LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DIRECCIN GENERAL DE INGRESO, PROSECUCIN Y EGRESO

ESTUDIANTIL
PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO ESTUDIO JURDICO
COORDINACIN DE PRCTICAS INSTITUCIONALES

PRCTICAS INSTITUCIONALES EN
Asociacin Civil Protagonistas de la Vida
APROVIDA

PRACTICANTE:
Cano Ferrer, Mariana Benita
N. U. I.: V- 15.623.460
Maracaibo, Abril de 2015

Asociacin Civil Protagonistas de la Vida

APROBACIN DEL INFORME

En mi carcter de Tutor Institucional de las Prcticas Institucionales de la

estudiante Cano Ferrer, Mariana Benita N. U. I.: V- 15.623.460, notifico que
este informe ha sido revisado y aceptado por la Organizacin No
Gubernamental

APROVIDA

, a fin de ser consignado a la Universidad

para efectos de la evaluacin acadmica.

En

Maracaibo

, a los 15 das del mes de junio del ao 2015.

____________________
Tutor Institucional
Abg. Irene Arroyo
N. U. I.: V- 3.505.830
IMPREABOGADO 168.793

LA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DIRECCIN GENERAL DE INGRESO, PROSECUCIN Y EGRESO
ESTUDIANTIL
PROGRAMA DE FORMACION DE GRADO ESTUDIO JURDICO
COORDINACIN DE PRCTICAS INSTITUCIONALES

APROBACIN DEL INFORME

______________________________
Cano Ferrer, Mariana Benita
N. U. I.: V- 15.623.460

______________________________
Tutor Acadmico
Abg. Benito R Perozo G
N. U. I.: V- 5.167.980

Calificacin: ___________________

ESQUEMA GENERAL

INTRODUCCIN
CAPTULO I. DESCRIPCIN DE LA ORGANIZACIN
1. ANTECEDENTES ORIGEN Y CREACION
2. MISIN, VISION Y OBJETIVOS
2.1. MISION
2.2. VISION
2.3. OBJETIVOS
3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4. FUNCIONES DEL ABOGADO CON RELACION AL DEPARTAMENTO
LEGAL DE LA ORGANIZACION
5. RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO LEGAL Y
DEL PERFIL DEL ABOGADO.
CAPITULO II. PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CAPITULO III. DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
1. DESCRIPCIN DE LAS ACTIVIDADES, METODOLOGIA Y RECURSOS
UTILIZADOS
2. RESULTADOS
3. ANLISIS

SOBRE

IMPARTIDOS

EN

LA

RELACION

DE

LA

UNIVERSIDAD

LOS
Y

CONOCIMIENTOS

LAS

ACTIVIDADES

DESARROLLADAS DURANTE LAS PRCTICAS PROFESIONALES

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFA

INTRODUCCIN

Las prcticas Institucionales ejercidas por la estudiante, en va en ser un

profesional del derecho que pudiera realiza su ejercicio libre o ejercicio
institucional, por tanto siendo deber del estudiante tener dominio y aplicacin
de los conocimientos y habilidades obtenidas en la Universidad, es por ello
que se hace estas prcticas, con la intencin de conseguir experiencia de
procedimientos en la materia y adquirir la titularidad.
Por otra parte dichas prcticas tambin representan un reto importante en
la vida de la estudiante, por que por medio de ellas, prueba su disciplina y
conocimiento junto con el inters para aprender nuevas estrategias que slo
se captan en ese periodo educativo, pues es donde se conjugaran la teora
con la prctica profesional y se crearan nuevas habilidades y destrezas para
una mejor capacitacin tcnica en el futuro profesional.
Dicho informe est conformado por tres fases en las cuales se desglosa
todo lo referente a la organizacin, se justifica la labor que se desempea
durante el perodo establecido, de la misma forma, se presenta la
planificacin de las diversas actividades, que se desarrollan, describiendo
detalladamente cada una de ellas y sealando la metodologa y las
herramientas que se utilizan para la ejecucin de las mismas

.
AGRADECIMIENTOS

Agradezco a Dios, quien me ha guiado por este camino para alcanzar todas
mis metas.
A mi pareja. Por darme el apoyo y la paciencia por el poco tiempo compartido
en este periodo.
A mis Hijos, por darme fuerzas para seguir adelante,
A mis compaeros de labores, Lcdo. Jos Eleazar Leal, mi jefa la Abg. Irene
Arroyo, quienes con sus ayuda, experiencia y gran apoyo, he logrado
aprender, desarrollar destrezas, alcanzar los objetivos propuestos y llevar a
la prctica la teora adquirida en mi universidad.
A La Universidad Bolivariana de Venezuela, extensin Misin Sucre, que
gracias a ellos pude realizar mi sueo realidad, formarme en sus aulas y por
supuesto a todos sus profesores que trasmitieron sus conocimientos a lo
largo de mi formacin acadmica.
Reciban ustedes el ms profundo respeto, admiracin y cario, una palabra
corta pero que encierra para m un significado enorme.

