Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Reconocimiento de los trabajos que han sido utilizados para obtener informacin, y
de cualquier persona que haya colaborado del trabajo.
No utilizar ideas o resultados preliminares ajenos que se hayan dado a conocer una
conversacin, sin permiso para hacerlo.
*2*Si hacemos historia, desde que el ser humano se agrup en sociedad tuvo la necesidad de desarrollar
reglas que le permitieran regular su conducta frente a los dems miembros de la sociedad. Desde entonces el
ser humano no ha podido vivir sin normas y valores.
Valores ticos
Los valores ticos son estructuras del pensamiento que se mantienen configuradas en el cerebro. Son medios
adecuados para conseguir las metas propuestas. Los valores ticos muchas veces no coinciden con nuestros
propios deseos, pero se deben practicar para estar en sintona con la sociedad que los exige.
Algunos valores ticos que nuestra sociedad contempla son los siguientes:
Justicia: consiste
en
dar
a
cada
persona
por
igual,
lo
que
le
corresponde.
Tolerancia: implica respetar las ideas y convicciones de los dems, y permitir que se desarrollen.
Solidaridad: etimolgicamente quiere decir solidus, significa entonces una fuerte vinculacin con otras
personas.
Libertad: derecho natural de toda persona, sin ninguna distincin. Gracias a la libertad se puedenllevar a
cabo muchas aspiraciones, participando de manera activa con la sociedad, actuando de acuerdo con la moral
y
la
tica
en
el
quehacer
profesional.
Responsabilidad: se refiere a responder por las consecuencias negativas o positivas de una accin que se
ha realizado o dejado de realizar.
*3*La actitud cientfica se trata de una predisposicin a detenerse frente a las cosas
para tratar de desentraarlas: interrogando, buscando respuestas y sin instalarse en
certezas absolutas.
La esencia de una actitud cientfica es la persona frente a una realidad a la que se
admira e interroga. Para lograr esta actitud se necesitan dos atributos esenciales: una
actitud de bsqueda de la verdad y una curiosidad insaciable. La bsqueda de la
verdad consiste en avanzar encontrando incertidumbres provisionales, no se trata de
la verdad como algo o que se pueda poseer. En cambio, la curiosidad insaciable es
la interrogacin permanente de la verdad, es por esto que se habla de actitud
cientfica como estilo de vida.
LA ESENCIA DE LA ACTITUD CIENTFICA: BSQUEDA DE LA VERDAD Y CURIOSIDAD
INSACIABLE
Hay personas que tienen un buen dominio de mtodos y tcnicas de in:vestigacin, una excelente formacin terica y hasta pueden ser ideolgicmente revolucionarios, pero ... psicolgicamente son dogmticos y
culturalmente provincianos. Unos porque lo interiorizaron en sus prcticas
polticas, que les imprimieron hbitos autoritarios, otros porque fueron
socializados con esquemas autoritarios y no han sido capaces de tomar
distancia de su propio proceso de socializacin o bien porque el dogmatismo
interiorizado les ha 124 :. puesto anteojeras. En otros casos, el etnocentrismo
los incapacita para ser ' conscientes de su ombliguismo (todo es valorado
desde su propia mirilla intelectual), que no es ms que una forma de
provincianismo cultural. Nosotros vamos a examinar cuatro obstculos
principales al desarrollo de una actitud cientfica: el dogmatismo, el espritu de
gravedad, el etnocentrismo o provincianismo cultural y el uso de los
argumentos de autoridad.
I.- Dogmatismo
El dogmatismo se apoya en la certidumbre de poseer la verdad absoluta y definitiva,
ya sea en forma de religin, ciencia, ideologa o tcnica. Por lo que para el dogmtico,
la doctrina o teora que sostiene escapa a cualquier discusin; su propia perspectiva
es absolutizada, mientras que considera como no validas o errneas las otras
maneras de considerar el problema. Otra caracterstica es la de valorar los hechos a
priori de la observacin de los mismos y, en ciertas circunstancias la de proponer
soluciones aplicando a ciegas y mecnicamente los principios doctrinales y tericos.
El dogmatismo conduce a una mentalidad cerrada, esto trae como consecuencia que
el dogmatico solo puede ver de la realidad aquellos aspectos o elementos que
coinciden con sus esquema incuestionable de interpretacin de la misma. Por lo que
vive asentado en sus certezas, pues cree poseer el monopolio de la verdad por lo que
no tienen una percepcin lucida de la realidad.
El dogmatismo es lo ms contrario a la actitud cientfica: sta impulsa siempre la
tolerancia y la libertad de pensamiento; el dogmatismo ayuda a proliferar el
parasitismo mental. Todo cientfico fiel a la naturaleza de lo que es la ciencia y su
mtodo sienten una profunda dogmatofobia.
2.- El Espritu De Gravedad.
