ERP

IFRS

Conseiller

43

9
86 83
5 9
23

Complet Rapprochement

562

21

3
35

Connection

Technologie

Relation

Conformit

Rapport Financier

Relation

Rapprochement Grand livre gnral

Negociation
Technologie
Tableur

IFRS

Finance
ERP
Rgulation

Grand livre gnral

5
Vrification

1 +1

9
17

83

46

13

5
Croissance

Stratgie

Apprentissage en continu

Collaboration
Complet

Tableur Negociation

Comptabilit

Connection

74 2
8 793+6
86

Stratgie

Pouvoir d'influence

Rgulation

Tableau crois dynamique

Apprentissage en continu

Qualits humaines Gestion

Apprentissage en continu Connection

Complet

Aptitudes la prsentation
Rapprochement
Fin de trimestre

8 9
3 12 8
6756
#5
92

Communication

34
2 7

Mentorat

Communication

Collaboration

Adaptation

M 3

Apprentissage en continu Sens des affaires

Rapprochement Collaboration Impt Gestion
XBRL
thique
Comptabilit
Prise de dcision stratgique Conseiller
Mentorat
Pouvoir d'influence
Budget
Gestion Gestion
Service la clientle
Fin danne

33

Adaptation

Negociation

Rgulation Tableau crois dynamique

Tableau crois dynamique

Croissance

Relation

Technologie

thique

Sens des affaires Connection

Connection Conformit Collaboration

Global
Mentorat
5

Comptabilit

Comptabilit

Impt

+3
2

Technologie

4
5

Rapport Financier
Pouvoir d'influence Qualits
humaines

9
6

4
+
7

Gestion XBRL Rapport Financier

Comptabilit

# 21

7
3

Sens des affaires

Croissance

+
2 3

Rapport
Financier
Relation

68

Stratgie Service la clientle

Rgulation

Budget

Mentorat

GAAP Impt

+
3

Conformit

Communication

XBRL Negociation

Apprentissage en continu

Stratgie

Intgrit Communication

Qualits humaines

Pouvoir d'influence Grand livre gnral

Intgrit

85 + 8=
6
84 9
5 7
5
42 2 6

67
2

7
1

Se

IFR
S

Tableu 1
r

Ges 7
tion

2013
Guide Salarial
Comptabilit et Finance

82
1+

5 7

8
9
9
7
9
5

9
3

6
75 5

83

64

31

4
1

89
3
7

8
3

476

9
3

3 + 4 72
8

2
8

6 8

tor
en 2

2
4

8
2

7
5
6 2
43
18
2
8

ns
8

8 ormit
Conf

4
8

#
ires
ffa
2
sa
de
1

XBRL

>

>>

Table des matires Relation

CONNECTION

chnologie
1
Mot du prsident

2
3
10
16
17
18
19

propos du Guide salarial

Le contexte dembauche
Les salaires en comptabilit et en finance
Adapter les salaires aux ralits rgionales
Les avantages dune approche flexible de la dotation en personnel
Robert Half : votre expert de la dotation en personnel
Rpertoire de nos bureaux

Mot du prsident

IFRS

Stratgie

Negociation

roissance

Conseiller

Gestion

EXPER

Global

Mentorat

Finance

Cher collgue,
Largent nest peut-tre pas la seule raison qui motive un
employ se joindre votre entreprise ou y rester, mais
cela est certainement lune de ses motivations principales.
Considrant que les changements du march de lemploi
ainsi que les comptences et les rles des professionnels en
comptabilit et en finance voluent sans cesse, se tenir au
courant des tendances salariales est un dfi.
Les socits ont besoin demploys qui saisissent bien les
implications des donnes financires pour lentreprise et
qui savent comment les utiliser pour appuyer les dcisions
daffaires. En outre, les comptables doivent possder de solides
habilets interpersonnelles et doivent tre capables dtablir des
relations professionnelles prospres ainsi que des liens avec les
gens du bureau et, dans certains cas, avec des gens dans le
monde entier.
Nous sommes ravis de vous prsenter le Guide salarial 2013
pour vous aider dans la prise de dcision en matire de
rmunration. Chaque anne, le Guide salarial fait tat des plus
rcentes prvisions salariales et analyse le march de lemploi
actuel ainsi que les tendances de rtention de personnel et de
gestion des ressources humaines.
Nous esprons que le Guide salarial 2013 vous sera utile. Pour
en savoir davantage sur la rmunration et lembauche, veuillez
consulter le www.roberthalf.ca.

>>

Sincrement,

Max Messmer
Prsident et chef de la direction
Robert Half International

Les marques de commerce cites dans ce document sont enregistres au nom de leurs propritaires respectifs.

Robert Half Guide salarial 2013 1

 propos du Guide salarial

Le contexte dembauche

Le Guide salarial 2013 de Robert Half vous donne

rapidement accs aux plus rcentes donnes mises par
les experts en dotation de personnel dans le domaine de la
comptabilit et de la finance. Nos informations proviennent
de sources telles que :

Lurgence dembaucher sest accentue, car les entreprises ont

constat quil leur fallait augmenter leur effectif pour atteindre
leurs objectifs de croissance. Plusieurs employeurs savent que
leurs quipes actuelles ont atteint leurs limites.

4
7

1
8

97

Vrification

Complet

Tableau crois dynamique

Connection Conseiller Connection

Adaptation Rgulation

Comptabilit XBRL Collaboration

Robert Half Guide salarial52013 3

Gestion Stratgie Conseiller

thique Comptabilit
Relation

e dcision stratgique

86

6
3
2

Rgulation

Qualits humaines

4 1

Service la clientle

Communication

Stratgie

Relation XBRL
StratgieNegociation

43

4 7
3 5

Technologie

RLTableur

87

ERP

752 7

Connection

Fin d'anne

Global
Negociation

8 271

682 9
+

Vrification
Relation

Lvolution du march de lemploi peut surprendre les

entreprises la recherche de personnel. Plusieurs prouvent
des difficults trouver des personnes pourvues des talents
dont elles ont besoin. Les entreprises se rendent compte quil
existe deux marchs de lemploi : alors que le chmage en
gnral demeure lev, le taux de chmage chez les titulaires
de diplmes universitaires spcialiss est peu lev. En fait, le
taux de chmage dans les domaines de la comptabilit, de la
vrification et de lanalyse financire est souvent bien en de
de la moyenne nationale.

Vrification

443

La ralit des deux marchs de lemploi : les dfis

de recrutement sintensifient

Les employeurs se doivent doffrir des salaires concurrentiels

sils souhaitent embaucher les meilleurs candidats. Pour les
attirer, nous remarquons dans certains domaines la rapparition
doffres de primes lors de la signature du contrat. Parmi les
autres incitatifs dembauche de plus en plus attrayants auprs
des professionnels recherchs, nous comptons les primes
2 Guide salarial 2013 Robert Half

3+

Vrification

Depuis plus de 60 ans, nous publions les plus rcentes

donnes sur les tendances du march de lemploi. Le
Guide salarial est donc une rfrence fiable dont se servent
les employeurs, les chercheurs demploi, les institutions
denseignement, les associations professionnelles et les mdias.

