PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL ECUADOR

FACULTAD DE PSICOLOGA
TCNICAS DE ENTREVISTA
Nombre: Dennis Logroo
04/11/2015

Curso: Quinto 1

Fecha:

Tema: Discriminacin laboral en personas GLBTI en Ecuador

Objetivo general: constatar la existencia de discriminacin laboral sufrida por personas GLBTI
(gays, lesbianas, bisexuales, transexuales e intersexuales) en Ecuador.
Objetivos especficos:
1. Indagar el estado de la recopilacin de datos sobre la discriminacin laboral que sufren
las personas GLBTI en Ecuador.
2. Examinar las respuestas que se dan en casos de discriminacin laboral en personas
GLBTI en Ecuador.
3. Discernir las razones por las que se produce discriminacin laboral hacia personas
GLBTI en Ecuador.
Marco terico:
La discriminacin hacia las personas GLBTI debido a su orientacin sexual ha venido
desarrollndose desde hace eones. Muchas personas, debido a la discriminacin que sufren, se
ven obligadas a ocultar su orientacin sexual para poder llevar una vida tranquila. Esta
invisibilizacin que las personas con distinta orientacin sexual son forzadas a tomar es en s
otra forma ms de discriminacin. Dentro del mbito laboral, las personas GLBTI sienten como
necesidad invisibilizarse para evitar ser discriminadas. En el mundo, todas las personas estn
amparadas para no ser discriminadas en su lugar de trabajo ni en seleccin de puestos de
trabajo. En Ecuador, existen legislaciones que amparan los derechos de las personas a no ser
discriminadas en base a su orientacin sexual. Sin embargo, estos hechos no se cumplen y ni la
sociedad ni el Estado se aseguran de que se cumplan, es ms, perpetan su incumplimiento. La
nula o escasa existencia de datos con respecto al tema, no solo en Ecuador sino en el mundo
entero, adems de dar cuenta de la poca importancia que la sociedad y los gobiernos han
entregado al tema, obliga a esta investigacin a centrarse mayoritariamente en un anlisis
terico.
La discriminacin laboral es una forma de discriminacin por motivos de raza, sexo, religin,
origen nacional, discapacidad fsica o mental, o la edad por parte de los empleadores. En la
teora de la economa neoclsica, la discriminacin del mercado laboral se define como la
diferencia de trato entre dos personas igualmente calificadas en razn de su sexo, raza, edad,
discapacidad, religin, etc. La discriminacin es daina ya que afecta a los resultados
econmicos de los trabajadores igualmente productivos directa e indirectamente a travs de
efectos de retroalimentacin (Blau, Ferber, & Winkler, 2010).
A la luz de este concepto, es de especial inters preguntarse por qu se da entonces la
discriminacin laboral y ms especficamente, en nuestro caso, a las personas GLBTI. Una
propuesta que se ha considerado para esta investigacin es que no es la homosexualidad en s lo

