Uno de los conceptos ms utilizados en el mundo laboral colombiano es el que

tiene que ver con el tratamiento dado al trabajo suplementario (Horas Extras) y
a los recargos cuyo origen son labores ejecutadas en los horarios considerados
como
de
descanso
obligatorio.
Son muchas las variables que intervienen en el clculo del tiempo extra
generado por los empleados de una compaa o empresa, lo que a menudo
genera gran cantidad de dudas y preguntas entre los mismos empleados. Es
por esta razn que en la presente seccin se incluyen todos los conceptos
relacionados con la liquidacin y pago de recargos y horas extras, cualquiera
que
sea
su
origen.
Todas las definiciones aqu incluidas tienen como respaldo las leyes
contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, tratando con ello de guiar a
los usuarios de esta informacin a un entendimiento seguro de las normas
existentes en la legislacin laboral colombiana. Como un ingrediente ms para
lograr una mejor comprensin de los conceptos, se incluyen todos los artculos
relacionados con el tema tratado y cuyo texto se tom del Cdigo Sustantivo
del Trabajo.
Horas extrasInicio
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al perodo de tiempo que
excede el mximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.
Segn la leyes laborales colombianas, la jornada mxima de 8 horas deben
laborarse durante el da, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores
por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas
labores se llevan a cabo en das domingos o festivos, el empleador deber
pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo
causado
segn
el
Cdigo
Sustantivo
del
trabajo.
Nota: Es importante tener claro que el tiempo suplementario u horas extras es
el que excede la jornada legal y no el que supera la jornada pactada (10:00 pm
por
poner
un
ejemplo).
Segn la legislacin colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por
da o 12 horas por semana. Se debe tener presente que el tope de 2 horas

diarias o 12 semanales, pueden darse como una combinacin de los diferentes

tipos de horas extras, las cuales se vern a continuacin.
Clasificacin de las horas extrasInicio
Las horas extras, segn el momento del da o de la jornada en que se causen,
son de tres tipos. Cada uno de estos tipos de hora extra, tienen un tratamiento
diferente,
as:
1.

Horas

extras

diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa
el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo
ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da
hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas
adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas
horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o
festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El
trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra diurna y el valor de la hora odinaria diurna del empleado es de $1.000, el
recargo por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar al
empleado
por
esta
hora
extra
es
de
$1.250.
2.

Horas

extras

nocturnas

Las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (segn lo
expresa el Cdigo Sustantivo Del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2),
habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para
un da hbil u ordinario. En otras palabras, las horas extras nocturnas son las
horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando
estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da

en

que

se

dan

las

horas

extras

no

es

domingo

festivo.

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El

trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
De lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de
"1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor a
cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.
3.

Horas

extras

dominicales

festivas

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en
los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en
los das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con
la jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta
jornada. En este aparte vamos a tratar nicamente el tema de las horas extras
generadas en estos das pero ms adelante se tocar el tema del recargo por
trabajo
dominical
y
festivo.
Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en:
3.1.

Horas

extras

dominicales

festivas

diurnas

Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160
en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El
trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por
ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el

salario

ordinario

en

proporcin

las

horas

laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora

extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del
empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos
motivos:
a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del
75%
es
decir,
$750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de
$2.000.
3.2.

Horas

extras

dominicales

festivas

nocturnas

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160
en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas
horas
extras
no
es
un
da
hbil
u
ordinario.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra festiva o dominical nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del
empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.500 por dos
razones:
a) Las horas extras nocturnas tienen un recargo del 75%, es decir, $750 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del
75%,
es
decir,
$750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de
$2.500.
RecargosInicio
Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de ocho (8) horas diarias como
mximo y que por regla general esa jornada debe llevarse a cabo durante el
da, todo trabajo que se realice fuera de estos parmetros debe pagar un
recargo. Se dice que las horas de trabajo estn fuera de estos parmetros
cuando el empleado ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, cuando
la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche (a partir de las 10:00 y
hasta las 6:00 am del da siguiente) o cuando la jornada de trabajo se ejecuta
en
un
da
domingo
o
festivo.
La primera condicin a que hacemos mencin (cuando el empleado ha
terminado su jornada de trabajo ordinaria) ya la abordamos en la seccin
de "HORAS EXTRAS" por lo que en este aparte abordaremos las dos
condiciones restantes, las cuales son las siguientes:
Clasificacin de los recargosInicio
Los recargos, segn el da y el horario en que se den, tienen la siguiente
clasificacin:
1.

