Documento 2

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AUTORIA
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO

TRABALHO DA CIDADE DE ROLNDIA, ESTADO DO PARAN.
RTOrd
MARCELO SZILLAGYI DOS SANTOS, brasileiro, amasiado,

desempregado, Portadora da Cdula de Identidade sob n 24.483.342-22,
devidamente inscrito no CPF sob n. 033.452.019-33, residente e domiciliado na
Rua Lucio Pinto n. 22, So Fernando, Rolndia, Estado do Paran, CEP 86600000, vem, por intermdio de seu procurador ao final assinado, conforme
procurao em anexo, com endereo profissional na Rua Yoshimassa

Demura, n 593, Vila Oliveira, Rolndia/Pr, onde recebe notificaes e
intimaes, vem, perante Vossa Excelncia, propor;
RECLAMAO TRABALHISTA
em face de GRANJEIRO ALIMENTOS LTDA, pessoa jurdica de
direito privado, inscrita no CNPJ sob n 81.035.388/0001-68, com sede no LOTE
15-E, Gleba Ceboleiro Chcara Welter - Rolndia/Pr, Cep 86.600-000,
conforme os fatos e direitos a seguir aduzidos:
1 - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
A obrigatoriedade de passagem pela Comisso de

Conciliao Prvia afronta o art. 5., XXXV, da CF e vai de encontro ao
posicionamento esposado pelo prprio Supremo Tribunal Federal (ADIs
2.139 e 2.160).
Documento assinado com certificado digital por Guilherme Costa Terceiro em 26/06/2014
Confira a autenticidade no stio www.trt9.jus.br/processoeletronico - Cdigo: 4J2C-H416-481A-B997
Numero nico CNJ: 0001377-74.2014.5.09.0669
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A necessidade de submisso da demanda a Comisso

de Conciliao Prvia no merece prevalecer, sob pena de violao
ao princpio da inafastabilidade da jurisdio.
2 - DA ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA

Esclarece o Reclamante, que pessoa pobre na
acepo jurdica do termo, no estando em condies de demandar
sem sacrifcio do sustento prprio, motivo pelo qual, pede que a Justia
do Trabalho lhe conceda os benefcios da JUSTIA GRATUITA, nos
termos das Leis n.. 5.584/70 e 1.060/50, com a redao que lhe deu a
Lei n. 7.510/86.
3 - DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido pela Reclamada em
06/06/2013, na funo de servios gerais, para trabalhar no setor de pega de
frangos.
A jornada de trabalho do Reclamante era de
segunda a sbado, das 22h00min s 06h00, no entanto, no tinha ora para
terminar a jornada de trabalho muitas vezes sua jornada de trabalho se
estendeu at as 10h:00min, vale ressaltar que o reclamante prestava seu
servios nas granjas instaladas em vrios municpios da regio de Rolndia-PR,
assim em media demorava uma hora para chegar a granja para realizar a
panha de frango, como demorava uma hora para retornar ao finalizar sua
longa jornada de trabalho.
A Reclamada concedia apenas 20 minutos para
descanso intrajornada, ou seja, era suprimido cerca de 40 minutos dirios de
seu intervalo.
A Parte Reclamante sofreu acidente de trabalho em

29/10/2013 enquanto batia caixa com seu parceiro, foi acertado por
uma caixa plstica na bolsa escrotal, a leso criou um edema, assim a
parte reclamante se encontra em tratamento medico, desde a
demisso ocorrida em 26/11/2013. Vale ressaltar quando da demisso
sem justa causa o reclamante se encontrava em tratamento medico, e
no foi emitida a CAT, o reclamante durante o contrato de trabalho foi
acometido de doena ocupacional conhecida como Tendinite e
bursite no ombro direito.
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O reclamante ainda foi prejudicado devido a um erro no

na ocasio da demisso sem justa causa, pois a carteira de trabalho
consta a data da baixa em 26/11/2013, que seria a data correta, mas
no Termo de resciso de contrato consta a data da demisso sem justa
causa em 28/10/2013, assim o reclamante obteve um prejuzo em sua
resciso de contrato conforme TRCT e CTPS anexo, assim o reclamante
pleiteia o pagamento das diferenas das verbas rescisrias constantes
no termo de resciso de contrato.
O reclamante tem como salrio base o valor de R$912,00
(novecentos e doze reais), acrescido do adicional de insalubridade no
valor de R$135,60 (cento e trinta e cinco reais e sessenta centavos).
Sendo assim desde sua admisso, tem exercido suas
atividades em ambiente insalubre, com poeira, com rudos excessivos,
em sofrveis condies de trabalho e continuamente exigido
cumprimento de horrio extraordinrio excessivo abusivo de mais de
onze horas dirias, o que se encontra em desacordo com a legislao.
Frisa-se que a prestao de trabalho extraordinrio em
ambiente insalubre proibida por lei, pois causa imensurveis danos e
desgastes sade dos trabalhadores com o passar do tempo.
Vale ressaltar que a encarregada trata o reclamante
com rigor excessivo.
O reclamante no goza do intervalo intrajornada de uma
hora, assim descumprindo o contrato de trabalho.
Pleiteia a quitao de verbas que lhe foram suprimidas,
antes que eles peream em virtude da ocorrncia do instituto da
prescrio, e tambm o reconhecimento da resciso indireta.
4 DO ACIDENTE DE TRABALHO
A parte reclamante foi contratada para laborar na reclamada
no setor de panha de frango.
O trabalhador encontrava-se no dia 29/10/2013 trabalhando em
uma das granjas da reclamada, quando ocorreu um acidente de
trabalho, sendo que uma caixa plstica arremessada por um colega de
trabalho aps a descarga da caixa acertou o saco escrotal do
reclamante, consubstanciado em edema nos testicolos.
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A princpio, o reclamante pensou que nada lhe

