III

Conclio Geral Brasileiro

2015

SESSES
Igreja Metodista Renovada Av. Bosque da Sade, 225

1. Sesso - Dia 20/11/15 09:00 s 12:30

2. Sesso - Dia 20/11/15 - 14:00 s 18:30
3. Sesso - Dia 20/11/15 - 19:30 s 22:30

Culto de Encerramento
21/11/2015- 18 h
Ginsio Pedro Dell R. So Pedro, 27, Sto. Andr

Tema:
ANDEMOS NO ESPRITO

PAUTA DA PRIMEIRA SESSO DO III CONCLIO GERAL

Dia 20/11/15 09 s 12:30 h

1 Culto de Abertura
1.1 Louvor CONSULPA
1.2 Mensagem Bispo Ceclio Osoria Urea
2 Organizao
2.1 Chamada do Rol
2.2 Estabelecimento dos limites do Conclio
2.3 Eleio de Escrutinadores
2.4 Eleio dos Recepcionistas
3 - Palavras de Saudao
3.01 Bispo David Roller Representando o Conclio Geral Americano
3.02 Bispo Ceclio Osoria Urea Representando o Conclio Geral Dominicano
3.03 Bispo Jos Carlos Peres Representando a Igreja Metodista
3.04 Rev. Mateus Ramos Representando a Igreja do Nazareno
3.05 Rev. Ataulfo S Representando a Metodista Wesleyana
3.06 Rev. Aurino Onofre Representando a Igreja Metodista Renovada
3.07 Representante do Exrcito de Salvao
3.08 O Presidente da Holiness, Pr. Luiz Hashimoto, estar conosco no Sbado.
3.09 Rev. Walter Brunelli Representando a Assembleia de Deus
3.10 Rev. Carlos Alberto Antunes Representando a Comunidade da Graa
3.11 Deputado Carlos Alberto Bezerra Jr.
3.12 Vereadora Patrcia Bezerra
2.13 Bispo Adriel Maia Representando a Editora No Cenculo
3.14 Rev. Daniel Abe Representando Conclio Nikkei (Saudao e relatrio).
4 Apresentaes dos recepcionistas
5 Relatrio do Bispo Jos Ildo Swartele de Mello
6 - Intervalo
7 COTOM Candidatos ao Ministrio e Ordenaes
8 Eleio do Bispo

PAUTA DA SEGUNDA SESSAO DO III CONCILIO GERAL

Dia 20/11/15 14 s 18:30 h
1 Abertura
1.01 Culto
1.01.1 Louvor CONOR
1.01.2 Mensagem Bispo David Roller
1.02 - Chamada do Rol
1.03 - Apresentao dos Recepcionistas
2 Relatrios
2.01 Faculdade de Teologia Metodista Livre
2.02 Superintendente do CONLESTE Pr. Nilson Campos
2.04 Superintendente do NORDESTE Pr. Joo da Paz
2.05 Superintendente do CONOR Pr. Wagner Oliveira
2.06 Superintendente do CONSULPA Pr. Everaldo Ormonde de Oliveira
2.07 Superintendente do Centro Oeste - Pr. Marinho Soares
2.08 Assessor do DF/GO Pr. Daniel Owsley
2.08 - Conclio Angolano Pr. Fortunato Joo Morais Nato

Intervalo
2.09 Equipe VEM Pr. Luiz Roberto da Silva, Sr. Alzenir Heringer e Sr. Orodzio Silva
2.10 Relatrio do Patrimnio Dr. Isaas Francisco
2.11 Relatrio do Auditor Sr. Antnio Srgio Silvestre Costa do Nascimento
2.12 Escola Rev. Jos Emlio Emerenciano
2.13 Escola Rev. Clancy Thompson
2.14 Entidade Social Todo Mundo Feliz
2.15 Programa de Apadrinhamento Pr. Ray Babcock
2.16 - Relatrio Depto. Misses Pr. Rodrigo Rodrigues Lima
2.17 Relatrio dos Missionrios Fernando e Mari
2.18 - Estatstica

PAUTA DA TERCEIRA SESSO DO III CONCILIO GERAL

Dia 20/11/15 19:30 s 22:30 h

1 Abertura
1.01 Culto
1.01.1 Louvor CONLESTE
1.01.2 Mensagem Bispo Ceclio Osoria Urea
1.02 Apresentao dos Recepcionistas
2 Eleio do delegado leigo ao Conclio Mundial
3 Propostas para Alterao do Manual
4 Criao de uma comisso de estudos da proposta para centralizao das finanas
5 - Encaminhar assuntos omissos a COGE
6 Avisos de Ordem Geral
7 Orao de Encerramento

NDICE
PAUTA DA PRIMEIRA SESSO DO III CONCLIO GERAL

PAUTA DA SEGUNDA SESSAO DO III CONCILIO GERAL

PAUTA DA TERCEIRA SESSO DO III CONCILIO GERAL

NDICE

RELATRIOS

10

RELATRIO DO BISPO
TEMA: ANDEMOS NO ESPRITO
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
DIFICULDADES ENFRENTADAS
REALIZAES SIGNIFICATIVAS:
Criao de um fundo para compra e construo de imveis
Criao do Conselho dos Ancios
ORIENTAES PARA A DIREO, LOUVOR E MENSAGENS DOS CULTOS BASEADA NO CONSELHO DOS ANCIOS
Cuidados com a vestimenta pastores, dirigentes, msicos e ecnomos
Orientaes gerais
PASTOREIO DE PASTORES E CNJUGES
COMO CONCLUIR BEM A VIDA MINISTERIAL
TECNOLOGIA A SERVIO DO REINO
CONCLIO MUNDIAL
FRATERNIDADE WESLEYANA DE SANTIDADE
SUPERINTENDENTES
ENCONTROS, CONGRESSOS E RETIROS DE PASTORES
FORTALECIMENTO DA COTOM
FORMAO DE PASTORES
PEQUENOS GRUPOS:
AVIVAMENTO
MINISTRIO LEIGO
COMPRAS, REFORMAS E CONSTRUO DE TEMPLOS
ESCOLA DE MONTE SANTO
ANGOLA
PLANTAR IGREJAS
PROJETO DE PLANTAO DE IGREJAS
Modelo baseado em Lucas 10
ALVOS
SUPERINTENDNCIA DO CONLESTE
SUPERINTENDNCIA DO NORDESTE
SUPERINTENDNCIA DO CONOR
SUPERINTENDNCIA DO CONSUL
SUPERINTENDNCIA DO CENTRO-OESTE
DISTRITO GOIS E DISTRITO FEDERAL
CONCLIO REGIONAL DE ANGOLA - SEDE: MALANJE
RELATORIO ACADMICO DA FACULDADE DE TEOLOGIA METODISTA LIVRE
RELATRIO DO VEM VOLUNTRIOS EM MISSO

10
10
11
11
12
12
12
13
13
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15
16
16
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17
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18
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18
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19
19
19
19
20
20
20
23
25
26
27
28
29
30
31
37
42

COMISSO DE PATRIMNIO DO CONBRAS

PARECER DO AUDITOR
RELATRIO DA ESCOLA JOSE EMLIO EMERENCIANO
PR-ESCOLA PR. CLANCY THOMPSON
ENTIDADE SOCIAL TODO MUNDO FELIZ
RELATRIO DO ICCM INTERNATIONAL CHILD CARE MINISTRIES
RELATRIO DO DEPTO. DE MISSES
RELATRIO DE CAMPO MISSIONRIOS MARE E FERNANDO
RELATRIO DE CAMPO MISSIONRIA DBORA C. RODRIGUES DA SILVA

44
45
46
47
48
49
51
52
53

DESIGNAES PASTORAIS

54

CONSULPA
CONLESTE
CONOR
CENTRO-OESTE
NORDESTE

54
56
58
59
60

RECOMENDAES DA COTOM

61

A COTOM DO CONCLIO SUL-PAULISTA

A COTOM DO CONCLIO CENTRO-OESTE RECOMENDA:
A COTOM DO CONCLIO NORDESTE RECOMENDA:

61
62
62

RELATRIO ESTATSTICO

63

GERAL
GRFICO COMPARATIVO
ANGOLA
CONSULPA
CONLESTE
CONOR
NORDESTE
CENTRO-OESTE

63
66
66
66
67
67
68
68

PROPOSTAS DE ADEQUAO REALIDADE BRASILEIRA E OUTRAS ALTERAES:

69

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO SUL PAULISTA

78

AEROPORTO
BAETA NEVES
CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM
CIDADE ADEMAR
CUBATO
ELDORADO
FOZ DO IGUAU
ITAJA-SC
JACAREPAGU
JD. CANHEMA
JD. CLMAX
JD. REIMBERG
JD. REY

78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90

MIRANDPOLIS
RUDGE RAMOS
VILA MORAES
VILA NATAL

91
92
93
94

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONLESTE

95

CANGABA
BRS CUBAS
GUAIANAZES
IBIRIT
ITAIM PAULISTA
ITAQUAQUECETUBA
JD. PINHAL
JD. ROSSI
JD. SANTA INS
JD. MARGARIDA
JUNDIAPEBA
MOGI DAS CRUZES
PO
VILA CISPER
VILA GALVO

95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO NOROESTE PAULISTA

110

ATIBAIA
ESTRELA DO NORTE
EXPRESSO DE VIDA
JD. HELENA
MAIRIPOR
MOGI-MIRIM
S. J. RIO PRETO
SO PEDRO
TABOO DA SERRA
VILA BONILHA
VILA DOS PINHEIROS
VILA SABRINA
EVANGELISTA DO CONOR

110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO CENTRO-OESTE

123

GUAS CLARAS
CAMPO GRANDE
CPA II
CUIAB AREO (CENTRAL)
DR. FBIO CUIAB
JD. IMPERIAL
LUZINIA
PARQUE ALVORADA
SINOP
VALPARAISO DE GOIS

123
124
125
126
127
128
129
130
131
132

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO NORDESTE

133

ARACAJ
AREIA BRANCA
CAJAZEIRAS
EUCLIDES DA CUNHA
FORTALEZA
GARANHUNS
JOO DE DEUS
LAGARTO/SE E JEREMOABO/BA
MONTE SANTO
OURO PRETO
RIACHO DA ONA
UIRANA

133
134
135
136
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138
139
140
141
142
143
144

RELATRIOS
RELATRIO DO BISPO
T EMA : A NDEMOS NO E SPRITO

O tema para o prximo quadrinio Andemos no Esprito e est baseado em Glatas 6.16 e
25 que diz: Andai no Esprito, e jamais satisfareis a concupiscncia da carne... Se vivemos no
Esprito, andemos tambm no Esprito (Gl 5.16,25). Andar ou viver no Esprito significa ser
orientado em todas as atividades cotidianas pelo Esprito Santo, a fim de satisfazer a vontade
de Deus. O verdadeiro cristo j nasceu de novo pelo Esprito de Deus e, portanto, deve andar
em novidade de vida (Rm 6.4). Pois, o que importa ser uma nova criao (Gl 6:15).
Portanto, se algum est em Cristo, nova criao. As coisas antigas j passaram; eis que
surgiram coisas novas (2 Co 5:17).
Andar no Esprito viver de maneira digna do Senhor, agradando-o em tudo, frutificando em
toda boa obra, crescendo no conhecimento de Deus (Cl 1.10), andar no temor do Senhor (At
9.31; 1 Pe 1.17), andar em novidade de vida (Rm 6.4), andar em Cristo (Cl 2.6), andar nas
boas obras em Cristo (Ef 2.10); andar em obedincia aos seus mandamentos. Como vocs j
tm ouvido desde o princpio, o mandamento este: que vocs andem em amor (2 Jo 1.6),
andar por f (2 Co 5.7), andar na verdade (Gl 2.14; 2 Jo 1.4; 3Jo 1.3,4); andar na luz (Ef 5.8; 1
Jo 1.7), andar com sabedoria (Ef 5.15); andar conforme o que j recebeu (Fp 3.16,17), andar
honestamente (1 Ts 4.12); imitar a Cristo (1Jo 2.6; 2 Jo 1.6), imitando aqueles que, por meio
da f e da pacincia, recebem a herana prometida (Hb 6.12), imitar o exemplo dos
Apstolos que imitaram a Cristo (1 Co 4.16; 11.1; Ef 5.1 e 2 Ts 3.7). Portanto, sejam
imitadores de Deus, como filhos amados (Ef 5.1) e no entristeais o Esprito(Ef
4.32). Sabendo que todos os que so guiados pelo Esprito de Deus so filhos de Deus (Rm
8.14).
Somos guiados pelo Esprito Santo atravs da Palavra de Deus que viva e eficaz (Hb 4.12) e
apta para instruir e dar sabedoria (2Tm 3.15-17). O Esprito Santo a presena de Deus
conosco (Mt 28.20; Jo 14.16-18,26); que enche nossos coraes de amor (Rm 5.8); que nos
guia a cada passo (Jo 16.13; Rm 8.14); que nos instrui em tudo (Lc 12.12; 1Co 2.13); nos traz
memria a Palavra de Deus para enfrentar as tentaes e desafios da vida (Jo 14.26); que
nos capacita (At 1.8); que nos ilumina a mente (At 20.23); que nos santifica (1 Co 6.11); que
nos ajuda a tomar decises acertadas (At 20.28); que intercede por ns (Rm 8.26) e que nos
exorta, consola, edifica e que nos concede dons para edificao da Igreja (1 Co 12-14).
Jesus o caminho (Jo 14.6). Portanto, assim como vocs receberam a Cristo Jesus, o
Senhor, continuem a viver nele, enraizados e edificados nele, firmados na f, como foram
ensinados, transbordando de gratido (Cl 2.6,7). Andai nele (Cl 2.6)!
O Esprito Santo nos capacita e nos guia ao cumprimento da grande incumbncia de
evangelizar e fazer discpulos de todas as naes. Quem anda no Esprito cumpre a misso!
Andemos no Esprito!

10

D ESENVOLVIMENTO PESSOAL
Tenho desfrutado de uma boa comunho com Deus e com aqueles com quem convivo. Vivo
mergulhado na Palavra de Deus, que tanto me inspira, enchendo o meu corao de amor por
Cristo e sua Igreja. A Palavra da Verdade tem santificado minha vida, tem abenoado minha
existncia, tem feito muita diferena em todos os meus relacionamentos.
Louvo a Deus pelo precioso apoio que tenho recebido de minha querida esposa e filhos, nora e
netas, de meus pais, irmos, cunhadas e sobrinhos, que tenho tambm o privilgio de
pastorear, dos queridos lderes e membros da Imel de Mirandpolis, que tem sido
compreensivos com minhas ausncias para visitar nossas igrejas, dos meus amados colegas
superintendentes, pastores, pastoras, lderes e membros metodistas livres. Muito obrigado
mesmo!
Neste perodo, tive a oportunidade de escrever o Livro Principados e Poderes e artigos para
outros livros, revistas e sites. Procurei representar bem a Igreja Metodista Livre atravs de
programas de TV e como conferencista em Conclios, igrejas, retiros de bispos, retiros de
superintendentes, pastores e lderes das seguintes denominaes: Metodista, Metodista
Wesleyana, Nazareno, Exrcito de Salvao, Batista Nacional e Presbiteriana Independente. E
fui um dos palestrantes do primeiro congresso brasileiro de teologia arminiana. Fui convidado a
fazer parte da diretoria nacional do ministrio de Pastoreio de Pastores e para dar assessoria
aos projetos de crescimento da diretoria latino-americana da Igreja do Nazareno que tem sua
sede na Argentina. Louvo a Deus pelos vnculos de amizade que tenho tido com tantos lderes
amados de denominaes irms.
Alm de pregar em nossos encontros de pastores e lderes, em nossos conclios, e em cultos,
eventos e retiros de nossas igrejas, tenho tambm tido inmeras oportunidades de ministrar
aos no crentes e pregado aos enfermos no hospital, e tambm evangelizando pessoas
individualmente. Que alegria contemplar a ao regeneradora do Esprito Santo
transformando os coraes.
Juntamente com a Cristina, minha esposa, temos participado de um grupo de pastoreio de
pastores e cnjuges h mais de 8 anos, o que tem sido bno em nossas vidas!

D IFICULDADES E NFRENTADAS

Aps 5 anos de grande crescimento, quando mais que dobramos o nmero de membros,
pastores e igrejas e chegamos a ser conclio geral, enfrentamos um perodo de sedimentao
do crescimento e de adaptao nova estrutura decorrente da criao de 5 conclios regionais.
Alguns pastores e igrejas se rebelaram e nos deixaram. Sofremos tambm com enfermidades
que limitaram o desempenho do ministrio de dois superintendentes, Pr. Dorivaldo Masson e
Pr. Nelson Marcondes. O Pr. Eduardo Gonalves tambm adoeceu e mudou-se para o interior.
Tivemos o falecimento do Pr. Enivaldo. Dois pastores tiveram crises em seus casamentos o
que acabou prejudicando seus ministrios. Outros pastores mudaram-se para os Estados
Unidos. E a aposentadoria de pastores como Dominil, Nelson Malta, Mario Adachi, Antonito,
Expedito e Dorivaldo tambm foi muito sentida, por tudo que sempre representaram no
contexto de nossa Igreja. Estamos vivendo um perodo de transio, mas novos lderes tem
despontado, temos superado tais crises e vivemos um bom momento de unidade de corao e
propsito. Oremos por mais obreiros para a Seara.

11

R EALIZAES SIGNIFICATIVAS :
1. Criao de um fundo para compra e construo de imveis.
2. Criao do Conselho dos Ancios.
3. Temos feito avanos no ministrio de pastoreio de pastores.
4. Temos procurado nos valer da tecnologia, colocando-a servio do Reino.
5. Temos avanado na viso de multiplicar lderes e clulas.
6. Nossos encontros, congressos e retiros de pastores tem sido excelentes.
7. Temos visto o fortalecimento do trabalho da COTOM
8. Tivemos um progresso significativo na aquisio de terrenos, construo e reforma de
edifcios. (Vide apresentao de fotos a respeito).
9. Tem sido colocado em prtica o plano de igrejas mais fortes apoiarem igrejas menores.
10. Criao do Depto. Geral de Misses liderado pelo Pr. Rodrigo. (Vide relatrio de
Misses).
11. Excelente ministrio de Apadrinhamento de Crianas. (Vide o relatrio da Child Care
Ministry.)
12. O grande apoio que a Equipe VEM, liderada pelo Orodizio, Alzenir, Pr. Luiz Roberto e
Fred Lester, deu para a construo dos edifcios de Ibirit MG; ONG Todo Mundo
Feliz Santo Andr, IMeL de Caieiras Jardim dos Pinheiros, Escola Pr. Jos E.
Emerenciano Mt Santo Bahia, IMeL de Jardim Rossi Guarulhos; IMeL IMeL do
Eldorado Diadema, IMeL Jd. Sta. Ins Suzano, IMeL de Vila Galvo Guarulhos e
IMeL Baeta Neves S. B. do Campo. (Vide relatrio do VEM).
13. A Igreja Metodista Livre do Brasil afiliou-se Aliana Evanglica e tambm a
ANAJURE.
14. Unidade de corao e propsito entre superintendentes, pastores e lderes.

C RIAO DE UM FUNDO PARA COMPRA E CONSTRUO DE IMVEIS

Criamos de um fundo para compra e construo de imveis com um depsito inicial no valor de
R$ 60.000,00 doado pelo Caixa Central do Conclio Geral, valor este que foi emprestado para
ajudar na construo do templo da Imel Central de Cuiab. A medida que o emprstimo for
pago, ser emprestado para uma outra igreja, e assim sucessivamente. Pretendemos
alavancar mais recursos para este propsito
C RIAO DO C ONSELHO DOS A NCIOS
que inclu superintendentes e pastores jubilados. E j realizamos um abenoado retiro com os
membros deste conselho, onde bebemos da sabedoria dos mais experientes e colhemos ideias
para o aprimoramento da nossa misso. Muitas delas j esto sendo colocadas em prtica e
outras esto caminho! Devemos realizar retiros anuais deste conselho alm de outros
encontros menores.

S UGESTES LEVANTADAS NO C ONSELHO DOS A NCIOS

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Que as igrejas contribuam para o fundo de construo dos templos

Boletins bimestrais (incio em 2016)
Aprimoramento dos cultos, direo, louvor e mensagem.
Teologia de culto pastores precisam aprender.
A centralidade da Palavra
Pastores devem sentar na frente para ver o povo e para promover a devida reverncia a
Deus.
7. Som alto impede contar com a simpatia de todos ao redor.
8. No ao estrelismo

12

9. Humildade, modstia, sensibilidade e respeito aos mais idosos. No exigir que o povo
que muito tempo em p, no se esquecer do hinrio.
10. Evitar vs repeties
11. Ser mais criteriosos no exame da teologia dos cnticos
12. Definio correta do que ser levita
13. Consagrao e santificao dos msicos.
14. Fortalecer nossa identidade como povo metodista livre.
15. Que todos os nossos pastores e lderes conheam bem e ensinem com propriedade a
teologia Armnio-wesleyana.
16. No tolerar pastores que violem seus votos de ordenao, que sejam insubmissos, que
manifestem desvio de carter e que estejam em desacordo com nossa doutrina e com
as diretrizes do nosso Manual.
17. Que as igrejas mais fortes apoiem s igrejas menores (algo que est em
funcionamento).
18. Que pastores inexperientes estejam sob superviso do superintendente ou de um
pastor mais experiente que possa dar-lhe a devida orientao. Um pastor experiente
pode cuidar de duas igrejas.
19. Troca de plpito Inter conclios para maior unidade e integrao.

O RIENTAES PARA A DIREO , LOUVOR E MENSAGENS DOS CULTOS BASEADA NO CONSELHO

DOS ANCIOS

"Tudo, porm, seja feito com decncia e ordem" (I Co 14:40)

O Apstolo Paulo exorta desta maneira a igreja de Corinto que precisava aprender que a ao
do Esprito produz ordem e decncia, e no baguna e confuso. A liberdade do Esprito no
incompatvel com a ordem e a decncia deste mesmo Esprito, pois "Deus no Deus de
desordem" (1Co 14.33). Portanto, toda desordem no culto no de procedncia divina.
Sabedores disto, cabe aos pastores botarem ordem na casa, no permitindo que o culto seja
enrolado e descontrolado. Assim como Paulo estabeleceu regras para o bom andamento do
culto, devemos ns fazer o mesmo.
Segue algumas diretrizes para que nossos cultos a Deus sejam mais dinmicos, objetivos,
fludos, com mais ordem e decncia, sem perder o fervor espiritual.
C UIDADOS COM A VESTIMENTA PASTORES , DIRIGENTES , MSICOS E ECNOMOS
Vista-se de modo digno e respeitoso
No use roupas apertadas ou curtas que chamem ateno para os msculos, peitos e
rgos genitais masculinos e femininos.
Cuidado com o decote.
Evitar cores extravagantes.
No usar camisetas de time de futebol.
No mostrar a barriga.
Cuidado com o tamanho da blusa, camiseta ou camisa que pode encurtar e mostrar a
barriga ao levantar os braos. Fazer o teste em casa antes de sair.

13

O RIENTAES GERAIS
Comear e terminar no horrio previsto. Jamais nos atrasemos para o nosso encontro
com o Senhor como Igreja. No vamos deixar o Senhor esperando! Isto faz parte da
ordem e decncia devidas ao culto sagrado! No sejamos relapsos!
Cada participante deve possuir uma clara conscincia da integridade do culto para no
invadirmos a rea do outro.
Os dirigentes de louvor devem evitar as pausas para falar entre um cntico e outro. Mas
podem dizer rpidas palavras de nimo no tempo da introduo de uma nova cano.
Um dirigente de culto e um lder de louvor no devem fazer comentrios bblicos
prolongados, visto que j teremos um pregador e nem muito menos devem fazer
apelos, isto quebra as pernas do pregador que tambm pode ter planejado o mesmo.
Isto confuso e no uno! Dirigentes de culto e de louvor devem ser humildes para
limitarem-se ao seu papel. Devem obedecer o tempo estipulado para eles.
Devemos cuidar tambm para que no haja lacunas entre um ato e outro do culto.
Todos os participantes devem ser devidamente orientados a respeito de quando se
dar a sua participao para estarem prontos para fazer isto assim que chegar a hora
sem que sequer seja necessrio serem anunciados. Cada participante deve se ater a
fazer apenas aquilo para o qual foi designado. Por exemplo, algum que foi chamado
para cantar, no deve ler a Bblia, orar e ficar falando. Cante! Por falta deste cuidado,
muitos cultos so chatos e enrolados, pois cada um que participa quer falar alm da
conta. Falta a aquele tal de "se mancol" e o pastor culpado se permitir tais excessos.
O dirigente de louvor no deve ter a liberdade de fazer um culto dentro do culto, ou
seja, no deve ele ignorar a integridade do culto, devendo ater-se simplesmente ao seu
papel como parte de um todo que deve ser harmonioso. Um dirigente no deve ler a
Bblia, pregar, orar, fazer apelo e ficar repetindo desnecessariamente as canes ou
partes delas. A meno de um versculo, uma orao curta e um comentrio bem
objetivo, coisa que caiba dentro da introduo natural das prprias canes aceitvel,
mas o que passar disto... Deve tomar tambm o cuidado para que o perodo de louvor
no seja longo e cansativo. Mais uma vez, a qualidade mais importante que a
quantidade. Cuidados devem ser tomados para que as canes possuam boa teologia
e que haja um bom planejamento e ensaio para apresentar o melhor para o Senhor,
evitando canes que o povo j est cansado de cantar e aquelas que o povo parece
no ter muito apetite para cantar. Sensibilidade e bom-senso se fazem necessrios
para escolha de um bom e variado repertrio. Os msicos e cantores devem saber que
a igreja que tem a prioridade. Eles no esto ali para se apresentarem para a igreja,
mas para levarem toda a congregao a adorar em Esprito e em Verdade. Cuidado
com o volume dos microfones e instrumentos para que no sufoquem a voz do povo de
Deus. A congregao precisa se ouvir cantando!
Os msicos devem cantar e louvar com nimo e no apenas tocar.
Som alto nos ensaios e cultos impede contar com a simpatia de vizinhos ao redor.
O culto deve ser objetivo, enxuto, sem vs repeties. No sejamos enrolados e
repetitivos tornando o culto chato e cansativo. No vamos permitir tambm longos
testemunhos que s fazem cansar e irritar o povo. Ns pastores somos responsveis
por controlar cada ato do culto. Algumas de nossas igrejas tem tomado a sbia deciso
de solicitar aos membros da igreja que comuniquem por escrito ou pessoalmente o seu
testemunho ao pastor que se encarregar de transmitir a congregao de modo bem
objetivo e dinmico!

14

A ao do Esprito qualitativa e no necessariamente quantitativa no que diz respeito

a durao do culto. No a quantidade de hinos, orao, minutos de pregao que
faro de um culto uma verdadeira bno, mas, sim, a qualidade destas aes!
Um sermo curto geralmente prefervel por produzir melhores resultados, pois no
pelo muito falar que seremos ouvidos, como ensinou Jesus a respeito da orao e que
se aplica a pregao e ao louvor: "e, orando, no useis de vs repeties, como os
gentios; porque pensam que pelo seu muito falar sero ouvidos" (Mt 6.7). Quo
frequentemente desobedecemos este mandamento do Senhor! Quanta v repetio em
nossas oraes, em nossos louvores e em nossas pregaes! Quanta desordem em
nossos cultos! Ouamos o que diz o Senhor! Ordem e decncia mandamento do
Senhor (1Co 14.37).
A Ceia do Senhor tambm precisa ser planejada para que acontea da forma mais
organizada possvel, remindo o tempo na hora da distribuio dos elementos. Busque a
forma mais prtica de fazer isto. Procure conversar com colegas para saber como que
eles esto fazendo em busca de conselhos que possam agilizar o processo. Pense
tambm em pegar uma das canes ou hinos que estariam comumente programadas
para acontecer durante o momento de adorao para coloc-la no momento da
distribuio da Ceia, buscando aquela que seja adequada para o momento. Alm disto,
em um culto de Ceia, voc pode orientar a congregao a se valer do momento de
preldio do culto para que faam as suas oraes de confisso. Desta forma, a Ceia
pode muito bem ser o primeiro ato do culto. Que ningum se atrase mais para o incio
do culto!
Queremos aprimorar a qualidade de nossos cultos sem perder a uno. Queremos
aperfeioar nossa pregao, nosso louvor e nosso ensino. Queremos ser uma igreja
que prima pela excelncia em tudo o que faz. Para isto precisaremos rever o que
fazemos para ver que reas devem ser aperfeioadas.

P ASTOREIO DE P ASTORES E C NJUGES

Temos feito avanos no ministrio de pastoreio de pastores. E louvamos a Deus por isto, pois:
1) Queremos ajudar os pastores a fortalecerem o seu relacionamento com Deus, com a
famlia e com a igreja. Pastores cheios do Esprito Santo que sirvam de exemplo para
os fiis, na palavra, no trato, no amor, no esprito, na f, na pureza (1 Tm 4.12).
2) Para pastorear bem, devemos tambm estar sendo bem pastoreados.
3) Precisamos de um mentor espiritual, um pastor de nossa confiana com quem
possamos abrir o corao, prestar contas do nosso relacionamento com Deus e com o
prximo, solicitando orao e aconselhamento.
4) Alm disto, cada pastor deve participar de um grupo pequeno de pastoreio de pastores.
5) Em regies, onde no h outros pastores metodistas livres, uma sugesto seria
encontrar outros pastores idneos de outras denominaes na regio para formar
grupos semelhantes de pastoreio de pastores.
6) Temos promovido cursos de conscientizao e treinamento para o ministrio de
pastoreio de pastores.
7) Quanto a mentoria, entendemos que nosso papel o de conscientizar os pastores da
sua necessidade e do valor disto. Mas, no devemos forar, o pastor precisa buscar isto
espontaneamente.

15

8) O pastoreio de pastores serve de importante auxlio para que um pastor(a) possa

concluir bem a sua carreira ministerial

C OMO CONCLUIR BEM A VIDA MINISTERIAL
No bom curso que tivemos na Igreja Holiness com o Major Bradbury do Exrcito de Salvao
sobre como concluir bem a carreira ministerial, aprendemos que somente todos os lderes que
terminam bem so pessoas ensinveis, que esto sempre em busca de aprendizado e
aprimoramento.
Infelizmente, um tero dos lderes terminam bem segundo as estatsticas. Por exemplo, dos 3
primeiros reis de Israel, somente Davi terminou bem.
Nosso alvo que cada pastor consiga terminar bem como Paulo que completou a carreira e
guardou a f, para ouvirmos no final: Bom est, servo bom e fiel!
O propsito que no venhamos tropear! Que terminar bem seja uma inspirao para o
nosso viver dirio hoje, de modo que, com a ajuda de Deus, possamos vencer as tentaes do
dinheiro, do sexo, do poder, do orgulho, do egosmo, do sucesso, do perfeccionismo, do
legalismo, da hipocrisia, da preguia, do isolamento e solido, do pessimismo e da falta de f,
do medo paralisante, do entretenimento, da apatia espiritual, da rebeldia, dos traumas do
passado, das mgoas e ressentimentos, e de amar qualquer outra coisa ou pessoa mais do
que a Deus.
Seu esforo para manter ntima comunho com Deus espordico ou consistente.
Voc tem fome e sede de Deus e das coisas de Deus como Jesus cuja comida era fazer a
vontade de Deus? Voc tem focado nas coisas essenciais? Quais tem sido as suas
prioridades? Sua vida intencionalmente bem ordenada? Como est a sua sade espiritual,
fsica, emocional e como est a sua famlia e igreja?
A Solido representa uma grande ameaa. Precisamos ser pastoreados. Precisamos de
mentores com quem possamos abrir o corao e encontrar apoio para vencer os embates da
vida e do ministrio. Todo lder precisa de mentores por toda vida. Precisamos de diferentes
mentores para diferente propsitos: administrao, pregao, teologia, cuidado pastoral; e
tambm para os diferentes momentos de nossa existncia. Voc est mentoreando algum e
tambm est sendo mentoreado. Um mentor pode fazer voc sair da mediocridade!
Precisamos participar de um grupo de pastoreio de pastores. Nenhum de ns to bom quanto
todos ns unidos no mesmo propsito. Pois, nossa alma se desenvolve na companhia de
outros que partilham da mesma vocao, paixo e que buscam uma vida de santidade.

T ECNOLOGIA A SERVIO DO R EINO

Temos filmando as mensagens e estudos bblicos que seguem acompanhadas tambm do
texto escrito das respectivas palestras a fim de divulgar gratuitamente este material pela
internet. Esta uma maneira de semear a Palavra por toda a parte. As pessoas podem
facilmente acessar e divulgar os vdeos, as gravaes em mp3, e os textos diretamente do
computador, e tambm podem gravar para assistir e ouvir posteriormente ou imprimir para ler e

16

tambm para distribuir para evangelizao e edificao espiritual de muitas outras pessoas.
Queremos aprimorar este ministrio que j tem dado muitos frutos.
Criao de um website mais moderno e grupos distintos de e-mail, Facebook e Whatsapp para
pastores, Candidatos ao Ministrio, Superintendentes e lderes, o que tem facilitado muito a
comunicao, a aproximao e a unidade.
C ONCLIO M UNDIAL
Presidi o Conclio Mundial de Bispos nos ltimos oito anos. Neste perodo, realizamos 2 retiros
de bispos, um nas Filipinas e outro no Qunia, alm das reunies que tivemos nos Conclios
Mundiais que aconteceram no Burundi e, recentemente, na frica do Sul. O Senhor tem nos
dado graa e fora para o enfrentamento dos grandes desafios.

F RATERNIDADE W ESLEYANA DE S ANTIDADE

Participo ativamente da liderana da Fraternidade Wesleyana de Santidade que visa unir as
igrejas de tradio wesleyana em torno do nosso grande legado espiritual que mensagem de
santidade. Entendemos que a transformao de nosso pas comea com a reforma da igreja
brasileira que precisa muito santificar-se.
Temos nos reunido periodicamente. Estamos oferecendo cursos sobre santidade para pastores
e lderes. A Fraternidade Wesleyana de Santidade tem experimentando um impressionante
crescimento em todo Brasil, com ncleos em So Paulo, Rio de Janeiro, Distrito Federal,
Paran, Santa Catarina, Minas Gerais, Pernambuco e Cear. Tem servido como um grande
testemunho de unidade no seio evanglico que caraterizado por tantas divises.
Vivemos num mundo caracterizado por injustia, corrupo, violncia e imoralidade. Cristos
esto cada dia mais conformados e adaptados a este mundo, e esto sem convico, vontade
e coragem para serem diferentes e para fazerem diferena. Esto mais amigos do mundo do
que de Deus. Escndalos de corrupo e imoralidade campeiam todas as esferas da
sociedade brasileira, desde a poltica at a igreja. Uma vergonha que tem feito escola. A
Famlia nunca foi to atacada, os alicerces das instituies que servem de pilares da nossa
sociedade foram drasticamente abalados.
A reforma comea pela igreja. Antes de apontarmos para o cisco do olho do outro precisamos
tirar a trave que esta no nosso! Quando Jesus entrou em Jerusalm, foi direto ao templo e no
ao palcio. Antes de confrontar a corrupo do Estado, Jesus confrontou a corrupo do
templo. O juzo comea pela casa de Deus!
A mensagem de santidade a que o Brasil mais precisa neste momento. Nunca foi to
escassa. Nunca se ouviu tanta heresia, nunca se presenciou tantos escndalos, tanto
distanciamento do puro e verdadeiro Evangelho. Esto comercializando os bens espirituais.
Esto longe do Evangelho da Graa e da mensagem da Cruz. Esto longe do
discipulado. Fala-se muito em crescimento da igreja e pouco em crescimento da alma.
Superficialidade uma palavra que bem retrata o panorama da Igreja Evanglica brasileira,
que tem expanso, mas no tem profundidade; que tem nmero, mas no tem qualidade; que
tem dinheiro, mas que no tem amor; que tem sucesso, mas no tem santidade, e que produz
crentes, mas no produz verdadeiros discpulos de Jesus Cristo. Uma igreja que, em sua
maioria, parece estar sob o domnio de Mamom e sua teologia da prosperidade. Um
neopentecostalismo caracterizado por oba-oba, por modismos, por esquisitices e bizarrices.
o sensacionalismo e o emocionalismo produzindo fogo estranho no altar numa busca por
crescimento a todo custo.