Recargo

nocturno

El recargo nocturno es aquel que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el
hecho de que el trabajador preste sus servicios a la empresa en la jornada
nocturna ya sea en un da hbil u ordinario o en un da domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 1: "El
trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo

diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley (Art. 161 C.S.T.).
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora en
el horario nocturno y el valor de la hora ordinaria del empleado es de $1.000,
el recargo nocturno que se debe pagar al empleado por esta hora de trabajo es
de $350. Como resultado, el valor a pagar al empleado por este tiempo es de
$1.350.
2.

Recargo

dominical

festivo

El recargo dominical o festivo es aquel que se debe pagar sobre la hora

odinaria por el hecho de que el empleado preste sus servicios a la empresa en
un da domingo o festivo sin importar la hora en que este servicio se preste, es
decir, que el recargo es el mismo durante las 24 horas del da, siempre que est
dentro de la jornada ordinaria que el empleado deba cumplir.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 179 numeral 1: "El
trabajo en domingos y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) cobre el salario ordinario en proporcin a las
horas
laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora en
un domingo o festivo y el valor de la hora ordinaria del empleado es de
$1.000, el recargo que se debe debe pagar al empleado por esta hora de trabajo
es de $750. Como resultado, el valor a pagar al empleado por este tiempo es
de $1.750.

Trabajo dominical ocasional y habitual

Inicio
Con respecto al tema anterior (Recargos), es sumamente importante tener
claridad sobre lo expresado en el artculo 179 pargrafo 2: "Se entiende que
el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical
es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el
mes
calendario."

Esto quiere decir que si un trabajador labora hasta dos (2) domingos en el mes,
se considera que su trabajo dominical es ocasional, debe entenderse entonces
que su trabajo dominical es habitual si labora tres o ms domingos en el mes.
Este artculo est directamente relacionado con el artculo 180 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, el cual se refiere al trabajo dominical ocasional de la
siguiente
manera:
Trabajo excepcional. El trabajador que labore excepcionalmente el da de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, o a una retribucin en dinero, a su eleccin, en la forma
prevista
en
el
artculo
anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista
en el artculo 20 literal c) de esta ley (Artculo 161), el trabajador slo
tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore
en
domingo.
Segn esta norma, el trabajador puede elegir la forma de pago para este da, ya
sea recibiendo el recargo del 75% correspondiente al domingo laborado
(descrito en el artculo anterior, es decir, el artculo 179) o por el contrario
optar por un da de descanso remunerado en la semana siguiente, da que ser
remunerado
como
cualquier
otro
da
de
la
semana.
Con respecto al trabajo dominical habitual, el artculo 181 del Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo
se
expresa
as:
Descanso compesnatorio El trabajador que labore habitualmente en da
de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista en el
artculo
180
del
Cdigo
Sustantivo
del
Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en
el artculo 20 literal c) de esta ley (Artculo 161), el trabajador slo tendr
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.
Esto quiere decir, que quin trabaje tres (3) o ms domingos durante el mes
tiene derecho al recargo dominical y adicionalmente a un da de descanso
remunerado
en
la
siguiente
semana.
En conclusin, si el trabajo dominical es habitual, el trabajador tiene derecho

al 75% descrito en el artculo 179 o a un da de descanso remunerado en la

siguiente semana (Artculo 180), pero no a los dos; por otro lador, si el trabajo
dominical es habitual, el trabajador tiene derecho al recargo del 75% descrito
en el artculo 179 y adicionalmente tiene derecho a un da de descanso
remunerado en la semana siguiente (Artculo 181).
CombinacionesInicio
Todos los casos que se han tratado hasta el momento son individuales, pero se
puede dar la combinacin de horas ordinarias con horas extras y recargos
como
lo
vamos
a
ver
a
continuacin:
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 4:
"Cada uno de los recargos antedichos se producen de manera exclusiva,
es
decir,
sin
acumularlo
con
algn
otro."
De lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
dominical nocturna, y el valor de la hora ordinaria del empleado es de $1.000,
el recargo a pagar al empleado por esta hora de trabajo es de $1.100 por dos
razones:
a) El recargo por la labor ejecutada en da domingo es del 75%, es decir, $750
y
b) El recargo por ejecutar la labor en horario nocturno es del 35%, es decir,
$350.
Como resultado, el valor a pagar al empleado por esta hora de trabajo es de
$2.100.
Artculos del C.S.T. relacionados con la seccinInicio
A continuacin se relacionan todos los artculos tomados del Cdigo
Sustantivo del Trabajo que estn relacionados con los temas tratados en esta
seccin:
Artculo

158.

