1) DESPIDO POR CAUSAS ECONMICAS (FUERZA MAYOR O POR FALTA O

DISMINUCIN DE TRABAJO).
Cuando la LCT aborda los distintos tipos de suspensiones econmicas, es decir aquellas
que encuentran motivacin en un hecho de fuerza mayor o en falta o disminucin de trabajo, lo
hace en forma independiente. Mejor dicho, distinguiendo plazos y requisitos a cumplir en funcin
de que no estamos ante un mismo supuesto. En cambio, en esta parte, referida a la extincin del
contrato de trabajo, las unific en una nica extincin por causas econmicas, al disponer artculo
247- que en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, fehacientemente justificada, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de la
LCT.
En funcin de lo dicho, formulamos un envi a la bolilla de Suspensin del contrato de
trabajo para recordar los conceptos generales desarrollados al tratar los temas de suspensiones
por fuerza mayor y suspensiones por falta o disminucin de trabajo (conceptos de especialidad,
inimputabilidad, requisitos para la fuerza mayor, para la falta o disminucin, orden inverso de
antigedad, etctera).
Reiteramos que en materia de extincin desde la sancin de la LCT, ambos conceptos
pasan a converger en una nica causal fctica: un hecho ajeno (inimputable) a la voluntad del
empleador, que admite dos posibilidades:
a) Imposibilidad total de dar cumplimiento a su deber contractual de ocupacin (artculo 78
LCT), configurando la fuerza mayor que no constituye ahora una causal autnoma; sino una referencia
legal al nico hecho extintivo de la relacin: la falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador
b) Incumplimiento parcial del mencionado deber de ocupacin, como consecuencia de
mayores dificultades, tipificantes de la figura de la lesin sobreviniente (artculo 1198, Cdigo Civil),
cuando la prestacin a cargo de una de las partes tornara excesivamente onerosa por
acontecimientos extraordinarios e imprevisibles, traducindose en una menor utilidad de la
contraprestacin laboral 1 Herrera dice que al regularse conjuntamente en la LCT, la fuerza
mayor con la excesiva onerosidad, en la prctica se tiende a marginar el estudio de aqulla, para
dedicarse preponderantemente a la nocin de falta o disminucin de trabajo, toda vez que esta
ltima nocin por requerir para su configuracin extremos menos severos, ser la que con ms
frecuencia invoque el empleador en dificultades. 2
Entonces cundo aplica el empleador debidamente la suspensin y cuando la extincin por
estas causales? Basta que haya falta o disminucin de trabajo no inimputable al empleador para que
est justificado el despido en los trminos del artculo 247? Si la respuesta fuera simplemente
afirmativa sera suficiente que hubiera un da de falta o disminucin de trabajo para que fuese admitido
el despido, en las condiciones del artculo 247. No resulta aceptable la respuesta afirmativa porque la
propia ley da otra alternativa menos grave para el trabajador como es la suspensin por los mismos
motivos (artculo 219, 220 y 221 LCT). Esa posibilidad, sin embargo tiene un lmite de 30 das de
suspensin en un ao retrospectivo, aunque extensible a 75 en caso de fuerza mayor (...) De manera
que, en principio, si el lapso previsible de falta o disminucin de trabajo no excede el tiempo de
suspensin posible por el mismo motivo, no resultar justificable el despido del artculo 247. Ms all
de ese tiempo no resultara exigible en principio, el mantenimiento de la relacin laboral... 3
Silva Garriton, en igual sentido, considera que la secuencia lgica que debe observar todo
empleador cuidadoso, incluso de sus propios intereses, es proceder con cautela; ello se ver
1 Altamira Gigena (Coordinador), Ley de Contrato de Trabajo comentada (el captulo de extincin
comentado por el Dr. Aurelio Fanjul), pgina 4474 y 475.
2 Herrera Enrique Extincin de la relacin de trabajo pgina 424.
3 Centeno Norberto, Juan C. Fernndez Madrid, Justo Lpez en Ley de Contrato de Trabajo Comentada
pgina 1006.

traducido, en caso de cuestionamientos ante una difcil situacin econmica, por comenzar empleando
los medios menos gravosos para el trabajador y para s mismo. Para ello es evidente que para
demostrar una conducta de ese tipo deber iniciar la accin de preservar la economa empresaria y el
puesto de trabajo, aplicando como ratio ltima, y como primera medida preventiva, la suspensin paga
(aunque ello parezca salir de los cnones normales) del empleado, por el menor tiempo posible. Con
ello lograr, eventualmente, la reduccin de stocks y por ende la disminucin de los costos fijos
tremendos que ello implica; al mismo tiempo que evitar gastos de puesta en marcha industrial,
consumo energtico y todo lo que rodea al funcionamiento pleno del negocio. Ante la posible
inoperancia de esas medidas, optar por la misma aptitud pero por un lapso mayor; ms tarde
dispondr la suspensin por el menor tiempo posible pero sin goce de salarios y as sucesivamente
hasta que, de llegar el momento en que se presente una verdadera falta de trabajo en el sector del
operario en cuestin, o incluso en toda la actividad, cualquiera fuera la razn, recurrir a la suspensin
que se extender conforme los plazos legales, para arribar, como ltima alternativa al despido.
Estamos perfectamente conscientes de que lo descripto es una situacin tipo o modelo que puede
darse o no. Por supuesto que la falta de trabajo puede darse en forma abrupta y sin dar tiempo para
seguir meticulosos pasos orquestados a fin de producir el menor mal posible a las partes, y que ello
puede no ser tampoco imputable directamente al empleador 4
Comunicaciones a la autoridad administrativa.
Las comunicaciones a la autoridad administrativa al despedir por esta causal y el
procedimiento de crisis ante despidos masivos fundados en fuerza mayor y/o falta o disminucin de
trabajo, conforme lo normado en la Ley Nacional de Empleo 24.013, tambin ya se describieron en la
bolilla de suspensin a la que remitimos.
Finalmente, repitamos que la indemnizacin del 247 LCT es la mitad del 245, es decir medio
mes de sueldo por ao trabajado, y anticipamos que la mayora de las causales reducidas
comparten la cuanta sealada.-

DESPIDO DURANTE EL GOCE DE LA LICENCIA PAGA POR ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES INCULPABLES.
Como sabemos, el accidente y/o enfermedad inculpable genera en favor del trabajador,
cumplidos los requisitos legales, una licencia paga cuya extensin ser acorde a la antigedad del
trabajador y a las cargas de familia que tuviere. Si el empleador decidiera extinguir la relacin laboral,
durante ese lapso de licencia paga, deber abonar al dependiente la indemnizacin prevista en el
artculo 245 ms todas las remuneraciones que hubiera debido percibir el trabajador hasta el momento
de vencimiento de dicha licencia o hasta que se hubiere producido el alta del trabajador, si ella fuere
anterior (art. 213 LCT).
La solucin legal es acertada en tanto el despido de producirse mientras el contrato est
suspendido operar recin- cuando cesa dicho estado. Ahora, la demostracin de que la fecha del
alta puede ser previa a la de licencia paga, no ser una facultad del empleador, sino que nicamente
ser vlido lo que al respecto sostenga el mdico del trabajador en los certificados respectivos (213 in
fine LCT).

4 Silva Garritn Martn, La extincin del contrato de trabajo por responsabilidad del empleador pginas 126
y 127.