INTRODUCCION

El derecho laboral es una rama del derecho la cual se encarga de las relaciones que se crean
en el trabajo entre un empleado y un empleador y se encuentra basado en principios y
normas jurdicas, las cuales velan por el cumplimiento de los deberes y derechos de ambas
partes con el fin de promover un ambiente de equilibrio y equidad.
As mismo es muy importante como futuros profesionales conocer acerca del derecho
laboral y as poder ampliar nuestro conocimiento y evitar inconvenientes y dar un
adecuado manejo a situaciones que se puedan presentar en los entes econmicos para los
cuales vamos a laborar o dirigir como futuros empresarios.
Con este conocimiento podemos colocar a servicio de la empresa nuestras habilidades y
destrezas para as evitar perjuicios, inconvenientes y demandas por parte de empleados
cuando se les da por terminado el contrato de trabajo y poder as dar manejo a las
situaciones segn lo estipula en ley para cada caso en las liquidaciones y prestaciones.

Por otra parte poder dar a entender a las personas que vean este informe de manera clara,
objetiva y con argumentos en la ley como liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador Ramiro Meneses en el ltimo ao de servicios para la empresa
Larousse Ltda. De acuerdo a lo estipulado en la normatividad vigente a la que diera lugar a
favor del empleado.

ENTREGA 1
CASO:
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por

Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de CINE ROSA. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

RESPUESTA:
El despido del seor Ramiro Meneses es sin justa causa, por parte de la
Empresa Larouse Ltda. No se present ningn Motivo por el cual lo despidieran
teniendo en cuenta las causales de terminacin de un contrato laboral:

TERMINACION DEL CONTRATO

El contrato laboral termina por:

a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiracin del plazo fijo pactado, con preaviso.
d) Por terminacin de la obra o labor contratada;
e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das
Terminacin del contrato por justas Causas Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
3. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y dems objetos relacionados con el trabajo
4. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeo de
sus labores.
5. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, pactos
o fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

6. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos

que posteriormente sea absuelto.
7. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales con perjuicio de
la empresa.
8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
9. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
10. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico.
11. La ineptitud del trabajador fi realizar la labor encomendada.
12. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez
estando al servicio de la empresa.

Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el ART 58. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del
trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del
patrono o por las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las
que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

BIBLIOGRAFIA

http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo

ENTREGA 2

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad econmica.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
das se deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes
quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre.

La frmula para el clculo de la prima de servicios es:

Salario mensual (aux. transporte, horas extras, comisiones) * Das

trabajados en el semestre/360

Cesantas.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de

trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar

como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el

tiempo servido si fuere menor de un ao.

La frmula para el clculo de las cesantas es:

Salario mensual (aux. transporte, horas extras, comisiones) * Das

trabajados/360

Intereses de cesantas.

Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan

directamente al empleado, durante el mes de enero.

La frmula para el clculo de las cesantas es:

Valor de cesantas * Das trabajados * 0,12/360

Vacaciones.

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el

empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado
un determinado tiempo.
La frmula para el clculo de las vacaciones es:
Salario mensual bsico * Das trabajados/720

LIQUIDACION

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADO
SALARIO
AUXILIO DE TRANSPORTE
FECHA INICIO LIQUIDACION
FECHA TERMINACION
LIQUIDACION
DIAS DE LIQUIDACION

RAMIRO MENESES
3,500,000
1-ene.-12

CESANTIAS

3500000*290/360
2819444.44*290*0.12/
360
3500000*110/360
3500000*290/720

INTER. CESANTIAS
PRIMA
VACACIONES

17-oct.-12
290

TOTAL LIQUIDACION

2,819,444
272,546
1,069,444
1,409,722
5,571,156

BIBLIOGRAFIA

http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-deprestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

ENTREGA 3
INDEMNIZACION

La indemnizacin para los contratos a trmino fijo, es el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
De acuerdo al artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo dice que los contratos a
trmino fijo deben constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior
a tres aos y a la vez es renovable indefinidamente.

LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

EMPLEADO
SALARIO
AUXILIO DE TRANSPORTE
FECHA INICIO LIQUIDACION
FECHA TERMINACION
LIQUIDACION
DIAS DE LIQUIDACION

CESANTIAS

RAMIRO MENESES
3,500,000
1-ene.-12
17-oct.-12
290
2,819,44
4

INTER. CESANTIAS

3500000*290/360
2819444.44*290*0.12/3
60

PRIMA

3500000*110/360

VACACIONES

3500000*290/720

272,546
1,069,44
4
1,409,72
2

INDEMNIZACION 361 DIAS

Del 22-10-12 al 21-10-13

3500000/30*361

42,116,6
67

TOTAL LIQUIDACION

43,526,
389

BIBLIOGRAFIA

http://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf
Cdigo sustantivo del trabajo
http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

La liquidacin de las prestaciones sociales es uno de los aspectos mas

importantes en el mbito laboral ya que es esta la retribucin del trabajo
realizado y es la razn por la cual una persona desarrolla las actividades para
las cuales fue contratado, adems su adecuada aplicacin va a permitir a la
empresa asegurar que no va a tener problemas legales posteriormente por no
cancelar la totalidad de salario que por ley deben recibir sus trabajadores.
ES importante que los trabajadores, conozcan cual es la verdadera retribucin
a la cual tienen derecho, por el desarrollo de sus actividades laborales diarias,
ya que el desconocimiento de estos aspectos puede generar explotacin por
parte del empleador