que genera discriminacin sino el pnico que despierta en la sociedad el hecho de ser homosexual. Desde este
punto de vista, la actitud que aqueja al conglomerado de la sociedad es paranoica: sufre de un delirio de
interpretacin que le hace encontrar en todas partes ndices de una conspiracin homosexual contra su buen
funcionamiento (Hocquenghem, 1974). De este modo, se entiende que la sociedad reprime a la homosexualidad
por miedo a que el status quo se rompa. Una de las formas que el pnico social incita a la sociedad para
mantenerlo es, precisamente, la discriminacin en un sinnmero de formas.
Es necesario realizar un repaso de la discriminacin hacia las personas homosexuales en Ecuador. En el pas, en
general, las personas homosexuales se las considera enfermas, que poseen un trastorno ya sea psicolgico,
hormonal o biolgico, y que lo que buscan es causar dao lo que hace que sean excluidos por la sociedad por
ser "anormales", aqu constatndose el miedo de la sociedad a la disrupcin de su buen funcionamiento. La
homosexualidad en el pas se ve impedida de ejercer sus derechos y visibilizarse socialmente debido a la
discriminacin social incoherente e injusta que sufre, a travs de apelativos e imgenes. En Ecuador existe una
limitada bibliografa sobre esta problemtica y es muy poco lo que se propone para cuestionar las prcticas de
los habitantes que polarizan la sexualidad y penalizan la homosexualidad (Aguirre Arauz, 2010).
Ahora bien, el paso del tiempo hizo que las leyes cambiasen y se reconociese que los homosexuales tambin
posean derechos. Los derechos humanos, fundamentados en los principios de igualdad, libertad y dignidad
humana se aplican a todas las personas. Independientemente de que no exista un cuerpo legal internacional
especfico sobre derechos sexuales y reproductivos, stos derechos estn reconocidos en varias constituciones
nacionales. De esta manera, podemos identificar a los derechos sexuales como un grupo de derechos legalmente
reconocidos que protegen y reconocen a la sexualidad como expresin humana. Se entiende que los derechos
sexuales son aquellos que protegen las distintas expresiones de nuestra sexualidad como individuos. Tienen,
como todos los derechos humanos, principios que intentan asegurar su cumplimiento y su efectividad. Para
asegurar estos derechos, se cre la Declaracin Universal de los Derechos Humanos en las Naciones Unidas, el
10 de diciembre de 1948 en Pars. Es de inters repasar aquellos derechos que conciernen a la discriminacin
laboral.
Podemos apreciar que las Naciones Unidas, donde Ecuador es miembro, fueron conscientes de la necesidad de
que, primero, todas las personas sin distincin alguna, incluyendo la orientacin sexual, gozaran de todos los
derechos de la Declaracin y, segundo, dentro de estos derechos, todas las personas tienen derecho al trabajo y
no ser discriminados tanto al obtener uno o ser elegidos para un puesto como para no ser discriminados al
desempearse en su trabajo.
Adicionalmente a la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en 2006 se crearon por 16 expertos en
derecho internacional de diversos pases los Principios de Yogyakarta, una serie de principios sobre cmo debe
proceder la legislacin internacional a la hora de aplicar los derechos humanos en materia de asuntos que
conciernen a la orientacin sexual e identidad de gnero. Los principios de Yogyakarta principalmente reafirman
la Declaracin Universal de los Derechos Humanos en sus aspectos del goce para todas las personas de todos los
derechos, especialmente el derecho a la no discriminacin, al hacer un nfasis especial en la orientacin sexual y
la identidad de gnero.
El Principio 12 de los Principios de Yogyakarta viene entonces a reafirmar el derecho de las personas GLBTI a
poder elegir libremente su trabajo y no ser discriminadas por empleadores ni compaeros de trabajo. Esta
propuesta, pese a ser revolucionaria, no fue acogida universalmente como sucedi con la Declaracin Universal
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de los Derechos Humanos cuando fue presentada en el seno de las Naciones Unidas debido a las diferentes
concepciones legales que tiene la homosexualidad en los distintos estados miembro. No obstante, las leyes en
Ecuador hacen cumplir muchos de los Principios de Yogyakarta incluyendo el Principio 12.
Una vez analizada la situacin de los derechos humanos de forma global en el mundo es necesario estudiar a las
personas GLBTI como titulares de derechos en Ecuador. Hasta 1997, exista una legislacin legal y oficial
expresada en el artculo 516 del Cdigo Penal que estableca en su inciso primero que en los casos de
homosexualismo, exceptuando la violacin, sus dos participantes seran reprimidos con reclusin mayor de
cuatro a ocho aos. Fue en 1997 cuando se logr declarar la inconstitucionalidad de este artculo y se logr
despenalizar la homosexualidad. Fue debido a la detencin de un grupo de personas GLBTI en la ciudad de
Cuenca que se logr este hecho. Los imputados, al ser enjuiciados, buscaron demostrar, primero, que la
homosexualidad no era una enfermedad ni un hecho delictivo mediante la declaracin de expertos, segundo, que
existan legislaciones internacionales que haban despenalizado la homosexualidad y, tercero, que la penalizacin
de la homosexualidad iba en contra de los derechos constitucionales que aseguraba la Constitucin. Se plante la
necesidad de que los derechos sexuales fueran reconocidos por el Estado como derechos humanos y
fundamentales de los ciudadanos ecuatorianos. Finalmente, tras la resistencia del Estado arguyendo proteccin
de la moral, se logr definitivamente despenalizar la homosexualidad (Soria Carpio, 2011). Sin embargo, esto no
signific que se erradicase la discriminacin hacia las personas GLBTI sino que esta continu, incluyendo el
mbito laboral.
Es necesario definir entonces qu es la discriminacin laboral. La exclusin o discriminacin laboral es un