Afin de contrer ces problmes, les entreprises font appel

aux professionnels temporaires et par projets, le temps de
surmonter, entre autres, les effets de la crise conomique.
Par ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux percevoir
lembauche de personnel temporaire pour valuer le rendement
des candidats en cours demploi.

Complet Global

Les chelles salariales de ce guide ne reprsentent que

les salaires lembauche, car certains lments difficiles
mesurer tels que lanciennet et lthique de travail influencent
lvaluation des rmunrations en constante volution. Ainsi,
les chiffres fournis ne tiennent pas compte des primes, des
mesures incitatives ou de toutes autres formes de rmunration
comme les avantages sociaux et les plans de retraite.

6#+

de base pour plus de 145 postes en comptabilit et en

finance. Les chiffres qui figurent dans le guide tant des
moyennes nationales, ils doivent tre adapts la situation
gographique et chacun des marchs du Canada en
fonction des variations rgionales nonces la page 16.

4 38

Conseiller

Notre Guide salarial dresse la liste des chelles salariales

5
3
972
2

Connection

menons rgulirement auprs des chefs de la direction

financire (CFO), des cadres suprieurs et des employs
dans les organisations dun bout lautre du Canada.

En outre, diffrer le processus dembauche trop longtemps

peut aussi influencer le moral et la rtention des employs qui
estimeraient avoir suffisamment attendu que les renforts arrivent.
Le roulement initi par les employs est en hausse, car ils se
sentent plus laise de laisser leur emploi et, en changeant
demploi, ils peuvent bnficier dune hausse salariale pour les
postes o la demande est leve.

Conformit
Gestion Connection
Croissance
Service la clientle
Sens des affaires
ImptTechnologie
Adaptation Pouvoir d'influence
Reconciliations
Impt Stratgie
alits humaines Negociation
Comptabilit
Grand livre gnral
Global
Comptabilit Rgulation
ration Conformit
Connection Relation Impt
Connection

dembauche actuelles et futures.

Des tudes spcifiques au milieu de travail que nous

Vrification

Lanalyse Robert Half de lensemble des tendances

Impt

comptabilit et en finance, qui effectuent, chaque anne,

des milliers de placements temps plein ou temporaires.

XBRLComptabilit
Collaboration
Pouvoir d'influence Conseiller GAAPStratgie Connection

Nos experts du recrutement et de la dotation spcialiss en

Nanmoins, certaines entreprises adoptent quand mme une

approche dembauche plus prudente. Quoiquune certaine
rserve soit de mise pour ne pas basculer dans lembauche
excessive, si les entreprises ne ragissent pas rapidement,
elles risquent de manquer de belles occasions de recruter
des candidats prometteurs. En effet, nous voyons dj se
profiler une pnurie pour les postes danalystes financiers et de
comptables principaux.

Les employeurs sont

la recherche
de professionnels
dots dun bagage
complmentaire celui
du personnel en place
et surtout, qui pourraient
ventuellement
contribuer au
dveloppement
de lentreprise.

Le contexte dembauche

LE CONTEXTE DEMBAUCHE

annuelles ou discrtionnaires, les possibilits de promotion,

de formation et de perfectionnement ainsi que des horaires de
travail variables.

Dans les secteurs tels

que la comptabilit, la
vrification et lanalyse
financire, le taux de
chmage est souvent
plus faible que la
moyenne nationale.

Dans le but de ralentir le roulement de personnel, les

entreprises doivent reconnatre sur-le-champ les efforts de leurs
employs avant mme quils ne soient tents par loffre dun
poste ailleurs. Quoique les contre-offres soient de plus en plus
courantes, la majorit des employeurs prfre ne pas y recourir,
car elles savrent inefficaces et ont un effet nfaste sur le moral
des troupes.

O sont les emplois

Les employeurs doivent repenser leurs objectifs dembauche
en se tournant davantage vers les postes comptables de base
qui contribuent la croissance de lentreprise. Les analystes
financiers et les analystes de systmes de gestion font lobjet
dune demande particulirement leve tout comme les
comptables chevronns, car ils participent la gestion des
possibilits dexpansion de lentreprise.
Lembauche au premier chelon est galement en hausse,
car les entreprises manifestent un intrt renouvel envers les
jeunes professionnels en dbut de carrire dans lespoir de les
voir dvelopper leur potentiel au rythme de la croissance de
lentreprise. Dans cette optique, les employeurs recherchent
souvent des candidats ayant acquis de lexprience
professionnelle au cours de stages ou encore dans le cadre
demplois temps partiel quils ont occups tout au long de
leurs tudes collgiales ou universitaires.

Titres de comptences et accrditations

recherches
Les titres de comptable agre (CA), de comptable gnral
accrdit (CGA), de comptable de management accrdit
(CMA) et de comptable professionnel agre (CPA) inspirent
toujours confiance aux employeurs et demeurent les rfrences
les plus recherches et les plus polyvalentes. La demande est
particulirement leve pour les professionnels ayant acquis de
lexprience dans lun des quatre grands cabinets de vrification
financire lchelle mondiale (Big Four).
mesure que les diffrences entre les technologies et la
finance sestompent, le titre de vrificateur spcialis en
vrification des systmes informatiques CISA (ou vrificateur
CISA) gagne en popularit. Nous comptons parmi les autres
accrditations valorises par les employeurs : analystes
financiers agrs (CFA), certified internal auditor (CIA), les

4 Guide salarial 2013 Robert Half

la question Est-ce important que les titulaires de postes de premier chelon en

comptabilit et en finance aient acquis de lexprience dans leur domaine au cours de leurs
tudes collgiales ou universitaires?, les CFO ont rpondu :

Plutt important

Trs important

46%

32%

5%
2%

15%

Plutt sans importance

Sans aucune importance

Ne sais pas/sans rponse

Source: Sondage Robert Half auprs de plus de 270 chefs de la direction financire au Canada

gestionnaires accrdits de la paie (GAP) et laccrditation de

lACCA (Association of Chartered Certified Accountants).
Une matrise en administration des affaires (MBA) demeure
une valeur sre pour les postes principaux en analyse et en
finance. Par ailleurs, un diplme en comptabilit est plus
important que jamais pour les postes de premier chelon
en comptabilit. Les employeurs potentiels portent eux
aussi une plus grande attention aux moyennes scolaires et
limplication des jeunes diplms sur le campus.
Les candidats possdant des comptences en technologie
demeurent des candidats recherchs. Dans lensemble, tous
les employeurs accordent de la valeur aux connaissances
approfondies de Microsoft Excel et Access. Les entreprises
recherchent galement des professionnels capables de les
aider dans la mise niveau du systme le plus rpandu de
gestion intgre (ERP). Une exprience de lutilisation des
progiciels tels que Microsoft Dynamics GP (auparavant
connu sous Great Plains) et QuickBooks est souvent exige
dans les petites et moyennes entreprises. Il existe aussi
dautres comptences recherches telles que lanalyse et
la prsentation des informations financires, les prvisions
financires et llaboration du budget.

Les titres CA, CGA,

CMA et CPA inspirent
confiance aux employeurs
et demeurent les
rfrences les plus
recherches et les
plus polyvalentes.