GRACIAS

CAPITULO I

CAPITULO I
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
1.

ANTECEDENTES, ORIGEN Y CREACIN

La Organizacin es fundada en el Municipio Mara del Estado Zulia el

20 de agosto de 2008. Presentada ante el registro pblico del Municipio mara

e insular almirante padilla, bajo el n 14 protocolos primero tomo 07 planilla
7766. Inicia sus Operaciones el 29 de Agosto del 2008, Sin Fines de Lucro,
posee el nombre

APROVIDA., Este surge pensado en ser una

organizacin no gubernamental, y la imagen de su logo est representada

por la paloma de la paz que vuela sobre las letras

inciales de la

organizacin, su presidente con su iniciativa y decisin construyo la

Organizacin. En la actualidad esta institucin se encarga de brindarle a los
beneficiarios o las comunidades de las 18 parroquias del Municipio
Maracaibo, ejecutando diferentes proyectos de la defensa de los derechos
humanos, y el desarrollos del nuevo hombre,

para garantizar y dar

satisfacciones en relacin a demandas, exigidas en el plan de la patria y con

ello la ayuda a contribuir al mejoramiento del nivel de vida de la poblacin,
con el objeto de elevar su condicin social y econmica atendiendo las
necesidades de salud, los derecho primarios como lo son: el derecho a la
salud con calidad de vida, una vivienda digna entre otros, Cuyo objetivo sea
prestar ayuda para la defensa de los derechos fundamentales. Hasta la fecha
Jos Eleazar Leal ocupa el cargo de presidente quien tiene la ms amplia y
completa facultad de disposicin, administracin de los bienes y derechos
reales de la Organizacin. Hasta al momento cuentan con una sede principal
ubicada en el Sector Udn Prez calle 60 con av. 8B N 8A-53 cdigo postal
4002, en Maracaibo Edo. Zulia,.

Donde Siguen brindando servicios y

asesoramiento en derechos humanos, para que los ciudadanos tengan

calidad de vida rumbo a la mayor felicidad posible. Y con grandes beneficios
a sus colaboradores. Los resultados concretos han aumentado la defensa de
los derechos humanos en el Estado Zulia para lograr tranquilidad del usuario.
2.

MISIN, VISIN Y OBJETIVOS

2.1

MISIN

Defender y promover los Derechos Humanos de personas, cuando estos

hayan sido violentados en relacin a la igualdad, seguridad, integridad,
educacin, participacin, trabajo, y en especial el derecho a la salud y a la
vida.
Desarrollar programas dirigidos al fomento de la salud y en especial a su
prevencin y atencin mediante acciones dirigidas al individuo, a su familia y
a la comunidad en general.
Ofrecer talleres, charlas, entrevistas u otro medio de informacin para dar a
conocer a la poblacin en general que a travs de denuncias jurdicas y/o
comunitarias pueden hacer valer sus Derechos Humanos fundamentales
para un mejor vivir.
Desarrollar la participacin comunitaria para promover la prevencin de
enfermedades de transmisin sexual y otras enfermedades que pueden
afectar la salud de las personas en general.

2.2

VISIN

Lograr una participacin plena, donde las personas sean capaces de

reconocer, ejercer, exigir y promover los Derechos Humanos a travs de
programas y proyectos.
Ser una organizacin que garantice la accesibilidad, atencin inmediata,
disponibilidad y continuidad de los proyectos y programas de prevencin
integral, dirigidos a personas en riesgo o de la comunidad en general sobre
la epidemia del VIH/SIDA.
Estimular

la

investigacin

cientfica

actualizacin

permanente,

especialmente la relacionada con la epidemia VIH/SIDA

Promover la defensa de los derechos humanos a travs de la contralora
social en el sector educativo pblico y privado, para as garantizar el derecho
humano a la gratuidad de la educacin en el sector pblico de la educacin,
la regulacin de cobros en el sector privado y la creacin de mecanismos
para el mantenimiento de las escuelas, liceos y universidades en su
infraestructura, servicios, academia y todo aquello que contribuya al
mejoramiento de la calidad educativa.