Consiste en la conviccin de que las actuales estructuras de la sociedad y su
jerarqua de valores son algo indiscutible. En consecuencia, considerado el problema
con espritu de gravedad, todo lo que no se ajusta o no se adapta a lo ya existente,
rompiendo o trastornado su ncleo central, constituye una anormalidad, una
desviacin o una manifestacin patolgica. Esto produce rigidez y petrificacin en el
modo de pensar; hay una interdiccin o auto-censura que lo lleva a aceptar y a pensar
que lo que es en la sociedad es lo que debe de ser.
Por lo que se dice que un investigador totalmente ajustado a la sociedad, conformista,
acrtico, no est en condiciones de asumir una actitud cientfica, porque vive lo dado
como lo que debe ser.
3.-El Etnocentrismo O Provincianismo Cultural.
Es la tendencia a ver los procesos sociales, valores, costumbre, instituciones, papeles
sociales y todo aquello que forma parte de una sociedad, bajo la ptica de la propia
cultura. Este modo de ver las cosas es lo que los antroplogos han denominado
etnocentrismo, indicando con este trmino una visin de la realidad distorsionada por
la mirilla de los valores culturales del propio grupo, pues se trata de un modo de ver
las otras sociedades partiendo del supuesto de que las propias pautas culturales
constituyen la forma correcta de pensar y de actuar. La manera concreta en que cada
cultura condiciona la manera de ver la realidad, da lugar a diferentes y variadas
formas de provincianismo cultural.
4.- El Uso De Argumentos De Autoridad Como Criterio De Verdad.
Es el recurrir argumentos de autoridad como criterio de verdad no es citar a otros para
aclarar o profundizar la propia manera de pensar; puede y debe recurrir a las
opiniones de los dems, pero utilizndolas solo como opiniones y no como pruebas.
Esgrimir argumentos de autoridad consiste en apoyar los puntos de vista propios en
teoras, afirmaciones y opiniones, sostenidas por personas o instituciones (iglesias o
partidos), como si ellas tuviesen mayor validez que las pruebas empricas. Este estilo
de razonar, apoyando en argumentos de autoridad, no siempre excluyen la
verificacin emprica, pero casi sin excepcin conduce a violentar la realidad para
adaptarla a lo que dice la autoridad, o bien a mirarla selectivamente.
parecidos, sin ninguna indicacion de las respectivas fuentes. Cabe anotar que
tambien sitios como Wikipedia han servido para detectar, por lo menos en
Lecturas Matematicas este tipo de fraude. Por otra parte, el plagio
inteligente, de quien algo entiende, es de difcil deteccion. Otra posibilidad
de control son los verificadores de plagio como Viper, 1 el cual es gratuito en la
red. En cuanto a las tesis, las universidades europeas publican digitalmente
desde hace varias decadas las tesis defendidas en sus instituciones, lo cual ha
permitido descubrir que personajes tan importantes, como la ministra de
educacion Annette Schavan y el ministro de la defensa KarlTheodor zu
Guttemberg del gobierno de la canciller Angela Dorothea Merkel, haban
plagiado sus tesis doctorales [8]. Otros escandalos parecidos han sucedido en
casi toda Europa. Por ejemplo, recordemos el caso reciente de Hungra en el
que ni siquiera el intocable presidente, Pal Schmitt, 2 pudo mantenerse en su
cargo despues de que la revista HVG3 aseguro que la tesis doctoral del
presidente tena material sin citar de diversas fuentes. En Estados Unidos los
plagiarios tambien campean. En la version digital de El Espectador del 2
septiembre de 2012, el columnista Diego Aristizabal se refiere a este asunto
en los siguientes terminos [1]: En la revista Semana (agosto 20 de 2012) un
artculo titulado La tentacion de fusilar daba cuenta de dos escandalos
recientes en Estados Unidos: el periodista Fareed Zakaria, editor de la revista
Time, columnista del Washington Post, analista de CNN y miembro de la
Universidad de Yale haba tomado argumentos, citas y referencias casi id
enticas de un reportaje publicado por una profesora, meses atras, en la
revista The New Yorker. El otro caso involucraba a Jonah Lehrer, periodista
experto en ciencia y tecnologa de The New Yorker quien se atribuyo
informacion de otros para escribir un libro, curiosamente sobre los procesos
creativos. En Colombia, casi todas las universidades importantes han colocado
en la red, de un tiempo para aca, los textos de los trabajos y tesis de grado, lo
cual puede ser de gran ayuda para la deteccion del fraude cientfico. Pero
paradojicamente este hecho puede aumentar las tentaciones y posibilidades
de plagio. De hecho, se han detectado casos de plagio en varias areas,
publicados en la prensa, en varias universidades. En la columna ya citada de
Aristizabal el se refiere a este asunto en los siguientes terminos:
Lamentablemente algunas universidades colombianas no estan dispuestas a
sancionar a quien plagia, y no pocas veces terminan por relativizar el error o se
compadecen del estudiante. Por eso es tan importante recordar lo que la Corte
Constitucional manifesto en la sentencia T-941A/11 a raz del plagio que se
presento en la Universidad Autonoma de Colombia: Incluir en su Reglamento
Academico Estudiantil de Pregrado y Postgrado medidas claras y eficaces
tendientes a detectar, investigar y sancionar drasticamente a quienes
incurran en violaciones de derechos de autor o irregularidades intelectuales en
sus trabajos de grado (...) La idea de esta medida no es que las palabras
queden en los reglamentos sino que en caso de plagio no se dude en proceder.
