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LEZAMA RODRGUEZ
PSICOLOGIA DE LA PERSONALIDAD
FICHA DE LECTURA N2
Ttulo: Ms all de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la prediccin de
decisiones deshonestas en el contexto organizacional
I.
Resumen:
El estudio mencionado en la lectura tiene como tema principal el estudio de
un tipo especfico de comportamiento, como conductas deshonestas, debido
a consecuencias negativas, directas o indirectas que existen dentro las
organizaciones y sus miembros. Un estudio mostr que las empresas
norteamericanas tienen grandes
mediana.
modelo; por ejemplo, que son muy amplios y es heterogneo; los efectos
obtenidos pueden ser dbiles; hay poca teora sobre el estudio y taxonoma
de los cinco grandes porque es incompleta.
En los antecedentes existen comportamientos y decisiones deshonestas, aqu
se menciona las dimensiones de la conducta de los individuos:
comportamientos relacionados con la tarea; comportamientos contextuales o
cvicos y comportamientos contraproducentes o conductas voluntarias
(sabotaje, represalias, ausentismo, lesiones, problemas familiares).
Para el estudio surgen complicaciones como acceso a la informacin debido
a que puede prestarse a suspicacia entre los trabajadores y acarrear a temas
legales, tambin para este tipo de estudio se usan auto reportes, pero son
inexactos como para estimar variables de robo organizacional. En concreto,
se enfocan en decisiones deshonestas que son consideradas dentro de la
clasificacin como menos graves y orientadas a la organizacin.
Por otra parte, en el estudio se encontr que Responsabilidad y Neuroticismo
son comportamientos que van en contra de la organizacin, mientras que
Afabilidad era en contra de otras personas. Lo importante de estos hallazgos
es que: las personas responsables poseen ms autocontrol y postergan ms
sus necesidades; las personas altas en Neuroticismo tienen problemas en
manejar sus emociones lo que su reaccin es negativa ante frustraciones, lo
que las conducira a llevar a cabo ms acciones como robo y otros actos en
contra de su organizacin, y las personas afables tienden a cooperar y confiar
ms en los dems, por lo que son menos propensas a comportamientos
perjudiciales hacia otras personas. Surgieron varias hiptesis dentro del
estudio de la propensin al riesgo es que puede predecir decisiones
organizacionales deshonestas, incluyendo el control de los cinco grandes
factores, mientras que la propensin al riesgo tendr un efecto positivo en las
decisiones organizacionales deshonestas. En el locus de control se dividi en
dos partes en la parte externa que predice las decisiones organizacionales
deshonestas y tendr un efecto positivo en las decisiones; y la justificacin
de los factores del entorno mediara la relacin entre el locus de control
externo y decisiones organizacionales deshonestas.
Glosario:
Comentario Crtico:
ndole social y grupal. Los factores externos en relacin entre locus de control y
decisiones deshonestas permiten inferir que, para sujetos con locus de control
externo, el entorno relacional prximo y significativo influye de manera
Esquema:
IV.
MAS ALLA DE LOS CINCO GRANDES: disposiciones y personalidad en la prediccin de decisiones deshonestas en el contexto organizacional
n. Los resultados confrman la necesidad de incluir variables de personalidad adicionales a los cinco grandes para explicar ciertos comportamientos de
de personalidad.
an haber infuido en su decisin acerca de la ejecucin o no de la conducta deshonesta. Por medio de una regresin logstica, se comprob que el facto
embolso
or consumos realizados durante el viaje, consumos que tenan razones evidentemente personales.