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Innovacin
responsable
al servicio de
la sociedad
2011
Contenidos
Introduccin
1. Tradicin sostenible.
Polticas de sostenibilidad de 3M
2. Comit de Sostenibilidad
3. Visin y Valores corporativos
4. Estrategias de sostenibilidad
4.1. Aspectos medioambientales ms destacables
4.2. Lo ms significativo en materia comercial
y buen gobierno corporativo
4.3. Destacados en lo social
5. Cdigo de RSE: 3M, un ciudadano responsable
6. Indicadores de sostenibilidad
7. Reconocimientos
Introduccin
Hoy en da, la Sostenibilidad o Responsabilidad Social
Empresarial (RSE), tambin denominada Responsabilidad
Social Corporativa (RSC), est adquiriendo cada vez
ms protagonismo en nuestro pas y en todo el mundo,
habida cuenta de la creciente demanda, por parte de la
sociedad, exigiendo a las empresas un comportamiento
responsable (fundamentado en los principios de
tica y de justicia) en el desarrollo de su actividad.
Pero 3M lleva mucho tiempo defendiendo que una
buena reputacin no slo depende de los resultados
financieros, de la capacidad de innovar, del peso de
la actividad internacional sino, sobre todo del estilo de
hacer negocios. No es fruto de la casualidad, por lo
tanto, que 3M fuera una de las primeras corporaciones
de fabricacin industrial en aplicar normativas
medioambientales como premisa para la innovacin,
involucrando en 1975 a sus empleados en el programa
3P La prevencin de la contaminacin es rentable.
Por ello, 3M est comprometida proactivamente tanto
con un desarrollo sostenible del medio ambiente, como
con la Responsabilidad Social y el progreso econmico
de aquellos lugares donde opera, consciente de que
las empresas de xito necesitan sociedades sanas y
viceversa.
3M comprometida
Responsabilidad
Social
3M busca la
satisfaccin del
cliente y el xito
comercial dentro de
un marco de valores
medioambientales,
sociales y econmicos
Progreso
econmico
Proteccin
mediambiental
2. Comit de Sostenibilidad
La sostenibilidad en 3M es considerada como un proyecto de
direccin estratgica. Por ello, se define y coordina desde un Comit
de Sostenibilidad, que se encuentra integrado por el Director General
de 3M Iberia; Jefe de Relaciones Laborales y Empleo; Jefe de
Seguridad, Medioambiente y Toxicologa; Director de la Fundacin
3M; Directora Tcnica; Director de Fabricacin, Ingeniera y Lean
Six Sigma (WEMS); Directora de Recursos Humanos; Director de
Logstica, Calidad y Tecnologas de la Informacin (IT); y el Director
de Marketing Corporativo y Comunicacin.
Su misin fundamental es elaborar el Plan Anual de Sostenibilidad
de 3M, llevando a cabo labores de coordinacin y seguimiento
para su ejecucin, con los siguientes objetivos estratgicos:
mejorar la involucracin de los empleados con la sostenibilidad
mediante un mejor conocimiento de la historia, xitos y estrategias
de la Compaa en este campo; incrementar la relevancia y lealtad
con los grupos de inters; integrar innovacin y sostenibilidad
como herramientas para conseguir una diferenciacin y ventaja
competitiva; y revigorizar el vnculo emocional de la marca 3M con
los conceptos de sostenibilidad e innovacin, contribuyendo a un
crecimiento ms consistente.
Valores:
Actuar siempre con honradez e integridad.
Satisfacer las necesidades presentes y futuras de nuestros
clientes con tecnologas innovadoras, calidad, servicio y valor
aadido excelentes.
Proporcionar a los accionistas una rentabilidad atractiva a travs
de un crecimiento global y sostenible.
Respetar nuestro entorno social y fsico en todo el mundo.
Valorar y desarrollar el talento, la iniciativa y el liderazgo de los
empleados.
Ganarse la confianza y admiracin de todos los grupos de
inters.