2.3

OBJETIVOS.
Desarrollar y garantizar los derechos humanos, entre otros. Con fines de

acceder al bienestar social de nuestra poblacin venezolana a nivel Mundial,

ofreciendo talleres, foros, de excelente calidad. Esto permitir lograr

satisfacer o mitigar las frustraciones y de alguna manera los deseos y
necesidades de los usuarios. As como tambin:

Apoyo al ciudadano en los centros hospitalario a travs de asesora

en salud y derechos humanos.

Formar personas para promotores de salud.

Orientacin a familiares de usuarios para vivir con calidad de vida.
Derechos sexuales reproductivos.
Servicios en derechos humanos y apoyo a la no discriminacin.
Bioseguridad para trabajadores de salud.
Secciones educativas para estudiantes del sector educativo en
general
Publicacin de boletines informativos.
Otra exposicin temtica que incluyan derechos humanos.

3.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.

FUNCIONES
DEL
ABOGADO
CON
DEPARTAMENTO LEGAL DE LA ORGANIZACIN

RELACION

AL

Para las empresas es muy importante contar con un servicio de

asesoramiento jurdico que les ayude a resolver los conflictos legales que
puedan ir surgiendo, no slo con sus trabajadores sino tambin con los
clientes, proveedores o Administraciones Pblicas.
Entre las funciones de los abogados pueden distinguirse las que le son a
ttulo propio, es decir, las actuaciones judiciales, de las funciones
extrajudiciales: contratos privados, compromisos, gestin de arbitrajes, etc.
Aunque la principal funcin de un abogado es la preventiva, que se hace
efectiva normalmente a travs del asesoramiento legal. Es un deber
fundamental de todo abogado el informar a su cliente de todos sus derechos
legales y representarle en juicio. En la mayora de procedimientos judiciales
es obligatorio comparecer ante los tribunales debidamente asistido por un
abogado, garantizndose as el derecho a la defensa a lo largo de todo el
proceso.

Un abogado viene obligado a responder ante su cliente de todos los

perjuicios que le cause por malicia, negligencia u omisin, alcanzando esta
responsabilidad, tanto el mbito civil como el criminal. Es importante conocer
que un abogado no puede representar a partes opuestas (ya que
lgicamente sus intereses tambin lo son), pero s que puede actuar como
rbitro entre ellas, y asesorar a ambas con arreglo a derecho.
Podemos decir que las

funciones bsicas de un Abogado, seran las

siguientes:

Defensa de los intereses de su cliente en todo tipo de procedimientos

judiciales, en el mbito de cualquier jurisdiccin.

Negociacin y redaccin de cualquier tipo de contratos, ya sean

pblicos o privados.

Defensa de sus intereses en materia urbanstica, actuando en caso

que sea preciso ante las distintas administraciones.

Asesoramiento y actuacin en todo tipo de operaciones inmobiliarias,

especialmente en caso de compraventa y arrendamiento de inmuebles o
fincas, mediante la redaccin legar de los documentos y contratos
necesarios para llevar a cabo la operacin legal.

Asesoramiento fiscal y preparacin de todo tipo de declaraciones y

obligaciones fiscales y tributarias.

Actuacin en materia testamentaria, mediante la redaccin de

testamentos, particiones hereditarias, declaraciones de herederos sin
testamento, y los procedimientos judiciales que se puedan dar en esta
materia.

Redaccin de capitulaciones matrimoniales.

Asesoramiento gestin de derechos en materia de propiedad

intelectual e industrial.

Reclamacin de todo tipo de deudas y obligaciones contractuales.

Intervencin en todo tipo de negociaciones laborales.

Redaccin de escritos y recursos que deban presentarse ante las

distintas administraciones en materia administrativa, as como defensa
ente imposiciones de sanciones o multas por parte de cualquier
organismo.

Mediacin en cualquier tipo de conflicto, ya sea laboral, empresarial,

vecinal, familiar, etc.

Constitucin, gestin y disolucin de cualquier tipo de sociedad

mercantil o civil, as como asesoramiento en materia de derecho
empresarial.

Intervencin en calidad de rbitro en cualquier disputa o conflicto entre

empresas o personas.

Reclamaciones a las compaas aseguradoras en el caso de

accidentes, ya sea a los responsables o a las administraciones.

Reclamacin y gestin de derechos y pensiones a la Seguridad

Social, en materia de desempleo, maternidad, incapacidades, jubilacin,
etc.

Todo lo expuesto, lo es a modo de aproximacin, pues existen abogados

excepcionalmente especializados, que le podrn ayudar en cualquier
problema jurdico que se le pueda presentar.
5.
RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
LEGAL Y DEL PERFIL DEL ABOGADO.

