MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

rea de Recursos Humanos 001

PROCESO DE VINCULACIN DE PERSONAL CORRESPONDIENTE AL AO

2015

Bogot, 21 de Noviembre de 2015

ELABORADO POR: Manuel Fernando Cano Cceres

1. PRE-SELECCION DE PERSONAL
ste proceso se inicia con el Reclutamiento y/o Convocatoria de Personal, el
cual se hace de manera personal, a travs de terceros y/o referidos de los
colaboradores ya pertenecientes al Mariachi Juvenil Real Azteca; Este aplica a
todas las reas y/o vacantes solicitadas.

2. SELECCIN DE PERSONAL
Una vez ha llegado el pblico aspirante a las vacantes solicitadas, y
dependiendo el mismo, se empieza con ste proceso; En caso de las vacantes
Administrativas (Gerencia, Administracin, Secretaria y Coordinacin) se explica

MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

de forma breve, clara y concisa el Manual de Funciones y/o Procedimientos para

el cargo a ocupar. Mediante las Tcnicas de Seleccin de Personal vistas en
Ambiente de Formacin (En ste caso, Juego de Roles o Role Playing) se ha
aplicado la anterior, permitiendo que el Personal evaluador (Para efectos de ste
proceso, lo realizan directamente los encargados de las reas) se obtenga
caractersticas como Colaboracin, Trabajo en Equipo, Sentido de Pertenencia y
en general Cultura Organizacional que pudiesen aportar en caso de llegar a
ocupar la Vacante.
En el caso de Vacantes netamente Operativas (Equipo de Mariachi 1 y 2), el
proceso inicia con una Evaluacin de Conocimiento, pudiendo medir la
capacidad interpretativa y vocal de los aspirantes (En ste ltimo caso, es algo
particular de la Organizacin, y que hace parte de su Portafolio de Servicios,
Misin y Visin); Una vez aprobada sta Evaluacin, se inicia el proceso de
explicacin del Manual de Funciones y/o Procedimientos con un enfoque
Organizacional que permitir ver si el aspirante adems de tener los
conocimientos, tiene la capacidad de adaptabilidad a su entorno laboral en el
tiempo establecido por la Compaa. Por ltimo, la ltima Instancia es mediante
la tcnica de Role Playing o Juego de Roles contextualizar al aspirante en
situaciones reales y cotidianas en las que ste tendr que dar un manejo y
solucin a las mismas, y que stas se adapten a las Polticas Organizacionales y
en general a lo esperado en el proceso.

3. VINCULACIN DE PERSONAL
En ambos tipos de Vacantes, una vez realizada la escogencia del aspirante para
ocupar el Cargo, se le es notificado con un tiempo NO mayor a 3 das hbiles,
en el que se le informa de la instancia siguiente con la respectiva documentacin
y dando una calurosa bienvenida al Equipo de Trabajo y en general a la
Organizacin. ste ltimo elemento fue ideado por los Aprendices ya que la
empresa G.A.E.S se encuentra en proceso de Re-Estructuracin
Organizacional, y se empiezan a dar los primeros frutos, mejorando
ampliamente la Calidad en la prestacin de los servicios ofrecidos por Mariachi
Juvenil Real Azteca.

MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA

4. CONCLUSIONES
La empresa G.A.E.S (Mariachi Juvenil Real Azteca) ha manifestado inters en lo
propuesto por los Aprendices, principalmente en los procesos de Reclutamiento,
Pre- Seleccin, Seleccin , Vinculacin, Contratacin, Incorporacin, Induccin, Re
Induccin y Seguimiento del Personal, ya que primeramente se ajusta a la ReEstructuracin de sus procesos Organizacionales, Operativos y Administrativos, y
segundo, maximizando recursos materiales, humanos, costos de operacin y
prestacin en la Calidad de los servicios ofrecidos.

5. RECOMENDACIONES
Como sugerencia propiamente de la empresa G.A.E.S, se ha pedido que como
Aprendices, se puedan realizar ms visitas en la Semana , sin que esto interfiera en
la Jornada Acadmica, ya que en ste momento es de vital importancia la
Implementacin de las temticas descritas anteriormente, en una labor conjunta con
la persona encargada del proceso.

__________________________

_____________________

Manuel Fernando Cano Cceres

Sonia Rodrguez

Representante Grupo G.A.E.S

Representante Mariachi
Juvenil Real Azteca

Transcriptor: Manuel Fernando Cano Cceres

MARIACHI JUVENIL REAL AZTECA