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A Fraternidade Wesleyana de Santidade vai na contramo deste movimento. Oremos para que
ela sirva bem aos propsitos divinos.
A santidade no nos coloca acima dos fracos, mas a servio deles. No nos faz sentir
superiores, mas servos. No elitista, mas, solidria. No cheia de condenao, pois
repleta de compaixo. A santidade o amor em ao!
S UPERINTENDENTES
Temos tido encontros peridicos com os superintendentes, e, alm dos encontros, temos
mantido constante contato por telefone, e-mail , Skype e Whatsapp. Nossa sintonia tem sido
muito boa. Louvo a Deus pela dedicao deles ao ministrio. Eles cumprem uma funo vital
na edificao e expanso saudvel da Igreja.
Ns temos experimentado unidade e nimo em nossa misso. E temos focado no tema da
santidade de vida atravs do discipulado de pastores (Pastoreio de Pastores e mentoria), de
lderes e membros nas clulas e no discipulado um a um. Queremos ser instrumentos de Deus
para reformar a nao e difundir a santidade bblica. Temos obtido graa para enfrentar muitos
desafios, mantendo firme a unidade dos pastores e lderes em torno da viso e da misso da
Igreja, enquanto nos esforamos para sermos padro na doutrina e na conduta.
E NCONTROS , C ONGRESSOS E R ETIROS DE P ASTORES
Temos procurado realizar retiros e encontros gerais de pastores e cnjuges alm de retiros e
encontros regionais com resultados excelentes. Alm das abenoadas viglias como as do
Corao Aquecido e do Distrito Alto Tiet! Sem falar nos diversos congressos promovidos
pelos conclios! Deus nos tem abenoado muito nesta rea!
F ORTALECIMENTO DA COTOM
Temos procurado fortalecer o ministrio da COTOM para o aprimoramento de nossos pastores
para que todos possam dar testemunho exemplar, sendo bem articulados na s doutrina de
tradio wesleyana, capacitados para pastorear o rebanho de Deus com amor e dedicao,
gerando discpulos e lderes tementes a Deus e frutferos em toda boa obra e na misso de
fazerem discpulos de Cristo.
F ORMAO DE P ASTORES
A prioridade estratgica da Igreja Metodista Livre multiplicar lderes ungidos e competentes.
Os pastores devem se perguntar: Quem o meu Timteo ou quem o meu Josu? Ou seja:
qual o lder ou lderes em quem tenho investido tempo e treinamento para me substituir no
futuro? Devemos, como pastores, nos dedicar a isto. Precisamos treinar e formar homens e
mulheres de carter cristo, que sejam fiis a Palavra da Verdade e capacitados para toda a
boa obra.
Estamos em constante dilogo com a diretoria de nossa Faculdade de Teologia buscando a
melhor forma dela servir para a formao e o aperfeioamento de nossos pastores. Temos
buscado oferecer bolsas de estudo para os seminaristas metodistas livres para os diversos
cursos oferecidos, como Formao Pastoral, Bacharel em Teologia e Mestrado. Alm disto,
planejamos expandir as extenses da Faculdade, abrindo filiais nas regies que justificarem a
presena de nosso seminrio. A Faculdade tem desenvolvido tambm um curso online, o que
beneficia muita gente.
Alm de tudo isto, a Faculdade promove semanas teolgicas semestrais e palestras teolgicas
mensais gratuitamente para pastores e lderes. A Faculdade est aberta para melhor servir a
igreja, devemos nos aproximar mais da faculdade para melhor aproveitar os cursos que ela

18

oferece e para propor novos caminhos e ideias para que ela possa melhor servir a causa da
Igreja.
Que todos os nossos pastores demonstrem paixo pelas almas e compaixo pelos
pobres. Que todos os nossos pastores articulem bem a doutrina Wesleyana na teoria e na
prtica.
P EQUENOS G RUPOS :
Temos procurado estimular e capacitar os lderes conciliares na obra de evangelizao,
discipulado, ministrio baseado em clulas, pois vemos os grupos pequenos, dentro do Corpo
maior de Cristo, como o melhor ambiente para o nascimento, discipulado, encorajamento e
cuidado dos crentes, visando ao crescimento em santidade comprometida com a obedincia a
Deus no cotidiano da vida.
O propsito de Cristo no foi fazer crentes, mas pescadores de homens! (Mc 1.17). A Igreja
est presente na sociedade atravs de cada membro. Os leigos podem pregar com mais
eficcia em seu contexto familiar, de amizade, trabalho e estudo que os pastores que no
pertencem aquele contexto.

A VIVAMENTO

Aspiramos por um avivamento que reforme nossa nao a comear pela igreja. Que nossos
pastores levem a igreja para a busca fervorosa da plenitude santificadora do Esprito Santo,
atravs da ministrao da palavra, das reunies de orao, das viglias, dos grupos
pequenos e do discipulado individual.
M INISTRIO L EIGO
Cada metodista livre tem o dever de conhecer a Deus e glorific-Lo, fazendo-O conhecido.
Para tanto, deve crescer na graa e no conhecimento de Cristo, vivendo em amor, e dando
bom testemunho do Senhor por toda a parte, proclamando o Evangelho de Cristo aos
familiares, aos amigos e aos colegas de escola e servio atravs de palavras e obras que
revelem um carter transformado.
Os leigos devem ser treinados e liberados para o exerccio de seus dons e ministrios. Eles
so peas chaves para o desenvolvimento saudvel da Igreja do Senhor.
C OMPRAS , REFORMAS E CONSTRUO DE TEMPLOS
Tem havido grande avano em termos de aquisio de terrenos, construo e reforma de
templos, conforme se pode ver nas fotos publicadas em:
https://pt.scribd.com/doc/289446537/Fotos-de-Construcao-Reforma-e-aquisicoesMetodistas-Livres-nos-ultimos-anos
E SCOLA DE M ONTE S ANTO
Uma de nossas escolas de ensino mdio que temos no Estado da Bahia destacou-se como a
melhor de sua cidade. O novo diretor Gilson da Silva Andrade tem dado sequncia ao timo
trabalho realizado pela Pra. Rosi, que passou a dedicar-se totalmente a plantao de novas
Igrejas em Sergipe e Bahia. Com o apoio financeiro da CCM e com a cooperao da Equipe
VEM, foi construda uma linda quadra coberta poliesportiva.
A NGOLA
Uma alegria termos conosco o estimado Pr. Fortunato Morais, que um dos principais lderes
de nosso conclio em Angola. A igreja sofreu bastante com a intolerncia religiosa do governo

19

Angolano. Temos buscado parceria com o Conclio Norte Americano para melhor apoiar
nossos pastores e igrejas em Angola, pois eles tem uma boa base missionaria na frica.
Recomendo a leitura do detalhado relatrio do Pr. Fortunato que consta desta pasta. Louvo a
Deus pela fidelidade e dedicao de nossos pastores e lderes que tem se mantido firmes
diante de tantas presses.
P LANTAR IGREJAS
Queremos alcanar todos os Estados Brasileiros e as principais cidades. Queremos multiplicar
mais lderes leigos para tambm multiplicar mais grupos pequenos e que possam servir em
outros ministrios tambm.
Queremos focar no treinamento e formao de novos pastores, missionrios e lderes leigos,
para plantar mais igrejas no Brasil e tambm em outras partes do mundo.

PROJETO DE PLANTAO DE IGREJAS

Entre 2003 e 2014, a liderana do CCP (Community Church Planting) supervisionou projetos
de plantao de igrejas em 36 pases africanos utilizando o simples mtodo ordenado por
Jesus em Lucas 10. Inicialmente, Bruce Benett, fundador, tinha a viso de plantar mil igrejas
atravs deste mtodo, mas, em parcerias com cerca de 40 denominaes diferentes, juntos,
iniciaram mais de 40.000 igrejas e grupos com uma adeso de mais de 5 milhes de pessoas!
Bispo David Roller tem incentivado a adoo deste projeto por estar baseado nas orientaes
registradas em Lucas 10 e por ser fcil execuo e estar dando excelentes resultados.
Alm disto, ele tem tudo a ver com nossa nfase em clulas e treinamento e formao de
lideres leigos e pastores. Sabemos que algumas igrejas esto caminhando bem na plantao
de novas igrejas. Estas podem seguir normalmente o seu bom ritmo de trabalho. Tal mtodo
no muda nada para as igrejas que esto trabalhando com clulas, apenas acrescenta alguns
elementos de ousadia e pr-atividade na obra de evangelizao para criao de novas clulas
e plantao de novas igrejas.

M ODELO BASEADO EM L UCAS 10

1) V !
O Senhor designou outros setenta; e os enviou(Lc 10.1). Ide (10.3). Jesus, aqui, no enviou
os doze Apstolos ordenados, mas aos 72 "desordenados"! Ou seja, os lderes leigos! O
mundo no tem que vir e nem vai vir a Cristo a Igreja pura e simplesmente. Ns quem temos
que ir ao mundo, de bairro em bairro e de cidade em cidade.

2) N O V SOZINHO
Os enviou de dois em dois (Lc 10:1). Para evitar as tentaes, desnimo e para aumentar a
probabilidade de xito.

3) O REMOS POR MAIS OBREIROS

O enfoque de um evangelista produzir outro evangelista! Precisamos multiplicar evangelistas,
pastores, clulas e igrejas.

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4) U RGNCIA , F OCO E P ROVISO

No levem bolsa, nem saco de viagem, nem sandlias; e no sadem ningum pelo caminho.
(Lc 10.4). Fiquem naquela casa, e comam e bebam o que lhes derem, pois o trabalhador
merece o seu salrio (Lc 10:7). A misso era to prioritria e urgente que requer o envio
imediato de obreiros, de modo que no havia tempo a perder com preocupaes de segurana
e comodidade.
Neste caso, requer-se um passo de f diante de uma mar que ainda no se abriu. O obreiro
deve contar com a proviso divina que se dar atravs dos que sero evangelizados e
instrudos por ele. O que est sendo instrudo na Palavra partilhe todas as coisas boas com
quem o instrui (Gl 6.6).
Posteriormente, Jesus concede aos seus discpulos autorizao de levarem consigo provises
para as viagens missionrias: Ento Jesus lhes perguntou: Quando eu os enviei sem bolsa,
saco de viagem ou sandlias, faltou- lhes alguma coisa? Nada, responderam eles. Ele lhes
disse: Mas agora, se vocs tm bolsa, levem- na, e tambm o saco de viagem; e se no tm
espada, vendam a sua capa e comprem uma. (Lc 22:35-36).
Ento, no errado sermos previdentes, e agirmos com a devida precauo e planejamento.
Temos base bblica para ajuntarmos na poca das vacas gordas para enfrentarmos a poca
das vacas magras, mas, muitas vezes, o Senhor nos desafia a abandonarmos as redes para
segui-lo. De modo que devemos estar sensveis a direo Senhor a cada passo.
Alm do carter urgente da misso, outro ensino de Jesus aqui que o obreiro que se
consagra a obra de evangelizao tem direito a salario (Lc 10.7). Os presbteros que lideram
bem a igreja so dignos de duplos honorrios, especialmente aqueles cujo trabalho a
pregao e o ensino, pois a Escritura diz: No amordace o boi enquanto est debulhando o
cereal, e o trabalhador merece o seu salrio. (1 Tm 5.17). Da mesma forma o Senhor
ordenou queles que pregam o evangelho, que vivam do evangelho (1 Co 9.14).
A ordem para nem pararem para saudar algum no caminho (v. 4) no para agirem com
indelicadeza, mas para no perderem o foco com conversas triviais. Quo facilmente nos
afastamos do propsito maior de nossas existncias e nos desviamos do alvo!

5) B USQUE PESSOAS DE PAZ

Devemos ir a lugares novos e pedir que Deus nos mostre pessoas sensveis a Deus. Cientes
de que Deus j foi adiante preparando o caminho. As pessoas de paz tm fome de Deus. So
pessoas de boa reputao e que iro acolher de bom corao o Evangelho e os evangelistas.
Devemos nos perguntar: Onde o Senhor nos quer levar?. Um dos maiores evangelistas que
conheci, Eli Orsi, orava todas as manhs pedindo a Deus que o dirigisse as pessoas que
estavam abertas a receberem a mensagem. Wesley dizia que devemos pregar em todos os
lugares e a todos as pessoas, especialmente quelas que so mais receptivas.
Devemos caminhar pela cidade orando para que o Senhor nos mostre uma pessoa de paz.
Tendo-a encontrado, devemos perguntar a ela se h alguma pessoa enferma na famlia e se
podemos orar por esta pessoa. Em caso afirmativo, aproveite para reunir toda a famlia para
que sejam testemunhas do poder de Deus! Ore com f (Lc 10.9). Lembrando que fomos
enviados por Cristo e recebemos dele autoridade para servirmos como canais de Sua bno
(Lc 10.1, 9, 19).
Depois, devemos regressar a casa e perguntar o que passou. Se houve cura, a famlia, ento,
ser testemunha do poder de Deus e uma clula pode comear a partir daquela casa.
Este mtodo s funciona porque foi ordenado por Cristo e porque Deus existe!

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F ASES
1. Elaborar um plano estratgico com muita orao, pesquisa, definio de alvos como
bairros e cidades e grupos de pessoas, mapeamento, planejamento e treinamento
preliminar.
2. Encontrar pessoas de paz, evangelismo, discipulado e mobilizao de membros.
3. Discipulado de novos crente em grupos pequenos e integrando-os a vida da Igreja,
batismo, cultos, e identificao de lderes em potencial.
4. Treinar e formar pastores e diconos para pastorearem as novas igrejas
5. Que os novos pastores, lderes e igrejas estejam imbudos do mtodo para darem
continuidade a obra de evangelizao e plantao de novas igrejas.

C ARACTERSTICAS DOS L DERES E STRATGICOS

1. Viso - Uma viso clara, firme e catalizadora dos planos futuros de Deus.
2. Chamado - O chamado de Deus para unir-se a Cristo em sua misso Evangelizar o
mundo.
3. F - uma confiana inabalvel em Deus e em Sua Palavra.
4. Autoridade Apropriar-se do poder delegado por Cristo a fim de desfazer as obras do
diabo e expandir as virtudes do Reino de Deus.
5. Comunidade - Amadurecendo individualmente e comunitariamente para encarnar a
prpria plenitude de Cristo.
6. Hospitalidade - Mostrando bondade, sendo acolhedor e hospitaleiro para com
estranhos.
7. Multiplicao - Um compromisso com a rpida expanso do reino de Deus.
8. Incentivo - Instando os cooperadores a permanecerem fiis a Cristo e a sua causa.
9. Intencionalidade - Alinhar as atividades da comunidade para garantir congruncia com
o seu chamado, viso e propsito, dons e habilidades.

P LATAFORMA PARA PLANTAO DE NOVAS IGREJAS

Plataforma a base a partir da qual denominaes, indivduos e organizaes crists podem
lanar novos projetos de plantao de igrejas. A plantao de igrejas pode ser iniciada a partir
das seguintes plataformas:
Igreja local
Incentivando as igrejas existentes a plantarem igrejas filhas especialmente nas
proximidades da prpria igreja.
Indivduos e casas
Um indivduo inicia uma nova igreja de sua casa a partir de uma clula ou
pequeno grupo.
Seminrios
Incentivar seminrios e institutos bblicos a inclurem treinamento prtico sobre
plantao de igrejas em seus currculos. Alm disso, propiciar uma boa
formao para os futuros pastores e lderes leigos.

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ALVOS
Alm deste projeto temos os seguintes alvos:

1. Que cada igreja seja saudvel, acolhedora, com uma liderana cheia do Esprito,
comprometida em trabalhar estrategicamente para alcanar nossos Resultados
Esperados; Multiplicando discpulos, lderes, grupos e igrejas. Pois, uma igreja saudvel
cresce e se multiplica!
2. Que cada pastor participe de um pequeno grupo de pastoreio de pastores e que busque
tambm ser mentoreado para o bem de sua alma, famlia e misso neste mundo.
3. Que cada membro faa parte de um grupo pequeno de discipulado.
4. Que cada membro metodista livre torne-se um evangelista dando bom testemunho de
Cristo.
5. Que pastores e lderes leigos colaborem conjuntamente para que cada membro
descubra seus dons e talentos para melhor servir a misso da Igreja de nosso Senhor
Jesus Cristo.
6. Que os pastores identifiquem e capacitem os vocacionados e tambm os demais
lderes leigos, concedendo-lhes tambm espao para o exerccio de seus ministrios.
7. Que todos os nossos pastores e lderes leigos possam apresentar-se a Deus
aprovados, como obreiros que no tem do que se envergonhar e que manejem bem a
Palavra da Verdade, fiis a doutrina armnio-wesleyana.
8. Que aprimoremos os mtodos de formao de novos pastores para que eles sejam
capacitados a abrirem novas igrejas.
9. Que nossas igrejas e conclios sejam bem criteriosos na recomendao e aprovao
para ordenao de pastores e missionrios para que isto no acontea sem que
primeiro haja abundantes evidncias de maturidade e frutos. Um timo lder leigo pode
vir a tornar-se um pastor frustrado, simplesmente, por falta de vocao para tanto.
10. Que os vocacionados ao ministrio pastoral sejam extremamente criteriosos na escolha
de seu futuro cnjuge, pois isto vital para um ministrio fecundo.
11. Que sejamos mais estratgicos na abertura de igrejas para alcanarmos as grandes
cidades, principalmente as capitais estaduais;
12. Que cada igreja consiga plantar uma nova igreja nos prximos 4 anos
13. Que unamos esforos, estabelecendo parcerias para plantar igrejas metodistas livres
em outros pases.
14. Que consigamos dobrar o nmero de pastores de tempo integral, homens e mulheres
totalmente dedicados a causa do Senhor e que no se envolvam nos negcios desta
vida. Pois como ensinou o Apstolo Paulo, ningum que milita se embaraa com
negcios desta vida, a fim de agradar quele que o alistou para a guerra. E, se algum
tambm milita, no coroado se no militar legitimamente. O lavrador que trabalha
deve ser o primeiro a gozar dos frutos (2 Timteo 2:4-6). Assim ordenou tambm o
Senhor aos que anunciam o evangelho, que vivam do evangelho (1 Corntios 9:14).
15. Que os lderes e membros leigos de nossas igrejas saibam respeitar e dar o devido
valor ao ministrio pastoral.
16. Que cada igreja consiga crescer cerca de 15% ao ano no nmero de membros.
17. Que os conclios consigam crescer os mesmos 15% tambm em nmero de igrejas e
pastores.
18. Que dobremos o nmero de igrejas com mais de 500 membros.
No precisamos escolher entre quantidade e qualidade, podemos ficar com os dois. Nosso
foco a qualidade, pois sabemos que uma igreja saudvel cresce e se multiplica gerando

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discpulos e congregaes. Firme-se em nossos princpios inegociveis, busque com zelo os

propsitos desejados e, a partir desta base, sinta-se livre para, em orao, buscar estratgias
com comunidade local para o bom cumprimento de nossa misso. Louvo a Deus pela viso
que Ele tem dado a nossa Igreja!
Vivemos um bom momento de paz, unidade e realizaes. A bno do Senhor est sobre
ns. Temos muito nimo para avanarmos unidos em nossa grande misso.
Ao Senhor seja a honra e a glria para sempre!
Bispo Jos Ildo Swartele de Mello.

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SUPERINTENDNCIA DO CONLESTE
Sado aos irmos que compem o 3 Conclio Geral Brasileiro da IMeL.
O foco neste perodo de 2012-15 foi cumprir o tema do Conclio Geral no quadrinio que se encerra:
Unidos para alcanar esta gerao. Por isso, as vrias iniciativas procuraram gerar unidade e
fortalecimento da identidade metodista livre entre ns e desenvolvimento do testemunho de cada Igreja em
sua localidade. Por isso, continuamos reunindo a cada trs meses os Delegados; criamos os Distritos
Regionais; iniciamos reunies trimestrais com Candidatos ao Ministrio para tambm auxilia-los no estgio
para ordenao; realizamos duas Clnicas de Pastoreio de Pastores e implantamos dois grupos de PdP j
com dois anos de atuao, e realizamos Encontros de Pastores em Minas Gerais anualmente, alternando
Ibirit e Rio Casca.
Em 2014 o primeiro pastor metodista livre mineiro e atuando em Minas foi ordenado, Geraldo Moreira.
Recebemos e enviamos pastores de/a outros Conclios. E infelizmente perdemos alguns colegas e amigos
queridos por falecimento e sada da denominao: Enivaldo Bonifcio, Edison Ribeiro, Jos da Silva, Gilson e
Valdete Cursino. Hoje temos 28 presbteros ordenados, 06 Candidatos ao Ministrio e 05 Pastores
Credenciados e 03 Diaconisas, totalizando o Quadro Ministerial em 42 obreiros.
Infelizmente, circunstncias especficas de cada Igreja impediram o crescimento total da membresia do
ConLeste. Das 14 Igrejas plenas, apenas 05 apresentaram crescimento, e somente uma delas no trabalha
com a viso celular. Das 9 que tiveram crescimento negativo, apenas 03 trabalham com clulas. Embora
saibamos que tanto para o crescimento quanto para a diminuio de membros, vrios fatores colaboram,
significativo que a maioria que trabalha com clulas cresceu e a maioria que no trabalha, encolheu!
O nmero de Igrejas plenas tambm no aumentou, continuamos com 14. Mas temos 04
congregaes slidas em desenvolvimento. Neste perodo todas elas estiveram sob superviso direta da
Superintendncia, e temos reunies peridicas com os lderes das mesmas para fortalecimento do processo
de se tornarem Igrejas Plenas. Pretendemos organizar pelo menos uma delas como plena em 2016.
Destaco o trabalho sempre bem feito da Federao Feminina, liderada pela irm Marivalda Alexandre, e
o trabalho desafiador da Federao Masculina, liderada pelo irmo Srgio Cordeiro. Mas quem realizou coisas
tremendas foi o Depto. de Misses, liderado pela irm Sandra Mistro e Diretoria: envio do casal missionrio
Fernando e Mare ndia; Conferncias Missionrias; o 1 Retiro de Misses da IMeL no Brasil (!!); o projeto
scio-evangelstico Cristo em ao nas Igrejas; o Projeto Viso, projetos missionrios de curto prazo
enviando equipes Lagarto (SE) e Foz do Iguau (PR), que agregam na unidade com equipes formadas por
vrias Igrejas.
O ncleo da Faculdade em Galvo, que era projeto em 2011, se tornou realidade no perodo. E
Jundiapeba, Cangaba, Pinhal, Ibirit, Galvo, Vila Cisper, Santa Ins e Jardim Rossi investiram em seus
templos com construo, reformas e regularizaes.
Com 10 anos de existncia em 2014, o ConLeste encerra um ciclo com o fim da parceria Pr. Expedito
Calixto, jubilado, e eu na superintendncia. O novo ciclo iniciado em 2105 tem o apoio de dois parceiros: Pr.
Edson Souza e Pra. Eunice Bonifcio, como Assistentes. Esperamos ver crescimento ainda melhor!
Deus Pai, Filho e Esprito Santo seja toda a glria!
Nilson Campos P. Santos

25

SUPERINTENDNCIA DO NORDESTE
Nos ltimos quatro anos, temos experimentado perodos que chamo de Satisfao para com
Deus, ou seja, louvor e gratido a Deus que nos faz repousar em pastos verdejantes e nos
leva para junto das guas de descanso, no Nordeste que considerado como regio de seca.
Temos experimentado crescimento com novos trabalhos no Estado de Sergipe, nas cidades de
Lagarto e Aracaj. Em Pernambuco uma igreja em Garanhuns e um novo trabalho nasceu na
cidade Sagueiro. Na Bahia Temos uma nova congregao em Rompe Gibo, no municpio de
Jeremoabo, alm das construes das congregaes na cidade de Euclides da Cunha e
Soledade no municpio de Monte Santo. Recebemos com grande alegria os irmos da cidade
de Fortaleza no ano de 2014. Na Paraba, tivemos a construo da igreja na cidade de
Uirana.
As demais igrejas tm se desenvolvido satisfatoriamente. A nossa escola em Monte Santo a
cada dia tem sido referencia naquela cidade.
Nossos desafios tem sido estarmos mais juntos com maior frequncia. Mas cremos que este
obstculo continuar a ser superado pela comunho que nos peculiar quando nos reunimos.
Temos como objetivo crescermos em nmero, porm com qualidade. Meu desejo que nos
prximos quatro anos, tenhamos dobrado o nmero de membros que hoje 647.
Como estratgia para crescimento, temos trabalhado com grupo de comunho e evangelismo
nos locais pblicos, crendo que Deus nos conduzir a bom xito.

Pr. Joo da Paz Barbosa

Superintendente

26

SUPERINTENDNCIA DO CONOR

1. Destaques
Aps dois anos e meio na superintendncia somos gratos por alguns alvos alcanados: apoio
aos nossos pastores e comunidades locais, somos atualmente 12 igrejas. Realizamos dois
retiros do Conclio no Acampamento Boas Novas da Apec em Mairipor, evento este que tem
sido de muita comunho, reflexo e fortalecimento dos nossos pastores e a membresia que
tem participado. Cada encontro teve uma mdia de 130 participantes. Apoiamos o trabalho da
comisso de educao crist que efetuou algumas aes: visitas em algumas igrejas para
passar a viso de formao de pequenos grupos, treinamento e discipulado, encontro de
jovens, seminrio de louvor e adorao com o msico e Pr. Nelson Bomilcar. Promovemos
encontros da federao feminina e masculina. Foram criados 4 distritos (2 na capital e 2 no
interior), para que os pastores possam ter um tempo de mentoreamento, troca de experincias
e fortalecimento mtuo. Ainda no o ideal, mas estamos caminhando e buscando
aprimoramento. Ressaltamos tambm que tivemos um bom equilbrio financeiro, fruto da
fidelidade das nossas igrejas.

2. Desafios
Temos uma teologia e uma prxis crist sadia, e como consequncia, nosso grande desafio,
experimentarmos um maior crescimento conciliar. Atravs da comunho e da unidade vamos
juntar foras neste objetivo. Desafiar nossos(as) pastores(as) a um engajamento de abrirem
novos trabalhos. Tivemos neste perodo o fechamento da nossa igreja em Mococa que j vinha
h algum tempo, dando sinais de enfraquecimento e o desligamento da igreja de Londrina,
onde o pastor retornou para sua igreja de origem. Manter a viso e a unidade um grande
labor pastoral.

3. Viso para o futuro

Buscarmos a unidade dos pastores, em uma mesma viso de compromisso e engajamento
para abertura de novos campos. No podemos deixar o fervor missionrio que nos acompanha
desde nosso incio. Precisamos de novas igrejas na regio noroeste de So Paulo para isso,
precisamos investir na multiplicao de lderes.

4. Estratgias
Fortalecimento e crescimento de pequenos grupos nas comunidades locais. Investimento em
treinamento e capacitao para nossas lideranas. Incentivar e motivar nossas comunidades
locais para que sejam referncia em aes sociais que abenoem suas respectivas cidades.
Promover encontros para discusso e amadurecimento de ideias.
Em Cristo Jesus,
Pr. Wagner Oliveira dos Santos

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 SUPERINTENDNCIA DO CONSUL
Se o Senhor no edificar a casa em vo trabalha os que edificam, se o Senhor no guardar a
cidade, em vo vigia a sentinela.
Agradeo a Deus por sua confiana em ns, avaliando estes quatros anos que passaram,
chegamos concluso que muito precisa ser feito, rogamos ao Senhor da seara que edifique
nosso conclio sul, nossas famlias, nossas vidas, nossas igrejas, nossos lideres e pastores.
Em 2015 estamos comeando colher os frutos dos quatros anos que passaram.
Desafios:
focamos nossos alvos na edificao e consagrao dos nossos pastores, com orao e
pastoreio de pastores. Edificao da famlia pastoral com encontro trimestral, colocando em
prtica a Palavra de Deus, uno dos familiares juntamente com os pastores.
Tratando com cada igreja a respeito das suas responsabilidades junto ao CONSULPA. O
conclio assumindo suas responsabilidades junto as igrejas, apoiando, orientando, e
ajudando na quilo que se faz necessrio. Visitas as IGREJAS e reunindo com JUAD na
medida das suas necessidades. As comisses do conclio tem trabalhado incansavelmente
para atender as necessidades e conflitos junto as igrejas.
Avanos:
ajuda a igreja de Jacarepagu mensalmente em suas dificuldades, juntamente com a
COGE.
ajuda para alguns pastores mensalmente.
ajuda de custo a igreja de Vila Natal.
ajuda de custo para o vice-superintendente em reconhecimento ao seu trabalho
prestado junto ao conclio.
ajuda de custo a capel Silvia Regina.
aprovado uma oferta especial para o Pr. Dominil na poca de sua viagem.
Assumimos a igreja de Jacarepagu com a equipe do conclio Leste, sob a
responsabilidade dos Pastores Leonardo, Pr. Rodrigo, Pastora Zilda, fica aqui minha
gratido.
Assumimos a direo da igreja do Aeroporto em cooperao com o Sr. Bispo, e os
superintendentes e CM Christian, fica minha gratido.
VISO PARA O FUTURO
Dobrar o nmero de membros
alcanar novos Estados
ESTRATGIAS
Trabalhar na edificao dos pastores e lderes, para que possam desenvolver seu
ministrio com muita uno e sabedoria.
Pr. Everaldo Ormonde

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SUPERINTENDNCIA DO CENTRO-OESTE
1. Destaques
Nestes quatro anos tivemos a graa de avanarmos bastante para a glria de Deus.

Plantao de trs novas igrejas, duas em novos estados: guas Claras DF e Campo
Grande MS; e Vrzea Grande MT.
Crescimento de 20% na membresia.
Compra do terreno e Construo do Prdio da IMEL Cuiab Areo (Central). Reforma e
adaptaes no prdio da IMEL CPA.
Indicao de dez (10) novos candidatos ao ministrio ao Conclio Regional.
Continuidade do Curso de Liderana Pastoral com uma mdia de quinze (15) alunos.
Formao de centenas de lderes em nossas igrejas.
Em Cuiab passamos de noventa (90) clulas em funcionamento.
Primeira conferncia de igrejas em clulas com trezentos (300) participantes.
Estamos com mais de cem (100) casas de paz implantadas em Cuiab.
Alcanaremos mais de mil (1000) membros e frequentadores assduos em Cuiab e
mais de cem (100) clulas at dezembro deste ano.

2. Desafios

Creio que os maiores desafios destes quatro anos, foi atender a todas as demandas e
necessidades da obra do Senhor.
Para o futuro estamos desafiados a formar novos obreiros e pastores para as
oportunidades de plantao e revitalizao de igrejas que esto surgindo. Precisamos
desesperadamente buscar revelao de Deus para o momento em que vivemos, para
servimos de maneira eficaz a esta gerao. Santidade e consagrao de nossos
obreiros e pastores ser imprescindvel neste momento!

3. Viso para o futuro

Nosso alvo dobrar o tamanho de nosso conclio nos prximos quatro anos.
Passarmos de doze (12) para vinte e quatro (24) igrejas e plantaes.
De um mil e duzentos (1200) membros para dois mil e quatrocentos (2400).
De doze (12) para vinte e quatro (24) pastores.
De dez (10) para vinte (20) candidatos ao ministrio.
De cem (100) para duzentas (200) clulas. Iremos avanar, para a glria de Deus!

4. Estratgias

Temos buscado uma compleio bblica e histrica do movimento de avivamento e

crescimento da igreja baseadas nos lderes leigos e incluso das casas como extenso
da igreja. Isto tem nos levado a aprofundar a viso e prtica da igreja em clulas.
Temos experimentado crescimento e sade para a glria de Deus.
Continuaremos aperfeioando o treinamento dos santos para a obra do ministrio
conforme Efsios 4:11-16 e Atos 2:42-46.

Pr. Marinho Soares

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DISTRITO GOIS E DISTRITO FEDERAL

assim, querendo-vos muito, estvamos prontos a oferecer-vos no somente o
evangelho de Deus, mas, igualmente, a prpria vida; por isso, que vos tornastes muito
amados de ns. I Ts. 2:8.
Penso que o sentimento de Paulo seja o meu: Tem sido um prazer compartilhar o
evangelho de Deus em Braslia, mas no s isso: Tem sido uma alegria oferecer a prpria
vida, pois o nosso amor pelos irmos cresce a cada etapa de ministrio.
Eu, minha esposa Hope, e meu filho, Andr, chegamos a Braslia em Julho de 2012,
recebidos com muito carinho pelos queridos pastores e igrejas da regio, assim como pelos
nossos vizinhos em guas Claras. Somos gratos pela acolhida. Desde o comeo nos
sentimos em casa. Tem sido uma grande alegria empregar os dons de Deus na igreja entre os
irmos. Estamos plenamente convictos de que o nosso trabalho durante estes anos no tem
sido em vo. A Deus seja a glria.
Temos nos empenhado junto com os irmos pastores e lderes das igrejas em Luzinia,
Valparaso, e guas Claras, todos em Braslia e entorno, para fortalecer e encorajar a igreja do
Senhor Jesus Cristo.
Temos pregado nas igrejas e ministrados em diversos eventos e
acampamentos evangelsticos e de edificao. Designado pelo superintendente, Pr. Marinho
Soares, a ser o seu assessor na regio de Gois e DF, tenho me reunido regularmente com os
pastores, tanto em grupo com em particular, para orar, oferecer conselho pessoal e ministerial,
compartilhar, aprofundar na doutrina dos apstolos e partir o po (a culinria goiana tima).
Temos coordenado visitas de pastores/ mestres da IMEL de Cuiab e So Paulo para
ministrar a Palavra e encorajar a liderana. Em Outubro de 2012 comeamos a ministrar
mdulos mensais do curso pastoral e teolgico (Curso Teolgico de Formao Ministerial)
para o preparo da liderana da Igreja Metodista Livre da regio. Ministramos 12 mdulos no
decorrer destes 3 anos. Que alegria para mim ensinar a Palavra de Deus. Grande privilgio.
Temos tido a grande alegria de trabalhar lado a lado com Pr. Vicente Bessa e CM
Guilherme Mota no plantio de uma igreja em guas Claras, cidade satlite de Braslia. A igreja
se reuniu aos Domingos na sala de nosso apartamento at Junho de 2015, quando alugamos
um salo na cidade.
Em duas ocasies, a pedido do bispo Ildo, representei a igreja na cmara dos
deputados e no palcio do planalto, quando lderes de diversas igrejas evanglicas se reuniram
para conversar com lderes do estado sobre assuntos pertinentes ao bem-estar do pas.
Contemplamos o futuro da Igreja Metodista Livre em Gois e DF com grande
expectativa no Senhor Jesus, o Soberano da Igreja. Cooperando com o Esprito do Senhor,
pretendemos continuar o trabalho de fortalecer e encorajar a atual liderana da igreja e
preparar novos lderes que o Senhor est enviando e a igreja reconhecendo, para
estabelecermos mais 4 igrejas locais na regio at o ano 2023. O Senhor da ceara est
mandando trabalhadores. Vamos nos empenhar com afinco para reconhecer e prepar-los,
assim como Jesus preparou intensamente os seus discpulos, enviando-os com autoridade e
poder para edificar a SUA igreja.
Contamos com as suas oraes e apoio nesta caminhada. Toda a glria a Cristo, Rei
dos reis.
Pr. Daniel Owsley Assessor DF/GO

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CONCLIO REGIONAL DE ANGOLA - SEDE: MALANJE

1. TEXTO BBLICO:
Porquanto a Sria maquinou o mal contra ti, com Efraim e com o filho de Remalias, dizendo:
Subamos contra Jud, e amedrontemo-lo, e demos sobre ele, tomando-o para ns, e faamos
reinar no meio dele o filho de Tabeel. Assim diz o Senhor Deus: Isto no subsistir, nem
tampouco acontecer (Is 7:5-7).