4. Estrategias de Sostenibilidad
4.1. Aspectos Medioambientales ms destacables
Las estrategias que 3M aplica por todo el mundo en lo concerniente
a la proteccin del medio ambiente, estn basadas en los principios
del desarrollo sostenible: atendiendo a los sistemas de gestin
ambiental; de salud y de seguridad; a la gestin del ciclo de vida de
los productos y a las certificaciones correspondientes.
En consecuencia, 3M comparte las expectativas de la sociedad en
la mejora medioambiental y lo pone en prctica:
Certificando, segn normas aplicables, sus sistemas de Gestin
Ambiental y de Prevencin de Riesgos Laborales.
Utilizando la gestin propia del Ciclo de Vida de los productos
para continuar mejorando nuestros procesos y productos en
relacin con el Medio Ambiente, la Seguridad y la Salud, en la
fabricacin y en uso de sus productos.
Logrando hacer rentable la prevencin de la contaminacin, al
desarrollar nuevas tecnologas y productos: Programa 3P (La
Prevencin de la Contaminacin es Rentable).
Gestionando las emisiones de GEI y fomentando el ahorro y la
eficiencia energtica.
Tal es as que, entre 1990 y 2006, se alcanzaron los siguientes
logros: un 95% de reduccin de emisiones voltiles al aire en
trminos absolutos; un 95% de reduccin de emisiones de
sustancias incluidas en el TRI en EE.UU. en trminos absolutos
(ejercicio de 2005); un 54% de reduccin de emisiones de gases de
efecto invernadero en trminos absolutos; y un 57% de reduccin
de residuos slidos en relacin a las ventas netas.
Estrategias
Sistema de Gestin EHS
Los sistemas de Gestin Medioambiental, de la Salud y de
Seguridad (EHS, segn sus siglas en ingls) de 3M, promueven
una actuacin medioambiental saludable y sostenible en nuestras
instalaciones de todo el mundo. Esto nos ayuda a adaptarnos a las
necesidades y expectativas cambiantes de los clientes al tiempo
que continuamos creciendo de un modo respetuoso con el entorno.
El Sistema de Gestin EHS:
Incluye un sistema global e integrado que prev y resuelve los
problemas a largo plazo e impulsa el crecimiento continuo.
Promueve un proceso de planificacin estratgica que integra
cuestiones de salud, seguridad y medio ambiente en los planes
Resultados Destacables
Emisiones
En los ltimos diez aos, las emisiones del Centro de Rivas se han
reducido en un 60% (104 Tm en el ao 1999 vs 43 en el ao 2009),
debido al proyecto de eliminacin de disolventes en la formulacin
de Scotch-Brite (realizado en dos fases en los aos 2000 y 2004).
Durante el ao 2010 se ha focalizado el objetivo en cambiar la
formulacin, para lo cual el Laboratorio de Desarrollo de Productos,
el departamento de Fabricacin y nuestros proveedores han
trabajado conjuntamente evaluando distintas alternativas, que
sern implantadas durante 2011. Esto supondr una reduccin
estimada de ms del 50% de nuestras emisiones actuales.
Residuos
Por su parte, el objetivo corporativo de reduccin de residuos
en un 25% se encuentra, asimismo, integrado en los retos
ambientales del Centro de 3M de Rivas de reduccin de residuos
respecto a los Kg. de producto terminado, en el periodo 20062010 (tomando como base el ao 2005). As, se ha logrado una
disminucin del 23,5%.
Espaa
3M Iberia, y en concreto el complejo de Rivas, participa plenamente
en los objetivos ambientales que a nivel corporativo tiene
establecidos la Compaa. Su compromiso con el logro de estos
objetivos ambientales se traduce en importantes inversiones y en
la aplicacin de nuevas tecnologas o formulaciones con el fin de
minimizar o eliminar el impacto ambiental producido por nuestra
actividad en la generacin de residuos, emisiones y consumo
energtico as como de recursos naturales.