acontecido, mesmo com fortes dores retornou as suas atividades.
teria
No bastasse, no mesmo dia quando j em sua residncia, se

deparou com um grande dor, que necessitou buscar ajuda no posto de
sade e sendo encaminhado ao Hospital So Rafael de Rolndia-Pr,
para maiores avaliaes.
Frisa-se que o reclamante necessitou-se afastar pelo INSS, devido
s recomendaes mdicas, alm do que ser preciso a realizao de
procedimento cirrgico nos testculos para retirar o edema.
O reclamante tambm esta sofrendo de tendinite e bursite,
conforme documentao anexa.
As doenas relacionadas s leses acometidas pelo reclamante
so equiparadas ao acidente de trabalho.
O infausto acidente ocorreu justamente pelas condies
deficientes de trabalho impostas pelo empregador, pela inobservncia
do fornecimento de equipamentos pessoais de proteo, bem como
pela inexistncia de dispositivos apropriados de segurana para a
utilizao do equipamento, revelada especialmente pela falta de
equipamentos especficos para realizao de trabalho que envolvia o
carregamento de pesos.
Assim, o malsinado acidente ocorreu porque a requerida,
descumprindo as obrigaes mais elementares de segurana, nunca
forneceu os equipamentos bsicos e necessrios para a realizao dos
afazeres da parte autora, assim como sequer introduziu elementos de
proteo e segurana na empresa aptos a afastar as possibilidades de
acidente.
Saliente-se, Excelncia, que uma vez admitido aos servios do
empregador, obrigao deste proporcionar ao empregado todas as
condies de trabalho para que este cumpra fielmente o labor para o
qual foi contratado, especialmente introduzir meios de proteo para
evitar acidentes.
Alis, mesmo sabendo do grande risco e perigo que a atividade
oferecia, colocou a reclamante exposto a risco sem qualquer
introduo de equipamentos de proteo.
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Diante de todos esses fatos, a culpa pelo infortnio causado

pessoa do autor foi proporcionada nica e exclusivamente por culpa
da requerida, dessa forma ao final desta exordial requer que seja
designada percia mdica a fim de comprovar o nexo causal do dano
sofrido com a atividade desenvolvida.
4.1 - DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO
PARA PROCESSAR E JULGAR O PRESENTE FEITO
A competncia para processar e julgar a presente demanda,
decorrente de acidente de trabalho, da Justia do Trabalho,
conforme precedentes dos Tribunais ptrios:
COMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. INDENIZAO POR
DANO MORAL DECORRENTE DE ACIDENTE DO TRABALHO COM
RESULTADO MORTE. No resta duvida de que, aps a promulgao da
Emenda Constitucional 45/2004, a competncia da justia do
trabalho para processar e julgar as aes relativas a danos morais
decorrentes de acidente do trabalho, mesmo que tenha ocorrido morte
do ex-empregado, sendo neste caso a ao intentada por familiares,
no na condio de sucessores da vtima, mas como autores, em nome
prprio, buscando a indenizao cabvel, o que se afigura nestes autos
ora em anlise, uma vez que o art. 114 da Constituio Federal, ao
disciplinar sobre a competncia desta Justia Especializada,
acrescentou outras controvrsias oriundas da relao de trabalho
(art. 114, 2 parte). Deste modo, ainda que o pedido de indenizao
esteja relacionado ao acidente de trabalho que resultou na morte de
trabalhador e que os beneficiados deste sejam sua mulher e filhos,
indiscutvel que a situao ftica ensejadora do dano ocorreu no
contexto de uma relao de emprego.
Finalmente, visando sepultar qualquer eventual alegao de
incompetncia, o reclamante traz baila o inciso IV do artigo 114 da
Constituio Federal de 1988, includos pela Emenda Constitucional 45
de 2004, veja-se:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho;
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Diante dessas consideraes a Justia do trabalho tem plena

competncia para processar e julgar a presente demanda.
4.2 - DA RESPONSABILIDADE CIVIIL
A Carta Constitucional assegura a todo trabalhador o direito
reduo dos riscos inerentes ao trabalho. Nesse sentido a redao do
art. 7, XXII:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana.
Com esteio nesse dispositivo, o trabalhador tem o direito
fundamental de trabalhar em ambiente hgido e salubre, com reduo
e preveno dos riscos concernentes atividade laborativa de modo a
preservar a sua sade e segurana fsica.
Ressalta-se que a parte reclamada no poderia ter contratado
a reclamante sem prvia realizao de exame admissional, desta
forma, assumiu todos os riscos do surgimento ou agravamento da
doena.
A reparao dos danos sofridos pelo empregado em razo de
acidente do trabalho no est restrita exclusivamente lei de
acidentes do trabalho.
Sobre a inovao trazida pela Constituio Federal de 1.988,
TERESINHA LORENA POHLMANN SAAD1 nos traz que:
" luz do novo mandamento constitucional, a responsabilidade
de direito comum da empresa pode ter fundamento na conduta
negligente, imprudente ou omissa de medidas elementares na
segurana do trabalhador, seguindo assim a regra geral da
responsabilidade subjetiva, prevista no art. 159 do Cdigo Civil, o que
sem dvida representa um avano...". (destacamos)
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Desta feita, indiscutvel que em caso de leses ou doena

decorrentes do exerccio do trabalho realizado, independente da
reparao previdenciria, aplicvel o disposto nos arts. 186 e 927 do
Cdigo Civil vigente, os quais estabelecem:
"Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia, ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica
obrigado a repar-lo".
"ln casu", a culpa da Reclamada ficou caracterizada por sua
omisso voluntria e negligncia ante o descumprimento das diretrizes
legais aplicveis, deixando de levar em conta as condies adversas
do trabalho da Reclamante, incompatveis com as normas de
segurana pertinentes, dando causa ao acidente de trabalho.
4.3 - DA REPARAO DOS DANOS MATERIAIS

