DERECHO

LABORAL

SEGUNDA

PARTE

CAPTULO I: ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

En 1915 se sancion la ley 9688 de accidentes de trabajo, cuya vigencia se extendi, con
modificaciones, hasta 1991.
Jurisprudencialmente con esta ley, surgi la interpretacin de las enfermedades accidentales,
entendidas como enfermedades crnicas relacionadas a la historia personal del trabajador pero
agravadas durante la relacin laboral estableciendo la teora de la concausa. La misma
estableca que si una de las causas de la incapacidad padecida por el trabajador era el trabajo,
el empleador deba indemnizarlo por el porcentaje de incapacidad total que padeca. Con la
reforma del CC la ley 17.711 incorpor la teora del riesgo objetivo de la responsabilidad con el
art 1.113.
La ley 9688 fue derogada por la 24.028 que trato de reducir los excesivos costos laborales al
prever un mecanismo que evitaba los reclamos por enfermedades-accidentes, pero manteniendo
derecho a opcin. Adems, elimin la teora de la indiferencia de la concausa al exigir la
discriminacin entre afecciones producidas por el trabajo y las provenientes de otros factores:
limit la responsabilidad del empleador solamente a la incidencia del trabajo en el re
agravamiento de una enfermedad y el trabajador que padeca alguna enfermedad deba
acreditar la incidencia del trabajo en el dao. Si el trabajador utilizaba la opcin del reparo
integral, la accin tramitaba en sede civil.
Ambas leyes reparaban el dao producido mediante un nico pago. Los trabajadores podan
recurrir a la accin civil y los empleadores podran contratar un seguro de accidentes en una
compaa de seguros. La ley 24.048 mantuvo el clculo de las indemnizaciones formulada por la
ley anterior, pero incorpor un tope de $55.000 en caso de una incapacidad del 100% y
fallecimiento y $550 por grado de incapacidad.
La Ley de Riesgos del Trabajo, 24.557, sancionada en 1995 fundamenta un sistema de
responsabilidad individual de los empleadores, a los cuales se impone un seguro obligatorio que
deben contratar en entidades aseguradores de riesgos del trabajo (ART). La ley pretende ser
integradora y es obligatoria para todos los empleadores y las ART siendo su principal objetivo
disminuir la cantidad de siniestros mediante la prevencin. Este objetivo se logra adoptando
medidas de higiene y seguridad industrial, y con prestaciones mdicas integrales anteriores al
hecho. Pero si el dao se produce, no se repara solamente con el pago de una suma nica, sino
que se apunta a la prestacin mdica integral del accidentado, a la rehabilitacin y a su
reinsercin laboral.
Los empleadores tienen la obligacin de asegurarse en una ART elegida libremente. El
empleador no asegurado debe responder directamente ante un siniestro laboral.
Objetivos de la LRT: prevencin de los riesgos derivados del trabajo, reparacin de los daos
derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, promocin de la
recalificacin y la recolocacin de los trabajadores afectados y promover la negociacin colectiva
laboral para mejorar las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras.
El trabajador es el sujeto de la prevencin y de la curacin o resarcimiento como consecuencia
de haber sufrido un accidente del trabajo o una enfermedad profesional. El empleador es el
sujeto obligado a contratar los servicios de la ART y debe contribuir mensualmente a su
financiamiento. Las ART son obligadas a otorgar las prestaciones en dinero y en especie a los
trabajadores damnificados.
Las ART son entidades del derecho privado con fines de lucro, autorizadas para funcionar por la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nacin. Son
deberes esenciales de estas empresas: asegurar obligatoriamente a las empresas que requieren
sus servicios, otorgar obligatoriamente bajo apercibimiento de sancin penal las prestaciones de
la ley aunque el empleador hubiere omitido el pago; tomar al trabajador en el estado en que se
halla al afiliarse no pudiendo realizar discriminaciones; llevar un registro de siniestralidad por
establecimiento.
Es obligacin de los empleadores denunciar el hecho, porque a partir de all comienzan las
obligaciones de las ART.
1

Las comisiones mdicas son las encargadas de dictaminar: el grado de incapacidad del
trabajador; el carcter de incapacidad; la naturaleza laboral del accidente o profesional de la
enfermedad y el contenido y alcance de las prestaciones en especie. Las resoluciones de las
comisiones mdicas son recurribles ante la Comisin Mdica Central o ante el juez federal
competente en cada provincia.
Caso Castillo
La CSJN dictamin en 2004 la inconstitucionalidad del art 46 inc. 1 de la LRT en cuanto dispone
la competencia federal y determin que la justicia provincial debe entender en las apelaciones
presentadas contra dictmenes de las comisiones mdicas. Se ha instalado un fuero personal
conculcatorio del art 16 de la CN, toda vez que las atribuciones jurisdiccionales de las
comisiones mdicas son violatorias de la garanta del debido proceso, y chocan con las
disposiciones del art 18 de la CN que aseguran un acceso irrestricto a la justicia. La
federalizacin de estas cuestiones vulneran las autonomas provinciales.
Casos Saldao, Venialgo y Marchetti
En estos tres casos, la CSJN fij la competencia de la justicia laboral para entender en casos en
los que los trabajadores haban transitado, total o parcialmente, el paso por ante las comisiones
mdicas.
Caso Galvn
La CSJN estableci que era arbitraria la sentencia de la Cmara de Apelaciones del Trabajo que
haba exonerado de responsabilidad a la ART por haber sostenido que se le haban entregado al
trabajador elementos de seguridad, cuando del expediente surga que no exista constancia de
ello.
La LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin de trabajo.
El accidente in intinere es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito al empleador que
el recorrido, de su casa al trabajo, se modifica por tres motivos: razones de estudio, concurrencia
a otro trabajo y atencin de un familiar directo enfermo y no conviviente.
Las enfermedades profesionales son las que se originan en el ambiente del trabajo y estn
incluidas en el listado elaborado por el PEN, que identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, y sus consecuencias, no sern consideradas resarcibles,
con la nica excepcin que la comisin mdica central determina como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecucin del trabajo.
El trabajador o sus derechohabientes deben iniciar el trmite mediante una peticin fundada
presentada ante la comisin mdica jurisdiccional, para demostrar la concurrencia de los
agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa
respecto de su dolencia. La comisin debe programar una audiencia con presencia de los
interesados, el empleador y la ART y garantizar el debido proceso produciendo las medidas de
prueba y emitiendo resolucin fundada en peritajes cientficos.
En aquellos casos donde se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART
considere que no es as, deber sustanciarse el procedimiento. Si la comisin mdica
jurisdiccional entiende que la enfermedad comprende en los presupuestos definidos, hasta que
se resuelva la situacin del trabajador la ART est obligada a contemplar todas las prestaciones.
La comisin mdica jurisdiccional debe requerir la convalidacin a la comisin mdica central. Si
sta no convalida, la ART cesar el otorgamiento de las prestaciones. Si convalida el
procedimiento, debe fijar el porcentaje de incapacidad del trabajador a los efectos del pago de
las prestaciones dinerarias.
La ley 24.557 exime a los empleadores y a las ART de toda responsabilidad civil frente a los
trabajadores y derechohabientes, salvo dolo.
Cuando el dao es causado por terceros ajenos a la relacin laboral, el trabajador o sus
derechohabientes pueden reclamar ante el responsable de acuerdo con la norma del derecho
civil, deduciendo el valor que haya percibido de las ART. Existe un trato desigual, que lleva a la
reparacin diferente segn el dao lo causa el empleador o un tercero, aunque el damnificado
sea la misma persona y el dao idntico.
Caso Aquino
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Se declara la inconstitucionalidad del art 39 de la LRT. Se hizo lugar a un reclamo indemnizatorio