As, la gama de productos que 3M produce en Espaa responde
estrictamente a este principio de sostenibilidad:
Productos de limpieza para el mercado de Consumo y
Colectividades: Scotch-Brite.
Tejido-no tejido abrasivo para el mercado de Industria: ScotchBrite.
Limpiadores qumicos lquidos para metales y vitrocermica:
Tarni-Shield y Scotch-Brite.
Esponjas de aseo personal: Actibel.
Kits para empalmes y terminaciones de cables elctricos.
Productos decorativos para el automvil: transformaciones de
Scotchcal.
Estrategias
Gestin de Proveedores
Operaciones ticas
Compras responsables
El Departamento de Compras de 3M, y en particular el de Espaa,
est profundamente comprometido con el Medioambiente. Primero
porque, formando parte de una compaa que lo est de forma tan
seria, no poda ser de otro modo. Tambin porque cada uno de sus
miembros alberga la idea de que vivimos en un mundo de recursos
limitados que hay que cuidar.
Combinamos una
11
Respeto a la Legislacin
Quienes trabajamos en 3M estamos obligados a conocer y cumplir
los requisitos legales aplicables a nuestro puesto de trabajo. Ese
compromiso figura claramente descrito en el Manual de Conducta
Empresarial de 3M, que es aplicable a nuestros empleados de todo
el mundo.
Asimismo, somos responsables de informar a la direccin
si sospechamos que se ha producido, o puede producirse,
un incumplimiento de la legislacin o de nuestras polticas.
Los supervisores y jefes son los encargados de proteger de
represalias a aquellos empleados que informen de buena fe de un
incumplimiento.
Los supervisores y jefes tambin son los encargados de educar
en materia de legislacin y conducta empresarial, as como
de impedir, detectar e informar de los incumplimientos de la
legislacin y las polticas de 3M. Nuestros departamentos de
asesora jurdica, recursos humanos, reglamentacin, medio
ambiente o comunicaciones entre otros, nos ayudan a cumplir con
esas obligaciones.
12
Ciudadana corporativa
3M reconoce su responsabilidad con las sociedades en las que est
presente. Fundamentalmente, atendemos esa responsabilidad
fabricando unos productos innovadores que mejoren la vida de
las personas y contribuyan al desarrollo econmico. Tambin
ofrecemos puestos de trabajo atractivos que promueven un mayor
nivel de vida, en un entorno laboral que respeta la dignidad de
todas las personas.
Actuando con responsabilidad, tanto en nuestra condicin de
fabricante como de empresa, contribuimos a sentar los cimientos
de los derechos humanos en los pases donde estamos presentes.
Hemos explicitado nuestro compromiso tanto con la ciudadana
corporativa como con la responsabilidad social, a travs de nuestra
participacin activa en organizaciones como la Mesa Redonda
de Caux y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo
Sostenible. Hemos convertido a The Nature Conservancy en
una entidad asociada fundamental para prestar nuestro apoyo a
planes que contribuyen, a travs de la conservacin del suelo y la
biodiversidad, a la sostenibilidad de los ecosistemas de la Tierra.
Tambin realizamos inversiones directas en las personas y
los colectivos sociales a travs de nuestras donaciones a
organizaciones que trabajan en el mbito de la educacin, la
sanidad y los servicios humanitarios, el arte y la cultura, y el medio
ambiente. Esas subvenciones, de carcter financiero y en especie,
se realizan en todo el mundo a travs de donaciones de empresa y
a travs de la Fundacin 3M.
Adems, fomentamos y subvencionamos el voluntariado
entre nuestros empleados y jubilados. Todos los aos, miles
de empleados de 3M de todo el mundo trabajan en escuelas,
organizaciones sociales, actividades para jvenes y labores, tanto
de ayuda como de cooperacin y de solidaridad.
Toda una filosofa de empresa que ha venido consolidando toda una
conducta pro-social marcada por, entre otros, los hitos siguientes:
13
Un Siglo de In
Evoluc
como ciudad
respons
Triptico Resultados
3M 2009
VERDE.ai
1 28/09/2009
17:49:38
Oportunida
des de
Progreso
51. Tengo
acceso a los
recursos y
responsable
a la informacin
de mi propia
que necesito
evolucin laboral.
