Auding Control y Verificacin

Departamento de Recursos Humanos

Requerimientos del puesto de trabajo
Nombre del puesto : Director General
Unidad de trabajo: Consejo de Administracin
Fecha de la descripcin: 17/06/2012
Nombre del Analista: Rubn Urdaneta

I.- Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mnima

25

Edad mxima 45

Nacional preferida: No aplica.

Edad Preferida: 35
Sexo preferido: No relevante
Procedencia geogrfica preferida: Madrid
II.- Aspectos organizativos
Disponibilidad: Inmediata
Licencia de conducir: No requiere
Liviana

Pesada

Motocicleta

III. Formacin
Formacin bsica requerida: Profesional preparado para la formacin y concientizacin
de la mano de obra, aspectos importantes y bastante diversos tanto en mtodos como en
evaluacin de resultados.

Enseanza primaria
Perito mercantil
Otros (Describir)
Conocimientos de
Paquetes Computo

Colegio
Ingls tcnico
Especialidad

Bachillerato
Licenciatura
Especialidad
En Recursos Humanos

Formacin tcnica requerida: Gerente de Calidad proyectar, desarrollar, implantar y

evaluar el modelo de la Calidad Total:

Muy alta

Alta
especializacin

Media
especializacin

Baja
especializacin

Muy baja
especializacin

Sin especializacin

Idiomas requeridos: Para este puesto no se requiere hablar otro idioma nada mas que el
Espaol.

Nivel
(
Requerido: (
(
(

) Pleno dominio en conversacin tcnica y de negocios

) Dominio alto para la interaccin profesional
) Manejo medio. Lectura y comprensin general
) Manejo elemental
Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Se requiere una persona que
haya trabajado en el rea de produccin para tener en cuenta las necesidades de los
operarios con un tiempo transcurrido mnimo de un ao, que garanticen al candidato el
desarrollo de sus tareas tanto personal como en grupo.
Responsabilidades
Organizacin del flujo de informacin de la calidad y, evidentemente, evaluar el producto en
el mercado y, de ah, obtener el anlisis de su calidad.
Administrar el tiempo de trabajo de los operarios y evaluar el desempeo de cada uno de
ellos y evaluar la calidad de su produccin.
Numero de subordinados directos que el puesto manejar:
VI.- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores
Describir las caractersticas que encuentran en el candidato para poder desempearse en
el puesto, evaluar el desempeo de conducta personal y convivencia con los compaeros
de trabajo o subordinados.

VII.- Aspectos ejecutivos

Evaluar el desempeo personal en la toma de decisiones en el puesto de trabajo actual o
anterior.

Frecuencia :

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Importancia: Normativa
vigente

Patrimonio o alcanceAlcance para seguridad

econmico
de
lasde las personas / bienes
mismas

VIII.- Competencias conductuales

Competencia : describir
Nivel de requerimiento
Negociacin
Liderazgo participativo
Integridad
Consistencia
Visionario
Confianza en s mismo
Sensibilidad social
Comparta conocimientos (entrenador)
Trabajo en Equipo
Orientado al Cliente

IX.- Perfil motivacional requerido por el puesto

Elementos del perfil motivacional :
Grado de requerimiento :
Necesidad de logro (reto) :
Necesidad de afiliacin :
Necesidad de influencia sobre los dems:
Grado de autoconfianza
Sentido innovador
Grado de compromiso profesional :
Expectativas de promocin :
Expectativas de desarrollo profesional :
X.- Resumen de conclusiones sobre el perfil del candidato idneo
Describa brevemente a modo de resumen, las caractersticas principales que debera reunir
el perfil de un candidato idneo para este puesto de tabajo :