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Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a
la ley
El Derecho laboral tambin llamado Derecho del trabajo es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador,
las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestacin.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la
actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que
precisa para su subsistencia , y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil. Por ello,
el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte,
y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes, Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan
del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador, Derecho colectivo
del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su
consideracin colectiva, del derecho del trabajo sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela, Derecho de la seguridad social: dice
relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los
trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc.
seguridad social , Derecho procesal laboral.
subordinada,
retribuida
No
de
se
la
presume
actividad
la
humana,
gratitud
del
para
trabajo.
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est
inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Es una rama nueva en formacin
inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico,
protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
TERRITORIALIDAD DE LA LEY
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o
colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico laboral los trminos referidos a "obreros" o patrones, ya que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que
puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca
para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Territorialidad de la Ley, Irrenunciabilidad de Derechos y principio de buena fe el
principio IV establece que las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial, y
que rigen sin distincin a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas
en convenios internacionales. Limita la aplicacin de las leyes laborales al mbito
nacional al tiempo que prescribe la igualdad de tratamiento para nacionales y
extranjeros en cuanto a la proteccin que brindan las leyes dominicanas, que rigen sin
distincin para todos los trabajadores sin importar la nacionalidad u origen. El Principio
IV presenta ciertas excepciones, contenidas por lo general en el Ttulo I del Libro II del
Cdigo de Trabajo referente a la nacionalizacin del trabajo.
Con la nueva Constitucin de 2010, la excepcin pasa al rango de norma constitucional
como sigue: Es de alto inters la aplicacin de las normas laborales relativas a la
nacionalizacin del trabajo. La ley determinar el porcentaje de extranjeros que pueden
prestar sus servicios a una empresa como trabajadores asalariados Art. 62, prrafo 10.
El Principio V establece que los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional, y que es nulo todo pacto en
contrario.
Por otra parte, el Art. 38 del Cdigo de Trabajo establece que son nulas las clusulas
que tengan por objeto la renuncia o limitacin de los derechos que acuerda el Cdigo de
Trabajo en beneficio de los trabajadores. El Principio V, conocido tambin como
Principio de Irrenunciabilidad es primordial en derecho laboral, ya que indica la
imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos establecidos por el
Cdigo de Trabajo. La doctrina laboral ha indicado que, en el contrato, la buena fe es un
elemento esencial que s debe primar en todo negocio jurdico y que tiene mucha mayor
razn de ser en las relaciones derivadas de la prestacin de servicios, ya que para que
las relaciones laborales no se quebranten y pierdan consistencia es necesaria la
confianza mutua entre patronos y trabajadores, concibindose el objeto de las leyes
laborales como de proteccin y amparo del trabajador; pero no para crear motivos de
inestabilidad en las relaciones entre partes, ni fomentar la indebida explotacin de
cualquier circunstancia para rescindir el vnculo laboral.
finalmente,
polticos.
Dentro
de
ellas
se
lleg
crear
una estructura frrea que degener en oligarqua y fue aniquilada por la Revolucin en
nombre de la Libertad.
en el mercado de trabajo, preferidos en razn del menor salario que se les pagaba por un
trabajo igual al de los hombres. El contrato de trabajo en el cual el trabajador
comprometa su actividad mediante un precio convenido, se convirti en figura comn
de ejercicio del trabajo en el campo de la vida econmica. Se aplicaron normas romanas
referidas al arrendamiento de servicios operarios libres.
alternativas
hubo
en Francia,
donde
se
impuls
una
legislacin
Esta como todas las cosas, tuvo su origen, desarrollo y muerte. Ella tambin fu vencida
por el tiempo y los cambios sociales. Con el descubrimiento de Amrica, la esclavitud
paso y continuo en nuestro continente cuando ya haba dejado de existir en Europa. El
feudalismo produjo el fraccionamiento de los estados en feudos, y, consecuentemente, el
siervo pas a ser un vasallo. Esto motivo el establecimiento de oficios, de pequea
industrias manuales en torno a la mansin del seor. El artesano y los gremios de la
edad media, integran pues, otra forma de trabajo. Este es organizado en las ciudades. En
sus comienzos las corporaciones agrupaban personas de un mismo oficio o de otros
semejantes que se unan para defensa de sus intereses comunes. El gremio era
autnomo. Tena personalidad jurdica.
