INTRODUCTION

Dans un monde en perptuelle changement, il existe des units de

production. il sagit des secteurs comme le commerce, lagriculture, llevage ,
lindustrie pour ne citer que ceux-l. En effet, laccomplissement dun travail
est indispensable pour tout individu qui veut subvenir ses besoins et se
raliser.
Dans ce cadre, le travail moteur essentiel de dveloppement humain
apparat alors comme une ncessit pour tous . Aujourdhui lheure des
grands progrs technologiques, les entreprises sont appeles utiliser des
moyens plus performants de production, afin dtre comptitives, sur le
march.
Cependant force est de constater, que ces moyens modernes de production
ne sont pas sans prsenter des risques pouvant avoir des incidences
ngatives inhrent la sant et la scurit des travailleurs.
En effet, laccident du travail constitue un vnement grave, mais
malheureusement trs frquent dans la vie professionnelle des travailleurs.
Dans le monde, les accidents du travail reprsentent un problme trs
important dans la vie des travailleurs. Il ressort que "toutes les trois minutes
quelque part dans le monde un travailleur meurt, daccident du travail et
chaque seconde qui passe , au moins quatre travailleurs sont blesss".
En Afrique, laccident du travail constitue un vritable flau social, en
effet , il a t relev "quun travailleur africain cinq fois plus de risque de
mourir dans un accident du travail quun travailleur exerant dans un pays
industrialis". Quand au nombre daccident du travail graves non mortel, il est
estim plus dun million par an.

A linstar dautres pays africains, le Niger nchappe pas ce flau quest

laccident du travail.
Au regard des propositions inquitantes que prend laccident, l Etat
nigrien a pris des mesures visant protger les travailleurs contre les risques
. Notamment en crant au niveau de la Caisse Nationale de Scurit Sociale,
la branche des accidents du travail et maladies professionnelles.

PREMIERE PARTIE :
Prsentation de la Caisse Nationale de Scurit Sociale, Notion
daccident du travail, maladie professionnelle et statistiques

PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE

La Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) tablissement public
caractre administratif, dote de lautonomie financire est place sous la
tutelle du Ministre de la Fonction Publique et du Travail et du Ministre des
Finances et de la privatisation.
Le rgime de Scurit Sociale a t institu au Niger en 1956 avec la
cration de la Caisse de Compensation des Prestations Familiales.
Ce nest quen en 1965 quest cre par loi 004/65 du 08/02/65, la Caisse
Nationale de Scurit Sociale (CNSS) qui avait alors entirement le patrimoine
et les activits de la Caisse de Compensation des prestations Familiales et
des Accidents de Travail. En 1967, le domaine dintervention de la CNSS
t tendu au rgime de retraite gr jusque l par lInstitution de Prvoyance
et de Retraite de lAfrique de lOuest (IPRAO)
La protection sociale vise aider les travailleurs et leurs familles supporter
plus facilement les consquences, notamment financires, de certains
vnements sociaux tels que la naissance dans le foyer, accident, maladie,
dcs, vieillesse, etc Elle se manifeste travers trois rgimes :
-

le rgime des prestations familiales pour allger les charges conscutives

la venue dun enfant dans le foyer ;

le rgime des accidents du travail et maladies professionnelles pour

compenser le manque gagner dcoulant dun arrt de travail et/ ou dune
maladie professionnelle intervenue loccasion ou par le fait du travail ;

le rgime de retraite pour garantir un revenu permanent au travailleur

pendant ses vieux jours ou ses ayants- droit.

Le service de laction sanitaire et sociale pour lamlioration de lEtat

sanitaire et social de la population en gnral et des travailleurs sociaux en
particulier.

Ainsi la CNSS a enregistr au cours de lanne 2000, (267) deux cent soixante
sept cas daccidents du travail dont (98) quatre vingt dix huit ayant entran un

arrt de travail et (8) huit cas mortels. En 2005, la CNSS a enregistr (258)
deux cent cinquante huit cas soit une baisse de (109) cent neuf, ce qui
montre la gravit du phnomne.
Cest dans cette optique que la CNSS gre parmi ses activits le rgime
des accidents du travail et maladies professionnelles dont les rgles sont
dtermines par le dcret N65/117 du 18 aot 1965. Ce rgime vise
attnuer les consquences pouvant rsulter dune incapacit temporaire ou
permanente suite un accident du travail ou dune maladie professionnelle .
Dans le cadre de la gestion de ce rgime sont menes des activits de
rparation et celles de prvention des risques professionnels. Il faut noter que
les accidents du travail rglements par une lgislation particulire : la
lgislation de la scurit sociale.
Mais force est de constater que malgr les multiples efforts dploys par
la CNSS les accidents du travail continuent toujours prendre lampleur dans
la vie professionnelle des travailleurs.
Cest donc dessein que nous avons choisi de traiter de ce thme quest
laccident du travail et maladie professionnelle.
Ainsi, le but assign notre travail se subdivise en trois parties :
Faire apparatre le cot des AT/ MP ;
Diagnostiquer les causes et consquences des AT/ MP ;
Montrer les mesures de prvention enfin de remdier ce flau qui est
laccident de travail.
Cot des AT/MP
Le cot des accidents du travail comprend en fait deux cots lmentaires : le
cot direct et le cot indirect.
-

le cot direct intresse les prestations rgles par lassurance maladie ou,
plus prcisment des cotisations " accident du travail " verses par les
5

entreprises. Ce taux est, en moyenne de 4% des salaires des pays

dvelopps.
-

Le cot indirect comprend de nombreux facteurs dont , les principaux sont :

perte de temps, perte de production, dgts matriels accompagnant
laccident du travail, remplacement de la victime, responsabilit pnale,
altration du climat de lentreprise.
Lestimation du cot indirect lchelle nationale, tient galement compte

des consquences dans lenvironnement familial et social de laccident

(dpression nerveuse dune pouse ou dune mre, troubles psychiques dun
enfant)
Lutilit de lanalyse des causes des accidents du travail est comparable
celle du diagnostic de la maladie, en effet, lapplication des mesures
prventives nest efficace que si les causes des accidents du travail sont
multiples, car cest souvent un enchevtrement de facteurs varis, accident de
trajet survenu un travailleur est source de nombreuses interprtations
(lalcoolisme, problme familial, mauvais tat des routes).
Les effets des accidents du travail se constatent au niveau de lindividu, la
famille de laccident, de son lieu de travail cest dire lentreprise, dans la
socit la quelle il appartient et de la nation toute entire. Les effets peuvent
tre psychologiques ,sociaux ou conomiques et sobservent au niveau de
laccident , de sa famille ,de son entreprise, quand aux effets sociaux.
Ce sont des consquences ngatives, que peuvent entraner les accidents
du travail dans une socit bien donne, sagissant des effets conomiques ils
se mesurent au niveau des consommateurs et au niveau de la nation, les
effets conomiques sont les pertes subies suite la survenance des
accidents. Ces pertes constituent des sommes considrables utiles pour la
promotion de certains secteurs de la vie conomique . Lutilit des mesures
prventives est en rapport troit avec les conomies immenses, cest dgager
des capitaux indispensable au dveloppement conomique et social.
Lefficacit des mesures prventives suppose lincorporation des cots de
scurit dans les investissements de lentreprise. Cette politique sociale