52. Mi plan
para hacerme
de carrera identica
aumentar la
claramente
preparacin/desa
lo que
prximo ejercicio.
rrollo profesionalnecesito hacer para conseguir
que se espera
53. Estoy satisfecho
de m para
el
con la oportunidad
en 3M, en el
que tengo de
futuro.
conseguir un
puesto mejor
Enfoque
% Favorable
1902
Fundacin de 3M
en Two Harbors,
Minnesota (EEUU)
1980
1951
3M comienza
1961
sus primeras
actividades fuera Creacin del Dpto.
de Ingeniera
de EEUU
Sanitaria y de
Aguas de 3M
1975
Implantacin
de la Poltica
Medioambiental
Mundial y de 3P
CM
MY
CY
CMY
% Desfavorabl
Categora
s
21
% Favorable
Valores
27
% Medio
Crecimiento
41
Comunicacin
77
Supervisin
Informacin
15
Exigencias
45
28
Distribucin
de Recursos
Oportunidades
de Promocin
Enfoque hacia
el Cliente
Encuesta
28
80
de Satisfacci
68
13
67
19
Satisfaccin
en el Trabajo
ndice de Satisfaccin
Engagement
13
19
14
21
20
19
24
16
31
30
41
21
28
72
16
17
11
21
75
13
19
28
53
24
27
6
20
30
60
55
57
15
61
10
16
11
14
51
39
38
Total Encuesta
2009
Total Encuesta
2007
27
29
85
15
20
14
20
70
67
13
35
78
51
6
12
11
15
17
32
28
81
66
Preguntas adicionales
67
56
62
18
23
28
52
Liderazgo
14
12
45
23
25
66
40
Responsabilida
d
Equipo de Trabajo
27
20
19
60
60
Compromiso
25
58
25
66
de Desempeo
del Trabajo
Reconocimiento
23
81
68
65
Desempeo
45
45
Satisfacci
n en el trabajo
% Desfavorabl
Innovacin
29
40
33
63. Teniendo
n
en cuenta todos
cmo calicaras
los aspectos,
tu satisfaccin
general con
la Compaa
Preguntas
en este momento?
Adicionales
64. Creo que
es correcta
la forma de
por la Direccin
de mi Subsidiara.llevar los negocios adoptada
65. La Direccin
de mi Subsidiara
66. La Direccin
posee un alto
grado de integridad.
de
comportamientosmi Subsidiara ha dejado
patente que
faltos de tica
no se tolerarn
67. Puedo
reportar comportamientos o ilegales.
68. Recomendara
faltos de tica
sin temor a
3M como un
represalias.
buen sitio donde
69. Me gustara
trabajar?
seguir trabajando
en 3M durante
70. 3M tiene
el prximo ao.
un ambiente
de trabajo positivo
71. Estoy satisfecho
y entusiasta.
con la forma
en que mi trabajo
72. Las personas
contribuye al
formas de hacerde mi grupo de trabajo
xito de la compaa.
las cosas.
se adaptan
fcilmente a
73. Las personas
las nuevas
de mi grupo
responsabilidade
de trabajo asumen
s cuando es
fcilmente nuevas
necesario.
74. Las personas
tareas y
nidades de de mi grupo de trabajo
desarrollo personal
aprovechan
activamente
para atender
las necesidades sus oportu75. Cmo
de la compaa.
calificaras
puesto de trabajo? tu satisfaccin
con el coaching
que recibes
76. Cmo
en tu actual
calificaras tu
actual puesto
satisfaccin
de trabajo?
con el entrenamiento
que recibes
en tu
3M Espaa
30
36
30
30
60. Me gusta
el trabajo que
realizo.