de un trabajador de 29 aos que sufri un accidente de trabajo al caer de un techo de chapa de
10 metros de altura cuando colocaba una membrana sin ningn tipo de mecanismo protectorio,
lo que le produjo una incapacidad absoluta. Se declara la inconstitucionalidad al entender que la
LRT, al excluir la tutela del CC no se adecua a los lineamientos constitucionales, pese a haber
proclamado que tiene entre sus objetivos reparar los daos derivados de accidentes de trabajo
y de enfermedades profesionales. Los art 1109 y 1113 del CC son la regla general, de manera
que la reglamentacin que hace dicho cdigo en cuanto a las personas y las responsabilidades
consecuentes no las arraiga con carcter exclusivo y excluyente en el derecho privado, sino que
expresa un principio general que regula cualquier disciplina jurdica. La incapacidad debe ser
objeto de reparacin, al margen de lo que pueda corresponder por el menoscabo de la actividad
productiva y por el dao moral.
La corte sostiene que indemnizar es eximir de todo dao y perjuicio mediante un cabal
resarcimiento, lo cual no se logra si el dao o el perjuicio subsisten en cualquier medida, y es por
ello que en el mbito del trabajo, corresponde indemnizar tambin la prdida de chance, cuando
el accidente ha privado a la vctima de la posibilidad futura de ascender en su carrera.
El sistema de la LRT dispone una alteracin sustancial del rgimen de prescripcin porque los
derechos de la vctima nacen con su reclamo o el de sus derechohabientes. El plazo de
prescripcin es de dos aos: comienza en la fecha en que la prestacin debi ser prestada o
pagada y, en todo caso, desde el cede de la relacin laboral. Las acciones para el reclamo del
pago de los crditos se las ART prescriben a los 10 aos.
El sistema de riesgos de trabajo est estructurado de modo similar al sistema de salud,
contratando las aseguradoras a sus prestadores por capitacin o por prestacin. A ello se suma
la posibilidad de tener centros propios.
En de capitacin el prestador mdico cobra una determinada suma de dinero por paciente y el
centro de salud cobrar segn la asistencia del paciente hasta su recuperacin. El de prestacin,
es el pago por paciente, independientemente de las veces que deba ser atendido hasta su
curacin. Los centros propios son una opcin para las ART que cuentan con una cantidad y
concentracin considerable de trabajadores, que presenta la ventaja de ser econmicamente
ms conveniente que la contratacin de un tercero y permite controlar mejor el tratamiento y
evolucin de los pacientes.
Adems de los exmenes que deben realizarse para el diagnstico y curacin de una
enfermedad o accidente laboral, existen otros exmenes mdicos obligatorios a los trabajadores.
Ellos son, por ejemplo: pre-ocupacional o examen de ingreso, peridicos, previos a una
transferencia de actividad, posteriores a una ausencia prolongada, previos a la terminacin de la
relacin laboral.
Las prestaciones que cubre la ley son dos: en especie y dinerarias. Las prestaciones en especie
son servicios y beneficios para asistir al trabajador. La ley establece las siguientes: asistencia
mdica y farmacutica; prtesis y ortopedia; rehabilitacin; recalificacin profesional y servicio
funerario.
Las prestaciones dinerarias apuntan a cubrir la prdida de los ingresos del trabajador por no
poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad. Para fijar su cuanta es necesario
determinar la incapacidad, el ingreso base diario y mensual, la edad del trabajador y las cargas
de familia.
Si un trabajador padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo que lo
incapacita para prestar tareas, durante los 10 primeros das percibe su salario habitual que paga
su empleador. Desde el undcimo da en adelante su remuneracin es abonada por la ART.
Para determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad
que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones
devengadas en los 12 meses anteriores a la primera manifestacin invalidante.
Cuando se determina una incapacidad laboral permanente menor que el 50% la ART le abona al
trabajador una indemnizacin que consiste en una suma fija que surge de tomar en cuenta la
edad, el salario y el porcentaje de incapacidad. El piso es igual al porcentaje de la incapacidad
multiplicado por $180.000.
Si la incapacidad es superior al 50% e inferior al 66% o se produce el fallecimiento del
trabajador, ste o sus derechohabientes percibirn una renta vitalicia con un piso de $180.000 y
tendrn derecho, adems, a una jubilacin o pensin por invalidez. El monto de la renta vitalicia
mensual vara en virtud de la expectativa de vida de quien lo cobra.
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Incapacidad laboral temporaria: es la que inhabilita temporariamente la trabajador para prestar