Les entreprises recherchent aussi des professionnels

de la comptabilit et de la finance dots de qualits
interpersonnelles exceptionnelles. Les employeurs ont besoin
de bons communicateurs pour transmettre clairement les
informations financires divers auditoires.

Robert Half Guide salarial 2013 5

LE CONTEXTE DEMBAUCHE

LE CONTEXTE DEMBAUCHE

Postes en demande

comptences comptables et analytiques et le milieu

manufacturier demeure stable.

Analystes financiers La demande pour les analystes

financiers est plus forte que loffre dans certains marchs. Les
entreprises accordent beaucoup dimportance aux analystes
dont le savoir-faire commercial leur permet de reprer les
tendances partir des donnes financires, et qui fournissent
des renseignements propices la prise de dcision. Les
candidats qui possdent de solides comptences en
communication ainsi quun MBA sont en trs forte demande.
Analystes des systmes de gestion Les entreprises
de toutes tailles travaillent avec les analystes des systmes de
gestion en vue damliorer la prise de dcision en perfectionnant
leur systme financier. Considrant que les entreprises
poursuivent la mise niveau de leurs infrastructures de
technologie de linformation (TI), la demande pour du personnel
qualifi en matire de systmes ERP propres aux entreprises, et
du personnel expert en finance et en technologie sintensifie.
Comptables Les entreprises sont la recherche de
comptables au niveau du personnel, des cadres suprieurs
et des gestionnaires. La demande est particulirement leve
pour ceux qui possdent au moins trois ans dexprience ainsi
quun titre comptable. Puisque plusieurs entreprises ont vu leur
personnel-cadre intermdiaire diminu au cours des dernires
annes cause des restrictions ou de la rduction naturelle des
effectifs, elles se prparent avec empressement pourvoir de
nouveaux postes de direction.

Agents de vrification de la conformit Dans le milieu

de la rglementation en constante volution, les entreprises ont
besoin dagents de vrification de la conformit qui supervisent
les activits et qui se rapportent directement la haute
direction. Une licence en droit, de solides habilets de leader
et communicationnelles sont souvent exiges pour occuper des
postes de cadres suprieurs.
Vrificateurs La demande pour les vrificateurs dans les
cabinets dexperts et dans les entreprises est en croissance. Ils
ont besoin de services de vrification relatifs aux conditions lies
la conformit et aux prts ainsi quaux contrles pralables.

Vrificateurs TI Les personnes qui comprennent le lien qui

existe entre les procdures de vrification des TI ainsi que le
contrle et les risques lis aux processus oprationnels sont en
trs forte demande.
Comptables en prix de revient La demande des
comptables en prix de revient qualifis qui peuvent aider
les entreprises minimiser les cots en combinant leurs

6 Guide salarial 2013 Robert Half

Contrleurs Alors quelles procdent la restructuration de

la fonction des finances, les entreprises axes sur la croissance
continuent dembaucher pour ce poste essentiel.

Aperu de lexpertise comptable

Laugmentation des demandes provenant des entreprises pour
des services dexpertise comptable, de vrification et dimpt
gnre une hausse de lembauche dans ce domaine. Les
firmes cherchent dvelopper leurs domaines de pratique et
pntrer de nouveaux segments de march.

>>

Les entreprises
accordent une grande
importance aux
analystes dont le savoirfaire commercial leur
permet de reprer les
tendances partir des
donnes financires
et de fournir des
renseignements propices
la prise de dcision.

Pleins feux sur les soins de sant

Au Canada, le domaine des soins de sant subit de grands changements plusieurs niveaux,
ce qui engendre dans tout ce secteur un besoin de professionnels expriments en finance.
Les entreprises publiques tout comme les entreprises prives ont besoin de professionnels
capables de les aider suivre la cadence des changements, que ce soit en matire de mandats
de rglementation toujours en volution ou des nouvelles exigences techniques. De plus, ces
professionnels peuvent contribuer la gestion et au soutien des objectifs de croissance.
Les cots considrables de la prestation des soins de sant la population ont gnr
une responsabilisation accrue dans tous les champs dactivits des soins de sant. En vue
de rpondre aux attentes, les quipes de soutien clinique et non clinique ont besoin des
conseils professionnels des experts de la finance pour les orienter en matire de conformit et
dvaluation des systmes de rendement.
Les avances technologiques en ce qui concerne les dossiers mdicaux lectroniques
reprsentent une autre vague de changements, car les patients pourront ventuellement grer
et prparer les renseignements de leur dossier mdical en ligne. Les professionnels de
la finance avec une connaissance de linformatique lie la sant et ceux qui conservent et
produisent les donnes financires, comme les analystes des systmes, sont embauchs dans le
but de grer les activits lies la collecte lectronique de renseignements mdicaux.

>
>

Dans lindustrie, nous constatons un intrt renouvel pour deux segments en particulier :
les soins domicile et les soins de sant mentale. Les entreprises de ce secteur ont besoin
de personnel supplmentaire, tel que des analystes financiers pour leur venir en aide dans
la gestion de la croissance et dans lidentification de nouvelles opportunits daffaires. Les
contrleurs de division et le personnel comptable sont galement parmi les professionnels de la
finance dont ces fournisseurs ont besoin pour rpondre aux normes lies la croissance et la
responsabilisation en vigueur dans ce domaine.

Robert Half Guide salarial 2013 7

Le contexte dembauche

LE CONTEXTE DEMBAUCHE

La demande est particulirement leve pour les experts en

vrification et en impt. Les domaines spcialiss qui dmontrent
la plus forte hausse de lembauche sont laudit des TI, lvaluation
dentreprises et lexpertise comptable judiciaire. Les firmes cherchent
habituellement aussi des candidats qui possdent trois cinq
ans dexprience, mais il nest pas rare quelles embauchent des
candidats au premier chelon.

des candidats qualifis existe aussi dans les secteurs des

agences de financement, du risque li au march et du crdit
ainsi que dans celui de lanalyse des placements et des activits
minires. Nous pouvons nous attendre une hausse du
recrutement dans les champs dactivits comme la lutte contre
le blanchiment dargent, la fraude et les prts immobiliers aux
emprunteurs risque.

Bien que les firmes dexperts-comptables aient une demande

constante de personnel, elles sont tout de mme en concurrence
avec les entreprises qui manifestent un intrt renouvel envers
les professionnels dtenant certaines de ces mmes comptences
tant recherches. Afin dattirer les candidats talentueux, les firmes
dexperts-comptables augmentent la rmunration, mais il se peut
quelles doivent redoubler defforts.

Stimuls par de faibles taux dintrt, les milieux du crdit aux

particuliers et du crdit aux entreprises se portent mieux. Ce qui
a engendr de la part des banques commerciales et prives une
demande pour des directeurs de services bancaires spcifiques.
Les professionnels des oprations sont donc ncessaires
pour soutenir la reprise des prts la consommation, plus
particulirement pour le crdit et le refinancement immobiliers.
Nous constatons entre autres une cration constante de postes
lis la constitution dun dossier de prt, au traitement de la
souscription et du crdit.

