Principales Modificaciones

I. CONTRATACIN Y TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

1. Eliminacin de la ajenidad[1]: Con la nueva LOTTT, ahora, hay mayores riesgos de que una persona que
preste un servicio profesional independiente sea considerada como trabajador.
Esto se debe a que segn la LOTTT, bastara que una persona le preste servicio a otra bajo dependencia para ser
considerada como trabajador. Quiere decir que de los tres requisitos necesarios para que exista una relacin
laboral, a saber: La prestacin de servicios personales, la dependencia y la ajenidad, se ha excluido el ltimo
requisito por lo cual, para determinar si hay o no una relacin laboral, solamente tendra que demostrarse que
existi una prestacin de servicios personales bajo dependencia sin que sea necesario examinar si el servicio a
que se hace referencia fue prestado por cuenta ajena o en beneficio de un patrono.
Las implicaciones prcticas que esto puede traer las delimitara la jurisprudencia. Sin embargo, hasta tanto no se
pronuncien los tribunales en cuanto a la interpretacin de estas normas, lo ms recomendable es que se
aumenten las previsiones al momento de crear vnculos con personas naturales o trabajadores independientes,
tales como chferes, transportistas, ayudantes, profesionales independientes, ingenieros, arquitectos, abogados,
tcnicos en reparaciones, etc., porque, insistimos, bajo la #LOTTT podran ser considerados como trabajadores
tan slo demostrado que se prest el servicio personal en forma subordinada.
2. Estabilidad y Formas de Terminacin de la Relacin de Trabajo[2]: Se elimina la figura del despido
injustificado y en caso de retiros justificados o despidos indirectos el trabajador tiene derecho al pago doble de
prestaciones sociales (famoso doblete). Adicionalmente, este pago doble tambin aplicar para los casos de
terminacin por causas ajenas a la voluntad del trabajador y cuando el despido sea injustificado y el trabajador
decida no interponer la accin de reenganche.
Slo se excluye de la estabilidad a los trabajadores de direccin y a los que tengan menos de un mes de
antigedad. Con esta ltima resolucin, de que se le otorga la estabilidad a los trabajadores que tengan ms de
un mes de antigedad, se elimina el anterior periodo de prueba de 90 das.
3. Suspensin de la relacin de trabajo: Con la nueva LOTTT se tendr que pedir autorizacin a la
Inspectora del Trabajo en los supuestos de suspensin por casos fortuitos o fuerza mayor (Art. 72 literal i).
De igual forma se computar la antigedad durante la suspensin.
4. Grupos de empresas y tercerizados: Se amplia considerablemente la nocin de grupos de empresas con la
inclusin de las entidades de trabajo as como tambin se restringe la contratacin de otras empresas para que
realicen trabajos a favor de los empleadores.
Bajo la derogada Ley Orgnica del Trabajo, las empresas podan contratar a otras empresas para que hicieran
los trabajos que consideraran necesarios. Esta figura se conoce como tercerizacin. La consecuencia que tenan
los patronos que subcontrataban el trabajo era que s la empresa que haban contratado no le pagaba a sus
trabajadores, ellos solidariamente tenan que pagar las prestaciones sociales y los salarios a los que hubiera
lugar Desde luego, haba ciertas excepciones, pero eso no viene al caso en esta oportunidad.
Lo importante es que ahora esa subcontratacin est prohibida. De acuerdo a la LOTTT los patronos que
subcontraten debern incluir en su nmina a los trabajadores del intermediario, porque no debera haber
intermediario.
La nica manera que una empresa contrate a otra para que haga trabajos especiales es: i) s la empresa
contratada trabaja con sus propios medios, ii) s el trabajo que va a realizar la empresa contratada no tiene la
misma naturaleza que el negocio que practica la empresa contratante, iii) s el trabajo de la empresa contratada