2. INTRODUO
A Igreja Metodista Livre Em Angola est a exercer seu ofcio numa poca de muito conflito, e
marcada pela hostilidade, inimizade, oposio, guerra, adversidade, ataques constantes de
igrejas irms de ramo metodistas se aliam a algumas pessoas singulares para interromperem o
progresso da igreja. Jeov, o Deus de Abrao, Isaac e Jacob, e isso nos garante o poder
suficiente para prosseguirmos com a f em Cristo Jesus.
3. SAUDAES:
Excelentssimo senhor Bispo da Igreja Metodista Livre do Conclio Geral Brasileiro e Presidente
desta notvel sesso conciliar: Dr. Jos Ildo S. Mello, exmios ministros do SENHOR aqui
presentes, caros convidados de honra, honrosos delegados e assistentes, aceitem as nossas
cordiais saudaes.
4. COMPOSIO
A Igreja Metodista Livre Em Angola, controla dois Conclios Anuais que trabalham
afincadamente com os seus Superintendentes. O Conclio Anual de Calndula, controla 7
Igrejas e o Conclio Anual de Malanje tambm 7 Igrejas; perfazendo 14 Igrejas. Funciona com 5
Pastores e 10 candidatos ao ministrio. O rol de membros de 774 fiis, distribudos de
seguinte categoria:

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4.1. Quadro De Membros

CONCLIO REGIONAL DE ANGOLA

2012

2013

2014

2015

Total igrejas

15

15

14

14

Total de Membros Em Plena Comunho

3195

808

437

Total de Membros Em Preparao

119

Total de M. Juniores (0 a 15 anos de idade)

1025

1020

376

203

Total de Congregaes

Total de Pastores

Total de Candidatos ao Ministrio CM

10

Total Geral de Membros

4225

4215

1184

774

Obs.: o n total de membros, esto inclusos os Pastores e os Candidatos ao Ministrio.

5. AVANOS E REALIZAES:
5.1. 12 Dias de Oraes
Como sempre na Igreja Metodista Livre Em Angola, os 12 primeiros dias do ano novo, ou seja, do ms
de Janeiro, so consagrados com cultos; dedicando assim o ano ao SENHOR. Aqui oramos,
testemunhamos, confessamos, louvamos e nos perdoamos uns aos outros.
5.2. Servio referentes a Sacramentos.
Realizou-se vrias vezes a Ceia do SENHOR, recepo de membros e baptismos.
5.3. Escola Bblica de Frias E.B.F.
Foram momentos em que ensinou-se canes, memorizao de textos bblico, jogos bblico e muito
mais. Tambm tem sido o momento de evangelizao de crianas. Elogiamos a prontido dos jovens em
irem em outras reas distante de difcil acesso.
6. DESAFIOS (Dificuldades enfrentadas, obstculos a serem superados):
6.1. Dificuldades enfrentadas:
6.1.1. Documento proveniente do Gabinete do Diretor da Direo Provincial da Cultura Malanje
(04/11/2013): Este documento abalou no apenas a Igreja Metodista Livre Em Angola, mas tambm
muitas outras denominaes existentes na provncia.
Angola um pas que tem mais de 900 igrejas que no gozam de personalidade jurdica, dentre estas, a
Igreja Metodista Livre, est includa. O documento, proibiu a Igreja, (e outras denominaes), exercer

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qualquer atividade religiosa, tendo em conta a poltica do Governo Angolano sobre a proliferao de
Igrejas e seitas religiosas. O assunto foi srio e provocou desnimos. Alguns perderam o seu entusiasmo
inicial pela f. Alguns deixaram de progredir, at aqui, outros esto fracos de frequentar as reunies
metodista livre, outros aparecem intermitentemente e muitos desvincularam para outras denominaes.
Houve maior nmero dos que desvincularam e foram para as outras denominaes. Nos dois Conclios,
desvincularam adultos, jovens, crianas, Pastores e Candidatos ao Ministrio e perdemos at algumas
igrejas. O declnio no ocorreu apenas em nossa denominao, mas tambm em muitas outras.

6.1.2. Encerramento definitivo da igreja com selos: Foi com grande dor, assistirmos em
companhia de outras denominaes, o encerramento da igreja com selos, no dia 19 de Maio de
2015, numa campanha levada a cabo pelas autoridades policiais, da provncia de Malanje.
Com isso, os fiis, ficaram firmes, mas dias depois abertura, o desnimo apoderou a muitos,
tendo em conta as detraes de muitas pessoas contra; o que acelerou o declnio do
crescimento. A mesma depois foi reaberta atravs de uma Coligao.

6.1.3. Construo de Um Templo ou Uma Sede.

A grande dificuldade que enfrentamos a construo de um Templo de carter definitivo ou
uma sede que representa a Igreja Metodista Livre em Angola. Pois que, o que temos, de
carter provisrio. Para tal, comeamos com a construo definitiva, onde j concluiu-se os
alicerces. Estamos de joelhos para que este sonho se concretize um dia. Esforos esto sendo
feitos, mas insuficiente por falta de finanas.

6.2. Obstculos a serem superados: Repetidamente Isaas frisa do pequeno grupo; a

salvao de um resto do povo, dos que correspondem ao que confiam no Senhor e no na
maioria ou em poderes. Porm, a igreja confia no SENHOR e no em homens.

No entanto, muitos esto firmes. Parece ser momento para tornarmo-nos fortes. Estamos cnscios de
que, este o momento que necessitamos ser renovados e exortados a imitarmos a f daqueles que nos
antecederam (Hb 13:7). Parece que Hebreus 11, o autor proveu um slido fundamento para exortar a
igreja de Angola e advertir a manter firme.
Tendo indagado as realizaes dos heris da f do passado, o escritor sagrado confronta-nos com a
inspirao, deixada pelo SENHOR Jesus Cristo (Hb 12.2-4) e pelo exemplo daqueles:
1.

Que enfrentemos nossas lutas com concentraes e constncias similares.

33

2.

Acima de tudo, a Igreja Metodista Livre em Angola est exortada pelo autor aos Hebreus a

encontrar encorajamentos para enfrentar o desprezo e a perseguio, enchendo deliberadamente as

mentes com pensamentos sobre Jesus e Sua triunfal realizao.
3.

Quem nos separar do amor de Cristo? A tribulao, ou a angstia, ou a perseguio, ou a

fome, ou a nudez, ou o perigo, ou a espada... Mas em todas estas coisas somos mais do que
vencedores, por aquele que nos amou. Porque estou certo de que nem a morte, nem a vida, nem os
anjos, nem os principados, nem as potestades, nem o presente, nem o porvir, nem a altura, nem a
profundidade, nem alguma outra criatura nos poder separar do amor de Deus, que est em Cristo
Jesus, nosso Senhor! (Rm 8:35-39), na Igreja Metodista Livre.

7. CRESCIMENTO
O Evangelho significa Boas Novas. Ela proclama que Jesus o SENHOR. O prprio ressuscitado, diz:
Foi-me dada toda a autoridade no cu e na terra. Portanto ide, fazei discpulos.
Pastor Jos Carlos Moura, aquando da sua vinda Angola, foi portador de uma missiva do Bispo Ildo
para a igreja, e dizia o seguinte: Que a igreja cresce e se espalhe por todo o pas, fazendo discpulos
em todas as regies de Angola, a ponto de transbordar, ultrapassando fronteiras e alcanando outros
pases para Cristo!... (E-mail do Bispo Ildo Mello, data 20 de Setembro de 2011 14:23 para: Ana Maria
Tafelli CONBRAS, Jos Carlos Moura, Fortunato Joo Morais Nato e Sebastio Mateus).
Trs portas esto abertas em trs provncias de Angola para levarmos o Evangelho do SENHOR Jesus
sobre o modelo Metodista Livre. Comeamos com Luanda e porque tambm a capital do pas e l j
adquirimos o terreno. Das trs Provncias do Leste de Angola, comeamos com a Provncia da Lunda-sul
onde tambm j adquirimos o terreno para a construo do Templo. Em Dezembro enviaremos o Pastor
Mosseco Capuita para l estar e posteriormente iremos s Provncia da Lunda-Norte e Moxico.

8. OFERTAS RECEBIDAS DA IMEL DE BRASIL:

Em 18 de Janeiro de 2O13 recebemos do Conclio Geral Brasileiro, na pessoa do Pastor Jos Carlos
Moura um montante, de 1.019.72 USD, distribudo e orientado de seguinte forma:
- 465.11 USD destinado para construo (Compra do telhado da igreja do Conclio de Kalandula), e
- 554,60, destinado para compra de Bblias Sagrada, para todas as igrejas e para todos os lderes.
Ainda em Novembro de 2013, Pastor Jos Carlos Moura, continuou a enviar valores financeiros que
oscilava de 11 15 mil Kwanzas, para:
1. Envio e apoio da Pra. Joana para o novo campo em Luanda Capital do pas.
2. Aquisio de um terreno em Luanda.
As ofertas financeiras, terminaram em Maro de 2015.

9. Viso Para o Futuro

Seminrio para os Pastores e Candidatos ao Ministrio.

34

10. Plano de Ao
Faremos esforos at que um dia concluiremos a construo do templo sede. Prosseguiremos com a
evangelizao.
11. VISITAS RECEBIDAS E EFECTUADAS
12.1. Recebida: Pastor Henda Kibonda do Ministrio Preceito Internacional
De 13 16 de Agosto de 2013, esteve o coordenador do Ministrio Preceito Internacional: irmo Henda
Joo Kibonda auxiliado pela coordenadora de Luanda: irm Paula Fernandes, do supramencionado
ministrio. Sua chegada em Malanje, foi fruto de orientao do Pastor Jos Carlos Moura Brasil. O
objetivo desta visita Igreja Metodista Livre, foi o Estudo Bblico Indutivo, Tendo como prioridade: A
Bblia. Facilitar o entendimento da Bblia atravs do Estudo Indutivo. Para aprender dela dizia o Pastor
Henda Kibonda; preciso a sua leitura e o escutar das Palavras nela contida. Bem-aventurado aquele
que l, e os que ouvem as palavras desta profecia, e guardam as coisas que nelas esto escritas Ap
1:3 Pr Kibonda, disse ao grupo, de que o estudo visa aos cristos a interpretao pessoal da Bblia e
como o cristo pode aplicar determinados textos bblicos em sua vida.
12.2. Efetuada: Foram feitas vrias visitas aos doentes, famlias enlutadas e em especial as
parturientes. Nessas, no faltou o consolo e oraes.
13. FORMAO ACADMICA E TEOLGICA:
O Pastor Sebastio Mateus de Sousa, concluiu o Curso Superior de Liderana de AFMI.
O Pastor Fortunato Joo Morais, concluiu a formao teolgica no Instituto Superior de Teologia
Evanglica no Lubango ISTEL.
14. LISTA DE PASTORES:
1.

Afonso Vieira Ngola

2. Fortunato Joo Morais

3. Joana Joaquim de Lucas Miranda Superintendente do Conclio Anual de Malanje
4. Loureno Miguel - Superintendente do Conclio Anual de Calndula
5. Sebastio Mateus de Sousa Representante Legal da IMeL Em Angola.
Candidatos ao Ministrio:
1. Antnio Nhanga
2. Anita Afonso Marques
3. Cndido Sebastio Mvula
4. Cela Tenente Muanha
5. Conceio Pascoal Francisco
6. Ilda Domingos
7. Madalena Joo da Costa,
8. Manuel Martins
9. Maria Ferraz
10. Vitria Mateus Filipe

35

15. AGRADECIMENTOS
Ao nosso Deus pelo cuidado que nos consente. Pelo afeto que nos dado pelo nosso amado bispo Jos
Ildo S. Mello. todos irmos e irms do Conclio Geral Brasileiro pelo apoio espiritual. Finalmente
agradecemos pelas boas condies criadas, assim como a nossa recepo.

Igreja Metodista Livre Em Angola, 7 de Outubro de 2015

O REPRESENTANTE DA IGREJA
PASTOR SEBASTIO MATEUS DE SOUSA

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RELATORIO ACADMICO DA FACULDADE DE TEOLOGIA METODISTA

LIVRE
Prezados Delegados:

Seremos

bem objetivos neste relatrio apresentando os dados que julgamos ser

relevantes e necessrios para a compreenso dos membros deste Concilio sobre a situao
acadmica da Faculdade. Comeamos demonstrando a condio de matriculas atuais:

Associao de Ensino Metodista Livre

Livro de Matricula - Listagem Geral 2015

CURSOS SEMESTRAIS

N total de
matriculas

N de alunos da
IMEL

01

Superior em Teologia Presencial Semanal (04 anos):

07

02

Complementao Teolgica Presencial Semanal (02 anos):

03

03

Disciplina Avulsa Presencial Semanal:

04

Superior em Teologia aos Sbados:

14

05

Educao Distncia (EaD) - Superior e Complementao:

30

11

07

Extenso de Guarulhos (Vila Galvo):

06

08

Extenso de So Pedro:

04

09

Formao Pastoral (02 anos)

03

Ps-Graduao:
09

Especializao em Educao Crist

30

10

Mestrado em Aconselhamento - FTML SP

11

12

Doutorado em Ministrio (DMin):

07

115

32

Total

No relatrio de 2015 observamos que o nmero total de matriculados em todos os

cursos de 115 alunos, sendo que 32 so metodista livres. No relatrio do ano de 2014 os
dados informavam que o total de matriculados era de 196 alunos e o total de metodista livres
era de 65 alunos. A diferena nestes nmeros em decorrncia de alguns eventos;

37

1- O curso de especializao em liderana pastoral de um ano (2014) tinha 80 alunos e os

metodistas livres eram 33 alunos.
2- Este ano o curso de especializao em Educao Crist atraiu apenas 30 alunos,
sendo 09 deles metodistas livres.
3- Com as alteraes ocorrida no ncleo de Cuiab tivemos a diminuio de 17 alunos.
4- Tambm foi considerado as concluses de curso de alguns alunos em todas as
modalidades oferecidas.

Diante deste quadro, e como tem sido feito constantemente, estamos estudando e
implementando

estratgias e metodologias para podermos elevar a quantidade de alunos

matriculados. Uma delas em 2015, foi fazer um parceria com a Igreja Renascer em Cristo,
oferecendo a

complementao teolgica de disciplinas para os alunos que tinham outros

cursos teolgicos, inclusive da prpria Renascer, durante 01 semestre letivo, que terminar em
Fevereiro de 2016. Esta parceria envolveu cerca de 43 alunos, que no esto no relatrio de
2015, por considerarmos um curso especifico.

Mudanas que sero implementadas na rea acadmica:

Como estratgia para atrair mais alunos, e seguindo a nova tendncia da rea de
cursos superiores de teologia, inclusive dos reconhecidos pelo MEC, diminumos o tempo de
durao do Bacharel de 08 para 06 semestres (trs anos). Essa alterao no afeta a questo
de contedos fundamentais do curso, e facilita a formao dos alunos. Tambm, na relao
custos/benefcios essa mudana muito relevante.

Nova modalidade de Doutorado.

Para atrair alunos com inteno de fazer uma ps-graduao livre no campo da
teologia, a partir de 2016 estaremos oferecendo nosso Doutorado em Ministrio (DMin), em
Formao Espiritual e Liderana
facilita a

distancia (EaD). O modelo deste curso abre espao e

participao de mais alunos devido a forma que ele ser oferecido. Tambm

relevante na sua abordagem. Em breve relato, ele ser um curso com a durao de 03 anos,
composto de 15 disciplinas, dividas em 05 mdulos anuais. Em breve divulgaremos com mais
detalhes este curso. Nosso plano para o futuro ser oferece-lo em mais dois idiomas: ingls e
espanhol.

38

Disciplinas Obrigatrias
A partir do ano de 2016, as disciplinas obrigatrias (Teologia de Wesley, Histria da
Igreja Metodista Livre e Estudos do Manual da Igreja), sero oferecidas sem custos aos alunos
metodistas livres enviados pelas Igrejas. O nmero mximo por semestre ser de 25 alunos, e
o prazo para concluir as disciplinas ser de 01 semestre letivo. As matriculas sero feitas
sempre no incio de cada semestre, e o

excedente fica na fila para o prximo semestre.

Informaes para matrcula a partir de janeiro de 2016.

Pessoal Acadmico
Em termos de professores, estamos trabalhando com o mnimo necessrio para a
manuteno dos cursos que oferecemos. So eles os seguintes:
Prof. Clio Silva Formado em Teologia, Histria, com Mestrado e Doutorado em Cincias da
Religio pela UMESP. professor na FTML desde 2000.
Profa. Isabel Cristina Formada em Filosofia (Licenciatura) com ps-graduao em Filosofia
Antiga - Est conosco desde 2005 e tambm exerce a funo de secretaria Acadmica.
Prof. Norio Yamakami- Formado em Teologia e tambm

tradutor. Leciona em nossa

Faculdade por cerca de 20 anos.

Prof. Filipe Yamakami Formado em Histria, com ps-graduao na mesma rea. Tem
cerca de 10 anos lecionando na FTML.
Prof. Dionsio Oliveira da Silva Formado em Teologia, com Mestrado e Doutorado em
Cincias da Religio pela PUC-SP, e Doutorado em Ministrio pela FTSA de Londrina, na rea
de Aconselhamento Pastoral. Alm de professor por cerca de 20 anos, tambm Diretor
Acadmico FTML.

Professores Convidados:
Prof. Maruilson Souza Formado em Teologia e Doutor em Educao (PhD). Tem lecionado
em nossa Faculdade desde 2005.
Prof. Ziel Machado Formado em Histria UFRJ Mestrado em Cincias da Religio PUCSP e Doutorado em Ministrio FTML-SP, leciona em nossa Faculdade a 10 anos.
.

39

Pessoal Administrativo:
Cristiane Indalcio Formada em Pedagogia e especialista em finanas- est conosco 03
anos atua como Assistente Financeira da FTML.
Jorge Issamu Hirakawa Formando em Administrao de Empresas (UNIP) e Mestrado em
Cincias da Religio PUC-SP. Sua atuao alm de ser Diretor Administrativo da FTML,
tambm responsvel pelas estratgias de divulgao da Faculdade e pelo gerenciamento do
Sistema de Educao Distancia (EaD).
Finalizando este relatrio, agradeo a todos os que colaboraram para que pudssemos
cumprir com nossa viso e misso. Aos superintendentes dos Conclios Brasileiro pela
confiana e divulgao de nossos cursos e dos informes sobre as atividades que realizamos.
Pelo empenho que dedicaram para encaminhar as pessoas para nossa Faculdade. Um
agradecimento especial aos pastores das Igrejas de Guaianazes e de Jd. Rey, pelas parcerias.
Elas foram muito relevantes para ns. Pelo Superintendente do Concilio Noroeste e seu
empenho demonstrado e pelo amor a educao teolgica praticada na FTML. Agradecimentos
tambm ao Bispo Jos Ildo, e ao Superintendente do Concilio Nikkei, pastor Daniel Abe, por
serem reservas de sentido sempre disponveis especialmente, em momentos crticos. Por fim
obrigado todos os professores e colaboradores na FTML, ao Conselho Deliberativo, colegas
sempre prontos nas orientaes fundamentais para o bom andamento da FTML.

So Paulo, 13 de Novembro de 2015

Pr. Dionsio Oliveira da Silva
Diretor Acadmico - FTML

40

Tabela com as Matriculas de 2014

Associao de Ensino Metodista Livre
Livro de Matricula - Listagem Geral 2014

CURSOS SEMESTRAIS

N total de
matriculas

N de alunos
da IMEL
4

01

Superior em Teologia Presencial Semanal (04 anos):

06

02

Complementao Teolgica Presencial Semanal (02 anos):

05

03

Disciplina Avulsa Presencial Semanal:

04

Superior em Teologia aos Sbados:

13

05

Educao Distncia (EaD) - Superior e Complementao:

41

13

07

Extenso de Guarulhos (Vila Galvo):

07

08

Extenso de So Pedro:

07

Ps-Graduao:
09

Especializao em Liderana Pastoral

80

33

10

Mestrado em Aconselhamento - FTML SP

17

11

Mestrado em Teologia Prtica - FTML Cuiab

13

12

Doutorado em Ministrio (DMin):

07

196

65

Total

41

RELATRIO DO VEM VOLUNTRIOS EM MISSO

Amado Bispo Jos Ildo, pastores, e delegados,

O VEM (Voluntrios em misso) um rgo do Conclio Geral da Igreja Metodista Livre do

Brasil que tem como finalidade atender as necessidades prementes das suas igrejas locais, ou
da comunidade onde cada uma delas est plantada. Tal atendimento feito atravs de
pessoas voluntrias que trabalham sem remunerao, na realizao de projetos e ou eventos
nas reas de construo civil, sade, educao, assistncia social e evangelismo, oficinas de
teatro, msica, e outras atividades que se fizerem necessrias. Para tanto, o VEM recruta
profissionais voluntrios com habilidades nas mais diversas reas conforme relao abaixo:
Advogados
Arquitetos,
Atletas...
Atores,
Cabeleireiros,
Cantores,

Carpinteiros,
Construtores,
Cozinheiros,
Dentistas,
Desenhistas,
Eletricistas,

Encanadores,
Enfermeiros
Evangelistas,
Intrpretes,
Mecnicos
Mdicos,

Msicos e maestros,
Pedreiros,
Pintores,
Professores,
Psiclogos,
Regentes de Coral,

As nossas mais recentes realizaes na rea de construo evangelismo, oficina de

teatro foram:
IMeL de Ibirit MG

ONG Todo Mundo Feliz Santo Andr

IMeL de Caieiras Jardim dos Pinheiros

Escola Pr. Jos E. Emerenciano Mt Santo

Bahia

IMeL de Jardim Rossi Guarulhos

IMeL do Eldorado Diadema

IMeL de Vila Galvo Guarulhos

IMeL Baeta Neves S. B. do Campo

IMeL do Bairro de Mirandpolis - SP

IMeL do Bairro do Jaan - SP

Alguns dos nossos desafios atuais:

Euclides da Cunha - Bahia

Alicerces prontos com salo em uso

Jeremoabo Rompe Gibo - Bahia

Ganhou terreno

Lagarto - Sergipe

Rene em uma casa, no possui terreno

Creche em jardim dos pinheiros - SP

S projeto hoje

Nosso apelo:
de primordial importncia que os nossos pastores e seus lideres se conscientizem do valor
do VEM na nossa denominao pois, alm de trazer benefcios concretos j comprovados s

42

nossas igrejas, um importante meio de realizao e integrao entre os irmos que fazem
parte de cada projeto envolvendo adolescentes, jovens, e adultos.
Temos aprendido que, quando trabalhamos como voluntrios em um empreendimento de tal
grandeza, os maiores beneficiados somos ns mesmos.
gratificante quando nos sentimos teis no Reino de Deus, quer seja pregando, curando,
ensinando ou, como pedreiros, construindo. Enquanto trabalhamos com as nossas mos,
temos tambm o grande privilgio de conhecer novos irmos de outras igrejas irms, e de
compartilhar a nossa f anunciando as Boas novas do Evangelho.

Como so belos nos montes os ps daqueles que anunciam boas novas, que
proclamam a paz, que trazem boas notcias, que proclamam salvao, que dizem a Sio:
"O seu Deus reina!
Isaas 52: 7

Deixamos aqui os nossos votos de louvor ao nosso Deus e aos nossos dedicados voluntrios
que tm levado benefcios considerveis atravs de seu tempo, talento, e suas habilidades
profissionais a tantas pessoas atravs do VEM Voluntrios em misso. O nosso convite a
todo o metodista livre:

Vem para o VEM voc tambm.

Orodzio Silva Santos

Presidente

Alzenir da Silva Heringer

Coordenador de obras

Luiz Roberto da Silva

Secretrio Executivo

43

COMISSO DE PATRIMNIO DO CONBRAS

Com muita humildade muito trabalho, vamos caminhando para o fim de nossa gesto.
O sentimento de dever cumprido, embora ainda haja algumas novidades para anunciar, nos
alegra. Fizemos o nosso melhor. Honramos a escolha pelo nossos pastores e delegados nas
ltimas eleies de 2011.
Sem arrogncia, sabemos que o nosso trabalho trouxe muitas conquistas. A
documentao das nossas propriedades foram regularizadas, com certides atualizadas,
estamos encerrando algumas CEI, que foram abertas e no foram encerradas, impedindo a
expedio da Certido de Negativa de Debito (CND);Mas ainda verificamos que falta alguns
ttulos de propriedade, plantas, habite-se, conservao de obras, alvar de bombeiro, licena
de funcionamento, determinaes do CONTRU e as exigncias da Comisso Permanente de
Acessibilidade, tem sido observadas mais no esto sendo cumpridas.
A nossa comisso teve atuao firme nas aquisies e nas alienaes, sempre fazendo
uma anlise profunda na documentao e principalmente nas certides. Percebemos que
agora todos os diretores de patrimnio dos conclios regionais esto tendo o cuidado de
solicitar a assessoria e ajuda desta comisso.
Apesar de muitas dificuldades a maioria das nossas igrejas, esto com os seus
estatutos registrados e arquivados, com seus CNPJ e inscries municipais em ordem.
Tive a oportunidade de viajar para Monte Santo, fazer auditoria na Escola Pastor Jos
Emlio Emerenciano, bem como fazer transio da diretoria com a sada da Pra. Rosimeire
Arajo Santos entrada Gilson da Silva Andrade, tambm tive o privilgio de visitar a construo
da Igreja de Euclides da Cunha na companhia do Pr. Valdir Moura.
Ouvimos crticas. Tivemos humildade para reconhece-las e trabalhar para superar
obstculos. Compartilhamos decises. Delegamos atividade. Sou muito grato a todos que
estiveram conosco.
Confiem em nosso Senhor. Confiem em nossa fora de vontade. Confiem em nosso
poder de realizar. E confiem na nossa capacidade de colaborar com o nosso tijolo na
construo da igreja Metodista Livre digna de toda a nossa Nao
No amor de Nosso Senhor Jesus
Pr. Isaas Francisco

44

PARECER DO AUDITOR
1.-) Examinei os balanos patrimoniais da IGREJA METODISTA LIVRE DO BRASIL , em 31
de dezembro de 2011,2012.2013 e 2014, e as respectivas demonstraes de resultados, das
mutaes do patrimnio lquido e das origens e aplicaes de recursos correspondentes aos
exerccios findos naquelas datas, elaborados sob a responsabilidade de sua administrao.
Minha responsabilidade a de expressar uma opinio sobre essas demonstraes contbeis.
2.-) Exames foram conduzidos de acordo com as normas de auditoria e compreenderam, entre
outros procedimentos: (a) o planejamento dos trabalhos, considerando a relevncia dos saldos,
o volume de transaes e os sistemas contbeis e de controles internos da entidade; (b) a
constatao, com base em testes, das evidncias e dos registros que suportam os valores e as
informaes contbeis divulgados; e (c) a avaliao das prticas contbeis e estimativas mais
representativas adotadas pela administrao da entidade, bem como da apresentao das
demonstraes contbeis tomadas em conjunto.
3-) Em minha opinio as demonstraes contbeis acima referidas, representam
adequadamente em todos os aspectos relevantes, a posio patrimonial e financeira da
IGREJA METODISTA LIVRE DO BRASIL, em 31 de dezembro de 2011 a 31 de dezembro de
2014, o resultado de suas operaes, as mutaes de seu patrimnio lquido e as origens e
aplicaes de seus recursos referentes aos exerccios findos naquelas datas, elaboradas de
acordo com os Princpios Fundamentais da Contabilidade.

So Paulo, 04 de Novembro de 2015.

Antnio Srgio Silvestre Costa do Nascimento

Auditor do Conclio Geral - COGE

45

RELATRIO DA ESCOLA JOSE EMLIO EMERENCIANO

MONTE SANTO-BA

O Senhor nos ensina a colocar diante dele as nossas splicas e peties: Seja a vossa
moderao conhecida de todos os homens. Perto est o Senhor. No andeis ansiosos de coisa
alguma; em tudo, porm, sejam conhecidas, diante de Deus, as vossas peties, pela orao e
pela splica, com aes de graas. Fp. 4:5.
Nestes ltimos anos foram muitos os desafios a serem superados todos os dias. A
comear pelo desafio de manter o bom nome e credibilidade que a escola tem na regio,
depois superar a crise e desafios financeiros que ela vinha passando, isto porque, a escola em
si uma estrutura muito grande, demanda muito gasto para atendermos um quantitativo muito
grande de alunos como hoje que temos pouco mais de 480 crianas e adolescentes. Nossa
escola classificada como a melhor do municpio e referncia para toda a comunidade.
Enquanto todas as escolas do municpio tiveram uma grande diminuio no nmero de alunos,
nossa escola sempre teve grande procura por vagas. No perodo de matrculas temos pais que
esperam na fila mais de 30 horas de antecedncia para fazer matrcula para seu filho. E,
enquanto as escolas tentam se livrar de alunos perigosos e rebeldes, o socorro chega at ns:
manda para o Emerenciano que eles do jeito. E buscamos dar jeito sim porque no
desistimos de ningum por mais difcil que seja a situao e o lidar, aprendemos com Cristo
que Ele no desistiu de ns, e o que diremos ento, recebemos e trabalhamos para que estes
sejam transformados espiritualmente e socialmente. Com a educao e a atuao do Esprito
Santo vemos grandes transformaes. Esse nosso sonho, nosso projeto, e isso que o
Senhor tem feito.
Neste trabalho sempre buscamos parcerias, no conseguimos trabalhar sozinhos, pelo
contrrio, contamos muito com o agir do Senhor e aos milhares de intercessores, contribuintes
e colaboradores, como, o programa de apadrinhamento Child Care Ministries, a Igreja
Metodista Livre, a Prefeitura de Monte Santo com sua relativa contribuio, e aos muitos
irmos que tm colaborado, o Senhor os recompensar.
Hoje vivemos momento de superao, estamos saldando uma grande dvida financeira
que tnhamos, e a mesmo tempo realizando um grande sonho que temos desde a criao da
escola que a construo de nosso ginsio esportivo, com inaugurao dia 14 de novembro
de 2015. Ganhamos tambm este ano da misso uma Kombi seminova que muito colabora
para o bom andamento da escola e de nossos projetos.
Temos um grande projeto ainda a ser desenvolvido que o trabalho semelhante ao de
capelania, que resumindo, trabalhar com a misso de levar o evangelho de forma mais
intensa e objetiva s vidas de todos os alunos que atendemos bem como a de suas famlias,
para ento assim colhermos ainda mais frutos para o reino.
E assim seguimos cumprindo os propsitos que o Senhor tem para nossas vidas e para
a escola. Agradecemos muito a intercesso de todos que participam direta e indiretamente
deste trabalho, e convidamos voc a sempre, colaborar, se envolver neste trabalho to
especial que nossa igreja tem. Contribua, planeje, faa-nos uma visita e acompanhe de perto e
seja bno para todo o projeto. Que Deus sempre nos abenoe!
Em Cristo,
Gilson da Silva Andrade - Diretor

46

PR-ESCOLA PR. CLANCY THOMPSON

FOZ DO IGUAU PR

1. Destaques

Nossa pr-escola elogiada e bem conceituada pelos professores dos colgios

municipais de nosso bairro, devido ao bom desempenho que os alunos obtm
quando esto nesta matriculados.

Nossas mensalidades tm preos acessveis, devido as condies financeiras do Jd

Califrnia e de alguns que so de nossa igreja.

2. Desafios :

Realizar para o ms de Dezembro uma formatura, onde haver um culto de

agradecimento.

3. Viso para o futuro

Para o prximo ano, faremos um agenciamento dos amigos disponveis para a

escola. Onde eles podero nos ajudar como exemplo: Na manuteno eltrica
predial, corte de grama, pintura semestral da escola. Enfim, fazer um envolvimento
destes amigos e pais para que possam valorizar nossos trabalhos.

4. Estratgias

Um tempo de crise, que s nos resta oportunizar neste momento. Vamos ser um
diferencial em muitos aspectos. Com isso acrescentaremos em qualidade e
quantidade. Hoje temos 55 alunos que pagam uma mensalidade de R$ 100,00,
ainda neste preo simblico h alguns inadimplentes. Para atender estes alunos
contamos com 04 aux. De professores, que alguns deles foram ex-alunos e alguns
membros da nossa igreja.

47

ENTIDADE SOCIAL TODO MUNDO FELIZ

RELATRIO 2015

A Todo Mundo Feliz, com o objetivo de demonstrar o amor de Cristo s famlias de uma
comunidade local, por iniciativa de membros da Igreja Metodista Livre de Mirandpolis, em
parceria com pessoas jurdicas e fsicas, deu incio s suas atividades scio educativas no ano
de 2001, com o programa de Educao Infantil, para 15 crianas, em meio perodo, para
famlias de baixa renda, provenientes do Ncleo Habitacional de Tamarutaca, em Santo Andr.
No dia 05/05/02 ganhou personalidade jurdica, passando a atender todas as exigncias legais,
enquanto organizao do 3 setor, sem fins lucrativos e de natureza assistencial. No ano de
2003, a associao passou a integrar o quadro da FEASA (Federao das Entidades
Assistenciais de Santo Andr), obtendo com apoio desta, convnio com a Prefeitura Municipal
atravs da Secretaria de Educao para 50 crianas de 2 a 6 anos de idade. A partir do
convnio, a entidade obteve um avano qualitativo e quantitativo. Em 2006 iniciou a Servio de
Convivncia e Fortalecimento de Vnculos com cinco crianas do Ensino Fundamental no
horrio oposto da escola, para atender a necessidade de seus usurios, adquiriu imvel
prprio, possibilitando a ampliao para 20 crianas neste programa. A partir de 2008 todas as
crianas da Educao Infantil passaram a ser atendidas em perodo integral. Em 2010, a Todo
Mundo Feliz iniciou projeto de ampliao de seu prdio com iniciativa do Projeto VEM da Igreja
Metodista Livre. Conseguiu ampliao do convnio com a Secretaria de Educao e atende
atualmente 105 crianas no Programa de Educao Infantil, na faixa etria 1 ano e 8 meses a 5
anos e 6 meses e por iniciativa prpria atende 30 crianas, de 5 anos e 6 meses a 12 anos, no
Programa de Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos e acompanhamento s
famlias das crianas matriculadas, atravs de encontros e atendimentos. A associao tem
objetivo de continuar o Projeto de Construo para ampliao do espao fsico em 2016 e dar
incio s atividades do Berrio em 2017.