tareas. Se trata de un impedimento transitorio que tiene una duracin mxima de 12 meses
contados desde la produccin del accidente o desde la primera manifestacin invalidante de la
enfermedad. En este periodo el trabajador percibe una prestacin de pago mensual equivalente
al ingreso base mensual que no tiene carcter remuneratorio. Esta situacin se extiende hasta la
presencia de las siguientes circunstancias: alta mdica producida antes del ao; declaracin de
estado de incapacidad permanente; transcurso de un ao de la primera manifestacin
invalidante o muerte del damnificado.
Incapacidad laboral permanente: comienza con la finalizacin de la incapacidad temporaria.
Puede ser provisoria o definitiva. La incapacidad laboral permanente provisoria se extiende hasta
los 36 meses, lapso que se puede ampliar por un mximo de 24 meses ms. Vencidos los plazos
indicados, si no hubiera recuperacin del trabajador afectado la incapacidad permanente se
considera definitiva. Mientras dura la provisionalidad las ART abonan al trabajador prestaciones
mensuales.
La incapacidad laboral permanente definitiva puede ser parcial o total. La percepcin de las
prestaciones dinerarias es compatible con el desempeo de actividades remuneradas. El piso de
este beneficio es de $180.000. Adems, debe recibir las prestaciones que por retiro definitivo
por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviera afiliado.
Gran invalidez: se trata de la incapacidad laboral permanente total, en la que el trabajador
afectado necesita de la asistencia continua de otra persona. Adems de las prestaciones
previstas para la incapacidad permanente total, la ART debe pagar una prestacin de pago
mensual cuyo importe equivale a $8000 que se extingue con la muerte.
Fallecimiento: las prestaciones son las mismas que en el caso de incapacidad laboral
permanente y definitiva, corresponde que los derechohabientes perciban, adems, la pensin
por fallecimiento. Adems se agreg un pago nico a los derechohabientes de $120.000.
Las prestaciones dinerarias debidas a los trabajadores dispuestas en la LRT y sus modificatorias
se abonarn en la cuenta sueldo de los trabajadores damnificados.
Caso Milone
En 2004 la CSJN declar la inconstitucionalidad del art 14 ordenando el pago en una nica vez de
la prestacin dineraria por incapacidad en favor de un trabajador de profesin taxista que
quedara como consecuencia de un infortunio, imposibilitado de seguir trabajando. Los jueces
tuvieron en cuenta la edad, el impedimento fsico para seguir realizando tareas, y que la
prestacin que le corresponda era inferior a la mitad de su salario.
La CSJN no cuestion el artculo en su totalidad sino que seal que aun cuando la ley de
riesgos de trabajo no resulta censurable desde el plano constitucional pro establecer para
determinadas incapacidades que la reparacin dineraria se produzca en una renta peridica, si
es merecedora del aludido reproche por no establecer excepcin alguna para supuestos como el
sub examine, en que el criterio legal no se adecua al objetvo reparador para cuya realizacin se
procura.
Caso Surez
Complementando con Milone, la CSJN seal en la causa que aun luego de las modificaciones la
norma en cuanto al pago de las indemnizaciones contina siendo inconstitucional.
La indemnizacin de pago peridico para cumplir con las exigencias constitucionales debe
consagrar una reparacin equitativa, que resguarde el sentido reparador en concreto. De lo
contrario no se satisfacen los requerimientos de asegurar una condicin de labor equitativa.
Caso Busto
En el ao 2008, la CSJN aval la responsabilidad civil de las ART mediante el silencio, al rechazar
el recurso de queja presentado por la aseguradora y avalar el fallo de cmara que haba
responsabilizado civilmente a la aseguradora. La sala haba encontrado responsable a QBE,
previa declaracin de inconstitucionalidad del rgimen de riesgos del trabajo, atribuyndole falta
de control en seguridad e higiene de sus asegurados y en proteccin del trabajador: la decisin
fue recurrida por la damnificada entendiendo que el decisorio era arbitrario por mezclar dos
tipos de sistemas de responsabilidad.
Caso Llosco y Cachambi
La CSJN deja sin efecto la sentencia del Tribunal Superior de Jujuy que, confirmando la de
anterior instancia, haba rechazado la demanda que pretenda obtener el cobro de la reparacin
integral por accidente de trabajo. La corte desestima la posibilidad de aplicar la teora de los
actos propios en lo referente al trabajador siniestrado y establece el lmite de responsabilidad
del empleador y aseguradora, consignando que debe hacerse cargo hasta el lmite de la pliza
4

mientras que el empleador debe hacerse cargo de todas las consecuencias que el seguro no
cubra. La vctima puede recibir las sumas que le corresponden en virtud de la ley 24.557 a cargo
de las ART y al mismo tiempo accionar contra el empleador por la reparacin integral.

CAPTULO II: ESTATUTOS

ESPECIALES
Se trata de leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte,
oficio o profesin. Consisten en un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales que
caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesin y contienen mecanismos antifraude.
Se las puede clasificar por su mbito en: estatutos de actividad (construccin), de profesin
(mdicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio (peluqueros) o de acuerdo a la empresa
(pyme).
Los estatutos vigentes son los siguientes: trabajo a domicilio; profesionales en medicina y
ciencias afines; empleados administrativos de empresas periodsticas; operadores
radiotelegrficos y afines; Aero navegantes de la aviacin civil; conductores particulares;
periodistas profesionales; encargados y ayudantes de casas de rentas; docentes de
establecimientos privados; etc.