no se produce con ocasin del trabajo de la empresa contratante, y iv) s el trabajo no se efectuar
permanentemente dentro de las instalaciones del contratante.
Por ltimo, se declara la solidaridad en el pago de pasivos laborales entre empresas pertenecientes a un mismo
grupo (ahora denominado grupo de entidades de trabajo). Esto es importante, ya que bajo este esquema, los
trabajadores de una empresa podrn demandar a todas las empresas del grupo por el pago de cuanto
corresponde a los trabajadores. La definicin de grupo de entidades de trabajo se ha ampliado
considerablemente.
La LOTTT le otorga 3 aos a las empresas para que se adapten a las normas de la tercerizacin, pero mientras
tanto debern otorgarle a los trabajadores de la empresa contratada los beneficios que le dan a los trabajadores
de la empresa contratante. Es decir, que esta normativa sobre la tercerizacin, se debe poner en vigencia en dos
etapas. En una primera, los trabajadores del tercero debern recibir los beneficios que reciben los trabajadores
del contratante. Y en una segunda etapa, que es a la que se le aplicara la vatio legis de los tres aos, operar la
modificacin pertinente en cuanto a las relaciones entre las empresas que intervienen en la tercerizacin.
II. BENEFICIOS LEGALES
5. Inamovilidad: Se ampla la inamovilidad por maternidad y paternidad a 2 aos despus del parto o la
adopcin. Igualmente gozarn de inamovilidad los padres que tengan hijos con discapacidad.
En casos de despidos de trabajadores amparados por inamovilidad, el inspector se trasladar a la empresa a
ordenar el reenganche inmediato del trabajador. En ese momento, en que el inspector est ejecutando la orden
de reenganche el empleador podr presentar sus defensas y el inspector podr pedir los documentos que
considere necesarios e interrogar a las partes cuando estime conveniente con el fin de determinar en ese mismo
momento si debe procederse o no al reenganche. Slo se abrir un lapso probatorio en caso que quede
controvertida la existencia de la relacin de trabajo.
El patrono que sea declarado en desacato de la orden de reenganche puede ir preso de 6 a 15 meses.
6. Excepcin a la inamovilidad: Se autoriza a los empleadores a separar del cargo, hasta por 48 horas, a los
trabajadores que incurran en hechos de violencia. Durante este tiempo se deber dirigir una solicitud de
extensin del lapso de separacin a la Inspectora y mientras dure el proceso se le deber pagar el salario al
trabajador suspendido (Art. 423).
7. Descanso pre y postnatal. Se extienden los descansos a 6 semanas antes del parto y 20 semanas despus del
parto. Ambos descansos pueden ser acumulados para su disfrute despus del parto.
8. Prestacin de antigedad (ahora denominada prestaciones sociales): Se calcular con el ltimo salario
integral y tendr dos sistemas paralelos. El primero es muy parecido al sistema de depsitos que consagraba la
LOT y el segundo es un sistema de retroactividad como el que se tena antes de 1997. De este modo, una vez
finalizada la relacin de trabajo, el empleador deber contrastar ambos sistemas y aplicar el que sea ms
beneficioso para el trabajador.
8.1. Sistema de depsitos: Los empleadores tendrn que depositar a favor de todos los trabajadores,
independientemente de su antigedad, 15 das de salario de manera trimestral en la contabilidad de la empresa,
en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones. El destino del depsito de estos das de salario ser
elegido por el trabajador y se calcularn con el ltimo salario devengado por ste en ese trimestre.
Adicionalmente se depositarn dos das acumulativos por cada ao de servicio hasta llegar a 30 das. Estos
depsitos deben empezar a realizarse a partir de la publicacin de la ley en publicada en Gaceta Oficial, es
decir, se trata de una norma que ya entr en vigencia.