problema social nacional e internacional que afecta a un sinnmero de grupos tradicionalmente vulnerables
como es el caso de las minoras tnicas, sexuales, personas con discapacidad, ancianos, entre otros debido a que
se les niega la posibilidad de acceder a un trabajo digno con salarios justos (Ponce Delgado, 2010). La
discriminacin laboral motivada por la orientacin sexual de la persona se produce cuando arbitrariamente se
alteran las condiciones laborales, se extingue la relacin laboral, o bien se impide su acceso a una ocupacin a
personas que integran las "minoras sexuales", donde se han categorizado a las personas GLBTI. Se define a las
minoras sexuales como aquellos grupos de personas que se enfrentan de forma permanente, de forma explcita o
implcita, al orden establecido de la sociedad y se niegan a desempear el papel que les ha sido atribuido calidad
del gnero con el que nacieron, y se organizan cuando tienen esa posibilidad para reclamar la satisfaccin de sus
necesidades especficas y brindarse apoyo mutuo. La situacin de las minoras sexuales cuando se presenta
tambin en las relaciones laborales, en una multitud de ocasiones, va a originar respuestas que discriminatorias.
Solo si la homosexualidad no se manifiesta externamente, en el lugar de trabajo, que pueda originar dificultades
en el mismo, o la conducta laboral no se encuentra afectada por la preferencia sexual, as como si no se
perturba a los compaeros de trabajo ni se afecta a los posibles clientes de la empresa, la conducta del
individuo no ser sometida al poder disciplinario laboral, mientras las circunstancias mencionadas se mantengan.
No obstante, lo que resulta de dichas prcticas es una invisibilizacin y ocultamiento de la situacin. En varios
pases, es apreciable un cambio de mentalidad en relacin a las minoras sexuales, las que lentamente han ido
superando discriminaciones a las que estaban habituadas (Castro, 2001).
Las personas GLBTI, al ser un grupo vulnerable debido a los niveles de exclusin que los aqueja, necesita del
establecimiento de regulaciones o leyes especficas que garanticen la equidad de oportunidades y acceso a un
trabajo digno. Sin embargo, esto no se puede dar a menos que se esconda la verdadera opcin sexual o identidad
de gnero del individuo. Llegando a un ejemplo especfico, es tal la exclusin a las personas transexuales
femeninas, es decir personas que han nacido con sexo masculino pero que han decidido cambiarlo y han
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adoptado gnero femenino, que en su gran mayora recurren al trabajo sexual debido a la falta de oportunidades
laborales. A nivel nacional existen instituciones, como el Ministerio de Trabajo, que velan por el cumplimiento
de las polticas pblicas que, en teora, deben garantizar accesibilidad a empleo para los ciudadanos en general
sin ningn tipo de discriminacin. A nivel mundial se cuenta con la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), una organizacin que produce normas laborales internacionales en forma de Convenios y
Recomendaciones, estableciendo las condiciones mnimas de los derechos fundamentales en el trabajo (Ponce
Delgado, 2010).
En 2007, La OIT dio por primera vez un paso importante por el respeto de los derechos humanos de las minoras
sexuales, al publicar el informe "La Igualdad en el Trabajo: afrontar los retos que se plantean" sobre la
homofobia y transfobia en el mercado laboral. En este informe establece que las personas cuya orientacin
sexual no se encuentra apegada a los modelos establecidos de la sociedad pueden ser objeto de violencia verbal,
psicolgica y fsica, blanco de manifestaciones de odio. Los empleados y las empleadas pueden sufrir
discriminacin en el lugar de trabajo si se tiene constancia o se sospecha que son gays, lesbianas, bisexuales,
transexuales, o intersexuales, personas GLBTI (Organizacin Internacional del Trabajo, 2007).
Como se ha venido recalcando, las instituciones y los mecanismos de derechos humanos de mbito nacional e
internacional han ido otorgando cada vez una mayor importancia a la lucha contra la discriminacin basada en la
orientacin sexual. Algunos pases han generado una serie de disposiciones legales por las que se prohbe la
discriminacin en el trabajo basada en la orientacin sexual. Como ejemplo, los 25 Estados miembros de la
Unin Europea desarrollaron una normativa sobre la igualdad por la que se prohbe la discriminacin que se
encuentra basada en la orientacin sexual. No obstante, se han observado algunos fallos en la aplicacin de la
normativa debido a que algunos Estados miembros, como Estonia, poseen una definicin del concepto de acoso
ms restrictiva que la indicada en la normativa, mientras que en otros estados, como Francia, no existe alguna
disposicin especfica que declare la ilegalidad de la discriminacin por materia de orientacin sexual
(Organizacin Internacional del Trabajo, 2007).
Son muy pocas las legislaciones existentes que vedan la discriminacin por orientacin sexual. Pese a lo
alarmante de este hecho, es notable que la legislacin de Ecuador se encuentra presente en la lista, si bien no lo
hace especificando el mbito laboral sino que lo hace de forma general en el Artculo 23 de la Constitucin de
1998 y, ms recientemente, en el Artculo 11 de la Constitucin de 2008 (Asamblea Constituyente del Ecuador,
2008). El problema radica en la falta de aplicacin de la legislacin y el nulo registro de datos estadsticos de
casos de discriminacin laboral en el pas. Debido a lo anterior, para mostrar datos relevantes a la investigacin,
se ha recurrido a datos recabados en pases vecinos de la regin de Amrica Latina.
En 2006, la Comisin Internacional de los Derechos Humanos para Gays y Lesbianas, en conjunto con cinco
organizaciones regionales en Colombia, Bolivia, Brasil, Honduras y Mxico para la proteccin de los de
derechos de las mujeres lesbianas, redact un informe sobre la discriminacin laboral hacia las lesbianas en