ncessite un effort financier substantiel de la part de lentreprise mais est

galement gnratrice de la rduction des cots globaux de leur production.
1-1 Champ dapplication
1-Les personnes
Au Niger, les personnes protges au titre du dcret 65-117 du 18 aot
relatif la gestion du rgime des accidents du travail et maladies
professionnelles sont les suivantes :
Les travailleurs salaris tel que dfini larticle 1er du code du travail ;
Lassur volontaire en matire de prestations en nature et de rente
ventuellement ;
Les fonctionnaires rgulirement dtachs auprs dune entreprise prive
ou tablissement public ;
Les fonctionnaires en retraite employs comme travailleur salari ;
Les dtenus politiques excutant un travail pnal pour les accidents
survenus par le fait o loccasion du travail ; cependant, seules les
prestations en nature leur sont octroyes
Les lves des tablissements denseignement technique et les personnes
places dans les centres de formation, de radaptation et de rducation
professionnelle pour les accidents survenus par le fait ou loccasion de
cet enseignement ou de la formation.
Les apprentis ;
Les prsidents directeurs gnraux des socits anonymes ;
Les grants des socits responsabilit limite lorsque les statuts
prvoient quils sont employs pour une dure limite, mme si leur
mandat est renouvelable ;
Les membres des socits coopratives et leurs prposs.
1-2 Notion gnrale sur les AT/MP
1- Notion daccident du travail
Il existe deux types daccidents de travail :

laccident proprement dit cest dire celui survenu par le fait ou loccasion
du travail, quelle quen soit la cause. Cette dfinition pose trois conditions :

que celui-ci survienne loccasion ou par le fait du travail,

quun lieu de causalit leffet soit tabli entre les lsions subies et
laccident dclar.
Laction ayant provoqu laccident doit tre inattendue et soudaine
imprvisible, provoque par une cause extrieure entranant une lsion
corporelle (explosion, choc, chute, action des gaz, force naturelle, etc)
Lexpression loccasion ou par le fait du travail indique que tout accident
survenu au lieu et au temps du travail est prsum tre un accident sauf au
cas o le travailleur sest soustrait de lautorit et de la survenance de
lemployeur.
- laccident de travail : est considr comme accident de travail, laccident
survenu un travailleur pendant le trajet daller et retour entre sa rsidence
habituelle et le lieu de travail et vice- versa condition que le parcours ne soit
ni interrompu ni dtourn pour un motif dict par lintrt personnel.
Par ailleurs est considr comme accident de travail tout accident survenu
au travailleur pendant un voyage o les frais de voyage sont la charge de
lemployeur par la rglementation en vigueur.
2-Notion de maladie professionnelle
Est considr comme maladie professionnelle toute maladie rsultant de
lexercice de certaines activits professionnelles. Le lien de causalit existant,
entre la maladie et lactivit est constat au moyen des prsomptions
consignes dans les tableaux des maladies professionnelles tablies par
lautorit rglementaire.
Sa prise en charge est subordonne son inscription pralable la liste
exhaustive des maladies professionnelles .

La victime doit satisfaire aussi la priode dincubation, cest a dire expose

au risque pendant une dure susceptible de provoquer la maladie
professionnelle
3-Distinction entre laccident de travail et la maladie professionnelle
Laccident du travail se distingue de la maladie professionnelle qui rsulte
dune action lente et prolonge sur lorganisme dont la cause se trouve dans le
milieu du travail. Elle survient un travailleur par le fait et lemploi dagents
nocifs au cours de son activit salariale.
Exemple :
La maladie contracte par un travailleur effectuant son travail dans des lieux
insalubres est considre comme une maladie professionnelle.
1-3 Dclaration des accidents du travail et maladies professionnelles
1- Les obligations de la victime et ses ayants droits:
La victime dun accident du travail doit, dans la journe o laccident sest
produit au plus tard dans les 24heures, sauf en cas de force majeure,
dimpossibilit absolue ou de motifs lgitimes en informer ou en faire informer
lemployeur ou lun de ses prposs. La mme obligation incombe aux ayant
droits de lassur en cas de dcs de la victime. En cas de carence de
lemployeur, la dclaration la caisse peut tre effectue par tous les
moyens, par la victime ou ses reprsentants jusqu' lexpiration de la 2me
anne qui suit l accident. Dans le cas chant, les droits se prescrivent pour
deux ans compter du jour de laccident.
Enfin, la victime sous peine de se voir suspendre les droits doit se soumettre
tout contrle mdical exig par la caisse.
2-Les obligations de lemployeur
Il est tenu :
-

de faire assurer les soins de premire urgence

daviser le mdecin charg des services mdicaux de lentreprise ou

dfaut le mdecin le plus proche.

Eventuellement, de diriger la victime sur le centre mdical dentreprise ou

dfaut sur la formation sanitaire publique ou tablissement hospitalier public
ou priv le plus proche du lieu de laccident.
-

de dclarer laccident dans les 48 heures qui suivent lvnement sur

imprim spcial fourni par la caisse ;

de dlivrer un carnet daccident (fourni par la caisse) dans lequel seront

consigns les diffrents actes mdicaux et les frais honoraires.

3-Les obligations du mdecin traitant

Tout praticien ou auxiliaire mdical appel donner des soins doit
mentionner les actes accomplis et apposer sa signature sur les feuillets du
carnet daccident en possession de la victime.
Le carnet daccident comprend :
-

le certificat mdical

le certificat de prolongation

le certificat final descriptif

et le certificat dhonoraires

1-4 Rparation des accidents du travail et des maladies

professionnelles :
Avant de passer en revue les catgories et les gammes de prestations
prvues en matire de rparation daccidents du travail et de maladies
professionnelles, quelques considrations liminaires simposent.
La lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
concerne essentiellement la rparation du prjudice subi par les victimes.
Dans le cadre de la scurit sociale, la rparation prvue est dite "forfaitaire".
Elle se distingue et soppose mme au systme de lindemnisation intgrale
prvue par le droit commun de la responsabilit civile.

