Asignacin Familiar

Es un derecho que tiene todo trabajador que tenga carga familiar, quiere decir
cuando un trabajador llega hacer padre o madre, (independientemente si es
casado, divorciado, soletero, extra matrimonial).
El 06 de Diciembre de 1989 se public la Ley 25129 que estableci que los
trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores de edad o hijos
mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores tienen
derecho al pago de una Asignacin Familiar equivalente al 10 % del Ingreso
Mnimo Legal siempre y cuando sus remuneraciones no se regulen por
convenio colectivo.
El derecho a la asignacin familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y en
Decreto Supremo N 035-90-TR. Tambin pueden encontrarse en el Texto Oficial
de la Sntesis de la Legislacin Laboral, captulo III titulado Obligaciones del
empleador relativas a derechos y beneficios de los trabajadores, apartado 20
Asignacin familiar.
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 de fecha 06
de Diciembre de 1989, sta norma establece que todo trabajador que tenga a
su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin
familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.

Requisitos para el derecho

Los requisitos validos que tendra que hacer llegar el trabajador a su

empleador seria la partida de nacimiento o el DNI del menor de edad.

Tener en cuenta que si el trabajador presenta la partida de nacimiento,

el empleador tambin le exigir el DNI del menor, para efectos del
registro del derechohabiente en el T-Registro.

Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo

laboral vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre
realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis
(6) aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. El
trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere.

Tiempo de Pago
Si hemos mencionado que para que un trabajador reciba la asignacin familiar,
debe ser padre (tener un hijo), una pregunta se me ocurre Por cunto tiempo
se lo pago?, bueno la norma menciona que se le debe de pagar hasta que el
hijo cumpla la mayora de edad (18 aos).
Ahora la norma tambin menciona que en el caso del que hijo siga estudios
superiores el beneficio sigue hasta 6 aos ms, lo que quiere decir que el plazo
mximo ser hasta que el hijo cumpla 24 aos.

Me corresponde la Asignacin Familiar?

Recordando la pregunta del ttulo del artculo, en el supuesto que un trabajador
tenga 2 o ms hijos la asignacin familiar no aumentara, solo ser un pago
nico. Quiere decir que seguir percibiendo el 10% RMV.

Cunto debo cobrar por asignacin familiar?

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente
en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la fecha
de otorga reste derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba
el trabajador. Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos
soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18 aos en estudios
superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de la
remuneracin mnima vital vigente en la fecha del pago.

Pueden cobrar el beneficio tanto la madre como el padre?

S. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador
labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin
familiar por cada empleador.

Cundo se paga?
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

Ahora el ministerio de trabajo tiene otra posicin, para dicha entidad la

asignacin familiar se paga completa independientemente si falto, o comenz
a laborar el ltimo da del mes, etc.
Posicin que comparto particularmente, porque creo que la naturaleza de la
asignacin familiar es poder ayudar con la carga familiar del trabajador, ahora
tener en cuenta que si sera proporcional al tiempo laborado, que pasa si
laboro 2 horas y 45 minutos en un da (tarjeta de marcacin entrada y salida),
sera un poco laborioso hacer dichos clculos.

Qu sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la

misma empresa?
En este caso ambos tendrn el derecho

Qu sucede si un trabajador labora en varias empresas?

El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de
percibir la asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber cumplir
con el pago de la asignacin familiar indistintamente.

La Asignacin Familiar puede pagarse en forma proporcional en

razn a los das laborados?
NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya
laborado el mes completo.

La asignacin familiar es un concepto remunerativo?

Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por
ende forma parte del clculo de beneficios laborales.
El beneficio es aplicable a los trabajadores con hijos menores de 18 aos a su
cargo, y puede extenderse, luego de los 18 aos, hasta por seis aos ms si el
hijo se encuentra siguiendo estudios superiores o universitarios. En este
supuesto, el trabajador deber probar mediante los documentos
correspondientes la existencia y permanencia de los estudios.