Misso: Proporcionar educao e assistncia s crianas e famlias que se encontram em

situao de vulnerabilidade social e contribuir para que adquiram autonomia e encontrem
novas alternativas para uma vida digna.
Valores: - F em Deus; - Respeito criana; - Valorizao da Famlia; - Trabalho em Equipe; Qualidade; - Seriedade e Transparncia.

Atenciosamente,

rica Nogueira Freitas da Silva

Coordenadora Geral

48

RELATRIO DO ICCM INTERNATIONAL CHILD CARE MINISTRIES

International Child Care Ministries (ICCM) quer dizer: Ministrios Internacionais para
Cuidado de Crianas. uma entidade Metodista Livre que trabalha para o bem de crianas. A
doutora Linda Adams, serve como diretora, desse programa mundial, desde 2008. Cada
pessoa humana tem necessidades espirituais, fsicas, sociais e intelectuais. O apadrinhamento
(ICCM) trabalha para o bem das crianas nestas reas, pois quer ver as crianas florescerem
espiritual, fsica, social e intelectualmente, em Cristo todos em Jesus Cristo. O florescimento
geral das crianas, no contexto da igreja de Jesus, o alvo do programa de apadrinhamento.
Em outubro de 2014, aps consulta com o bispo Jos Ildo Swartele de Mello e com a
Emlia Marangon (coordenadora nacional do ICCM no Brasil), entre outros, a Dra. Linda Adams
designou o pr. Ray Babcock como coordenador regional da ICCM para o Brasil. A razo dela
foi que, com o crescimento mundial do ICCM, precisou delegar vrias responsabilidades a
outros. Assim, a partir de outubro de 2014, a Dra. Linda passou a contar com a ajuda de sete
coordenadores regionais, para aliviar um pouco, as grandes responsabilidades, que ela tem,
afinal, so aproximadamente 19.000 crianas apadrinhadas, em trinta pases do mundo.
Aqui no Brasil, somos privilegiados por ter a Emlia Marangon, como coordenadora
nacional

do programa,

apadrinhadas.

desde o inicio de 1991.

Nesses 25 anos, 4.800 crianas foram

Entre todos os coordenadores nacionais do apadrinhamento no mundo, a

Emlia vem servindo por mais tempo, que qualquer outro e sabemos que ela tem se dedicado e
sacrificado, horas e dias sem conta da sua vida pessoal,
Realmente, no h como agradec-la,

para o bem das crianas.

por tanto que tem feito, em prol das crianas

beneficiadas, pelo programa de apadrinhamento.

Agradecemos a liderana excelente que o pr. Gilson da Silva Andrade, tem exercido
como diretor da Escola Pastor Jos E. Emerenciano e destacamos que ele mesmo foi
apadrinhado quando era criana.

49

Segue abaixo, alguns dados do programa do ICCM no Brasil:

Crianas apadrinhadas no Brasil, 30/11/2014:

532

Crianas apadrinhadas no Brasil, 30/09/2015:

617

Crianas aguardando padrinho:

206

Alunos da Escola Rev. J. Emerenciano apadrinhados, 30/11/2014:

323

Alunos da Escola Rev. J. Emerenciano apadrinhados, 30/09/2015:

356

Alunos da Escola Rev. J. Emerenciano aguardando padrinho:

81

Durante o ano de 2014, o valor total recebido pela Escola Pastor Jos E. Emerenciano
do programa de apadrinhamento (ICCM) foi de R$233.186.
Queremos agradecer e parabenizar todas as igrejas que enviam ofertas Escola Pastor
Jos E. Emerenciano. Em 2014, o total de ofertas recebidas das igrejas foi de R$17.667.
Estas ofertas continuam sendo uma grande ajuda para a escola.

O ICCM deseja que o

ministrio da escola, seja uma verdadeira parceria entre a IMeL do Brasil e a IMeL mundial.
Quando a Dra. Linda Adams visitou a escola em 2014, percebeu a grande necessidade que
tinha de uma quadra esportiva e de multiuso. A diretoria da escola j tinha o sonho de ter pelo
menos uma rea de concreto para a educao fsica do alunos. No final do ano passado, o
ICCM recebeu uma doao inesperada, que possibilitou a realizao deste sonho, mas agora
como ginsio completo. Pela graa e beno de Deus e atravs de um grande esforo da
parte do pr. Gilson Andrade, Emlia Marangon, Alzenir Heringer e muitos voluntrios, a escola
j tem essa quadra (de 24 por 24 metros) que fazia tanta falta!

Pr. Ray Babcock

50

RELATRIO DO DEPTO. DE MISSES

1. Destaques:

Aquisio de um veculo para a Pra Rosi em mobilizao nacional para apoiar projetos
de plantao de igrejas em Jeremoabo/BA e Lagarto/SE;

Apoio na consolidao da congregao de Itaja/SC;

Apoio na plantao da igreja de Campo Grande/MT;

Apoio na revitalizao da igreja de Estrela do Norte/SP;

Apoio na revitalizao da igreja de Jacarepagu/RJ;

Oferta nica para consolidao da IMeL Aguas Claras/DF;

Presena nas conferncias missionrias do CONLESTE e CONSULPA;

Apoio ao CONLESTE no envio de Fernando e Mare ndia.

1. Desafios

Apresentar estratgia de levantamento de recursos para o caixa de MISSOES COGE;

Consolidar a Cartilha de Misses do Conclio Geral Brasileiro de comum acordo com

todos os superintendentes, pastores e igrejas que atendam ao COGE Brasil;

Consolidar uma comisso de comunicao MISSOES COGE;

2. Viso para o Futuro

Formar equipes de treinamento de lderes no apoio aos conclios na revitalizao de

igrejas mais distantes;

Oferecer treinamentos e capacitao aos pastores na rea de revitalizao e plantao

de igrejas;

Apoiar a abertura de igrejas nas capitais brasileiras;

Ter uma poltica de misses nacionais e transcultural, especialmente em casos como o

de Fernando e Mare.

3. Estratgias

Projeto Filipos Arrecadao trimestral junto s igrejas voltado para Misses;

Organizar conferncias de plantao e revitalizao de igrejas;

Apoiar financeiramente e com pessoal os pontos de pregao e congregaes na

consolidao da plantao. Apoiar igrejas que precisam ser revitalizadas;

Ser facilitadora na comunicao entre projetos e igrejas.

CONTA DE MISSES COGE - BANCO ITAU
AGNCIA: 0440

CONTA POUPANA: 08846-6/500

Rodrigo Rodrigues Lima

Diretor Nacional de Misses
51

R ELATRIO DE C AMPO M ISSIONRIOS M ARE E F ERNANDO

Uttarakhand, 07 de outubro de 2015

Estamos no Sul da sia em misso, enviados pela Igreja de Jesus Cristo no Brasil, com o
propsito de servir todas as pessoas dessa nao com tudo o que somos e temos.
Juntos desejamos compartilhar do amor de Deus atravs de obras de justia, para que a boa
notcia de Jesus Cristo seja conhecida por todos os grupos de povos do Sul da sia, numa
tarefa longo prazo.
Chegamos ao Norte da ndia em maio desse ano e ficaremos por 02 anos aprendendo da
cultura e idioma local (ingls britnico e o hindi). E com muita alegria queremos usar nossos
talentos (sade, artesanato e esportes) como ponte de integrao e aceitao nas
comunidades locais que o Senhor nos colocar.
Comeamos a nos relacionarmos com estudantes, vizinhos e comerciantes locais. Tem sido
um desafio excitante o aprendizado do idioma e a compreenso da cosmoviso desses grupos
de povos. Pois, estamos aprendendo em amor a tolerar, aceitar e respeitar o diferente a luz
das escrituras sagradas.
Eternamente agradecidos pelo privilgio de fazer discpulos imitadores de Jesus
Cristo nosso Senhor.

Em amor,
Mare e Fernando

IMeL em Vila Galvo, Guarulhos, SP Brasil

mfworkerasia@fastmail.com

52

R ELATRIO DE C AMPO M ISSIONRIA D BORA C. R ODRIGUES DA S ILVA

Estive no Timor Leste maio de 2011 a maio de 2013 exatamente dois anos, viver nesta
nao foi incrvel, aprendi mais sobre o amor, como servir sem ter nada em troca, ser parte do
reino de Deus fazendo coisas simples e propagando o amor de Deus a todos.
Uma nao cheia de problemas, mas de um povo que mesmo na dificuldade escolhe
sorri, Timor uma pequena ilha cheia de montanhas e vilas, saneamento bsico, sade,
educao, poltica e todas as reas de influncia, tudo praticamente precrio, mas o pas tem
se reerguido depois de tanta guerra e luta por liberdade.
Comida no timor leste basicamente o arroz e algumas vezes eles comem vegetais e
muito raramente comem carne por ser muito caro.
Morei em uma base missionaria (JOCUM) na capital Dili, mas servia nas vilas prximas
ou viajava para as vilas mais distantes, maior parte do meu trabalho era com o ministrio
infantil, discipulado, evangelismo, reforo escolar, campanhas evangelsticas e treinamento.
Toda semana eu trabalhava com reforo escolar e aulas de dana para crianas do
bairro onde eu morava, duas vezes por semana eu ia a uma outra vila para evangelizao de
crianas aproveitava e visitava algumas famlias sempre orando ou deixando alguma palavra
para elas, aos finais de semana eu trabalha com um grupo de meninas que sofreram algum
tipo de abuso, tnhamos discipulado e aulas de dana. Fizemos 3 campanhas de kings kids
capacitando e ensinando crianas e adolescente cristo, ensinando e incentivando elas a
servirem na igreja e principalmente a amar a Deus e seu reino.
Aproximadamente nos alcanvamos 170 a 180 crianas e adolescente por semana e
consequentemente suas famlias.
Tambm trabalhava com treinamento de jovens ensinando eles como trabalhar com
crianas e adolescente.
Ajudvamos tambm com construes de casas, palestra de saneamento bsico e
sade.
No sei ao certo quantas pessoas foram alcanadas neste tempo, mas sei que a
semente foi plantada e creio que j existem frutos e outros ainda viro, pois creio que a palavra
nunca volta vazia.
Timor me ensinou que h muito mais a ser feito e que pequenos atos se tornam to
grande quando obedecemos a vontade de Deus, o mundo clama por socorro e ns podemos
ser parte no timor ou em qualquer lugar do mundo!

Dbora Cristina Rodrigues da Silva

Missionria

53

DESIGNAES PASTORAIS
CONSULPA
Aeroporto

Pastor

Christian Maekawa

Parcial Presidente

Americanpolis

Pastor Cred.

Jlio Bosque

Parcial Assistente

Baeta Neves

Pastor

Tarcizio B. Dos Santos

Parcial Presidente

Baeta Neves

Pastor

ngelo Pssaro

Parcial Assistente

Cachoeiro

Pastor

Wanderley Silvrio

Parcial Presidente

Cachoeiro

Pastora

Andressa R. Da Silveira

Parcial Assistente

Campanrio

Pastor

Adriano Oliveira

Parcial Assistente

Campanrio

CM

Michel Lino

Parcial Assistente

Cidade Ademar

Pastor

Edilson Castelo Branco

Parcial Presidente

Cidade Ademar

CM

Luciano Silva

Parcial Assistente

Cubato

Pastor

Jose Olacyr Dos Santos

Parcial Presidente

Eldorado

Pastor

Francisco Da S. Atansio

Parcial Presidente

Foz Iguau

Pastor

Edson Rabello Do Nascimento

Parcial Presidente

Itaja

Pastor Cred.

Hlio De Souza

Parcial Assistente

Itaja

Pastora

Florisa Ferreira

Parcial Assistente

Jd. Canhema

Pastora

Maria Ribeiro Silva

Parcial Presidente

Jd. Clmax

Pastor

Everaldo O Oliveira

Parcial Presidente

Jd. Clmax

Pastor

Josu Lamnica

Parcial Assistente

Jd. Clmax

Pastora

Nilzete Jose Pereira

Parcial Assistente

Jd. Reimberg

Pastor

Renato Tadeu Da Silva

Parcial Presidente

Jd. Rey

Pastor

Jubal Souza

Integral Presidente

Jd. Rey

CM

Everaldo Correia Marques

Parcial Assistente

Jd. Rey

CM

Delma Rita de Lima Souza

Parcial Assistente

Mirandpolis

Pastor

Jos Ildo Swartele de Mello

Integral Presidente

Mirandpolis

Pastor

Gerson Molina

Parcial Assistente

Mirandpolis

Pastor

Paulo De Bragante

Parcial Assistente

Mirandpolis

Pastor

Isaas Francisco

Parcial Assistente

Mirandpolis

CM

Rosmari Gomes S. Almeida

Parcial Assistente

Rio Janeiro

Pastor

Rodrigo Emiliano de Souza

Parcial Assistente

Rudge Ramos

Pastor

Alexandre A Oliveira

Parcial Presidente

Rudge Ramos

Pastor

Paulo Cesar S Santos

Parcial Assistente

Vila Moraes

Pastor

Rodrigo R. Lima

Integral Presidente

Vila Moraes

Pastora

Leonor Fernandes

Parcial Assistente

Vila Natal

Pastor

Wedson Dantas De Almeida

Parcial Presidente

54

Vila Natal

CM

Silvia B. S. Ribeiro

Parcial Assistente

Vila Natal

CM

Wagner Vilhena

Parcial Assistente

Relacionamentos Especiais
Evangelista

Jubilada
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Jubilado
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena
Licena

Pr. Luiz Roberto Da Silva

Pr. Reinaldo Kunioshi
Pra. Regina Celi Marcondes
Pr. Digenes Avesani
Pr. Dominil B. Paulino
Pr. Dorivaldo Puerta Masson
Pr. Nelson Jos Malta
Pr. Nelson Marcondes
Pr. Alexandre Arajo Lopes
Pr. Cicero Ansio Ferreira
Pr. Fabio Elton Dos Santos
Pr. Robson Elias Nascimento
CM Adriana Nascimento
Pr. Saulo Garcia Masson
Pr. Sergio Guedes de Oliveira
Pra. Dbora Masson Santos
Pra. Marisa M. Coronati

55

CONLESTE
Aruj

Pr. Cred.

Edvaldo Guedes Corra

Parcial Presidente

Brs Cubas/Mogi das Cruzes

Pastor

Milton Csar de Aquino

Parcial Presidente

Brs Cubas/Mogi das Cruzes

Pastor

Alberto Silva Marques

Parcial Assistente

Brs Cubas/Mogi das Cruzes

Pastora

Glucia Moreira Mota de Aquino

Parcial Assistente

Sob Superviso da Superintendncia

e de Brs Cubas

Brs Cubas/ cong. V Natal

Cangaba

Pastora

Eunice Martins O. Bonifcio

Integral Presidente

Cangaba

CM

Andr Bonifcio

Parcial Assistente

Guaianazes

Pastor

Clvis Alves de Andrade

Parcial Presidente

Guaianazes

Pastora

Arlete de Arruda Bosnic Bagatela

Parcial Assistente

Ibirit/MG

Pastor

Jos Raul Pereira

Integral Presidente

Ibirit/MG

Pastor

Geraldo Magela Moreira

Parcial Assistente

Itaim Paulista

Pastor

Leonardo Simes dos Santos

Parcial Presidente

Itaim Paulista

Pra. Cred.

Zilda Maria Palma

Parcial Assistente

Itaquaquecetuba

Pastor

Inaldo Vicente

Parcial Assistente

Itaquaquecetuba

CM

Maurcio Pedro de Arajo

Parcial Presidente

Jd. Pinhal

Pastor

Nilson Campos P. Santos

Integral Presidente

Jd. Pinhal

Pastor

Marcos Roberto Viana

Parcial Assistente

Jd. Pinhal

CM

Alexandre G. Monteiro

Parcial Assistente

Jd. Rossi

Pastor

Ronaldo Jorge de Moraes

Parcial Presidente

Jd. Rossi

Pastora

Rosemeire Fature Aguiar Vilela

Parcial Assistente

Jd. Rossi

CM

Alessandra Leite

Parcial Assistente

Jd. Sta. Ins

Pastor

Carlos dos Santos Gonalves

Parcial Presidente

Jd. Sta. Ins cong. Jd. Margarida

Pr. Cred.

Marcos Oliveira Francisco

Parcial Assistente

Jd. Sta. Ins cong. Jd. Margarida

Pastor

Francisco da Silva Castro

Parcial Assistente

Jundiapeba

Pastor

Edlson Vidal da Silva

Parcial Presidente

Jundiapeba

Pastora

Luzinete Maria da Silva

Parcial Assistente

Mirante/Aruj

CM

Jos Maria de S. Cruz (Sob Sup.)

Parcial Assistente

Mogi das Cruzes

Pastor

Edson Souza

Parcial Presidente

Mogi das Cruzes

Diaconisa

Denise Couto Alvarenga

Parcial Assistente

Mogi das Cruzes

Pastora

Iolanda Cardoso

Parcial Assistente

Mogi das Cruzes

Pr. Cred.

Maria da Conceio Mendona

Parcial Assistente

PO (SP)

Pastor

Maurcio Campos da Silva

Parcial Presidente

Rio Casca/MG

Pastor

Elias Ventura Fernandes

Integral Presidente

V. GALVO

Pastor

Daniel Moda Jr.

Integral Presidente

Vila Cisper

Pr. Cred.

Sidnei Pereira de Oliveira

Parcial Presidente

Vila Cisper

Pra. Cred.

Marie Francisca da Silva Oliveira

Parcial Assistente

56

Relacionamentos Especiais
Jubilado
Jubilado
Licena
Licena

Pastor
Pastor
Pastor
Pastor

Expedito Vicente Calixto

Shozo Mario Adachi
Roberto Bertoloti Giandeli
Simei Pereira de Oliveira

57

CONOR
Atibaia

Pastor

Mauri Andreta

Parcial

Presidente

Estrela do Norte

CM

Antnio Marcos Oliveira Brasil

Parcial

Presidente

Expresso de Vida - Pompia

Pastor

Jonas Ribeiro Borges Filho

Parcial

Presidente

Jd. Helena.

Pastor

Jos Carlos Teodoro

Parcial

Presidente

Mairipor

Pastor

Wagner Oliveira dos Santos

Parcial

Presidente

Mairipor

CM

Claudio Ribeiro da Silva

Parcial

Assistente

Mairipor

CM

Eduardo Adriano

Parcial

Assistente

Mogi-Mirim

Pastor

Eduardo Pereira Gonalves

Parcial

Presidente

Rio Preto

Pastor

Jlio Cesar Ronqui

Parcial

Presidente

So Pedro/SP

Pastor

Isac Campos P. Santos

Parcial

Presidente

Taboo da Serra

Pastora

Helenita Izidorio Baslio

Integral Presidente

Vila Bonilha

Pastor

Nilson Fontenelli Piedade

Integral Presidente

Vila Bonilha

Pastora

Silmara Fontenelli Piedade

Parcial

Assistente

Vila dos Pinheiros

Pastor

Rozinaldo Leopoldino A da Silva

Parcial

Presidente

Vila Sabrina

Pastor

Ivanildo dos Santos Barbosa

Parcial

Presidente

Relacionamentos Especiais
Evangelista do Conclio
Diretor Faculdade
Secretaria
Jubilado
Licena
Licena
Licena
Licena

Pastor
Pastor
Pastora
Pastor
Pastor
Pastor
Pastor
Pastora

Valdir Ruiz Mateos

Dionsio Oliveira da Silva
Ana Maria Nunes Cmara Tafelli
Antonito Santana Moreira
Antnio Rodrigues
Clayton Aparecido Alves Pereira
Rogrio Martins Ruiz
Rute Martins Silva

58

C ENTRO -OESTE
Altos da Glria

CM

Lorraine de Jesus Belmonte

PARCIAL

Assistente

Altos da Glria

CM

Nilson Micael de Azevedo Belmonte

INTEGRAL Assistente

Campo Grande/MS

Pastor Ney Nunes da Silva

INTEGRAL Presidente

Campo Grande/MS

Pastora Veruska de Brito da Silva

PARCIAL

CPA 2

Pastor Peterson de Albuquerque Nunes

INTEGRAL Presidente

CPA 2

CM

Vitor Hugo da Silva Souza

PARCIAL

Assistente

CPA 2

CM

Gautier Paolo da Silva Prates

PARCIAL

Assistente

Areo (Central)

Pastor Marinho Soares da Silva Filho

INTEGRAL Presidente

Areo (Central)

Pastora Valdemira de Campos Leite Soares da Silva

INTEGRAL Assistente

Areo (Central)

CM

Rodrigo Furtado de Oliveira

INTEGRAL Assistente

Areo (Central)

CM

David Lucas San Martin Maciel

INTEGRAL Assistente

Dr. Fbio

CM

Rhaiane de Jesus Matoso

PARCIAL

Dr. Fbio

CM

Josias Muniz da Silva

INTEGRAL Assistente

Jd. Imperial

Pastor Jonas dos Santos

PARCIAL

Presidente

Luzinia - Pq. Alvorada

Pastor Wildemberg Alves do Nascimento

PARCIAL

Presidente

Assistente

Assistente

Luzinia - Pq. Estrela D'Alva Pastor Samuel Ceclio do Nascimento

INTEGRAL Presidente

V. Grande - Cong. Areo

Pastor Kleber Adriano da Silva Almeida

INTEGRAL Assistente

SINOP

CM

INTEGRAL Presidente

Valparaso

Pastor Wilacy Dutra

INTEGRAL Presidente

guas Claras

CM

PARCIAL

Presidente

guas Claras

Pastor Vicente Bessa

PARCIAL

Assistente

Paulo Augusto Martins de Moura

Guilherme Augusto Mota Alves

Relacionamentos Especiais

Pr. Daniel Lewis Owsley (Assistente da Superintendncia em DF e GO)

Pr. Roberson Mageiro Parizotto (Indo para o PR, Prximo ao Toninho - Estrela do Norte - Pretende abrir
uma IMEL L)
Pr. Osvaldo Pereira da Rocha (Licenciado para cuidar da sade da famlia - Congregando com o Pr.
Peterson na IMEL CPA)
Pr. Jos Raimundo, jubilado

59

N ORDESTE
Aracaj/SE

Pastor

Everaldo da Silva Drea

Parcial

Cajazeiras/PB

Pastor

Wellington Dias de Carvalho

Integral

Presidente

Euclides da Cunha/BA

Pastor

Valdir Pedro de Moura

Parcial

Presidente

Fortaleza

Pastor

Dennis Victor Barbosa Pessoa

Parcial

Presidente

Garanhuns/PE

Pastor

Izaias Lus Herculano Santos

Parcial

Garanhuns/PE

Pastora

Karla Dalessandra G L dos Santos

Parcial

Jeremoabo/BA

Pastora

Rosimeire A. Santos

Integral

Joo Pessoa/PB

Pastor

Emdio Pereira de Oliveira

Parcial

Presidente

Lagarto/Sergipe

Pastora

Rosimeire A. Santos

Integral

Presidente

Monte Santo/BA

Pastor

Valdir Pedro de Moura

Parcial

Presidente

Monte Santo/BA

Pastor

Jos Pedro de Moura

Parcial

Assistente

Petrolina - Areia Branca

Pastor

Joo da Paz Barbosa da Silva

Parcial

Presidente

Petrolina - Joo de Deus

Pastor

Erivaldo Martins de Oliveira

Parcial

Presidente

Petrolina - Ouro Preto

Dicono

Jalson Carvalho da Silva

Parcial

Presidente

Riacho da Ona/BA

CM

Gilson da Silva Andrade

Parcial

Presidente

Salgueiro

Pastor

Ricardo de Carvalho Silva

Parcial

Uirana/PB

Pastor

Ornildo de Andrade Carneiro

Parcial

60

RECOMENDAES DA COTOM

A COTOM DO C ONCLIO S UL-P AULISTA

Recomenda a Ordenao:

Adriano Oliveira - Vila Moraes

Christian Maekawa Aeroporto

Recomenda Receber Candidatos Ao Ministrio:

Luciano Silva
Wagner Vilhena

Recomenda A Continuidade Dos Candidatos ao Ministrio:

Everaldo Pereira Marques

Delma Rita De Lima Souza
Michel Lino
Silvia Regina B. S. Ribeiro
Rosimari Gomes S. De Almeida

Informa a Descontinuidade da Candidata ao Ministrio:

Hedi Marinho M. Guedes Oliveira

Informa a sada dos pastores:

Clia M. V. Alves
Edenilson Antnio Mei
Eliana Aparecida Miranda

A transferncia para o CONOR do Candidato ao Ministrio:

Eduardo S. Adriano

A Recepo dos pastores por Transferncia:

Rodrigo Emiliano
Reinaldo Kunioshi

A Jubilao Dos Pastores:

Nelson Marcondes
Regina Marcondes

61

A COTOM DO C ONCLIO C ENTRO -OESTE RECOMENDA:

A recepo dos Seguintes Candidatos ao Ministrio:

Victor Hugo da Silva Souza CPA

Gautier Paolo da Silva Prates - CPA

A Ordenao de:

Kleber Adriano da Silva Almeida Central de Cuiab

A COTOM DO C ONCLIO N ORDESTE RECOMENDA :

A recepo do Candidato ao Ministrio:

Marlon Marques - Fortaleza

A ordenao de:

Izaias Lus Herculano Santos Garanhuns

Karla Dalessandra G. L. dos Santos - Garanhuns

Erivaldo Martins Oliveira - Joo de Deus em Petrolina

62

RELATRIO ESTATSTICO
G ERAL
Conclio

Nome da Igreja

Adultos Preparao Juniores Pastores Total CM Congregaes

ANGOLA

Angola

C-OESTE

Altos da Gloria

25

C-OESTE

Campo Grande/MS

10

C-OESTE

CPA II/Cuiab

72

C-OESTE

Cuiab Central

C-OESTE

Dr. Fbio - Cuiab

C-OESTE

Jd Imperial

50

C-OESTE

Luzinia/GO

C-OESTE

203

28

53

26

48

121

233

95

330

150

100

250

60

60

38

108

Pq. Alvorada/GO

15

11

33

C-OESTE

Sinop /MT

40

12

10

64

C-OESTE

Valparaiso/GO

15

27

C-OESTE

guas Claras

15

17

CONLESTE Aruj/SP

38

52

CONLESTE Brs Cubas

44

19

17

83

CONLESTE Cangaba

106

33

144

CONLESTE Guaianazes

153

23

180

CONLESTE Ibirit/MG

73

13

49

137

CONLESTE Itaim Paulista

22

23

11

59

CONLESTE itaquaquecetuba

33

14

53

CONLESTE Jd Margarida

25

12

40

CONLESTE Jd Pinhal

136

41

58

238

CONLESTE Jd Rossi

56

14

16

88

CONLESTE Jd Santa Ins

37

18

62

CONLESTE Jundiapeba

65

20

25

112

CONLESTE Mirante - Aruj

40

10

55

CONLESTE Mogi das Cruzes

64

10

50

126

CONLESTE Po

59

67

CONLESTE Rio Casca/MG

36

11

51

CONLESTE V. Cisper

42

18

67

CONLESTE V. Galvo

44

11

65

CONOR

Atibaia

80

12

93

CONOR

Estrela do Norte

33

11

14

59

437

119

764 10

63

Conclio

Nome da Igreja

CONOR

Expresso de Vida

14

16

CONOR

Jd. Helena

88

31

127

CONOR

Mairipor

90

21

117

CONOR

Mogi Mirim/SP

16

21

CONOR

S. J. do Rio Preto

32

19

52

CONOR

So Pedro

28

35

CONOR

Taboo da Serra

101

21

130

CONOR

V. BONILHA

112

19

36

169

CONOR

V. dos Pinheiros

50

61

CONOR

V. Sabrina

45

15

18

79

CONSULPA Aeroporto

46

54

CONSULPA Americanpolis

30

19

50

CONSULPA Baeta Neves

46

56

CONSULPA Cachoeiro It...

44

54

CONSULPA Campanrio

37

16

54

CONSULPA Cidade Ademar

53

67

CONSULPA Cubato

12

19

CONSULPA Eldorado

55

33

95

CONSULPA Foz do Iguau

32

22

57

125

12

22

160

CONSULPA Jacarepagu

10

13

32

CONSULPA Jd Canhema

21

30

CONSULPA Jd Clmax

173

37

214

CONSULPA Jd Reimberg

110

16

132

CONSULPA Jd Rey

673

21

176

871

CONSULPA Mirandpolis

167

44

217

CONSULPA Rudge Ramos

219

10

59

294

CONSULPA V. Moraes

330

17

138

487

24

CONSULPA Itaja/SC

CONSULPA V. Natal
NORDESTE Aracaj/SE

Adultos Preparao Juniores Pastores Total CM Congregaes

18
4

10

19

NORDESTE Areia Branca

41

12

63

NORDESTE Cajazeiras/PB

91

32

130

NORDESTE Euclides da Cunha

23

14

42

NORDESTE Fortaleza/CE

12

18

NORDESTE Garanhuns/PE

12

24

NORDESTE Jeremoabo/BA

17

32

64

Conclio

Nome da Igreja

Adultos Preparao Juniores Pastores Total CM Congregaes

NORDESTE Joao Pessoa/PB

16

22

NORDESTE Joo de Deus

43

12

22

78

21

25

NORDESTE Lagarto/SE

NORDESTE Monte Santo/BA

65

12

26

105

NORDESTE Ouro Preto

21

32

NORDESTE Riacho da Ona

16

12

33

NORDESTE Uirana

15

13

13

42

5453

594

1963

113 8123 46

17

Total Geral

65

GRFICO COMPARATIVO
A NGOLA

Igrejas
Congregaes

Total Membros/11

Total Membros/15

15

14

-6,67%

-75,00%

CM

11

10

-9,09%

Pastores

15

-66,67%

Juniores

1.025

203

-80,20%

119

Plena

4.225

437

-89,66%

Total Geral de Membros

5.250

764

-85,45%

Total Membros/15

210

54

-74,29%

Americanpolis

32

50

56,25%

Baeta Neves

36

56

55,56%

Cachoeiro do Esprito Santo

60

54

-10,00%

114

54

-52,63%

Cidade Ademar

63

67

6,35%

Cubato

31

19

-38,71%

Eldorado

49

95

93,88%

Foz do Iguau

90

57

-36,67%

Itaja/SC

51

160

213,73%

Jacarepagu

53

32

-39,62%

Jardim Canhema

42

30

-28,57%

190

214

12,63%

91

132

45,05%

Jardim Rey

689

871

26,42%

Mirandpolis

188

217

15,43%

Petrpolis

46

-100,00%

Portugal

60

-100,00%

Rudge Ramos

203

294

44,83%

Vila Moraes

489

487

-0,41%

29

24

-17,24%

2816

2967

5,36%

Preparao

CONSULPA
Total Membros/11
Aeroporto

Campanrio

Jardim Clmax
Jardim Reimberg

Vila Natal
Total Geral de Membros

66

CONLESTE
Total Membros/11

Total Membros/15

203

52

-74,38%

46

83

80,43%

Cangaba

208

144

-30,77%

Guaianazes

400

180

-55,00%

Ibirit/MG

142

137

-3,52%

53

Itaim Paulista

34

59

Jd Margarida

30

Jd Pinhal

274

238

-13,14%

Jd Rossi

61

88

44,26%

Jd Santa Ins

95

62

-34,74%

Jundiapeba

80

112

40,00%

55

Mogi das Cruzes

105

126

20,00%

Po

115

67

-41,74%

Rio Casca/MG

144

51

-64,58%

V. Cisper

63

67

6,35%

V. Galvo

128

65

-49,22%

2098

1669

-20,45%

Total Membros/11

Total Membros/15

101

93

-7,92%

Estrela do Norte

51

59

15,69%

Expresso de Vida

56

16

-71,43%

Jardim Helena

171

127

-25,73%

Mairipor

106

117

10,38%

Mogi Mirim/SP

56

21

-62,50%

So Jos do Rio Preto

46

52

13,04%

So Pedro

31

35

12,90%

Taboo da Serra

139

130

-6,47%

VILA BONILHA

229

169

-26,20%

Vila dos Pinheiros

36

61

69,44%

Vila Sabrina

45

79

75,56%

1067

959

-10,12%

Aruj/SP
Brs Cubas

Itaquaquecetuba

Mirante - Aruj

Total Geral de Membros

73,53%

CONOR

Atibaia

Total Geral de Membros

67

NORDESTE
Total Membros/11

Total Membros/15

19

Areia Branca

45

63

40,0%

Cajazeiras/PB

165

130

-21,2%

39

42

7,7%

Fortaleza/CE

18

Garanhuns-PE

24

Jeremoabo/BA

32

Joo de Deus - PE

43

78

81,4%

Joo Pessoa/PB

89

22

-75,3%

25

123

105

-14,6%

Ouro Preto/Petrolina

56

32

-42,9%

Riacho da Ona/BA

25

33

32,0%

42

585

665

13,7%

Total Membros/11

Total Membros/15

64

53

-17,2%

26

Cuiab Central

273

330

20,9%

Dr. Fbio - Cuiab

203

250

23,2%

CPA II

104

121

16,3%

32

60

87,5%

Luzinia/GO

149

108

-27,5%

Pq. Alvorada

33

Sinop /MT

35

64

82,9%

Valparaiso de Gois

60

27

-55,0%

17

920

1089

Aracaj/SE

Euclides da Cunha/BA

Lagarto/SE
Monte Santo/BA

Uirana/PB
Total Geral de Membros

CENTRO-OESTE

Altos da Gloria
Campo Grande/MS

Jardim Imperial

guas Claras, Braslia

Total de Membros

18,4%

68

PROPOSTAS DE ADEQUAO REALIDADE BRASILEIRA

E OUTRAS ALTERAES:
Comisso Administrativa do Conclio Geral - COGE
Nomeao e Eleio da COGE
4200
A. O Conclio Geral deve eleger organizar uma Comisso Administrativa (COGE),
determinar seus poderes e prescrever as qualificaes de seus membros e o modo de
sua seleo. A COGE dever ser composta por:
1. Bispo(s)(a)(s) Brasileiro(a)(s);
2. um representante do corpo pastoral de cada Conclio Regional, a critrio do prprio;
3. um representante no pastoral de cada Conclio Regional, a critrio do prprio.

(Como o Conclio Geral "deve eleger" a COGE, se o Bispo faz parte por fora do cargo e os
representantes dos Conclios Regionais so escolhidos pelos prprios Conclios Regionais?)

Autoridade e responsabilidade
4220
A. A COGE, devidamente eleita pela assembleia do Conclio Geral, tambm cumprir os
requisitos legais da Diretoria da Igreja Metodista Livre do Brasil conforme prescrito nos
Estatutos da mesma.

O Ano Conciliar
5050 O ano conciliar de cada Conclio Regional deve terminar automaticamente com o recesso
daquele Conclio. O ano fiscal e estatstico para as Igrejas locais, os Conclios e a Igreja em
geral deve coincidir com o calendrio anual coincide com o ano conciliar, atualmente de
01 de outubro a 30 setembro do ano subsequente.

Superintendente
5110
B. Qualificaes do(a) Superintendente
2. Um(a) provvel superintendente deve:
b. ter um resultado favorvel numa avaliao da funo profissional;
c. apresentar uma declarao de viso para o Conclio para reviso e aprovao
pelo(a) Bispo(a) e a comisso de indicao da superintendncia;
d. comprometer-se a gastar um total de quatro a dez semanas em programas de
treinamento em liderana, dentro de um modelo sabtico de prestao de contas,
durante os primeiros dois anos na superintendncia, como aprovado pelo(a)
Bispo(a) e a COGE;
b. comprometer-se a assistir e participar de eventos de treinamento da Igreja
preparados para superintendentes.