La rtention des comptables chevronns mrite que nous y

accordions une attention toute spciale, car se sentant surmens
et sous-rmunrs, les comptables pourraient fort bien se tourner
vers des postes en marge de lexpertise comptable qui proposent
des salaires plus levs et une meilleure conciliation travail-famille.
En plus de mettre de lavant une rmunration concurrentielle, les
firmes dexpertise comptable sefforcent de faire la promotion des
possibilits davancement professionnel et dun milieu de travail ax
sur le travail dquipe afin dattirer et de retenir les employs les plus
performants.

Les tendances dans le milieu des services financiers

mesure que les occasions de croissance se concrtisent, le
recrutement dans le milieu des services financiers affiche des signes
damlioration progressive. Les firmes de gestion de placements
ainsi que les banques commerciales et celles offrant des services
bancaires au public augmentent leurs effectifs. Dans plusieurs
banques, lajout de nouvelles plateformes transactionnelles a fait
place un plus grand besoin danalystes des systmes de gestion.
Nous voyons apparatre, dans toutes les institutions, une demande
pour des professionnels en conformit et en risque qui savent
interprter des exigences rglementaires de plus en plus strictes et
en constante volution, et qui savent mettre des processus en place
afin de sassurer de la ralisation des mandats.
Une grande varit dorganisations, dont les banques de lannexe I,
les compagnies dassurances, les banques daffaires, les firmes de
gestion du patrimoine et de gestion des biens ainsi que les socits
de crdit immobilier veulent accrotre leurs effectifs de rserve pour
leur quipe des finances au cours de la prochaine anne. Ainsi,
plusieurs dentre elles souhaitent pourvoir des postes oprationnels,
de dveloppement des affaires et de trsorerie. La demande pour

8 Guide salarial 2013 Robert Half

Les institutions financires se livrent une concurrence de

plus en plus vive pour le personnel qualifi en comptabilit et
en finance. Puisque la fonction financire a acquis un volet
plus stratgique et un rle de conseil, la demande pour les
professionnels capables de contribuer la planification du
budget, aux prvisions et la planification commerciale est
particulirement leve.
Les salaires du secteur financier bondissent eux aussi. Les
meilleurs candidats spcialiss dans les domaines en demande
se voient offrir de nombreuses propositions et les employeurs
reconnaissent quils doivent redoubler de souplesse au moment
de ngocier leur embauche. En effet, ils sont de plus en plus
nombreux conclure des ententes de rmunration assorties de
primes afin de sapproprier les candidats les plus dous, surtout
dans les marchs pour lesquels il y a pnurie de personnel
qualifi en finance.
Comme ce fut le cas au cours des dernires annes, nous
pouvons prvoir une demande accrue pour les candidats qui
possdent les dsignations professionnelles de CA, CPA
ou de CFA. Le MBA est aussi trs convoit. Dailleurs, pour
certains postes, il est possible que les employeurs recherchent
des candidats dtenant une matrise en mathmatiques ou
en statistiques. Les occasions demploi augmenteront fort
probablement pour les professionnels qui dtiennent des
titres tels que le financial risk manager (FRM), le chartered
alternative investment analyst (CAIA) et le Certified
anti-money laundering specialist (CAMS).

Robert Half Guide salarial 2013 9

Les salaires en
comptabilit et en finance

LES SALAIRES EN COMPTABILIT ET EN FINANCE

POSTES EN ENTREPRISE

POSTES EN ENTREPRISE
2012

Poste/Exprience
a

Chef de la direction financire

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $

Variation
en %

2013

173 500 $ - 274 250 $

139 000 $ - 194 250 $
122 500 $ - 170 000 $

2,0%
2,1%
2,5%

(La catgorie ci-dessus suppose quun contrleur dentreprise se rapporte au CFO,)

a

Trsorier

159 000 $ - 254 500 $

120 000 $ - 177 750 $
98 000 $ - 138 000 $
a

Vice-prsident finance

Contrleur

162 750 $ - 259 000 $

124 000 $ - 181 500 $
100 500 $ - 142 750 $

2,0%
2,6%
3,1%

Chef comptable
Comptable principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

Analyste - Grandes entreprisesb

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $
Jusqu' 50 $

146 750 $
127 000 $
113 750 $
104 250 $

219 750 $
169 250 $
151 250 $
136 000 $

123 750 $
103 000 $
87 500 $
75 750 $
a

Assistant contrleur

95 750 $
83 750 $
73 500 $
62 750 $
a

133 000 $
106 750 $
92 000 $
78 250 $

94 500 $
79 500 $
72 250 $
65 000 $
a

Directeur de la fiscalit

134 000 $
107 500 $
92 000 $
85 750 $

101 500 $
80 000 $
61 000 $
45 750 $

0,7%
2,6%
0,7%
0,3%

65 250 $
54 500 $
40 250 $
35 500 $

86 000 $
72 250 $
53 000 $
42 000 $

66 750 $
57 250 $
41 500 $
35 750 $

87 500 $
73 500 $
54 500 $
43 000 $

2,0%
3,2%
2,9%
1,6%

82 250 $
65 750 $
47 500 $
41 000 $

113 000 $
87 500 $
64 500 $
49 250 $

83 000 $
67 000 $
47 750 $
41 500 $

114 000 $
87 750 $
65 500 $
49 500 $

0,9%
1,0%
1,1%
0,8%

72 750 $
61 000 $
44 250 $
37 000 $

94 000 $
79 000 $
58 000 $
46 000 $

73 750 $
62 750 $
45 000 $
37 750 $

95 250 $
80 250 $
58 250 $
46 250 $

1,3%
2,1%
1,0%
1,2%

132 750 $
99 250 $
81 000 $
66 000 $

95 750 $
78 250 $
64 250 $
54 500 $

134 500 $
102 500 $
82 250 $
66 000 $

2,1%
2,7%
1,4%
0,4%

118 750 $
90 250 $
73 750 $
59 750 $

84 500 $
73 250 $
59 500 $
47 500 $

121 250 $
93 500 $
75 000 $
61 250 $

2,2%
3,3%
2,3%
1,6%

124 000 $
105 250 $
89 500 $
75 750 $

167 000 $
141 000 $
123 500 $
108 000 $

0,9%
2,4%
3,1%
1,4%

Analyste - Petites et moyennes entreprisesb

97 500 $
85 750 $
75 250 $
63 750 $

135 750 $
108 750 $
95 250 $
81 500 $

2,0%
2,1%
3,0%
3,0%

Vrificateur interne - Grandes entreprisesb

96 000 $
81 250 $
73 250 $
66 500 $

136 000 $
110 250 $
93 750 $
86 750 $

1,5%
2,4%
1,7%
1,7%

121 750 $ - 186 750 $

99 500 $ - 145 000 $

2,4%
2,4%

a. Les chelles ne tiennent pas compte des primes ou des mesures incitatives qui reprsentent une part de plus en plus
importante de la rmunration globale de ce poste cet chelon. De plus, nous supposons que les titulaires de ces postes
dtiennent un diplme dtudes suprieures ou un titre professionnel.
Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

10 Guide salarial 2013 Robert Half

77 000 $
60 750 $
44 500 $
37 750 $

1,9%
1,5%
1,8%
3,5%

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

118 500 $ - 182 750 $

99 000 $ - 139 750 $

100 500 $
77 500 $
60 500 $
45 750 $

223 500 $
171 750 $
154 250 $
141 000 $

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $
Jusqu' 50 $
250 $ et +
100 $ 250 $