Jornada

ordinaria.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de

convenio,
la
mxima
legal.
Artculo

159.

Trabajo

suplementario.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada

ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.
Artculo

160.

Trabajo

diurno

nocturno.

Artculo modificado por el artculo 25 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto

es el siguiente:
1.

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).

2.

Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00

p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

Artculo

161.

Duracin.

Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a.

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el

gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo
con dictmenes al respecto;

b.

Literal modificado por el artculo 114 de la Ley 1098 de 2006. El nuevo

texto es el siguiente:
La duracin mxima legal de la jornada laboral de los adolecentes
autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas:
1.

Los adolecentes mayores de quince (15) y menores de diecisiete

(17) aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis (6)
horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las seis (6) de la
tarde.

2.

c.

Los adolecentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn

trabajar en una jornada mxima de ocho (8) horas diarias y cuarenta
(40) horas a la semana y hasta las ocho (8) de la noche.

Inciso modificado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo

texto es el siguiente:
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos
los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente
a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o
convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.

d.

Literal adicionado por el Artculo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo

texto es el siguiente:
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un da de
descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el
nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por
trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

PARGRAFO: El empleador no podr an con el consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da,
salvo en las labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.
Artculo 162. Excepciones en determinadas actividades.
1.

Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo

los siguientes trabajadores:

2.

a.

Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de

manejo;

b.

Literal condicionalmente exequible. Los del servicio domstico,

ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;

c.

Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de

simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio del trabajo;

d.

Literal derogado por el artculo 56 del Decreto 1393 de 1970.

Numeral modificado por el Artculo 10 del Decreto 13 de 1967. El nuevo

texto es el siguiente:
Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden
exceder los lmites sealados en el artculo anterior, mediante autorizacin
expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios
internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
concedan se determinar el nmero mximo de horas extraordinarias que
puedan ser trabajadas; las que no podrn pasar de doce (12) semanales, y se
exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste,
edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si
son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin
correspondiente.
El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas
extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de
registro.

Artculo

163.

Excepciones

en

casos

especiales.

Artculo modificado por el Artculo 20 del decreto 13 de 1967. El nuevo texto

es
el
siguiente:
El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser
elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por
razn de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el
trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del

establecimiento sufra una perturbacin grave. El empleador debe anotar en un

registro, cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas
extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo.
Artculo.

Dedicacin

exclusiva

en

determinadas

actividades.

Artculo adicionado por el Artculo 21 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta
y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.
Artculo

164.

Descanso

en

la

tarde

del

sbado.

Artculo modificado por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de
horas
extras.
Artculo

165.

Trabajos

por

turnos.

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a

cabo por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en
ms de ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre
que el promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no
exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y
ocho (48) a la semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o
de
horas
extras.
Artculo

166.

Trabajo

sin

solucin

de

continuidad.

Artculo modificado por el Artculo 30 del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto

es
el
siguiente:
Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el

artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza

necesiten ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de
trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de
cincuenta
y
seis
(56)
por
semana.
Artculo

167.

Distribucin

de

las

horas

de

trabajo.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso
no
se
computa
en
la
jornada.
Artculo.

Lmite

del

trabajo

suplementario.

Artculo adicionado por el Artculo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de
trabajo se ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10)
horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.
Artculo

168.

Tasas

liquidacin

de

recargos.

Artculo modificado por el Artculo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:
1.

El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artculo 20 <161> literal c) de esta ley.

2.

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por

ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3.

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco

por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4.

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con algn otro.

Artculo

169.

Base

del

recargo

nocturno.

Todo recargo o sobre-remuneracin por concepto de trabajo nocturno se

determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante
el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia
actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma
regin.
Artculo

170.

Salario

en

caso

de

turnos.

Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin sucesiva de turnos diurnos

y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo
diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de
actividades idnticas o similares en horas diurnas compensen los recargos
legales.
Artculo

172.

Norma

general.

Artculo modificado por el artculo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 <161> de esta ley
el empleador esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus
trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinticuatro (24) horas.
Artculo

173.

Remuneracin.