8.2 Sistema basado en la retroactividad: Se calcularn 30 das de salario por ao, teniendo como base de
clculo el ltimo salario devengado. La fecha de inicio a los efectos del clculo de este sistema ser el 19 de
junio de 1997.
8.3 Pago de prestaciones sociales: Al finalizar la relacin de trabajo se contrastarn los montos arrojados por el
sistema de depsitos, incluyendo lo que se le haba depositado antes de la entrada en vigencia de la #LOTTT,
con los que arrojaran el sistema basado en la retroactividad y se pagar el mayor.
Cuando el trabajador tenga una antigedad menor a 3 meses se le pagarn 5 das de salario por mes o fraccin
trabajada. Al respecto entendemos que fraccin significa das, es decir que s un trabajador presta servicios por
un mes y dos das se le tendrn que pagar 10 das de prestaciones sociales.
8.4 Anticipo de Prestaciones Sociales: Se mantiene bajo el sistema de depsitos, segn las mismas condiciones
y exigencias que dispona la LOT.
8.5 Salario de eficacia atpica: Se elimin esta figura.
9. Utilidades: Se aumenta el mnimo de las utilidades a 30 das. Se crea tambin la obligacin de pagar un bono
navideo de 30 das, pero que es imputable a las utilidades. La idea es que se paguen en distintos momentos y
que las utilidades de verdad se calculen con base en los ingresos de la empresa.
El pago para las empresas sin fines de lucro tambin aument a 30 das.
10. Jornada de Trabajo: Se establece que la jornada es de cinco das a la semana y que se deben garantizar dos
das continuos de descanso (40 horas semanales para la jornada diurna). De igual forma se extiende el horario
de comida de 30 minutos a 1 hora.
Estas disposiciones no entrarn en vigencia sino hasta al ao siguiente de la publicacin de la LOTTT y no se
podrn reducir en ningn caso los salarios por motivo de este cambio.
En tal virtud, con relacin a la reduccin de la jornada de trabajo, hay un tiempo suficiente para lo que
corresponde al estudio de esta materia a fin de que cuando entre su vigencia se tenga un conocimiento amplio y
claro en cuanto a su interpretacin y puesta en vigor.
11. Bono vacacional: Se aument el bono vacacional de 7 das con un mximo de 21 das a 15 das con un
mximo de 30 das de pago de salario. Las vacaciones no se modificaron.
12. Pagos de diferencias en lo que no pague el Seguro Social: Los patronos debern pagar la diferencia entre
el salario devengado por el trabajador y lo que pague el seguro social en los casos de suspensin de la relacin
de trabajo por accidentes o enfermedades profesionales.
III. DERECHO COLECTIVO
13. Convenciones Colectivas: Se elimina la posibilidad de excluir a los trabajadores de confianza (ahora
trabajadores de inspeccin) y a los de direccin.
A los efectos de elegir la organizacin sindical ms representativa se tomar en cuenta el nmero de afiliados y
s esto no es posible se harn elecciones entre los trabajadores.