10

La rparation forfaitaire de la scurit sociale est automatique mais ne rpare

forfaitairement que la perte de la capacit de gain de la victime dun accident
du travail et une maladie professionnelle, lexclusion des autres troubles de
lexistence : prjudice morale, familial, professionnel, etc La rparation
forfaitaire prsente lavantage daffranchir la victime , la charge de la preuve,
de la responsabilit de lemployeur et des procdures complexes et longues
devant les tribunaux. Elle est une tape volue du droit social en la matire.
Cependant daucun estiment que la rparation forfaitaire demeure, malgr les
amliorations quelle a apportes, la tare de la lgislation des AT , eu gard
lvolution de la responsabilit civile et la multiplication des assurances
obligatoires.
Aussi, la doctrine dominante accuse la rparation forfaitaire dtre lobstacle
majeur toute politique de prvention des accidents du travail ds lors quil
est moins onreux pour les entreprises de financer lindemnisation des
victimes que les investissements ncessaires une prvention efficace.
1-5 LES PRESTATIONS SERVIES PAR LA BRANCHE DES ACCIDENTS
DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
Il existe deux types de prestations :
-

les prestations en nature,

les prestations en espces.

A- Les prestations en nature
Elles comprennent les soins mdicaux et les mesures dinsertion sociale :

1- Les soins mdicaux :

Ils comprennent les frais mdicaux, pharmaceutiques, dhospitalisation,
chirurgicaux ncessits par ltat de sant de la victime. Les prestations ont
pour but dacclrer le rtablissement de la victime en vue de sa rintgration
dans la vie active ; il sagit donc de protger le capital humain quest lhomme.
2-Les mesures dinsertion sociale :
Compte tenu de la diminution physique due aux squelles laisses par
laccident de travail, il sagit dans une large mesure de restituer la victime, sa

11

capacit de travail et prvoir sa rintgration dans la vie active et sociale. A cet

effet la victime peut bnficier des mesures suivantes :
-

la fourniture, la rparation et le renouvellement des appareils de prothse

et dorthopdie que ncessite linfirmit provoque par laccident de travail ;

la rducation fonctionnelle en vue de la consolidation rapide des

blessures ;

la radaptation professionnelle qui permet la victime inapte son ancien

poste dtre admise dans un centre de formation ou chez un employeur
pour y apprendre un mtier de son choix.

Les frais de rducation et de radaptation professionnelle sont intgralement

supports par la CNSS en plus du maintien des indemnits journalires.
Enfin, le licenciement de la victime dun accident de travail, ne pourra tre
prononc quaprs avis de linspecteur de travail qui doit sassurer que
lemployeur ne dispose daucun poste correspondant aux nouvelles aptitudes
de la victime.
3- Les frais funraires
Les frais funraires de transport du corps au lieu de spulture demand
par la famille sont pris en charge en cas daccident mortel sur prsentation des
pices justificatives.
B- Les prestations en espce
Elles comprennent les indemnits journalires et les rentes :
1-Les indemnits journalires :
Elles sont accordes la victime ds le lendemain de laccident, elles sont
gales la moiti du salaire journalier de la victime pendant les 28 premiers
jours de laccident.
Ce taux passe 2/3 du salaire journalier partir du 29me jour jusqu' la
gurison ou au dcs de la victime.
Le salaire du mois qui prcde la date de laccident par le nombre de jours
ouvrables contenus dans le mois.
Le paiement des indemnits journalires intervient dans les mme intervalles
rguliers que le salaire. En cas de retard imputable la CNSS , le montant

12

doit tre major de 1% pour compter du 15me jour. Pour les besoins de ce
paiement, la victime doit fournir les pices suivantes :
-

lattestation de salaire du mois qui prcde celui de laccident ;

le certificat mdical dlivr par le mdecin traitant indiquant la priode

dincapacit temporaire,

une attestation de lemployeur indiquant la cessation effective dactivit

salarie de la victime.

Pendant la priode dincapacit, la victime est tenue :

-

de sabstenir de toute activit salarie, sauf autorisation du mdecin traitant

en vue dacclrer la consolidation de la blessure :

de se soumettre toutes les consultations mdicales,

de rpondre toutes les rquisitions de la CNSS en vue dun contrle

mdical.

2-La rente :
Elle vise compenser la perte de la capacit de travail suite aux squelles
laisses par laccident du travail, elle est dtermine partir de :
- un taux utile
*

un salaire annuel
Dtermination du taux utile :

Ce taux est calcul partir du taux fix par le mdecin traitant et confirm par
le mdecin conseil de la CNSS .
Le mdecin traitant fixe le taux partir du barme officiel qui tient compte de
la nature de lactivit de la victime ainsi que de son tat gnral de sant :
Le taux utile est gal la moiti du taux dincapacit confirm par le mdecin
conseil. Si le taux est gal 50%, il est augment de la moiti pour la partie
qui excde 50%
Exemple : taux dincapacit retenu par le mdecin traitant, et confirm par le
mdecin conseil : 80%
Taux utile = (50% : 2)+ (30+30 :2) = 70%
* Dtermination du salaire annuel :

13

Aucune rente ne peut tre calcul sur un salaire infrieur au SMIG annuel
index qui est de 26457,2 x 12 = 317486,6 arrondi 318.000 francs.
Lorsque le salaire annuel de la victime dpasse 6 fois le SMIG annuel index
soit 1.908.000 francs, le supplment nest pris en compte que pour le tiers.
Il nest pas tenu compte du supplment lorsque le salaire annuel dpasse 25
fois le SMIG annuel index cest dire 7.950.000 francs.
La victime ayant un salaire annuel de 7.960.000 francs aura une rente
annuelle de :
-

salaire prendre en considration : 7.950.000 francs

salaire servant de base pour le calcul de la rente : 1.908.000+(7.950.0001.908.000 : 3)= 3.922.000 F

rente annuelle : 3.922.000 x 70 : 100 = 2.745.000 francs

rente trimestrielle : 2.745.400 : 3 = 915.133 Frs

La priodicit du paiement de la rente est fonction du taux dincapacit fix par

le mdecin traitant. Le paiement est annuel quand le taux est infrieur ou gal
10%, il est trimestriel quand le taux est suprieur 10% et infrieur 75%,
au del de ce taux, le paiement en mensuel.
Rente aux survivants :
en cas daccident mortel, la rente est rserv aux ayants droit dans les
conditions suivantes :
-

30% du salaire annuel de la victime la veuve ;en cas de polygamie, ce

montant est quitablement partag entre les veuves.

Le mariage de la veuve fait teindre la rente. Mais il sera allou, sous forme
de capital, 3 annuits du montant de la rente :
-

15% sil a un enfant, 30% pour 2 enfants et 10% par enfant supplmentaire
pour les orphelins de pre et de mre.

Rachat de rente : le rachat seffectue sur demande de la victime dans les

conditions suivantes :

Rachat total lorsque le taux est infrieur ou gal 10% et que la victime
aurait peru au moins une fois cette rente ;

14

Rachat au lorsque le taux est au plus gal 50% et ce, 5ans aprs la
consolidation de la blessure.