Conforme arts. 5, V, X, e 7, XXVIII, da CF, 927, 944, 949,
950, do CC, devida, "in casu", indenizao pelos danos sofridos. A saber:
Indenizao pela incapacidade temporria
Por reduo de sua capacidade laborativa, parcial e

temporria, seqelas no saco escrotal, o reclamante sofreu dano
material (lucros cessantes e danos emergentes art. 949, CC), inclusive
no que se refere remunerao no recebida no perodo de
afastamento por acidente do trabalho, com reflexos de ordem pessoal,
econmica e familiar, devendo ser indenizado na proporo do que
receberia se estivesse trabalhando. Faz jus, ento, indenizao por
lucros cessantes, cujo valor deve ser equivalente aos salrios e
respectivos dcimos terceiros, vencidos e vincendos, desde a data do
acidente (a partir do 16 dia de afastamento), at fim da
convalescena, corrigidos por reajustes da categoria.
Para apurao dos salrios dever ser observada mdia
remuneratria (salrio base + adicionais, inclusive horas extras),
conforme docs ora anexos. Diante do princpio "restitutio in integrum"
previsto nos arts. 949 e 950 do CC, dever o reclamado arcar com
despesas mdicas, vencidas e vincendas.
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4.5 -DA ESTABILIDADE DE 1 ANO APS O ACIDENTE DE TRABALHO REINTEGRAO ou INDENIZAO
O reclamante foi contratado no dia 06/06/2013, com contrato

por tempo indeterminado, conforme demonstrado em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social. Em 28/10/2014, foi injustamente despedido sem
justa causa.
A Reclamada no emitiu CAT. Segundo o histrico da Previdncia
Social, a Comunicao de Acidente de trabalho CAT foi prevista
inicialmente na lei n 5.316/67, com todas as alteraes ocorridas
posteriormente at a lei n. 9.032/95, regulamentado pelo Decreto n. 2.172/97.
A lei n. 8.213/91 determina no seu artigo 22 que tod acidente do trabalho ou
doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena
de multa em caso de omisso.
Cabe ressaltar a importncia da comunicao, principalmente o
completo e exato preenchimento do formulrio, tendo em vista a s
informaes nele contidas, no apenas do pondo de vista previdencirio,
estatstico e epidemiolgico, mas tambm trabalhista e social.
Dessa
forma,
ocorrendo
o
acidente
de
trabalho
independentemente de afastamento das atividades laborais ou no,
obrigatria a emisso da CAT por parte do empregador, sob pena de multa
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que pode variar entre 630 a 6.304 UFIR,
dependendo da gravidade apurada pelo rgo fiscalizador.
Assim, a emisso da CAT, alm de se destinar para fins de controles
estatsticos e epidemiolgicos junto aos rgo federais, de acordo com a
instruo Normativa n. 98 INSS/DC de 05/12/2003, Seo II, item 3, visa, em
especial, a garantia de assistncia acidentaria ao empregado junto ao INSS.
Se a inexatido das declaraes da comunicao implica as
sanes prevista nos artigos 171 e 299 o Cdigo Penal, o ato da omisso
ainda mais grava, devendo receber o rigor da lei na medida do prejuzo do
procedimento empresarial.
As doenas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, do
sistema nervoso, mental e comportamental, relacionadas com o trabalho so
de natureza ocupacional (acidente do trabalho por equiparao), pois o
autor no possua qualquer problema de sade por ocasio da admisso e
durante o contrato de trabalho foi acometido de tendinite e bursite , o que
restar ratificado atravs das provas, como pericias, exames complementares.
Acima de tudo, em razo do acidente do trabalho por
equiparao, proveniente do excesso de excesso de esforo fsico realizado
pelo reclamante, tendo em vista que trabalhava sem ajudante assim era
responsvel de realizar a descarga do combustvel sozinho, faz jus o
reclamante a indenizao trabalhista que ao final requer.
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A Lei 8.213 de 24 de julho de 1991, em seu artigo 118 diz o seguinte:
"Art.118 - O segurado que sofreu acidente do

trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente ".
Decreto-Lei nr.2.172, de 05 de maro de 1997, em seu artigo diz
o seguinte:
" Art.153 - O segurado que sofreu acidente de

trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho
na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente da percepo de
auxlio-acidente."
Sendo assim, faz jus o reclamante a ser reintegrado junto a

reclamada, conforme determina os artigos 118 da lei 8.213/91 e artigo 153 do
Decreto-Lei 2.172/97, com todas as garantias salariais a que teria antes da
demisso do reclamante.
E, se por ventura, este r. Juzo entender pela inconvenincia da
reintegrao pleiteada, o reclamante far jus ento a indenizao pelo
perodo estabilitrio;
SUCESSIVAMENTE
PEDIDO
DE
INDENIZAO
VERBAS
RESCISRIAS
No caso da reclamada ser condenada a indenizar o perodo

estabilitrio e o contrato de trabalho ser rescindido, tem o autor direito ao
pagamento das seguintes verbas:
Salrios Vencidos e Vincendos, devidamente corrigidos
inclusive com ndices da categoria profissional, desde 11/04/2014, at o
trmino da estabilidade do acidente de trabalho, em ser apurado em
liquidao de sentena, resultante de 01 ano aps a estabilidade garantida
pelo Artigo 118 da Lei 8.213/91 e Artigo 153 do Decreto Lei nr. 2.173/97.
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Reflexos das verbas acima, ou seja, Salrios Vencidos e