La palabra abogado proviene del latn advoctus. Un abogado es un

doctor o licenciado en derecho que se encarga de la defensa y la direccin
de las partes involucradas en procesos judiciales o administrativos. Tambin
puede brindar asesoramiento y consejo jurdico.

Entre aquellas mximas se encuentran, por ejemplo, la de amar su

profesin, ser leal tanto al cliente como al adversario y tambin a la propia
ley, luchar por la justicia, trabajar duramente, tolerar y tener paciencia.
El abogado no slo se encarga de defender los intereses de un tercero
durante un juicio.
Una de sus funciones ms importantes es la preventiva, donde se
ocupa de asesorar a sus clientes y de redactar los documentos y contratos
de forma tal que no se susciten conflictos legales.
El abogado tambin puede ser un mediador extrajudicial, para evitar
que un problema o enfrentamiento se transforme en un procedimiento
judicial.
Por lo general, quienes deben comparecer ante un tribunal tienen que
contar obligatoriamente con un abogado. El letrado supone una garanta de
legtima defensa para el involucrado en el proceso. Por eso, los escritos y
presentaciones judiciales se entregan con la firma de ambos, tanto del cliente
como de su abogado.
Aquellos ciudadanos que no cuentan con los recursos econmicos
para abonar los servicios de un abogado reciben asistencia jurdica gratuita:
se trata de los abogados oficiales o abogados de oficio, que dependen del
Estado.
De la misma forma, y de manera coloquial, es importante que
subrayemos el hecho de que se hace uso de la expresin abogado del
diablo. Con ella lo que se intenta es expresar que un trabajador del Derecho
en cuestin es capaz de defender cualquier causa incluso en la que no cree.

Cabe destacar que el abogado est sujeto al secreto profesional (no

puede divulgar la informacin que le aporta su cliente). Su obligacin es
litigar conforme a la responsabilidad social que su rol le confiere.

6. RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES DE APROVIDA Y

PROGRAMA DE FORMACIN ESTUDIO JURDICO.

DEL

La funcin del APROVIDA, son el acompaamiento social en los Centros

Hospitalarios, donde esta organizacin encargada de velar por la atencin
integral de los nios y nias, garantizar sus derechos, coordinar programas
de fortalecimiento para la mujer y las familias, y orientacin al grupo familiar
sobre los derechos humanos, dentro de ese marco en el programa de
formacin Estudio Jurdico est inserto varias unidades curriculares que
forjan esta correspondencia como: la primera es la Unidad Curricular:
Estado, Ciudadana y Nacionalidad, donde uno de sus objetivos especficos
es entender la adquisicin de la nacionalidad originaria y la nacionalidad
adquirida; los procesos para la obtencin de los certificados de identidad
como derecho subjetivo de los nios y nias venezolanas por nacimiento o
por naturalizacin, expuesto as en el tema nmero 2 Nacionalidad y
Ciudadana, donde expone la adquisicin de la nacionalidad originaria o
adquirida, expuesto segn Pereznieto (2001; 740) en la forma siguiente:
calidad de un individuo como ciudadano republicano en
razn del vinculo o nexo de carcter poltico y/o lazo jurdico
que lo une a un Estado Democrtico de un pas, con
obligaciones y derechos
Otra Unidad Curricular es Exclusin Social y Grupos Vulnerables, en cual
uno de sus objetivos especficos es entender a los nios y nias como grupo
vulnerable, Resolucin Judicial del Conflicto, donde uno de sus objetivos
especficos es identificar a partir del diagnstico social, los conflictos
existentes en la comunidad que puedan ser del proceso civil ordinario o de

cualquiera de los procedimientos contenciosos especiales; o bien de alguna

accin colectiva, donde el Tema 11: Acciones Judiciales para la defensa de
intereses colectivos o difusos y as como otro objetivo es hacer nfasis en la
actividad probatoria en cada uno de los procedimientos que se aborden,
logrando entender lo que es un bien jurdico, y la forma y procedimiento
jurdico de conservarlo.