14. Sindicatos: No hubo mayores cambios. Se ratifican y promueven principios generales de las relaciones
laborales. Sin embargo, se les otorga la facultad de ejercer el control y vigilancia de los costos y ganancias de la
produccin para que los precios sean justos para el pueblo.
Se omite el artculo que prevea que los Sindicatos podan proponer hasta el 75% de la nmina.
De igual forma se crea un Registro Nacional de Sindicatos con lo que se separa esta funcin de las Inspectora s
del Trabajo. Los sindicatos debern acudir a este organismo para registrarse y presentar informes para
actualizar sus nmeros de afiliados y los detalles de su administracin. Este Registro entrar en vigencia el 1ero
de enero de 2013.
Por ltimo, se crea la figura de los Consejos de Trabajadores sin estipular de forma muy clara sus funciones. Lo
resaltable con relacin a este punto, es que el Ministerio del Trabajo deber apoyar y colaborar con las
iniciativas de los Consejos de Trabajadores en la regulacin de los procesos de produccin para lograr precios y
costos justos para el pueblo.
Se regula la fusin y la absorcin entre organizaciones sindicales.
15. Elecciones Sindicales: Los sindicatos notificarn al Poder Electoral de sus elecciones y s lo requieren
podrn solicitar su asistencia tcnica. As mismo, se limita las actuaciones de los sindicatos cuya junta directiva
se encuentre vencida.
Se norma el funcionamiento de las Comisiones Electorales, determinando que son las mximas autoridades en
los procesos de elecciones sindicales.
IV. RELACIN POST-LABORAL
16. Prescripcin a 5 y 10 aos:[3] Los trabajadores tendrn 10 aos para demandar el pago de la prestacin de
antigedad y 5 aos para reclamar los dems conceptos que se deriven de la relacin de trabajo, tales como
vacaciones, utilidades, etc.
V. OTROS CAMBIOS
17. Cierres de empresas o situaciones donde est en riesgo el trabajo. El Ministerio del Trabajo podr
intervenir en aquellas empresas en la que est en riesgo el trabajo como hecho social. Tales son los casos de
reduccin de personal o modificaciones en las condiciones de trabajo por razones tcnicas o econmicas. En
este caso, el Ministerio formar instancias que resuelvan los conflictos. Estas instancias sern conformadas
por los empleadores y los trabajadores y sern reguladas por el Reglamento de la LOTTT que se dictar en el
futuro.[4]
De igual forma, el Ministerio del Trabajo podr ordenar el reinicio de las actividades en los casos en que las
empresas hayan sido cerradas de manera ilegal[5] o fraudulenta, y s la empresa no cumple, podrn ocupar
la empresa para lograr dicha reactivacin. En estos casos no habr sustitucin de patronos.[6]
En los casos de ocupacin se nombrar una Junta Administradora Especial en la que podr participar el patrono.
18. Sanciones: Las sanciones van de 30 a 60 Unidades Tributarias, de 60 a 120 Unidades Tributarias y de 120 a
360 Unidades Tributarias, dependiendo de la gravedad.
Luego, el patrono que cierre ilegal e injustificadamente una empresa podr ir preso de 6 a 15 meses.

Para recurrir de los actos de la Inspectora debe constar una fianza.

19. Responsabilidad personal de los empleadores: Los empleadores como personas naturales y los
accionistas de las empresas son solidariamente responsables de los pagos de los salarios y las prestaciones
sociales de los trabajadores.[7]
20. Inspectores de ejecucin: Se crea la figura de los Inspectores de Ejecucin para ejecutar las medidas y las
providencias que emita la Inspectora. Estos ejecutores podrn pedir al Ministerio Pblico el arresto de los
empleadores que se nieguen a cumplir las medidas dictadas por las Inspectoras.[8]
21. Das Feriados[9]: Se agregaron como das feriados lunes y martes de Carnaval y el 24 y 31 de diciembre.
22. Sustitucin de Patronos[10]: No habr sustitucin de patronos s la empresa est cerrada y el Estado la
toma para reactivar las operaciones.
23. Bebidas alcohlicas y otras actividades[11]: Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas en los
centros de trabajo, as como el establecimientos de juegos de envite y azar, casas de prostitucin y el porte de
armas.
24. Becas de estudio[12]: Los empleadores que tengan a su cargo ms de 200 trabajadores debern otorgar
becas de estudio.
25. Libre Transito[13]: No se puede restringir el paso a ningn centro de trabajo.
26. Invenciones y mejoras[14]: Todas las invenciones y mejoras ser del autor/trabajador excepto en el sector
pblico, ya que en este caso sern del dominio pblico (El Estado). Dependiendo de las circunstancias las
empresas pueden adquirir o explotar la invencin o la mejora realizada por el autor/trabajador.
27. Regmenes especiales: Se prev la publicacin de nuevas leyes que regulen los llamados regmenes
especiales correspondientes a los trabajadores a domicilio, residenciales, deportistas, agrcolas, transportistas,
del mar, motorizados, discapacitados, aprendices y pasantes. Mientras no se creen esas leyes se regirn por lo
que prev la LOTTT con relacin a estos trabajadores.
Para mayor informacin con relacin a las especificidades de cada uno de estos regmenes por favor
contctenos directamente.
28. Trabajadores domsticos: Se equipara a los trabajadores domsticos (personal de limpieza, chferes,
nieras, etc.) a los dems trabajadores protegidos por la Ley, es decir que no hay un rgimen especial para ellos.
[15]
OTRO RESUMEN
El pasado 08/05/2012 fue publicado en GO Extraordinaria 6076 la REFORMA DE LA LOT (LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS), los aspectos ms relevantes son:
1. Tercerizacin Eliminada pero se permite la subcontratacin, plazo de 3 aos para transicin.
2. Sistema Mixto de Prestaciones Sociales, se DEPOSITAN similar al sistema LOT 1997 pero al culminar la relacin se debe
efectuar un CLCULO RETROACTIVO para pagar el monto mayor:
1.