Vincendos no Aviso Prvio, frias, acrescidas de 1/3 C.Federal, 13os.salrios,
FGTS. - c/ multa de 40%, inclusive, durante todo o perodo da estabilidade
mencionada.
5 - DA JORNADA DE TRABALHO
5.1- Horas Extras
O reclamante foi contratada para trabalhar 44
semanais, de segunda sbado com descanso aos domingos, contudo
o reclamante iniciava sua jornada laborativas das 22h00min s
06h00min, entretanto sua jornada de trabalho se estendia at as
10h:00min e em algumas oportunidades at mais, com descanso para
alimentao de 1h, que nunca acontecia.
Desta forma, verifica-se que o labor do reclamante
ultrapassava a jornada laboral de 44 semanais.
Ante o exposto requer a condenao da Reclamada ao
pagamento das horas extras excedentes 44 semanal, com adicional
de 50% nos dias de semana e 100% em domingos e feriados
trabalhados.
Com efeito, requer a integrao das horas extras na
remunerao do reclamante (junto com o adicional de insalubridade),
bem como reflexos em DSRs e de ambos (Horas + DSR) em 13 salrios,
frias + 1/3, FGTS + 40%, aviso prvio, saldo de salrios, adicional de
insalubridade e demais verbas de carter salarial e rescisrio.
Posto isto, requer a juntada de cartes de ponto, sob as
penas do art. 359 do CPC e smula 338, I do TST.
Pelo princpio da eventualidade e como maneira de
evitar enriquecimento ilcito requer que as horas extras j pagas sejam
compensadas.
5.2 - Descanso Semanal Remunerado
De acordo com o art. 7, inciso XV, da Constituio
Federal (CF), todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado, preferentemente aos domingos.
A semana civil, a que se refere a CF, tem durao de
sete dias, de segunda-feira a domingo, logo, no perodo de uma
semana, o empregado deve usufruir de um descanso remunerado, de
preferncia aos domingos e, excepcionalmente, em outro dia da
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semana, para o caso de empresas autorizadas a manter atividades

contnuas. As atividades que podem funcionar em carter permanente
esto elencadas na relao anexa ao Decreto 27.048/1949 e tambm
na Lei 10.101/2000 (art. 6).
O descanso semanal remunerado deve ser concedido
pelo empregador aps seis dias de trabalho contnuo, no podendo as
partes alterar a periodicidade do DSR, por meio de negociao
coletiva, por se tratar de matria de ordem pblica:
"HORAS EXTRAS - CONCESSO DE FOLGA DE
24 HORAS APS 12 DIAS DE LABOR
CONSECUTIVO - PREVISO EM NORMA
COLETIVA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
- ART. 7, XV, DA CF - NORMA DE PROTEO A
SAUDE FSICA E MENTAL DO TRABALHADOR IMPOSSIBILIDADE DE RESTRIO DO DIREITO
ASSEGURADO CONSTITUCIONALMENTE. 1. O
art. 7, XV, da CF prev a concesso de
repouso
semanal
remunerado,
preferencialmente aos domingos. Na esteira
do referido dispositivo constitucional, h que
ser garantido semanalmente um perodo de
24 horas de descanso ao trabalhador, com o
escopo de proteger-lhe a sade fsica e
mental. 2. Dispositivos legais que objetivam
proteger a higidez fsica e mental dos
empregados no esto afetos a negociao
coletiva, na medida em que se referem a
normas cogentes e de ordem pblica,
conforme entendimento pacificado desta
Corte. 3. Pautando-se nesse entendimento,
esta Corte, ao apreciar a supresso do
intervalo intrajornada, estabeleceu que seria
invlida clusula de acordo ou conveno
coletiva de trabalho contemplando a
supresso
ou
reduo
do
intervalo
intrajornada, conforme se depreende da
Orientao Jurisprudencial 342 da SBDI-1 do
TST. Ora, o mesmo entendimento pode ser
aplicado quanto a supresso, por acordo
coletivo, das folgas semanais, razo pela
qual deve ser mantida a condenao em
horas extras. em virtude da no-concesso
de folgas semanais. Recurso de revista no
conhecido" (TST-RR-44713005-035-03-00.9. Rel.
Min. Ives Gandra, 4 Turma. DJ de 15/9/2006.)
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A jurisprudncia sobre essa matria pacfica, conforme

se v da Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, n.
410, da Seo Especializada em Dissdios Individuais - 1 (SDI-1):
OJ 410. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
CONCESSO
APS
O
STIMO
DIA
CONSECUTIVO DE TRABALHO.ART. 7, XV, DA
CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010) Viola o art. 7, XV, da CF a
concesso de repouso semanal remunerado
aps o stimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.
Sendo assim, requer seja Reclamada condenada ao
pagamento do descanso semanal remunerado suprimido durante o
contrato de trabalho do reclamante em dobro.
5.3 - DO INTERVALO INTRAJORNADA
O reclamante gozou de um descanso intrajornada de
apenas 30 minutos, de segunda a sbado e durante aos domingos e
feriados que laborou, no fazia nenhum intervalo.
Dispe o art. 71 da CLT que, quando a durao do
trabalho contnuo exceder a seis horas, ser obrigatrio concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, esse intervalo
no poder exceder a duas horas.
Cabe ressaltar o disposto na smula 437 do TST:
SM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA
REPOUSO E ALIMENTA-O. APLICAO
DO ART. 71 DA CLT (converso das
Orientaes Ju-risprudenciais ns 307, 342,
354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso ou a concesso parcial do
intervalo
intrajornada
mnimo,
para
repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento
total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, com acrscimo
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de, no mnimo, 50% sobre o valor da

remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo
da efetiva jornada de labor para efeito de
remunerao.
II - invlida clusula de acordo ou
conveno
coletiva
de
trabalho
contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui
medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela
prevista no art. 71, 4, da CLT, com
redao introduzida pela Lei n 8.923, de
27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador
o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas
salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada
de seis horas de trabalho, devido o gozo
do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora,
obrigando
o
empregador
a
remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra,
acrescido do respectivo adicional, na
forma prevista no art. 71, caput e 4 da
CLT.
A Reclamada no concedeu o intervalo de 1h00min

para descanso, pois sempre obrigava o obreiro a retornar ao labor
antes do termino do intervalo, atravs de uma sirene e de encarregados
que fiscalizam o retorno com o soar da sirene.
Assim,
requer-se
o
pagamento
das
horas
extraordinrias devidas pela no concesso do intervalo intrajornada,
bem como seus reflexos em aviso prvio indenizado, saldo de salrio,
descanso semanal remunerado, 13 salrio, 13 salrio proporcional,
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Frias Remuneradas mais 1/3, frias proporcionais mais 1/3 e FGTS mais
multa de 40%.
5.4 - DO INTERVALO INTERJORNADA
As horas de trabalho que invadem o tempo de
intervalo interjornadas, assegurado em 11 horas pelo art. 66 da CLT e em
24 horas pelo art. 67 da CLT, devem ser pagas como extraordinrias,
consoante Smula 110 do TST, c/c OJ 355, da SDI-1 do TST.
Cabe mencionar OJ n. 355 da SDI-1 do TST:
INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA.
HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO
SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO
ANALGICA DO 4 DO ART. 71 DA CLT (DJ
14.03.2008) O desrespeito ao intervalo mnimo
interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta,
por analogia, os mesmos efeitos previstos no
4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST,
devendo-se pagar a integralidade das horas
que foram subtradas do intervalo, acrescidas
do respectivo adicional.
Assim, requer-se o pagamento das horas extraordinrias

referentes a no concesso da interjornada, com seus respectivos
reflexos em aviso prvio indenizado, saldo de salrio, descanso semanal
remunerado, 13 salrio, 13 salrio proporcional, Frias Remuneradas
mais 1/3, frias proporcionais mais 1/3 e FGTS e multa de 40%.
5.5 - DO INTERVALO ENTREJORNADA

Requer as horas extras, assim consideradas as 35 horas
nas semanas em que no foi concedido o intervalo integral entre uma
semana e outra de trabalho (intervalo entrejornada art. 67, CLT, e OJ
307, SDI-I e Smula 110, TST, por aplicao analgica), com a mesma
base de clculo, adicionais e reflexos das demais horas extras
pleiteadas.
5.6 DA INDENIZAO PELA NO CONCESSO DE
INTERVALO OBRIGATRIO DO ART. 384 DA CLT
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Conforme acima narrado, o reclamante laborava em

jornada extraordinria, sendo que nunca lhe foi dado o intervalo de 15
(quinze) minutos antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
Os intervalos intrajornada para descanso que antecedem
a jornada extraordinria nunca foram concedidos, conforme horrio j
consignado. A CLT prev intervalo de 15 minutos antes da jornada
extraordinria, vejamos:
Art. 384. Em caso de prorrogao do horrio
normal, ser obrigatrio um descanso de
15(quinze) minutos no mnimo, antes do incio
do perodo extraordinrio do trabalho.
Assim, faz jus o reclamante dos intervalos suprimidos a
ttulo de horas extras. Considerando os termos do artigo 384 da CLT e o
trabalho extraordinrio pela Autora, requer seja a R condenada ao
pagamento como horas extras, de quinze minutos dirios, em todos os
dias em que o Autor trabalhou em regime de horas extraordinrias, com
reflexos nos dsrs, compensando-se eventuais valores pagos sob este
ttulo.
5.7 - DO FGTS + MULTA SOBRE HORAS EXTRAS
Requer o pagamento do FGTS, acrescido da multa de
40%, sobre as horas extras pleiteadas (de segunda-feira a domingo,
inclusive feriados), bem como sobre a integrao dessas horas extras
em repouso e, tambm, sobre diferena de aviso prvio, frias + 1/3 e
gratificao natalina, decorrentes da integrao das horas extras
acrescidas de repousos.
5.8 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DE CLUSULAS DA
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
A Reclamada descumpriu as seguintes clusulas da CCT
2013 anexa:
9 (horas extras), 29 (abono de faltas), 30,( carto
ponto); 45 (pausa para alimentao), 62 (Descontos e m folha de
pagamento),88 (Programa de participao nos lucros e resultados);49
(atestados mdicos).
A clusula 91 do mesmo instrumento normativo
estabelece em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo
613, da C.L.T., fica estabelecida a penalidade em valor equivalente a
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10% (dez por cento) do salrio normativo, por empregado, pela

inobservncia do presente acordo, que reverter em favor da parte
prejudicada, no aplicvel nas clusulas que tenham multa
especfica.
.
Requer, portanto, a condenao da Reclamada ao
pagamento a penalidade em valor equivalente a 10% (dez por cento)
do salrio normativo, por empregado, pela inobservncia do presente
acordo, que reverter em favor da parte prejudicada, no aplicvel
nas clusulas que tenham multa especfica., pelo descumprimento das
obrigaes estabelecidas na CCT 2013.
6 - DOS SERVIOS DE FRIGORIFICOS

