Nuevo Regimen de Trabajo Agrario

por Administrador de Cooperativa Agropecuaria

en Novedades Tributarias - Legislacin
may. 11, 2012 14:47
Share on emailShare on print|More Sharing ServicesMs...

1.- CONSIDERACIONES GENERALES

El 27 de diciembre de 2011 se promulg la ley 26.727 que establece una nueva legislacin referente a los
trabajadores rurales, derogando el anterior "Rgimen Nacional del Trabajo Agrario" de la ley 22248 y sus
modificatorias, vigente desde 1980.
Este nuevo rgimen fue publicado en el B.Oficial el 27/12/2011, por lo que a partir del 4 de enero de 2012 ha
entrado en vigencia, segn lo preceptan los artculos 2 y 28 del C. Civil (ocho das de su publicacin).
Ello sin perjuicio de cuestiones que slo con el tiempo se irn resolviendo.
En primer lugar existen clusulas de las que se pueden denominar como operativas y que no necesitan de su
reglamentacin para ser aplicadas correctamente desde la promulgacin de la ley.
En cambio

otras disposiciones de la nueva ley,

indefectiblemente para su aplicacin deben ser

reglamentadas por no resultar operativas.- En este aspecto la ley determina que dicha reglamentacin debe
realizarse en el trmino de 60 das.- A la fecha de este comentario no se haba emitido una reglamentacin
completa de todo el texto de la ley.
Tambin existen normas que han sido cuestionadas judicialmente, en especial lo concerniente al cambio del
RENATRE, que ha sido sustituido por un ente a cargo del estado denominado RENATEA que absorber sus
funciones e ingresos.
Desde un anlisis exegtico podramos inferir, que la ley adolece de serios defectos de tcnica legislativa, por
cuanto en su texto se han insertado artculos que modifican, y/o derogan otros textos legales y a su vez
remisiones, lo cual slo con el tiempo y/o la reglamentacin podr ser posible clarificar su verdadero alcance y
su relacin con otras disposiciones insertas en otros textos legales.
Finalmente la ley produce efectos en algunos casos retroactivos, que podran ser motivo de
cuestionamientos.- Lo cierto es que la nueva ley se aplica a relaciones anteriores a su entrada en vigencia.
Por ejemplo: reconoce un porcentual por antiguedad, aplicndose an a los aos anteriores a su entrada en
vigencia, ello por la ley ms benigna y sus efectos retroactivos.

Pero an con distintos vacios y/o errores legislativos, podemos expresar que esta nueva ley es un avance
importante en la regulacin de las tareas de los empleados rurales.- La anterior ley, resultaba obsoleta,
desactualizada, especialmente por el tiempo transcurrido desde la promulgacin de su primer texto (1976), su
actualizacin de 1980, legislando con disposiciones sumamente anticuadas y diferenciales con la ley de
Contrato de trabajo que provocaban de alguna manera una discriminacin injusta para los trabajadores.
Ello, an teniendo especial consideracin a que los trabajadores rurales deben tener un rgimen distinto, a
raz de que las tareas que desarrollan, generalmente se efectan lejos de su lugar de residencia, su familia y
en viviendas no propias.
En la vida moderna, toda actividad tiene que tener su estatuto o ley que reglamente los derechos y
obligaciones del empleador y empleado, pero en el caso que nos ocupa tambin a mi entender debe
prestarse especial atencin a los usos y costumbres de cada zona o actividad.
No es lo mismo la vendimia, la recoleccin de fruta en el alto valle del Rio Negro, que la cra de hacienda,
trabajos en Feed Lot, o siembra de cereales, su recoleccin, o actividades en quintas, etc, etc.
De ello se infiere que una ley que estipula clusulas generales, en la prctica puede originar inconvenientes,
que slo se pueden superar con entendimientos a travs de los rganos de aplicacin en sus respectivas
zonas y/o actividades.
A modo de ilustracin se detallan las partes ms importantes del nuevo rgimen y en algunos casos los
comparamos con el anterior.
2.- FUENTE DE REGULACION LEGAL - ORDEN DE PRELACION
En su artculo 2 y fija el orden de regulacin legal del trabajo agrario, estableciendo el siguiente orden de
prelacin de las normas:
a) Por la ley 26727 y las normas que en consecuencia se dictaren;
b) Por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, la que ser
de aplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga al rgimen jurdico especfico establecido en la
presente ley;
c) Por los convenios y acuerdos colectivos . . ."