Ahora se llaman Prestaciones Sociales, en la LOT 1997 se llamaban Prestaciones por Antigedad, aunque en el uso
se les deca Prestaciones Sociales.

2.

Se generan desde el 1er mes.

3.

Se depositan 15 das trimestrales al inicio de cada trimestre, con base al salario del mes anterior.

4. Al culminar la relacin laboral se pagar por concepto de Prestaciones Sociales el monto mayor entre lo
DEPOSITADO y el CLCULO RETROACTIVO (Producto de Aos de Antigedad * 30 * ltimo Salario Mensual)
3.

Utilidades de 30 das, anteriormente eran mnimo 15 das. Tambin se les llama Bonificacin de Fin de Ao y Aguinaldos.

4.

Bono Vacacional de 15 das, anteriormente eran 7 das.

5.

Se suman a los feriados Lunes y Martes de Carnaval.

6.

Reduccin de la Jornada Laboral a 40 horas semanales.

7.

Despido Injustificado Eliminado e Inamovilidad a partir del primer mes (87-1), se puede llegar a un "despido de mutuo
acuerdo" donde se le paga al trabajador una Indemnizacin equivalente al monto de las Prestaciones Sociales (pago doble).

8.

Eliminada la indemnizacin del trabajador al patrono por preaviso omitido.

9.

Maternidad: Pre y Post natal, 6 y 20 semanas, respectivamente, e inamovilidad por 2 aos luego del parto.

10. Paternidad: Licencia remunerada de 14 das contnuos luego del parto e inamovilidad por 2 aos luego

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Clculo del Ticket de Alimentacin 2015 Venezuela

Clculo del Cesta Ticket o Bono de Alimentacin 2015 Venezuela. Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las
Trabajadoras. El beneficio de Ticket de Alimentacin es solo para los trabajadores que no excedan los tres salarios mnimos
mensuales y el monto a pagar cambia todos los aos segn el valor de la unidad tributaria.
Para el clculo del cesta ticket o bono de alimentacin, la ley dice que, todas las empresas privadas como publicas, sin lmite mnimo
de trabajadores, estn en la obligacin de ofrecer a sus trabajadores servicio de comida elaborada, comedores, cupones, tickets o
tarjetas electrnicas de alimentacin por cada jornada trabajada.
Adems, el Artculo 6 de la Ley de Alimentacin indica que, se debe pagar igualmente al trabajador el beneficio de tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador por causas imputables al patrono, cuando
el trabajador se encuentre en situacin de riesgo, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda los doce (12) meses,
vacaciones, reposo prenatal y postnatal, y permiso por paternidad.
Clculo del Ticket de Alimentacin 2015:
De acuerdo a la ltima reforma de la Ley de Alimentacin de los Trabajadores, Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.147, Decreto 1.393
de fecha 13 de noviembre del 2014, se modifica el artculo 5 y se establece que el valor de cada ticket de alimentacin o bono de
alimentacin, "No podr ser inferior a 0,50 Unidades Tributarias, ni superior a 0,75 Unidades Tributarias".
Unidad Tributaria Actual ao 2015 = Bs. 150,00 (todos los aos cambia).
U.T. 150 x 0,50 = Bs. 75,00 (mnimo a pagar diario)
U.T. 150 x 0,75 = Bs. 112,50 (mximo a pagar diario).