164 750 $
137 500 $
119 000 $
105 500 $

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $
Jusqu' 50 $

Assistant trsorier

76 750 $
59 750 $
44 250 $
37 500 $

150 000 $
129 000 $
115 500 $
107 750 $

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $
Jusqu' 50 $

Chef comptable
Comptable principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

Comptable - Petites et moyennes entreprisesb

Chiffre d'affaires de l'entreprise en millions de $

250 $ et +
100 $ 250 $
50 $ 100 $

Variation
en %

2013

Comptable - Grandes entreprisesb

Chiffre daffaires de lentreprise en millions de $

170 000 $ - 269 000 $

136 000 $ - 190 250 $
120 750 $ - 164 750 $

2012

Poste/Exprience

Directeur
Analyste principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an
Directeur
Analyste principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an
Directeur
Vrificateur principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

92 750 $
76 750 $
63 500 $
54 000 $

Vrificateur interne - Petites et moyennes entreprisesb

Directeur
Vrificateur principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

82 500 $
71 250 $
57 750 $
47 250 $

b. Grandes entreprises : chiffre daffaires de 250 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre daffaires
allant jusqu 250 millions de dollars.
Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

Robert Half Guide salarial 2013 11

LES SALAIRES EN COMPTABILIT ET EN FINANCE

LES SALAIRES EN COMPTABILIT ET EN FINANCE

POSTES EN ENTREPRISE

POSTES EN CABINET
2012

Poste/Exprience

Variation
en %

2013

Vrificateur TI - Grandes entreprisesb

Directeur
Vrificateur principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

91 750 $
76 500 $
65 000 $
55 250 $

131 750 $
102 250 $
84 000 $
67 000 $

93 750 $
78 500 $
66 250 $
56 000 $

137 750 $
107 000 $
87 000 $
67 500 $

3,6%
3,8%
2,9%
1,0%

Directeur principal
Directeur
Responsable de mission
1 3 ans
Jusqu' 1 an

120 000 $
89 000 $
73 250 $
61 000 $

83 500 $
72 500 $
58 500 $
50 000 $

122 750 $
93 000 $
75 250 $
61 750 $

2,4%
4,7%
2,7%
1,4%

Vrificateur externe - Petites et moyennes entreprisesc d

98 500 $
66 250 $
47 250 $
40 000 $

70 250 $
51 250 $
38 000 $
33 750 $

98 750 $
67 750 $
48 000 $
40 500 $

1,0%
2,6%
2,1%
1,0%

57 750 $
47 250 $
36 750 $
33 000 $

76 000 $
58 250 $
45 500 $
39 000 $

2,9%
3,2%
1,9%
2,9%

49 500 $ - 66 250 $

51 750 $ - 67 500 $

3,0%

44 500 $ - 61 000 $
39 000 $ - 50 250 $
32 250 $ - 42 750 $

45 750 $ - 61 500 $
39 500 $ - 50 750 $
33 250 $ - 43 250 $

1,7%
1,1%
2,0%

67 500 $
55 750 $
43 000 $
37 500 $

68 000 $
57 500 $
43 500 $
38 000 $

2,3%
2,8%
1,0%
1,2%

81 500 $
69 000 $
57 000 $
49 250 $

Crdit et recouvrement - Grandes entreprisesb

Directeur
Superviseur
1 3 ans
Jusqu' 1 an

68 750 $
49 750 $
37 000 $
33 500 $

Crdit et recouvrement - Petites et moyennes entreprisesb

Directeur
Superviseur
1 3 ans
Jusqu' 1 an

56 250 $
45 250 $
36 250 $
32 000 $

73 750 $
57 000 $
44 500 $
38 000 $

Tenue de livre / comptabilit gnrale

Superviseur Comptes fournisseurs/
Comptes clients
Technicien comptable snior
Technicien comptable
Commis comptable

Variation
en %

2013

Vrificateur externe - Grandes entreprisesc d

Vrificateur TI - Petites et moyennes entreprisesb

Directeur
Vrificateur principal
1 3 ans
Jusqu' 1 an

2012

Poste/Exprience

Directeur principal
Directeur
Responsable de mission
1 3 ans
Jusqu' 1 an

89 000 $
75 750 $
64 500 $
52 000 $
42 250 $

129 500 $
94 500 $
80 750 $
66 750 $
51 000 $

90 000 $
77 250 $
66 000 $
52 500 $
42 250 $

131 500 $
96 750 $
82 750 $
67 250 $
51 750 $

1,4%
2,2%
2,4%
0,8%
0,8%

79 500 $
67 500 $
56 750 $
43 750 $
37 750 $

113 500 $
86 750 $
73 500 $
56 750 $
48 500 $

80 750 $
70 250 $
58 250 $
45 250 $
38 250 $

115 500 $
89 000 $
74 750 $
58 500 $
49 000 $

1,7%
3,2%
2,1%
3,2%
1,2%

128 750 $
92 750 $
74 000 $
60 000 $

195 500 $
146 750 $
94 750 $
75 500 $

131 750 $
95 000 $
76 750 $
61 250 $

200 250 $
153 000 $
98 000 $
77 250 $

2,4%
3,5%
3,6%
2,2%

90 000 $ - 133 500 $

72 250 $ - 90 000 $
54 500 $ - 71 500 $

2,8%
3,7%
1,6%

Fiscaliste - Grandes entreprisesc d

International
Directeur
Fiscaliste principal
1 3 ans

Fiscaliste - Petites et moyennes entreprisesc d

Directeur
Fiscaliste principal
1 3 ans

88 000 $ - 129 500 $

69 250 $ - 87 250 $
53 500 $ - 70 500 $

Service de la paie
Matre
Superviseur
Technicien principal
Technicien

93 000 $
68 500 $
55 750 $
47 000 $

96 250 $
70 250 $
56 250 $
47 500 $

b. Grandes entreprises : chiffre daffaires de 250 millions de dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre daffaires
allant jusqu 250 millions de dollars.
Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

a. Les chelles ne tiennent pas compte des primes ou des

mesures incitatives qui reprsentent une part de plus en
plus importante de la rmunration globale de ce poste
cet chelon. De plus, nous supposons que les titulaires de
ces postes dtiennent un diplme dtudes suprieures ou
un titre professionnel.

c. Grandes entreprises : chiffre daffaires de 250 millions de

dollars et plus. Petites et moyennes entreprises : chiffre
daffaires allant jusqu 250 millions de dollars.
d. Le salaire ne comprend pas les heures supplmentaires
ni les primes qui reprsentent une part importante de la
rmunration de ces postes.

Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

12 Guide salarial 2013 Robert Half

Robert Half Guide salarial 2013 13

LES SALAIRES EN COMPTABILIT ET EN FINANCE

LES SALAIRES EN COMPTABILIT ET EN FINANCE

SERVICES FINANCIERS

SERVICES FINANCIERS
2012

Poste/Exprience

Variation
en %

2013

Finance et comptabilit
Contrleur - vente
Contrleur - achat
Comptable de placements
Analyste financier
Spcialiste des rapports
rglementaires
Gestionnaire la vrification des
produits
Analyste perte et profit
Comptable de fonds spculatifs
Comptable de fonds communs de
placements

Variation
en %

2013

Risque et conformit
175 000 $
150 000 $
53 000 $
62 000 $

200 000 $
180 000 $
80 500 $
90 750 $

178 500 $
152 750 $
53 750 $
63 250 $

204 000 $
183 500 $
81 000 $
92 000 $

2,0%
1,9%
0,9%
1,6%

75 000 $ - 100 000 $

42 000 $ - 47 000 $

76 500 $ - 101 250 $

43 000 $ - 47 500 $

1,6%
1,7%

Directeur de la gestion du risque

Gestionnaire de risque de march
Analyste de risque de march
Gestionnaire des risques
oprationnels
Analyste des risques oprationnels
Gestionnaire de risque de crdit
Analyste de risque de crdit
Chef de la conformit
Gestionnaire de la conformit
Analyste/agent de la conformit
Directeur des solutions antiblanchiment d'argent
Enquteur sur les fraudes
Vrificateur

80 000 $ - 90 000 $

82 000 $ - 91 750 $

2,2%

65 000 $ - 95 000 $

66 750 $ - 97 000 $

2,3%

48 000 $ - 84 000 $
46 500 $ - 103 250 $

49 250 $ - 85 000 $
48 000 $ - 104 000 $

1,7%
1,5%

37 000 $ - 61 250 $

38 000 $ - 61 500 $

1,3%

72 000 $ - 97 500 $

73 500 $ - 98 250 $

1,3%

Services bancaires et marchs financiers

42 000 $ - 47 000 $

42 500 $ - 48 000 $

1,7%

Oprations
Gestionnaire de fonds spculatifs
Administrateur de fonds spculatifs
Gestionnaire de fonds communs
de placements
Administrateur de fonds communs
de placements
Administrateur de portefeuille
Spcialiste en conciliation/
rglement d'oprations
Spcialiste des activits de
l'entreprise
Spcialiste des oprations de
trsorerie/liquidits
Gestionnaire de trsorerie
Analyste de prix/valuation
Reprsentant services aux
investisseurs
Gestionnaire service la clientle
Reprsentant service la clientle
Souscripteur en hypthque
Administrateur d'hypothques
Souscripteur en prts
Administrateur de prts

2012

Poste/Exprience

43 250 $ - 62 250 $

44 000 $ - 63 500 $

1,9%

36 250 $ - 52 500 $

37 000 $ - 53 000 $

1,4%

42 000 $ - 65 000 $

42 750 $ - 65 500 $

1,2%

65 750 $ - 82 000 $

67 000 $ - 84 000 $

2,2%

80 000 $ - 118 000 $

50 000 $ - 80 000 $

82 000 $ - 120 000 $

50 500 $ - 81 500 $

2,0%
1,5%

55 250 $ - 70 000 $

56 000 $ - 72 000 $

2,2%

73 000 $
39 000 $
44 500 $
37 000 $
44 500 $
37 750 $

74 250 $
39 500 $
45 500 $
38 000 $
45 500 $
39 500 $

1,9%
1,5%
2,1%
2,0%
2,1%
2,3%

95 000 $
45 000 $
63 750 $
50 000 $
63 750 $
58 750 $

97 000 $
45 750 $
65 000 $
50 750 $
65 000 $
59 250 $

Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

14 Guide salarial 2013 Robert Half

Directeur gnral/partenaire vente

Vice-prsident - vente
Associ - vente
Analyste - vente
Directeur gnral/partenaire achat
Vice-prsident - achat
Associ - achat
Analyste - achat
Gestionnaire de fonds
Gestionnaire de portefeuille
Directeur des services bancaires
aux particuliers
Directeur au dveloppement des
affaires
Directeur de prts la
consommation/rsidentiels
Directeur de prts commerciaux
Spcialiste dveloppement de
produits
Analyste quantitatif
Analyste du crdit
Professionnel des relations avec
les investisseurs
Grossiste
Souscripteur en assurances

155 000 $ - 185 000 $

75 000 $ - 110 000 $
62 000 $ - 75 000 $

158 000 $ - 190 000 $

76 500 $ - 115 000 $
63 250 $ - 77 750 $

2,4%
3,5%
2,9%

73 000 $ - 105 000 $

74 500 $ - 110 000 $

3,7%

60 000 $
75 500 $
60 000 $
130 000 $
95 250 $
65 000 $

75 000 $
110 000 $
75 000 $
165 000 $
130 250 $
94 000 $

62 000 $
77 000 $
62 000 $
135 000 $
97 000 $
66 750 $

- 76 500 $
- 115 000 $
- 77 000 $
- 168 000 $
- 134 000 $
- 97 000 $

2,6%
3,5%
3,0%
2,7%
2,4%
3,0%

130 000 $ - 170 000 $

133 500 $ - 175 500 $

3,0%

55 000 $ - 90 000 $
70 000 $ - 100 000 $

57 000 $ - 92 500 $
71 500 $ - 102 000 $

3,1%
2,1%

198 000 $ - 250 000 $

202 000 $ - 258 500 $

2,8%

160 000 $ - 210 000 $

85 000 $ - 120 000 $
75 000 $ - 90 000 $

163 250 $ - 215 000 $

86 750 $ - 122 500 $
76 500 $ - 91 750 $

2,2%
2,1%
2,0%

190 000 $ - 245 000 $

195000 $ - 250 000 $

2,3%

150 000 $
80 000 $
65 000 $
89 000 $
89 000 $

153 250 $
81 500 $
66 250 $
90 750 $
90 750 $

205 000 $
100 000 $
85 000 $
116 500 $
116 500 $

210 000 $
102 000 $
86 750 $
120 000 $
120 000 $

2,3%
1,9%
2,0%
2,6%
2,6%

54 000 $ - 89 250 $

55 000 $ -

90 000 $

1,2%

80 000 $ - 128 000 $

82 500 $ - 131 000 $

2,6%

60 000 $ - 90 000 $

62 500 $ -

92 000 $

3,0%

65 000 $ - 95 500 $

67 500 $ -

98 250 $

3,3%

85 000 $ - 120 000 $

87 000 $ - 125 000 $

3,4%

72 500 $ - 103 250 $

60 000 $ - 75 000 $

75 500 $ - 105 000 $

62 000 $ - 77 000 $

2,7%
3,0%

75 000 $ - 100 000 $

77 000 $ - 102 000 $

2,3%

80 750 $ - 125 000 $

42 250 $ - 62 500 $

82 250 $ - 127 500 $

43 250 $ - 64 750 $

1,9%
3,1%

Sauf indication contraire (voir la note a), ajoutez de 5 10 % pour les titulaires dun diplme dtudes suprieures ou dun titre
professionnel.