O reclamante labora em local de baixa temperatura, isto
, em frigorfico de abate de aves, desta forma, constantemente
entrava e saa da cmara fria.
Assim o reclamante em todo seu horrio de trabalho
nunca gozou do intervalo de 20 (vinte) minutos a cada 01h40min
trabalhados conforme estipula o artigo 253 da CLT para aqueles
empregados que trabalham em cmaras frias.
Vejamos o entendimento jurisprudencial:
Trabalho
em
cmara
fria.
Intervalo
obrigatrio. O obreiro que trabalha em
antecmara de estocagem, com nvel dirio
no tnel de congelamento, faz jus
remunerao como horas extras dos perodos
sonegados para repouso a cada uma hora e
quarenta minutos de trabalho contnuo, em
face do choque trmico provocado pelo frio
artificial (TRT 12 R., 1 T., RO 3.041/2001, j. 28-901, Rel. Juiz C. A.Godoy Ilha, DJ SC 15-10-01,
p.180).
Desta forma requer o pagamento dos minutos de

intervalos no concedidos como hora extra de todo o tempo
trabalhado com adicional de 50% nos dias de semana e 100% em
domingos e feriados trabalhados.
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Requer tambm a integrao das horas extras na

remunerao do reclamante (junto com o adicional de insalubridade),
bem como reflexos em DSRs e de ambos (Horas + DSR) em 13 salrios,
frias + 1/3, FGTS + 40%, aviso prvio, saldo de salrios, adicional de
insalubridade e demais verbas de carter salarial e rescisrio.
7 - DAS FALTAS INJUSTIFICADAS:
Como pode ser observado pelos comprovantes de
pagamento, durante a relao empregatcia o reclamante, ms a ms,
operou descontos salariais sob a rubrica Faltas no Justificadas.
Tais descontos foram em razo de que as faltas ocorridas no
estavam sendo justificadas. As faltas foram justificadas, com apresentao de
atestados, receitas e encaminhamentos, cujo quais ficavam de posse da
reclamada, porm, a reclamada negava-se em aceitar tais justificativas.
Vejamos o entendimento jurisprudencial:
70022411 - ATESTADO MDICO - VALIDADE FALTAS JUSTIFICADAS DESCONTOS SALARIAIS
INDEVIDOS - Considera-se vlido o 1 Conforme
comprovante
de
pagamento,
em
anexo;atestado mdico apresentado pelo
empregado, mesmo que subscrito por profissional
no vinculado empregadora. As faltas so
justificadas e os descontos efetuados so
indevidos. (TRT-22 R. - RO 00591-2006-103-22-00-6
- Rel. Juiz Laercio Domiciano - DJU 11.10.2007 - p.
03).
Diante disso, requer a Vossa Excelncia a condenao da

reclamada a devolver, com juros e correo monetria, os descontos
efetuados sob a rubrica Faltas no Justificadas durante todo o pacto de
emprego, haja vista que quando faltaram os atestados foram apresentados
justificando as ausncias ocorridas no decorrer do contrato de trabalho.
7.1 - DSR
Desde a contratao o reclamante recebe salrio mensal fixo,
portanto, nos termos do 2, art. 7, da Lei 605/49, no valor do salrio do
empregado mensalista ou quinzenalista j se encontra embutido o DSR.
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A reclamada, mensalmente, verificando que o reclamante

faltou ao servio de forma injustificada, opera o desconto do dia da falta,
bem como opera o desconto relativo ao DSR sobre o dia da falta injustificada.
Se o DSR encontra-se embutido no salrio mensal do
reclamante, a reclamada ao efetuar o desconto dos dias no trabalhados
pelo reclamante de forma injustificada, j esta operando, naturalmente e
automaticamente, o desconto do repouso semanal remunerado referente aos
dias faltosos, sendo, portanto, totalmente ilegal os descontos salariais
efetivados sob a rubrica Desconto de falta DSR descritas nos comprovantes
de pagamento.
Ora, o mensalista no est sujeito assiduidade para fazer jus
remunerao do repouso semanal, ou seja, ainda que faltem ao trabalho
sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da
falta, visto os dias de repouso ser considerado j remunerado, por estarem
inclusos no salrio mensal.
Desta forma, requer a Vossa Excelncia a condenao da
reclamada devoluo dos descontos efetuados sob a nomenclatura
Desconto de falta DSR ou outra assemelhada, conforme se observa nos
holerites, com juros e correo monetria.
8 - DA INSALUBRIDADE
No exerccio da sua funo, o reclamante estava
constantemente exposta a agentes nocivos e a baixa temperatura, o
que pode acarretar problemas de sade, dadas s condies de
insalubridade que envolve o desempenho de seu trabalho pela falta do
fornecimento dos EPIs pelo reclamado.
Embora exera essa atividade insalubre, a reclamada
no paga em grau mximo o adicional de insalubridade, assim, requer
o pagamento do adicional de insalubridade no correspondente ao seu
grau mximo que certamente ser constatado pela percia, com
retroao data de admisso do reclamante, com base na
remunerao ou no salrio mnimo caso Vossa Excelncia assim
entender.
Assim, requer seja efetuada percia para que seja
determinado o pagamento de adicional de insalubridade em
percentual mximo a incidir sobre a remunerao ou sobre o salrio
mnimo nacional, bem como os reflexos de citado adicional em demais
verbas.
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9 - DAS HORAS IN ITINERE

O reclamante laborava em local de difcil acesso e no
servido por transporte pblico regular, pois laborava em diversas granjas
espalhadas pela regio de Rolndia realizando a panha de frango
portanto, utilizava-se do transporte fornecido pela Reclamada, que
durava em media de uma hora na ida e mais uma hora na volta para
casa todos os dias, portanto, o tempo gasto pelo reclamante em
transporte fornecido pelo empregador era em media duas horas dirias,
de ida e volta, deve ser computado na jornada de trabalho.
Logo, o tempo de percurso mais as horas efetivamente
trabalhadas que excedam a jornada normal de trabalho, dever ser
remunerado como servio extraordinrio, relativo s horas "in itinere",
conforme prescreve o art. 58, 2 da CLT:
O tempo despendido pelo empregado at o
local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser
computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso
ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer a conduo."
Assim dispe o Enunciado 90 do TST:
N 90. Horas "in itinere". Tempo de servio.

