PROCESO DE RECLUTAMIENTO

SUSSAN CAMILA MORAGA TOLEDO

ING. EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
DIRECCIN DE PERSONAS

I.

ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. Identificaciones de vacantes:
Solo estar disponible una sola vacante a la jefatura de Encargado de Finanzas por la
naturaleza del cargo.
2. Competencias y caractersticas del cargo:
COMPETENCIAS
Pro actividad de actualizar conocimientos e informarse
Iniciativa frente al trabajo
Precaucin en orden, calidad y precisin de informacin
Trabajo en equipo y colaboracin
Autoconfianza
Comunicacin efectiva en equipo
Manejo de leguaje contable
Anlisis e interpretacin de informacin contable
Visin global de problemas
Empata
Adaptacin a equipos de trabajo
Respuestas eficientes
Habilidad para tomar decisiones
Tolerancia al trabajo bajo presin
Impacto e influencia
Negociacin
Visin estratgica
Gestin y logro
Manejo de crisis y competencias
Conocimientos tcnicos
CARACTERISTICAS DEL CARGO
Capacidad de medir, registrar, clasificar, analizar, ejecutar y evaluar los procesos
financiero-contables
Integrar equipos de trabajo y resolver problemas que se presenten
Ejercer bajo conocimientos actualizados y confiables
Trabajo bajo presin
Responsabilidad y tica en la gestin dentro de la organizacin
3. Anlisis del entorno laboral:
En el entorno laboral existen en este momento muchos egresados de la profesin
requerida para el cargo (Contador Auditor), por ser una carrera muy demandada, pero
tambin frente a la nueva Reforma Tributaria las empresas estn requiriendo muchos de
estos profesionales ya que solo son ellos los que estn capacitados para llevar la
contabilidad de las empresas, por ello hay una gran competitividad frente a encontrar a los
mejores, entonces somos consiente de que postularn muchas personas porque adems
no requeriremos extensa experiencia para postular, pero que pocos sern los calificados
con las competencias requeridas para este perfil de cargo.
4. Ambiente en el que se desarrolla el cargo:

La jefatura es altamente exigente en temas de entrega de tareas a tiempo y con un

buen rendimiento bajo presin, adems busca a una persona que sea gil al
momento de estar aprendiendo.
Como un dato relevante la jefatura ser el encargado de capacitar a la persona
que cumpla con el perfil de cargo ya establecido a modo de induccin durante los
primeros meses.
La relacin entre departamentos y cargos es capaz de proporcionar informacin
sustentable de manera oportuna, generando as una corriente de informacin ms
fluida facilitando un ambiente laboral grato.

5. Enlace con Polticas de Recursos Humanos:

Polticas de ingreso:
Se incorporar como parte de la empresa a personal de la ms alta calidad
profesional cuyas competencias se encuentren en concordancia con las exigencias
y objetivos organizacionales, a travs de procedimientos tcnicos y transparentes,
no discriminatorios basados en las competencias de cada persona.

Polticas general de Recursos Humanos:

La empresa buscar un adecuado equilibrio entre el cumplimiento de los objetivos
organizacionales y el desarrollo profesional junto con el mejoramiento de las
condiciones de trabajo. Utilizar la capacitacin y la evaluacin del desempeo
como instrumentales de apoyo.

Polticas de capacitacin y perfeccionamiento:

La empresa capacitar y perfeccionar a su personal, desarrollando las
competencias, capacidades personales y profesionales requeridas para el
cumplimiento de los objetivos,
facilitando a la vez su adaptacin a la
organizacin, a los cambios culturales y tecnolgicos, contribuyendo tambin a su
desarrollo personal.

Polticas de remuneraciones:
La empresa, para el cumplimiento de sus objetivos, incorporar al personal de la
mayor excelencia disponible, para lo cual deber fijar niveles de remuneraciones e
incentivos que consideren el desarrollo profesional alcanzado durante su
estada. Adems, retendr a dicho personal mediante incentivos econmicos y
no econmicos ligados al desempeo individual y colectivo respecto a alcance de
objetivos organizacionales.

Polticas de evaluacin de desempeo:

La empresa para dar cumplimento a sus objetivos organizacionales motivar y
orientar el actuar de su personal a la mejora continua del rendimiento mediante
un proceso de evaluacin del desempeo provedo por un sistema de calificacin
objetivo, transparente e informado , adems de ser nico para cada perfil de cargo.

Polticas de vida laboral:

La organizacin propender a mejorar permanentemente la calidad de vida laboral,
desarrollando y facilitando acciones que promuevan; climas y ambientes de trabajo
armnicos; estilos de vida saludable y condiciones seguras de trabajo.