Si le taux est suprieur 50%, le rachat peut tre opr dans la limite du
quart du capital correspondant jusqu' un taux de 50%

1-6 Formalits incombant la Caisse Nationale de Scurit Sociale :

Ces formalits sont de deux ordres :
-

les premires sont de caractre administratif

et les secondes de caractre mdical

1-Les formalits de caractre administratif

Bien que ce soit lemployeur quincombe en principe lobligation de
dlivrer le carnet daccident aux victimes, la caisse peut tre parfois amene
leur remettre ces documents :
-

pour pallier la carence de lemployeur

aprs utilisation complte du premier carnet au cours du traitement

dispens en cas de rechute

si la victime dsire se soumettre un examen mdical en vue dengager la

procdure de rvision de sa rente. La caisse doit galement informer
linspecteur du travail charg de la surveillance de lentreprise afin de lui
permettre deffectuer dans les plus brefs dlais, toute enqute qui lui
paratrait ncessaire.
Enfin, la Caisse doit dans un dlais de 24 heures, faire procder une
enqute lgale dans les cas suivants :

lorsque les certificats mdicaux adresss par le praticien ou produits par la

victime ou ses ayants droits font apparatre que la blessure semble devoir
entraner la mort ou une incapacit permanente absolue ou partielle de
travail ;

lorsque la victime est dcde

15

lorsquil sagit dun accident de trajet mme si la caisse entend contester le

caractre professionnel.

2-Les formalits de caractre mdical

La Caisse, ds quelle a connaissance de laccident, par quelque moyen
que ce soit peut faire examiner la victime par un mdecin soit la demande de
la Caisse, soit sur linitiative du mdecin conseil.
Le mdecin conseil ne peut sinitier dans les rapports existant entre
laccident et son mdecin traitant et doit sabstenir de formuler une
apprciation sur le traitement devant le bless.
Toutefois quil le juge utile dans lintrt du bless ou du contrle, le
mdecin conseil doit entrer en rapport avec le mdecin traitant en prenant
toutes les prcautions voulues pour que soit respect le secret professionnel.

16

TABLEAU N1 : ACCCIDENTPAR BRANCHE DACTIVITE PROFESSIONNELLE

(TRAJET COMPRIS)
Branches dactivits

Total

AT

A.T

A.T

avec

mortel

%A

A
B
C
D
E

Agriculture chasse, sylviculture

Pche
Activit extractions
Activit de fabrication
Production et distribution deau, gaz,

5
0
131
34
25

arrt
3
0
25
15
13

1
1
3

40,38
11,14
8,19

F
G

lectricit
Construction (BTP)
Commerce en gros et dtail rparation

26
16

13
8

3
2

8,52
5,52

1,34
5,90

1,63

automobile motocycles et biens

H
I

personnels et domestiques
Htels et restaurants
Transport, entreposage et

4
18

4
5

J
K

communication
Intermdiation financires
Immobilier, locations et activits des

0
0

0
0

services aux entreprises

Administration publique scurit sociale 14

M
N
O

obligatoire
Education
Sant et action sociale
Autres activits de services collectives

4
3
3

4
1
3

1,31
0,98
0 ,83

sociaux et personnels
Mnages privs employant du

00

personnel domestique
Organisations et organismes

30

12

extraterritoriaux
Ne pouvant tre classe selon lactivit

00

conomique
TOTAUX

313

115

100%

00

4,59

9,83

Dans la branche des activits extractions, on enregistre plus daccident du

travail 40,38% que dans la branche des organisations et organismes
extraterritotoriaux 9,83%. Cela sexplique par le fait quil y a plus de risque
dans ces branches

17

TABLEUA N2 : REPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL PAR

CLASSE DAGE
Classe d Age

At avec

Moins de 18 ans
18 20 ans
21 25 ans
26 30 ans
31 35 ans
36 40 ans
41 45 ans
46 50 ans
51 55 ans
56 60 ans
Plus de 60 ans
Age non prciss
Total

Dcs

Journe

arrt

perdues

2
6
11
13
12
24
25
16
4

745
225
306
289
329
430
912
568
71

3
2
5
2
2
3

% IPP

Observatio
ns

37
115

17

3912

La gravit d un AT/MP s exprime en fonction des journes perdues,

des arrts de travail, des dcs sur ce tableau on constate que dans la
tranche dge 36 40 ans, il y a 5 dcs contre 3 dans celle de 26 ans 30
ans. Ceci sexplique par le fait que dans la tranche d ge de 36 40 ans
leffectif des travailleurs dpasse celui de la tranche 26 30 ans.
Les arrts de travail sont frquents chez les travailleurs de la tranche de
41 45 et 46 50 ans respectivement pour 24 et 25 ans.
Le nombre des journes perdues est lev dans la tranche dge 46
50 ans est celle de 18 20 ans respectivement pour 912 et 745.
TABLEAU N3 : REPARTITION DES ACTIVITES DU TRAVAIL SUIVANT LA
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Qualification

Total

AT

AT

AT

Journe perdues

18

professionnelle

avec
arrt

l
Nombr %

Cadres

Nombr %

suprieurs

e
2

e
0,65 1

Agents de

matrise
Employs
Ouvriers
Manuvre
Qualification

morte
Nombr %

Nombr %

e
1%

e
28

0 ,71

1,31 1

1%

0,07

210

15,0 20

17

29

718

18,35

210

8
66,2 66

57

47

2245

62,50

35

5
11,4 18

16

18

474

12,74

16

7
5,24 9

244

6,23

477

100

100% 17

non
prcise
Total

115

100% 3712

100%

%
Ce sont toujours les ouvriers qui paient une lourde tribu tant du point de
vue frquence que gravit des accidents.
Le nombre douvriers victime d AT/MP est de 202 soit 66,25 % eu 2002
contre 159 soit 62,60% en 2001.
On note une lgre hausse de 3,65 % par rapport lan 2001.
Cette hausse est due une reprise des activits par un certain nombre
dentreprise et une bonne dclaration dAT.