CAPITULO II

PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES
CAPITULO II

Descripcin
Actividad

de

Tiempo
la estimado Fecha
de
Inicio
Ejecucin

Procedimiento
y
requisitos para realizar
el registro de una
empresa ante el registro
mercantil

1 Semana

Actas de Asambleas:
2 Semana

Contrato
Arrendamiento

de
3 Semana

Metodologas
de Fecha
de Herramientas
Culminacin
utilizar

y Responsables
y/o
a Personas
Involucradas (Cargo)

Entrevista
Suministro
de Se realizo bajo la
Documentos por la supervisin de la Abg.
Irene
Arroyo
Empresa
IMPREABOGADO
168.793
Entrevista
Suministro
Documentos
la Empresa

de Se realizo bajo la
por supervisin de la Abg.
Irene
Arroyo
IMPREABOGADO
168.793

Entrevista
Elaboracin
de
Documento
Suministro
de
Documentos por la
Abogada

Se realizo bajo la
supervisin de la Abg.
Irene
Arroyo
IMPREABOGADO
168.793

Descripcin
Actividad

de

Tiempo
la estimado
de
Ejecuci
n

Asesora al paciente
sobre el derecho a la
salud con un buen trato,
como Derecho Humano

3 Semana

Asesora
legal
a
estudiantes de medicina 3 Semana
y enfermera, en su
obligacin al buen trato
al paciente segn Ley

Metodologas
Fecha de Fecha
de Herramientas
Inicio
Culminacin
utilizar

y Responsables
y/o
a Personas
Involucradas (Cargo)

Entrevista
con
familiares del
paciente
Elaboracin
de
Asesora
Suministro
de
hechos por parte
del paciente
Entrevista con los
estudiantes
Elaboracin
de
Asesora
Suministro
de
Informacin por la
Abogada

Se realizo bajo la
supervisin de la
Abg.
Irene Arroyo
IMPREABOGADO
168.793

Se realizo bajo la
supervisin de la Abg.
Irene
Arroyo
IMPREABOGADO
168.793

Descripcin
Actividad

de

Tiempo
la estimado
de
Ejecucin

Revisin y emisin de
publicaciones
informativas sobre el
derecho a la salud con
un buen trato por
parte del personal de
salud

4 Semana

Asesora jurdica a los

padres
y/o 5 Semana
representantes

Metodologas
Fecha de Fecha
de Herramientas
Inicio
Culminacin
utilizar

y Responsables
a y/o
Personas
Involucradas
(Cargo)

Entrevista
Suministro
de Se realizo bajo la
Documentos por la supervisin de la
Abg.
Irene
Abogada
Arroyo
IMPREABOGADO

168.793
Entrevista
Suministro
de Se realizo bajo la
Documentos por la supervisin de la
Abg.
Irene
Abogada
Arroyo
IMPREABOGADO

168.793

CAPITULO III

CAPITULO III
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES
1. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES, METODOLOGIA Y RECURSOS
UTILIZADOS.
En este periodo de Doscientas (240)

horas se ha desarrollado las

actividades en el siguiente orden:

Descripcin de Tareas:

Procedimiento y requisitos para realizar

empresa ante el registro mercantil

Actas de Asambleas.

Contrato de Arrendamiento

Asesora al paciente sobre el derecho a la salud con un buen

trato, como Derecho Humano

Asesora legal a estudiantes de medicina y enfermera, en su

obligacin al buen trato al paciente segn Ley

Revisin y emisin de publicaciones informativas sobre el

derecho a la salud con un buen trato por parte del personal de
salud

Asesora Jurdica a los padres y/o representantes

el registro de una

Toda la informacin aqu reseada se obtuvo a travs de documentos y

pgina de la web, y otras que fueron suministradas por recaudos en las
entrevistas para ser identificados en los expedientes para su estudio y
posterior elaboracin y revisin, previa explicaciones en cada uno de los
casos por parte de la abogada Irene Arroyo

 ACTIVIDAD I. PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS PARA REALIZAR

EL REGISTRO
MERCANTIL:

DE

UNA

EMPRESA ANTE

EL

REGISTRO

Segn el Cdigo Civil Venezolano, en Artculo 1.649 lo describe como

un "contrato, por el cual dos o ms personas convienen en contribuir, cada
uno con la propiedad o el uso de las cosas, o con su propia industria, a la
realizacin de un fin econmico".
El proceso para iniciar el registro de una empresa comienza con la solicitud
del nombre que se le quiere asignar con la finalidad de saber que el mismo
se encuentra disponible para ser utilizado; una vez realizado los pagos y
aceptado el nombre se procede a la elaboracin del documento para ser
consignado ante el abogado revisor junto a los requisitos (planilla de
aceptacin de nombre, copias de cedulas y RIF vigentes de los accionistas,
balance inventario o deposito segn sea el caso, carta de aceptacin del
comisario junto a su cedula y carnet en caso de ser mencionado en la acta y
cedula de identidad del presentante).
Una vez realizada la revisin dando cumplimiento a los requisitos exigidos se
pasa el documento a facturacin para la elaboracin de las planillas del pago
de los Pagos respectivos de registro y fisco, al cancelar se debe consignar
para que se asigne fecha de otorgamiento.
El da del otorgamiento se firma el protocolo respectivo por el presentante
del documento y finaliza el proceso con la entrega al usuario de las copias
certificadas solicitadas. Posteriormente se debe cumplir con la publicacin
del acta en un peridico mercantil y se procede a sacarle el Rif (registro de
informacin fiscal) de la empresa donde se debe presentar al seniat la copia
del registro de comercio, un peridico con la publicacin de la empresa,
copia de la cedula de identidad y Rif de todos los accionistas, un recibo de
servicio (de donde de tomara la direccin exacta de la empresa).

