Questionnaire de comprhension orale:

1. quel est le thme principal?

2. quelles sont les rticences?
3. quel est le rsultat des sondages?
4. si la loi passe, comment se raliseront les changements?
5. parcours rapidement le texte ci-dessous et compare-le avec les
arguments contraires couts dans l'mission radio.

6. que voterais-tu?

Si les premiers congs pays datent des annes 30, les 4 semaines actuelles
sont fixes dans le code des obligations depuis 1984. Seules exceptions
lgales, les jeunes de moins de 20 ans et les apprentis bnficient de 5
semaines. Linitiative demande 6 semaines de vacances pour tous et toutes,
quel que soit lge, le secteur dactivit ou le degr de formation.
Actuellement, si la moyenne suisse est de 5 semaines de vacances, les
disparits sont grandes ; elles sont dues souvent au hasard des CCT ou des
contrats individuels de travail, et beaucoup des plus fragiles nont que 4
semaines de vacances. Chaque personne est ainsi la merci dun
changement demployeur pour voir rduire la dure de ses vacances. Seuls
41 % des travailleurs et travailleuses sont assujettis une CCT, et celles-ci ne
sont pas une garantie pour 6 semaines de vacances.

Ces 25 dernires annes, le monde du travail a subi une mutation profonde ;

lconomie sest adapte aux dfis de la mondialisation par un
renouvellement intensif des structures. Productivit et comptitivit ont
massivement cr, au prix de restructurations massives et dune flexibilisation
croissante.

En 25 ans, la productivit des travailleurs a explos de 21,5 %, alors que les

salaires rels n'ont progress que de 4,3 % dans le mme temps. O sont
donc passs les fruits de cette augmentation faramineuse de la productivit?
Si une partie a permis de rester comptitif et de garder ici des emplois, une
part importante a servi la valorisation du cours des actions, enfler les
bnfices des entreprises et autres bonus des managers. Il est temps que les

travailleurs engrangent eux aussi les bnfices de l'augmentation de leur

productivit !

Pour les travailleuses et travailleurs, les consquences de lvolution des

conditions de travail sont lourdes : augmentation du travail temporaire,
contrats dure dtermine, travail sur appel, reconversion professionnelle,
adaptation aux nouvelles technologies, simultanit des tches et pression
leve due aux dlais toujours plus courts.

Les rpercussions sur la sant au quotidien sont lourdes : maux de tte

frquents, problmes digestifs, insomnies, maladies cardiaques, burnout
sont autant de problmes de sant rvlateurs dun stress croissant. Entre
2001 et 2007, la population active qui souffre de stress au travail a pass de
40% 60%, un rapport du SECO de 2007 intitul Travail et sant rvle
que cette problmatique cote 10 milliards par an la socit ; il est
relever que les souffrances et les difficults relationnelles au sein de la
famille lies ce stress permanent ne sont pas prises en compte dans ce
bilan financier.

Couper cette spirale en agissant sur la rgnration que reprsentent plus de

vacances, mieux les rpartir dans lanne, est une source indite dconomie
des frais de la sant quil y a lieu de prendre au srieux !

Il faut ajouter ce tableau les faits suivants :

Ds 55 ans, 20% des hommes sont lAI et 40% des prretraits

involontaires le sont pour raison de sant.
1/3 des personnes engages plein temps travaillent plus de 45 heures par
semaine : en 2007, 187 millions dheures supplmentaires ont t effectues
dans lconomie suisse, ce qui reprsente prs de 100000 postes de travail
ou, en dautres termes, 1 heure supplmentaire par semaine et par
travailleur, soit six jours par an de travail supplmentaire !
En Suisse nous travaillons en moyenne 44 heures par semaine, cest le record
dEurope, alors que nous sommes la lanterne rouge pour la dure de cong
lgal de 20 jours par an.

Lomniprsence du travail fait vaciller lquilibre vital entre travail et vie

prive !

6 semaines de vacances pour toutes et tous apporteront cet quilibre

indispensable entre vie prive, temps de repos et travail ; les problmes de
sant diminueront, les personnes de plus de 55 ans seront moins nombreuses
devenir rentiers AI ou contraints une prretraite force, toute la Suisse et
son conomie sen porteront mieux.

Lvolution dmographique va encore renforcer les effets ngatifs de la

charge de travail leve : jusquen lan 2020, le groupe dge des plus de 50
ans augmentera de 20 %. La charge de travail croissante ncessite un nouvel
quilibre, tout spcialement pour les travailleurs les plus gs ; plus de
vacances est la mesure la plus indique car il ny a que les vacances qui
permettent le repos complet et ncessaire sur le plan de la sant et contribue
ainsi la capacit de prestation long terme des travailleurs et travailleuses.

La vie active nest pas un sprint, mais un marathon. Tenir sur la longueur est
primordial. Linitiative 6 semaines de vacances pour tous est une rponse
moderne et parfaitement adquate aux nombreux dfis poss par lvolution
des conditions de travail suite la mondialisation.
http://www.travailsuisse.ch/fr/node/3086
http://www.rsr.ch/#/la-1ere/programmes/on-en-parle/