Polticas de desvinculacin:
La organizacin velar por una adecuada renovacin de personal, implementando
un modelo de desvinculacin que se aplique a partir de los 65 aos de edad, sin
perjuicio de las dems causales que puedan existir.

6. Anlisis de estrategias y practicas utilizadas por la empresa y sus resultados:

La empresa tiene implementada como estrategia en el rea de obtencin de personal,
atraer a gente joven en el mundo laboral que posea pocas experiencias laborales, con el
fin de aprovechar la ventaja que tienen estas personas al adquirir nuevos conocimientos y
adaptarse a los puestos de trabajo que ocupen en su momento, adems poseen iniciativa
a la hora de proponer cambios en beneficio de la entidad. La empresa toma a estas
personas, les ensea conocimientos de base para el cargo en la organizacin durante los
primeros meses, pagando un sueldo acorde al mercado. En base al desempeo de la
persona, se motivar con capacitaciones que vayan en beneficio personal y profesional del
trabajador, generando as mejores modalidades de trabajo y con una mayor experticia que
sea beneficiosa tanto para el trabajador como para la empresa.
7. Definicin de las fuentes de reclutamiento:
Se ha decidido optar por un reclutamiento por fuente externa ya que se requiere a una
persona pro activa que aporte nuevos conocimientos propios como de otras
organizaciones, sobre todo ideas para aplicar en el cargo con el fin de mejorar la gestin.
Adems a pesar del tiempo que significar esta opcin se ha privilegiado la bsqueda de
personas jvenes en el mundo laboral, las cuales compensarn este tiempo con la rapidez
en que aprenden y se adaptan a la empresa en particular al ambiente que ya existe.
El llamado se har por los sitios web ms populares como: Laborum, Bolsa Nacional de
Empleo, Computrabajo, Bumeran y Trabajando, con los requisitos totalmente
especializados para que postulen los realmente interesados.
8. Definicin de la estrategia de llamado y persuasin:
Se definir y establecern los requisitos en el aviso, para que no haya confusin ni espacio
para ambigedad, dando a conocer todas las condiciones en que se desarrollara el cargo
logrando que los cv que lleguen sean realmente personas interesadas en ocupar el cupo
disponible.
Se persuadir a la persona haciendo pblico los incentivos y las condiciones laborales
claras para entregar transparencia al proceso y a las personas que postularan
II.

DISEO DEL MENSAJE

1. Identificacin de la empresa:

Business One Consulting S.A.

Especializada en asesoras contables a empresas como tambin implementacin de
software del rea, dando soporte y seguimiento a los mismos.
2. Caractersticas y nombre del cargo:
Encargado de Finanzas
Gestionar y administrar transparente y eficientemente los recursos fsicos, financieros,
contables y presupuestarios de la organizacin, garantizando que el soporte brindado a
los clientes internos responda a sus necesidades y cumpla con los estndares de
eficiencia, oportunidad y calidad establecidos, en base a los lineamientos organizacionales
y disposiciones legales vigentes, contribuyendo al cumplimiento de los planes estratgicos
de la organizacin y resguardando el patrimonio de la misma.
3. Competencias requeridas:
Ya entregados anteriormente Etapa I punto 2.
4. Oferta de la empresa a los candidatos potenciales:

La renta bruta es $1.200.000 mensual bruto ms un bono trimestral de

aproximadamente $700.000 bruto por cumplimiento de metas organizacionales, y
por tanto, la incorporacin de este bono est condicionada a dicho cumplimiento.
Capacitaciones constantes y relevantes al cargo.

5. Antecedentes solicitados y direccin para el envo:

Copia Cdula de Identidad

Copia de certificado que acredite ttulo profesional
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Cartas de recomendaciones
CV Formato Libre(Propio)

Enviar documentos de forma comprimida al correo seleccincb@gmail.cl.

Como asunto colocar nombre completo de postulante.