Nuevo Clculo de Prestaciones Sociales (LOTTT) Venezuela

Clculo de la Liquidacin de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el
Artculo 142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las
prestaciones sociales.
Nuevo Clculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el
ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de salario por cada ao, estos son acumulativos con un
mximo de treinta (30) das.
c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o
fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo
efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por
cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el
pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales, Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Deposito de las Prestaciones Sociales, Artculo 143 (LOTTT).
Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador,
tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda
en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el
Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por
el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
Causas Justificadas de Despido (Artculo 79 LOTTT - Despido Justificado).
Causas Justificadas de Retiro (Artculo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea
su perodo de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y
cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle adicionalmente una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela:
El salario bsico se divide entre 30 das
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades:
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17
este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones:
Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el
salario base que son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,55 mas vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario)
para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

Clases y Tipos de Salarios y su Aplicacin en Venezuela Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la nueva
Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario
integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el
trabajador como son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados,
sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).

Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales (antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen
carcter salarial.
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MODIFICACIONES CLAVES DE LA NUEVA LOTTT

BOLETN INFORMATIVO DE LEGISLACIN LABORAL N 12/2012

La Organizacin Jurisprudencia del Trabajo cumpliendo con el objetivo de mantener actualizados a nuestros amigos suscriptores, hace de su
conocimiento que de acuerdo a informacin suministrada por los medios de comunicacin se dio a conocer el texto de la Nueva Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual ser enviada al Tribunal Supremo de Justicia para verificar su carcter orgnico para su
publicacin en Gaceta Oficial y posterior entrada en vigencia. Los aspectos resaltantes de esta nueva Ley son:
Cambio en su denominacin a Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Reduccin de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas y media semanales.
Se establece dos das de descanso a la semana.
Eliminacin del salario de eficacia atpica.
Eliminacin de trabajadores de confianza.
Se amplan las causas de celebracin de los contratos a tiempo determinado.
Establece un nuevo procedimiento de estabilidad.
Se ampla a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del siguiente
para interrumpir la continuidad laboral.
Modificacin de las vacaciones en cuanto a salario base de clculo para el salario variable; tiempo para posponer las vacaciones; y las causas de falta
justificada para no imputarlo en das de disfrute de las mismas.
Incremento de nmero de das de pago de bono vacacional, comenzando en 15 das ms 1 da adicional por ao de servicio, y se le atribuye a este
concepto carcter salarial.
Modificacin en cuanto a base de clculo y modo de clculo de prestaciones sociales, establecindose un sistema mixto entre el rgimen acumulativo
y el retroactivo.
Modificacin de la prescripcin para el ejercicio de acciones laborales, estableciendo 10 aos para la prestacin de antigedad y 5 aos para los
dems conceptos.
Se establece la indemnizacin doble por despido injustificado.

. El tiempo de suspensin de la relacin laboral ha de computarse en la antigedad.

Se aumenta el nmero mnimo de das de utilidades y de bonificacin de fin de ao a 30 das.

. Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas.

Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardera hasta que el menor cumpla 6 aos, y el tiempo de lactancia a dos perodos de 1 hora y
media diaria, creando la obligacin para el patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educacin inicial que cuente
con una sala de lactancia.
Se aument tiempo de descanso interjornada, a 1 hora.
Se incluyeron como feriados los das lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre.
Se estableci plazo de un (1) ao para la modificacin de la jornada de trabajo con sus respectivos trmites, despus de la entrada en vigencia de la
Ley.

 Se prohbe la tercerizacin, estableciendo un plazo de tres (3) aos para la incorporacin de los trabajadores bajo esta modalidad a la nmina.
La nueva Ley entrar en vigencia al momento de su publicacin en Gaceta Oficial.