69

c. comprometer-se a participar das reunies da Administrao Geral s quais

se requer a sua presena.

D. Deveres
O(A) superintendente do Conclio deve:
4. visitar uma Igreja local quando assim solicitado pela Junta Administrativa Local em
uma emergncia, com poder para convocar uma reunio da Junta Administrativa
Local, da assembleia ou da assembleia anual e presidi-la;
6. trabalhar como evangelista na sua rea quando assim for determinado pelo Conclio
Regional;

Secretrio(a)
5120
B. O(A) secretrio(a) deve:
1. registrar em um livro apropriado as atas do Conclio, excluindo tudo o que no for
assunto de negcios do Conclio;
2. manter, em um livro a ser guardado com o dirio, o original ou rascunhos das atas
aprovadas pelo Conclio;
3. manter arquivados os relatrios recebidos pelo Conclio e registrar no dirio o
relatrio financeiro e outros relatrios conforme o Conclio determinar;
7.
transcrever das atas do Conclio Regional todas as decises do(a) presidente
tomadas conforme a regra disciplinar, fornecendo o nmero das pginas das atas nas
quais aquelas decises foram registradas e enviar essa transcrio imediatamente
ao() secretrio(a) do Conclio Geral e, se no existir tais decises, enviar uma
declarao nesse sentido;

Tesoureiro(a)
5130
A. O Conclio Regional deve eleger um(a) tesoureiro(a) que seja avalizado(a). No caso de
uma vacncia, o(a) superintendente do Conclio pode designar um(a) tesoureiro(a) para
trabalhar at a prxima sesso conciliar. Todos os fundos devidos ao Conclio Geral
devem ser enviados mensalmente. O(A) tesoureiro(a) do Conclio geral, imediatamente
aps as sesses do Conclio, notificar o(a) secretrio do(a) Conclio sobre qualquer
dficit. (??)

Gabinete do(a) Superintendente

5210
A. Cada Conclio Regional pode estabelecer um gabinete do(a) superintendente, que se
rene mediante convocao do(a) superintendente.
B. O propsito do gabinete do(a) superintendente deve ser:
1.

servir como um frum para o(a) superintendente, os(as) pastores e os leigos(as);

2. auxiliar o(a) superintendente no aconselhamento, encorajamento e avaliao; e
3. informar s Igrejas sobre a natureza e funo da superintendncia.

70

C. Os(As) membros do gabinete do(a) superintendente devem ser: o(a) superintendente e

no mais do que seis membros eleitos(as) pelo Conclio Regional, dois teros dos quais
podem ser indicados(as) pelo(a) superintendente. O(A) superintendente pode presidir ou
nomear um(a) membro para presidir o gabinete.
(Proponho extino deste artigo.)

Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial - COTOM

5220
B. Tais membros adicionais podem ser eleitos(as) para mandatos de trs dois ou quatro
anos, e no podem servir por mais de nove oito anos consecutivos. Membros ex-officio
esto excludos destas limitaes.

Comisso de Finanas - COFIN

5230 Cada Conclio deve pode eleger uma comisso de finanas com no menos que cinco
membros. Seus deveres incluem a preparao e superviso do oramento do Conclio. Ela
deve ajudar o(a) superintendente no ensino da mordomia e na promoo dos ministrios
conciliares em todo o Conclio. Se o Conclio decidir no eleger tal comisso, seus
deveres so automaticamente assumidos pela JUAD.
O superintendente e o tesoureiro do Conclio so membros ex-officio.

Departamento de Misses
5250
A. O Conclio Regional pode eleger uma Diretoria um(a) Diretor(a) para um Departamento
de Misses para trabalhar em cooperao com o Comit de Misses do Conclio Geral
para apresentar os interesses e necessidades das misses mundiais. O Departamento
deve designar seu(sua) presidente, que servir como elo com o Comit de Misses do
Conclio Geral. O(A) Diretor(a) pode montar uma equipe executiva para auxili-lo(a)
nas funes do Departamento.

O Ministrio Ordenado

Padro de Seminrio
5410 Para se qualificar para a ordem do presbitrio usando este padro, a pessoa deve:
B. ser formado(a) em uma escola aprovada pela COTOM com grau de Bacharel em
Teologia ou equivalente, ou ter reunido as exigncias educacionais mnimas (veja
5510.B);
C. ter completado trs anos de estgio sob designao superviso conciliar e superviso
de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do Conclio;

Padro Universitrio de Complementao Teolgica

5420 Para se qualificar para a ordem do presbitrio usando este padro, a pessoa deve:
B. ser formado(a) em uma escola aprovada pela COTOM, com o grau de Bacharel em
Teologia ou ter completado cursos aprovados de: Estudo Bblico Indutivo (dois crditos

71

semestrais); Introduo Doutrina Crist (dois crditos); Estudos Bblicos (dez crditos);
Teologia Sistemtica (sete crditos); Teologia Wesleyana (trs crditos); Estudos
Pastorais (sete crditos); Homiltica (trs crditos); atravs de Curso de
Complementao Teolgica (tendo graduao em outra rea, realizar tal curso
como oferecido em nossa Faculdade, com dois anos de estudos dirigidos e
apresentao das leituras, monografias e TCC exigidos.
C. ter completado trs anos de estgio sob designao superviso conciliar e superviso
de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do Conclio;

Padro de Curso por Extenso / EAD / Correspondncia / Superviso

5430 Para se qualificar para a ordem do presbitrio usando este padro, a pessoa deve:
B. ser formado(a) em uma escola aprovada pela COTOM, com o grau de Bacharel em
Teologia ter completado cursos aprovados de: Estudo Bblico Indutivo (dois crditos
semestrais); Introduo Doutrina Crist (dois crditos); Estudos Bblicos (oito crditos);
Teologia Sistemtica (trs crditos); Teologia Wesleyana (trs crditos); Homiltica (trs
crditos); Cuidado Pastoral (dois crditos); Administrao Eclesistica/Trabalho em
Equipe (dois crditos); Formao Espiritual (dois crditos); Liderana/Crescimento (quatro
crditos); cursos opcionais (trs crditos);
C. ter completado trs quatro anos de estgio sob designao superviso conciliar e
superviso de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do
Conclio;

Padro de Formao Pastoral

5440 Para se qualificar para a ordem do presbitrio usando este padro, a pessoa deve:
B. ser formado(a) no Curso de Formao Pastoral da FTML;
C. ter completado quatro anos de estgio sob superviso conciliar e superviso de
um(a) pastor(a) titular depois de se tornar candidato(a) ao ministrio do Conclio;

Modelo de Apolo
5440 5450

Exigncias para Ordenao

5450 5460
Dos(as) candidatos(as) ao ministrio do Conclio exigido que completem o
equivalente a de trs a cinco anos de estgio (conforme o padro usado) sob designao
superviso do Conclio e superviso de um(a) pastor(a) titular depois de se tornar
candidato(a) ao ministrio do Conclio para ser elegvel para ordenao como presbtero(a).
Esta exigncia de estgio proporciona Igreja um tempo significativo para o
acompanhamento dirigido e a observao do carter e talento de lder pastoral em
potencial. A comisso de treinamento e orientao ministerial pode solicitar ao() bispo(a)
uma reduo desse tempo de estgio para um(a) candidato(a) ao ministrio do Conclio em
casos de extrema necessidade de uma Igreja Local. Porm, incomum que um(a)
candidato(a) ao ministrio do Conclio seja ordenado(a) sem pelo menos trs anos de
estgio, incluindo pelo menos dois anos de servio na Igreja Metodista Livre.

72

Ordenao em Ministrios tnicos

5460 5470

Credenciais de Ordenao
5470 5480
A. Presbteros(as) cujas ordenaes sejam reconhecidas por um Conclio Regional, tm o
direito a credenciais emitidas pelo(a) presidente do Conclio, comprovando sua
ordenao. Cpias das credenciais dos ministros so remetidas pelo(a) presidente do
Conclio para arquivamento permanente pela COGE.
B. Os(as) pastores(as) ordenados(as) em boa relao com a denominao que se unirem
com outra Igreja ou que receberem permisso para se retirar da Igreja Metodista Livre,
devem entregar suas credenciais secretaria do Conclio e receber um recibo da
entrega. Se as credenciais no forem entregues secretaria do Conclio Regional do qual
se retirou, elas devem ser declaradas nulas e invlidas por determinao do Conclio
Regional.
C.B.
Os(as) pastores(as) excludos(as) da Igreja ou autorizados(as) a se retirar sob
acusao, devem devolver suas credenciais. Se houver recusa ou o dever de entregar as
credenciais secretaria do Conclio de onde se retiraram for ignorado, o Conclio, atravs
de determinao oficial, deve declar-las nulas e invlidas.
D.C. No caso de perda das credenciais de ordenao, uma cpia autenticada deve ser
colocada disposio pelo escritrio do(a) bispo(a).
E.E.
Depois de um perodo de trs anos, se uma pessoa ordenada no designada e
nem busca ativamente uma funo ministerial reconhecida na vida da Igreja Metodista
Livre, ela deve entregar suas credenciais secretaria do Conclio e receber um recibo da
entrega (veja tambm 5630).

Transferncias e Trmino da Membresia do Conclio

5500
A. As credenciais de candidatos(as) ao ministrio do Conclio e de presbteros(as), podem
ser transferidas de um Conclio Regional para outro. As transferncias devem ser feitas
por meio de uma certido de boa relao emitida pela comisso de treinamento e
orientao ministerial ou pelo Conclio Regional. Essa certido valida at a prxima
sesso do Conclio Regional ao qual ela endereada. Presbteros(as) e
candidatos(as) ao ministrio podem se transferir para outro Conclio Regional
mediante solicitao pessoal ou designao pastoral. No caso de transferncia por
solicitao pessoal, o Conclio Regional de origem emitir uma carta de
transferncia ao Conclio de destino.

Recepo de Outras Denominaes

5510
F. Os Pastores(as) Credenciados devero cumprir os requisitos dos itens A. e B.
dentro de trs anos da recepo no Conclio Regional, podendo este prazo ser
prorrogado por no mximo dois anos, mediante solicitao da comisso de
treinamento e orientao ministerial e aprovao pelo Conclio Regional.
Aqueles(as) que no conseguem cumprir tais requisitos no prazo estipulado devem
ser aconselhados(as) o quanto antes, a considerar o papel de apoio e servio na
condio de dicono/diaconisa.

73

Retorno Condio de Leigo(a)

5630 Um(a) pastor(a) ordenado(a) que deixa o ministrio designado para exercer um trabalho
secular deve entregar suas credencias secretaria do Conclio Regional onde membro.
Indivduos que desejam novamente exercer o ministrio pastoral ativo devem fazer uma
solicitao e serem recomendados pela comisso de treinamento e orientao ministerial
onde suas credenciais permanecem. Isto no diz respeito licena especial quando
autorizada pela comisso de treinamento e orientao ministerial.

Pastor(a) Credenciado(a)
5640
C. Os Pastores(as) Credenciados que desejarem evoluir para a condio de presbtero
ordenado devero cumprir os requisitos dos itens A e B dentro de trs anos da
recepo no Conclio Regional, podendo este prazo ser prorrogado por no mximo
dois anos, mediante solicitao da comisso de treinamento e orientao
ministerial e aprovao pelo Conclio Regional. Aqueles(as) que no conseguem
cumprir tais requisitos no prazo estipulado devem ser aconselhados(as) o quanto
antes, a considerar o papel de apoio e servio na condio de dicono/diaconisa.

Evangelistas
5660

(Proponho a extino deste Pargrafo.)

Transferncia de Membros
6140
F. O(A) superintendente do Conclio precisa dar seu consentimento na concesso de uma
carta de transferncia de um(a) pastor(a) com designao para uma Igreja (5640).

Membresia - Circunstncias Especiais

6150 Conclios de origem missionria, bem como os do Brasil que, por razes culturais,
encontram dificuldades com os procedimentos de membresia como descritos nos 61006110, podem rev-los desde que no violem a doutrina ou eclesiologia da Igreja Metodista
Livre. Procedimentos revistos devem ser apoiados pelo(a) Bispo(a), que os estudaro para
assegurar que as exigncias e garantias constitucionais da membresia sejam
cuidadosamente salvaguardadas e os submetero Junta Administrativa para aprovao.

(Proponho a extino deste Pargrafo.)

Administrao da Igreja Local

6200
B. A reunio oficial dos membros, chama-se Assembleia e se realiza pelo menos uma vez a
cada dois anos. Os propsitos dessa reunio incluem: eleio de oficiais, avaliao do
progresso no ano perodo e planejamento para o ano perodo seguinte.

74

Assembleia
6250
Q. Sugesto de agenda para a assembleia:
13. Eleio dos presidentes das Comisses e seus componentes, pelo pessoal da Junta
de Oficiais, se assim o decidir a Assembleia.

6.300
E. A Junta Administrativa Local elege como secretrio(a) um(a) membro pleno da Igreja
Metodista Livre, que tambm servir como secretrio(a) da Assembleia. O(A)
secretrio(a) registra as atas das determinaes da Junta Administrativa Local e das
reunies da Assembleia, alm de todos os casamentos e batismos.
L. A Junta deve manter um registro permanente de todos os batismos, casamentos e
funerais; uma lista de nomes e endereos de todos os membros, com a data e mtodo de
recepo, datas de nascimento e batismo, a data da concluso da classe de instruo
para membro pleno de cada um, e data e motivo do encerramento da condio de
membro.
Todos os anos Bienalmente o(a) pastor(a) titular deve vistar o preenchimento do
Relatrio Anual Estatstico de Membresia da Igreja Local, quando ele(a) prprio(a) no
o faz.

Escolas Crists
6340
B. Espera-se que as Escolas mantenham uma nfase crist e cujo compromisso
consistente com a histria, teologia, misso e carter da Igreja Metodista Livre.
Espera-se tambm que ultrapassem os requisitos educacionais do governo.
E. Para que a Igreja local contrate um diretor coordenador acadmico para esta escola,
exige-se os seguintes critrios:
1. a Junta Administrativa Local determinou que a liderana educacional e espiritual do
candidato apropriada; que o mesmo est comprometido tanto em convico quanto
em esprito com a teologia e perspectivas wesleyanas;
2. a Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial do Conclio, a partir do exame
das qualificaes do candidato, deu sua aprovao de contratao Igreja local; que
estar comprometido a buscar ativamente que se vivam os princpios
metodistas livres na vida e na liderana da escola;
3. a Junta Administrativa Local aprova o candidato ao emprego; e
4.3. o candidato , ou aps a contratao passa a ser, membro da Igreja Metodista Livre.
F. O compromisso de liderana, compromissos de misso e compromissos conexionais
encontrados no 4810 para Instituies Denominacionais sero aplicados, quando
apropriado, s Escolas. A escola ter um plano que promova periodicamente
momentos devocionais para professores e alunos, preferencialmente sob a
ministrao de pastores metodistas livres.

Candidato(a) Local ao Ministrio

6500
E. Em seguida ao credenciamento, o(a) novo(a) candidato(a) local ao ministrio abre um
arquivo junto COTOM.

75

F. Os nomes de todos os candidatos locais ao ministrio sero reportados Comisso de

Treinamento e Orientao Ministerial - COTOM do Conclio Regional.

Papel do Dicono
6610
E. Um registro ou lista dos(as) diconos/diaconisas ser guardado no escritrio do Conclio
e no listado no anurio denominacional.

Assistentes na Equipe Pastoral

6700 Estas orientaes se aplicam a obreiros(as) de tempo parcial ou integral, ordenados(as),
diconos/diaconisas ou leigos(as), como pastores(as) associados(as)/assistentes,
ministros(as) de visitao e evangelismo, ministros(as)/diretores(as) de msica,
ministros(as)/diretores(as) de educao crist e ministros(as)/diretores(as) de jovens. Essas
provises no se aplicam a designaes de curto prazo, de menos de 4 meses ou a cargos
no remunerados.

Seleo/Designao
6710
A. Quando uma Igreja local determina que mais pessoas so necessrias para a equipe
pastoral, o(a) pastor(a) titular dever consultar o(a) superintendente do Conclio antes de
qualquer providncia ser tomada na Igreja local. O(A) superintendente representar a
Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial (COTOM) e a Comisso Designadora
(CODE) na fase inicial da seleo de uma pessoa adequada para a posio proposta.
B. O processo de seleo de um(a) membro da equipe envolve o(a) pastor(a) titular, a Igreja
local, a Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial e a Comisso Designadora.
1. O(A) pastor(a) titular ter o privilgio de indicar nomes para a equipe pastoral. Devem
ser pessoas em harmonia com a doutrina da Igreja e com a filosofia de ministrio
do(a) pastor(a) e dispostas a trabalhar debaixo de liderana.
2. A Junta Administrativa Local selecionar uma comisso de pessoal, que pode ser o
Gabinete Pastoral e deve incluir o(a) pastor(a) titular. Esta comisso far uma
descrio da funo, que delineie as responsabilidades de cada membro da equipe e
recomendar salrios e benefcios. A comisso examinar e entrevistar
candidatos(as), usando formulrios e fichas de referncia do Conclio e apresentar o
seu relatrio Junta Administrativa Local. Se a Junta aceitar a recomendao do(a)
pastor(a) titular e da comisso de pessoal, ela dever encaminhar a recomendao
Comisso de Treinamento e Orientao Ministerial para aprovao.
3. A COTOM examinar a solicitao e recomendao da Igreja local.
4. Se a COTOM aprovar a recomendao e o(a) aspirante a membro da equipe pastoral
for, ou pretender ser, membro do Conclio, a recomendao ser encaminhada
CODE que ter autoridade final sobre a designao.

(Proponho a extino deste Pargrafo.)

Superviso
6720
A. O(A) pastor(a) titular deve apresentar ao() assistente pastoral uma descrio das
funes que este(a) dever desempenhar. O(A) assistente pastoral trabalhar sob a

76

superviso do(a) pastor(a) titular, de acordo com a descrio do seu cargo. O(A) pastor e
o/a(s) assistente(s) devem reunir-se regularmente (de preferncia semanalmente) para
orao e planejamento. Eles(as) devem reunir-se pelo menos uma vez por ano com a
comisso de pessoal Junta Administrativa para avaliar o relacionamento do/a(s)
assistente(s) com o(a) pastor(a) titular e com a Igreja.
B. No caso de um problema entre o(a) pastor(a) titular e o(a) assistente, recomenda-se o
seguinte procedimento:
1. O(A) pastor(a) e o(a) assistente devem procurar primeiro resolver o problema entre
eles(as) mesmos(as).
2. Se eles(as) no puderem resolver o problema, o assunto ser encaminhado
comisso de pessoal Junta Administrativa para conselhos e assistncia.
3. Se, depois de um tempo razovel, o problema permanece sem soluo, o(a) pastor(a)
ou o(a) assistente solicitar uma audincia formal com a comisso de pessoal Junta
Administrativa. A comisso Junta ouvir tanto o(a) pastor(a) como o(a) assistente e
far recomendaes para a resoluo.
4. Se este procedimento falhar no nvel da Igreja local, o(a) pastor(a), o(a) assistente ou
o comit de pessoal a Junta Administrativa consultar o(a) superintendente do
Conclio que poder convocar a COTOM ou a CODE para tomar as providncias
necessrias para resolver o problema.

Mudana na Designao
6730
A. A designao da equipe de assistentes pastorais ser anual, terminando no Conclio
Regional por tempo indeterminado. Um(a) assistente que desejar mudana de
designao deve notificar o(a) pastor(a) titular que notificar a comisso de pessoal
Junta Administrativa.
B. O(A) assistente tambm deve notificar o(a) superintendente do Conclio e, se em relao
com o Conclio, a Comisso Designadora.
C. Se por qualquer razo o(a) pastor(a) titular entender ser impossvel trabalhar
efetivamente com o(a) assistente, o(a) superintendente do Conclio deve ser notificado(a).
O(A) pastor(a) titular deve ento comunicar isso ao() assistente, Junta Administrativa
local e se o(a) assistente tem relao com o Conclio, a Comisso Designadora ao
superintendente. A Junta Administrativa Local ou comisso designadora, conforme o
caso exigir, pode ento tomar uma ao. Isto no acontecer antes do Conclio Regional
sem o devido processo e causa.
D. Se a Comisso Designadora desejar designar o(a) assistente (se ele/ela tem relao com
o Conclio) para outra Igreja, o(a) superintendente do Conclio consultar antes o(a)
pastor(a) titular, ento da Igreja para onde se pretende designar o(a) assistente e s
depois o(a) assistente e o(s) delegado(s) e a comisso de pessoal da Igreja onde o(a)
assistente serve.
E. Se o(a) pastor(a) titular vai ser mudado(a), o(a) novo(a) pastor(a) ter a responsabilidade
o direito de decidir se retm os(as) assistentes existentes. Cartas de demisso de toda a
equipe pastoral sero, sem exceo, apresentadas quando o(a) novo(a) pastor(a) chegar.
O(a) novo(a) pastor titular tem at um ano para exercer sua opo sobre cada demisso.
No sero aceitas demisses de assistentes designados(a) pelo Conclio sem a devida
causa e/ou processo, que incluir o(a) superintendente do Conclio, a Comisso
Designadora, e a Comisso de Pessoal e/ou equipe de delegados. A Comisso
Designadora manter toda a sua autoridade designadora, incluindo o tempo de qualquer
mudana. Quando o(a) pastor(a) titular estiver para ser mudado(a), a Comisso
Designadora comunicar isso a cada assistente designado(a) pelo Conclio e a Comisso
de Pessoal o(s) delegado(s) da Igreja.

77

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO SUL

PAULISTA

AEROPORTO
1. Destaques;

A igreja tem trabalhado na evangelizao atravs dos pontos de pregao, os quais so

chamados Pequenos Grupos, que tem recebido um timo retorno no nmero de
pessoas alcanadas pela mensagem de Deus.
A incluso social tambm tem sido um trabalho em destaque, realizado atravs da
arrecadao e distribuio de cestas-bsicas, campanhas de arrecadao de livros
evanglicos para a distribuio na populao carcerria, e recentemente, o apoio s
pessoas que possuem a deficincia visual.
O principal destaque a alegria da igreja em compartilhar daquilo que Deus tem os
abenoado, e tal compartilhamento dar-se- por gratido.

2. Desafios

Restaurao das amizades perdidas, e a cura dos ressentimentos por divergncias

pessoais.

3. Viso para o futuro

A ampliao e capacitao de pessoas no trabalho dos Pequenos Grupos, a formao

de um grupo focado em atividades voltadas aos pblicos infantis, adolescentes e
jovens, a disponibilizao do espao do templo para a vizinhana com atividades
fsicas, artesanais, etc.. Reforma e adaptao do espao fsico a fim de atender s
atividades anteriormente propostas.

4. Estratgias

Capacitao e treinamento de lderes para os diversos ministrios da igreja, com a

previso de um crescimento qualitativo.

CM Christian Maekawa

78

BAETA NEVES
1. Destaques
Conseguimos manter no meu perodo de afastamento do pastor presidente por motivos
de sade os trabalhos em andamento normalmente na Igreja.
Sentimo-nos acolhidos pelo Conclio e amigos Pastores durante todo o ano.
Percebemos que apesar das dificuldades evolumos em muito o ministrio de louvor da
Igreja e tambm os vnculos com outros grupos metodistas e outras denominaes.
Por fim a liderana da sociedade feminina foi o diferencial de ajuda, servio e
realizaes de trabalhos na Igreja este ano.
2. Desafios
Um dos grandes desafios da Igreja durante estes quatro anos foi adequar a Igreja de
Baeta Neves as exigncias de acessibilidade que so exigidas pela Prefeitura de So
Bernardo.
Junto ao processo recebemos algumas multas e visitas remuneradas dos fiscais da
prefeitura.
Tivemos que lidar tambm com as dvidas encontradas da gesto anterior de pesado
valor. E a necessidade de busca pela revitalizao e credibilidade da Igreja junto ao
bairro e aos irmos.
3. Viso para o futuro
A linha mestra desde o inicio foi edificao e evangelismo nos trabalhos executados na
igreja e fora dela.
Como a Igreja se divide em membros de Santo Andr e So Bernardo do Campo,
desejamos estabelecer duas clulas em dias diferentes para que aja interao entre
uma e outra e condies de apoio Pastoral e ambas.
Apoiar o pequeno grupo que esta funcionando e dirigido pelo Pastor Jubilado de nossa
Igreja. (Pastor Malta).
Manter equilibrada as finanas da Igreja at o termino dos parcelamentos vigentes com
desejo de investir mais significativamente em misses e missionrios e na prpria
igreja.
4. Estratgias
Estreitamento de dilogo da Igreja com Bairro, promovendo trabalhos com prtica de
esporte nos ambientes da Igreja, palestras e cursos.
Promoo de cultos nos lares, visitao e parceria com outras Igrejas Maiores para
suprimento de questes bsicas, mas importantes para cumprimento do ministrio.
Promover cultos avivados, liturgia prtica e bblica. Apoio clula estabelecida e outras
que surgiro. Investimento em novos msicos e consolidao dos ministrios da Igreja
com capacitao de lideres.
Levar a Igreja a aceitar o desafio de adotar cada cristo uma vida Jesus.

Pr. Tarcizio Barreto dos Santos

79

CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM
1. Destaques

MEMBRESIA
o Apesar de no termos tido um crescimento significativo nestes ltimos quatro
anos, no tivemos um decrscimo no numero de membros.
NOVOS LIDERES
o Em 2012 enviamos ao concilio uma candidata ao ministrio, que em novembro
de 2014 foi ordenada ao ministrio.
CONSTRUO
o no temos chegado ainda ao ponto do termino do nosso templo, mas temos
procurado a medida do possvel fazer as manutenes necessrias.

2. Desafios

Nossa principal dificuldade a falta de crescimento numrico da igreja . Temos nos

colocado diante de Deus em orao e santidade de vida, buscando resposta e solues
para cada uma de nossas necessidades.

3. Viso para o futuro

Nossa viso alcanar crescimento em todas as reas da igreja.

Orar e trabalhar

4. Estratgias

Nossa principal estratgia para alcanar nossos alvos a orao. Queremos ser uma
igreja que ora, que ora no sentido de estar diante de deus em louvor e petio.
Tambm estamos nos alinhando com todos os propsitos do concilio (CONSULPA)
para os prximos anos.

Pr. Wanderley Silvrio

80

CIDADE ADEMAR
1. Destaques

A Igreja apresenta os seguintes dados estatsticos de membresia, onde destacamos

que terminamos este perodo quadrienal com mais membros do que comeamos com
crescimento de 13% nos membros. No ano de 2011 iniciamos com 46 membros, em
setembro de 2015 para 53 membros (13 foram recebidas neste perodo e 05 saram da
igreja e tivemos 01 falecimentos). De janeiro de 2015 at hoje, o crescimento total foi de
03 membros (um crescimento de 6%), e ainda faltam outros para serem recebidos at o
fim deste ano. Temos ainda 04 adultos em preparao e 09 juniores (0 a 15 anos) e 53
membros em plena comunho, assim com o total de 66 membros ativos, 01 pastores e
01 Candidato a Ministrio.
O crescimento ao longos desses quatro anos no teve grandes modificaes, porm
slido. Estamos provando uma curva crescente, esperamos em Deus continuar
crescendo quantitativamente e qualitativamente.
A igreja obteve avanos com relao a reforma geral na estrutura do templo, aquisio
novos equipamentos acsticos e bancos de madeira, houve crescimento dos membros,
alm da formao dos jovens em aulas de msica/instrumento para o Grupo de Louvor.

2. Desafios

As dificuldades enfrentadas pela Igreja esto condicionadas principalmente em relao

a receptividade dos moradores ao cristianismo. O maior obstculo a ser enfrentado pela
Igreja a preparao de lderes tendo em vista que a Igreja tem um alto nmero de
membros idosos.

3. Viso para o futuro

Os projetos para o futuro da igreja esto pautados na realizao de evangelismo por

meio de clulas, onde temos expectativa para o prximo ano de iniciarmos com pelo
menos mais trs, assim perfazendo quatro clulas j que temos uma em andamento a
dois anos no Banco Santander.

4. Estratgias

A Igreja tem como plano de ao para 2016, a formao de novos lderes entre os
membros da Igreja para a realizao do trabalho em clulas nas residncias no em
torna da Igreja, para que alcancemos uma meta de 20% de crescimento em membresia.

Pr. Edilson Castelo Branco

81

CUBATO
1. Destaques

2011 foi meu ultimo ano como pastor dessa igreja, onde deixamos a situao bem
diferente do que encontramos, mas aceitamos o desafio de dar continuidade ao
trabalho na igreja, muito embora tendo encontrado a casa um tanto quanto desajustada.

2. Desafios

Implantar com autoridade os grupos nos lares , superar a falta de tempo e buscar
alternativas para que batizemos o Mximo de pessoas. E avanar no conhecimento de
Deus atravs de estudos bblicos direcionados.

3. Viso para o futuro

Com a ajuda de Deus e dos CONBRAS e CONSULPA ativar as novas ideias e

estrategicamente coloc-las em pratica.

4. Estratgias :

Precisamos de um pouco mais de tempo, para implantar essas novas clulas que hoje
a melhor forma de evangelismo, assim conquistando mais pessoas para igreja.

Necessidade de mudana de local, para dar uma alterao no nimos dos atuais
membros.

Pr. Jose Olacyr

82

ELDORADO
1. Destaques

Escola Bblica Dominical objetivando o crescimento espiritual;

Treinamento para professores de educao infantil;
Contribuio financeira e apoio em orao para misses;
Programa mensal de consagrao e jejum com a liderana visando a santificao e a
unidade;
Recebimento de uma verba dos irmos canadenses para a construo do templo;
Construo da segunda fase do templo.
Apoio da sociedade feminina com intercesso pelo pastor, ministrio e liderana em
geral;
Cultos semanais de orao pela famlia visando a converso e unidade dos familiares;
Batismo de seis pessoas;
Encontros semestrais de casais visando o fortalecimento dos relacionamentos
conjugais.

2. Desafios
Concluir a construo do templo;
Formao de lderes;
Procurar envolver a igreja na evangelizao.
3. Viso para o futuro
Tornar-se uma igreja missionria que se comprometa de forma efetiva com o campo
missionrio;
Aumentar o nmero de membros em cinquenta por cento;
Trabalhar para o crescimento espiritual e amadurecimento da membresia;
Amadurecimento da ideia para a implantao de uma creche.
4. Estratgias
Treinar lderes;
Ensinar a igreja a contribuir, em amor, para o Reino: ofertando, intercedendo,
envolvendo-se com o campo missionrio;
Investir mais nos ministrios infantil e jovem;
Procurar caminhos (informao, recursos humanos e financeiros) para a implantao da
creche.

Pr. Francisco da Silva Atansio

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FOZ DO IGUAU
1. Destaques

No ms de Maio tivemos a visita do nosso Bispo Jos Ildo, onde conversamos muito
sobre a igreja e seus desafios. Vamos procurar seguir suas orientaes para o bom
desempenho da obra do Senhor.
Em Julho nos dias 18 a 24 do ms, estiveram em nossa igreja uma equipe denominada
de EQUIPE VISO do CONLESTE, com 30 integrantes compondo esta misso.
Tiveram como objetivo: O evangelismo, louvores, visita nos lares dos membros da igreja
local, culto na praa, em fim um trabalho que impactasse geral. Eles puderam conhecer
a necessidade da igreja local.
Em datas festivas, procuramos realizar os cultos, com o propsito de envolvimento de
toda a igreja e que eles pudessem convidar e atrair visitantes. Agradeo a Deus porque
nisto houve boa cooperao.

2. Desafios

Desejamos sempre superar nossa situao financeira, nossas entradas sempre operam
com dificuldades para o suprimento mensal. No temos pessoas carentes que
congregam conosco. Mas h pessoas com dificuldade de ser fiel nos dzimos. Com isso
dificulta tambm nosso repasse a tesouraria central. Do ms de outubro de 2013 a
Fevereiro de 2015 fizemos os depsitos referentes aos redizemos. Ainda encontramos
em atraso correspondente a Maro at setembro de 2015.
Pedimos a compreenso de todos e creio que procuraremos colocar nossos repasses
em dia. Questo de um tempinho. Com isso, minha posio como pastor de tempo
parcial, preciso trabalhar para me sustentar. Sou vendedor, entregador de salgados,
marceneiro e estou esperando o ncleo de ensino me chamar para lecionar histria.
Diante de tudo isso, desempenho o pastoreio de tempo integral, pois a qualquer
momento sou solicitado para exercer algum ato pastoral
So muitas, e devemos superar logo isso! Fica difcil relatar tudo agora, precisamos
aprender primeiro com as igrejas de maior porte, precisamos desenvolver um padro de
atendimento com acompanhamento. Quero citar um exemplo:
Somos uma igreja h 1100 km distante da nossa famlia, hoje j temos 16 anos de
existncia, passamos pela infncia e agora o tempo da nossa juventude. Qual seriam
os perigos? Em que os tutores poderiam nos ajudar?

3. Viso para o futuro

Creio com muita f numa igreja desenvolvida, populosa, prspera, que possa manter
outras congregaes, vrios pontos de cultos e grupos pequenos (clulas).
Ter CM a apresentar, levar pelo menos o delegado para os conclios.

4 Estratgias

Procurar crescer e desenvolver com os recursos que temos. Mas se o Conclio dispor,
poderia nos enviar mensal, ou bimestral algum para nos ajudar.

Pr. Edson Rabello do Nascimento

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ITAJA-SC
1. Destaques

Deus tem despertado lideres para o avano da igreja em Itaja, temos visto pessoas
com chamado para a obra de Deus;
Temos um bom trabalho com das mulheres toda ltima sexta-feira de cada ms;
Estudos com pequenos grupos das mulheres todas as segundas-feiras;
Estamos reforando um trabalho com os jovens;
Estamos procurando empenhar o mximo na rea da msica;
Estamos lutando agora para colocar na igreja ar condicionado, visto que o vero aqui
em Itaja muito forte, e o oramento de R$ 6,500,00 (aproximadamente);
Estudos Bblico para conhecimento e fortalecimento dos membros em reunies com
lideres;

2. Desafios

Pontos de pregao a nossa meta primria, visto que Deus tem levantado algum
com chamado para a obra;
A compra de um terreno, talvez em mdio prazo, estamos em orao por este desafio;
Formar pastores e implantar igrejas em cada cidade vizinha.

3. Alvos

Formao e treinamento de novos lideres;

Estamos com 12 (doze) diconos, sendo j 04 (quatro) consagrados e 08(oito) em
preparao;
Estamos lutando para sermos uma igreja plena, trabalhando na f e na certeza que o
nosso Deus infinitamente mais.

4. Estratgias

Prepararmos financeiramente para investimento no campo missionrio;

Trabalhar com clulas e discipulados, e sempre espiando a terra conforme (Num.
Cap.13);

Pr. Hlio Dias de Sousa

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 JACAREPAGU

1. Destaques

Em Abril de 2015 recebi um convite para pastorear a igreja em Jacarepagu, fiquei

muito feliz e ao mesmo tempo assustado, pois isso acarretaria mudanas drsticas em
nossas vidas. Em maio eu e minha famlia fomos conhecer a igreja, tive uma empatia
muito forte com os irmos, porm em conversa com minha esposa, decidimos continuar
em Itaim, porm em 18 de maio o Bispo Ildo me contatou encorajando para assumir a
igreja, momento que apresentei o Projeto Rio de Janeiro, que desenvolvi para uma
ajuda de curto prazo ao Rio, onde o pastoreio da igreja seria realizado por trs pastores,
sendo: eu e meus dois assistentes em Itaim Paulista - Pr. Rodrigo Emiliano e Zilda
Palma - nos revezaramos entre as duas igrejas.
O Projeto foi apresentado ao Bispo e Superintendentes Everaldo e Nilson, o qual foi
aceito at junho de 2016.
A certeza que tenho em meu corao que o Projeto foi algo da parte do Senhor, pois
a igreja ganhou vida, ganhamos duas famlias para Jesus, agregamos bastante valor,
como: reunies de orao, culto nos lares aos sbados, atendimento a dependentes
qumicos, sesses de terapia, programaes especificas com crianas, jovens e
adultos, batismo previsto para Novembro e a definio e ida do Pr. Rodrigo Emiliano
para Igreja de Jacarepagu em 2016.