ENCARGADO DE FINANZAS
Importante Consultora especializada en asesoras contables a empresas e implementacin de
software contables, necesita profesional Contador Auditor para formar parte de nuestro equipo como
Encargado De Finanzas, que sea pro activo y con mucha iniciativa, igualmente que sea capaz de
trabajar bajo presin y de formar parte de equipos de trabajo y que los lidere cuando sea necesario.
Especificacin del cargo: Gestionar y administrar transparente y eficientemente los recursos
fsicos, financieros, contables y presupuestarios de la organizacin, garantizando que el soporte

brindado a los clientes internos responda a sus necesidades y cumpla con los estndares de
eficiencia, oportunidad y calidad establecidos.
Requisitos:

Titulo de Educacin Superior Contador Auditor

Experiencia mayor a un ao
Condiciones Laborales:

La renta bruta es $1.200.000 mensual bruto ms un bono trimestral de aproximadamente

$700.000 bruto por cumplimiento de metas organizacionales, y por tanto, la incorporacin
de este bono est condicionada a dicho cumplimiento.
Horario Laboral: 9:00 a 18:00 horas.
Capacitaciones constantes y relevantes al cargo.
Buen ambiente laboral.
Beneficios de bienestar (seguros, educacin y bancarios)

Competencias requeridas:

Pro actividad de actualizar conocimientos

Iniciativa
Trabajo en equipo y colaboracin
Comunicacin efectiva
Anlisis e interpretacin de informacin contable
Tolerancia al trabajo bajo presin
Impacto e influencia

Antecedentes solicitados:

Copia Cdula de Identidad

Copia de certificado que acredite ttulo profesional
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Cartas de recomendaciones
CV Formato Libre (Propio)

Enviar documentos de forma comprimida al correo seleccincb@gmail.cl.

Como asunto colocar nombre completo de postulante.

PERFIL DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO
OBJETIVO DEL CARGO

Encargado de Finanzas
Elaborar, presentar, revelar y certificar informacin econmica
financiera, reconociendo y midiendo hechos econmicos. Adems
ser capaz de emitir una resolucin constituida sobre la
confiabilidad de la informacin y de los conflictos notables que
afronta la organizacin.
RESPONSABILIDADES CLAVES A DESEMPEAR

Recopilacin mensual de informacin contable

financiera de todos los hechos econmicos de la

Garantizar futuras propuestas en base a la realidad

de la empresa, con informacin fidedigna y

empresa.

comprobable.

Elaboracin de informes y propuestas financieras

cuando la jefatura lo requiera.
Ingreso de documentacin diaria de la entidad
econmica
Anlisis de la informacin contable.

Contribuir en la toma de decisiones beneficiosas

para el futuro de la empresa.
Mantener un orden adecuado de la informacin y
respaldo de sta.
Garantizar el correcto anlisis tanto financiero
como econmico de la entidad, para la expansin
de sta.
Mantener actualizada las cuentas bancarias y
crditos de estas, para futuros prstamos u otros
acuerdos con alguna entidad financiera.
Permitir a travs de esta informacin optimizar los
tiempos, ya sea de forma productiva o
administrativa, que sean beneficiosos para la
empresa, maximizando la rentabilidad.
Garantizar el cumplimiento de los contratos
pactados con proveedores manteniendo polticas
de crdito, para una futura expansin del mercado.
Asegurar que los plazos de cobranza sean los
establecidos contractualmente, y as permitir la
incrementacin del capital financiero.
Garantizar que los procesos realizados por el
encargado de Recursos Humanos se encuentren
amparados por la legislacin actual.
Cumplir con las normas contables internacionales
utilizadas
para
los
estados
financieros
denominadas IFRS que proporcionarn un lenguaje
global,
para
las
prcticas
comerciales
internacionales.
Minimizar los tiempos de bsqueda de la
documentacin fsica y electrnica. Lo que
garantiza
procesos
administrativos
ms
provechosos.
Permitir que el resultado del anlisis de la
documentacin sea claro y comprensible, para los
distintos departamentos y escalafones de la
entidad.
Cumplir con los plazos legales propios de una
entidad comercial, ya sea la confeccin y
declaracin de formularios como IVA, renta,
declaraciones juradas, timbraje de documentacin,
entre otros.
Cumplir con plazos requeridos por el rea y
empresa, asegurando efectividad en labores con
toma de decisiones y delegaciones de trabajo.

Realizacin
de
mensualmente.

conciliacin

bancaria

Elaboracin de informes de gestin

procedimientos del rea contable.

sobre

Anlisis de la cuenta proveedores (crdito).

Anlisis de la cuenta clientes (cobranza).

Controlar el correcto uso de la ley actual, en

relacin a sueldos, contratos, honorarios,
finiquitos y descuentos legales.
Implementacin de normas contables actuales.

Mantener un orden adecuado de los documentos

mercantiles, propios de un ciclo contable.

Establecer lenguaje contable comprensible para

las distintas reas de la organizacin.

Ejecutar los procesos tributarios en rigor a la ley

actual.

Establecer equipos de trabajo en situaciones de

alto flujo de trabajo en periodos complejos.