Amrica Latina, con un nfasis especial en los pases de las cinco organizaciones regionales. Este informe,
enfocado en los derechos humanos, busc hacer explcitos los vnculos entre la discriminacin en el trabajo y las
posibilidades que tienen aquellas mujeres cuya expresin sexual y de gnero no se encuentra apegada a las
normas sociales y de la comunidad para garantizar los elementos fundamentales de la supervivencia, como son la
alimentacin, la vivienda, la educacin y la atencin mdica, para ellas mismas y sus familias. Muy poca
recoleccin de datos pudo llegar a darse debido a la reticencia de las mujeres lesbianas de identificarse como tal.
Por ello, el informe se bas mayoritariamente en entrevistas a mujeres lesbianas. Sin embargo, a las
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entrevistadas de Colombia se les aplic una encuesta, entre el nmero de entrevistadas que fue despedida de su
empleo por su preferencia sexual por lo menos una vez (14%) ms a quienes se le neg un empleo por su
preferencia sexual (16%), se obtiene que un 30% de las entrevistadas se ha enfrentado a una de las formas de
discriminacin laboral por orientacin sexual que ms aquejan. La cifra de un 42% de mujeres que han conocido
de casos similares, hace patente efectivamente la existencia de un problema de discriminacin por orientacin
sexual en el campo laboral en Colombia. Es notable que exista un 54% de mujeres que se han asumido como
lesbianas en su trabajo, especialmente al considerar que el 92% de ellas consideran que en Colombia, es
frecuente la invisibilizacin o el clset laboral. Este hecho es comprensible debido a que la encuesta fue
realizada entre mujeres que concurren a las actividades de grupos de lesbianas en Bogot, ante la imposibilidad
de hallar lesbianas no asumidas, y que, por el trayecto personal de cada una o porque han logrado encontrar
puestos de trabajo en contextos ms favorables, pueden asumirse como lesbianas en sus lugares de trabajo. Sin
embargo, ellas son conocedoras de ser casos excepcionales, y por eso la cifra sobre la invisibilizacin de las
dems, aquellas no asumidas, es tan alta. A pesar de ello, incluso dentro de este grupo excepcional, el nmero de
mujeres que ocultan su preferencia sexual en el trabajo asciende a un porcentaje alto (46%), lo que resalta la
inferencia de que esta cifra llegue a ser mayor en grupos con menor concientizacin. La humillacin y el
maltrato en el mbito laboral aparentan ser muy comunes. En la encuesta, un 26% relata haber experimentado
maltrato en el trabajo y un 36% conoce a alguna mujer lesbiana que lo sufri. Finalmente, el 70% de las
entrevistadas considera que el requisito de buena presencia, es decir, la manera de vestirse y actuar basada en
estereotipos de gnero y en lo establecido culturalmente como belleza, es un factor que afecta el entorno laboral.
El 38% de las entrevistadas considera que ese requisito llega a afectar la salud de las mujeres lesbianas. Es
notable que las entrevistadas, si bien muchas son activistas, posean un alto nivel de conocimiento de la nocividad
de dicha exigencia y no como algo natural (ADEIM-Simbiosis, y otros, 2006).
En otra investigacin, realizada en la Ciudad de Mxico en 2007, se busc estimar la prevalencia de ideacin
suicida, intentos de suicidio, trastornos mentales, y el alcoholismo en bisexuales, lesbianas y homosexuales en la
Ciudad de Mxico y analizar la posible relacin entre violencia, discriminacin y la salud mental de estos
grupos. Se pudo constatar que era virtualmente imposible conseguir una muestra representativa de la poblacin
de bisexuales, lesbianas y homosexuales, debido a la inexistencia de un marco de muestras y a que la orientacin
sexual que han elegido est estigmatizada por lo que muchas personas bisexuales, lesbianas y homosexuales no
aseveran su orientacin sexual. Por ello, se aplic un cuestionario a 506 bisexuales, lesbianas y homosexuales
que asistieron a diversas organizaciones que tratan con sub-grupos de bisexuales, lesbianas y homosexuales.
La aplicacin del cuestionario fue realizada por cuatro estudiantes de la licenciatura en Psicologa Social junto a
su coordinador de proyecto. Se formularon ocho preguntas con las que busca saber si los entrevistados se han
enfrentado a situaciones concretas donde han vivido discriminacin debido a su homosexualidad. Se logr
evaluar la existencia de discriminacin en la obtencin de vivienda, en el trabajo, la escuela y el acceso y uso de
servicios. Los resultados que son de inters para esta investigacin son aquellos concernientes al trabajo (OrtizHernndez & Garca, 2005).
Las formas ms frecuentes de discriminacin fueron las siguientes: no los contrataron en un empleo (13,0%),
amenaza, extorsin y detencin por policas (11,0%) y maltrato por parte de empleados (10,0%), sin alguna
diferencia significativa entre los sexos. Los resultados de las formas de violencia ms frecuentes fueron: ofensas
verbales (32,0%), acoso sexual (18,0%), molestaron sexualmente (15,0%), asalto (12,0%), siguieron o
persiguieron (12,0%) y amenazas verbales (11,0%). Entre los hombres bisexuales y homosexuales se constat
una mayor proporcin de victimas de ofensas verbales, mientras que las mujeres sufrieron agresin fsica con
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ms frecuencia. En referencia a los indicadores del estado de salud, la mayora consideraba que su estado de
salud era bueno o muy bueno (76,0%). Manifestaron haber tenido una ideacin suicida, cuatro de cada diez
entrevistados y algo ms de una quinta parte (25,0%) efectivamente trataron de suicidarse. Un tercio de los
entrevistados presentaron sntomas que podran indicar la presencia de trastornos mentales comunes y una quinta
parte registr riesgo de tener alcoholismo. En las mujeres existi una prevalencia alta de intento de suicidio,
adems de una alta prevalencia para trastornos mentales comunes (Ortiz-Hernndez & Garca, 2005).