d) Por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario . . .;

e) Por la voluntad de las partes; y
f) Por los usos y costumbres.
La diferencia con el anterior rgimen, es que antes el orden de prelacin al ser un estatuto especial se rega,
1) por el "Estatuto de la ley 22248; 2) por la voluntad de las partes y 3) Los Usos y costumbres.
De manera tal que en la nueva ley se ha tratado de legislar, tomndose en cuenta las particulares
vinculaciones del trabajador rural con el empleador y su medio ambiente, pero sin perder la ptica de que es
un trabajador y por ende debe tener la totalidad de los beneficios de la ley de Contrato de Trabajo.
A esos fines en el orden de prelacin, se estableci que la ley de Contrato de Trabajo, complementa en
segunda instancia, las obligaciones y derechos que por el nuevo rgimen se legislan.
3.- ACTIVIDADES INCLUIDAS EN LA LEY
En artculo 5 se define que "se entender por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtencin de frutos
o productos primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas,
apcolas u otras semejantes, siempre que estos no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial
en tanto se desarrollen en mbitos rurales.
En articulo 7 se vuelve a encasillar tareas incluidas, al expresar: "Estarn incluidas en el presente rgimen
siempre que no se realicen en establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros urbanos,
las siguientes tareas:
a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres, hortalizas, semillas u otros
frutos o productos agrarios;
b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y
c) El empaque de frutos y productos agrarios propios...".
Esta definicin es muy importante para poder encasillar correctamente a los empleados, evitando de esa
manera que por falta de definicin legal de las tareas rurales, existan errores que puedan derivar la promocin
de demandas para corregir el carcter de la actividad.

4.- ORDEN PUBLICO

Como en todo el instituto laboral se establece claramente que las disposiciones de la ley y convenios, "
integran el orden pblico laboral y constituyen mnimos indisponibles por las partes.- En ningn caso podrn
pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos favorables para el trabajador que las contenidas en la
presente ley, en los convenios y acuerdos colectivos .... Esas estipulaciones sern nulas y quedarn
sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta ley y las dems normas que correspondieren ..."
Si bien en casi toda la legislacin laboral existe el orden pblico, esto es que las partes no pueden acordar
vlidamente condiciones distintas a las que legisla la ley, en este caso resulta de particular importancia,
porque con el anterior rgimen exista en algunas condiciones de trabajo la posibilidad de acordar otras por
los usos y costumbres.- Ahora la nueva ley es lapidaria en ese aspecto.
5.- DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO
El articulo 11 los define as "... Habr contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominacin,
siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito
rural, mediante el pago de una remuneracin en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera sta o no
fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus
especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes..."
6.- SOLIDARIDAD.
El articulo 12 especficamente incorpora la solidaridad en la contratacin, sub contratacin, y cesin. al
expresar: "...Quienes contraten o subcontraten con terceros la realizacin de trabajos o servicios propios de
actividades agrarias, o cedan, total o parcialmente, a terceros el establecimiento o explotacin que se
encontrare a su nombre, para la realizacin de dichas actividades, que hagan a su actividad principal o
accesoria, debern exigir de aqullos el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y de las
obligaciones derivadas de los sistemas de la seguridad social, siendo en todos los casos solidariamente
responsables de las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de su extincin..."
En cuanto a dicha solidaridad la nueva ley incorpora una excepcin, en el ltimo prrafo al legislar: " No
resultar de aplicacin el presente articulo a aquellos propietarios que den en arrendamiento tierras de su
titularidad que no constituyan establecimientos o explotaciones productivas, en los trminos del articulo 5 de
la ley...".