19

TABLEAU N4 :TABLEAU DES CAUSES DES AT/MP

BORDEREAU DES DECLARATIONS N39/2004
Socit
E.SA.FOR
SOMAIR
SNC
COMINAK

Emploi
Chauffeur
mcanicien
Aide-comptable

Causes
Sige/ Lsions
flexible
Facture main
Merlon de piste Egratignure poignet
Agression des Traumatisme crnien

Op- production

bandits
Chute sur

Douleur thorax

moteur
20

ESAFOR
COMINAK

manoeuvre
Op- production

Tige de foration Enflure poignet

Foration,
Egratigure paume de

COMINAK
COMINAK

Op- production
mcanicien

boulonnage
Nid de poule
Barre de

main
Ecorchure genou
Douleur bas ventre

Op- production
Aide soudeur
conducteur
releveur
ouvrier
Op- production
Op- production
AMT-elect
animatrice

foration
scorpion
foration
chute
moto
scie
Heurte (choc)
chute
Morsure chien
chute

Pied
Choc tete
Traumatisme cote
Bras
Cheville
Ecorchure paule
Plaie jambe
Dermabrasions des

voiture
voiture
fracture
circulation
circulation
circulation
circulation
circulation

membres
Fracture pied
Fracture pied
Blessure
Contusions
Contusions
Contusions
Contusions
Contisions

COMINAK
ESAFOR
SONICHAR
SEEN
SONIP sa
COMINAK
COMINAK
COMINAK
CARE
INTERNATIONAL
CARITAS
ENA
SEEN
BCM
BCM
BCM
BCM
BCM

animatrice
enseignant
manuvre
chargenriste
conducteur
Chef dquipe
Dumperiste

TABLEAU N5 : EVOLUTION DES AT/ MP

Anne

AT

AT avec arrt AT trajet AT mortels

MP

dclars
2000

267

98

88

2001

254

119

77

2002

310

113

119

17

2003

271

98

111

13

2004

253

84

101

15

2005

258

94

107

21

Une comparaison entre les AT/MP de 2000 2005 permet de constater quen
lan 2002 , on a enregistr plus de cas d AT (310) par rapport.

TABLEAU N6 : JOURNEES PERDUES PAR BRANCHES D ACTIVITE

PROFESSIONNELLE
Branches dactivits

Journes perdues

61

1,55

206
397
524

5,26
10,14
13,39

A
B
C
D
E

Agriculture chasse, sylviculture

Pche
Activit extractions
Activit de fabrication
Production et distribution

EA4lectricit
Construction

1096

28,08

Commerce en gros et rparation

292

7,46

H
I

automobile
Htels et restaurants
Transport, entreposage et

15
170

0,38
4,34

J
K

communication
Distribution ancires
Immobilier, locations et activits des

services aux entreprises

Administration publique scurit

332

9,25

M
N

sociale obligatoire
Education
Sant et action sociale

200
7

5,11
0,17
22

Autres activits de services collectives 62

1,58

sociaux et personnels
Mnages privs employant du

90

2,30

personnel domestique
Organisations et organismes

430

10,99

extraterritoriaux
Ne pouvant tre classe selon
3912

100%

lactivit conomique
TOTAUX

Dans la branche de la construction on a enregistr 1096 journes perdues loin

devant la production et la distribution deau et dlectricit 524 journes
perdues.
TABLEAU N7 : REPARTITION DES ACCIDENTS AVEC ARRRET SUIVANT
LE SIEGE DE LESIONS
Sige de

AT avec arrt

Dcs

Journe perdues

nombr %

nombre

nombre

Tte (yeux

e
5

4,34

35

97

2,47

excepts)
yeux
Membres

7
15

6,08
13,04

305

7,79

38
1
13

33,09
0,86
11,30

707
56
668

18,07
1,43
17,07

13
21

11,30
18,26

1292
332

33,07
8,42

lsions

suprieurs
(mains
excepts)
mains
tronc
Membres

infrieurs
(pieds
excepts)
pieds
Localisation

18

multiple

23

Sige non

1,73

prcise
Total

115

100%

17

41

55

1,40

3912

100%

Lattente des mains et membres suprieurs est frquente 33,09%+ 13,04 % =

46,13%
Celle des pieds a occasionn 1292 journes perdues.
TABLEAU N8 : REPATITION DES ACCIDENTS PAR LOCALITE
Nature
Localit
Agadez
Arlit
Diffa
Dosso
Maradi
Niamey
Tahoua
Tillabery
Zinder
Total

Total AT

AT trajet

AT Travail

Accident A Mortels

avec arrte avec arrt

arrt

A Travail

14
131
2
7
9
111
29
5
7

1
4

5
23

2
3
27
4
1
2

1
3
31
3
2

11
11
1

315

44

68

35

11
2
10
1
1
17

Du point de vue gravit cest Niamey que nous avons enregistr plus
daccident ayant occasionns darrt de travail 31 cas.
La localit de Niamey est suivie par celle dArlit 23 ans.

CHAP II : CAUSES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

24

Elles sont trs variables suivant la nature de lactivit professionnelle.

La survenance dun accident du travail avec ou sans blessures est lie la
combinaison de deux facteurs savoir :
Les facteurs humains et les facteurs matriels.
2-1 Les facteurs humains :
Les facteurs humains sont des lments ncessitant un examen plus
approfondi. Nous avons pour cette raison regrouper ces facteurs en trois souspoints :
les facteurs physiologiques ; les facteurs physiopathologiques enfin
lexprience et la qualification professionnelle.
2-1-1 Les facteurs physiologiques :
-

La fatigue :
Le problme de la fatigue est si troitement li celui de la scurit quon a,

dans certaines cas, cherch apprcier la premire au moyen de la

frquence des accidents.
La fatigue peut revtir plusieurs formes : la fatigue musculaire, la fatigue
sensorielle, la fatigue nerveuse, la fatigue globale.
-

La monotonie et lennui
La monotonie et lennui sont des antcdents de la fatigue, en effet la

rptition prolonge de mouvements invariablement semblables provoque une

grande contrainte physique dun mouvement sans cesse le mme ou celle
dune fonction simple de surveillance et de contrle sont ressenties, comme
un effort psychique et cette contrainte peut savrer ce point pesante, quelle
empche de rcuprer la capacit normale de rendement pendant le temps
libre.
Cest le cas par exemple dune presse mtaux lorsque le mcanisme
dembrayage fonctionne mal, le coulisseau descend avec un certain retard et

25

blesse loprateur sil a dj engag la main sous outil pour enlever la pice
usiner.
La monotonie peut conduire lennui, le travailleur qui sennuie son poste de
travail est trs peut attentif et en ce moment les risques daccidents se
trouvent augments.
2-1-2Les facteurs physiopathologiques :
on peut citer :
-

la gaucherie : en effet, la plupart sinon la totalit des outils de travail sont

conus pour des droitiers. On estime que les gauchiers ont donc plus
daccidents que les droitiers parce que les instruments de travail ne leur
sont pas adopts.

Lalcoolisme : lalcoolisme est un facteur qui peut sexpliquer dans la

gense des accidents(notamment les accidents de trajet)

Laltration de ltat de sant : certains accidents de trajet sont lis aux

altrations de ltat de sant du travailleur.

Nous pouvons citer parmi ces altrations :

-

la tension artrielle anormale

linsuffisance de vue, de loue, de lappareil locomoteur, de lappareil

respiratoire etc

les maladies cardio-vasculaires etc

2-1-3 Lexprience et la qualification professionnelle :

Malgr les modifications techniques, lexprience et la qualification
professionnelle ne sont pas suffisantes pour garder le travailleur labri des
accidents.
Plus le travailleur est expriment, moins il connat daccidents. La
connaissance des risques inhrents au travail peut rendre le travailleur
expriment moins prudent.