Robert Half Guide salarial 2013 15

Adapter les salaires aux

ralits rgionales
Les chelles salariales sadaptent aux marchs des villes
canadiennes en fonction des variations rgionales numres
dans la liste ci-dessous. Les indices de cette liste servent de
guide afin dtablir le salaire de base moyen. Un certain nombre
de facteurs peuvent influencer les rmunrations actuelles
comme la taille des socits, les avantages sociaux, lventail
des comptences des candidats et les tendances du march.
Ces renseignements sappuient sur lexpertise de nos
gestionnaires en recrutement et en dotation, sur des tudes
indpendantes et sur les sondages que notre entreprise
effectue rgulirement auprs de directeurs financiers et auprs
dautres chefs de file dans le domaine des affaires. Lindice du
salaire moyen pour tous les marchs canadiens est de 100.
En suivant les tapes dcrites ci-dessous, vous pourrez calculer
lchelle salariale approximative pour un poste prcis dans votre
rgion. Prenons par exemple, un poste danalyste principal
pour une petite et moyenne entreprise Toronto

1. Trouvez le poste et lchelle salariale nationale correspondant

au poste danalyste principal pour une petite et moyenne
entreprise la page 11; (lchelle salariale se situe entre 62
750 $ et 80 250 $).

2. Reprez lindice de Toronto (lindice de Toronto est 104,9).

3. Dplacez la virgule des dcimales vers la gauche de deux
positions (1,049).

4. Multipliez le montant infrieur de lchelle salariale nationale

(62 750 $) par lindice modifi en pourcentage ( ltape 3).
62 750 $ x 1,049 = 65 825 $

5. Refaites ltape 4 en utilisant cette fois le montant suprieur

de lchelle salariale nationale (80 250 $).
80 250 $ x 1,049 = 84 182 $
6. Toronto, lchelle approximative du salaire de base pour un
analyste principal pour une petite et moyenne entreprise se
situe entre 65 825 $ et 84 182 $.

CANADA
Alberta
Calgary . . . . . . . . . . . . . . 104,1
Edmonton . . . . . . . . . . . . 102,1
ColombieBritannique
Valle du Fraser . . . . . . . . 98,1

Vancouver . . . . . . . . . . . . 103,5
Victoria . . . . . . . . . . . . . . . 95,2
Manitoba
Winnipeg . . . . . . . . . . . . . 90,5
Ontario
Kitchener-Waterloo . . . . . 95,5
Ottawa . . . . . . . . . . . . . . 100,2

16 Guide salarial 2013 Robert Half

Les avantages dune

approche flexible de la
dotation en personnel
La faon dont les entreprises embauchent le personnel pour
des postes fonctionnels change. Les entreprises sont de plus
en plus attires par la souplesse que leur procure un savant
mlange de personnel temps plein, temporaire et par projets.
Cette approche confre aux entreprises un meilleur contrle de
leurs budgets de ressources humaines puisquelles ont accs
aux candidats qualifis au moment et pour la dure voulus.
Comme la plupart des entreprises ajustent leur main-doeuvre
en fonction des priodes de croissance et de crise, plusieurs
dentre elles se sont rendu compte quune des meilleures
faons dtre alertes et de ragir aux besoins du march est
de conserver toute lanne durant, un mlange de personnel
essentiel temps plein et de personnel temporaire.
Voici cinq avantages dont profitent les entreprises lorsquelles
embauchent du personnel temporaire et par projets qui viendra
se joindre leur quipe. Elles peuvent :

1. Adapter les niveaux de dotation au gr des demandes pour

mieux contrler les cots.

2. Allger la charge de travail des employs qui fonctionnent

peut-tre dj en sous-effectif.

3. Confier des projets spciaux aux soins dexperts externes

lentreprise. De plus en plus de professionnels se tournent
vers la souplesse et les possibilits quoffre le travail
temporaire; ce qui donne accs un plus grand bassin
dexperts.

4. Dissiper les inquitudes des employs temps plein qui

pourraient tre proccups par les cycles dembauches et
de mises pied.

5. valuer elles-mmes le personnel temps plein ventuel.

Toronto . . . . . . . . . . . . . . 104,9
Qubec
Montral . . . . . . . . . . . . . 102,9
Ville de Qubec . . . . . . . . 89,2
Saskatchewan
Regina . . . . . . . . . . . . . . . . 93,9
Saskatoon . . . . . . . . . . . . . 95,6
Robert Half Guide salarial 2013 17

Robert Half : votre expert de

la dotation en personnel

Notre rseau sappuie

sur de solides relations
avec des associations
professionnelles de
premier plan :

Association of Chartered
Certified Accountants
LInstitut canadien des
comptables agrs
LAssociation canadienne
de la paie
LAssociation des
comptables gnraux
accrdits du Canada
La Socit des
comptables en
management du Canada
Chartered Institute of
Management Accountants
LInstitut canadien du
crdit
Financial Executives
International Canada
Ordre des CPA du
Qubec
Institut des vrificateurs
internes

Chez Robert Half, nous sommes le chef de file mondial des

services en dotation de personnel. Grce nos divisions
Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilit et Robert
Half Management Resources, nous effectuons respectivement
le placement de personnel temporaire, temps plein et de
cadres suprieurs par projets. De plus, notre division Robert
Half Financial Services se place au premier rang en matire
de placement de professionnels expriments auprs des
institutions financires des plus importants marchs mondiaux.
De plus, grce un accs interne aux mthodes prouves de
Proviti, nous proposons de laide aux entreprises pour rsoudre
des problmes lis la finance, aux oprations, aux technologies,
la gouvernance, la vrification interne et aux risques associs
lactivit commerciale.
Nous offrons de nombreux avantages aux entreprises dont :

Un jumelage adquat Nous pouvons aider les

entreprises dnicher les candidats mme les plus difficiles

trouver. Nous disposons dun rseau compos de
centaines de milliers de professionnels talentueux que nous
avons dj valus et qui sont prts travailler.

Des rsultats rapides Nos spcialistes du recrutement,

eux-mmes expriments en comptabilit et en finance,
savent dceler les besoins propres chaque entreprise
et utilisent les plus rcentes technologies pour tablir des
jumelages rapidement.

Un ventail de candidats Nous proposons toute une

gamme de candidats dtenant des niveaux de comptences

diffrents afin de correspondre au budget et aux exigences
des entreprises.

Un service exceptionnel Le processus dembauche est

plus complexe quil ne la jamais t. Nous nous chargeons
des aspects les plus exigeants pour les entreprises et nous
les guidons chaque tape du processus dembauche. La
communication est une de nos spcialits.

Des choix Nous proposons toute une varit de solutions

adaptes aux besoins des entreprises. Que ce soit pour
combler un poste temps plein, pour de laide durant une
priode de pointe ou encore pour sadjoindre les services
dune quipe de consultants chevronns afin daider les
entreprises grer un projet du dbut la fin.

La fiabilit Neuf clients ou candidats sur dix nhsiteraient

pas recommander nos services leurs collgues.

Contactez Robert Half roberthalf.ca ou en composant le

1.800.803.8367 pour en savoir davantage sur la faon dont nous
pouvons vous aider.

18 Guide salarial 2013 Robert Half

Rpertoire de nos bureaux

Composez le 1.800.803.8367 ou consultez le site roberthalf.ca/nosbureaux pour trouver le
bureau le plus prs de chez vous.

