MANUAL DE PESSOAL

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MD: 31
CAP: 1

VIG: 01.04.2005

MDULO 31: PROGRAMA NACIONAL DE REABILITAO PROFISSIONAL

CAPTULO 1: APRESENTAO

REFERNCIAS:

1- Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, Regulamento da

Poltica Nacional para a integrao da Pessoa Portadora de
Deficincia;
2- Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, Regulamento da
Previdncia Social;
3- Plano de Carreiras, Cargos e Salrios da ECT.

1 FINALIDADE
Definir os aspectos legais e os procedimentos relativos reabilitao e reintegrao
profissional de empregados da Empresa, afastados por motivo de doena ou acidente de
trabalho.

2 ELABORAO DOS CAPTULOS

Compete ao Departamento de Sade /DESAU a elaborao dos captulos deste
mdulo.

3 CONCEITOS E DEFINIES
3.1 Reabilitao profissional o processo de tratamento biopsicossocial, ao qual deve ser
submetido o empregado que esteja impossibilitado de exercer as atividades prprias do
seu cargo, no sentido de recuperar a sua capacidade laborativa para possvel
aproveitamento no mesmo ou em outro cargo.

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MDULO 31: PROGRAMA NACIONAL DE REABILITAO PROFISSIONAL

CAPTULO 2: DIRETRIZES GERAIS

1 QUANTO AO ENQUADRAMENTO
1.1 Em nenhuma hiptese, poder haver Reabilitao Profissional para cargo extinto ou
em extino.
1.2 A Reabilitao Profissional no poder acarretar aumento salarial, reduo da jornada
de trabalho, promoo e/ou ascenso funcional.
1.3 O retorno do empregado reabilitado profissionalmente Empresa dar-se-, sempre,
para o mesmo nvel do cargo (bsico, mdio, tcnico ou superior) em que o empregado
estiver enquadrado.
1.4 Somente para os empregados enquadrados em cargos administrativos poder ocorrer
a Reabilitao Profissional para o mesmo cargo do reabilitando.
2 QUANTO AO PROCESSO
2.1 A Comisso Nacional de Reabilitao Profissional (CNRP), designada por Portaria da
DIREC, avaliar e validar, ou no, os processos enquadrados como Reabilitao
Profissional, em mbito nacional.
2.2 Nas Diretorias Regionais, a Comisso Regional de Reabilitao Profissional (CRRP),
designada por portaria do Diretor Regional, ter a atribuio de executar e acompanhar o
Programa de Reabilitao Profissional local, segundo parmetros definidos neste Mdulo.
2.3 A Reabilitao Profissional poder ser processada, nas seguintes condies:
a) mediante a existncia de vaga livre para o cargo proposto no Quadro de Lotao de
Pessoal - QLP da Diretoria Regional;
b) com a utilizao de vaga autorizada pela DIREC;
c) na hiptese prevista pelo Art. 141 pargrafo 1 do Dec. 3.048/99.
2.4 Os casos encaminhados Comisso Nacional de Reabilitao Profissional, sem a
devida instruo e em desconformidade com o subitem 2.2.1, captulo 3, deste Mdulo,
sero devolvidos Diretoria Regional sem apreciao.
2.5 Caber rea de sade nas Diretorias Regionais e Administrao Central a
constituio, encaminhamento e arquivo dos seus respectivos processos de Reabilitao
Profissional.
2.6 O processo de Reabilitao Profissional obedecer s regras e condies definidas
neste Mdulo e respeitar o carter confidencial que encerra.

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2.7 Concluindo a ECT que o reabilitando no tem condies de assumir as atividades do

seu cargo ou do cargo para o qual foi proposto o treinamento/estgio, o mesmo ser
encaminhado a URRP/INSS, com o relatrio circunstanciado da rea Mdica da Empresa
e da Comisso Regional de Reabilitao Profissional indicando uma nova proposta de
cargo para Reabilitao.

3 QUANTO VAGA
3.1 Existindo vaga livre no Quadro de Lotao de Pessoal - QLP da DR ou AC, no cargo
para o qual o empregado ser reabilitado, o DAREC, por solicitao da CNRP, bloquear a
vaga no Sistema POPULIS para a Reabilitao Profissional pretendida.
3.1.1 As vagas caracterizadas na DR, uma vez atendido o quantitativo previsto no Edital
de Concurso Pblico, s sero objeto de contratao de candidato depois de atendidas as
demandas do Programa de Reabilitao Profissional.
3.1.2 O Programa de Reabilitao Profissional ter prioridade no preenchimento de vagas
existentes no QLP da DR ou AC, em relao ao Sistema Nacional de Transferncia.
3.2 Inexistindo vaga no QLP da DR e na AC, a reabilitao do empregado depender da
liberao temporria de vaga pela Diretoria de Recursos Humanos.
3.3 Na hiptese da Reabilitao Profissional ocorrer mediante a utilizao de vaga
autorizada pela DIREC, a DR devolver a vaga recebida, em cargo do mesmo nvel
(bsico, mdio, tcnico ou superior), to logo haja disponibilidade no seu QLP, observado
o prazo limite de 30 dias contados a partir do surgimento da vaga, sendo da competncia
do DAREC o controle dessa movimentao.
3.3.1 Findo o prazo fixado no subitem 3.3 deste captulo sem manifestao da
Administrao Central/Diretoria Regional, o DAREC bloquear a primeira vaga que surgir
no mesmo nvel da que foi cedida.
4 E 5 REVOGADO