CAPTULO III: NEGOCIACIN Y CONVENIOS COLECTIVOS

La negociacin colectiva se funda en la autonoma de la voluntad colectiva y se plasma en el
dictado de los convenios colectivos de trabajo regidos por la ley 14.250 que son obligatorios no
slo para quienes lo pactan sino tambin para todos aquellos trabajadores afiliados o no al
sindicato que conforma la actividad, lo que significa que alcanza a todas las personas incluidas
en su mbito de aplicacin. Se pactan condiciones de trabajo y empleo, se pueden fijar
condiciones que resulten ms o menos beneficiosas para los trabajadores con respecto a un
convenio colectivo anterior, sin afectar condiciones pactadas previamente en forma individual
entre un empleador y un trabajador.
La ley de ordenamiento laboral 25.877 establece que en caso de conflicto dentro de la
negociacin son resueltos por la autoridad de aplicacin o si las partes se ponen de acuerdo,
pueden someterse a la intervencin de un servicio de mediacin. Se supone que las partes
estn obligadas a negociar de buena fe. La ley prev que las convenciones colectivas de trabajo
sean homologadas por el ministerio de trabajo, y deber producirse dentro de un plazo no mayor
a 30 das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos
correspondientes. Transcurrido el plazo se entiende tcitamente homologado.
La ley, luego de disponer que las partes estn obligadas a negociar de buena fe, indica que ello
implica: concurrir a las reuniones acordadas, designar negociadores, intercambiar la informacin
necesaria y realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
La recomendacin 91 de la OIT establece que la expresin convenio colectivo comprende todo
acuerdo escrito relativa a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en
ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo a la legislacin nacional.
Para tener efecto erga omnes deben ser homologados por el ministerio de trabajo.
Todo convenio o acuerdo que no cumpla los requisitos de la ley en cuanto a la naturaleza de las
partes no se rige por la ley 14.250 sino por el derecho comn.
Su objeto principal es fijar normas para regir las relaciones laborales y las condiciones de trabajo
de una determinada categora profesional. Es obligatorio para quienes lo suscribieron y tambin
para los trabajadores y empleadores comprendidos en su mbito de aplicacin. Est en un rango
jerrquico menor a la ley.
Acta como una ley en sentido material de origen privado, pero en realidad es un contrato de
derecho pblico.
Las partes pueden desarrollar sus negociaciones en forma directa entre ellas o bajo la
coordinacin del funcionario que la autoridad de aplicacin designe.
La homologacin es el acto administrativo por el cual el Estado aprueba o presta conformidad al
convenio, tornndolo obligatorio. Supone la verificacin del Estado de la legalidad, oportunidad
y conveniencia del convenio. Una vez homologado y publicado rige respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categora dentro de la zona a la que estos CCT se refieran.
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El convenio colectivo homologado rige a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo
que resuelve la homologacin. En cuanto al mbito de aplicacin temporal, cuando su trmino
estuviese vencido, mantendr plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva
convencin colectivo la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese
acordado lo contrario.
El contenido del convenio puede definirse como el conjunto de disposiciones que las partes
entienden que deben ser incluidas en l. Las principales son: las clusulas que se refieren a las
condiciones de trabajo (categoras, vacaciones, jornada, salarios, etc), las que se ocupan de las
obligaciones de los empleadores a los trabajadores, las que establecen obligaciones recprocas
slo para los firmantes.
Los convenios son nacionales, de actividad (comprenden a todas las empresas de una
determinada actividad), son obligatorios, son normativos y formales.