7.- MODALIDADES CONTRACTUALES DEL TRABAJO AGRARIO

Permanente de prestacin continua: En articulo 16 legisla el " Contrato de trabajo agrario permanente de
prestacin continua", expresando:"... El contrato de trabajo agrario se entender celebrado con carcter
permanente y como de prestacin continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podr
ser celebrado a prueba por perodo alguno y su extincin se regir por lo dispuesto en el Ttulo XII de la ley
20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias..."
De ello no slo se deduce cuando existe contrato de trabajo de prestacin continua, sino que tambin remite a
la ley de Contrato de Trabajo para determinar las formas y consecuencias legales de su extincin.
En efecto, el titulo XII de la Ley de Contrato de Trabajo establece en articulo 231 los plazos del preaviso, el
232 la indemnizacin sustitutiva, etc,etc. Con lo cual se deja de lado la anterior legislacin de la ley 22248.
En lo que respecta al despido sin causa, se aplica en principio lo dispuesto por el articulo 245 de la LCT y as
sucesivamente en todas las causas de extincin de la relacin laboral: por renuncia del trabajador, por justa
causa, por muerte del trabajador, por voluntad de las partes, por fuerza mayor o falta y disminucin de trabajo,
por muerte del empleador, etc, etc.
Trabajador Temporario: En artculo 17 define el denominado "Contrato de trabajo temporario": ... Habr
contrato de trabajo temporario cuando la relacin laboral se origine en necesidades de la explotacin de
carcter cclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecuaria, forestal o
de las restantes actividades comprendidas dentro del mbito de aplicacin de la presente ley, as como
tambin, las que se realizaren en ferias y remates de hacienda.-Se encuentran tambin comprendidos en esta
categora los trabajadores contratados para la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias..."
Trabajador permanente discontinuo: En artculo 18 introduce al "Trabajador permanente discontinuo".
Caracterizndolo de la siguiente manera: "...Cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo
empleador en ms de una ocasin de manera consecutiva, para la realizacin de tareas de carcter cclico o
estacional o dems supuestos previstos en el primer prrafo del artculo 17, ser considerado a todos sus
efectos como un trabajador permanente discontinuo. Este tendr iguales derechos que los trabajadores
permanentes ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones, salvo aquellos expresamente
excluidos en la presente ley. El trabajador adquirir los derechos que otorgue la antigedad en esta ley a los

trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su primera contratacin, si ello respondiera a

necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin..."
Es indudable que esta categora, resulta importante para contratar personal que realiza tareas cclicas, pero
habr que ver en la reglamentacin de la ley como se debe proceder para encasillar al trabajador en esta
categora.
8.- INDEMNIZACION MINIMA
El articulo 22 introduce la novedad en el rgimen rural de que nunca podr el trabajador permanente:" .
percibir como indemnizacin por antigedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor..."
Antes el trabajador rural adquira la estabilidad a los 90 das y la indemnizacin mnima a partir de la
estabilidad, era de un mes de sueldo por cada ao de servicio.9.- RETRIBUCION DEL TRABAJADOR AGRARIO
El artculo 32 establece que: Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la comisin nacional de Trabajo
Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnimo vital y mvil vigente. Su monto se determinar por
mes, por da y por hora..."
Luego legisla en los siguientes artculos la posibilidad ".de pautar sueldos por utilidades, produccin, etc, pero
siempre dejando en claro que todos los ingresos que se establezcan conforman el sueldo fijo y nunca puede
este ser menor al que fije la Comisin Nacional de Trabajo Agrario...".
Es importante tener presente que la ley prohbe expresamente:"...las retenciones, deducciones,
compensaciones por el expendio de productos al trabajador...", reproduciendo de tal manera la anterior ley.
10.- LUGAR DE PAGO DEL SUELDO.
El trabajador podr optar entre recibir su sueldo mediante deposito en un banco o en efectivo (Articulo 37). En
ese aspecto, si el empleado solicita que se abone el sueldo mediante deposito en una cuenta bancaria, el
empleador no tendr opcin, deber hacerlo.
11.- BONIFICACION POR ANTIGEDAD