(Incorporadas as Smulas ns 324 e 325 e as
Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da
SDI-I)
A redao desta Smula, determinada na
Resoluo TST/TP n 129/05, teve origem nos
seguintes verbetes:
Enunciados do TST n 90; n 324; e n 325.
Orientaes Jurisprudenciais SDI-I n 50 e n 236.
I - O tempo despendido pelo empregado, em
conduo fornecida pelo empregador, at o
local de trabalho de difcil acesso, ou no
servido por transporte pblico regular, e para o
seu retorno computvel na jornada de
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trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJU

10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de
incio e trmino da jornada do empregado e os
do transporte pblico regular circunstncia
que tambm gera o direito s horas "in itinere".
(ex-OJ SDI-I n 50 - Inserida em 1.2.1995)
III- A mera insuficincia de transporte pblico
no enseja o pagamento de horas "in itinere".
(ex-Smula n 324 - RA 16/1993, DJU 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas "in itinere" remuneradas
limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico. (ex-Smula n 325 - RA
17/1993, DJU 21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so
computveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal considerado
como extraordinrio e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo. (ex-OJ SDI-I n 236Inserida em 20.6.2001)
Portanto, requer seja a Reclamada condenada ao
pagamento da horas in itinere durante todo o contrato de trabalho
do reclamante, com aplicao dos adicionais previstos em CCTs e
ACTs, e de seus reflexos em saldo de salrio, frias acrescidas de 1/3,
frias proporcionais, 13 proporcional, 13 salrios, aviso prvio, DSR,
FGTS e multa de 40%.
10 - DO SALRIO IN NATURA
O reclamante durante todo o pacto laboral, em todos os
meses invariavelmente, deveria receber uma cesta alimentao a titulo de
vale mercado em mercadoria, no valor de R$ 205,00 (duzentos e cinco
reais), todavia, no caso de existir alguma falta ou atraso tal valor sempre
caa para R$ 100,00 (cinquenta reais) ou at menos. No existia uma lgica
para os descontos, o que regula o valor da cesta alimentao o acordo
coletivo 2013.
Dessa forma, a Reclamada concede o auxlioalimentao para o reclamante utilizando em parte o P.A.T, assim em
alguns meses o reclamante recebeu menos que 205,00 (duzentos e
cinco reais) de Vale alimentao, o que comprova que o P.A.T esta
sendo desvirtuado e utilizado como premio por assiduidade.
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Sendo assim em caso de falta ao trabalho, a Reclamada

no deve reduzir o benefcio-alimentao concedido ao trabalhador,
por meio do PAT, ainda a conveno coletiva de trabalho traz
restries quanto utilizar o pagamento de cesta alimentao ou vale
alimentao que tem a mesma finalidade como premio de
assiduidade, assim vejamos;
87. VALE ALIMENTAO

As partes tem por justo e contratado
as clusulas e condies reguladoras da concesso
de VALE ALIMENTAO, de acordo com a
regulamentao do PAT (Programa de Alimentao
ao Trabalhador), na forma a seguir determinada:
PARAGRAFO PRIMEIRO - Abrange os
Colaboradores que cumprem ou que vierem a
cumprir suas funes, em carter efetivo ou
temporrio, em razo de necessidade operacional
da empresa acordante.
PARAGRAFO SEGUNDO - O objetivo
o fornecimento e mediante as condies
estabelecidas neste, de um Vale Alimentao no
valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) a
todos os seus colaboradores, observadas as
excees a seguir especificadas:
A) Para os colaboradores lotados
nos setores, graxaria, SIF, controle de qualidade,
manuteno eltrica e mecnica, almoxarifado,
encarregados, lideres de setores e operadores de
maquinas do abatedouro, o valor do Vale
Alimentao ser de R$ 180,00 (cento e oitenta
reais).
B) Para os colaboradores lotados no
setor de Corte Profissional, higienizao noturna,
plataforma e apanhe o valor do Vale Alimentao
ser de R$ 205,00 (duzentos e cinco reais).
C)
Para
os
colaboradores
operacionais da construo civil, a empresas
fornecer um Vale Alimentao no valor de R$
375,00 (trezentos e setenta e cinco reais).
superviso
D) Para os cargos de gerncia,

coordenao, o valor do vale
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alimentao ser pactuado entre o colaborador e

a empresa.
PARAGRAFO TERCEIRO A empresa
poder descontar do colaborador a importncia
correspondente a at 20% do valor do valealimentao recebido, de acordo com o artigo 4,
da Portaria MTE n. 03, de 01/03/2002, e
regulamentao do PAT (Programa de Alimentao
ao Trabalhador).
PARAGRAFO QUARTO - Somente
tero direito ao recebimento de 100% do valor do
Vale Alimentao tratado no pargrafo segundo os
colaboradores que no tiverem faltas injustificadas
por qualquer motivo no perodo de apurao do
carto ponto, limitadas as faltas justificadas por
atestados mdicos a 5 (cinco) dias, condicionada a
aceitao do atestado pelo mdico da empresa.
PARAGRAFO
QUINTO
Os
colaboradores que tiverem faltas injustificadas por
qualquer motivo, ou que tiverem mais que 05
(cinco) faltas justificadas por atestados aceitos pelo
mdico da empresa no perodo de apurao do
carto ponto tero direito a 50% do Vale
Alimentao, calculado nos termos do pargrafo
segundo.
PARAGRAFO
SEXTO
Os
colaboradores
com
contrato
vigente
na
competncia dez/2013, cujo nmero de ausncias
ao servio no ano de 2013 tenha sido inferior a 30
(trinta) dias, seja por motivo de faltas, atestados ou
suspenses, faro jus a um 1/12 (um doze avos) do
valor do Vale Alimentao previsto no pargrafo
segundo, por ms ou frao igual ou superior a 15
dias de trabalho, trabalhados durante o ano.
PARAGRAFO
STIMO
Os
colaboradores em gozo de frias; licena
maternidade e acidente de trabalho/doena
profissional se beneficiaro do Vale Alimentao,
de acordo com o pargrafo segundo, deste ajuste.
PARAGRAFO OITAVO - O valor do
Vale Alimentao que constitui o objeto da
presente clusula, no ter carter salarial ou
remuneratrio, no se vinculando nem se
incorporando, assim, para qualquer efeito, ao
salrio ou remunerao, nem irradiando reflexos;
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PARAGRAFO NONO - O Valor do