La norma excluy de su mbito a los trabajadores comprendidos en un

convenio colectivo. El legislador prefiri no intervenir en la autonoma
colectiva, dejando a la organizacin sindical y a la empresa amplia libertad
para estipular lo que consideren conveniente. De hecho, es usual en los
convenios colectivos la existencia de asignaciones por hijos, por cnyuge, o

familiares en general. Fue espritu de la norma proteger a los trabajadores no

sindicalizados, estableciendo un mnimo en cuanto a la asignacin familiar,
monto que bien podra ser ampliado por decisin unilateral del empleador o
por ambas partes del contrato de trabajo.
Se consider, en su momento, que los trabajadores afiliados a un sindicato
tienen un mayor poder de negociacin y, por tanto, la posibilidad de lograr si
lo consideraban conveniente asignaciones familiares ms favorables, o en su
defecto, no tocar el punto, pues se encuentra condicionado a la existencia de
los hijos menores y preferir un mayor aumento general de remuneraciones, por
ejemplo.
La Corte Suprema de Justicia de la Repblica no participa de tal criterio;
mediante una sentencia casatoria e interpretando correctamente la Ley N
25129, estableci que la asignacin familiar debe otorgarse a los trabajadores,
se encuentren o no sindicalizados, en aplicacin del principio de igualdad.
Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado tienen derecho a
recibir una asignacin familiar, es decir, un pago adicional a su sueldo por
tener uno o ms hijos.
El abogado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Jorge Guevara,
manifiesta que este monto es equivalente al 10% de una remuneracin
mnima, es decir, S/.75.
Por ejemplo, si gana S/.1,000 al mes, la compaa para la que trabaja debe
consignar que su ingreso es S/.1,075. El monto, precisa que, no vara si el
empleado tiene uno o ms descendientes.

Qu hacer si no me cumplen con pagar mi asignacin familiar?

Si el empleador no cumple, denunciarlo ante el Ministerio de Trabajo. Infrmese
en el 630-6000.

Ingreso Mnimo Legal o remuneracin Mnima Vital?

Cuando la Ley entr en vigencia las remuneraciones se sujetaban al Ingreso
Mnimo Legal y es por ello que la norma seala que la Asignacin Familiar ser
igual al 10 % del Ingreso Mnimo Legal.
Pero a partir del 01 de Enero de 1992, por mandato de la Dcimo Quinta
Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo 650, desapareci el Ingreso
Mnimo Legal y los peruanos pasamos a estar sujetados a la Remuneracin
Mnima Vital que se mantiene actualmente. Significa acaso eso que la Ley
25129 sobre Asignacin Familiar se ha vuelto inaplicable?. No. Porque la
Resolucin Ministerial 091-92-TR establece en su Artculo 2 que toda mencin
que haga la legislacin al Ingreso Mnimo Legal debe entenderse sustituida por

la de Remuneracin Mnima Vital. En consecuencia, se debe entender que la

Asignacin Familiar regulada por la Ley 25129 es equivalente al 10 % de la
Remuneracin Mnima Vital, y as es como se viene aplicando.

Slo recibir un solo pago mensual por hijo?

No se abona una Asignacin Familiar por cada hijo o hija menor de edad (o
estudiante superior), sino que es un slo abono por la carga familiar,
independientemente de si se trate de un hijo o hija, o de varios.

Puedo mejor mi monto de gratificacin familiar?

El monto fijado por la Ley 25129 es una suma mnima, que puede ser mejorada
por las partes mas no reducida. De este modo, se establece que si el
trabajador percibe otra asignacin similar se optar por la que le otorgue
mayor beneficio en efectivo.

Eso nos lleva a tres supuestos:

i) Que por decisin unilateral, contrato laboral o convenio colectivo, el
empleador abone una Asignacin Familiar superior al establecido por la Ley
25129, en cuyo caso dicho pago es vlido y no es exigible el monto regulado
por esta ley;

ii) Que por contrato o convenio se le abone al trabajador la suma que le

correspondera segn la Ley 25129, en cuyo caso tambin el pago es vlido; y
finalmente

iii) Que mediante contrato o convenio se establezca el pago de una Asignacin

Familiar menor a la que fija la Ley 25129, en cuyo caso ese acuerdo es invlido
y se debe aplicar la Ley 25129 (imaginemos un contrato laboral celebrado
cuando la remuneracin Mnima Vital estaba en S/. 600 nuevos soles y que por
ende establece el pago de S/. 60 soles como Asignacin Familiar, a la fecha ese
contrato es inaplicable en ese extremo porque la Remuneracin Mnima Vital es
S/. 750.00 nuevos soles y ello conlleva a que la Asignacin Familiar debe ser S/.
75.00 nuevos soles).

La Asignacin Familiar por Hijo o Hijo con Discapacidad

Hijo/ Hijo Con Discapacidad
La Asignacin Familiar por Hijo o Hijo con Discapacidad es el pago mensual, de
acuerdo a los montos vigentes, que abona ANSES al trabajador registrado y
titulares de las siguientes prestaciones: Desempleo, Aseguradora de Riesgos
del Trabajo, Sistema Integrado Previsional Argentino o Pensin Honorfica de
Veteranos de Guerra del Atlntico Sur.

