DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

GRUPO 47

MONICA RODRIGUEZ/ 9722021311

SANDRA TATIANA ROJAS/ 1511980132
NAYUBI ROJAS/ 1511982054
YURY LILIANA SANCHEZ/ 1511981452
JUAN CARLOS SANCHEZ/ 1511980324
ANTONIO SANCHEZ/ 1511980912

TUTORA
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

BOGOTA COLOMBIA
2015

INTRODUCCION

En el presente proyecto tomamos un caso de muchos que se presentan a diario

en el mundo, donde solamente por un nombre, o algunos rasgos fsicos o
psicolgicos prejuzgamos a las personas y emitimos un juicio o concepto sin
pensar en el impacto que este pueda tener o de qu forma pueda perjudicar a
esta persona.
La situacin que se evidencia con el seor Ramiro Meneses muestra que
personas con mandos jerrquicos sin tener un soporte, pruebas o evidencias
toman decisiones que ponen en tela de juicio la integralidad de una persona,
inician un proceso solo por presuncin y de all hasta que exista una
comprobacin puede pasar tanto tiempo como una condena injusta.

CASO EXPUESTO
El seor Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00
am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un
contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por
ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en
su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.

DESARROLLO
En atencin a que el pasado 21 de Octubre de 2012 el seor Ramiro
Meneses fue despedido de Larouse Ltda. Por su presunta participacin
en la feria de cine rosa realizada en Barcelona- Espaa en el 2000,
se considera su despido como injustificado en tanto que:
La prueba de su participacin en la feria de cine rosa est basada en
una afirmacin del seor Lino Roberto, quien funge como jefe
inmediato del seor Ramiro Meneses, presenta como nica prueba la
coincidencia entre un rasgo facial de una imagen vista en un
documental televisivo y su conocimiento de los rasgos del seor
Ramiro Meneses.
Teniendo en cuenta lo anterior, es ms que evidente que el despido del seor
Ramiro Meneses adems de ser injustificado incurre en varias irregularidades:

Al revisar el Cdigo sustantivo del trabajo 1 se puede apreciar que ni en el artculo

61 ni 62 del mencionado cdigo se expresa como una causal de despido o de
terminacin del contrato alguna de las conductas observadas o expuestas por el
seor Lino Roberto como justificacin para el despido del seor Ramiro
Meneses. Adems, cabe anotar que las observaciones sobre conductas,
comportamientos o actividades particulares realizadas durante el periodo de
vacaciones de los empleados no estn constituidas como argumentos que
puedan erosionar o ir en detrimento de su contrato laboral o de alguna poltica
de la empresa en tanto que la privacidad de los empleados est protegida por la
Constitucin Poltica de Colombia y por la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos.
1 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. . 1.
El contrato de trabajo termina: a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por
expiracin del plazo fijo pactado; d). Por terminacin de la obra o labor contratada; e). Por liquidacin o
clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante ms de ciento veinte (120) das; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisin
unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley, e i). Por no regresar
el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato. 2. En los casos
contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente
permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2)
meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.ARTICULO 62. TERMINACION
DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. . Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo: A). Por parte del empleador: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador,
mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo dao material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o
de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de
treinta -(30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar
la extincin del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en
relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador. 10. La sistemtica inejecucin, sin
razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del
trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor
encomendada. 14. Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, ver Sentencia C-1443-00 de 25
de octubre de 2000> El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa. > El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando
al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin
no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino
al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince
(15) das.

Sumado a esto, cabe sealar que slo en el artculo 58 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo se mencionan las responsabilidades esenciales
que debe cumplir el trabajador para ejercer sus labores, y que tampoco
se constituyen en base argumental para el despido del seor Ramiro
Meneses en tanto que solo el numeral 4 podra ser usado para
justificar el despido 4a. Guardar rigurosamente la moral en las
relaciones con sus superiores y compaeros, si no se pone de
manifiesto que la actividad y presunta participacin del mencionado en
la feria de cine rosa no est constituida ni en los tiempos ni en los
espacios de interaccin de los superiores y compaeros, ms an si
por alguna observacin alguno de los superiores y compaeros
sealar esto como una actividad que amenaza su integridad y buen
nombre habr que recordar que como adultos estos estn en pleno
derecho de seleccionar aquello que ven o en lo que participan por
fuera de sus actividades laborales y en razn de ello no es
responsabilidad del seor Ramiro Meneses las elecciones que realicen
ya que las actividades que se realicen por fuera de los tiempos
laborales estn sujetas a la voluntad del ejecutante y como tal solo
sern objeto de sealamiento cuando estn en contra de la
normatividad y por tanto sern punibles.

CONCLUSIONES

Nos concientizamos acerca de la relevancia que tiene para nosotros

como empresarios, administradores o jefes directos que tipos de
facultades nos entregan las leyes implcitas dentro del Cdigo
Sustantivo de Trabajo. De tal manera que garanticemos su aplicacin
correspondiente a cada caso y con ello evitar situaciones jurdicas
adversas a las compaas.

Encontramos, luego de realizar las respectivas averiguaciones con el

rea legal de las empresas para las cuales laboramos que stas se
encuentran muy bien asesoradas y actualizas referente al Cdigo
Sustantivo de Trabajo.

Analizamos que en muchos casos los jefes no escuchan a sus

trabajadores, ignorando el derecho de defensa. Esto se hace cuando el
trabajador involucrado se cita a descargos.

Entendimos desde nuestro rol de empleados lo importante que es

conocer los derechos que como tal tenemos y que si le damos un

manejo argumentado apoyado en los artculos del Cdigo Sustantivo

de Trabajo nuestros derechos no sern vulnerados tan fcilmente.