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MERCADOTECNIA
D-302
PROFESOR: LIC. MARIO RENAUD
LOZANO
CASO SABRITAS
1948: Golosinas y productos selectos es fundada por Carlos Noriega con menos
de 100 empleados. Reparta con una bicicleta a sus clientes
1965: Pepsi Cola compra los negocios Texanos de la familia Dulmer (Frito
Company)
*1966: Pepsi Cola adquiere Sabritas. Crea planta en el D.F
1972: Compite con Barcel por el mercado nacional. Abre planta en Guadalajara
1978: Abre planta en Saltillo. Tiene tres directores regionales. Haba menos de
1,000 supermercados en el pas.
1982: Abre otra planta en Mexicali, dedicada al 100% a exportar a Texas y
California. Uso de camionetas Sabritas
2000: 200 sucursales, 6 plantas productoras, 9,000 camionetas de reparto,
600,000 clientes empresariales.
Sabritas domina el 80% del mercado de botanas en Mxico.
Barcel domina el 12% del mercado de botanas en Mxico.
Otras marcas dominan el 7% del mercado de botanas en Mxico.
Competencias de Sabritas
* Bimbo
* Fortalezas
* Son buenos sobre todo en innovacin
* Toman ms riesgos mercadotcnicos
* Conocen muy bien los sistemas de distribucin
* Procter & Gamble
* Fortalezas
* Marca Global lder en Estados Unidos en macrosnacks
* Leo, Encanto, Bokados
* Fortalezas
* Desarrollan productos regionales especficos
* Mantienen calidad y sabor tradicionales
* Variedad de productos (papas adobadas y cacahuates)
* Las bolsitas de sus productos tienen mayor contenido frente a las de
Sabritas(40 45 gramos en comparacin a 30 gramos)
Cmo les ha hecho frente Sabritas
* Sistema de promociones (cambio de logotipo, promociones sociales,
estampas, calcomanas, tazos, figurillas,etc.)
* Sistema de distribucin
* Producen productos sustitutos para hacer frente a los productos de la
competencia. Ejemplo: Cronchos semejante a Conchitas de Leo.
Investigar Misin, Visin, Objetivos, Metas y Polticas para haber logrado el xito
MISIN:
Nuestra misin es ser la primera compaa de productos de consumo en
todo el mundo, centrada en la produccin de alimentos y bebidas
convenientes. Intentamos proporcionar beneficios econmicos adecuados a
nuestros inversionistas al mismo tiempo que proporcionamos oportunidades
de crecimiento y superacin a nuestros empleados, socios comerciales y
comunidades en las que operamos. En todo lo que hacemos actuamos con
honestidad, imparcialidad e integridad.
VISIN:
1
Cuidar a nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos
Nos impulsa un intenso espritu competitivo en el mercado, orientado hacia
las soluciones que logren un triunfo para nuestros accionistas y para
nosotros. Nuestro xito depende de un total conocimiento de nuestros
clientes, consumidores y comunidades. Ocuparnos de ellos significa darles
un valor extra. Sembramos para despus cosechar, no arrebatar.
2
Vender slo productos de los que podamos estar orgullosos
La mejor prueba de nuestros estndares es la capacidad de recomendar
personalmente nuestros productos y consumirlos sin ninguna reserva. Este
principio aplica a todas las partes de la compaa, desde la compra de
ingredientes hasta el producto final con el que llegamos a las manos del
consumidor.
3
Hablar con honestidad y franqueza
Nos expresamos claramente, mostrando todo el panorama, no slo lo que
es conveniente para el logro de metas individuales. Adems de ser claros,
honestos y precisos, asumimos la responsabilidad de asegurarnos de que
nuestros mensajes se comprenden.
4
Balancear el corto y el largo plazo
Tomamos decisiones que equilibran los riesgos y los beneficios de corto y
largo plazo a travs del tiempo. Sin este equilibrio no podemos alcanzar la
meta del crecimiento sostenido.
5
Ganar con la diversidad y la inclusin
Fomentamos un ambiente de trabajo que rene a personas con diferentes
caractersticas y formas de pensar. Esto impulsa la innovacin, la habilidad
para identificar nuevas oportunidades de mercado, el desarrollo de nuevos
productos y el fortalecimiento de nuestra habilidad para mantener el
compromiso de crecimiento mediante personas capaces y facultadas.
6
Respetar a los dems y obtener el xito juntos
Esta compaa est construida sobre la excelencia individual y la
responsabilidad personal, pero nadie puede lograr los objetivos si acta
solo. Necesitamos personas extraordinarias que tengan capacidad de
trabajar en equipo, ya sea en grupos formales o en colaboracin informal
con otros. El xito conjunto depende totalmente de tratar con respeto a
quienes se relacionan con la empresa, dentro y fuera de la corporacin.
Nuestro espritu de diversin, respeto por los dems y el valor del trabajo en
equipo nos convierten en una compaa donde la gente disfruta el formar
parte de ella y nos permite lograr un desempeo de clase mundial.
Objetivos y metas
Incrementar las ventas en un 15% al finalizar el ao
Incrementar la participacin del mercado en un 5%
Mantener los costos por los siguientes 5 meses
Lograr la aceptacin de los consumidores hacia las nuevas lneas
FORTALEZAS:
Es una empresa que se encuentra muy bien posicionada en el
mercado, tiene una gran distribucin aparte una gran aceptacin
entre los consumidores.
Amplitud y profundidad de productos. Empresa lder, posicionada en
la mente del consumidor, con marcas de ms de cien aos en el
mercado. La logstica ya que cuenta con un sistema de distribucin
eficiente. Innovacin en los productos. Empresa conocida en 200
pases. Calidad de productos que maneja. Infraestructura con la que
cuenta.
OPORTUNIDADES:
Debido a que es una empresa de origen internacional pueden llegar
a tener un gran alcance a nivel mundial.
Aumento de la tasa de natalidad en el pas. Puede llegar a tener un
alcance a nivel mundial
DEBILIDADES:
El precio de los productos es un poco elevado.
Altos costos en flete
Mala Organizacin dentro de la Empresa.
Personal no capacitado, para tener un mejor
De una alta calidad. Desempeo en sus actividades.
AMENAZAS
La situacin actual de la bolsa de valores, y a sus consecuencias
Las campaas en contra de la publicidad de productos chatarreo
Restricciones de los gobiernos para vender en las escuelas comida