CAPTULO IV: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo es la rama del derecho del trabajo que comprende a la organizacin
sindical, a la negociacin colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo y el conjunto de
principios y normas que regulan las relaciones entre sus sujetos.
Los sujetos son las asociaciones sindicales, los representantes de los empleadores y el Estado.
Regula las relaciones entre sujetos colectivos. El Estado asume un papel de control.
Se ocupa principalmente de los conflictos colectivos y las medidas de accin directa, entre ellas
la huelga.
Vasca paliar las desigualdades al establecer garantas mnimas para el trabajo, fundadas en
principios de solidaridad, cooperacin, y justicia. El 14 bis establece el derecho de los gremios a
concertar convenios colectivos de trabajo, a recurrir a conciliacin, al arbitraje y a la huelga; una
proteccin especial a los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin y el derecho a
la organizacin sindical libre y democrtica, bastando la simple inscripcin en un registro
especial.
Los principios son:
1. Subsidiariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas
por las comunidades inferiores, mientras que el estado y las comunidades superiores
deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de que exceda la capacidad o
competencia de la comunidad inferior.
2. Libertad sindical: el 14 bis y el convenio 87 de la OIT la definen como el conjunto de
poderes individuales y colectivos, positivos y negativos, que aseguran la independencia
de sus respectivos titulares en orden a la fundacin, organizacin, administracin y
gobierno y actividad externa de las asociaciones profesionales de trabajadores. La faz
positiva contempla la facultad del trabajador de realizar actividad sindical, fundar o
constituir organizaciones sindicales, afiliarse, participar en el gobierno o administracin de
la entidad sindical, as como tambin el no ejercer tales facultades es la faz negativa. La
faz colectiva se refleja en la facultad de la asociacin sindical de regir su funcionamiento
de forma autnoma e independiente de la intervencin del Estado y de los empleadores.
3. Autonoma sindical: consiste en el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir
sus destinos autnomamente y por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su
propio rgimen disciplinario y de administracin.
4. Democracia sindical: las leyes deben garantizar a los trabajadores organizacin sindical
libre y democrtica.
Una asociacin sindical es una agrupacin permanente de trabajadores que ejerce una actividad
profesional o econmica para la defensa y promocin de los intereses de los trabajadores y para
lograr mejores condiciones de vida. Son organizaciones permanentes, constituidas por una
pluralidad de personas que ejercen una actividad profesional similar.
El gremio, en cambio, es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio, profesin,
categora o estado social. El sindicato es la organizacin de ese gremio. Es el gremio
jurdicamente organizado. Puede tratarse de un conjunto de personas fsicas o jurdicas, cuyo
denominador comn es el ejercer actividad profesional econmica para la defensa y promocin
de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
Son permanentes, voluntarias, independientes, sin fines de lucro, no son paritarias y estn
estructuradas con jerarquas internas.
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La ley 23.551 garantiza a los trabajadores el derecho de afiliacin a las organizaciones sindicales
ya constituidas, y el de no afiliacin o de desafiliacin.
Existen asociaciones sindicales:
De primer grado: son los llamados sindicatos o uniones;
De segundo grado: son las que renen asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones;
De tercer grado: incluyen confederaciones que agrupan asociaciones de primer y segundo grato
(CGT).
La personera gremial es una calificacin legal que el ministerio de trabajo concede a la
asociacin sindical que resalte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin.
Los requisitos para acceder al otorgamiento son: que est inscripta de acuerdo a lo prescripto
en la ley y haya actuado en un perodo no menor a 6 meses; que afilie a ms del 20% de los
trabajadores que intente representar.
La calificacin ms representativa se atribuye a la asociacin que cuente con mayor nmero
promedio de afiliados cotizantes sobre una cantidad promedio de trabajadores que intente
representar. Slo podr otorgarse personera a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la
zona de actuacin y en la actividad o en la categora de una asociacin sindical de primer grado.
Una asociacin sindical simplemente inscripta debe tener una superioridad mayor al 10% de los
afiliados de aquella que cuenta con personera gremial para poder desplazarla.
Derechos de las asociaciones simplemente inscriptas: peticionar y representar los intereses
individuales de sus afiliados; representar los intereses colectivos cuando no hubiese una
asociacin con personera gremial; imponer cotizaciones a sus afiliados; realizar reuniones o
asambleas.
Derechos de las asociaciones sindicales con personera gremial: representar a los trabajadores
defendiendo no slo sus intereses colectivos sino tambin los individuales ante diferentes
organismos, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo; ejercer medidas de accin
directa; crear mutuales y administrar obras sociales; representacin de los intereses individuales
con autorizacin expresa del trabajador.
Los rganos de gobierno son un consejo directivo y una asamblea. El primero est formado por 5
miembros mayores de edad con antigedad en la actividad y en la afiliacin de dos aos como
mnimo. Los miembros se eligen por votacin secreta y directa de los afiliados o delegados;
duran 4 aos en sus cargos con posibilidad de reeleccin; acta como rgano del ministerio de
trabajo para preservar los derechos de los afiliados y la transparencia de la eleccin.
El rgano deliberativo que ostenta mayor autoridad es la asamblea de afiliados. Se eligen
autoridades y se aprueban balances, modificaciones de estatuto y se tratan proyectos y
convenios.
Representacin sindical en la empresa
El delegado es electo por todo el personal de la empresa pero con la intervencin del sindicato al
que debe estar afiliado los electos. Son los representantes en el lugar de trabajo de los
trabajadores ante el empleador, la asociacin sindical y la autoridad administrativa del trabajo.
Es elegido por voto directo y secreto de todos los trabajadores del sector representado, tiene
una funcin mltiple de representar a los trabajadores ante el empleador; a los trabajadores
ante el sindicato; a los trabajadores ante la autoridad administrativa de trabajo; al sindicato ante
los trabajadores y el empleador.
Debe estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial, ser elegido en comicios,
contar con una antigedad mnima de 1 ao en la afiliacin, ser mayor de edad y haberse
encontrado al servicio de la empresa durante todo el ao anterior a la eleccin. La duracin del
mandato es de 2 aos, pudiendo ser revocado por asamblea. La asociacin debe comunicar al
empleador el nombre de los postulantes.
El empleador le debe facilitar un lugar para el desarrollo de sus tareas, conceder un crdito en
horas mensualmente retribuidas para el ejercicio de sus funciones. Salvo que el convenio
colectivo enumere algo distinto, entre 10 y 50 trabajadores habr 1 delegado, de 51 a 100 2
delegados; y a partir de 101 habr un 1 delegado ms cada 100. Donde hay varios turnos, habr
un delegado por turno.
Al ocupar el puesto representativo los trabajadores tienen derecho a una licencia automtica sin
goce de remuneracin: reserva de puesto por todo el tiempo que dure su mandato ms 30 das a
partir de su finalizacin. El delegado continua trabajado y no puede ser suspendido, modificada
7

su condicin de trabajo ni despedido durante su mandato y un ao posterior a su cese (salvo

justa causa). A partir de su postulacin, estos beneficios perduran por 6 meses.
Fallo ATE la CSJN se pronunci sobre los alcances de la libertad sindical, relativo a las formas
de asociacin de los trabajadores en particular y a la regulacin del conjunto de las relaciones
sociolaborales en general. El fallo resuelve la inconstitucionalidad del art 41 que establece como
requisito para ser designado como delegado del personal estar afiliado a la asociacin sindical
con personera gremial y ser elegido en comicios organizados por ella.
Proteccin de los representantes sindicales
La tutela sindical es la proteccin especial que otorga la ley de asociaciones sindicales a quienes
ocupan cargos electivos o representativos en las entidades gremiales a fin de evitar
modificaciones en las condiciones de trabajo, suspensiones, despidos o abusos de los
empleadores. Tiene el sustento del 14 bis.
El art 47 de la ley 23.551 establece una accin especial para evitar prcticas antisindicales.
Genera amparo sindical: un mecanismo protectorio de la libertad sindical que tutela tanto los
derechos individuales como los colectivos para impedir ataques a los derechos sindicales. Los
sujetos legitimados para ejercitar esta accin son todos los trabajadores, aunque no estn
contemplados en los supuestos de estabilidad sindical y cualquier asociacin sindical. El sujeto
pasivo puede ser el Estado, los empleadores y contra los propios sindicatos.
La licencia gremial, que implica la suspensin de los principales efectos del contrato de trabajo,
tiene sustento en el 14 bis, que garantiza a los representantes gremiales el cumplimiento de su
gestin sindical y la estabilidad en su empleo. Durante la licencia, el trabajador deja de percibir
remuneracin del empleador pero esa obligacin se traslada a la asociacin sindical. Los
delegados del personal no gozan de licencia gremial porque cumplen sus funciones en la
empresa pero estn protegidos por las garantas establecidas para ellos.
Para gozar de la tutela sindical se deben cumplir los siguientes requisitos: haber sido elegido por
normas legales y su designacin comunicada por medio de telegrama; la tutela cesa si la
postulacin del trabajador no es oficializada.
La tutela ampara al trabajador en caso de despidos, suspensin por razones econmicas o
fuerza mayor, quedando al margen del orden de antigedad que legalmente se establece para
imponer esas medidas. Sin embargo, cuando las medidas alcanzan a toda la planta, esto deja de
tener sentido.