Luego se debe dar cumplimiento con los deberes formales de inscripcin n

cada una de las instituciones gubernamentales como: bomberos, sedemat
(alcalda), ince, ivss, banavih, ministerio del Trabajo e inpsasel y el sellado de
los libros contables ante el mismo registro donde se constituya la empresa.
Es imprescindible tener el practicante este conocimiento para saber si los
sujetos que contratan con el hospital o la organizacin, estn ajustado a
derecho.
ACTIVIDAD II : ACTAS DE ASAMBLEAS:
Aprend que estas actas de asamblea son utilizadas por las empresas
o cualquier otra institucin para hacerle ciertas modificaciones a los registros
como por ejemplo cambio de nombre de la empresa, el objeto, aumento de
capital, modificaciones en la junta directiva, para hacer nombramientos; as
como tambin cambio de comisario, o cambio del ejercicio econmico y la
distribucin de dividendos y cualquier otra modificacin que se requiera y sea
permitido modificar en actas de asamblea por la junta directiva y los estatutos
sociales de la empresa.
Para registrar estas actas es necesario presentarlas acompaadas de los
recaudos dependiendo de la modificacin que se vaya a realizar siguiendo el
mismo procedimiento para la presentacin y registro del acta constitutiva,
ante el registro correspondiente.
ACTIVIDAD III: CONTRATO DE ARRENDAMIENTO:
Los contratos de arrendamiento son bilateral o sinalagmticos, perfectos o
imperfectos, Se les llamaba sinalagmtico perfecto al contrato que, desde el
momento mismo de su conclusin, engendraba obligaciones para todas las
partes, reservando la calificacin sinalagmtico imperfecto para aquellos
otros en que, al concluirse el contrato, slo nacan obligaciones para una de
las partes contratantes, pero que luego, por circunstancias posteriores y

eventuales, podan engendrarlas tambin para la otra parte. dependiendo de

la buena fe de las partes, este se hace ley entre ellas; all se estipulan todas
las condiciones requeridas por el arrendador como el arrendatario, estos
pueden ser unas personas naturales o jurdicas, todo enmarcado dentro de la
Ley de Regulacin del Arrendamiento Inmobiliario para el uso comercial y el
Cdigo Civil y cualquier otra ley que tenga relacin con el tema.
Puede ser contrato de arrendamiento notariado o ante un juez, el cual debe
ser presentado junto a los requisitos (copias de cedulas y Registro de
Informacin Fiscal (RIF) de arrendador, arrendatario y aval si lo hay, registro
de comercio y RIF de la empresa en caso de que el arrendador o
arrendatario sea persona jurdica) realizar los pagos y presentar los para que
sea fijado el da del otorgamiento. Para cualquier otorgamiento bien sea en
registro o notaria es indispensable la cedula laminada y que el objeto del
contrato sea Lcito. Conocimiento reforzado en esta prctica para la accin
fundamental en la revisin de todos los contratos ejecutado por el
departamento legal
ACTIVIDAD IV: ASESORA AL PACIENTE SOBRE EL DERECHO A
LA SALUD CON UN BUEN TRATO, COMO DERECHO HUMANO:
La Convencin Americana Sobre Derechos Humanos suscrita por la
Repblica de Venezuela el 22 de Noviembre de 1969, entr en vigor el 18 de
Julio de 1978, y fue ratificada por el Congreso de la Repblica de Venezuela,
a travs de la "Ley Aprobatoria de la Convencin Americana Sobre Derechos
Humanos - Pacto de San Jos de Costa Rica", publicada en la Gaceta Oficial
No. 31.256 del 14 de junio de 1977.Tal Convencin se enmarca dentro del
rgimen jurdico derivado de la Carta de la Organizacin de los Estados
Americanos (OEA). Ratificada y ordena ser parte de ella por la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela
. El Derecho al Reconocimiento de la Personalidad Jurdica, se encuentra
contemplado en el artculo 3 de la Convencin, segn el cual toda persona