La discriminacin dentro del trabajo fue asociada a un incremento en el riesgo de presentar

intento de suicidio y trastornos mentales comunes. El intento de suicidio se asoci con maltrato
por empleados de servicios. Ninguna de las formas de discriminacin pudo se asociada con la
percepcin del estado de salud, la ideacin suicida o el alcoholismo (Ortiz-Hernndez & Garca,
2005).
A la luz de estos datos recabados en pases de la regin, y debido a la ausencia de los mismos
datos en Ecuador, es posible inferir que sucesos similares ocurren en el pas. El nivel de
ocurrencia de sucesos discriminatorios, aunque no demasiado alto, es alarmante debido a la
invisibilizacin que sufren las personas GLBTI, lo que incluso puede hacer que los resultados
recabados no sean tan verdicos como se pretende. Debido a esto, es necesario que los estados
implementen con urgencia lo expuesto en el inciso B del Principio 12 de los Principios de
Yogyakarta: que los Estados eliminen toda discriminacin por motivos de orientacin sexual o
identidad de gnero para poder garantizar iguales oportunidades de empleo y superacin en
todas las reas de trabajo y que provean programas apropiados de capacitacin y
sensibilizacin a fin de contrarrestar las actitudes discriminatorias. Este es un trabajo arduo del
cual el estado ecuatoriano tiene que encargarse para poder finalmente eliminar la discriminacin
laboral en base a la orientacin sexual. La despenalizacin de la homosexualidad fue tan solo el
primer paso de un largo camino para que las personas GLBTI puedan disfrutar de su vida
libremente tanto como cualquier otra persona, y especialmente en el campo laboral debido a que
es de ah donde las personas obtienen el sustento para su vida.

BIBLIOGRAFA
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