El articulo 38 introduce un pago porcentual por antigedad para los trabajadores permanentes."...a) Uno por ciento (1%) de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servicio, cuando el
trabajador tenga una antigedad de hasta diez (10) aos; y
b) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneracin bsica de su categora por cada ao de servicio,
cuando el trabajador tenga una antigedad mayor a los diez (10) aos de servicios..."
Debe tenerse presente, que se computa la antiguedad que tengan los empleados, an de antes de la
promulgacin de la presente ley.- En otras palabras es retroactiva, incrementando los sueldos con parmetros
distintos a los que se aplicaban, en base al criterio de ley mas benigna para el empleado.
12.- JORNADA DE TRABAJO Y EL DESCANSO SEMANAL
Estatuye el artculo 40 que"..la jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente rgimen
no podr exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y cuatro (44) semanales desde el da lunes hasta el
sbado a las trece (13) horas. La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad
privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentacin y descanso de
los trabajadores, segn la naturaleza de la explotacin, los usos y costumbres locales.... "
Prohbe en el siguiente articulo la ocupacin del trabajador entre las 13 horas del sbado hasta las
veinticuatro horas del da siguiente.- Solo pueden hacer tareas ".. cuando necesidades objetivas
impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozar de
un descanso compensatorio dentro de los siete (7) das siguientes....".
Estn permitidas: "... aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das domingo por la
naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del establecimiento....".
13.- LICENCIAS: Generales
El articulo 50 remite a las licencias de la ley de Contrato de Trabajo, sin perjuicio de las establecidas en esta
nueva ley.
Licencias especiales: Introduce la licencia por maternidad, con estabilidad laboral desde la gestacin.
Licencia parental. Establcese para el personal permanente de prestacin continua una licencia con goce de
haberes de treinta (30) das corridos por paternidad, la que podr ser utilizada por el trabajador de manera

ininterrumpida entre los cuarenta y cinco (45) das anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12)
meses posteriores al nacimiento.
Indudablemente esta licencia tiene como objeto la atencin del menor, y se dara cuando el trabajador presta
su debito laboral en un lugar alejado de su hogar.
14.- ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE
El trabajador deber notificar del mismo al empleador dentro de la:"... primeras dos (2) jornadas de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere,
perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, ..." (Art. 53)
Esta disposicin sigue los parmetros del artculo 208 de la L.C.T. y la necesidad de aviso del artculo 209 de
dicha ley laboral.
15. PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE
La edad minina de admisin para el empleo es de los 16 aos de edad (Art- 54).
En articulo 58 se introduce el denominado trabajo de empresa de familia: expresa: ".. Las personas mayores
de catorce (14) aos y menores de diecisis (16) aos de edad podrn ser ocupados en explotaciones cuyo
titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las quince
(15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan
con la asistencia escolar. La explotacin cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor del trabajador menor que
pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de
la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin..."
16.- DE LA PROMOCION DEL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES TEMPORARIOS
Se crea ".. el Servicio Pblico de Empleo para Trabajadores Temporarios de la Actividad Agraria, que
comprender a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en actividades de carcter cclico o
estacional o aqullas que por procesos temporales propios lo demanden.." (Art. 65) Luego el articulo 66
expresa que"..ser de utilizacin obligatoria para los empleadores y funcionar en las gerencias de empleo y
capacitacin laboral de la Direccin Nacional del Servicio Federal de Empleo de la Secretara de Empleo del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La reglamentacin podr establecer excepciones a la
utilizacin obligatoria de este servicio, sustituirlo o disponer mecanismos de promocin a favor de aquellos
que lo utilicen...."