26

En plus, si pendant une longue priode aucun accident grave ne se produit,

il nglige le danger. La survenance dun nouvel accident viendra lui rappeler
les prcautions prendre.
Moins le travailleur est expriment, plus il connat daccident :
Linexprience professionnelle implique linadaptation de lhomme son poste
de travail. Ce dernier est donc plus expos aux risques daccidents.
Linexprience professionnelle devra tre compense par lducation et la
formation au moment de laccueil et de lintgration de louvrier.
Plus le travailleur est qualifi, moins il connat daccident ce qui revient au
mme moins le travailleur est qualifi, plus il connat daccident.
2-4 Les facteurs matriels
Ils intressent principalement les installations utilises (locaux vtuste,
trop petit, inadapts, mal ventils etc..), les machines et les postes de travail
(absence de dispositifs de protection, rupture de cbles). Ils peuvent
galement rsulter dun environnement de travail dangereux ou malsain
(mauvais clairage, bruit, sol glissant, prsence de fume ou de poussire
incommodes qui constituent les facteurs dambiances) ils peuvent se rapporter
lorganisation du travail ( matriel mal adopt, encombrement des passages
et des postes de travail d au dsordre, labsence de nettoyage etc )

27

DEUXIEME PARTIE :
Causes et consquences de AT/ MP et mesures de prventions

CHAP-III : LES CONSEQUENCES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

28

Autant les accidents du travail ont pour origine en partie le facteur

humain, autant ils ont des consquences sur lenvironnement, le
comportement humain. En effet, un accident du travail subira une
perturbation intrieure qui son tour agira de manire permanente sur
lindividu, sur son entourage savoir sa famille, son lieu de travail, ses lieux
de frquentation. A ce sujet, les consquences peuvent tre situs
successivement au niveau de laccident, de la famille de laccident, de
lentreprise dans laquelle il travaille, du pays et de lconomie.
3-1 Les consquences sur laccident :
Les consquences des accidents sont troitement lis la gravit de
laccident : moins laccident est grave, moins lindividu subira un trouble
intrieur profond. Cest ainsi que si laccident se traduit par limputation dun
membre, les consquence seront beaucoup plus remarquables que quand il
sagira dune plaie ou dune piqre de pointe.
Pour ce qui est du cas dimputation du membre, lindividu se sentira diminu
physiquement, cette rduction physique va crer en lui un sentiment de
frustration et de haine.
3-2 Les consquences sur la famille de laccident :
Au sein de sa famille , les effets psychologiques seront dtermins partir
des critres suivants :
Incapacit temporaire, incapacit partielle, incapacit permanente, dcs.
a- Incapacit temporaire :
cela signifie que laccident nest pas trs grave ou que le travailleur peut
rintgrer son poste de travail la fin des soins mdicaux.

29

Les inquitudes de la famille se situent deux niveaux : rtablissement rapide

de la victime, perte de revenu occasionne par la survenance de lvnement.
En effet les parents de la victime plongs dans la tristesse suite aux
souffrances de laccident, se soucient de son tat, plus les souffrances que
vit, lun des membres de la famille provoquent une dmobilisation gnrale.
b- Incapacit partielle :
Lincapacit partielle signifie que le travailleur a perdu dfinitivement une
partie de sa force de travail. Ce qui implique logiquement un besoin de revenu.
Les effets psychologiques de cette incapacit sont que la famille vivra une
douleur permanente, elle se sentira diminue parce que lun des membres se
trouve ainsi diminu physiquement. Tous ces effets seront ressentis de
matire assez permanente par la famille.
c- Incapacit permanente et totale
Ce type dincapacit rend impossible la poursuite de lactivit professionnelle
. La famille de la victime se trouve plus rudement touche conomiquement
surtout si lintress est la seule source de revenu. Les situations suivantes
sont donc craindre mendicit, dlinquance, prostitution, car la famille se
trouve souvent disloque.
Ce phnomne se trouve souvent dans les centres urbains o la solidarit est
moins agissante.
d- Accident mortel
Cest le type daccident du travail qui se trouve tre le plus grave parce
que suivi de perte en vie humaine. Au niveau de la famille de la victime,
laccident mortel est source de consquences dsastreuses.

30

Les consquences familiales seront dautant plus ngatives que lvnement

touche un membre dont les responsabilits sont importantes.
A titre illustratif, la disparition dun chef de famille en Afrique rduit celle-ci au
nant cest a dire le poids social nest plus peru comme auparavant.
3-3 Les consquences pour lentreprise o travail laccident :
La survenance dun accident du travail dans une entreprise peut lui porter
un "coup dur". Le choc psychologique sera prononc au sein du personnel, si
laccident a provoqu la mort du travailleur, car chacun se met la place du
disparu.
En effet, face un accident qui a entran une incapacit permanente ou la
mort. Les travailleurs se sentiront directement concerns. Cette situation cre
un malaise profond au sein de lentreprise, les travailleurs ne voulant plus
donner le maximum deux-mmes en accusant les employeurs dtre
responsable de ces vnements malheureux. Les raisons voques pour
soutenir leur pense sont les mauvaises conditions de travail (manque
dhygine, absence de protection intgre, collective ou individuelle dans
lentreprise) qui expliquant les causes des accidents du travail.
3-4 Les consquences sur lconomie nationale
Les accidents de travail ne se limitent pas seulement aux douleurs de
laccident, de sa famille, de lentreprise. ils ont aussi des consquences sur le
pays qui voit diminuer ses ressources humaines tant en quantit quen qualit
car un personnel qualifi nest pas immdiatement remplaable sans compter
que ses enfants sont livrs la dlinquance ou la drogue par suite de dcs
du pre deviennent peu productif pour le pays.

31

3-5 Les consquences financires

Ces accidents cotent en rparation financire chaque anne plusieurs
dizaines de millions de francs la CNSS qui les rpercutent aux entreprises
sous forme dun taux de cotisation applicable aux salaires verss (2% pour
les branches). Les entreprises des BTP perdent galement par an 400jours de
travail suite au AT et subissent dautres pertes financiers dues
linscurit(dgts matriels, dtrioration du climat social, voir grve aprs un
accident, frais de secours et de premiers soins)
Le budget de la scurit doit tre tabli et apparatre dans la comptabilit
de lentreprise. nous pensons quil est du devoir des employeurs de
rechercher lefficacit dans la gestion, dobtenir la production maximale le plus
conomiquement possible ; la scurit nest pas cet gard au reste, cest un
lment intrinsque de la production. Il incombe aux employeurs de faire en
sorte quil ne se produise ni situation de risque, ni actes dangereux.
Certes, les employeurs voquent toujours laspect financier pour la cration
dune direction de la scurit, pourtant il vaut mieux prvenir les accidents que
de les laisser se produire avec toutes les consquences quils engendrent.
Il serait souhaitable que chaque entreprise nonce une politique et des
objectifs prcis en matire dhygine et scurit.