CAPTULO V: CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA

El conflicto colectivo de trabajo es la confrontacin de intereses entre los distintos sujetos del
derecho colectivo, entre las asociaciones sindicales y los representantes de los empleadores.
Los conflictos colectivos involucran el inters abstracto de una determinada categora
profesional. Se ocupa de un grupo indeterminado de personas que pertenecen o pertenecern a
esa categora. Los conflictos colectivos de derecho fijan pautas respecto del incumplimiento de
una disposicin legal o de la interpretacin de una norma. Los conflictos colectivos de intereses
pretenden la sancin de una nueva disposicin en determinada materia, o la reforma de una
norma vigente.

Concepto de huelga
Consiste en la abstencin colectiva y concertada de la prestacin laboral, con carcter temporal
y con abandono del lugar de tareas como forma de presin sobre la voluntad del empleador, con
el propsito de conseguir un beneficio mediante la sancin de una nueva disposicin, la reforma
de una vigente o bien el cumplimiento de una norma.
El efecto principal de la huelga es que suspende las condiciones bsicas del contrato de trabajo:
la prestacin de servicios y el pago de la remuneracin. El empleador no est obligado a pagar la
remuneracin por el tiempo no trabajado, ya que debe soportar la huelga y no subsidiarla
indirectamente. El plazo por el cual se extienda la huelga debe ser computado como tiempo de
servicios a los efectos de los derechos derivados de la antigedad.
La ley 25.877 prev los casos de huelga en los servicios esenciales. Se deber garantizar la
prestacin de servicios mnimos para evitar su interrupcin. Considera esenciales a los servicios
sanitarios y hospitalarios, la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica y gas; y
el control de trfico areo. Las partes en conflicto, antes de recurrir a medidas de accin directa,
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deben comunicarlo a la autoridad administrativa para formalizar la instancia obligatoria de

conciliacin.
La falta de cumplimiento del deber de trabajador por las personas obligadas a la ejecucin de
servicios mnimos, dar lugar a las responsabilidades previstas en las disposiciones legales,
estatutarias o convencionales que les resulten aplicables.
El ministerio de trabajo o el de justicia pueden declarar ilegal una huelga. Son causales de
declaracin de ilegalidad no haber agotado los procedimientos de autocomposicin establecidos
en las leyes vigentes o los convenios colectivos de aplicacin; no responder su objeto a una
causa de carcter laboral; no haber sido decidida por una asociacin sindical con personera
gremial y haberse producido en su ejercicio la toma del establecimiento o acciones de violencia
sobre los bienes de la empresa.
La consecuencia que produce la declaracin de ilegalidad es que cada trabajador que participe
de ella puede ser puesto en mora e intimado por el empleador a dejarla sin efecto y retomar el
trabajo, bajo apercibimiento de considerar su actitud como grave injuria y despedirlo con justa
causa.

CAPTULO VI: LA

SEGURIDAD SOCIAL
Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la proteccin de las denominadas contingencias
sociales como la salud, la vejez, la desocupacin; se trata de casos de necesidad biolgica y
econmica. Ampara al trabajador dependiente, autnomo y tambin al desempleado de las
contingencias de la vida que pueden disminuir la capacidad de ganancia del individuo.
El sujeto de la seguridad social no slo es el trabajador, son los hombres.
La CN en el 14 bis consagra los beneficios inherentes a la seguridad social y tienen un carcter
irrenunciable. La cobertura es integral, debe ser amplia y total.
El derecho de la seguridad social nace con la crisis de la revolucin industrial, a fines del siglo
XIX cuando comienzan a producirse problemas con la aparicin del proletariado relacionado a los
accidentes de trabajo, entre otros.
Sus principales fuentes sin el 14 bis, la ley, los decretos, los convenios de la seguridad social y
los convenios de responsabilidad.
Principios
La seguridad social se funda en la necesidad de ls comunidad de alcanzar un pleno estado de
justicia social.
1. Solidaridad: la seguridad social es una obligacin de toda sociedad, responsable de las
contingencias que pueda sufrir cualquiera de sus componentes.
2. Subsidiariedad: obliga al estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles
contingencias que puede llegara sufrir cualquiera de los individuos que conforman la
comunidad. Esta obligacin social es indelegable y la debe brindar por s o por medio de los
organismos que la componen.
3. Universalidad: la cobertura de servicios se extiende a todos los individuos y grupos que
integran un todo social.
4. Integralidad: pretende neutralizar los efectos nocivos que producen las contingencias
sociales.
5. Unidad de gestin: debe ser regulada por una legislacin nica y organizada y ejecutada por
medio de una estructura financiera y administrativa nica.
6. Inmediacin: el bien jurdico protegido es el hombre, el objeto se dirige s protegerlo contra
el desamparo.
Las contingencias pueden ser: biolgicas, patolgicas, sociales y las propias de la seguridad
social.
Las de la seguridad social sin de tres tipos: servicios, beneficios y prestaciones en dinero o en
especie. Pueden ser peridicas, de pago nico y de pago ocasional.
Los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador sirven para solventar las
contingencias cubiertas por la seguridad social y se las denomina cargas sociales.
Lis trabajadores deben aportar obligatoriamente una parte de su remuneracin para protegerse
frente a determinadas contingencia, es una especie de autoseguro con carcter solidario.
Los empleadores deben pagar obligatoriamente las contribuciones, colaborando para la
previsin de las futuras contingencias de los trabajadores.
El rol del estado es controlar el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social,
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financiando la cobertura de distintas contingencias y reglamentando el rgimen sancionatorio