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MDULO 31: PROGRAMA NACIONAL DE REABILITAO PROFISSIONAL

CAPTULO 3: PREVENO E OPERACIONALIZAO DO PROGRAMA

1 PREVENO
1.1 O carter preventivo do Programa de Reabilitao Profissional pressupe o
desenvolvimento de aes educativas, de divulgao e de sensibilizao, com vistas
formao de uma atitude preventiva sade e segurana do empregado.
1.2 A poltica de preveno da Empresa levar em conta o treinamento/capacitao para
empregados/gestores no intuito de esclarec-los quanto aos aspectos preventivos e
demais procedimentos administrativos referentes Reabilitao Profissional, a fim de
compromet-los com os objetivos corporativos do Programa.
2 OPERACIONALIZAO
2.1 Os casos elegveis pelo URRP/INSS para a Reabilitao Profissional sero
encaminhados inicialmente para avaliao do Servio Mdico da DR ou AC, de acordo com
a lotao do empregado, que indicar a capacidade do reabilitando para as
rotinas/atividades de trabalho a serem desenvolvidas de acordo com as indicaes e
informaes daquele Instituto e orientaes internas.
2.2 Concluindo o Servio Mdico da DR ou AC, pela incapacidade do reabilitando, o
mesmo ser reencaminhado URRP/INSS acompanhado de laudo mdico
circunstanciado.
2.2.1 Os processos constitudos nas Diretorias Regionais devero ser encaminhados ao
DESAU, contendo os seguintes documentos:
a) Ofcio da URRP/INSS;
b) Ficha cadastral do empregado (POPULIS);
c) Laudo do Servio Mdico da DR ou AC atestando a patologia, sequela laborativa e
limitao laborativa;
d) Comunicao Interna assinada pelo Diretor Regional ou Gerente da rea de
Sade/Recursos Humanos.
2.3 Aps anlise e parecer da CNRP, o DESAU devolver o processo Regional para as
providncias junto URRP/INSS, dando incio ao processo de Reabilitao, se for o caso,
ou apontando a impossibilidade de Reabilitao.
2.4 A CRRP, respeitadas as orientaes da CNRP, ter a incumbncia de executar o
processo de reabilitao conforme as rotinas previstas nos subitens 1.4 a 1.4.3 do captulo
4, deste Mdulo.

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2.5 Na Administrao Central, o Programa de Reabilitao Profissional ser de

responsabilidade do DESAU com o apoio da CNRP.
2.6 Em todos os casos de Reabilitao Profissional, a rea de sade providenciar, via
sistema POPULIS, o cadastramento eletrnico de dados do Programa, desde a
comunicaao oficial pelo INSS at a concluso do processo, contendo os seguintes
registros:
a) Laudo do Mdico da Empresa, atestando a incapacidade do empregado para o
cargo atual e aptido para o novo cargo;
b) Relatrio de avaliao do treinamento/estgio com despacho favorvel ou no,
fornecido pela chefia que acompanhou o treinamento/estgio na Empresa;
c) Parecer das reas de Treinamento/ Desenvolvimento e Servio Social;
d) Certificado de Concluso do Programa fornecido pelo INSS, atestando o
aproveitamento satisfatrio do reabilitando para o cargo pretendido.
2.7 Concluda a Reabilitao Profissional com a emisso do certificado de concluso e a
cessao do auxlio-doena, o empregado ser encaminhado para a rea de
Administrao de Recursos Humanos, que dever finalizar o processo no prazo de at 15
dias.
2.7.1 A documentao original relativa ao processo de reabilitao dever ser arquivada
na pasta funcional do empregado.
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CAPTULO 4: COMPETNCIAS E RESPONSABILIDADES