32

CHAP IV : MESURES PREVENTIVES ET SUGGESTIONS

4-1 Prvention des risques lis au travail
Pour tre efficaces les actions de prvention doivent sinscrire dans une
dmarche mthodologique globale comprenant la prise en compte des trois
composantes principales de toute situation de travail :
-

les hommes

les conditions de travail et le matriel

lorganisation du travail

1- Les hommes
Tout candidat lembauche, doit dabord subir une visite mdicale
daptitude au poste, une fois embauch, il doit subir des visites mdicales
priodiques, il doit tre form, sensibilis, associ, cout, encourag, motiv
et au besoin sanctionn.
Les actions de sensibilisation permettront dinstaurer un esprit de scurit en
luttant contre des facteurs de risque comme le fatalisme, lignorance,
linattention et limprudence dues souvent laccoutumance aux risques.
2- Les conditions de travail et le matriel :
Les lieux, les outils, les machines, les produits doivent tre choisies en
tenant compte de la scurit des normes . Ils doivent tre priodiquement
contrls et entretenus par des spcialistes agres.
Cest le cas particulirement pour les installations lectriques, les appareils
pression de vapeur et de gaz, les engins et appareils de lavage et de
manutention ainsi que les installations et matriels de lutte contre lincendie.
Ils doivent tre quips dorganes de protection, de dispositif de scurit et de
systme de signalisation.

33

3- Lorganisation du travail
Plus un travail comporte des risques, plus il doit tre planifi, prpar,
excut et contrl avec rigueur suivant les mthodes prouves et
normalises afin de ne laisser aucune place limprovisation au ttonnement
et au hasard qui sont des facteurs prpondrants daccidents.
Les mthodes techniques, les modes opratoires, les consignes de scurit
doivent tre conues, enseignes et appliques constamment dans votre
entreprise.
Lorganisation de votre entreprise doit comporter une ou plusieurs structures
soccupant de la prvention : animateur scurit, comit dhygine et de
scurit, secouristes, centres de soins.
La collaboration avec des partenaires externes comme le service prvention
de la CNSS vous permettra damliorer la scurit.
La prvention des risques professionnels est une technique avec ses
mthodes et ses moyens mais concourant au mme but qui est la scurit et
la sant des travailleurs, la sauvegarde des biens matriels et aussi la
protection de lenvironnement
La connaissance des risques devrait commencer par une tude, une analyse
et des statistiques qui permettent de dtecter les secteurs risques et par l
mener des campagnes afin de les supprimer ou les rduire
Cest aussi le moment de souligner que le problme de prvention des
risques professionnels ne rside pas fondamentalement dans les textes il ne
sert rien, davoir des textes davoir des textes sils ne sont pas appliqus
effectivement
En effet, la prvention doit se faire sur le terrain cest pourquoi ,tout effort doit
tre mis en uvre pour la mise en place effective au sein des entreprises, des
comits dhygine et de sant au travail

34

a - Protection technique collective

Elle vise protger lensemble ou un groupe de travailleurs exposs un
risque. Elle se base sur certaines principes savoir :
-

viter les risques ;

valuer les risques qui ne peuvent pas tre viter ;

combattre les risques la source ;

adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception

des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail, des
mthodes de travail et de production en vue notamment, limiter le travail
monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la
scurit ;

tenir compte de ltat dvolution de la technique ;

remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce
qui est moins dangereux ;

planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la

technique, lorganisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et linfluence des facteurs ambiants ;

prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur

les mesures de protection individuelle ;

donner des instruments appropries aux travailleurs

les consignes usent les risques qui nont pu tre limins lors du choix des
techniques et mthodes de travail.
Ace titre, elles doivent :
-

informer le personnel des risques rsiduels prsents par le travail ;

indiquer au personnel les mesures de scurit prendre ;

exiger ventuellement le port dquipement de protection individuellement

b- Protection technique individuelle

Lorsquil na pas t possible de supprimer un risque la source, ou lorsque la
mise en place de la protection collective savre impossible ou entrane des

35

risques rsiduels, lemployeur doit mettre gratuitement la disposition de tous

les salaris courant ce risque des quipements de protection individuelle
(bottes, gants, masques, casques).
Elle est ralise par le port dquipement de protection et par la surveillance
mdicale des salaris.
Lemployeur avec le concours du personnel doit :
-

analyser et valuer les risques en prvoyant les situations de travail

possible ;

tablir les caractristiques des quipements de protection individuelle dont

son personnel a besoin ;

rechercher sur le march les quipements les mieux adapts possibles ;

choisir les quipements aprs avoir consult et/ ou fait des essais avec le
personnel ;

sassurer que les quipements de protection individuelle sont conforme

la rglementation.

Il appartient nanmoins au porteur de lquipement den prendre soin, il sagit

dun objet personnel, sauf exception.
En mme temps quil lui est mis disposition un quipement de protection
individuelle, le salari doit tre informer sur les risques contre lesquels
lquipement est destin la protger. Il doit aussi recevoir une information sur
le mode demploi et ventuellement une formation au port de lquipement
individuelle.
Ces quipements de protection individuelle existent en fonction du risque pour
chacune des parties du corps :
La tte (casque), les yeux (lunette), les oreilles (bouchon ou casque), les voies
respiratoires (masques), les mains (gants), les pieds (bottes, chaussures de
scurit, gutre) , le reste du corps ( combinaison, blouse).
La mise en uvre effective de toutes ces mesures lgales et rglementaires
ncessite la mise en place des structures de contrle permettant aux pouvoirs
publics de sassurer de leur application.

36

4-2 Mesures de prvention:

La prvention est lensemble des moyens utiles, pratiques et efficaces
ayant pour objet de prvenir, dempcher les accidents cest dire les
vnements matriels capables de provoquer chez le travailleur des lsions
corporelles ou la mort. On entend souvent invoquer le hasard pour expliquer
un accident ce qui ne concourt gure rechercher des causes relles. Il est
bien vident quil y aura toujours des accidents mais il faut entreprendre une
action de prvention.
Lon ne pourra pas viter les accidents, mais nanmoins on arrivera
rduire leur nombre et leur gravit.
Dans cette section nous donnerons des conseils quant aux mesures
prventives des accidents du travail tout en faisant des suggestions.
Section 1 : Mesures prventives et suggestions au sein des entreprises
Aprs avoir analys les causes des accidents du travail tout en montrant
leurs spcifiques car renforc par le phnomne du sous- dveloppement,
nous estimons quil faille restructurer lentreprise nigrienne pour amliorer la
scurit du travail.
Il ressort des statistiques reues par la Caisse Nationale de Scurit
Sociale que les accidents sont nombreux, il faut par consquent procder
une organisation de lentreprise dans la mesure o elle est la plus directement
concerne par une action de prvention des accidents.
Paragraphe 1 : La fonction Scurit
Cest une fonction qui est nglige par la quasi- totalit des entreprises .
Alors que cest une fonction qui a son utilit car elle a pour but de protger les
personnes et les biens dans lentreprise, Henry Fayol a situ la scurit parmi
les six fonctions essentielles de lentreprise avec les fonctions techniques,
commerciale, financire, comptable et administrative.