para las infracciones de la ley.
Sistema integrado provisional argentino
Es un subsistema de la seguridad social y tiene como objeto la proteccin de la vejez, la edad
avanzada, la invalidez, y las consecuencias de la muerte. Est regido por la ley 24.241, el
sistema anterior se denomin SIJP. La ley entr en vigencia en diciembre de 2008, donde crea el
SIPA y elimina el sistema de capitalizacin. El nuevo sistema circunscribe el otorgamiento de las
prestaciones al estado y se financia con recursos provenientes del pago de aportes y
contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin.
Su primer antecedente es la ley 4349 de 1904 donde se estableci un rgimen provisional para
los trabajadores de la administracin pblica. En 1968 se crea la Direccin Nacional de
Recaudacin Previsional y fueron sancionadas las leyes 18.037 para los trabajadores
dependientes del mbito pblico o privado y la ley 10.038 para los autnomos de cualquier
actividad. Ambas leyes apuntaban a ordenar las cajas y generar nuevos fondos. Estuvieron
vigentes hasta la sancin de la ley 24.241.
La ley 24.241 modifica el sistema previsional y crea el sistema integrado de jubilaciones y
pensiones con alcance nacional. El sistema cubra las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
Los trabajadores podan optar por dos sistemas de previsin social diferenciados: el rgimen de
reparto asistido (estado) y el rgimen mixto o de capitalizacin.
Para la administracin del rgimen mixto fue autorizado el funcionamiento de administradoras
de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP), que eran entidades privadas encargadas de recibir
los aportes de los trabajadores y administrarlos hasta el momento de su percepcin. Estas
administradoras estn obligadas a producir renta sobre los aportes recibidos.
El sistema no era voluntario, lo que era optativo era la eleccin del rgimen, sea capitalizacin o
reparto, y la AFJP. La afiliacin a cualquiera de los regmenes era obligatoria a partir de los 18
aos. si alguien nunca trabaj cuando ingresaba al sistema tena 30 das para elegir. Si optaba
por capitalizacin no poda volver a reparto; en cambio s poda hacerlo si elega el reparto.
Reforma al sistema integrado de jubilaciones y pensiones, ley 26.222
La ley 26.222 permiti que los trabajadores afiliados a la jubilacin privada pudieran regresar al
sistema estatal si lo deseaban. Dicha opcin poda efectuarse dentro de un perodo de 180 das
cada 5 aos, quedando excluidos los jubilados con ms de 50 o 55 aos segn sean hombres o
mujeres. En la primera etapa se pudo efectuar sin lmite de migracin.
Los aportes de los trabajadores indecisos que no elegan por uno u otro sistema dentro de los
180 das de iniciado el vnculo laboral, iban al rgimen de reparto. Esto revirti el problema de la
ley 24.241.
Los principales cambios de la ley fueron los siguientes:
El aporte del trabajador en ambos regmenes era el mismo (11%);
Se unific en el 1,5% del sueldo promedio de los ltimos 10 aos por cada ao aportado,
lo que produca una mejora sustancial para el clculo de la jubilacin del rgimen de
reparto;
El haber se calculaba en forma proporcional a los aos aportados a cada sistema. La parte
del rgimen de reparto se calculaba segn el sueldo promedio de los ltimos 10aos y la
cantidad de aos aportados; la parte del rgimen de capitalizacin se calculaba segn lo
acumulado en la cuenta individual de trabajador;
El aporte jubilatorio se aplicaba sobre las remuneraciones brutas de los trabajadores,
estableciendo nuevos topes;
Los fondos acumulados de los que se pasaban al Estado quedaban en la AFJP y seguan
teniendo la rentabilidad que obtuviera la administradora;
Por cada ao aportado, el ANSES reconoca el 1,5% del sueldo promedio de los ltimos 10
aos de cada ao aportado. Ese reconocimiento tiene un tope de 35 aos;
El Estado segua garantizando un haber mnimo a los afiliados al Estado y a los que se
jubilaban a travs de las AFJP y cobren una parte en el Estado;
Los trabajadores que al llegar a los 50 o 55 aos tuviesen ahorrados en la AFJP menos de
$20.000 sern considerados afiliados al rgimen previsional pblico, salvo que el afiliado
mantuviese su expresa decisin de mantenerse en el rgimen de capitalizacin;
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Cada 5 aos se poda volver a optar por volver al sistema pblico o por las AFJP;
Los que trabajaban por primera vez y no optaban durante los primeros 90 das quedaban
afiliados al sistema previsional;
Las AFJP podan cobrar hasta el 1% del sueldo de comisin propia, y deban invertir entre
el 5% y el 20% del mismo

Sistema integrado previsional argentino (SIPA)

La ley 26.425 fue sancionada el noviembre de 2008 y produjo una profunda reforma al sistema
de la seguridad social, al disponer la unificacin del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones en un nico rgimen. El mismo se financia a travs de un sistema solidario de reparto,
garantizando a los afiliados y beneficiarios del rgimen de capitalizacin vigente hasta esa fecha
idntica cobertura y tratamiento que la brindada por el rgimen previsional pblico, en
cumplimiento del mandato del 14 bis.
Elimina el rgimen de capitalizacin, que queda absorbido y sustituido por el rgimen de
reparto, garantizando el Estado nacional a todos los afiliados y beneficiarios del rgimen de
capitalizacin la percepcin de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozaban
a la fecha de entrada en vigencia de la ley.
En cuanto a los beneficios de jubilacin ordinaria, retiro por invalidez y pensin por fallecimiento
que estuviesen siendo liquidados por las AFJP bajo las modalidades de retiro programado o retiro
fraccionario, se dispone que sern pagados por el rgimen previsional pblico. Respecto a los
beneficios del rgimen de capitalizacin que se liquiden bajo la modalidad de renta vitalicia
previsional continuarn abonndose a travs de la correspondiente compaa de seguros de
retiro.
El SIPA obtiene sus recursos a travs de la transferencia en especie a la ANSES de los recursos
que integraban las cuentas de capitalizacin individual de los afiliados y beneficiarios al rgimen
del SIJP.
A los efectos de la movilidad, prestacin anual complementaria y otros inherentes a la prestacin
adicional por permanencia, se dispone que stas son asimilables a las disposiciones que a tal
efecto se establezcan para la prestacin compensatoria.
Rgimen de la ley 24.241 con las modificaciones de la ley 26.425
Los sujetos comprendidos por la ley son: los trabajadores dependientes de la administracin
pbica. Los trabajadores que prestan tareas en la actividad privada, los trabajadores autnomos,
los trabajadores del servicio de representaciones diplomticas extranjeras, los profesionales
liberales.
Cubre distintas contingencias y otorga proteccin, materializada en prestaciones, ante los
supuestos de vejez, invalidez, edad avanzada y muerte.
Vejez: la cubre con el otorgamiento de la jubilacin ordinaria. El beneficio es concedido para
aquellas personas que han alcanzado el final de su vida laboral til; que ser a los 65 para
hombres y mujeres, las ltimas con opcin de hacerlo a los 60. Se debe acreditar 30 aos de
servicios con realizacin de aportes.
Edad avanzada: la cubre la jubilacin por edad avanzada. El beneficio es concedido a aquellas
personas que superan los 70 aos de edad, debiendo acreditar 10 de servicios con aportes, de
los cuales deben ser probados que al menos 5 de los ltimos 8 aos fueron aportados antes del
cede del trabajador.
Invalidez: la prestacin de la seguridad social que protege de esta contingencia es el retiro por
invalidez. Se otorga al trabajador cuando sufre una incapacidad total y permanente que le
impide desarrollar normal y habitualmente sus tareas; debe producirse antes de que el
trabajador llegue a la edad final de su vida laboral til.
Para la determinacin del monto de la prestacin son tenidos en cuenta los aos trabajador y los
que restan por trabajar dentro de la vida til normal, hasta alcanzar la jubilacin ordinaria.
Muerte: est cubierta con pensiones, beneficio que se otorga a aquellas personas que el
trabajador tena a su cargo hasta el momento de su muerte. Los beneficiarios ms comunes de
las personas son la viuda/o, los convivientes y los hijos/as solteros hasta los 18 aos, si no gozan
de otro beneficio previsional.
El sistema se financia por medio del pago de los aportes del trabajador y contribuciones del
empleador que se realizan mensualmente a lo largo de la vida til laboral de cada trabajador. La
responsabilidad de liquidar y depositar los aportes recae sobre el empleador. El porcentaje de
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aporte del trabajador es del 11% y de 6% para el empleador.