Lo cual obliga a quien pretenda incorporar a un empleado temporario, a tomar empleados que estn
registrados, si es que los hubiere.
17.- DEL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
Beneficio jubilatorio. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de la presente ley tendrn derecho
a la jubilacin ordinaria con cincuenta y siete (57) aos de edad, sin distincin de sexo, en tanto acrediten
veinticinco (25) aos de servicios, con aportes. (Art. 78).
Este rgimen cambia notablemente la exigencia de los aos de edad para jubilarse y la antiguedad en aportes
mnima.
Contribucin patronal. La contribucin patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley ser la
que rija en el rgimen comn Sistema Integrado Previsional Argentino, incrementada en dos puntos
porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la misma..."(Art. 80).
Reduccin de aportes patronales. El empleador que contrate trabajadores temporarios y permanentes
discontinuos, gozar por el trmino de veinticuatro (24) meses, de una reduccin del cincuenta por ciento
(50%) de sus contribuciones vigentes con destino al sistema de seguridad social..." Art. 81)
Aqu existen cuestiones de aplicacin operativa, como es el la contribucin patronal (2%), y otras no
operativas como el de la reduccin de aportes del articulo 81 y del articulo 83 de reconocimiento de servicios
rurales.
Tambin es importante tener presente que en los aspectos no contemplados en este titulo de la ley
(Seguridad Social) se aplica supletoriamente la ley 24241 y sus complementarias.
18.- ORGANOS TRIPARTITOS DEL REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
Se sostiene la creacin de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
En articulo 89 se especifican sus atribuciones y deberes: "... Sern atribuciones y deberes de la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario (CNTA):
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento;

b) Dictar el reglamento y organizar el funcionamiento de las comisiones asesoras regionales, determinando

sus respectivas jurisdicciones conforme a las caractersticas ecolgicas, productivas y econmicas de cada
zona;
c) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempeen en cada tipo de tarea,
determinando sus caractersticas, modalidades especiales, condiciones generales de trabajo y fijando sus
remuneraciones mnimas;
d) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especiales y las condiciones de
trabajo generales de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas
remuneraciones, con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las
propuestas remitidas por las comisiones asesoras regionales. Cuando correspondiere, determinar la
inclusin en las remuneraciones del sueldo anual complementario y vacaciones;
e) Tratar las remuneraciones mnimas de aquellas actividades regionales, cuando, vencido el plazo
establecido en el calendario de actividades cclicas, las comisiones asesoras regionales no las hayan
acordado;
f) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de cuadrillas para las tareas que
fueren reglamentadas, cuando resultare necesario;
g) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern ajustarse las prestaciones de alimentacin
y vivienda a cargo del empleador teniendo en consideracin las pautas de la presente ley y las caractersticas
de cada regin;
h) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo rural;
i) Aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley;
j) Asesorar a los organismos nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, provinciales, municipales o
autrquicos que lo solicitaren;
k) Solicitar de las reparticiones nacionales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, provinciales, municipales
o entes autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales vinculados al objeto de la presente ley y sus
reglamentaciones;