61. Mi trabajo
me proporciona
un sentimiento
62. Siento
de realizacin
que mi trabajo
personal.
me ofrece un
reto.
ndice
Adopcin de
la Poltica de
Seguridad e Higiene
% Medio
50
38
hacia
el Cliente
54. En mi
Subsidiara,
meta que suplanta el conseguir llegar
a ser el proveedor
la de las cotas
volumen de
preferente es
de produccin,
produccin.
una
presupuestos
55. Mi Subsidiara
de ventas o
cambia rpidamente
do, es decir,
para acoplarse
a las necesidades
a los cambios
56. Los empleados
del cliente.
del mercaen complacer en mi Subsidiara se ven
al cliente.
recompensados
por sus esfuerzos
Encuesta
16
20
12
93
65
24
72
11
23
71
22
73
19
64
28
50
31
18
44
30
26
1984
3
Recursos
Humanos
3M Espaa,
S.A.
Juan Ignacio
Luca de Tena,
28027 Madrid
19-25
Comienza la
Encuesta Mundial
de Empleados
1991
Creacin de la
Poltica Interna
de Energa
1902 1932 1951 1953 1961 1970 1975 1980 1984 1988 1991
1932
3M introduce la
Cobertura de la
Incapacidad a corto
y largo plazo
14
1953
Creacin de la
Fundacin 3M
1970
Inauguracin del
Plan de Evaluacin
Medioambiental de
los Productos
1980
Adopcin de
los Principios
mundiales de
Recursos Humanos
1988
Aprobacin
de la Poltica
de Conducta
Empresarial
nnovacin:
cin de 3M
dano global
sable
1995
Socio fundador
del Consejo
Empresarial Mundial
de Desarrollo
Sostenible (WBCSD)
2011
3M obtiene por 7
ao consecutivo el
certificado Energy
Star por sus polticas
de ahorro energtico
2011
1999
Creacin de
la Poltica de
diversidad de
proveedores
2002
Publicacin
del primer
Informe de
Sostenibilidad
2009
Creacin de la
Divisin de Energas
Renovables de 3M
Formalizacin del
Sistema de Gestin
del Ciclo de Vida
Caractersticas
de liderazgo
programa de estndares
de recursos humanos,
salud y seguridad y
respeto medioambiental
15
6. Indicadores de Sostenibilidad
Dimensin SOCIAL
La dimensin social de la sostenibilidad est relacionada con los
impactos de nuestras actividades en los sistemas sociales en los
que operamos. Impactamos socialmente, sobre todo a nivel de
nuestras comunidades ms cercanas, pero tambin en el mbito
nacional.
Los VALORES de 3M, en el rea "social", son:
a) Actuar siempre con honradez e integridad.
RELACIONES "EMPRESA/
TRABAJADORES"
OBJETIVO
MTRICA: CUALITATIVA
MTRICA: CUANTITATIVA
2010
En 3M existe una "poltica de NO-DISCRIMINACIN" cuyo objetivo es conseguir que nuestra compaa sea un lugar en el que se trate a todos
los empleados con el mismo respeto, dentro de un ambiente libre de cualquier signo de abuso. Para el cumplimiento de la citada poltica, se
creo el COMIT DE NO-DISCRIMINACIN cuyas funciones estratgicas son:
Coordinar las actividades orientadas a averiguar y corregir los casos de persecucin, discriminacin o agresin que puedan ocurrir en el
lugar de trabajo.
Brindar apoyo a todos aquellos que se puedan sentir afectados por alguna situacin de persecucin o discriminacin.
Atender a aquellos empleados que deseen informar de cualquier incidente relacionado con la actividad del Comit y llevar a cabo la
investigacin que proceda, en cada caso.
Promover la igualdad de
oportunidades y la diversidad Suprimir los casos de discriminacin positiva que se puedan detectar en 3M Espaa.
Y actuar directamente o aconsejar la actuacin ms apropiada si se constata la violacin de los principios que integran nuestra "poltica de
no-discriminacin".
