COLEGIO MIRAMAR

ARICA
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIN

PROFESOR: LUIS RAMIREZ

Gua: FUERO MATERNAL (SUBSIDIO PRE Y POST NATAL)

Nombre: ___________________________ Curso: _____
Es la proteccin que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener el

empleo de la mujer para que sta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda
alimentar y criar a su hijo/a.
Esta es una proteccin que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibicin de
un empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin la autorizacin previa del juez
competente, es decir, slo una sentencia judicial, podr autorizar el despido de una
trabajadora sujeta a fuero maternal.
Se extiende desde el momento del embarazo hasta 1 ao despus de expirado el periodo
del postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido 1 ao y 84 das.
Permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador la
despide estando embarazada.
En qu casos se puede poner trmino del contrato de trabajo?
No se puede poner trmino al contrato, aun si la trabajadora desconoca su estado de
embarazo.
Solo se puede pedir autorizacin de desafuero al juez competente en los siguientes casos:
Vencimiento del plazo convenido por las partes (159 N4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N5)
Causales por hechos imputables a la conducta del empleador.(160)
La Ley 20.545, que modifica las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora el
permiso postnatal parental.
Prenatal: 6 semanas antes de la fecha de parto (42 das)
Postnatal: 12 semanas despus del parto (84das)
Permiso Postnatal Parental: 12 semanas inmediatamente despus del postnatal (84das)
Cules son los requisitos para optar al descanso y subsidio postnatal?
Trabajadora Dependiente: necesitas tener 6 meses de afiliacin previsional y 3 o ms
cotizaciones, continuas o no, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal.
Trabajadoras Independientes (honorarios o cuenta propia): para tener su subsidio maternal,
necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o
discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al prenatal (6 semanas antes del parto),
pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
Trabajadora Contrato a Plazo Fijo, obra o faena(a partir del 1 de enero de 2013):
a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora
dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario inmediatamente
anteriores al inicio del embarazo.
c) Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en
virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena
determinada.
Cmo se extender el actual posnatal? El actual Posnatal de 12 semanas se extiende en 12
semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras de descanso, mediante
un Permiso de Posnatal Parental que se entrega a la madre trabajadora y que tendr un
subsidio con tope de 66 UF brutas.
Qu tengo que hacer para acceder mi Permiso Parental Postnatal?
Si ests con tu pre o postnatal:, se sigue haciendo uso de l hasta las 24 semanas de vida
del hijo o hasta la 30 si se ejerce la opcin de trabajo de medio da. Si ya volviste a trabajar
y tu beb tiene menos de 24 semanas a la fecha de publicacin de la ley (17 de octubre de
2011), debes dar aviso al empleador hasta 5 das antes de iniciarse el permiso
postnatal, sobre la forma en que te tomar el descanso. Qu documentos debo presentar
al empleador y a la Inspeccin del Trabajo al momento de avisar que usar extensin del
Postnatal?Para las mujeres que ya volvieron a trabajar, la madre deber inforrmar al
empleador a travs de la entrega personal de una carta de aviso (constancia escrita), o
mediante carta certificada y avisar a la Inspeccin del Trabajo. Basta el aviso, no se
necesitan ms antecedentes. Si la madre no ha vuelto a trabajar, debe avisar con un mnimo
de 30 das de anticipacin a su empleador, con copia a la Inspeccin del Trabajo, si va a usar
el permiso en medias jornadas. Si no lo hace, se entiende que se toma las 24 semanas en
jornada completa.Es necesario una nueva para la extensin del mi Postnatal?

No se necesita licencia para la extensin, basta con la licencia utilizada para

el postnatal normal de las primeras 12 semanas.
Es retroactivo el Postnatal?
No, se aplica desde que la ley entra en vigencia, vale decir, desde la fecha de su
publicacin en el Diario Oficial. Esto es, si tu beb tiene 16 semanas no te tomars
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12 semanas de Permiso Postnatal Perental, sino aquellas que falten para llegar a
24 semanas, esto es 8 semanas.
Las mujeres podrn elegir cmo tomarse el Posnatal Parental?
Todas las mujeres tendrn libertad para elegir la mejor forma de ejercer este nuevo
derecho pudiendo optar a:
A. 12 semanas con permiso completo, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

Qu pasa si estoy haciendo uso del posnatal parental y mi hijo/a se enferma gravemente?
Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio
subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12
semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.
Cmo puedo traspasar el beneficio al padre?

A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6
semanas al padre a jornada completa.

B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo
de 12 semanas en media jornada.

C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en
base al sueldo del padre.

D. El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo
de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
Cmo se hace para traspasar semanas al padre?
La madre tiene que avisar a su empleador 30 das antes que termine el postnatal. El padre tiene que dar al menos
10 das de aviso a su empleador antes de ejercerlo, mandando copia al empleador de la mujer y a la Inspeccin del
Trabajo.
Aumenta el nmero de das libres para el padre?
Los actuales 5 das permanecen inalterados.
Tiene derecho a fuero el padre que se toma ese posnatal de 1 mes y medio?
El padre va a tener un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del perodo de posnatal que se
tome, contados desde los 10 anteriores al inicio del permiso. Ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero.
Si se toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero.
Cmo se avisa al empleador?
30 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del
Trabajo su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har
uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. En caso de que informe que har uso
de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin
de aquellos trabajos en que, dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin
producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una
remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
ACTIVIDAD: RESUMIR EL TEXTO CON LAS PREGUNTAS,

QU ES EL FUERO MATERNAL?

CMO SE APLICA EN EL CASO DE LAS EMBARAZADAS?

QU ES EL PERMISO PRENATAL, POSTNATAL Y PARENTAL?

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