2. Desafios

Ida e desenvolvimento do Pr. Rodrigo Emiliano;

Crescimento da igreja em nmero de membros e qualidade;

3. Viso para o futuro

Formar lderes e pastores;

Abrir novas igrejas, pois temos muito que crescer no Estado do Rio de Janeiro.

4. Estratgias

Continuar crescendo com grupos pequenos

Pr. Leonardo Simes dos Santos

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JD. CANHEMA
1. Destaques

Temos como realizao nos ltimos 4 anos a construo de uma pequena parte de
nosso templo, tendo conseguido assim deixar de pagar aluguel.

2. Desafios

Nosso desafio melhorar a parte construda a fim de dar mais conforto para os irmos,
mas nos falta mo de obra.
Outro desafio o crescimento que vem sendo bem moroso.

3. Viso para o futuro

Nossa viso crescer para enriquecimento do reino de Deus.

4. Estratgias

Nosso plano de ao aumentar a visibilidade do templo e organizar grupos de apoio

para reconciliao dos irmos e ganhar novos membros.

Pra. Maria Ribeiro Silva

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JD. CLMAX
1. Destaques

Nestes ltimos quatro anos a igreja do Clmax se preparou para realizar o seu maior
projeto desde o inicio da emancipao como igreja que a construo do templo
prprio, para realizar este grande desafio, foi importante algumas etapas a seguir:
Apresentar um projeto aos membros de como seria realizado esta construo, tais
como levantar verbas, contratar profissionais responsveis, e crer nas providencias
divinas.
Est munido de todos documentos pertinentes as leis vigentes para autorizao da
construo.
Ponta p inicial dia 1 de Julho de 2014 e tomamos posse da grande vitria de 1 de
maio de 2015, na condio de 98% de concluso, grandes coisas tens feito o Senhor
por ns.

2. Desafios

Foi assumir a quatro anos atrs a igreja de J. Lurdes aps o seu fechamento por falta
de condies de manter as portas abertas, para honra e Glria do Senhor Jesus
estamos trabalhando com a perspectiva de em breve transformar em igreja plena. No
presente estamos colhendo frutos das sementes que foram lanados. Para o futuro,
estamos nos preparando para acolher bem todos que tem se achegados a ns.

3. Viso para o futuro

Fortalecer a CJC com reforo escolar com as matrias de portugus e matemtica,

ensinando de forma ldica que ao mesmo tempo eles apreendem e brinca.
Estruturar a escola Bblica Dominical com a classe de casais j em funcionamento com
grandes resultados, e as de mais classe, agregando valores morais, matrias e
Espirituais.

Atenciosamente
Pr. Everaldo Ormonde de Oliveira

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JD. REIMBERG
1) Destaques:
Assumi Reimberg como Pastor Titular em Janeiro de 2012, tivemos muitos avanos tais
como:

Lanamos nosso candidato ao Ministrio Wagner Vilhena que trabalhou comigo at

maio deste ano e se transferiu para a IMEL de Vila Natal.
Tivemos discipulado e treinamento para lderes e trabalhamos forte na EBD, alguns
departamentos foram reestruturados, tivemos batismos e muitas converses. Neste ano
batizamos o total de 17 pessoas.
Adquirimos 148 cadeiras novas para o templo, plpito novo e tivemos algumas reformas
tais como: Reforma do telhado para segurana da Igreja, foi construdo dois banheiros
novos, uma sala nova para o uso na EBD. Reformamos a cozinha, piso novo, forro e
reforma da escada. No templo trocamos o carpete do plpito e colocamos persianas em
todas as janelas.

2).Dificuldades enfrentadas, obstculos a serem superados:

Como toda Igreja enfrentamos dificuldades e obstculos a serem superados. Vejo que
precisamos de mais treinamento e disposio para a obra do Senhor.
O maior obstculo somos ns mesmos, no podemos ficar ociosos e nem baixar a
guarda, o tempo todo em orao e ao.
A maior ferramenta que temos o discipulado e treinamento, assim teremos
ferramentas e foco no alvo a alcanar.

3).Viso para o futuro:

Manter todos unidos.

Discipular, treinar e capacitar liderana.
Tornar a Igreja mais relevante no bairro.
Alcanar os perdidos, entrar nas comunidades atravs de ao social e evangelstica.
Lderes gerando novos lderes.
Descobrir novos talentos e dons, candidatos e novos lderes.
Ganhar vidas para Cristo.

4). Estratgias :

Treinar e capacitar toda a liderana, melhorar sempre o ensino Bblico.

Criar grupos pequenos.
Manter o crescimento espiritual e intelectual.
Manter uma Igreja amorosa e acolhedora.
Manter a unidade em Cristo.
Pregar a palavra em tempo e fora de tempo, visitar, cuidar e juntos cumprir nossa
misso que fazer discpulos de todas as naes.

Pr. Renato Tadeu

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JD. REY
1. Destaques

Em 2012 assumimos a Congregao de Itaja SC, que j esta pronta para ser
emancipada a igreja plena.
Nos ltimos quatro anos batizamos cento e sete almas e mais de cinquenta em Itaja!
Atribumos ao crescimento da igreja:
o O modelo que Joo Wesley praticava, a valorizao e capacitao do ministrio
leigo.
o Contamos com dois candidatos ao ministrio do concilio e um candidato local
pronto para ser recebido pelo conclio.
o Tambm ao fato da igreja ter muita influencia social, no s no bairro, mas na
igreja local proporciona entre os irmos o cuidado a sade de cada um, o lazer e
esporte coletivo, suportando e amando uns aos outros.
o A igreja esta vivendo em unidade, nosso lema tem sido Juntos e Misturados.

2. Desafios

A grande dificuldade enfrentada conscientizar cada membro que somos todos iguais,
com fraquezas, limitaes, imperfeies e precisamos da graa de Deus.
Continuaremos levando o evangelho de boas novas em nossa comunidade.

3. Viso para o future

Nosso alvo para os prximos cinco anos ser duplicar nosso numero de membros, abrir
novos pontos de pregao e continuar promovendo a unidade do corpo de Cristo.
Queremos apresentar mais cinco candidatos ao ministrio para o conclio.

4. Estratgias

Incentivar cada membro a ter como alvo ganhar uma alma para Cristo nos prximos
cinco anos. Investir em nossos lideres na capacitao e formao para que exeram
seus dons e talentos.
Continuar com nossos trabalhos sociais com crianas, idosos, jovens e casais,
restaurando famlias e casamentos.
Preservar a unidade do corpo atravs do amor.

Pr. Jubal de Souza

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MIRANDPOLIS
1. Destaques

Crescimento saudvel e uniforme da membresia;

Reunies em pequenos grupos para edificao e evangelizao;
Melhora significativa da arrecadao financeira;
Reforma de todo o edifcio;
Programas de incentivo ao jejum, orao e estudo bblico;
Aprimoramento dos cultos e da Escola Dominical;
Encontros mensais com casais visando a unidade familiar;
Atividades semanais com jovens/adolescentes;
Projeto pedaggico que atende crianas em todas as fases da infncia;
Retiros abenoados com converses e avivamento espiritual;
Congregao em Santo Andr que busca desenvolver-se nos mesmos moldes da igreja
sede;
Apoiamos o desenvolvimento de cinco missionrios que encontram-se no campo.
Enviamos a missionria Dbora Rodrigues ao Timor Leste por dois anos e que, agora,
se prepara para uma nova etapa;
Temos a Entidade Social Todo Mundo Feliz em Santo Andr que hoje atende com
excelncia a 110 crianas em situao de vulnerabilidade;
Lderes unidos e Igreja desfrutando de paz e comunho em uma atmosfera de amor!

2. Desafios

Fazer com que todos os membros faam parte de um pequeno grupo, sejam cheios do
Esprito Santo e que estejam mais engajados na misso de evangelizar seus parentes,
amigos e colegas de trabalho e escola.

3. Viso para o future

Dobrar o nmero de membros nos prximos 5 anos.

Fazer crescer a congregao de Prncipe de Gales e torn-la Igreja autossustentvel
em 3 anos.
Iniciar uma nova congregao
Todos os membros participando de pequenos grupos dentro de cinco anos.
Alcanarmos notabilidade como uma comunidade ardorosa na orao, adorao, na
comunho e na evangelizao.

4. Estratgias

Treinar e multiplicar lderes leigos e futuros pastores.

Multiplicar pequenos grupos.
Aperfeioar a qualidade dos cultos, acolhimento, objetividade, dinamismo, louvor,
mensagem e intercesso.
Investir pesado no ministrio com crianas e adolescentes.
Plantar novas igrejas.

Pr. Jos Ildo Swartele de Mello

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RUDGE RAMOS

1. Destaques
Fortalecemos ministrios que funcionavam de maneira instvel e que atualmente
caminham produzindo frutos: crianas, CJC, Louvor e Casais.
Retomamos o trabalho com jovens e com adolescentes.
Abrimos a igreja para servir a comunidade no s atravs dos bazares beneficentes,
aulas de jiu-jitsu , ingls, pilates, mas tambm parcerias com projetos sociais confiveis,
aes sociais (creches, orfanatos, cracolndia e comunidades carentes).
Comeamos parcerias com missionrios transculturais, por enquanto trs projetos.
Expandimos o alcance da mensagem atravs da internet e mdias sociais, transmitindo
nossos cultos ao vivo, compartilhando mensagens e alcanando pessoas e lugares que
jamais pensamos alcanar.
A partir da viso metodista livre, estabelecemos um padro para os nossos cultos para
que visitantes, e membros, entendessem nossa identidade.

2. Desafios
Intensificar a evangelizao do bairro, continuar trabalhando o conceito de igreja
missional e fortalecer nos membros a conscincia de que o chamado para a salvao
tambm um chamado para servir a Deus e ao prximo.

3. Viso para o futuro

Plantarmos novos trabalhos oferecendo evangelho integral; no apenas aliviando o

sofrimento mas tambm mostrando a porta de sada para aqueles que vivem em
situao de vulnerabilidade.

4. Estratgias

Ensino da Palavra;
Multiplicao e capacitao da liderana;
Priorizar a aplicao dos recursos (humanos, financeiros, etc.) em pessoas

Pastor Alexandre Alves de Oliveira

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VILA MORAES
1. Destaques

A IMeL Vila Moraes nesses ltimos quatro anos experimentou ciclos de transio.
Houve mudanas significativas e profundas na sua estrutura focando alcanar os
resultados esperados previsto em nosso Manual. Geramos o Pr. Alexandre Costa que
serve IMeL Mogi Mirim e estamos gerando o Pr. Adriano. Estamos em fase de
implantao de clulas que iniciado em julho de 2015 com doze, atualmente possuem
frequncia mdia de 140 pessoas, alm das mentorias com mdia de 50 pessoas
grupos de apoio com outras 40 pessoas. Regularizamos a situao administrativa e
estamos em reforma predial que visa atender as exigncias do municpio, o que j nos
tem garantido o alvar provisrio de um estabelecimento no qual estamos desde 1972.
H vigor e perspectiva.

2. Desafios

Nosso maior desafio o tamanho do prdio. Sentimos nossa igreja represada pelo
espao fsico. Estamos em orao e, ao mesmo tempo em que regularizamos nossa
situao predial, estamos em busca de uma soluo factvel para essa realidade.
Enquanto isso realizamos dois cultos.

3. Viso para o futuro

Queremos uma igreja saudvel. Transacionaremos a igreja completamente para

clulas, o que contribuir para plantao de novas congregaes e formao de novos
lderes a partir delas. Esta viso contempla de maneira efetiva a evangelizao, o
pastoreio, a capacitao e o envio de discpulos que fazem a diferena. Alm disso,
temos no corao ampliar nosso prdio ou mudar de localidade. Geraremos novos
lderes e pastores.

4. Estratgias

Temos como estratgia a capacitao contnua dos lderes de clulas e novos lderes.
Tambm vamos ampliar as mentorias para cuidado efetivo gerando sade e convico
dos propsitos de Deus. Investimos numa pregao em srie que seja fiel ao Evangelho
e de confisso armnio-wesleyana.

Pr. Rodrigo Rodrigues Lima

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 VILA NATAL

1. Destaques

Comunho com toda a membresia;

Transformar em uma igreja;
Crescimento em comunho;
Encontro regulares de orao;
Reforma do salo da igreja;
Trabalho com crianas do bairro;
Tomando forma de igreja;
Bazar e igreja conhecida.

2. Desafios

Trabalhar forte evangelizao;

Trabalhar com pequenos grupos.

3. Viso para o future

Viso para o futuro;

Ter forma de igreja;
Crescer em nmero e qualidade;
Que a igreja se sustente;
Que a igreja abenoe outras igrejas;
Trabalhar toda igreja com grupos pequenos.

4. Estratgias

Treinar lideres;
Iniciar trabalhos com pequenos grupos;
Investir no ministrio de jovens.

Pr. Wedson Dantas

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RELATRIOS DOS PASTORES DO CONLESTE

CANGABA
1. Destaques

Este ano tivemos o privilgio de batizar 09 pessoas e j temos algumas para o prximo
ano. Temos trabalhado para conscientizar a igreja cada vez mais acerca da misso
integral da igreja e de que forma seus membros devem se envolver mais com a grande
comisso. Uma vez por ms uma equipe da igreja tem ido ao presdio de Guarulhos
para falar de Jesus, orar e levar um lanchinho para familiares de presos que aguardam
para visit-los. Deste trabalho tm acontecido algumas reconciliaes e converses
Em abril e setembro nossos lderes tiveram treinamento pelo Instituto Haggai, sobre
liderana, evangelismo e vida crist.
Implantamos tambm o projeto Desperta Dbora (mes que oram pelos seus filhos), e
temos um encontro mensal com este objetivo, desta forma algumas mulheres que no
so da igreja esto participando conosco.
Mantemos contato com misso Portas Abertas e Mulheres do Caminho e sempre
que possvel tem um grupo de pessoas que participam atravs da informao e orao
pelos missionrios e povos no atingidos ainda pelo evangelho.
Apoiamos misses nacionais e transculturais, em especial a igreja de Lagarto SE e a
pastora Rosi.
Finalmente conseguimos nosso CNPJ este ano. O processo de regularizao da igreja
est sendo acompanhado pelo arquiteto da igreja, e aguardamos apenas a liberao da
Prefeitura de So Paulo. O processo de execuo fiscal IPTU/ Imposto predial e
territorial urbano tambm est sendo devidamente acompanhado pela nossa advogada.
Neste ms de outubro iniciamos algumas reformas na igreja. At final do ano tambm
faremos algumas melhorias no stio da igreja.

2. Desafios

Estamos ainda atravessando um perodo que chamo de turbulncia, fase de transio

e transformaes. Como disse pastor Valvassoura no encontro de pastores, o tempo
que o Senhor tem que fazer algumas podas nas nossas vidas e na igreja, para que ele
venha a produzir mais e melhores frutos. Mas temos visto O Agricultor Divino cuidando
da igreja.

3. Viso para o futuro

Uma igreja mais madura. Internamente comprometida e unida. Fora das quatro paredes
mais envolvida com misses e evangelismo.

4. Estratgias

Atravs de programas assistncias que atinjam o bairro. Algumas programaes na

igreja envolvendo os membros bem com vizinhos e familiares ainda no alcanados
pelo evangelho.

Pra. Eunice Martins DOliveira Bonifcio

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BRS CUBAS
1. Destaques
A igreja possui um grupo de louvor que busca se aperfeioar com um curso de canto
que oferecido aos sbados.,
Um grupo de jovens dinmico e criativo,
Um grupo de mulheres que tem crescido em numero e qualidade e
Um grupo de obreiros comprometidos: 04 Oikonomos, 07 candidatos em observao
para o diaconato, sendo 04 futuros candidatos ao ministrio.
Funcionamos durante algum temo em um local cedido por um dos membros da igreja,
enquanto reservamos condies para compra de terreno e construo de templo
prprio.
Apesar de ainda no termos comprado o local para o templo, nos mudamos para um
amplo salo em local estratgico no meio dos bairros onde trabalhamos, compramos
um novo sistema de som, 120 cadeiras almofadadas e outros instrumentos necessrios.
Assumimos a direo da congregao de Vila Natal que tem amadurecido e ocorrido
converses, tambm a vida financeira desta congregao que estava em situao muito
difcil foi sanada e a congregao tem dinheiro reservado em caixa.
2. Desafios
Nossas dificuldades esto principalmente no tempo que os pastores tem para se
dedicarem ao ministrio, tendo em vista que todos so de tempo parcial.
Nossa congregao em Vila Natal precisa de um local para templo definitivo,
Precisamos encontrar uma forma de desenvolver os grupos de homens.
3. Viso para o futuro
Comprar local prprio para construo do templo para a igreja de Brs-Cubas.
Atingir em mdio prazo o nmero de 120\150 membros.
Apresentar ao conclio 0 4 novos candidatos ao ministrio.
Iniciar em mdio prazo um novo ponto de pregao e congregao na cidade de Mogi
das Cruzes.
Iniciar em longo prazo ponto de pregao\congregao nas cidades de Guararema e
Salespolis.

4. Estratgias
Continuaremos tentando economizar, criando um planejamento para compararmos o
imvel prprio para o templo da igreja.
Estamos a um ano estudando e planejando a transio da igreja para o modelo de
clulas e iniciaremos as clulas em Brs-cubas e Vila Natal no ms de fevereiro de
2016.
Continuaremos investindo na formao dos obreiros.
Pr. Milton Cesar de Aquino

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GUAIANAZES
1. Destaques

Nesse perodo de 4 anos fizemos campanha para a compra de nosso terreno, ainda na
gesto do Pr. Expedito Vicente Calixto, e durante esse perodo foi necessrio
mudarmos de salo (mudana de endereo), o que acarretou uma reduo significativa
dos nmeros de membros e logo aps, no final de 2014, foi realizado o jubilado do
Pastor Expedito com uma grande festa em agradecimento pelos 16 anos de seu
trabalho e dedicao.
Ao inicio de 2015 fui recebido como Pastor presidente da igreja de Guaianazes, junto
com assistente Pra. Arlete com grande desafio de construo de um templo. H muitas
barreiras e impedimentos, mais com o auxilio de nosso Deus iremos conseguir realizar
esse sonho de todos os membros da igreja de Guaianazes.

2. Desafio

Construo do templo e sairmos do aluguel.

3. Viso

Implantao os cultos nos lares, envolvendo toda a igreja, com isso teremos a
oportunidade de convidar nossos vizinhos e amigos para participarem desses cultos,
atualmente temos 10 cultos nos lares todas as quinta feiras.

4. Estratgias

Preparar cada lder, capacitando e desenvolvendo seus ministrios com melhor

qualidade, nesse perodo de 2015 promovemos alguns cursos para alcanarmos essa
melhor qualidade em nossos cultos; _ Capacitao de todos os Lideres com o Curso de
Evangelismo Pessoal, realizado pelo Nosso Diretor da Faculdade de Teologia Pr.
Dionsio (parte dos custos pagos pela Igreja); _ Capacitao da Liderana de Crianas
com cursos da APEC (parte dos custos pagos pela Igreja); _ Capacitao do grupo de
coreografia em participaes de oficinas e ministraes sobre o assunto (parte dos
custos pagos pela Igreja);
Inicio dos Estudos em nossa faculdade de teologia do Irmo Petrnio de Lacerda Rosa
que tem o chamado Pastoral , inicialmente com as trs materiais exigidas por nosso
concilio j este ano, em 2016 queremos receb-lo como candidato ao ministrio local de
nossa igreja; A Irm Domingas de Almeida que est no final de seu quarto ano da
Faculdade de teologia que est sendo realizado em nossa Faculdade por extenso na
Igreja Metodista de Vila Galvo, nesse ano de 2016 queremos receb-la como
candidata a ministrio local de nossa igreja. Que a igreja seja conhecida em nosso
bairro nosso objetivo principal, que Deus Nos ajuda e capacite a todos

Pr. Clovis Alves de Andrade

97

IBIRIT
Destaques:
Trabalhamos na edificao da igreja atravs dos trabalhos de educao crist.
Congressos foram realizados para fortalecimento da f da igreja;
Trabalhos nos lares para edificao da famlia pelas sociedades masculina, feminina
e jovens;
Curso para oficiais e professores da EBD;
Curso para formao de lderes;
Curso para aperfeioamento musical para a equipe musical da igreja;
Trabalhos e evangelismo e misses;
Formao de um novo pastor;
Formao de um candidato ao ministrio;
Trmino do templo e salo social.
Desafios:
Maior envolvimento dos membros da igreja nos trabalhos da mesma, e, no
engajamento dos projetos.
Viso para o futuro
Crescimento numrico;
Crescimento financeiro;
Amadurecimento espiritual dos membros.
Estratgias
Investimento em novos lderes;
Investimento em evangelismo e misses;
Investimento em novos trabalhos.

Pr. Jos Raul Pereira

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ITAIM PAULISTA
1. Destaques
Assumi a igreja juntamente com o Pr. Rodrigo Emiliano (que na poca era CMC 2013.), aps a transferncia do Pr. Simei ao Conclio Centro Oeste.
A primeira coisa que fizemos foi alinharmos o planejamento estratgico da equipe
pastoral e concordamos em manter a igreja: Saturada em Orao (inclusive o lema
que utilizamos no momento de orao entre os irmos); Percebemos um potencial dos
ministros de louvor, por isso investimos em instrumentos musicais e aperfeioamento
dos mesmos; trabalhamos fortemente na questo do discipulado dos lderes de clula e
novos convertidos; Evangelizamos atravs das clulas, redes, panfletos, programaes
especiais, como resultado: samos de 32 membros em Janeiro de 2013 para 76
membros em 31 de Dezembro de 2013, crescimento de 125% no primeiro ano.
Recebemos como membro de nossa equipe a Pra. Zilda Palma que trouxe os
residentes do Centro de Reabilitao Nova Gerao, com isso nosso foco em
evangelizao e misses ficou aguado, nos tornamos parceiros do Centro de
Reabilitao e nosso amor por misses reacendeu a ponto de nossa igreja ser fiel ao
caixa de misses e tambm adotamos o casal de missionrios Fernando e Mare que
esto na ndia.
Os anos de 2014 e 2015 em minha avaliao foram anos da consolidao dos
membros que ganhamos do rebanho que Deus confiou em nossas mos,
particularmente eu imaginava que chegaramos facilmente aos 200 membros.
2. Desafios
Crescer em nmero de membros e qualidade;
Compra de um terreno e construo da sede;
3. Viso para o futuro
Com a construo do nosso templo, levar a extenso da faculdade Metodista Livre
para regio;
Formar lderes e pastores;
Abrir novas igrejas.
4. Estratgia
Continuar crescendo com as clulas.

Pr. Leonardo Simes dos Santos

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ITAQUAQUECETUBA

1. Destaques

Aos Queridos Irmos do Concilio Geral, temos passado um ano de grandes conquistas
para Glria de Deus. Estamos crescendo em nmero e em novos trabalhos
evangelsticos, nas ruas, casa de recuperao, e nos lares onde tivemos vrios Frutos.
Quero enfatizar que nesse quadrinio, tivemos uma tentativa de compra de um Imvel,
mas no conseguimos concluir, obtivemos vitria em muitas reas, bem como,
edificao plena e crescimento Espiritual da Igreja.

2. Desafios

A maior dificuldade atualmente a falta de recursos para compra de um terreno ou

Imvel pronto para sairmos do aluguel ,e temos dedicado muitos esforos para atender
o povo de Deus devido ao nosso pequeno espao.

3. Viso para o futuro

Estamos com o desafio da compra de um terreno para construirmos uma igreja prpria,
para ampliao da Obra de Deus e o aumento da membresia, e arrecadao para
mudar de Congregao para Igreja de Local.

4. Estratgias

Nossos desafios para os prximos anos, buscar aumentar do corpo de Obreiros, temos
um possvel Candidato ao Ministrio, e 04 Diconos para serem recebidos pelo nosso
Superintendente. E queremos implantar o Sistema de Clulas modelo Metodista Livre,
sabemos que gera muitos resultados satisfatrios para o Crescimento do Reino de
Deus. Estamos procurando investir pesado em trabalhos evangelsticos para que almas
venham ser salvas e, consequentemente, tenhamos um acrscimo nos nmeros gerais.

Pr. Inaldo Vicente da Silva

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JD. PINHAL

1. Destaques

Vimos o surgimento de quatro novas vocaes pastorais e um j est cursando o

Bacharel em Teologia.
Houve um envolvimento ainda maior e mais prtico da membresia em Misses: jovens e
adultos de Pinhal formaram a maior parte das equipes missionrias enviadas
Lagarto/SE e Foz do Iguau-PR, atravs do Projeto Viso brao de campo do Depto.
de Misses do ConLeste.
Melhoramos o Templo, construindo 05 cinco salas, batistrio e Coro; pintura e forro
simples para a Nave. Aps lutarmos 05 anos(!), saiu o documento de vistoria dos
Bombeiros para o Alvar de Funcionamento.

2. Desafios

Nossos maiores desafios e dificuldades se devem ao fato de no termos um Templo

prprio que comporte o crescimento que a Igreja teve e, assim, gastarmos muito com
aluguel do salo que usamos.
Outra dificuldade tem a ver com a poca em que vivemos: as pessoas so muito
comprometidas com seus empregos, pois as empresas exigem sempre mais. E no
cenrio de crise, o temor leva muitos a cederem s exigncias, tirando deles o tempo
para uma maior dedicao na obra do Senhor.

3. Viso para o futuro Para 5 anos

Estabelecemos o alvo de dobrarmos a membresia e 2015 foi o primeiro ano dos cinco.
Desejamos abrir 2 novas Igrejas em Guarulhos.
Conduziremos ao Conclio as 4 pessoas chamadas ao ministrio pastoral.

4. Estratgias

Trabalhamos h 12 anos com a estratgia Igreja Dirigida por Propsitos (IDP) e h 8

anos com a Viso Celular, timas ferramentas para o crescimento e maturidade da
Igreja.

Pr. Nilson Campos P Santos

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JD. ROSSI
1. Destaques

A boa mo do Senhor est conosco, e tem nos dado grandes vitrias. Em agosto de
2010 demos inicio a construo do templo com muitas dificuldade, mas 80% da obra j
fora concluda, e em maio do ano vigente inauguramos o templo com grande festa, pois
vimos a proviso do Senhor nos mnimos detalhes.
Em 2011 passamos pela transio do Pastor Simei para o Pastor Marcos, s podemos
agradecer a Deus pela vida dos seus servos que vieram somar conosco sendo beno
nesta igreja. Neste mesmo ano fizemos, o batismo da filha do nosso irmo Fred do
Canad, e outras (04) pessoas, mas infelizmente esses irmos locais no ficaram
conosco. Nos anos decorrentes de 2012 a 2014 continuamos o trabalho sempre
buscando e visando o melhor para o Reino. O ano de 2015 fora um ano de crescimento
para a igreja em todos aspectos, batizamos 07 novos membros. Neste ano a Pra. Meire
veio somar conosco. Queramos compartilhar com os amados s as alegrias, mas este
ano tivemos lutas, como todos sabem fui acometido de uma enfermidade que me tirou
da igreja at outubro, mas quisera o Senhor que continuasse aqui, me dando uma nova
oportunidade de vida. Durante meus meses de ausncia a Pra. Meire ficou em meu
lugar dando continuidade aos trabalhos.

2. Nossos desafios

Concluir a construo.

3. Viso para o futuro

Implantao plena da viso celular, pois ainda estamos desenvolvendo este trabalho. E
a evangelizao do bairro.

4. Estratgias

Equipar e capacitar lideres para o desenvolvimento da viso celular, bem como, seguir
com o projeto de misso urbana, que tem sido desenvolvido com os jovens e
adolescentes na rea do evangelismo, na responsabilidade da candidata ao ministrio
do concilio.
Nosso objetivo primordial estabelecer o Reino de Deus neste bairro, ser a igreja que
faz a diferena.

Pastor Ronaldo Jorge de Morais

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JD. SANTA INS

1.Destaques

destacamos avano na construo e reforma aquisio de uma aparelhagem melhor,

proporcionando um ambiente agradvel de culto, onde tivemos recebido muitas
atividades conciliares das igrejas, tanto a nvel CONLESTE, quanto ao distrito. Tudo
isso tem sido um marco para ns aqui do Alto Tiet.

Quanto as congregaes: Vila Natal, sob a guarda de Brs Cubas e Jardim Margarida,
na pessoa do Pastor Castro, segue seu ritmo de crescimento.

2. Desafios

uns dos obstculos serem vencido a instabilidade do Povo, pois acontece as

converses, ocorre o discipulado, mas alguns no permanece. Talvez isso acontea no
geral nas igrejas. Entendo que a Igreja divina, porm vestida em uma roupagem
humana por isso, esta sujeita a essas variaes e ao ataque do opositor, mas isso no
ser motivos para baixar a guarda, continuemos no combate, porque temos um alvo.

3. Diante da Viso

nossa expectativa que esse quadro se reverta, mediante a formao de n5ovos

lideres, dentro de uma boa estrutura de ensino e acompanhamento.

4. Estratgias

J estamos reunindo e nos fortalecendo na orao em grupo.

Tambm dentro dos grupos pequenos, bolar um bom discipulado e acompanhamento

at que os novos convertidos estejam de fato, convictos da genuna converso, a ponto
de que eles mesmos comecem a gerar novas ovelhas.

Pr. Carlos dos Santos Gonalves

103

JD. MARGARIDA
1. Destaques

Iniciamos um trabalho de evangelizao e trabalho social na comunidade carente do

novo horizonte, com doao de roupas e cestas bsicas.
Em paralelo esse trabalho tambm realizamos cultos s sextas feiras, nos lares,
sendo que um deles em um bairro distante tem gerado frutos, que futuramente
pretendemos consolidar em um ponto de pregao.
Investimos intensamente na escola dominical, com nfase na classe infantil, que tem
em mdia 25 crianas. Nossas reunies de teras - feiras so voltadas ao estudo bblico
com objetivo de fortalecer a liderana.

2. Desafios

Trazer as famlias das crianas, que apesar de confiarem no nosso trabalho visitam
raramente a IMEL, e so resistentes a permanecer conosco.
Outro desafio realizar a transio das crianas maiores, para o dep. Juvenil. No
momento no temos ningum para liderar esse departamento. Estamos orando para
que Deus nos d a direo.
Nesses quatro anos pouqussimas pessoas realmente moradoras do bairro
permaneceram conosco. Os nicos trabalhos que deram frutos, ligado ao bairro, so os
do departamento Infantil. Temos outros trabalhos dando frutos, porm em bairros
relativamente distantes da IMEL. Enfrentamos como um desafio, pelo qual estamos
orando e pedindo a direo de Deus, para a salvao dos moradores do bairro.

3. Viso para o futuro

Conquistar atravs da evangelizao esse bairro. Consolidando a igreja em membros

bem estruturados, e de carter cristo. Tambm desejamos comprar um terreno e sair
do aluguel. Buscando a direo de Deus em oraes e consagrao.

4. Estratgia

Dentro das nossas limitaes pretendemos investir em formao de lideres na estrutura

local como tambm em parcerias com outras IMELs, e programaes conciliares e
distritais, e outros ministrios reconhecidos na rea de ensino.
Para alcanar nossos objetivos todas as programaes da IMEL local tm como
objetivo a evangelizao. Nesses ltimos 6 meses realizamos evangelismo de rua uma
vez por ms. Contamos com as oraes dos irmos.

Pastor: Francisco da Silva Castro

104

JUNDIAPEBA
1. Destaques

Temos experimentado um renovo e mover do Esprito Santo em vrios ministrios da igreja,

fortalecimento na unidade do corpo, comunho uns com os outros, cura nos
relacionamentos vertical e horizontal, o Senhor tem trazido um despertar, na orao e no
Jejum.
Estamos hoje com dez clulas na viso do MDA, onde treinamos os discpulos que faam
discpulos no cuidado do discipulado um a um.
Temos conquistado um crescimento sadio e contnuo nos ltimos quatro anos, saindo de 80
(2011) para 112 (2015) membros e congregados.
Somos gratos a Deus pela equipe de lderes consagrados que Deus tem nos presenteados
nestes anos, especialmente aos lderes que tem renovado seus coraes e vises num
Deus que pode salvar e transformar esta gerao.

2. Desafios

Temos focado para estrutura familiar onde percebemos muitos lares disfuncionais que o
ndice de prostituio infantil tem aumentado consideravelmente logo as drogas tambm
tomam seu devido espao na sociedade no importando o nvel social, perturbaes,
possesso demonaca, oprimem, matam fisicamente, emocionalmente e espiritualmente.
O que a igreja local diante deste to grande desafio tem que fazer. Posicionar como
embaixadores de Jesus Cristo na terra, a bblia diz que Jesus veio para os doentes, creio
que seja uma grande oportunidade da igreja cumprir o seu papel na famlia na sociedade,
levando a mensagem que cura, transforma e salva.

3. Viso para o futuro

Mdio prazo comearemos um curso conhecendo a bblia apenas para igreja local, nvel 1
durao um ano, nvel 2 durao dois anos, o objetivo destes cursos para consolidar o novo
crente e at mesmo a pessoa que estar na igreja mais tempo um estudo sistemtico
onde apresentaremos as doutrinas e os livros da bblia.
J estamos preparando seis lideres em potencial para ministrarem estes materiais que
julgamos importante e necessrio aos cristos da igreja local. Capacitando-os para cumprir
a grande comisso de fazer discpulos.

4. Estratgia

Estamos nos organizamos para romper em todos estes ministrios: Crianas, adolescentes,
jovens, casais, a ss que seria vivas e pessoas solteiras. Desenvolvemos um trilho de
treinamento continuo que o novo convertido entra na clula, tem um acompanhamento
inicial e na sequncia encorajado fazer um curso de Membresia aps o curso ele decide
ser batizado ou no, a partir do batismo automaticamente esta sendo preparado para ser
um discpulo, e lder de clula em treinamento. Esta includo tambm um Centro de
Comando de Orao (CCO). Entendemos que muito importante disciplinar-se para a
prtica da orao todos os dias, esses princpios introduzido no discipulado um a um,
estamos vivendo este momento de orao com os lderes e membros de clulas.
Continuamos procurando ver onde Deus est agindo, e nos juntar a Ele quanto ao
desenvolvimento do seu Reino. No existe um nico gro de areia deste planeta que no
esteja debaixo de seu senhorio, por esta razo Jesus aclamado como sendo O Rei dos
reis e Senhor dos senhores. A Ele toda honra, toda glria, todo louvor.