Otras veces, los indios eran sometidos a una tutela, conocida por el nombre de
reducciones o corregimientos. Ellos eran organizados en grupos para tales fines. Las
leyes de indias reglamentaban la formacin de las reducciones y el sistema bajo las
cuales deban regirse. El indio era considerado jurdicamente libre, pero su liberta era
utpica. La colonia espaola se empeo en ofrecerle una proteccin jurdica y material
considerndolo con persona ajena a la civilizacin europea.
A la explotacin y rpida exterminacin de los indios sigue posteriormente la esclavitud
de los negros trados de frica. Las leyes reales y ordenanzas dictadas por la corona
espaola para proteger a los indios de la barbarie de la explotacin de los
conquistadores, se conocen con el nombre de Leyes de indias, siendo dicha legislacin
violada impunemente sin que los derechos que ella estableca pudieran tener una
efectiva aplicacin.
Los indios fueron reemplazados paulatinamente por esclavos negros trados del
frica. Ha mediado del siglo XVI el negro esclavo paso a ser la principal fuente de
trabajo manual de la isla y uno de los renglones de riqueza de la incipiente econmica
local.
Los cambios polticos y sociales que conmueven al mundo a fines del siglo XVIII, y,
particularmente, la revolucin francesa, producen en Amrica la independencia de los
territorios dominicanos por Espaa y otros pases. La regulacin del trabajo en esa
poca tuvo formas diversas, dependiendo de la situacin poltica y econmica de esta
nacin.
En nuestro pas predominan las disposiciones del cdigo civil francs. Las constitucin
de 1844 proclama la abolicin de la esclavitud. Bajo el rgimen del cdigo civil, vigente
hasta el 1944, ano de promulgacin de la ley 637 sobre contratos de trabajo, en la
republica dominicana eran los artculos 1779, 1780, 1781 del cdigo civil, sobre la
locacion de obra e industria, y respecto de la contratacin de criados y obreros, lo que
regan las cuestiones del trabajo junto con las previsiones sobre contratos, salarios,
riesgo e indemnizaciones relativas a los marineros y dems individuos de la tripulacin
consignadas en los artculos 250 a 272 del cdigo de comercio, y las disposiciones de
los artculos 414 a 416 sobre interrupcin de trabajo para obtener el alza o baja de los
salarios, y 269 a 271 sobre vagancia, del cdigo penal.
en tal sentido, no se realiza en momento algunas gestiones de leges feranda ni tan pocas
medidas provisionales de carcter administrativo.
En 1930, el secretario de estado de trabajo y comunicaciones solicito las opiniones de la
OIT sobre un proyecto de cdigo de trabajo, la cual no estuvo de acuerdo sobre una ley
de conjunto sobre la materia. El pas sigui el conjunto de esta entidad, iniciando
entonces un proceso de publicaciones de leyes sociales y del trabajo. Este proceso se
inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que es sustituida por la ley
385, de ese mismo ao, para la aplicacin de esta ley fue votado, tambin en 1932, el
reglamento 557. ese mismo ao son ratificados los convenios No. 1, 5, 7, y 10 de la
Organizacin Internacional del Trabajo. El 20 de noviembre de 1932, se voto la orden
departamental No. 3, catalogo de mecanismos destinados a impedir los accidentes del
trabajo.
Las leyes mas importante de esta poca de nuestra legislacin de trabajo, lo constituyen
la ley 637 sobre contrato de trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley 1896, sobre seguro
sociales, del 30 de diciembre de 1948. La primera establece todo un rgimen relativo al
contrato de trabajo, su naturaleza, elementos bsicos y formas de terminacin,
incluyendo el pago de indemnizaciones legales en caso de ruptura abusiva. Esta ley
tambin trata sobre el procedimiento en caso de litigio. Precisamente esta ultima parte,
esta todava vigente conforme a una resolucin del 2 de julio de 1992 de la suprema
corte de justicia. Los tribunales de trabajo y los procedimientos creados por el cdigo de
trabajo de 1951, funcionan por primera vez con el CT de 1992.