l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre las partes y actuar como rbitro
cuando de comn acuerdo lo soliciten las mismas;
m) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y privadas, tanto nacionales como
internacionales; y
n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que negocian en las comisiones asesoras
regionales dependientes de la misma y de difusin de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos
en el mbito de aplicacin de la presente ley..."
19.- DE LA AUTORIDAD DE APLICACIN
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ser la autoridad de aplicacin del presente rgimen.
(Art.99)
20.- LEY DE CONTRATO DE TRABAJO- EXCLUSION DE DISPOSICIONES POR PARTE DE LA LEY
26727
El articulo 100 estatuye que: ".. Las disposiciones de esta ley son de orden pblico y excluyen las contenidas
en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias en cuanto se refieran a aspectos de la
relacin laboral contempladas en la presente ley, conforme lo establecido en el artculo 2..."
En otras palabras, las mejores condiciones establecidas a favor del trabajador en la ley 26727, estn por
encima en caso de diferencia, de las establecidas en la ley de Contrato de Trabajo.
Esta cuestin como fue expresado al inicio del comentario, ser motivo de clarificacin con el transcurrir del
tiempo y la aplicacin a casos puntuales de la nueva ley y su complementacin con otras disposiciones
laborales.
21.- ANTIGUEDAD DE LOS TRABAJADORES
Por el artculo 103 se reconoce: "... La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la
promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos...."
Como fuera expresado al inicio, es una ley retroactiva para ciertos efectos, y este es uno de ellos.22.- LIBRETA DEL TRABAJADOR AGRARIO

Se sustituyen artculos de la ley 25191 declarndose obligatorio: "... el uso de la Libreta del Trabajador Agrario
o del documento que haga sus veces en todo el territorio de la Repblica Argentina para todos los
trabajadores que desarrollen tareas correspondientes a la actividad agraria en cualquiera de sus
especializaciones, comprendidas en el mbito de aplicacin del Rgimen de Trabajo Agrario. Tendr el
carcter de documento personal, intransferible y probatorio de la relacin laboral....."
23.- CREACION DEL RENATEA- ABSORCION DEL RENATRE
Por el articulo 7 que se modifica de la ley 25292, modificado por la ley 26727 7 Se crea: "... el Registro
Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), como entidad autrquica en jurisdiccin del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El RENATEA absorber las funciones y atribuciones que
actualmente desempea el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), a partir de
la vigencia de la ley que aprueba el Rgimen de Trabajo Agrario...."
Esta es una de las disposiciones ms controvertidas del nuevo sistema que ha dado origen a planteos
judiciales que sern resueltos por la justicia.
Lo cierto que lo que se promueve por la ley es dicha entidad autrquica del estado absorba las funciones de
la anterior entidad manejada por el sindicato de los trabajadores rurales.
24.- CONCLUSIN
Se ha tratado de extractar lo ms importante de la ley, con breves comentarios para que pueda entenderse el
avance de la nueva ley sobre la anterior legislacin.
Es importante insistir a quien tenga inters en resolver alguna cuestin vinculada con la aplicacin de la ley,
que debe consultar previamente, con los organismos de aplicacin: Subsecretaria del Trabajo, el gremio, o
abogados y/o contadores, segn el tema en discusin.
El asesoramiento previo es fundamental para que cada parte sepa correctamente sus derechos y pueda
defenderse con conocimiento de causa.
En un estado de derecho, el conocimiento para fijar posicin, no debe interpretarse en si mismo como un
litigio.- Los litigios entre partes slo pueden arreglarse con un buen asesoramiento.

Ms en Novedades Tributarias - Legislacin

REGISTRACIN DE OPERACIONES - Liquidaciones Primarias de Granos (Ex Formularios 1116 B y C)
TRABAJO AGRARIO. SALARIOS. GRANOS. BUENOS AIRES

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - SECRETARIA DE TRABAJO

REGISTRACIN DE OPERACIONES - Liquidaciones Primarias de Granos (Ex Formularios 1116 B y C)
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - REGISTRO NACIONAL DE
TRABAJADORES Y EMPLEADORES AGRARIOS
La AFIP impone un nuevo requisito fiscal para todos los operadores de granos
Los operadores inscriptos en el Registro Fiscal de Operadores de Granos podrn recibir informacin
sobre su suspensin o exclusin va correo electrnico. Circular (AFIP) 11/2011.
PRORROGA INSCRIPCION RENSPA AGRICOLA
Recientes Novedades Tributarias del Sector Agropecuario
RENSPA - INSCRIPCION DE PRODUCTORES AGRICOLAS