Pr. Edilson Vidal

105

MOGI DAS CRUZES

Apresentao das atividades

Filosofia Bblica do Ministrio

nfase na nossa herana histrica e bblica
Incentivo orao e ao jejum
nfase na exposio bblica e ensino da Palavra
Grande frequncia na Escola Dominical
Temos uma frequncia de umas 30 crianas na EBD
nfase na prtica do dzimo

Viso para os prximos anos

Abrir mais uma Congregao

Fortalecer a Congregao de Vila So Sebastio
Despertamento de 6 pessoas para o Ministrio Pastoral
Chegar a 250 membros nos prximos 4 anos
Conseguir que toda a Igreja esteja envolvida no trabalho em clulas

Objetivo

Melhorar o Grupo de Louvor - Tendo pessoas saudveis espiritualmente e

comprometidas com Jesus
Melhorar nossas estratgias de visitas nas casas e nos cultos
Como Pastor - Me aplicar mais ao estudo da Palavra e orao

Pr. Edson de Souza

106

PO
1. Destaques
Em Po iniciamos um trabalho que tem edificado muito a igreja e tem feito com que os

membros participem ativamente da Evangelizao.

Todas as teras-feiras as mulheres se renem para fazer uma refeio que, noite,

levada para as pessoas em situao de rua em nossa cidade. Atravs deste trabalho
muitas dessas pessoas j saram da situao em que se encontravam e voltaram para
suas casas.
Agradecemos a todos os membro que esto envolvidos com esta ao social.

2. Desafios

Nosso maior desafio em Po nos livrarmos do aluguel. Pretendemos, em breve, dar

entrada em um terreno para comearmos nossa construo. Para isto, temos
procurado reservar algum capital.

Tivemos uma diminuio na membresia, pois tivemos que mudar de salo, j que o
salo onde estvamos era muito antigo e no tinha planta de construo, que era uma
exigncia da prefeitura. Como o dono do salo se negava a fazer a planta, no vimos
outra sada seno trocarmos de salo. Com a mudana, alguns membros no
quiseram acompanhar. Ento, estamos nos recuperando com muito trabalho.

3. Viso para o futuro

Pretendemos trabalhar mais com pequenos grupos e fortalecermos as famlias.

Queremos nos chegar a outros bairros da cidade e marcar presena em cada um

deles.

Tambm queremos comprar nosso terreno e comearmos nossa construo.

4. Estratgias

Para comear o trabalho com

discipulado pretendemos nomear candidatos ao

ministrio e com programaes voltadas para cada faixa-etria. Dessa forma

poderemos atingir os bairros que ainda no foram atingidos.

Continuar o trabalho de entrega de refeies na cidade durante as madrugadas.

Pr. Mauricio Campos da Silva Junior

107

VILA CISPER
1. Destaques:

Ao encerrar mais um quadrinio eclesistico (2011 2015), olhando para traz vemos o quanto
Deus tem sido fiel para conosco apesar de nossas falhas e limitaes. Pudemos viver um tempo
novo, comeando com a volta s origens de nosso chamado pastoral, desenvolvendo o trabalho
atravs de clulas, e estamos vendo a construo de uma base slida. Hoje 80% dos membros
da igreja esto engajados na viso, distribudos em 07 (sete) clulas, dirigidas pelos pastores e
por quatro (04) lideres formados (temos mais seis lideres em formao), com isso vimos a
maturidade da igreja ocasionando o crescimento individual de cada membro. Tambm podemos
destacar que nesse perodo regularizamos a documentao da igreja junto aos diversos rgos
competentes, podendo assim ter em mos todas as CNDs necessrias.

2. Desafios:

Tambm fato, que perdemos alguns membros nessa caminhada, mas o Senhor tem
acrescentado dia a dia, os que ho de ser salvos. Quando assumimos a igreja em 2010
tnhamos 67 membros, at 2013 perdemos 26 membros, mas ao encerrar este ano eclesistico
estamos com 65 membros, com isso, podemos vislumbrar o crescimento da igreja, pois o tempo
de edificao sobre o alicerce criado chegou. Quanto ao imvel, o desafio a sua regularizao,
pois a documentao do mesmo (escritura definitiva) s possvel com ao popular que
envolve todos os moradores da quadra e por motivo do alto custo se torna invivel, mesmo
assim, o mesmo no atenderia as exigncias municipais para templos.

3. Viso para o futuro:

A IMeL de Vila Cisper est engajada na viso do Concilio Mundial e da viso celular, onde cada
membro pertence a uma clula e um lder reprodutor, podendo assim em perodo de mdio
prazo dobrar o nmero de membros da igreja. Com a ajuda da liderana local e do Pr. Simei
Pereira de Oliveira que neste ano juntou foras conosco, esperamos cumprir melhor os desafios
para alcanar os Resultados Esperados, no somente de acordo com o Manual da Igreja, mas
principalmente na Misso que Deus deu aos seus. Tambm estamos focados na viso que Deus
deu ao Bispo Ildo, quando da sua vinda em 2014, que nos orientou a olhar para a avenida,
cremos que somente dessa forma poderemos ter a regularizao definitiva do imvel de Vila
Cisper.

4. Estratgias:

Para alcanarmos os resultados esperados, cremos que precisamos partir dos seguintes
pressupostos:
Formaes de novos pastores / Continuidade no trabalho de base para que tenhamos condies
de
ter/ser
pastor
em
tempo
integral
com
objetivo
inicial
para
2016.
Formao de novos lideres de clulas / Participao Seminrio de Mentoreamento, envolvendo
toda a Igreja Local.
Realizaes de Retiros Evangelsticos e Espirituais para aprimorar os santos.
Plantao de Ponto de Pregao nos prximos dois anos em So Miguel Paulista
Aquisies de imvel (na avenida) e venda o atual imvel nos prximos cinco anos.

Pr. Sidnei Pereira de Oliveira

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VILA GALVO
1. Destaques:

Este ano nossa Igreja est reformulando o modelo de gesto administrativa. Estamos
regularizando todas as pendncias que havia junto aos rgos governamentais e
empresas de prestao de servios, bem como estamos negociando e pagando vrios
dbitos que a Igreja possua como devedora at em aes judiciais.
Fizemos alguns reparos emergenciais na estrutura; estamos regularizando o laudo
obrigatrio do Corpo de Bombeiros (sinalizaes obrigatrias, extintores e
equipamentos de proteo), e tambm trabalhando para obter o Alvar de
funcionamento junto Prefeitura Municipal. Estamos em campanha para regularizao
e revitalizao da fachada principal.
Houve uma reformulao da Escola Dominical dando a ela a devida valorizao como
agente discipulador do povo de Deus.
Foi implantado o projeto Homens ao Mximo que treina e capacita espiritualmente os
homens de Vila Galvo.
Este ano enviamos e estamos sustentando um casal de missionrios na ndia.

2. Desafios:

A Igreja em Galvo tem um enorme potencial a ser explorado, mas, precisa vencer
alguns obstculos importantes:
o ser uma igreja financeiramente saudvel,
o resgatar a importncia da educao crist em todas as faixas etrias,
o resgatar seus jovens e juvenis que desapareceram
o e resgatar sua funo espiritual e social junto comunidade.

3. Viso para o futuro:

Consolidar uma Igreja biblicamente saudvel, missionria e acolhedora, cumprindo

assim seu papel como agncia de salvao e socorro aos necessitados.
Treinar e capacitar novos lderes.
Formar membros que cresam em maturidade.
Resgatar o ministrio com jovens, juvenis e crianas, assim como o departamento de
msica com um grupo de louvor espiritualmente maduro.
Abrir uma congregao j no prximo ano.
Ser uma Igreja transparente, equilibrada, amorosa e com excelncia administrativa.

4. Estratgias

Treinar e discipular todos os departamentos,

utilizar o potencial de nosso candidato ao ministrio local para implantar uma
congregao,
fomentar a evangelizao pessoal,
criar grupos familiares que atuem durante a semana
e implantar um projeto social relevante e atuante junto nossa comunidade.

Pr. Daniel Moda Jnior

109

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO NOROESTE

PAULISTA

ATIBAIA

1. Destaques

Desde 2011 at este ano, nossa igreja tem vividos realizaes significativas como a
construo da primeira fase do novo templo, aps termos conseguido a regularizao
de documentos at ento sem soluo.
Desde 2014 temos vivido um novo momento, recebendo novos membros fruto do
trabalho com pequenos grupos que se iniciou, atualmente contamos com a 7 pequenos
grupos e uma frequncia mdia geral de 62 pessoas.
Em 2013 nosso horrio de culto passou a ser aos domingos pela manh s 10 h,
mudana que trouxe grandes benefcios e uma frequncia mdia de 80 pessoas.
Reiniciamos a Escola Bblica aos domingos antes do culto, s 9horas e a frequncia
mdia tem sido de 61 alunos.

2. Desafios (Dificuldades enfrentadas, obstculos a serem superados)

Nosso maior desafio o trmino da construo, segunda fase.

O maior obstculo a situao financeira, pois uma igreja de pessoas simples,
assalariados.

3. Viso para o futuro

Estamos programando a multiplicao de Pequenos Grupos.

4. Estratgias

Nossa estratgia para crescimento tem sido os PGs, para isto treinamos lderes para
assumirem novos grupos e desafiamos constantemente a igreja a aceitar um grupo em
sua casa com o propsito de comunho e evangelizao.

Pr. Mauri S. Andreta

110

ESTRELA DO NORTE
1. Destaque
Deus tem despertado lderes para o chamado Pastoral
Realizamos encontros de casais todos os anos, estruturamos o som da Igreja
Foi realizado encontros de mulheres na Igreja, mais de oitenta mulheres participaram
somando os encontros realizados.
Toda sexta feira temos encontro com as crianas, 30 em mdia por semana
Crescimento:
Formao de novos Pastores ( temos dois candidatos que esto sendo treinados)
O Dicono: Jose Afonso da Silva e o Tesoureiro: Aparecido Jose da Silva
Clulas = 07 em formao (uma de crianas, uma de casais uma de adolescentes e
quatro de adultos - Ponto de pregao = no temos ainda
Aquisio de imveis, construo e reformas:
um terrenos de 1200 m 2, que nos foi doado pela Prefeitura. localizado a 10 km de
Estrela do Norte, Estamos correndo atrs da documentao, e cremos que at o final
do ano j estamos com toda documentao pronta. Nossa inteno montar nesse
local uma estrutura de centro de Eventos, um local para acampamentos, eventos,
abrigo para Missionrios, viglias, batismos, receber nossos irmos que vem de outras
Igrejas etc.
Tudo asfaltado, tima localizao, rodeado por stios e fazendas.
Construmos um novo templo, mas ainda esta em fase de acabamento.
J demos entrada na escritura do imvel junto a Prefeitura.
Terreno mede= 675 m 2 ( 330m 2 construdo )
2. Desafios :

Financeiro: uma Igreja de pessoas carentes, estamos trabalhando nisso.

Estamos distantes das outras Igrejas, e do conclio, e precisamos de treinamento para
Liderana, temos lderes que precisam serem treinados.
Minha formao Pastoral (bacharelado) no posso pagar uma faculdade ainda.

3. Viso para o Futuro: ( estamos espiando a terra Nu: 13)

Formar Pastores e Implantar uma Igreja em cada uma das cidades vizinhas
(SP) Sandovalina, Narandiba, Tarabi, Pirapozinho, Presidente Prudente
(PR) Santo Incio, Santa Ins, Itaguag, Colorado, Maring, Londrina.
Montar uma extenso da faculdade quando nosso prdio estiver pronto, e adequado.
4. Estratgias:
Nos prepararmos financeiramente para investirmos no campo missionrio
Orao, Visitar os familiares dos membros da Igreja nessas cidades, fazer clulas
(discipulados)
Estudarmos a Palavra. No temos a inteno de alugarmos prdios, mas de
comearmos como a nossa disciplina nos orienta, um passo de cada vez. (ponto de
Pregao, congregao, e ento uma Igreja que se sustenta)
Pr. Antnio Marcos de Oliveira Brasil

111

EXPRESSO DE VIDA

1) Destaques
Fortalecimento da comunho entre os irmos
Visitas aos lares no importando a religio nem as distancias
Efetuar cultos de oraes nos lares que requisitam nossa presena
Estudo bblico e indutivo que oferea um padro de ensino Cristo
Ajuda as comunidades carentes
Fazer uma igreja itinerante que circule em todos os lugares encaminhando vidas a
Cristo
2) Desafios

Expor de forma clara o estilo de vida cristo

Desafiar a membresia ao crescimento do grupo no s no bairro mas em todo local que
passarmos levando o evangelho de Cristo

3) Viso para o futuro

Que cada lder da igreja tenha o compromisso da semeadura

Pregar para jovens e adolescentes
Comprar um local para a igreja e plantar igrejas por onde passarmos
Cuidar de idosos dando conforto e ouvi-los
Construir acessos entre a sociedade e governantes

4) Estratgias

Evangelizar os lares para a formao de grupos e crescimento da igreja

Prestar cultos interativos envolvendo as pessoas a interao com Deus e com o grupo
Fazer investimentos nos jovens e adolescentes com cultos que falem a linguagem deles
Incluso de dependentes qumicos
Orar e Jejuar para nos consagrarmos e nos entregarmos obra de Cristo

Pr. Jonas Ribeiro Borges Filho

112

JD. HELENA
1. Destaques

Reforma externa do Templo;

Reforma interna do Templo (em andamento);
Trabalho sendo realizado em 02 clulas;
Realizado 02 Aes Sociais;

2. Desafios

Crescimento do corpo (igreja);

Curar feridas internas;
Tornar os coraes mais aquecidos.

3. Viso para o futuro

Se preparar internamente fortalecendo a membresia;

Inserir a igreja no contexto social da regio;
Criao de novos grupos pequenos;
Construo de novas salas de aulas;

3. Estratgia

Grupos de orao;
Grupos de preparao para novos lderes;
Cultos voltados para a liderana (consagrao);
Evangelismo de rua (em suas vrias formas);

Pr. Jos Carlos Teodoro

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MAIRIPOR
1. Destaques

Experimentamos um crescimento saudvel nos ltimos anos,

temos 02 candidatos ao ministrio pastoral,
implantamos h 2 anos, pequenos grupos, atingindo uma mdia de 50 pessoas com 05
grupos distintos.
Temos cedido uma sala do nosso prdio para reunies do AA(alcolicos annimos),
realizamos duas reunies do Conseg (conselho de segurana) do municpio em nossa
igreja. Toda sexta-feira acontece reunio do Amor Exigente (palestra de apoio s
famlias com dependentes qumicos).
Estamos em nossa 9.a Ao Social, realizada todo ms de Outubro, atingindo em
torno de 1000 pessoas com mdia de 150 voluntrios, prestando atendimento em
vrias reas da sade, beleza, orientao, com atos de amor e misericrdia. Tal ao
foi motivo de duas menes honrosas na Cmara de Vereadores do Municpio.
Reformamos toda a cozinha e o nave interna do templo, construmos novos banheiros
femininos e adquirimos uma perua Kombi, para evangelismo e transporte de irmos.

2. Desafios

Continuar sendo uma comunidade missionria, comprometida com a misso e viso do

reino de Deus dentro de uma teologia e eclesiologia wesleyanas. Manter a liderana
motivada, engajada e toda membresia compromissada com a evangelizao do mundo.
Consolidar e ampliar nosso crescimento. Finalizar nosso projeto de reforma e
construo de salas para atendimento igreja local e nossa comunidade. Queremos
ser referncia de apoio e demonstrao do amor de Deus s pessoas em nossa cidade.

3. Viso para o futuro

Temos como alvo abrir duas congregaes que, em um prazo razovel, venham a ser
tornarem comunidades independentes da igreja-me. Criar novos pequenos grupos,
continuar apoiando e ampliar nossa ajuda para o trabalho missionrio nacional e
transcultural (estamos envolvidos no sustento de 07 famlias missionrias). Trabalhar na
formao e multiplicao de novas lideranas. Criao de projetos que visam atender
s pessoas com oportunidades de demonstrarmos o amor de Deus.

4. Estratgias

Consolidao de pequenos grupos. Investir no treinamento com oportunidades de

vivncias prticas de novos obreiros. Firmar parcerias com as igrejas do nosso conclio
para abertura de novos trabalhos.
Em orao, alinhar nosso corao ao Pai para no perdermos oportunidades de
evangelismo e consequente alcance de pessoas.

Pr. Wagner Oliveira dos Santos

114

MOGI-MIRIM
1. Destaques

Em 2011 inicio do projeto para aquisio de um terreno e feito arrecadao ao longo

desse ano, chegando ao final com 50% do valor.
Em 2012 aquisio de um terreno de 407m para construo do templo prprio.
Em 2013 com o terreno quitado, inicio e concluso do projeto arquitetnico e tramite
de
documentaes junto aos rgos competentes. Em 29/12 houve a despedida do Pr.
o Daniel Moda Jr. que foi transferido para a IMeL Vl. Galvo no CONLESTE.
Em 2014 fui empossado como Pastor Titular em 05 de abril com objetivo de
Revitalizar
a Igreja, trabalhando incessantemente at a presente data de 2015.
Nesses anos tivemos perdas de lideres e membros, afetando o crescimento e as
finanas da Igreja e prejudicou o andamento do projeto da construo do templo e
outros trabalhos sociais.

2. Viso para o Futuro:

Igreja Saudvel cumprindo a Misso e Viso, pronta a alcanar os Resultados

Esperados. (Manual da Igreja 2012-2015 cap.6 6010 e 6070).

3. Desafios

Revitalizao da Igreja,
crescimento
e construo do templo.

1. Estratgias: Plano de ao:

Reagrupar membros, fortalecer, equipar e formar lideres. Reorganizar e dinamizar
ministrios com liderana relacional focada nas pessoas, incentivo a participao
nos cultos e eventos promovidos pela igreja, com o objetivo de alcanar a
comunidade e agregar os no crentes.
Plano de ao pastoral: Intensificar visitao tanto a membros quanto a
comunidade, formao de grupos pequenos, procurar envolvimento nas questes
sociais interagindo com rgos de segurana pblica, associao de moradores,
etc. com intuito de sermos relevantes a sociedade.

Pr. Alexandre Costa

115

S. J. RIO PRETO
1. Destaques:

Hoje nossa Igreja conta com 32 membros em plena comunho, sendo 05 membros juniores,
13 irmos e 19 irms, e temos uma frequncia em mdia de 40 pessoas.
Grande alegria foi o credenciamento de minha linda e amada esposa, Suze Cristina, como
Candidata ao Ministrio Local, que inclusive est matriculada na nossa Faculdade (FTML) e
tambm a nossa irm Maria Aparecida que ser em breve recebida como Diaconisa.

2. Desafios:

Mantivemos o trabalho da Clula na Clnica de Recuperao; bem como nossa Web Rdio 24
horas no ar transmitindo para o mundo todo nossas reunies, abenoando muitos irmos e
irms incapacitados de estarem conosco, alm das visitaes nas casas e nos Hospitais, tudo
isso para honra e glria de Jesus.

3. Viso para o futuro:

Conseguirmos expandir o trabalho metodista livre no Noroeste Paulista, de forma qualitativa

espiritualmente, ou seja, com membros realmente transformados por Cristo e fazer da Igreja
Metodista Livre em nossa cidade uma Igreja relevante para a sociedade.

4. Estratgias:

Alguns irmos nos deixaram nessa caminhada, outros, porm, chegaram para nos ajudar,
assim o Reino de nosso Pai, tudo est nas mos Dele. Queremos implantar novos trabalhos
em clulas, no modelo wesleyano, a fim de alcanarmos aqueles que esto mais distantes da
Igreja de Cristo.
.

Pr. Jlio Csar Loureiro Ronqui

116

SO PEDRO
1. Destaques

Quem tem acompanhado os relatrios dos ltimos da Igreja Metodista Livre em So

Pedro anos se lembrar de um processo de fuso de uma comunidade local com a
nossa Igreja.
No relatrio do ano passado foi descrito que, finalizando o processo de fuso, havia um
saldo de uma membresia mista dos dois grupos e a retirada de grande parte da
liderana dos dois grupos, devido impossibilidade de estabelecer unidade entre eles.
Este ano de 2015 tem sido, literalmente, um ano de reconstruo de muros e
restaurao do templo.
Com isso, contamos hoje com os seguintes nmeros: 28 membros em plena comunho,
4 membros em preparao e 2 membros juniores, totalizando 34 membros.
A unio e a alegria sempre foram caractersticas marcantes desta igreja. Isto tem
sustentado e mantido a coragem para continuarmos o trabalho nesta cidade com
caractersticas to peculiares.

2. Desafios

Com a viso bastante clara do nosso momento e dos alvos a serem estabelecidos,
vamos desenvolvendo a conscincia da igreja quanto sua identidade: quem somos e
para que. A partir da, vamos detectando na membresia aqueles que sero nossa nova
gerao de lderes a serem formados.
A nossa igreja, diferente das igrejas da cidade, no costuma sofrer com a rotatividade
de membros. O fato de em 2013 e 2014 passarmos por um processo violento de
entrada e sada de membros faz com que um desafio seja fortalecer a igreja para
continuar sendo uma igreja firme e constante.
Nesse quadro, crescimento sempre o desafio principal.

3. Viso para o futuro

Nossa viso de que devemos continuar investindo em maturidade crist com uma
nfase maior no avano para a conquista de novas vidas, no desconsiderando, mas
no se intimidando com as dificuldades caractersticas que este campo impe.

4. Estratgias

Ainda este ano, queremos consagrar um dicono; desenvolver um contnuo trabalho

evangelstico com o envolvimento direto do grupo de louvor, que tem passado por um
desenvolvimento mais recentemente; outro contnuo trabalho evangelstico com base
nos relacionamentos; fortalecer, por meio de ensino, os nossos fundamentos cristos e
denominacionais visando uma educao continuada para a firmeza constante da nossa
Igreja.

Pr. Isac Campos

117

TABOO DA SERRA
1. Destaques.
Compromisso com a Palavra de Deus, unidade e apoio aos missionrios de campo.
Pequenos grupos, semanal com frequncia de mais ou menos 18(dezoito) pessoas.
Formao de candidato ao Ministrio Pastoral local e obreiro.
Estamos desenvolvendo projeto com crianas, adolescentes, homens e mulheres.
Reformamos o templo na rea interna parte acstica, eltrica e pintura.
2. Desafios.

Formao de novos lderes.

Reforma do 2 piso e colocao da cobertura da laje do 3 piso.
Implantao dos cursos por extenso da faculdade na Igreja local.

3. Viso Para O Futuro.

Dar continuidade ao processo de crescimento, com sade espiritual e consolidao.

Fortalecer a Escola Bblica Dominical
Implantar novo ponto de pregao visando formao de nova igreja.
Organizao do curso para formao de lderes na igreja local.
Promover ao social na comunidade.

4. Estratgias.

Evangelizao, discipulado e ensinar

Capacitao de professores
Atravs de pequenos grupos familiares (clulas)
Treinamento para os novos lderes; atravs de contedos oferecidos relacionados a
formao e desenvolvimento do carter e suas aptides.
Atravs do trabalho voluntario com diversos seguimentos.

Pra. Helenita I. Baslio

118

VILA BONILHA
1. Destaques

Os ltimos quatro anos foram anos de conquistas e colheitas em nossa Igreja. A

comparao estatstica no quadrinio parece negativa, pois fizemos nesse perodo um
acerto no rol de membros que no refletia a realidade, mas tivemos um crescimento em
mais de 40% de membros. Destacamos como avanos:
Clulas. Nosso grupo de jovens, atravs das clulas, cresceram de 17 para mais de 90.
Hoje so 60% de nossa igreja, em um contexto social, onde a presso intensa entre
os jovens. Somos igreja conhecida nas escolas, mercados e outros, da regio atravs
da atuao deles.
Adultos se achegaram igreja, ao verem o quanto seus filhos esto sendo abenoados.
rea de msica e adorao. Com o envio e a formao em teologia, com nfase em
adorao, do Joo Marcus, lder de jovens (junto com Rafaela) e lder de Louvor,
tivemos progresso excelente nessa rea. Pois o aprendizado que nos trouxe, de sua
formao em Belo Horizonte, fez com que tenhamos hoje, mais de 40 msicos na igreja
(ativos e em preparao), um culto marcante e impactante na adorao. Tambm
resultado de sua formao foi a implantao de clulas que deu muito certo.
Estrutura da igreja. Para cumprir a legislao municipal sobre emisso de som, fizemos
isolamento acstico da igreja, com fechamento de janelas, e colocao de portas de
vidro, bem como sistema de refrigerao interna. Tambm, trocamos todo o nosso
equipamento e sistema de som e mudanas de bancos de madeira para cadeiras
estofadas e confortveis.

2. Desafios

Os desafios foram: adaptar e adequar a igreja, j cinquentenria, recepo de novos

membros; a conscientizao e implantao das mudanas estruturais necessrias;
aprender a trabalhar com o volume de jovens advindos da realidade em que viviam sem
Jesus.

3. Viso para o futuro

Neste momento, estendendo, o trabalho de clulas para adultos, temos como meta, nos
prximos seis meses, dobrarmos o nmero de pessoas alcanadas para Jesus, e assim
sucessivamente, construindo uma igreja forte, em condies de investir em misses,
locais, nacionais e transculturais. Se, simplesmente abrirmos congregaes,
aumentaremos gastos com prdios, estrutura e obreiros mas sem condies de se
sustentarem. Portanto, a meta desenvolver uma igreja forte, que alcance bairros,
locais e empresas, atravs de clulas, que era o mtodo de Wesley, e assim tenhamos
recursos para novos pontos a mdio prazo.

4. Estratgias

Ampliarmos as clulas, dentro da viso que deu certo em nossa igreja, desenvolvendo
novos lderes. Fortalecermos ministrios locais, em vez de departamentos e diretorias.
Continuaremos investindo em cultos de Adorao marcante e envolvente, que tem sido o
carto de visitas de nossa igreja, para aqueles que aqui participam conosco.

Pr. Nilson Fontenelli Piedade

119

VILA DOS PINHEIROS

1. Destaques

Destacamos nestes anos o despertar da Igreja, temos crescido em comunho .

Construo: foi construdo um templo e o muro. Com empenho e dedicao da prpria
igreja conclumos a obra com piso colocado.
Culto nos lares tem sido realizado, visita em hospital, encontros de liderana tem sido
prioridade.
A Equipa VEM, tem orientado a construo, sua participao tem sido fundamental na
realizao da obra.
Tenho preparado Lideres, dentre eles o Pr. Elias Ventura, que estar em 2016 indo
para Rio Casca/MG.
Tenho tido apoio da liderana local, tem sido gratificante exercer o ministrio com este
apoio.

2. Desafios

dentre eles, evangelizar o Bairro e a Cidade, implantando os projetos Sociais j em

andamento, Msica e Lngua Estrangeira (Ingls) e o projeto Vida abenoando vidas,
com formao profissional.

3. Viso para o Futuro

Plantar novas igrejas e abrir uma escola e creche

iniciar abertura de pontos de pregao
formar novos pastores e lideres.
Pretendo implantar polo de estudo Teolgico e outros cursos na regio.

4. Estratgia

J estamos equipando a igreja para alcanarmos um numero maior de pessoas, temos

discipulado a todos com cursos de evangelismo e viso de crescimento para
alcanarmos estes objetivos.
A igreja tem crescido em sua Comunho e conhecimento, mais e mais , estamos
trabalhando para bem servir a Deus e a comunidade local.
Temos olhado de perto as necessidade da comunidade e visto o sofrimento dela,
estamos orando e nos preparando para melhor responder a estas questes.

Pr. Rozinaldo da Silva

120

VILA SABRINA
1. Destaques
Eu louvo a Deus, tivemos um crescimento significativo em nossa membresia, fruto de
grupos pequenos, quero destacar a nossa construo, fizemos 15 colunas na fundao
e inserimos no terreno 40 estacas. Estamos com um lindo projeto de alfabetizao em
nossa igreja com trs alunos matriculados, e abrimos uma sala de introduo bblia
novo testamento.
Consagramos o irmo Fabio como Dicono que j est fazendo teologia em nossa
faculdade (FTML).
Distribumos todos os meses 03 cestas bsicas.
2. Desafios

Em 2013 tnhamos uma frequncia relativamente baixa nos cultos para o contexto a
qual se encontrava a igreja, no tnhamos um ministrio de louvor, a liderana estava
desmotivada, sem estratgia evangelstica, sem departamento infantil e conflitos
internos de relacionamento entre irmos. Para honra e glria do Senhor em Abril de
2013 realizamos o 1 retiro espiritual e foi um momento preparado por Deus, pois
recebemos muitas palavras de bnos, nesse retiro constatamos famlias e irmos
sendo restaurados pelo poder Deus.
Temos como desafio, multiplicar os grupos pequenos, a construo do novo templo, e
j fizemos a fundao. Dbitos: estamos acertando com a prefeitura a iseno da
dvida IPTU e verificando o valor da divida na Receita Federal e honrar o emprstimo
da construo com o (Banco Bradesco).

3. Viso para o futuro

Temos como misso o IDE, pregar a pessoas de todas as naes nosso chamado.
Isto possvel atravs de criao de novas igrejas, atravs de avivamentos, multiplicar
os grupos pequenos (clulas) desenvolvimento da liderana pela FTML e aumentar
ajuda financeira aos missionrios (hoje ajudamos Fernando e Mari). E construo do
novo templo segunda fase.
4. Estratgias

Multiplicao de discpulos: J acertamos com a Educao Crist do CONOR Treinamento de liderana grupos pequenos, para montarmos novas clulas. Dicono
est fazendo teologia FTML, capacitando para abrir ponto de pregao. Vamos separar
o ultimo domingo para oferta missionaria e fazermos um fundo de construo para
segunda etapa da obra.

Pr. Ivan Barboza

121

EVANGELISTA DO CONOR
Destaques:

Beth e eu temos trabalhado com treinamento de liderana, palestras a grupos

homogneos e evangelismo no somente nas igrejas do Conor mas tambm em igrejas
de outros Conclios que tem nos convidado, especialmente s igrejas localizadas em
cidades distantes do ncleo paulistano, no interior do Estado de So Paulo e outros
Estados da
Temos auxiliado o Pr. Jonas na congregao conciliar (Expresso de Vida) no Bairro da
Pompia em So Paulo e somos tambm responsveis pelo estudo bblico semanal
onde desenvolvemos o mtodo de estudo indutivo.
Nos ltimos quatro anos, Beth tem lecionado em nossa Faculdade de Teologia e
tambm na Colgio de Cadetes do Exrcito da Salvao.

Desafios:

Intensificar nosso trabalho junto s igrejas principalmente aquelas localizadas distantes

do ncleo da Grande So Paulo.

Viso para o futuro:

Alcanar um nmero significativo de obreiros melhor preparados

para liderar,
fortalecendo assim o trabalho e crescimento em suas igrejas locais e tambm
despertados para o ministrio pastoral.

Estratgias:

Colocamo-nos disposio dos Conclios, igrejas locais e congregaes, na inteno

de colaborar com nossos dons para o crescimento do Reino de Deus.

Pr. Valdir Ruiz Mateos

Evangelista do CONOR

122

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO CENTRO-OESTE

GUAS CLARAS
1. Destaques

Realizamos a transio de espao de reunies da igreja, para um novo ambiente de

maior acesso ao pblico;
Reforma do espao locado, com ofertas levantadas entre os irmos e outros parceiros,
estando o ambiente apto a receber cerca de 60 (sessenta) pessoas;
Amadurecimento e fortalecimento dos relacionamentos com os moradores da cidade e
equipe de plantao da igreja;
Capacitao da equipe de liderana;
Definio da misso, forma, viso, valores e estratgias como igreja local.

2. Desafios

Consolidar de fato a Igreja Metodista Livre de Braslia no prximo ano (pessoal,

relacional e financeiramente), de modo a transpor as barreiras de ordem jurdicoeclesistica que tem inibido o avano evangelstico neste ano, em razo das peculiares
que existem no mbito do Distrito Federal;
Implementao do ministrio com grupos pequenos (clulas), levantando e treinando
novos lderes, com vistas a proporcionar maior comunho e crescimento da igreja local;
Efetivao da pregao do evangelho todo, como forma de ser um sinal histrico do
reino de Deus, trazendo as boas notcias queles que o Senhor trouxer ao nosso
convvio, de modo a afetar s questes emocionais, psquicas, sociais, intelectuais,
profissionais, fsicas e, principalmente, espirituais, envolvendo todos os membros, em
relacionamentos saudveis e de crescimento mtuo, capacitando-os para o exerccio do
sacerdcio universal de todos os cristos;
Estabelecer as bases para o plantio de 5 novas igrejas na regio do Distrito Federal e
Entorno nos prximos 10 (dez) anos.

3. Viso para o futuro

Envolver todos os participantes do culto na vida comum da igreja local;

Levantarmos lderes bastantes consecuo dos projetos supracitados;
Implementao dos pequenos grupos (clulas) como forma de expanso e evangelismo;
Realizao de evangelismos e atividades com finalidades de promoo do evangelho, a fim
de incorporar novas pessoas igreja local (no cristos, ateus, agnsticos e desigrejados).

4. Estratgias

Treinamento dos lderes que j possumos e de todos os frequentadores/membros de nossa

comunidade, transmitindo a eles nossos valores e misso, como forma de avanarmos e
realizarmos o que propomos;
Consagrao aos projetos elencados acima, realizando a atividade espiritual condizente
com nossos sonhos (jejum, orao, comunho e partir o po), na santa expectativa de que o
Senhor acrescer ao nosso meio aqueles que esto sendo salvos;
Fortalecimento dos laos de unidade com as demais igrejas Metodistas Livres de GO;

Guilherme Mota, CM

123

CAMPO GRANDE

1. Destaques

Em trs meses j abrimos 05 clulas para evangelizao

Envio de 06 pessoas para o retiro espiritual de consolidao em Cuiab
Batismo de 9 adultos, 3 crianas e recepo de 05 pessoas
Formao da escola de maturidade, com 07 formandos
Discipulado um a um intenso semanalmente
Formao de mulheres para o ministrio infantil com classe toda semana
Inicio da escola de lderes CTL
Evangelismo de casa em casa semanalmente.

2. Desafios

Abertura de um prdio para as reunies de culto pra 100 pessoas

Formao de novos lideres pra multiplicar novas clulas
10 clulas de adultos at junho 2016

3. Viso para o futuro

Ter um prdio com capacidade pra mas de 500 membros ao longo de 3 anos.
Ter pelo menos 5 candidatos ao ministrio pastoral.
Um semanrio para formao pastoral em Campo Grande, ou uma extenso de
Cuiab.

4. Estratgias

Treinar e encorajar os novos lderes que tem chamado pastoral.

Multiplicar clulas.
Treinar os irmos na escola de maturidade e CTL e leva-los ater uma vida frutfera.
Formar equipes para os retiros evangelsticos de encontro com Deus
Multiplicar celular com crianas, adolescentes e adultos.

Pr. Ney Nunes da Silva

124

CPA II

1. Destaques

Voltar a crescer depois de alguns anos de recesso. Em 2011 tinha 104 membros, em
2012, 51 membros, em 2013, 48 membros, em 2014, 68 membros e em 2015, 121
membros.
O fato de estarmos tendo sucesso em levantar lderes e com o trabalho de clulas.
Vamos chegar at o final do ano com 24 lderes de clula e pelo menos uns 10 em
treinamento. Temos 15 clulas e iremos at o final do ano para 21 clulas, tendo em
mdia 115 pessoas participando do culto de domingo e 140 pessoas participando das
clulas.
Temos um candidato ao ministrio do conclio e apresentaremos mais dois neste
conclio. Melhoramos a vida financeira da Igreja em cerca de 100%. O fato de termos
reformado o Prdio da Igreja e feito algumas adaptaes.

