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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION


INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA
DE ADMINISTRACIN INDUSTRIAL
IUTA SEDE NACIONAL
ANACO ESTADO ANZOATEGUI

Adies
trami
ento
en
Profesor:
Victor Perdomo

Bachiller:
Ariana Subero
C.I. 26.660.139

Anaco, Noviembre 2015

ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento Se deber establecer en base a las descripciones de trabajo,
anlisis de trabajo (incluyendo procedimientos seguros de trabajo), inspecciones de
seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta lo indicado a continuacin:

Induccin: todo nuevo trabajador deber recibir charlas de induccin e informacin por
escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevencin y proteccin antes de
incorporarse a la labor asignada.

Adiestramiento Operacional: todo trabajador deber recibir un adiestramiento operacional


para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecucin de la labor asignada.

Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deber recibir un


adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la
identificacin de riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada
rea respectiva de trabajo, mediante cursos bsicos de:

Prevencin de accidentes.
Primeros auxilios.
Equipo de proteccin personal.
Prevencin y control de incendios.
Riesgos ambientales.

Orden y limpieza industrial.


Riesgos especficos segn la labor a ejecutar (fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales).

Seguridad vial.

Todo trabajador con deberes de supervisin, adems de los cursos mencionados


anteriormente, deber recibir cursos especiales sobre:

Prevencin de accidentes.
Prevencin y control de incendios.
Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecucin, tales como: en caliente, en
fro, excavaciones, espacios cerrados.

Control de emergencias.
Deber establecer planes de accin para el control de emergencias y realizacin de
simulacros.

ADIESTRAMIENTO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


Es una disciplina encargada de realizar el anlisis de los diferentes riesgos y
peligros existentes en el mbito laboral con el fin de proporcionar a la empresa las medidas
y/o procedimientos necesarios que permitan evitar accidentes laborales y proporcionar
operaciones seguras en el trabajo.
Los patrones tendrn la obligacin de adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo. Adems, se

realizara la organizacin de los diferentes puestos de trabajo, con el fin de obtener mayor
garanta para la salud y la vida de los trabajadores.
Todo trabajador deber recibir un adiestramiento en Seguridad Industrial a travs de
cursos tericos prcticos y /o charlas inductivas de los riesgos y peligrosa en su mbito
laboral para dar origen a una cultura preventiva y as poder desarrollar conciencia sobre
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en cada rea y/o puesto de trabajo.
Adems, toda empresa u organizacin estar en la obligacin de adiestrar a su
recurso humano de manera integral para que dicho organismo posea un ambiente de trabajo
seguro, que puedan obtener los mejores resultados en la produccin pero proporcionndoles
a sus trabajadores el mejor y seguro puesto de trabajo sin afectar su calidad de vida.

HISTORIA DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA


La higiene y seguridad industrial se inici en Venezuela, con la formulacin de la
Ley de Minas en 1909. En 1908, se promulga la primera Ley del Trabajo aunque la real
legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el ao de 1936 con la
formulacin de la nueva Ley del Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la
Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O.), la cual estableca para ese momento la
proteccin del trabajador asegurado en cuanto a enfermedad, maternidad, accidente laboral,
enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el
Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehculo de mucha
importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en 1974, se pone en vigencia el decreto
nmero 46 (2195) el cual se conoci como el Reglamento de Prevencin de Incendios. Por
otra parte en el mismo perodo anterior la Comisin Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de
seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta
agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
POR QU ADIESTRAMIENTO?
El recurso humano es el pilar fundamental de cualquier organizacin o empresa, por
tal motivo se debe velar por el eficaz y eficiente desempeo del personal que ah labora.
Esta simple palabra envuelve muchos aspectos que nos permitirn que el hombre
logre un desarrollo integral dentro de su rea laboral y as lograr satisfactoriamente los
objetivos y metas planteadas por la organizacin u empresa.
Porque adiestramiento es: Un proceso continuo, sistemtico y organizado que
permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas
para desempear eficientemente el puesto de trabajo.
Por tal motivo, se debe realizar un Programa de Adiestramiento continuo para cada
personal adaptado a su cargo, rea laboral, funcin especfica y equipo que opera dentro de
la empresa.

EL ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


Segn Denton (1.984) el adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial es aquel
que tiene como finalidad preparar a los empleados para ejecutar mejor y ms
confiablemente sus actividades laborales, buscando tener empleados dotados de actitudes y
habilidades necesarias para que el trabajo sea realizado con seguridad.
El adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial debe contener la siguiente
informacin:

Disciplina segn el desempeo descuidado.