1 COMPETNCIAS E RESPONSABILIDADES
1.1 Departamento de Sade DESAU:
a) orientar s Regionais no que se refere gesto do programa, inclusive junto ao
INSS;
b) receber e encaminhar os processos de Reabilitao CNRP;
c) consolidar os dados e emitir os relatrios do Programa Nacional de Reabilitao
Profissional;
d) atuar em parceria com a CNRP e as CRRPs.
1.2 Departamento de Administrao de Recursos Humanos DAREC:
a) gerenciar o quadro de lotao de pessoal e as vagas liberadas provisoriamente pela
DIREC, com vistas a atender as demandas do Programa de Reabilitao
Profissional;
b) informar CNRP a existncia ou no de vagas para o Programa de Reabilitao
Profissional.
1.3 Comisso Nacional de Reabilitao Profissional - CNRP
A Comisso Nacional de Reabilitao Profissional ser composta por trs profissionais
mdicos do quadro prprio da Empresa e ter como principais funes:
a) analisar os processos de Reabilitao Profissional em mbito nacional e emitir
parecer de forma fundamentada sobre a viabilidade ou no da Reabilitao
Profissional pretendida;
b) indicar, depois de consultado o DAREC, o cargo para a Reabilitao Profissional de
acordo com os seguintes critrios e condies:
I - para o ocupante do cargo de Carteiro somente podero ser indicados os cargos de
Atendente Comercial e Operador de Triagem e Transbordo;
II - para o ocupante do cargo de Atendente Comercial somente podero ser indicados
os cargos de Carteiro e Operador de Triagem e Transbordo;
III - para o ocupante do cargo de Operador de Triagem e Transbordo somente podero
ser indicados os cargos de Atendente Comercial e Carteiro;

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IV - para os ocupantes dos demais cargos devem ser observados a compatibilidade de

escolaridade e faixa salarial, bem como outros requisitos especficos da carreira.
1.3.1 No sentido de direcionar as aes e instruir os processos de Reabilitao
Profissional, a CNRP poder realizar visitas tcnicas e solicitar o apoio tcnico de
profissionais
das
reas
de
Medicina,
Servio
Social,
Psicologia,
Treinamento/Desenvolvimento, Administrao de Recursos Humanos e outras que julgar
necessrias.
1.4 Comisso Regional de Reabilitao Profissional - CRRP
A Comisso Regional de Reabilitao Profissional ter a seguinte composio:
a) nas Diretorias Regionais Grupo 1, 2 e 3 (MANORG Mdulo 4 cap.2) ser
constituda por seis membros: dois mdicos (preferencialmente habilitados em medicina
do trabalho), um enfermeiro do trabalho ou auxiliar de enfermagem do trabalho, um tcnico
de segurana do trabalho e dois outros membros, a critrio da DR;
b) nas Diretorias Regionais Grupo 4, 5 e 6 (MANORG Mdulo 4 cap.2) ser
constituda por quatro membros: um mdico (preferencialmente habilitado em medicina do
trabalho), um enfermeiro do trabalho ou auxiliar de enfermagem do trabalho, um tcnico de
segurana do trabalho e um outro membro, a critrio da DR.
1.4.1 A Comisso Regional de Reabilitao ser presidida por um mdico.
1.4.2 Os processos de Reabilitao Profissional oriundos das Diretorias Regionais do
Amap, Acre, Tocantins e Roraima, sero executados, respectivamente, pelas CRRP das
Regionais Par, Rondnia, Gois e Amazonas.
1.4.3 A Comisso Regional de Reabilitao Profissional ter como principais funes:
a) acompanhar os processos de Reabilitao Profissional no mbito da Diretoria
Regional;
b) orientar as reas onde ser desenvolvido o treinamento/estgio do reabilitando,
com vistas capacitao para o novo cargo objeto da provvel reclassificao
funcional;
c) instruir os processos de Reabilitao Profissional com toda a documentao
necessria;
d) estabelecer estreito relacionamento com o INSS local, visando dar maior
celeridade aos processos de Reabilitao.
2 GENERALIDADES
2.1 A Reabilitao Profissional tem carter obrigatrio e amparo no Decreto 3.048, de 06
de maio de 1999 (Regulamento da Previdncia).

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2.2 A participao de empregados reabilitados nas aes corporativas de integrao

empregado/empresa estar condicionada prvia avaliao e liberao pela rea mdica
da ECT, que dever atestar a capacidade fsica, como forma de prevenir o agravamento
de sua patologia incapacitante.
2.3 Na ECT, o Programa de Reabilitao Profissional de responsabilidade do DESAU e
contar com o apoio da CNRP e CRRP.
2.4 Para a instruo do Processo de Reabilitao Profissional so considerados
obrigatrios os seguintes documentos:
a) Ofcio de comunicao do INSS indicando o empregado para o Programa de
Reabilitao Profissional;
b) Laudo do Mdico da Empresa;
c) Parecer da CNRP;
d) Relatrio de avaliao do treinamento/estgio;
e) Parecer das reas de Treinamento/ Desenvolvimento e Servio Social,
aprovando o empregado para ocupar o cargo pretendido;
f) Certificado de Concluso do Programa fornecido pelo INSS, atestando o
aproveitamento satisfatrio do reabilitando para o cargo pretendido.
2.5 Os processos de Reabilitao Profissional desenvolvidos com o suporte em
Convnios Regionais, junto ao INSS, devero obedecer s etapas internas, previstas no
Captulo 3 deste Mdulo.
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