tiene derecho al reconocimiento de su personalidad jurdica as como el

derecho a participar en la direccin de los asuntos pblicos.
Es por ello que este organismo adquiere atribuciones en participar en la
garanta de la salud de los venezolanos y en asesoramiento para el reclamo
de ese derecho, a su vez orientar al pblico como hacer efectivo ese
derecho, que se describe en el Articulo 10 en la forma siguiente:
Derecho a la Salud
1. Toda persona tiene derecho a la salud, entendida como el disfrute del
ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social.
2. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la salud los Estados partes se
comprometen a reconocer la salud como un bien pblico y particularmente a
adoptar las siguientes medidas para garantizar este derecho:
a. la atencin primaria de la salud, entendiendo como tal la asistencia
sanitaria esencial puesta al alcance de todos los individuos y familiares de la
comunidad;
b. la extensin de los beneficios de los servicios de salud a todos los
individuos sujetos a la jurisdiccin del Estado;
c. la total inmunizacin contra las principales enfermedades infecciosas;
d. la prevencin y el tratamiento de las enfermedades endmicas,
profesionales y de otra ndole;
e. la educacin de la poblacin sobre la prevencin y tratamiento de los
problemas de salud, y
f. la satisfaccin de las necesidades de salud de los grupos de ms alto
riesgo y que por sus condiciones de pobreza sean ms vulnerables
Ratificado por la Constitucin Bolivariana de Venezuela en su Artculo 83.

ACTIVIDAD V: ASESORA A ESTUDIANTES DE MEDICINA Y

ENFERMERA.

Este tipo de Asesora, existe en una figura en el Cdigo Penal

llamada

Imprudencia o Negligencia, en su Artculo 420 que dice:

El que por haber obrado con imprudencia o negligencia, o
bien con impericia en su profesin, arte o industria, o por
inobservancia de los reglamentos, ordenes o disciplinas,
ocasione a otro algn dao en el cuerpo o en la salud, o
alguna perturbacin en las facultades intelectuales ser
castigado:
1. Con arresto de cinco a cuarenta y cinco das o multa de
cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) a quinientas
unidades tributarias (500 U.T.), en los casos especificados en
los artculos 413 y 416, no pudiendo procederse sino a
instancia de parte.
2. Con prisin de uno a doce meses o multa de ciento
cincuenta unidades tributarias (150 U.T.) a un mil quinientas
unidades tributarias (1.500 U.T.), en los casos de los artculos
414 y 415.
3. Con arresto de uno a cinco das o con multa de veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.), en los casos del artculo 399,
no debiendo procederse entonces sino a instancia de parte.
Lo anteriormente expuesto se desprende que la negligencia o descuido se
define como la privacin de las necesidades biolgicas, afectivas,
intelectuales, sociales, morales, ticas, de valores y espirituales del usuario
cuando se les pueden brindar. A esto se le debe sumar los Tratos crueles,
inhumanos o degradantes Estipulado en la LEY ESPECIAL PARA
PREVENIR Y SANCIONAR LA TORTURA Y OTROS TRATOS CRUELES,
INHUMANOS Y DEGRADANTES en sus artculos 18, 19, 20 y 21 que dicen:
Artculo 18.- El funcionario pblico o la funcionaria pblica
que en funciones inherentes a su cargo, agreda fsica o
verbalmente, o maltrate a un ciudadano que se encuentre
bajo su custodia, con la finalidad de castigar o quebrantar su
resistencia fsica o moral, y de generar sufrimientos crueles o
daos innecesarios, ser sancionado con la pena de 3 a 6
aos de prisin. No ser considerado trato cruel el uso
progresivo, diferenciado y proporcionado de la fuerza
potencialmente letal por parte de los organismos de
seguridad del Estado, conforme a los lineamientos del
Consejo General de Polica. Maltrato Fsico y Verbal

