4.4.

1 COMPESACION POR TIEMPO DE SERVICIO

La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador,
como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El
depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor
previsor en caso de cese. La CTS tiene como propsito fundamental prever
el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente
prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuanto
menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro cuanto menos en
promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas o veinte horas
semanales como mnimo, sin contar las excepciones establecidas que
veremos a continuacin.
Excepciones
No todos los trabajadores inmersos dentro del rgimen laboral comn de la
actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuacin
mencionamos algunas excepciones: Trabajadores que no cumplan en
promedio semanal una jornada mnima de 4 horas diarias Trabajadores del
Rgimen laboral de la microempresa. Trabajadores que perciban el 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se
consideran comisiones ni destajos). Asimismo podemos mencionar que
existen regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, los cuales se
rigen por sus propias normas.
Antecedentes de la CTS
El origen del beneficio nace con la Ley N 4916 emitida en 1924. Operaba
como una indemnizacin por el despido sin causa. Se perda si el despido
era motivado o si el empleado se 4. Antecedentes de la CTS. Motivado o si
el empleado se retiraba sin aviso. Aplicable slo a los Empleados. Se
trata del beneficio econmico ms antiguo (80 aos de vigencia)
La CTS (Compensacin por Tiempos de Servicio) es un beneficio econmico
que sirve como proteccin al posible hecho de quedar desempleado. La CTS
es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el
trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que
realiza el empleador y es considerado como una bonificacin social de gran
importancia para el trabajador en caso de cese. La fecha mxima para el
depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas diarias,
tiene derecho a recibir este concepto y a decidir en qu institucin
financiera desea que se la depositen (para saber qu institucin te paga
ms, haz clic aqu). Si quieres saber otros datos imperdibles sobre la CTS
puedes revisar esto.
A continuacin, usted aprender cmo calcular su CTS.
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el
clculo de este proceso:
Clculo de la CTS:
La remuneracin computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del
empleador en el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS.

Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de

asignacin familiar, en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en
el ltimo semestre, divididas entre seis. Asi mismo se le aade un sexto de
la ltima gratificacin percibida.
Ejemplos Perodo 01.11.2013 al 30.04.2014
Caso 1: Trabajador con remuneracin fija
- Remuneracin: S/.3,000.00
- Movilidad condic. Trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignacin Familiar: S/.75.00
- Gratificacin (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificacin S/.512.5
Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneracin variable
Remuneracin S/.1,800.00
Comisiones:
Noviembre: S/.200,00
Diciembre: S/.400,00
Enero: S/.300,00
Febrero: S/.400,00
Marzo:: S/.300,00
Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignacin Familiar: S/.75.00
Gratificacin (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificacin: S/.362.50
Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
4.4.2 LAS GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o
diciembre. El reglamento reglamento seala que la remuneracin
remuneracin de referencia referencia ser la que el trabajador percibi al
30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente. Para los trabajadores con
remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre
la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
REMUNERACIN COMPUTABLE Remuneracin principal bsica regular art.
2 y 3 Ley 27735 equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, 30 de junio o 30
de noviembre Remuneracin fija y constante, no sujeta a condicin alguna
en cuanto a su percepcin o monto. percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos
u otros motivos. Remuneracin principal variable o imprecisa art. 4 Ley
27735 Comisiones y destajo el monto de las gratificaciones se calcular

sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6

meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.
se sacar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar sin que
exista la exigencia del cumplimiento del factor de regularidad que aplica
para remuneraciones complementarias variables o imprecisas. Artculo 17
D.S. 001-97-TR: si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho perodo.