La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo de
1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendida en los seguros sociales, pero no protege a
todos los trabajadores y no se extiende la proteccin a los familiares en el seguro social
obligatorio de enfermedad. Las continencias cubierta por esta ley son enfermedad,
maternidad, invalidez, vejes y muerte. En 1948, se amplio un campo de aplicacin con
la inclusin de los accidentes de trabajo en el seguro social obligatorio. Este protege a
los obreros, cualesquiera que fuese el monto de su remuneracin, y a los empleados
particulares, cuyo sueldo no exceda de ciertos lmites.
Ambas ideas, adaptadas a nuestros tiempos, implican que, para mantener la paz entre los
Estados, los mismos no deben llevar a cabo prcticas anticompetitivas o desleales que se
fundamenten en la desmejora de las condiciones laborales de la poblacin trabajadora, a
efecto de atraer mayor inversin internacional a sus pases. Por el contrario, aqullos
deben colaborar entre s para que se respeten los estndares mnimos de proteccin de
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras estipulados en las convenciones
internacionales, con el fin de que el trabajo, per se, cumpla su funcin social y, adems,
sirva como un como elemento dignificante de las personas que lo desempean. La OIT,
cuya sede principal se encuentra en Ginebra, Suiza, cuenta con 183 Estados que forman
parte de la misma. Situacin que conlleva al establecimiento de una serie de oficinas
regionales y subregionales a lo largo y ancho del planeta, siendo la que corresponde al
rea de Centro Amrica y el Caribe aquella ubicada en San Jos, Costa Rica. Otro
elemento importante de rescatar es que este organismo internacional posee un gobierno
tripartito nico en su especie, integrado por trabajadores y trabajadoras, empleadores y
empleadoras, as como por el Estado.
Cada uno de estos sectores se rene por medio de sus representantes, al menos en teora,
en pie de igualdad para abordar una diversidad de cuestiones relativas a la temtica
laboral en el mundo. Asimismo, a juicio de Pastor Ridruejo, es este carcter tripartito de
representacin el que fortalece el equilibrio y autoridad de las decisiones de sus
rganos y alienta saludablemente el hbito de las consultas entre gobiernos,
empleadores y trabajadores44. Por otra parte, los principios generales en los que se
sustenta este organismo son, en primer lugar, que el trabajo no es una mercanca. En
segundo lugar, que la libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso
constante. En tercer lugar, que la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para
la prosperidad de todos. Y, que todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o
sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad, dignidad, seguridad econmica e igualdad de oportunidades45.
Objetivos de la OIT Los objetivos principales que posee la OIT son cuatro. A saber, en
primer lugar, promover y materializar las normas laborales, as como los principios y
derechos fundamentales en el trabajo. En segundo lugar, crear mayores oportunidades
para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno. En tercer lugar,
aumentar la cobertura y eficacia de la proteccin social para todos. Finalmente,
fortalecer el tripartismo y el dilogo social. 43gmies/idhuca/crs. Valencia, Astrid; Rubio,
Sonia; Tejeda, Eddy. Manual de derechos laborales de Repblica Dominicana. Centro
de Derechos Laborales. San Salvador, El Salvador, 2008. Pgina 30. Indito.
44GMIES/IDHUCA/CRS. Valencia, Astrid; Rubio, Sonia; Tejeda, Eddy. Manual de
derechos laborales de Repblica Dominicana. Centro de Derechos Laborales. San
Salvador, El Salvador, 2008. Pgina 163. Indito. Ministerio de Trabajo 47 En ese
sentido, trabajo decente, medios de sustento, seguridad laboral y mejores condiciones de
vida son los compromisos que la OIT ha adquirido con los trabajadores y las
trabajadoras de todo el planeta. Todo ello, es pertinente sealar, se pretende lograr a
travs de la promocin de los derechos laborales, la generacin de mayores
oportunidades de empleo decente, la implementacin de una mejor proteccin social y
el fortalecimiento del dialogo en reas laborales. Para comprender de una mejor forma
la funcin normativa que desarrolla la OIT, se considera oportuno establecer los
criterios principales que diferencian a una convencin de una recomendacin. Es
posible afirmar que las convenciones constituyen una serie de instrumentos de carcter
vinculante para las partes que las suscriben y que posteriormente las ratifican, es decir,
que las mismas son de obligatorio cumplimiento para los Estados y, por tanto,
jurdicamente exigibles.
Las recomendaciones, por otro lado, no son instrumentos jurdicamente vinculantes para
las partes, pero s son tanto poltica como moralmente. Adems, estas ltimas, se debe