As como el Artculo 19.- Los funcionarios pblicos y las

funcionarias pblicas adscritos al sistema nacional de salud y
con responsabilidad en el trato de pacientes, que maltraten
fsica o verbalmente a las personas sometidas a su custodia
o disciplina, o a los usuarios del servicio, sern sancionados
con amonestacin verbal, escrita, suspensin de sueldo o
destitucin, o con arresto proporcional de 24 a 72 horas, de
conformidad con la gravedad de la lesin.
.
Faltas en Instituciones Privadas Artculo 20.- El personal de
salud que labore en instituciones privadas y con
responsabilidad en el trato de pacientes, que maltraten fsica
o verbalmente a las personas en la prestacin de sus
servicios, sern sancionados con multas de 25 a 50 unidades
tributarias o arresto proporcional. Falsedad del informe
mdico
Artculo 21.- El mdico que incurra en falsedad al expedir el
informe mdico, psicolgico o mental respectivo, u omita la
mencin de signos de tortura o maltrato, ser sancionado
con pena de 4 a 6 aos de prisin y suspensin de la
Licencia para el ejercicio profesional de 4 a 10 aos.
Partiendo de los supuestos anteriores, es necesario sugerir a los estudiantes
se apropien de el conocimiento legal sobre este tipo de accin, en el ejercicio
de su profesin para evitar verse en un conflicto penal, y en consecuencia
civil. Es por ello la elaboracin de esta asesora.
ACTIVIDAD IV: REVISIN Y EMISIN DE PUBLICACIONES
INFORMATIVAS SOBRE EL DERECHO A LA SALUD CON UN
BUEN TRATO POR PARTE DEL PERSONAL DE SALUD:
Este tipo de documento se utiliza para y informar que existe una organizacin
que puede garantizar al usuario el derecho fundamental, describiendo cules
son sus derechos, ubicacin de la organizacin, requisitos para hacer la
denuncia y a dnde acudir, es por ello que el practicante se ocupo en este
tiempo de asesor a la personas encargadas de hacer pblico esta
informacin, brindndoles los elementos legales para hacer efectiva esa
informacin al pblico, se tuvo que sintetizar la intencin del legislador para
regular la materia

sin desvirtuar su importancia en la sociedad, all

se

establece las condiciones para ejercer la denuncias, as como el lapso o

termino del trmite. En este documento se describe perfectamente la Ley,
para asegurar dicha operacin, adems de la penalizacin en caso de que
alguna de las partes incumpla con lo establecido.
ACTIVIDAD VII: ASESORA JURDICA A LOS PADRES Y/O
REPRESENTANTES:
Esta actividad su objetivo fundamental fue describir las principales armas
legales que se tiene para la proteccin de los nios y nias son la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica de
Proteccin a los Nios, Nias y Adolescentes (LOPNNA), y para informales
que cuentan con instituciones que se encargan de hacer valer los derechos
de los nios y nias dentro del territorio nacional, el cual recibe el nombre de
Consejo e Proteccin de los Nios, Nias y Adolescentes, que cumplen
funciones de proteccin y toman denuncias en cuanto a maltrato, abuso,
abandono o negligencia en contra los derechos de un nio o nia.

CONCLUSION
Durante el proceso de las prcticas Institucionales se aprendieron
diversas estrategias jurdicas para ejercer acciones las cuales ayudan a
fortalecer el conocimiento y ensea a crecer ms como profesional. Porque
constituyen esta prctica una etapa de la vida en la que se aprende, a
convivir y a relacionarse de manera personal y profesional con otras
personas, lo que permite que a diario se puedan aprender cosas nuevas.
El

periodo

de

las

prcticas

Institucionales

en

un

requisito

indispensable para obtener el ttulo, ms all de ser un requisito fundamental,

es una forma de poner en prctica todos los conocimientos adquiridos y
conocer lo que se vive da a da en el mbito laboral.
Durante el desarrollo de las actividades se aprende que la formalidad
de una empresa es fundamental para su desarrollo y es por ello que como
pasante se debe acudir a todas las herramientas y conocimientos necesarios
para enfrentarse a una exigencia y lograrla de la mejor manera posible.
Agradezco a la Organizacin APROVIDA., por permitirme realizar las
pasantas, a mi tutora empresarial por ensearme cada uno de los procesos
que se maneja en esta organizacin y carrera e involucrarme en todas las
actividades y labores que se realizan en la misma. De igual forma le
agradezco a los tutores acadmicos por darme sus apoyo incondicional en
cada una de las etapas de este proceso y durante mi formacin acadmica.
En pocas palabras, las pasantas fueron realizadas con gran eficacia y
entusiasmo en donde se logr un gran desenvolvimiento dentro de la
organizacin.

RECOMENDACIONES
Recomendaciones a la Universidad Bolivariana de Venezuela, extensin
Misin Sucre:
Se recomienda que se sigan promoviendo las actividades de proceso
de prcticas profesionales y aun ms actividades de campo, ya que son de
gran provecho para la comunidad educativa de esta Universidad.

Recomendaciones para la organizacin:

Se recomienda que contine dando la oportunidad, enseanza y
desenvolvimiento a los pasantes que llegan a la Organizacin o instituciones
externas a la Universidad.