Riesgos y defensas contra riesgos inherentes al trabajo del empleado.
Incentivos para promover un desempeo cuidadoso.
Equipos de proteccin personal disponibles en planta.
Derechos y responsabilidades de los empleados determinados por la OSHA.
Normas, reglamentos y responsabilidades que conciernen a los empleados de la
compaa.
Pero se hace importante distinguir entre educacin para la seguridad y

adiestramiento para la seguridad: la primera tiene que ver con el desarrollo de la mente, con
el aumento de los conocimientos amplios y detallados, mientras que el adiestramiento tiene
que ver ms bien con el desarrollo de la habilidad de ejecucin en cuanto a tcnicas y
prcticas de trabajo (Blake, 1.970).
TIPOS DE ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Segn Denton (1.984) en los antiguos programas de adiestramiento en Higiene y
Seguridad Industrial, se supona que para disminuir los accidentes se requera reducir los
riesgos, pero con el paso del tiempo se evidenci que era necesario mejorar los hbitos del
trabajador a travs de diversos tipos de adiestramiento que la organizacin puede
implementar, las cuales se presentan a continuacin:
Adiestramiento Directo: Se desarrolla en contacto directo con el instructor, pudiendo
adoptar las siguientes modalidades:
Curso bsico de Higiene y Seguridad Industrial. Se dirige a empleados y supervisores,
siendo de naturaleza terico-prctica y se fundamentan en la deteccin de necesidades y

plan de adiestramiento previamente elaborado. Puede ser preparado por la empresa o


contratar servicios especializados en el rea de Higiene y Seguridad Industrial.
Curso especialista. Representado por una formacin adicional que se utiliza en cargos de
aquel personal expuesto a altos riesgos. Busca preparar a los trabajadores para disminuir la
gravedad de una lesin en caso de sufrir un accidente al realizar su trabajo.
Adiestramiento en el trabajo. Tiene como ventaja que el empleado puede continuar con sus
actividades laborales mientras est siendo adiestrado.
Adiestramiento con asignacin de responsabilidades. Es el ms flexible y abierto de los
diferentes tipos de adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial. Debe el trabajador
aplicar y desarrollar sus habilidades en situaciones de trabajo bajo la supervisin de un
instructor experto.
Anlisis de seguridad en el trabajo. Se busca que los participantes identifiquen los peligros
o posibles accidentes, identificndose la posible solucin que evite la ocurrencia del
accidente. Permite un adiestramiento individual en procedimientos seguros y eficientes en
materia de seguridad.
Charlas. Se tratan en un perodo mximo de 15 minutos diferentes tpicos de Higiene y
Seguridad Industrial, analizndose los principales riesgos que cada empleado tiene en su
rea de trabajo, as como la importancia del uso del equipo de proteccin personal.
Adiestramiento Indirecto: No se produce un contacto directo del trabajador con el
instructor. Se clasifica en:
Pelculas, en las cuales se muestran casos reales de accidentes en las reas de trabajo que
dan una experiencia ms cercana al trabajador con los riesgos a los cuales se expone.
Carteles, que como mtodos visuales buscan instruir al trabajador con el uso de grficas,
diagramas y esquemas.
Adiestramiento Participativo: Los trabajadores que asisten a la accin formativa
intervienen activamente en su realizacin y desarrollo. Est conformado por:

Jornadas, que se organizan con otras empresas brindndoles a los supervisores charlas y
conferencias en diferentes tpicos de la Higiene y Seguridad Industrial.
Coloquio, que ayuda a la comprensin a travs de preguntas que buscan promover
discusin entre los participantes al adiestramiento respecto a los problemas en Higiene y
Seguridad Industrial de la empresa.
Estudio de caso, los cuales presentan problemas de la vida real para ser analizados por los
trabajadores.
Entrenamiento repetitivo, que busca a travs de repeticiones desarrollar habilidades en
determinada rea de la Higiene y Seguridad Industrial.
En lo que respecta al Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial en nuestro
pas, la Industria Petrolera, ha sido pionera en el establecimiento de Programas de Higiene
y Seguridad Industrial por ser un factor de preocupacin la prevencin y control de riesgos.

CONCLUSIN
La gestin de Recursos Humanos tiene como una de sus funciones proporcionar el
adiestramiento requerido a los trabajadores de acuerdo a las necesidades de los puestos o de
la organizacin y si bien este proceso ayuda a los miembros de dicha organizacin a
desempear de una mejor manera su trabajo actual, tambin es cierto que sus beneficios se
pueden prolongar tanto a la largo de toda su vida laboral, como en el desarrollo de los
trabajadores para cumplir futuras responsabilidades.
Por todo este proceso de aprendizaje para que sea puesto en prctica dentro de la
organizacin, requiere que Recursos Humanos desarrolle planes de adiestramiento segn
las necesidades de los trabajadores, que permitan la transicin en una organizacin con un
perfil mucho ms competitivo.

BIBLIOGRAFIA
adiestramientoenseguridadindustrial.blogspot.com/
www.monografias.com/...higiene-laboral/programa-higiene-laboral.shtm...