El Estado otorga garantas respecto del haber mnimo y establece un haber mximo y un
sistema de movilidad de las prestaciones.
El rgimen de reparto otorga las siguientes prestaciones: PBU (prestacin bsica universal, PC
(prestacin compensatoria) y PAP (prestacin adicional por permanencia).
Movilidad. Fallos Chocobar, Snchez y Badaro
La CSJN declar la invalidez del art 7 de la ley 24.463 en la causa Chocobar en el ao 1996 y
orden que por este perodo reclamado se deba aplicar, por cada ao, una movilidad del 3.28%
por ser sta la variacin de igual extensin cuantitativa que la experimentada por el AMPO hasta
que comenz a regir el nuevo rgimen instituido por el art 7 de la ley 24.463. Por lo tanto, en
este perodo la movilidad acumulada fue del 10.17%, que sumado a la variacin del AMPO lleg
hasta el 13.78%.
En el fallo Sanchez del 2005 la CSJN cambi de criterio, estableciendo que corresponde
mantener el ajuste por movilidad de los haberes previsionales hasta el 30/03/1995 segn las
variaciones registradas en el ndice del nivel general de remuneraciones. Se debate nuevamente
si la ley de convertibilidad derog o no la movilidad de los haberes previsionales.
Afirma que la ley 23.928 en ninguna de sus clusulas dispuso que el art 53 de la ley 18.038 era
derogado. Lo que derog expresamente la ley de convertibilidad fueron aquellas normas legales
que autorizaban la indexacin de las deudas. La ley 24.241, an ms importante, estableci un
criterio de movilidad para el rgimen de reparto y lo que es ms importante, dispuso
expresamente reconocer la movilidad otorgada por regmenes anteriores as como que los
beneficios se liquidaran segn las frmulas que regan al tiempo de su entrada en vigencia.
La CSJN concluye que para el perodo de 1991-1995 la movilidad que corresponde es la que
surge de la ley 18.037.
En el ao 2007, con respecto a la movilidad del haber de las prestaciones la CSJN en el fallo
Badaro declaro la inconstitucionalidad del art 7 de la ley 24.463.
Dispuso que la prestacin del actor se ajuste, a partir de enero de 2002 y hasta diciembre de
2006 segn las variaciones anuales del ndice de salarios, nivel general, elaborado por el INDEC
y orden a la demandada que abone el nuevo haber, retroactividades que surjan de la
liquidacin en el plazo previsto.
Prestacin bsica universal (PBU)
A esta prestacin tienen derecho todos los afiliados que cumplan los 65 aos edad y acrediten
30 aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes comprendidos en el
sistema de reciprocidad.
En cuanto al monto de la prestacin bsica, se actualiza en dos ciclos (marzo y septiembre) y
para aquellos que ms de 30 aos, hasta un mximo de 45 se incrementa un 1% por ao
excedente.
Prestacin compensatoria (PC)
Es un derecho que tienen los afiliados que cumplieron con los requisitos para acceder a la
prestacin bsica universal: se compensan los aos de servicios prestados con anterioridad a la
implantacin del sistema de la ley 24.241. Adems de los requisitos para acceder a la PBU, a los
cuales se debe agregar: acreditar servicios con aportes comprendidos en el sistema de
reciprocidad jubilatoria hasta julio de 1994 y que los afiliados no estn percibiendo retiro por
invalidez.
Prestacin adicional por permanencia (PAP)
Es el derecho de aquellos afiliados que optaron por el rgimen de reparto a partir de julio del
1994.
Retiro por invalidez
Es el derecho que tiene el afiliado a obtener una rente mensual cuando ha perdido al menos el
66% de su capacidad fsica e intelectual, siempre que no cumpla con los requisitos para obtener
la jubilacin ordinaria o no est percibiendo la jubilacin anticipada.
Pensin por fallecimiento
Es la renta mensual que se paga a los derechohabientes del afiliado que cumplan con los
requisitos establecidos por la norma legal cuando el mismo fallece, ya sea como trabajador
activo, beneficiario o jubilado; se adquiere por derecho propio y basta con acreditar el vnculo
Prestacin por edad avanzada
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Para acceder a esta prestacin, los requisitos son: tener 70 aos de edad y 10 aos de servicios
con una prestacin de por lo menos 5 aos durante los 8 inmediatamente anteriores al cede de
la actividad.

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