2. Desafios

Levantar mais lderes de clulas, supervisores, pastores de rede, para que possamos
ganhar e discipular melhor as pessoas que participam da vida da Igreja.
Formar mais candidatos ao ministrio para o conclio e ajudar os candidatos ao
ministrio da Igreja a serem ordenados e enviados para realizar a obra do Senhor.
Levantar recursos para Fazer mais banheiros no prdio da Igreja, terminarmos a
reforma do prdio da Igreja e comprar os dois terrenos que fica ao lado do prdio da
Igreja.

3. Viso para o futuro

chegarmos a 700 membros daqui cinco anos, levantarmos pastores (as) da rede infantil,
de adolescentes, de Jovens e de adultos. Abrirmos e consolidarmos trs Igrejas com
mdia de 70 membros cada. Tornar-me supervisor de pastores das Igrejas que iremos
abrir. Ajudar o pastor Marinho a levantar pastores que cuidaro das Igrejas que iremos
levantar.

4. Estratgias:

levar a Igreja a continuar tendo uma vida de intimidade com Deus, a ser consagrada na
obra do Senhor. Evangelizar as pessoas atravs de retiros espirituais, clulas e casas
de paz. Pastorear e edificar a Igreja atravs das clulas. Treinar futuros lderes atravs
da escola bblica de lderes e treinamentos de capacitao. Levantar e enviar
vocacionados ao ministrio para o nosso seminrio para que se tornem pastores da
Igreja local ou enviados para abrir novas Igrejas. Levar a Igreja a continuar fiel nos
dzimos e ofertas para que possamos terminar a reforma do prdio, a feitura dos
banheiros e a comprar os dois terrenos ao lado do prdio da Igreja.

Pastor Peterson A. Nunes

125

CUIAB AREO (CENTRAL)

Destaques

Estes quatro anos foram grandemente abenoados. Deus nos favoreceu com sua graa e
pudemos quitar a propriedade que a igreja comprou (uma rea de 1800 m2) na regio Central de
Cuiab, e construir a primeira etapa do prdio. Hoje j congregamos neste espao para
trezentas pessoas.

Temos multiplicado a liderana e tambm as clulas. Hoje mais de 80% da igreja est
participando ativamente das clulas.

Temos vrios alunos no curso de formao pastoral. Eles esto sendo preparados para serem
pastores e pastoras nos prximos anos. O Senhor tem tocado nos adolescentes e jovens que
esto se consagrando ao chamado de Deus para entregarem suas vidas ao Senhor e ao
ministrio.

Abrimos uma congregao em Vrzea Grande h um ano, cidade metropolitana ligada a Cuiab,
e j com xito na boa frequncia, batismos e novas clulas. Domingo retrasado j contava com
uma frequncia de setenta (70) irmos.

Temos participado ativamente no envio dos Pastores Ney e Veruska para Campo Grande, onde,
esto avanando. Em quatro meses j realizaram dois batismos e recepo de membros. J so
vinte membros e cinco clulas. Breve estaro alugando um salo para as reunies de culto.

Estamos em implantao do projeto parquia com quatro das igrejas de Cuiab e uma de
Vrzea Grande. Participamos da mesma unidade de viso, propsitos, prticas ministeriais,
ministrao da palavra e administrao. Temos baixado os custos e facilitado o crescimento e
realizado aes maiores, como o batismo dos 100 em Abril e teremos um novo batismo no dia
12 de dezembro, onde pretendemos batizar mais de 100 pessoas. Realizamos uma conferencia
com a participao de mais de trezentos pastores, lderes e lderes em treinamento.

Temos trabalhado nestas igrejas para o levantamento da equipe pastoral com pastores e
obreiros (candidatos ao ministrio) de tempo integral. Contamos com uma equipe de seis lderes
de tempo integral e mais trs sero trazidos a partir de fevereiro de 2016 totalizando nove
pastores e candidatos de tempo integral na IMEL Cuiab. Com esta ao experimentamos uma
maior dedicao e consagrao por parte dos lderes das igrejas.

Viso Para o Futuro

Nosso alvo celebrar a participao de mil (1000) pessoas congregando na IMEL Cuiab (cultos
e clulas) ainda este ano. Hoje j temos mais de 800 pessoas (membros e frequentadores
assduos).

Outro alvo que temos comear, daqui a dois anos, a concluso da construo do prdio da
IMEL Areo (central). O projeto prev a construo do auditrio principal sobre a rea do
estacionamento. Ser um auditrio para um mil e duzentas (1200) pessoas. Nos ajudem em
orao para que consigamos empreender esta conquista no reino de Deus. Sonhamos com uma
chcara para a realizao dos retiros espirituais evangelsticos.

Estratgia

Fazemos retiros de crianas, juvenis, adolescentes, jovens e adultos. Temos tido muitos frutos
com esta estratgia. Para 2016 pretendemos realizar pelo menos quinze (15) retiros
evangelsticos na IMEL Areo (central), alm dos que teremos nas demais igrejas. Orem e nos
cubram para que tenhamos os recursos para aquisio desta chcara.

Pr. Marinho Soares

126

 DR. FBIO CUIAB

1. Destaques

Crescimento saudvel e constante da membresia;

Reunies em clulas para edificao e evangelizao (nos reunimos em mais de trinta
clulas);
Aumento significativo da arrecadao financeira;
Temos jejuado constantemente e aplicado orao e estudo da palavra, atravs da
escola de lderes;
Reunies de discipulado e acompanhamento semanal com lderes de crianas,
jovens/adolescentes e adultos.
Retiros espirituais evangelsticos, bimestrais com converses e novos batismos;
Apoiamos a implantao e sustento da IMEL Campo Grande/MS com Pastores Ney e
Veruska.

2. Desafios

Fazer com que todos os membros faam parte das clulas (hoje 80% j esto em
clulas), que sejam cheios do Esprito Santo e que estejam mais engajados na misso
de evangelizar seus parentes, amigos e colegas de trabalho e escola.
Estamos realizando 30 casas de paz, incentivando os membros a ministrar nas casas,
levando a Palavra de DEUS a todas essas famlias.

3. Viso para o futuro

Dobrar o nmero de membros nos prximos 3 anos.

Fazer crescer, multiplicando a quantidade da liderana da igreja, pois atualmente somos
2 (dois) candidatos ao ministrio e temos ainda 5 lderes fazendo seminrio teolgico e
estamos preparando-os para lan-los ao ministrio pastoral.
Aumentar o prdio e construir salas para nossas crianas no fundo prdio, pois so
mais de 100 (cem) crianas em clulas.

4. Estratgias

Treinar e multiplicar lderes leigos e futuros pastores.

Multiplicar clulas.
Aperfeioar a qualidade dos cultos, acolhimento, objetividade, dinamismo, louvor,
mensagem e intercesso.
Investir pesado na multiplicao celular com crianas, adolescentes e adultos.

CM Josias Muniz Silva

127

JD. IMPERIAL
1. Destaques

Crescimento do numero de participantes no culto principal ( Domingo)

Crescimento este fruto do trabalho de pequenos grupos.
Fortalecimento da unidade da Igreja
Fazer neste novo ano algumas mudanas (mudar a entrada principal) facilitando o
acesso e segurana, principalmente das crianas.

2. Desafios:
Aumentar o numero de membros em pelo menos 50%.

3. Viso para o futuro

Alcanar os bairros vizinhos atravs da estratgia de Grupo Familiar

4. Estratgia
Utilizar as casas das pessoas de boa vontade que estejam envolvidas no sonho do
crescimento da Igreja atravs dos Grupo Familiar.
Utilizar os relacionamentos como uma poderosa arma de evangelizao.

Pr. Jonas dos Santos e Famlia.

128

 LUZINIA

1. Destaques

A Paz do Senhor Jesus, com grande satisfao descrevo o amor de Deus para com a
IMeL de Luzinia, nesse quadrinio a Igreja passou por algumas transformaes
marcantes como: Edificao plena da Igreja Metodista Livre de Parque Alvorada (bairro
de Luzinia),

Implantao da Congregao no Distrito Federal, Braslia, um pastor e um candidato ao

Ministrio Conciliar foram ordenados, o pastor Jos Raimundo foi jubilado, quitamos os
dois (2) lotes da atual Igreja Metodista Livre no Bairro Parque Alvorada.

Iniciamos o trabalho em clulas onde realizamos vrios encontros com Deus.

Tivemos o privilegio de ter o casal mentores missionrio Daniel e Hope Owsley como
assessores da Superintendncia do Concilio Centro Oeste.

2. Desafios

Nosso

desafio

Edificar

uma

Igreja

de

vencedores

levando

os

membros

compreenderem que cada casa uma extenso da igreja e cada membro e um ministro
do Senhor para a edificao do Reino, no tem sido fcil devido resistncia de alguns
e por pensamentos em fazer e no gerar.
3. Viso para o futuro

Nossa Viso crescer trinta por cento (30%) o numero de membros a cada o ano,
implantar pelo menos umas clulas em cada bairro e assim novas igrejas ser formada
em lugares estratgicos da cidade. Para isso nosso desafio investir na formao de
novos lideres.

4. Estratgias

Creio que para os prximos anos a melhor estratgia para a expanso do Reino e
investir em novas clulas, casa de paz, promovendo evangelismo atravs de Encontro
com Deus (retiro) esse o plano de ao atual e futuro.

Pr. Samuel Ceclio do Nascimento

129

PARQUE ALVORADA
1. Destaques

Passamos de congregao igreja plena no mesmo perodo, em 2014 no dia cinco de

janeiro, assumi a igreja, foi realizado um culto de posse, dirigido pelo pastor Daniel
Owsley, que o representante do conclio Centro-Oeste para regio de Braslia e
entorno, agradeo o apoio dos pastores de nossa regio;
melhoramos a presena nos cultos e passamos de oito pessoas para vinte realizamos
batismos e recebemos novos irmos,
em 2014 trabalhos com a liderana para realizarmos eventos de cunho evangelsticos,
realizamos uma cruzada estabelecemos e encontro de mulheres lideras pela minha
esposa irmo Claudia ainda estabelecemos que o ultimo sbados de cada ms
realizaramos um relgio de orao por novas vidas
tambm participamos de treinamento oferecidos pelo conclio centro oeste para
capacitao e formao de equipes pastoral e lideres de clula, pois j entendemos
que a igreja avana muito mais quando trabalha em clulas;

2. Desafios

Crescimento em qualidade e quantidade de nossa igreja

3. Alvos

buscamos estabelecer um plano de metas para IMEL local, ento ficou estabelecido
que iriamos focar na rea espiritual na comunho e fortalecimento dos relacionamentos,
projeto de ampliao do nosso atual salo queremos ampliar a capacidade que hoje
de quarenta para cem pessoas; obra e aos irmos e toda equipe da IMEL local,

4. Estratgias

restabelecemos os grupos familiares com objetivos para alcanarmos os alvos

Pr. Widemberg A Nascimento

130

SINOP

1. Destaque

Estamos vivendo na graa do Senhor, iniciamos os trabalhos em 2010, e at 2013

tivemos bom crescimento, iniciamos os trabalhos de mentoria com o Pr. Marinho em
Cuiab, estivemos em alguns encontros e retiros, como tambm no trabalho do MAPI,
que nos tem dado uma maior maturidade.
Realizamos alguns batismos, trabalhamos para a unidade do corpo de Cristo levando
parte dos irmos da igreja at Cuiab para que pudessem participar dos retiros e serem
ministrados e isso trouxe um impacto muito positivo na vida da igreja. Neste perodo
tambm conquistamos as melhorias internas e externas no prdio da igreja e na casa
pastoral, trazendo assim um conforto maior para os irmos. Neste ano no tivemos
crescimento, pois tivemos dificuldade em consolidar os que foram chegando, mas
estamos hoje com doze pessoas em preparao para batismo e recepo e cremos que
no incio de 2016 teremos esses amados somando conosco nesta obra maravilhosa.
Uma grande vitria neste ano foi a quitao dos dois lotes da igreja no ms de agosto,
que era nossa maior despesa financeira, isso foi uma beno para ns.

2. Desafios:

2016 trabalhar em perodo integral na obra

3. Alvos

Um sonho que temos iniciar nossas clulas, e creio que isso ir acontecer muito em
breve, ainda no incio do prximo ano, pois destes novos que esto chegando existe
neles um grande desejo em servir ao Senhor, e isso ser motivo de vitrias e alegria.

Pr. Roberson Parizoto

.

131

VALPARAISO DE GOIS

Graa e paz, estes quatro anos foi de muitas lutas e vitorias para nos, hoje s temos que
agradecer a deus todo poderoso, e aos irmos que esto conosco, o concilio do centro oeste, o
concilio geral, por nos apoiar nesta grande tarefa de pastorear a igreja do senhor jesus .
Amm, hoje estamos com
15 MENBROS EM PLENA COMUNHO,
13 simpatizantes
05 crianas
20 membros em geral
Estamos com um trabalho com casais todos os sbados a noite, estamos com dois pastores
vindo de outra denominao, temos 03 grupos familiares, em 2016 queremos comprar um lote
e sair do aluguel, nosso projeto e termos um templo prprio, abrir mais 03 grupos familiares,
dobrar o numero de membros..
Estar no centro da vontade de Deus e nosso projeto maior sendo nossa busca constante de
santidade, orem por nos..... amm
Aquisio de um lote...
Fazer um checkup de nossa sade

Pr. Wilacy Dutra de oliveira

132

RELATRIOS DOS PASTORES DO CONCLIO NORDESTE

ARACAJ
1. Destaques
Considerando que estamos apenas cinco meses aqui, podemos dizer que fizemos muita
coisa, j estamos adaptados a cultura, j fizemos amizade com os vizinhos, nosso trabalho
se tornou referncia, j que estamos bem localizados na avenida principal, e com a ajuda
dos missionrios de So Paulo pudemos fazer um belo evangelismo de rua. Abrimos um
ponto de pregao em nossa casa, aproveitando o bom espao que temos, cabe
aproximadamente 30 cadeiras. Atravs pastora Rose conhecemos a famlia da Sra. Claudia
que veio de So Paulo, especialmente de Vila Moraes, contudo, descobrimos que ela
apenas visitou a igreja, por isso estamos fazemos um trabalho de consolidao da f crist
em sua casa as teras feiras, criamos uma clula, onde participa sua me, filhas e as vezes
a irm, dando estudo dos princpios cristos, e alternadamente fazemos culto. O objetivo
criar futuramente uma congregao j que a regio necessita muito, devido grande
explorao sexual por causa do turismo.
2. Desafios
O desafio grande, porque a cultura local catlica, mas no praticante. As pessoas so
resistentes a mudana, contudo sabemos que devido ser o inicio ainda dos trabalhos no s
o nosso, mas de outras igrejas, a muito por se fazer. Conforme levantamento, a populao
evanglica corresponde apenas a 10%, o estado menos evangelizado, mas temos visto a
mo de Deus trazendo e levando lideres para essa grande ceara, temos tido ajuda valiosa
da pastora Rose, e de outros pastores, minha esposa e filha tem sido minha motivao a
cada dia no campo.
3. Alvos

Temos projetado para o futuro a aquisio da nossa sede estadual aqui em Aracaju, hoje
no temos recurso algum, mas Deus o dono desta obra, Ele o dono do ouro da prata, o
que podemos fazer hoje o servio de formiguinha, sendo fiel no pouco, mas temos
convico da sua boa obra. Estamos j de olho nos possveis pontos, cidades, etc. O
estado pequeno e centralizando as tomadas de decises facilitar o crescimento.

4. Estratgias

Estamos localizados em um local estratgico, Deus bom! Perto de rodoviria, ministrio

publico, frum, universidade federal, hospital de referncia, centro, aeroporto, sada e
entrada da capital, ou seja, uma rota de passagem, hoje o temos orado Deus por
lideranas, para podermos intensificar o evangelismo, afim de se fazer conhecidos, o projeto
social um sonho de implantao, seria uma beno! Estamos formado clulas, com a
vinda da Jil do falecido Giovani ser uma nova porta, e a parceria com pastores nos ajudar
nesta boa obra. No mais o que vier da parte de Deus ser lucro, estou muito feliz com o
desenvolvimento do trabalho em to pouco tempo, parece pouco, mas se o inimigo j se
levantou para atrapalhar, e at livramento de morte j tive, porque algo muito grande est
reservado pra ns.

Pr. Everaldo Silva

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AREIA BRANCA
1. Destaques

A igreja de Areia Branca tem se mantido firme no propsito de anunciar o evangelho

verdadeiro na cidade de Petrolina e outras regies do Nordeste. Ao assumirmos esta
igreja no final do ano de 2011, com a sada repentina do Pr. Daniel, foi necessrio um
novo recomeo.
Aps reunir a liderana e comunicar que a igreja no estava sem pastor, isto trouxe um
novo nimo aos 36 membros frequentes naquela data.
A situao financeira era bastante catica, mas Deus tem dado graa a cada ms e
aquela situao foi revertida; hoje contamos com total de sessenta e dois membros, as
finanas esto equilibradas,
assumimos ajuda mensal ao um campo missionrio e temos tambm dado apoio com
viagens evangelsticas s cidades de Lagarto/SE e Salgueiro/PE.

2. Desafios

Os desafios so grandes. Nossa f nos faz crer que cresceremos 20% ao ano.
Temos quatro pessoas preparando-se para batismo ainda este ano,
e queremos nos tornar uma igreja com viso missionria.

3. Estratgias

grupo de comunho, (j estamos com este trabalho em prtica nas casas)

incentivar o evangelismo pessoal,
levar cada membro a assumir a funo de evangelista onde estiver.
Temos um grupo de evangelismo bastante atuante com evangelismo de rua, ajudando
pessoas em bairros carentes da cidade, dando alimento fsico e espiritual.

Pr. Joo da Paz Barbosa da Silva

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CAJAZEIRAS
1. Destaques

Durante esse tempo que antecederam este conclio, tivemos um crescimento bom no
quesito novos membros. J na formao de novos pastores, tivemos a recepo do Pr.
Ornildo que aqui de Cajazeiras, e provavelmente teremos a recepo no concilio geral
dos candidatos ao ministrio Isaias e Karla.
Na questo do trabalho de clulas, ainda no iniciamos esse projeto na igreja de
Cajazeiras, mas pretendemos inicia-lo o mais breve possvel.
Com relao congregaes, mantemos a congregao do bairro vila nova aqui em
cajazeiras, a congregao de Garanhuns e a congregao de Uirana.
J com relao a aquisio de imveis, temos um terreno no bairro pio x aqui em
cajazeiras, e tambm fizemos algumas reformas no nosso templo sede.

2. Desafios

Enfrentamos algumas dificuldades durante este tempo, especialmente com casais que
viviam apenas amigveis. Mas graas Deus, temos vencido essas dificuldades,
conscientizando-os sobre a importncia do casamento, e ao mesmo tempo, ajudandoos nisso.

3. Viso para o futuro

Tenho um alvo que considero muito importante para a igreja aqui de cajazeiras, que :
construir um novo templo no terreno que temos no bairro Pio X,
e tambm aumentar o espao do nosso templo sede, j que o mesmo tem ficado
pequeno nos cultos de domingo, comear o trabalho de clulas e formar novos lderes.

4. Estratgias

Com relao construo do templo no bairro pio x, j temos desenvolvido algumas

atividades visando a construo do templo, como por exemplo: j muramos o terreno, j
temos a planta do mesmo, e j temos um oramento quase definido dos gastos que
iremos ter l.
E para a construo do mesmo, temos um prdio da igreja que estamos vendendo no
bairro vila nova.
J com relao ao aumento do nosso templo sede, temos alguns projetos em mente,
que ainda estamos definindo para colocarmos em prtica.
Em relao ao trabalho de clulas, temos nos reunido com alguns irmos em busca de
apoio para um treinamento local para em fim, podermos inicia-lo.
E por fim, estamos em constante orao e observao no intuito de alcanarmos novos
lideres que possamos form-los e desenvolv-los no reino de Deus.

Pr. Wellington Dias de Carvalho

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EUCLIDES DA CUNHA
1) Destaques
Tivemos um crescimento de aproximadamente 30% durante este quadrinio na IMeL
de E. Cunha.
Conseguimos construir um salo para cultos em nosso terreno, que j tinha os alicerce
prontos alm de sala anexa, para trabalhos com crianas e banheiro, e samos do
aluguel, fizemos o piso do terreno que est projetado para o templo o que nos
possibilita a fazer programaes maiores ao ar livre.

2. Desafios

Nossos desafios so imensos, pois ainda no conseguimos formar uma liderana,

tivemos dificuldades com pessoas que vieram de outras denominaes, o que j est
sendo superado, alm de est pastorando duas igrejas, e tem o desafio de suprir a
ausncia com poucos lderes, mas tenho minha famlia (esposa e 3 filhos) que ajuda
muito.

3. Viso para o future

formar uma liderana consistente,

elevar em 100% a membresia da igreja,
concluir a construo do templo,
elevar a igreja ao status de igreja plena.

4. Estratgias

Descobrir talentos,
e ganhar novas vidas atravs de um evangelismo mais intenso,
treinar o lideres
continuar o programa de arrecadao de fundos para a construo do templo, buscar
apoio em meio a denominao e outros grupos que se disponham a ajudar.

Pr. Valdir Pedro de Moura

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FORTALEZA
1. Destaques:

Nesse perodo houve um batismo, uma consagrao ao diaconato e a indicao de um

candidato ao ministrio. Comeamos uma clula inspirada no metodismo primitivo, o
foco o desenvolvimento da vida de piedade e das obras de misericrdia. Foi feita uma
reforma no espao em que nos reunimos. Melhoramos o acabamento do lugar: forro,
iluminao, emassamento das paredes, reforma da fachada.

2. Desafios:

Dentre as dificuldades enfrentadas temos que alguns irmos se desviaram do caminho.

Alguns da liderana se ausentaram bastante por causa de doenas, estudo, gravidez
etc. A igreja ficou com poucos obreiros presentes. E por sermos to poucos, acaba que
a congregao toda sofre um pouco de desnimo pela carncia de uma liderana
presente e vigorosa e pela ausncia de novos convertidos.
Precisamos superar a falta de obreiros, evangelistas e msicos. Tambm precisamos
firmar bem os membros na prtica da vida crist, para que nesses tempos de apostasia
no venham outros a esfriar e se afastar da igreja, amando mais o mundo que a Deus.

3. Viso para o futuro:

Nosso alvo nos tornar uma igreja frutfera em obras e no fazer discpulos. Queremos
formar discpulos envolvidos com o Reino de Deus e muitos lderes capazes de assumir
ministrios e obras de misericrdia. Queremos tambm implantar novas igrejas por todo
estado, especialmente nas regies mais carentes do evangelho.
Trabalharemos para que os membros se sintam motivados e sejam educados na f a
de modo a impactar nosso Estado com ousadas obras de relevncia social e vida de
santidade. E tambm promover para os membros e frequentadores da igreja cultos e
cursos que fortaleam os laos familiares, o conhecimento bblico e etc.

4. Estratgias

Nosso plano atual envolver cada membro num discipulado estratgico que tem por
base a prtica da vida piedosa e das obras de misericrdia. Com isso ns pretendemos
fortalecer os que esto presentes e criar tambm um espao de discipulado capaz de
receber pessoas ainda no convertidas, mas que queiram seguir desenvolver as
prticas crists conosco.
Estamos desenvolvendo tambm um programa de evangelismo. Nesse projeto iremos
realizar pequenos estudos sobre o Evangelho e o cristianismo bblico. Cada membro
indicar pessoas prximas no convertidas para receberem o estudo em suas casas.
E estamos nos organizando para em janeiro comearmos um ponto de pregao na
casa de um irmo que se mudou para um bairro mais distante, numa das regies mais
carentes e perigosas da cidade.

Pr. Dennis Victor

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GARANHUNS

1. Destaques
A Congregao Metodista Livre em Garanhuns-PE filha da IMeL Cajazeiras-PB. Teve
o incio de suas atividades como misso em Janeiro de 2010 e como Congregao em
abril de 2011. Tendo frente os CMC Izaias Lus e CMC Karla Dalessandra.
Aps a mudana para o prdio atual, foi realizado uma reforma que contou com o
auxlio das IMeL de Mirandpolis-SP, Cajazeiras-PB e do Conclio NE, para a
construo de um banheiro e trmino da fachada.
2. Desafios
O trabalho vinha crescente at meados de 2013, quando chegou-se a ter 14 membros
em plena comunho, porm sofremos a perda de 5 membros, onde 01 mudou-se para
outra cidade e 04 saram da Igreja por proselitismos de outras denominaes, o nmero
de congregados bastante oscilante.
As maiores dificuldades enfrentadas e desafios atualmente so:
o a) Ministrio de tempo parcial, que dificulta uma ao mais efetiva dos CMCs;
o b) Crentes no batizados impedidos de tornar-se membro por causa da Unio
Estvel com descrentes;
o c) O combate ao proselitismo e a estabilidade no nmero de membros e
congregados;
3. Viso para o futuro
Um trabalho semelhante ao Projeto Bom Combate (da IMeL de Vila Morais-SP) est
nos planos da Liderana Local, visando um trabalho mais efetivo com as crianas;
Implantao de pequenos grupos;
4. Estratgias
Buscar parcerias com rgos pblicos para a implantao do projeto para crianas
numa escola do bairro; Iniciar treinamentos e recrutamentos de irmos para a
implantao de pequenos grupos.

CM Izaias Lus H. Santos

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JOO DE DEUS
1. Destaques:
A nossa igreja durante esses anos evoluiu bastante, reformamos o prdio da igreja e
construmos duas salas, colocamos alarmes com discadora e travas nas portas e janelas.
Compramos dois violes, plpito de vidro, armrio, bebedouro, mesa de som, quatro
cadeiras para o altar, microfones, cabos para instrumentos, multi-cabos, medusa, duas
caixas de som; ativa e passiva, duas caixas de som para retorno, vinte cadeiras de
plstico. Entre outros reparos e consertos.
Estamos discipulando, treinando e capacitado os irmos e lderes. Atravs de nossas
programaes os irmos esto se fortalecendo e amadurecendo cada vez mais.
2. Desafios
Nosso maior desafio foi com relao s clulas. E tambm quando tentvamos implantar
uma congregao no Sitio Porteiras, Municpio de Petrolina PE. No entanto no foi
possvel continuar, porque no tnhamos lideres ou candidato ao ministrio para dar
assistncia a esses trabalhos.
3. Viso para o futuro.
Aprender cada vez mais, continuar ensinado e colaborando com a formao e mudana
do carter desse povo santo que vai morar no cu.
4. Estratgias
Manter as programaes, continuar o trabalho de evangelismo, discipulado e capacitao
dos lderes e professores.
Economizar e trabalhar para manter o pastor em tempo integral na igreja.

Pr. Erivaldo Martins de Oliveira

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LAGARTO/SE E JEREMOABO/BA
No te mandei eu? Esfora-te, e tem bom nimo, no te atemorizes, nem te espantes; porque
o Senhor teu Deus est contigo, por onde quer que andares (Js 1:9)
Tem sido com essa convico que temos trabalhado nesses dois campos missionrios.
Jeremoabo Bahia estamos h 3 anos. uma comunidade de sertanejos e no nosso pas o
quarto povos menos alcanados. um trabalho bastante rduo, pois a religiosidade predomina
na vida desse povo sofredor. Um pequeno povoado onde sobrevivem de: agricultura (no
uma boa terra para plantao devido a seca e falta de gua); trabalham como escravos para
uma pedreira e bolsa famlia. Somos a primeira igreja evanglica que tem objetivo de se
estruturar nesse povoado.
Foi nos doado um terreno e temos como desafio a construo. Temos trabalhado com esse
propsito e entendendo que este desejo nasceu no corao de Deus. Apesar de ser uma
comunidade pequena ela tem muito para crescer. Nosso objetivo depois de estruturado e com
liderana local firme est trabalhando tambm com as circunvizinhanas.
Nosso alvo para os prximos 4 anos em Jeremoabo ter um crescimento de no mnimo 100%
do grupo atual. Construir o templo com casa pastoral conforme a planta feita. E formao de
liderana eficaz.
Em Lagarto Sergipe completamos 1 ano de vida com muito dinamismo. A igreja est localizada
num bairro perifrico. A igreja est trabalhando com crianas, adolescentes e jovens de risco e
tem sido bastante gratificante ao perceber processo de mudanas. O mtodo que estamos
usando o esporte. Temos ensinado princpios bblicos na quadra e discipulado e culto na
igreja. Conseguimos uma parceria com a agncia missionria JOCUM (Jovens Com Uma
Misso), onde um casal de missionrios tm nos ajudado com o esporte, discipulados e
evangelizao. Recebemos durante este perodo equipes que cooperaram para o
amadurecimento desse campo. Louvo a Deus pelos seus feitos na vida de cada menino e cada
lar que j est sendo impactada com o evangelho.
Nosso alvo para os prximos 4 anos em Lagarto estruturar a igreja no terreno ao lado.
Trabalhar com a famlia desses meninos. Estruturar trabalhos sociais: sopo, j que temos um
ndice altssimo de crianas com problema de desnutrio; trabalhar com reforo, pois muitos
esto com problema srio no aprendizado, entendendo que consequncia da desnutrio.
Ter um crescimento de no mnimo de 100%.
Esses dois campos devido suas carncias ainda precisam de parceiros para que possam est
crescendo. Agradeo pelas amadas igrejas, irmos e conclios que tm abraado este
ministrio e estes campos.

No amor do Pai
Pra Rosimeire Arajo dos Santos

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MONTE SANTO
2. Destaques
Durante este quadrinio, a igreja se manteve estvel, porem sem um crescimento
significativo em sua membresia, porem considero que ouve um crescimento significativo
em termos de maturidade, estamos num processo de formao e treinamento de lderes
novos, e com bons sinais de comprometimento com a igreja, criamos o trabalho de
clulas, primeiro com o grupo piloto e depois multiplicando-se em duas;
Construmos a congregao de Soledade, compramos novos equipamentos como caixa
de som mesa nova, e formamos um caixa para a reforma do templo.
Tivemos dois casamentos e diversos batismos.
3. Desafios
A dificuldade principal nestes tempos foi ter que pastorear duas igrejas, Monte Santo e
Euclides da Cunha, o desafio de ter cultos todos os dias, de fazer escalas e de buscar
encontrar auxlio em meio a igreja para suprir a ausncia, mas todos estes desafios
esto sendo superados e tenho visto a igreja entendendo esta nova fase.

4. Viso para o future

Como alvos principais para os prximos 5 anos temos: a reforma do templo, a formao
de 10 lderes em potenciais, a abertura de dois novos pontos de pregao em
povoados que no tem igreja evanglica, a elevao do nmero de clula de dois para
oito, o crescimento de no mnimo 50% da membresia da igreja

4. Estratgias

Continuar treinando lderes sobretudo para as clulas, e evangelismo, continuar com o

desafio que j est sendo feito para a arrecadao de fundos para a reforma do templo,
realizar programas de evangelismo, em pblico com o grupo de teatro que tem se
destacado na igreja, trabalhar o evangelismo na escola Pr. Jos Emlio Emerenciano,
de forma mais intensa tambm com o grupo de teatro.

Pr. Valdir Pedro de Moura.

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OURO PRETO
1. Destaques

Estamos estruturando o grupo de louvor, com aquisio de instrumentos e trabalhando

com a juventude, tambm vamos reformar o anexo para a escola dominical, tambm
novas pessoas esto vindo para a igreja.

2. Desafios:

Sairmos da condio de igreja pequena num prazo de cinco anos, o maior desafio
mudar a mentalidade dos irmos, devido ser basicamente o mesmo grupo de irmos
que esto juntos a muito tempo.

3. Viso para o futuro:

Nossa viso tornarmos uma igreja forte e influente na cidade, com condies de
ajudamos igrejas e congregaes menores.

4. Estratgias:

Uma caminhada de mil quilmetros comea com o primeiro passo, a nossa viso para o
futuro comea olhando para o nosso presente, identificando o que precisa ser mudado
hoje.
Valorizar cada membro que est comigo hoje, investir em estudos bblicos, oraes,
fortalecer meus membros para que eles fiquem saudveis, e possam irem para guerra
fortalecidos no Senhor e na fora de seu Poder.

Pr. Jalson Carvalho da Silva

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RIACHO DA ONA

1. Destaques

Um dos grandes desafios e propsitos do cristo e da igreja o crescimento em

conhecimento e graa, como nos ensina o apstolo Pedro. Neste propsito temos
trabalhado nestes ltimos anos em nossa igreja em Riacho da Ona.
Vivemos em um povoado de aproximadamente dois mil habitantes e temos desafiado a
igreja a buscar esse desenvolvimento e crescimento no Senhor.

2. Desafios

Evangelizar em massa, nosso povoado.

Despertar os irmos para buscarem crescimento na Graa

3. Alvos

Numa perspectiva futura tambm vejo uma grande necessidade, j que por se tratar de
comunidade carecida financeiramente, e os membros no terem uma arrecadao alta
financeiramente e os que conseguem algum trabalho no tm valores fixos, gera uma
dificuldade no propsito de sustentar financeiramente o seu prprio pastor. E ao gerar
lderes locais, estes tero mais condies de dar prosseguimento ao trabalho.
Reformar o templo

4. Estratgias

arrecadao de valores para que possamos cumprir com os alvos acima

Sensibilizar a igreja para a formar, treinar, capacitar novos lderes
Desenvolver um trabalho slido de crescimento

CM Gilson da Silva Andrade

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UIRANA

"Felicidade" essa a palavra mas prxima do que estou sentindo por este encontro, que ser
este concilio!
Certo de ser momentos de renovao e de rever grandes homens de Deus, todos os
companheiros de ministrio Metodista livre, mas na expectativa do que O Senhor tem
preparado para o meu ministrio e para a igreja do Senhor aqui em Uirana, um novo tempo,
uma nova direo, sero momentos de bnos .
Senhor Bispo Ildo, Superintendente do Nordeste Joo da paz, e o meu pastor e supervisor, Pr.
Wellington, e demais companheiros de ministrio, quero aqui expressar em poucas palavras o
sentimento de alegria pelo que o Senhor tem feito por ns aqui em Uirana, tempos de grandes
lutas e grandes vitorias.
Uirana tem sido pra mim um grande aprendizado, nos 7 anos e 8 messes que estamos aqui,
passamos por inmeras situaes, que nos fizeram chorar, rir, e refletir, pois como diz a
palavra "Ebenzer" at aqui nos ajudou o Senhor. Estamos em um contexto de uma cidade de
pouco mas de 15 mil habitantes, extremamente catlica, a cidade conhecida terras dos
msicos e dos sacerdotes, popularmente conhecida como terra dos padres, pra que vocs
possam ter uma ideia, o vigrio atual tem 45 anos de ministrio nesta cidade, sem dizer que ele
filho natural da terra, e tem muita influencia sobre a populao.
Falando do nosso trabalho, pela graa conseguimos dois prdios prprios, aonde funciona uma
congregao no bairro Mutiro na zona sul da cidade e por Bondade de Deus um lindo
templo, no bairro do Retiro que fica na parte norte da cidade que vocs vero as fotos abaixo,
anexo ao relatrio, esse templo foi uma permuta em um terreno que fora doado pra igreja, um
verdadeiro milagre trocar um terreno em uma igreja pronta. temos feito trabalhos com as
comunidades, com crianas, jovens, mes e pais alm da assistncia aos nosso membros, e
pra concluir quero agradecer a deus pela da minha esposa Ana lcia, minhas filhas, pois sem o
apoio da minha famlia no conseguiria fazer essa obra, agradecer tambm a minha liderana
pela cobertura de orao.
"Porque este dia consagrado ao nosso Senhor, portanto no vos entristeais, porque a
alegria do SENHOR a vossa fora"

Pr. Ornildo de Andrade Carneiro

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