Una sentencia como esta debe tomarse en serio, es necesario que en Colombia
se sienten precedentes para que se evite este tipo de delito. Sera interesante
averiguar cuantas universidades colombianas tienen en sus reglamentos
medidas claras de sancion para los plagiarios, como lo exige la jurisprudencia
(((+)))la tica empresarial es una rama dentro de la tica que se encarga especial y
excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que surgen o se plantean a
instancias del mundo de los negocios, de las empresas.
es un tipo de tica aplicada o tica profesional que analiza los principios ticos y morales o los
problemas ticos que surgen en el mundo de los negocios. Comprende todos los aspectos de
la conducta de los negocios y es relevante en cuanto a las conductas individuales de las
personas como la de las organizaciones en su conjunto.1
La tica en los negocios es una ciencia especializada de lo que es moralmente correcto o
incorrecto, y de como se aplican estos estndares en las instituciones, las organizaciones y el
comportamiento en los negocios.
*2* Los valores corporativos son elementos propios de cada negocio y corresponden a su cultura
organizacional, es decir, a las caractersticas competitivas, condiciones del entorno y expectativas
de sus grupos de inters como clientes, proveedores, junta directiva y los empleados. As lo
asegura Doriana Faccini, directora de Human Dimensions International, consultora en desarrollo
organizacional para los ramos de minera y energa.
Faccini afirma que estos principios se determinan, a travs del deseo o voluntad, compromiso y
estrategia. Los dos primeros dependen de las personas y el ltimo, de la orientacin de la
empresa.
Sin embargo, la importancia de fomentar los valores hace parte del ADN y la personalidad de la
compaa, lo cual se refleja en los comportamientos de los colaboradores. As mismo, permiten
identificar si una persona puede adaptarse exitosamente a la compaa con su forma de ser y
relacionarse con los otros, afirma Jos Manuel Echeverri, director de Recursos Humanos en
Reckitt Benckiser, empresa multinacional dedicada a la fabricacin de productos para el cuidado
personal, del hogar y la salud con ms de 60 aos de experiencia en el mercado nacional.
Para Echeverri, en cualquier organizacin debe primar la manera en que desean lograrse los
resultados, es decir, el cmo y las conductas aceptadas al interior de la empresa. Adems, valores
esenciales como el respeto, la camaradera y la pertenencia.
Tipos de valores
Deben identificarse a partir de:
La tica del Directivo, es mucho mas que unos buenos enunciados, debe ser
una especie de filosofa de vida, que conduzca al mismo por un camino
ejemplificador, generando confianza a su paso y aunando libremente en torno a
l diferentes voluntades llevando la ilusin a los que le rodean en torno a un
proyecto comn en el que todos tienen cabida.
Dejmonos de hipocresas, que tratan de ocultar tras de s, la cara mas
descarnada de unos Directivos carentes de principios y que buscan, en
una carrera cortoplacista , su rpido enriquecimiento y xito personal,
haciendo uso de todas las armas que estn al alcance de su mano. Frente
aquellos lderes egostas que manipulan y utilizan a
sus equipos y empresas para conseguir sus propios fines, reivindiquemos el
papel del lder autntico, fiel a su palabra y principios, que trabaja duro por el
bien de la empresa y sus colaboradores, que se implica y es capaz de implicar a
los dems de forma que se aseguran el crecimiento a medio y largo plazo de la
Compaa.
En un momento en el que se ha puesto tan de moda el desarrollo sostenible y el
balance medioambiental aboguemos por
aquellos Directivos integros que ponen en valor y gestionan
adecuadamente el factor humano y no se comporten comoautnticos
depredadores, sobreexplotando los recursos y esquilmando los mercados a
los que atienden, y dejando tras de s un terreno yermo, difcil de cultivar para los
que le sucedan.
Si queremos un mundo mejor que el que tenemos hoy en da,
ser responsabilidadprimero del Sistema Educativo y la Sociedad en General,
y despus y en ltimo trmino de las Empresas y de todos aquellos que
tienen capacidad de decisin en las mismas, inspirados por los Departamentos
de RR.HH respectivos, evitar que la mala yerba crezca y hagan carrera dentro
de la empresa personas que no encarnen, con suhonestidad, comportamiento
tico y ejemplo, los valores corporativos de la Cia. En caso contrario tendremos
que atenernos en un futuro prximo a unas consecuencias mucho mas perniciosas
que las que estamos viviendo en la actual crisis.
La tica no solo es rentable es necesaria para la vida y un mejor vivir.