Artculo modificado por el Artculo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:
1.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario

ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar
sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o
que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposicin del
empleador.

2.

Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

3.

No tiene derecho a la remuneracin del descaso dominical el trabajador

que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero
por enfermedad o accidente de trabajo.

4.

Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio
por el trabajador.

5.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no

impliquen la prestacin de servicios en todos los das laborales de la
semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso
dominical en proporcin al tiempo laborado.

Artculo 174. Valor de la remuneracin.

1.

Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el

salario ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical
coincida con una fecha que la ley seale tambin como descanso
remunerado.

2.

En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das

en que es legalmente obligatorio y remunerado.

Artculo

175.

Excepciones.

Artculo modificado por el Artculo 27 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el siguiente:
1.

El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite

retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:
a.

En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por

naturaleza o por motivo de carcter tcnico;

b.

En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables,

como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y
alimentos;

c.

En las labores del servicio domstico y de chferes particulares,

y

d.

2.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del

artculo 20 <161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador slo
tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado.

El gobierno nacional especificar las labores a que se refieren los

ordinales a) y b) del ordinal 1 de este artculo.

Artculo

176.

Salarios

variables.

Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneracin por

tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos
de la remuneracin del descanso dominical, es el promedio de lo devengado
por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta
solamente los das trabajados.
Artculo

177.

Remuneracin.

Artculo modificado por los artculos 10 y 20 de la Ley 51 de 1983. El nuevo

texto
es
el
siguiente:
Artculo 1.
1.

Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado,
tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de
carcter civil o religioso:
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Primero de enero
Seis de enero
Diecinueve de marzo
Primero de mayo
Veintinueve de junio
Veinte de julio
Siete de agosto
Quince de agosto
Doce de octubre
Primero de noviembre
Once de noviembre
Ocho de diciembre
Veinticinco de diciembre
Jueves Santo
Viernes Santo

o
o
o
2.

Ascensin del Seor

Corpus Christi
Sagrado Corazn de Jess

Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y
Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn al
lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en

los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior.

Artculo

2.

La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar

como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno
por
falta
de
trabajo.
Artculo 178. Suspensin del trabajo en otros das de fiesta.
Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el artculo anterior
el empleador suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da,
como si se hubiere realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere
mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin
en otro da hbil, o cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en
reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras.
Artculo

179.

Remuneracin.

Artculo modificado por el Artculo 26 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto

es el siguiente:

1.

El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a
las horas laboradas.

2.

Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr

derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral
anterior.

3.

Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Artculo 161).

Pargrafo 1. El trabajador podr convenir con el empleador su da de

descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este
sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente
ley
hasta
el
1
de
abril
del
ao
2003.
Pargrafo 2. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el
trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende
que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms
domingos
durante
el
mes
calendario.
Artculo

180.

Trabajo

excepcional.

Artculo modificado por el Artculo 30 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en
dinero, a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artculo 20 literal c) de esta ley (Artculo 161), el trabajador slo tendr
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
Artculo

181.

Descanso

compensatorio.

Artculo modificado por el Artculo 31 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es

el
siguiente:
El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribucin en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
artculo 20 literal c) de esta ley (Artculo 161), el trabajador slo tendr
derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
Artculo

182.

Aparte

Tcnicos.

tachado

INEXEQUIBLE.

Las personas que por sus conocimientos tcnicos o por razn del trabajo que
ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa, deben
trabajar los domingos y das de fiesta sin derecho al descanso
compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artculo 179.
Artculo

183.

Formas

del

descanso

compensatorio.

El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes

formas:
1.

En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un

establecimiento, o por turnos.

2.

Desde el medio da o a las trece horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el
medio da o a las trece horas (1:00 p.m.) del lunes.

Artculo

184.

Labores

no

susceptibles

de

suspensin.

En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes
fluviales o martimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el
curso de una o ms semanas, se acumulan los das de descanso en la semana
siguiente a la terminacin de las labores o se paga la correspondiente
remuneracin
en
dinero,
a
opcin
del
trabajador.
Artculo

185.

Aviso

sobre

trabajo

dominical.

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el

empleador debe fijar un lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de
doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por
razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta
relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio.
Artculo.

Labores

agropecuarias.

Artculo adicionado por el Artculo 28 de la Ley 50 de 1990.

Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten
actividades no susceptibles de interrupcin, deben trabajar los domingos y das
de fiesta, remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 179 y
con derecho al descanso compensatorio