CANADA
Alberta
Calgary Centre-ville
Calgary Banlieue
Edmonton
ColombieBritannique
Burnaby/Richmond
Valle du Fraser
Vancouver
Manitoba
Winnipeg
Ontario
Brampton
Burlington
Kitchener-Waterloo
Markham
Mississauga
North York
Ottawa
Toronto
Vaughan
Qubec
Laval
Montral
Ville de Qubec
West Island

TATS-UNIS
ALABAMA
Birmingham
ARIZONA
Chandler
Phoenix
Phoenix Ouest
Tucson
ARKANSAS
Fayetteville
Little Rock
CALIFORNIE
Bakersfield
Burbank
Carlsbad
Cerritos
City of Industry
Fairfield
Fremont
Fresno
Irvine
La Jolla

Laguna Niguel
Long Beach
Los Angeles
Los Angeles LAX
Modesto
Monterey
Novato
Oakland
Ontario
Orange
Oxnard
Palm Springs
Palo Alto
Pasadena
Pleasanton
Rancho Bernardo
Rancho Cordova
Riverside
Sacramento
San Diego
San Francisco
San Jose
San Mateo
Santa Barbara
Santa Clara
Santa Rosa
Stockton
Torrance
Visalia
Walnut Creek
Westlake Village
Westwood
Woodland Hills

CAROLINE DU NORD
Chapel Hill
Charlotte
Charlotte Sud
Greensboro
Raleigh
CAROLINE DU SUD
Charleston
Columbia
Greenville
Spartanburg
COLORADO
Boulder
Colorado Springs
Denver
Englewood
Fort Collins
Lakewood
CONNECTICUT
Danbury
Hartford
New Haven
Shelton
Stamford

DELAWARE
Wilmington

KANSAS
Overland Park

DISTRICT DE
COLUMBIA
Washington

KENTUCKY
Lexington
Louisville

FLORIDE
Boca Raton
Brandon
Coral Gables
Fort Lauderdale
Fort Myers
Heathrow
Jacksonville
Melbourne
Miami Centre-ville
Naples
Orlando
St. Petersburg
Tampa
West Palm Beach

LOUISIANE
Baton Rouge
New Orleans

GEORGIE
Alpharetta
Atlanta Buckhead
Atlanta Galleria
Atlanta Sud
Gwinnett
Macon
Savannah
HAWAII
Honolulu
IDAHO
Boise
ILLINOIS
Chicago
Fairview Heights
Gurnee
Hoffman Estates
Naperville
Northbrook
Oakbrook Terrace
Rosemont
Tinley Park
INDIANA
Fishers
Fort Wayne
Indianapolis Centre-ville
Indianapolis Ouest
Merrillville
IOWA
Cedar Rapids
Davenport
Des Moines
West Des Moines

MAINE
Portland
MARYLAND
Baltimore
Bethesda
Columbia
Greenbelt
Hunt Valley
MASSACHUSETTS
Boston
Braintree
Burlington
Cambridge
Danvers
Framingham
Springfield
Westborough
MICHIGAN
Ann Arbor
Dearborn
Grand Rapids
Kalamazoo
Lansing
Southfield
Troy
MINNESOTA
Bloomington
Burnsville
Minneapolis
Minnetonka
St. Cloud
St. Paul
MISSOURI
Creve Coeur
Kansas City
St. Louis
NEBRASKA
Omaha
NEVADA
Las Vegas
Reno
NEW HAMPSHIRE
Manchester

Robert Half Guide salarial 2013 19

RPERTOIRE DE NOS BUREAUX

Nashua
Portsmouth

NEW JERSEY
Bridgewater
Jersey City
Mount Laurel
Paramus
Parsippany
Princeton
Red Bank
Rutherford
Woodbridge
NEW YORK
Albany
Brooklyn
Buffalo
Hauppauge
New York Midtown
New York Wall Street
Queens
Rochester
Syracuse
Union Square
Uniondale
White Plains
NOUVEAU-MEXIQUE
Albuquerque
Las Cruces
OHIO
Akron
Beachwood
Blue Ash

Canton
Cincinnati
Cleveland
Columbus
Dayton
Dublin
Easton
North Olmsted
Toledo
West Chester
Youngstown

OKLAHOMA
Oklahoma City
Tulsa
OREGON
Beaverton
Eugene
Portland
PENNSYLVANIE
Harrisburg
Hermitage
King of Prussia
Lehigh Valley
Moon
Philadelphie
Pittsburgh
Reading
Trevose
Wexford
RHODE ISLAND
Providence

TENNESSEE
Chattanooga
Knoxville
Memphis Centre-ville
Memphis Est
Nashville Cool Springs
Nashville Centre-ville
TEXAS
Arlington
Austin
Dallas Centre-ville
Dallas Galleria
El Paso
Fort Worth
Houston Clear Lake
Houston Centre-ville
Houston Galleria
Houston Nord-ouest
Houston Westchase
Houston The Woodlands
Irving
Midland/Odessa
Plano
San Antonio Alamo
Heights
San Antonio Colonnade

Norfolk
Richmond Centre-ville
Richmond Ouest
Tysons Corner

WASHINGTON
Bellevue
Federal Way
Lynnwood
Seattle
Spokane
WISCONSIN
Appleton
Madison
Milwaukee
Waukesha

UTAH
Draper
Salt Lake City
VIRGINIE
Alexandria
Dulles

BUREAUX INTERNATIONAUX
ALLEMAGNE
Berlin
Cologne
Dsseldorf
Essen
Frankfurt
Fribourg
Hambourg
Mannheim
Munich
Stuttgart
Wiesbaden
AUSTRALIE
Brisbane
Melbourne
Mount Waverley
North Shore
Parramatta
Perth
Sydney
AUTRICHE
Vienne
BELGIQUE
Anvers
Bruxelles
Charleroi
Ghent

Groot-Bijgaarden
Hasselt
Herentals
Lige
Roeselare
Wavre
Zaventem

BRSIL
Belo Horizonte
Campinas
Rio de Janeiro
So Paulo
CHILI
Santiago
CHINE
Hong Kong (SAR)
Shanghai
MIRATS ARABES UNIS
Abu Dhabi
Duba
FRANCE
Aix-en-Provence
Lille
Lyon
Massy
Nantes

20 Guide salarial 2013 Robert Half

Paris
Paris La Dfense
Saint-Denis
Versailles

ITALIE
Gnes
Milan
Rome
Turin
JAPON
Osaka
Tokyo
LUXEMBOURG
Luxembourg
NOUVELLE-ZLANDE
Auckland
PAYS-BAS
Amsterdam
Eindhoven
Rotterdam
Utrecht
RPUBLIQUE DE
SINGAPOUR
Singapour

RPUBLIQUE TCHQUE
Prague
ROYAUME-UNI
Birmingham
Bristol
Cambridge
Cardiff
Edinburgh
Guildford
Leeds
Leicester
Liverpool
Londres City
Londres Ouest
Londres West End
Manchester
Milton Keynes
Nottingham
Reading
South Coast
Swindon
Watford
Windsor
SUISSE
Zurich

SIGE SOCIAL AU CANADA

Robert Half Canada Inc.
181, rue Bay, bureau 820, Casier postal 824, Toronto (Ontario) M5J 2T3
416.365.9140 rhi.com

accountemps.ca
1.800.803.8367

roberthalffinance.ca
1.800.474.4253

roberthalfmr.ca
1.888.400.7474

181, rue Bay, bureau 820

Casier postal 824
Toronto (Ontario) M5J 2T3
2013 Robert Half Canada Inc. ATFAMR-1112-5653