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TRABAJADORES
requiere contar con una visa de negocios para poder firmar su contrato de
trabajo en territorio peruano. En caso haya ingresa-do con una visa de
turista, deber contar con un Permiso Especial para Firmar Contratos.
-
aprobacin ante la AAT, esta tendr un plazo de tres (3) das hbiles
para emitir la resolucin de aprobacin.
-
4. REQUISITOS
PARA
LA
CONTRATACIN
DE
PERSONAL
EXTRANJERO, DECRETO LEGISLATIVO N 689, DECRETO SUPREMO
N 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO N 023-2001-TR.
4.1.
Limites a la contratacin.-
4.2.
1
Personal extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
Dentro de esta causal de exclusin podemos encontrar al Convenio sobre Doble
Nacionalidad que existe entre Per y el Reino de Espaa. El acogimiento a este
convenio con-lleva, como lo indicamos, que los nacionales espaoles puedan
tener una relacin laboral a plazo indeterminado o una de naturaleza temporal.
Debe recordarse que lo ltimo ser posible siempre que se presenten las
condiciones establecidas por la LPCL para su validez Lamentablemente, el
convenio suscrito con el Reino de Espaa es el nico de reciprocidad laboral
o de doble nacionalidad reconocido por el MTPE que conlleve un mecanismo
de facilitacin de contratacin del personal extranjero.
2
Personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, pres-tare sus servicios en el
pas.
Per, junto a Bolivia, Ecuador y Colombia, forma parte de la Comunidad Andina
de Naciones [en adelante, CAN]. Como parte del proceso de integracin
regional, se emiti la Decisin 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral,
destinada a regular la migracin laboral andina, favoreciendo la libre
circulacin de los trabajadores. A efectos de cumplir con las disposiciones
establecidas en la
Decisin, el MTPE emiti un Instructivo para la aplicacin de lo dispuesto en la
Resolucin Ministerial 279-2004-TR y la Decisin 545; Instrumento Andino de
Migracin Laboral y Regulacin del Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino.9
En funcin a este articulado, los extranjeros nacionales de Bolivia, Ecuador y
Colombia que se trasladen a Per a efectos de prestar ser-vicios de naturaleza
laboral merecen la condicin de Trabajador Migrante Andino.
Ntese que la contratacin del Trabajador Migrante Andino, a diferencia de lo
que sucede con otros supuestos de exclusin de la LCPE (por ejemplo, los
nacionales espaoles, o los extranjeros que portan visa como inmigrante), no
se regula exclusivamente por lo establecido en la LPCL sino principalmente por
lo dispuesto en la Decisin referida.
Bajo este entendido, el Trabajador Migrante Andino presenta las siguientes
particularidades:
- Debe clasificarse, en funcin a las condiciones de su contratacin, al
Trabajador Migrante Andino como:
a
b
c
d
Trabajador
Trabajador
Trabajador
Trabajador
Convenio Per-Argentina
Convenio
observar.
Convenio
acrediten
1 Esta formulacin resulta ms elaborada que la contenida en la Ley 8514 de 1937, que en su Art. 2 defina el trabajo a
domicilio como "toda labor manual que se ejecuta a jornal, por tarea o destajo, por cuenta de un patrn en el domicilio del
trabajador o en taller de familia" (Vega 1990:10).
I.
Funciones
D.S.No.015-2003-TR,
2. DEFINICIN
Se les llama trabajadores del hogar a aquellas personas que hacen labores de
limpieza, cocina, lavado, cuidado de nios, y aquellas otras actividades propias
del cuidado de una vivienda o casa habitacin.
Los derechos de las personas trabajadoras del hogar De acuerdo a la ley, las
personas trabajadoras del hogar tienen derecho a contar con:
a. Contrato: La ley se pronuncia sobre la necesidad de celebrar contratos
de trabajo; sin embargo, no hace obligatorio el contrato escrito. A partir
de este vaco legal se genera gran parte de la vulnerabilidad y
problemtica enfrentada por las personas que laboran como
trabajadores del hogar, como bien se observar en el Captulo VI.
b. Remuneracin peridica: La ley deja la fijacin de los montos de
remuneracin sujeta a la negociacin entre empleador y trabajador,
negociacin que resulta terica dadas las bases desiguales de la relacin
empleador-empleado anteriormente expuestas y de condicin de
dominio de los empleadores. Maritza Alva, en su entrevista, resalta:
la negociacin que la Ley N 27986 y su reglamento aluden es
completamente desigual porque tanto la empleadora como la empleada
son por lo general personas no informadas sobre los alcances de la ley, o
si la empleadora conoce la ley, no le importa y ah entra lo tnico
cultural, los referentes culturales, el desprecio o el menosprecio. La ley
se abstiene de estipular la remuneracin mnima vital (RMV) como base
del pago al trabajador del hogar y se limita a establecer la periodicidad
de los pagos permitida: semanal, quincenal o mensual segn acuerden
las partes.
c. Compensacin
por
tiempo
de
servicios,
vacaciones
y
gratificaciones: La ley obliga al pago de CTS, vacaciones y el
reconocimiento de las vacaciones truncas, as como de gratificaciones.
Para estos pagos, la ley fija como base solo el 50% de la remuneracin
establecida entre las partes, hecho en el que la mayor parte de los
actores y especialistas consultados identifica el carcter discriminatorio
de la ley.
d. Jornada de ocho horas y descanso semanal: La ley seala la
obligacin de que las personas trabajadoras del hogar cuenten con un
descanso semanal mnimo de 24 horas continuas. Asimismo, establece
el goce del descanso remunerado de los das feriados.
Conclusiones