Definicin y clasificacin

http://www.authorstream.com/Presentation/MACC1988-1159618-riesgospsicosociales/

Normatividad
http://es.slideshare.net/saludsiso/factores-psicosociales-resol2646

Consecuencias va con imgenes

http://www.grupoisastur.com/manual_isastur/data/es/1/1_10_3.htm
. Consecuencias de los Riesgos Psicosociales
Cuando las condiciones de trabajo y los factores humanos estn en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de
superioridad y confianza en s mismo, aumenta la motivacin, la capacidad de trabajo, la satisfaccin en el
trabajo y mejora la salud.
Si por el contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser variados, partiendo de la insatisfaccin
en el trabajo, pueden surgir efectos psicolgicos, reacciones de comportamiento, consecuencias
psicofisiolgicas e, incluso, incidentes y accidentes de trabajo. Recordemos que el conjunto de los
mencionados efectos psicolgicos, alteraciones de comportamiento y consecuencias psicofisiolgicas es lo
que se denomina estado de estrs.
3.1. Consecuencias psicolgicas
El mantenimiento de los factores psicosociales nocivos a lo largo del tiempo podra originar una disminucin
de las defensas psquicas del trabajador, favoreciendo la aparicin de trastornos emocionales tales como
sentimientos de inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apata, depresin, etc. Adems, estas alteraciones
pueden ir acompaadas de perturbaciones de las funciones cognitivas como la atencin, la memoria, el
pensamiento, la concentracin, etc.
3.2. Reacciones de comportamiento
Las reacciones de comportamiento afectan tanto a la vida personal y familiar como a la vida social y laboral
del trabajador, repercutiendo en la eficacia de las organizaciones. La Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) clasifica los trastornos del comportamiento en:

Comportamientos activos: quejas, huelgas, enfrentamientos con jefes y superiores,

retrasos, etc.

Comportamientos pasivos: resignacin, indiferencia hacia la calidad del trabajo,

absentismo, falta de participacin, no tener ganas de estar con gente, sentirse agobiado,
infeliz, no poder dormir bien, abusar de la comida, el alcohol o el tabaco, etc.
3.3. Consecuencias psicofisiolgicas
Se ha demostrado que existe una relacin entre los factores psicosociales y una serie de trastornos
funcionales fsicos y estados psicolgicos lmite. La aparicin de uno u otro trastorno depende de la
sensibilidad de cada persona, ya que este tipo de alteraciones suelen afectar en la parte ms dbil de cada
individuo.
Dichos trastornos pueden ser de tipo cardiovascular (infartos), respiratorio (hper actividad bronquial, asma),
trastornos de base inmunitaria (artritis reumatoide), gastrointestinales (dispepsia, lcera pptica, sndrome del
colon irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa), dermatolgicos (psoriasis, neuro dermitis, alergias),
endocrinolgicos, musculo esquelticos (dolor de espalda, contracturas) y trastornos en la salud mental.
3.4. Incidentes y accidentes de trabajo
Unas condiciones psicosociales nocivas pueden generar distracciones, comportamientos inseguros, etc., y
derivar en incidentes o accidentes.

Fuentes generadas- tienes que darle la tecla control + f y le das riesgo

psicosocial y hay te salen
http://www.eafit.edu.co/investigacion/comunidadinvestigativa/semilleros/Documents/MANUAL%20PARA%20ELABORACION
%20DE%20MATRICES%20DE%20PELIGRO%20PARA%20INVESTIGACIONES%20Y
%20PROYECTOS.pdf