Edad media de la plantilla (aos)
Numero de denuncias al Comit de No Discriminacin
Antigedad media de la plantilla (aos)
Fomentar el compromiso
y la satisfaccin de los
empleados, a travs de su
cultura participativa
44,3
0
19,1
% Mujeres en la plantilla
40,91
21,43
Con el fin de promover el dilogo y la comunicacin bidireccional, 3M desarrolla un Plan (anual) de Comunicacin Interna, dirigida a todos los
empleados, y dispone de herramientas y mtricas: tanto internas (corporativas) como externas (GPW), para medir el clima laboral. As mismo,
existe un Convenio Colectivo de emprea y, en ese sentido, se favorece la negociacin colectiva.
3M busca continuamente la manera ms eficaz de proporcionar a sus empleados beneficios especiales, tales como: planes de pensiones,
planes de compra de acciones, aparcamiento y servico de comedor.
% Contratos de Trabajo Indefinidos
100
>1
25,6
En 3M, se llevan a cabo evaluaciones anuales de desempeo, para todos los empleados sin exclusin, donde, adems de la evalucin de la
contribucin, se aaliza el plan de desarrollo para el ao prximo, la capacidad de liderazgo y el potencial (EC&DP) de cada individuo. En este
proceso, iniciado por el empleado, participan, adems de los superiores del empleado, un equipo de evaluacin con el fin de dotar al anlisis de
la mxima objetividad posible.
Asimismo, anualmente se utilizan herramientas especficas para analizar la "Salud de la Organizacin" y efectuar la planificacin del capital
humano, en estrecho vnculo con el Plan Estratgico (Health of Organization, Succesion Planning & Human Capital Planning) de RR.HH.
Fomentar la creatividad
y la participacin de
los empleados en la
"innovacin": verdadero
vector de sesarrollo de 3M
En 3M, existe un "Comit de Innovacin" cuyo objetivo es impulsar y coordinar las actividades en este campo, as como divulgarlas (a travs
del Boletn de Innovacin, una Base de datos de Ideas, etc.) y formar a los empleados. Desde el mencionado Comit, se anima a todos los
empleados de la compaa a que incorporen sus ideas a la Base de Datos de Innovacin, creada en la intranet de 3M, adems de animrseles a
participar en las diferentes "convocatorias de ideas" sobre Oportunidades de Mejora en Fbricas y en el Centro de Distribucin.
ANTICORRUPCIN
Corrupcin
Cumplimiento
Normativo
CUMPLIMIENTO
NORMATIVO
Conducta en
los negocios
3M fomenta el desarrollo personal a travs de Planes Individuales de Desarrollo y Planes de Formacin especficos.
TICA
EN LOS
NEGOCIOS
DIMENSIN "SOCIAL":
16
FACTOR CLAVE
Compromiso y satisfaccin
("engagement") de los empleados
REA
NO DISCRIMINACIN
DESEMPEO
Aplicar resoluciones
sancionadoras firmes, en
caso de detectarse casos de
corrupcin
3M cuenta con un Plan de Cumplimiento Normativo y Control ("Compliance Program"). Como parte de este Plan, 3M se compromete a cumplir
estrctamente con la legislacin anti soborno y exige a todos sus proveedores y colaboradores el mismo nivel de compromiso.
Dimensin ECONMICA
La dimensin econmica de la sostenibilidad afecta al impacto de
la organizacin sobre las condiciones econmicas de sus grupos
de inters y de los sistemas econmicos, sobre todo, a nivel local
y regional.
POLTICA COMERCIAL
OBJETIVO
y en el trato
FACTOR CLAVE
Excelencia en la relacin
REA
MTRICA: CUALITATIVA
MTRICA: CUANTITATIVA
Resolutin Time").
de 12 das
2010
9,94 das
COMERCIAL
DESEMPEO
Acelerar la comercializacin de
nuevos productos
22,30 %
DIMENSIN
"ECONMICA":
PRODUCTOS
ETIQUETADO DE
Calidad, fiabilidad
PRODUCTOS
y transparencia
errores
Dimensin MEDIOAMBIENTAL
La dimensin medioambiental de la sostenibilidad se refiere a los
impactos (potenciales) de 3M en los sistemas naturales vivos e
inertes, incluidos los ecosistemas, el suelo, el aire y el agua.