37

Dans la mesure o nous avons analys les incidences conomiques et

sociales qui sont considrables, nous insistons sur la ncessit absolue
dintgrer la fonction scurit dans les plans densemble de nos entreprises et
que les employeurs y accordent la mme attention quau programme de
production.
Section 2 : Mesure de prvention au niveau de la CNSS
La Caisse Nationale de Scurit Sociale, acteur essentiel dans la
prvention des risques professionnels uvre dans tous les domaines de
lconomie nationale.
Depuis 1994, la Caisse Nationale de Scurit Sociale ne se contente pas
seulement dassurer la rparation financire en cas daccident de travail ou de
maladies professionnelles, mais mne aussi des actions en matire de
prvention des risques professionnels.
Les activits de prvention sont menes soit directement au sein des
entreprises, soit sous forme de sminaire national.
Il sagit essentiellement de sensibilisation visant non seulement les
partenaires sociaux mais aussi galement le public en gnral.
Cest le cas de certaines manifestations comme la journe africaine de la
prvention organise le 30avril de chaque anne, ainsi que le salon africain
de la prvention, organis tous les trois (3) ans.
Les suggestions que nous avons faites si elles se rvlent utiles dans leur
application effective nous permettront datteindre certaine de nos objectifs.
Mais lentreprise nest pas le seul champ dapplication des mesures
prservatives, il faut aussi entreprendre un travail srieux en dehors delle.

Section 3 : Mesure de prvention sur le plan national

Les intrts de la communaut nationale sont fortement compromis par le
flau des accidents du travail.

38

Le contrle de lapplication de la rglementation du travail incombe

linspection du travail, la Caisse National de Scurit Sociale qui peuvent jouer
un rle important en matire de prvention des accidents du travail et
damlioration des conditions de travail.
Parmis les structures de prvention on peut aussi ajouter les diffrents
ministres tels que : le ministre de la sant publique, le ministre des
transports, le ministre de lintrieur, le ministre de la dfense nationale qui
jouent aussi un rle trs important dans la prvention des accidents du travail.
Paragraphe 2 : Les consignes de Scurit
Une autre mesure de scurit consiste donner des consignes de
scurit relatives la manutention la conduite des machines, la
manipulation et lentreposage des produits chimiques. Il faut avouer que ces
consignes ne peuvent en aucun cas remplacer les dispositifs de protection,
mais nanmoins elles peuvent les complter utilement. Il sagit donc pour les
employeurs et chefs dentreprise darriver faire appliquer les diffrentes
consignes. Pour cette raison nous pensons que la meilleur faon de sassurer
que les rgles seront observes consiste associer ceux qui devront les
respecter leur rdaction.
Dans tous les cas, il ne suffit pas de rdiger des instructions, ils faut faire
en sorte quelles soient comprises et appliques.
Paragraphe 3 : La discipline
Nous avons mentionn plusieurs reprises la question de la responsabilit
de lemployeur ; responsabilit en ce qui concerne le milieu du travail et la
manire dont le travail est excut. Nous avons par ailleurs observ le fait que
les travailleurs nobservent pas toujours les rgles de scurit et ngligeant
parfois lutilisation des moyens de protection. Si leur comportement sexplique,
par linadaptabilit de ces protections, on ne peut gure les critiquer, il en va
tout autrement si les ouvriers nemploient pas les dispositifs de protection
parce quils les jugent superflus. Le problme de la discipline doit

39

obligatoirement rgner dans les usines, ateliers en un mot dans tous les lieux
de travail.
En outre la prvention des accidents du travail doit tre ralis dautres
niveaux.
Paragraphe 4 : Laccueil et lintgration des nouveaux embauchs
Cette tape de la gestion du personnel est souvent nglige par nos
entreprises. Toutefois, elle est importante et influence le dveloppement et la
russite professionnelle de lagent recrut. Trop souvent, lorsque les
entreprises recrutent des travailleurs, ils sont immdiatement affects leur
poste de travail et sur place le chef dunit leur explique en quoi consiste leur
travail. Il leur donne quelques indications, puis les laisse eux-mmes. Pour
viter que ces risques surviennent, nous recommandons nos entreprises de
mettre sur pied une structure daccueil qui se fait au niveau de la socit
dabord et ensuite au niveau de lunit.
A- Laccueil au niveau de la socit
Il a pour but de permettre lindividu de dcouvrir lenvironnement
gnral dans lequel il va voluer. Cet accueil consistera effectuer une visite
gnrale de lentreprise en lui donnant loccasion de poser des questions.
Il faut lui fournir des informations relatives aux sujets qui les intressent tout
particulirement cest dire la paie ( salaire), la scurit sociale, le service
des soins mdicaux, les services sociaux. Il faut par ailleurs lui donner des
renseignements relatifs la scurit et dhygine, sur les principales causes
daccident du travail et si possible quelques statistiques daccidents du travail
et quelques conseils pratiques.
B- Laccueil au niveau de lunit

40

A ce stade, les entreprises doivent mettre laccent sur la visite dtaille du

poste de travail proprement dit. Cette visite doit concerner les locaux, le
matriel de travail.
Il faut en outre montrer les vestiaires. La prsentation du poste de travail
est capitale car il faut montrer les machines et surtout leur fonctionnement, les
outils, la matire, les mthodes et les consignes de scurit.

Conclusion

41

La scurit est un lment fondamental de la vie, la prvention contre

les risques professionnels permet, si ce nest dasseoir dfinitivement cette
scurit, mais tout au moins de limiter les consquences lies la survenance
de ces risques, do le dsir dtre toujours mieux protg.
Lutilisation des mesures prventives est en rapport troit avec les conomies
immenses que pourraient raliser lentreprise et la nation.
Lefficacit des mesures prventives suppose lincorporation des cots de
scurit dans les investissements de lentreprise.
Cette politique sociale ncessite un effort financier substantiel de la part de
lentreprise, mais est galement gnratrice de la rduction des cots globaux
de leur production.
Pour finir nous posons la question suivante :
Comment agir pour viter ou rduire ces risques ? Pour rpondre nous
dirons :
-

Diagnostiquer le mal pour dterminer les causes des AT/MP.

Prvenir les consquences des risques en :

Amliorer lorganisation du travail en gnral et lorganiser la scurit en

particulier ;
Choisir ,contrler , maintenir le matriel ;
Former le personnel et lui assurer un suivi mdical et psychosocial.

42