Simbologa

Valores lmites permisibles

Que es riesgo psicosocial

Los factores psicosociales, se refieren a las interacciones entre el trabajo,
medio ambiente, y condiciones de trabajo por un lado, y por el otro, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y condiciones personales
que a travs de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el
rendimiento y en la satisfaccin del trabajo. (OIT 1986)
Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo, derivadas de la
organizacin del trabajo, para las que tenemos estudios cientficos suficientes
que demuestran que perjudican la salud de los Trabajadores y trabajadoras.
PSICO
porque nos afectan a travs de la psique (conjunto de actos y
funciones de la mente) y SOCIAL porque su origen es social: determinadas
caractersticas de la organizacin del trabajo.
Estos estudios identifican tres grandes grupos de riesgos psicosociales:
1. El exceso de exigencias psicolgicas del trabajo: cuando hay que
trabajar rpido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, callarse la opinin, tomar decisiones
difciles y de forma rpida.
2. La falta de influencia y de desarrollo en el trabajo: cuando no tenemos
margen de autonoma en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el
trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y
conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos
adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir
cundo se hace un descanso.
3. La falta de apoyo social y de calidad de liderazgo: cuando hay que
trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compaeros y
compaeras, con las tareas mal definidas o sin la informacin adecuada
y a tiempo.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad
o que responda a circunstancias personales o familiares, sino que tienen
su origen en las condiciones de trabajo y especficamente en las
condiciones de trabajo derivadas de la organizacin del trabajo.

Clasificacin
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la
organizacin y las condiciones individuales o caractersticas intrnsecas del

trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica, mediante percepciones y

experiencias, influyen en la salud y el desempeo de las personas.

Normatividad

Resolucin 2646 de julio 17 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente
de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
mbito de la aplicacin: artculo 2. mbito de la aplicacin: se aplica a los
empleadores pblicos y privados a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
comercial o administrativo, a las organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores
independientes al sistema de seguridad social integral a las administradoras de
riesgos profesionales, a la polica para personal no uniformado y a al personal
civil de las fuerzas armadas.
Factores psicosociales
Aspectos intralaborales:
Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del trabajo
Condiciones de la tarea
Carga fsica
Condiciones del medio ambiente de trabajo
Interfase persona - tarea
Jornada de trabajo
Nmero de trabajadores por tipo de contrato
Tipo de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar laboral
Programas de capacitacin y formacin
Aspectos extralaborales
Utilizacin del tiempo libre
Tipo de desplazamiento y medio de transporte
Pertenencia a redes de apoyo social
Caractersticas de la vivienda
Acceso a servicios de salud
Factores individuales
Informacin socio demogrfica
Caractersticas de personalidad
Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos ocupacionales
Efectos de los factores psicosociales
Condiciones de salud
Indicadores de accidentalidad
Estadsticas de morbilidad y mortalidad
Ausentismo

Rotacin del personal

Rendimiento laboral

Valores lmites permisibles de los factores de riesgo

Se refiere a las concentraciones de sustancias en el ambiente laboral y que
representan condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos los
trabajadores pueden exponerse repetidamente da tras da a la accin de tales
concentraciones sin sufrir efectos adversos.
Valores que influyen en el uso de los lmites mximos permisibles
a)
b)
c)
d)

El ciclo de trabajo descanso.

Estado de salud del trabajador.
Condiciones climatolgicas adversas.
Susceptibles biolgica y gentica especial.

Legislacin colombiana. En la resolucin 2400 de mayo 22 de 1979

expedida por el ministerio del trabajo y seguridad social se establece en
el ttulo III, captulo VIII de las concentraciones mximas permisibles.
MEDIDAS DE CONTROL EN LA FUENTE, EN EL MEDIO, Y EN EL
TRABAJADOR
El Mapa de Riesgos ha proporcionado la herramienta necesaria, para
llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en el trabajo.
Los fundamentos del Mapa de Riesgos estn basados en cuatro
principios bsicos:
La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud
Los trabajadores ms interesados son los ms competentes para
decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales laboran.
El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral
donde se desempean, debe estimularlos al logro de mejoras.
Webgrafa
http://prezi.com/znh88glgu4ym/riesgo-psicosocial/
http://prezi.com/vj-blzerkgnd/riesgo-psicosocial/
http://prezi.com/rjo_eyzcbrtd/riesgo-psicosocial/
http://prezi.com/gtyn6eypvjrp/factores-de-riesgo/