DIMENSIN
"MEDIOAMBIENTAL":
GESTIN AMBIENTAL
DIMENSIN
"MEDIOAMBIENTAL":
GESTIN DE RECURSOS
NATURALES
PROMOCIN DE LA
SOSTENIBILIDAD
MEDIOAMBIENTAL
REA
PREVENCIN DE LA CONTAMINACIN
DIMENSIN
"MEDIOAMBIENTAL":
PROVEEDORES
DESEMPEO
PROMOCIN DE LA
SOSTENIBILIDAD
MEDIOAMBIENTAL
FACTOR CLAVE
OBJETIVO
Gestin
medioambiental
Contribuir al fomento
de la sostenibilidad
en toda la cadena de
aprovisionamiento y de
suministro
MTRICA:
CUALITATIVA
MTRICA: CUANTITATIVA
2010
26%
27%
Embalajes sostenibles
49%
Embalajes sostenibles
Reducir al mximo el
embalaje (productos de
consumo)
25,72%
Generacin de
residuos
Minimizar la generacin
de residuos por unidad de
produccin
46,94
Eficiencia energtica
Reducir el consumo
energtico por unidad de
producto terminado
5,15
Contribuir al fomento de la
sostenibilidad
Gestin
medioambiental
Contribuir al fomento de la
sostenibilidad
0,02
17
7. Reconocimientos
3M ha recibido, a lo largo de toda su historia, numerosos
reconocimientos que avalan su posicionamiento como compaa
lder, a nivel internacional, en polticas de sostenibilidad. Entre
ellos, durante los ltimos aos destacan los siguientes:
A nivel internacional
3M obtiene la distincin Gold Class en el ndice
Dow Jones de Sostenibilidad 2010
3M fue reconocida en mayo de 2010 por el ndice Dow Jones
de Sostenibilidad con la distincin Gold Class, destacndola
entre las lderes mundiales en las prcticas y polticas que son
beneficiosas para el medio ambiente. Este nuevo reconocimiento
de 3M, ha permitido posicionar a la compaa como una de las
lderes en sostenibilidad, dentro del sector industrial diversificado,
por dcimo ao consecutivo.
ENERGY STAR
AWARD
2011
SUSTAINED EXCELLENCE
3M, reconocida por el Ministerio de Trabajo de EEUU
por sus esfuerzos hacia los Empleados, la Salud y
la Seguridad
Como consecuencia de este galardn, en la actualidad 3M forma
parte del prestigioso programa de voluntariado del Departamento
de Salud y Seguridad Ocupacional de EEUU, en el que ha
conseguido la mxima categora: Star.
18
En Espaa
3M, una de las mejores empresas para trabajar en
Espaa
3M ha sido elegida en tres ocasiones como una de las mejores
empresas para trabajar en Espaa, segn el prestigioso Instituto
Great Place to Work . En 2011, 3M fue seleccionada de nuevo a
partir de un exhaustivo estudio en el que se analizaron y evaluaron
250 empresas: el Instituto present los 50 Best WorkPlaces en
Espaa, en los que 3M se situaba en sexto lugar dentro del grupo
de empresas de entre 500 y 1.000 empleados. Los resultados se
miden en base a cinco caractersticas bsicas que tiene que reunir
un Best Workplace: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y
camaradera.
Datos de contacto:
Gabinete de Prensa de 3M
Emiliano Moreno
Emoreno@3M.com
Tel: 91 321 62 31
23 ideas ms de comunicacin
Pedro Lpez Arias
pedro@23ideasmas.com
Tel: 91 775 62 06
19
Marketing Corporativo
y Comunicacin
3M Espaa, S.A.
Juan Ignacio Luca de Tena, 19-25
28027 Madrid
Tel.: 91 321 62 31
Fax: 91 321 60 02
CIC@es.3M.com
www.3M.com/sustainability