El pago es por cada hijo menor de 18 aos, aunque ste trabaje en relacin de
dependencia o sea beneficiario de cualquier prestacin de la seguridad social.
En caso de cobrar la asignacin familiar por hijo con discapacidad no hay edad
lmite para percibirla y la persona con discapacidad debe tener vigente la
Autorizacin por Discapacidad emitida por ANSES. Es importante recordar que
los datos del titular y su grupo familiar deben estar registrados en las bases de
ANSES.
Para solicitar esta prestacin es necesario contar con la informacin del titular
y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.
Puede consultar esta informacin en la seccin MI ANSES con la Clave de la
Seguridad Social. Si sus datos no estn actualizados, consulte la
documentacin que deber presentar en la Cartilla Actualizacin de Vnculos
Familiares.

ALGO IMPORTANTE
Para la percepcin de la Asignacin por Hijo los ingresos del grupo familiar
deben encontrarse entre los topes mnimo y mximo vigentes, tanto el
individual como el del grupo familiar, y el monto a percibir ser de acuerdo al
rango en que se encuentren los mismos. En el caso de la Asignacin por Hijo
con Discapacidad no rigen topes mnimos ni mximos de ingresos del grupo
familiar, y el monto a percibir ser de acuerdo al rango en que se encuentren
los ingresos del grupo familiar.
Ayer reciba esta pregunta en el correo electrnico por un seguidor de la web,
una pregunta que muchas personas que cuando llega hacer padres por
segunda vez quizs se pregunten, o tal vez de cuanto es el monto sobre la
asignacin familiar.

Asignacin de hijos mayores de edad

La Ley tambin seala que los destinatarios del beneficio son los trabajadores
privados que tengan hijos menores de 18 aos, pero que excepcionalmente el
beneficio se extiende cuando el trabajador tuviere a su cargo hijos mayores de
edad que al momento de cumplir 18 aos estuvieren cursando estudios
superiores o universitarios, en ese caso el trabajador tiene derecho a la
Asignacin Familiar hasta que su hijo o hijos concluyan sus estudios superiores
con un tope de seis aos (es decir hasta los 24 aos)

Es evidente que la norma se ha puesto en el supuesto de que el trabajador

vena percibiendo la Asignacin Familiar por tener un hijo menor de edad y que
ese hijo empieza a cursar estudios superiores y mientras ello ocurre cumple 18
aos con lo cual debera extinguirse el derecho a la Asignacin, pero
precisamente por el hecho de estar estudiando al momento de adquirir la
mayora de edad es que se dispone la continuacin excepcional del beneficio.
Eso quiere decir que si al momento de cumplir 18 aos el hijo no se encuentra
cursando estudios superiores se extinguir el derecho del trabajador a percibir
la Asignacin Familiar (salvo que tenga a su cargo otros hijos menores de
edad). Y qu sucede en el supuesto de los trabajadores nuevos, de aquellos
que ingresan a laborar a una empresa teniendo uno o ms hijos mayores de
edad que se encuentran cursando estudios superiores?
En ese caso nos encontramos con trabajadores que ingresan a laborar sin tener
hijos menores de edad pero que tienen a su cargo hijos mayores de edad que
estn cursando estudios superiores, por lo cual considero que les es
plenamente aplicable el pago excepcional de la Asignacin Familiar si es que
demuestran que al momento de cumplir 18 aos de edad aquel hijo ya estaba
cursando estudios superiores.

LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS

REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN
COLECTIVA, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO
MNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR
LEY N 25129
CONCORDANCIA: D.S. N 035-90-TR (REGLAMENTO)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE;

El Congreso de la Repblica del Per;

Ha dado la ley siguiente:
Artculo 1
A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de
Asignacin Familiar.
Artculo 2
Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir
la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios,
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.
Artculo 3
En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto
de Asignacin
Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin.
Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete das del mes de noviembre de mil
novecientos ochenta y nueve.

HUMBERTO CARRANZA PIEDRA

Presidente del Senado.
LUIS ALVARADO CONTRERAS
Primer Vice Presidente de la Cmara de Diputados.
RUPERTO FIGUEROA MENDOZA
Senador Primer Secretario.
ABDON VILCHEZ MELO
Diputado Segundo Secretario.

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR

TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de diciembre
de mil novecientos ochentainueve.
ALAN GARCIA PEREZ
Presidente Constitucional de la Repblica.
WILFREDO CHAU VILLANUEVA
Ministro de Trabajo y Promocin Social.