Vale
Alimentao ser
reajustado quando
procedido o reajuste de acordo com a evoluo
salarial da categoria;
PARAGRAFO
DCIMO
Os
colaboradores que forem encaminhados, atravs
do
mdico
da
empresa,
para
realizar
exames/consultas e outros, bem como aqueles
tratados nas clusulas 29 (vinte e nove) e 77 (setenta
e sete) deste ajuste, tero sua(s) falta(s)
justificada/abonada(s) pelo perodo do referido
atestado, de modo que se beneficiaro do valor
integral do Vale Alimentao;
PARAGRAFO DCIMO PRIMEIRO - Os
colaboradores que se demitirem ou forem demitidos
no decorrer do perodo aquisitivo do direito ao Vale
Alimentao, o tero respeitado, de acordo com a
proporcionalidade, considerada em relao dos
dias trabalhados, respeitadas sempre as regras
previstas nos pargrafos, Segundo, Terceiro, Quarto
e Quinto desta Clusula.
Dessa forma nos dias em que, porventura, no trabalhar.

De acordo com o esprito da lei que rege o Programa do PAT, a
interpretao de que o referido benefcio deve corresponder aos dias
teis da empresa e no queles efetivamente trabalhados, de modo a
garantir a sade do trabalhador, sendo assim, vedado empresa
beneficiria do PAT suspender, reduzir ou suprimir o benefcio do
Programa a ttulo de punio do trabalhador. Tambm, o benefcio no
pode ser utilizado como premiao do trabalhador (art. 6, incisos I e II
da Portaria n 03/2002).
A parcela paga in natura, citada no art. 3 da Lei n
6.321/76, se refere ao fornecimento das refeies. Crditos em folha de
pagamento, no recebem incentivo fiscal, porque desvirtuam os
objetivos do PAT e constituem salrio. Toda a legislao gira em torno
de refeies balanceadas, com exigncias nutricionais mnimas e
mximas e superviso de profissionais nutricionistas.
A Reclamada desconta todos os meses do salrio do
reclamante uma verba discriminada como Cesta Alimentao
vislumbrando apenas mascarar a natureza salarial, pois tais valores
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variam conforme se verifica na norma Convencional, atrelado

assiduidade do empregado, funcionando, portanto, como uma espcie
de prmio, no concedendo a cesta-bsica ou vale alimentao aos
seus funcionrios quando o reclamante apresentava atestado e nem se
importando de sequer analisar a justificativa apresentada.
Portanto, quando um funcionrio da empresa falta ou
atrasa ao servio, alm do dia descontado, tambm perde o direito ao
recebimento do Descanso Semanal Remunerado, desta forma, no
conceder a cesta-bsica ou vale alimentao aos funcionrios acaba
por penalizando os trabalhadores pela mesma falta mais de uma vez, o
que no se pode admitir, pois, para cada falta existir apenas uma
penalidade.
Neste sentido, o Colendo TST j sumulou tal entendimento:
SUM-241
SALRIO-UTILIDADE.
ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003. O vale para
refeio, fornecido por fora do contrato
de
trabalho,
tem
carter
salarial,
integrando
a
remunerao
do
empregado, para todos os efeitos legais.
Restou
evidente,
portanto,
que
a
Reclamada
utiliza
o
programa
denominado PAT como uma premiao,
implicando
de
forma
clara
um
desvirtuamento do instituto, o que
vedado expressamente pela Portaria
SIT/DSST N 3, de 1 de maro de 2002.
Deste modo, a empresa incorre em uma
pratica curiosa, ou seja, assume em
acordo coletivo o compromisso de pagar
R$125,00 (cento e vinte e cinco reais) aos
seus colaboradores, todavia, estabeleceu
tacitamente por mera deliberao para a
funo exercida pelo Reclamante onde
exerce suas atividades como encarregado
recebendo R$ 175,00 (cento e setenta e
cinco) mensais, entretanto nunca recebem
nem uma e nem outra quantia e to
omente meros R$40,00, quando faltam,
atrasam ou apenas apresentam atestados
mdicos. Isto posto, representa clara
pratica ilegal tento em vista que
obrigada a pagar no mnimo R$125,00 e
depois de institudos os R$175,00, por ser
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costumeira tal prtica, integrando

remunerao para todos os fins.
Assim, requer o pagamento integral da cesta

alimentao, desde sua admisso em 06/06/2013, posto que deveria
receber R$ 205,00 (valor que deve ser atualizado pela CCT ou ACT)
conforme
acordo
coletivo
de
trabalho,
e
ainda
o
reconhecimento/declarao do carter salarial de tais valores (R$
205,00) desde sua admisso 06/06/2013 com a integrao
remunerao do reclamante para todos os efeitos desde sua admisso,
principalmente na base de clculo das horas extraordinrias, com a
consequente condenao da reclamada ao pagamento dos
adicionais previstos em CCTs e ACTs, e de seus reflexos em saldo de
salrio, frias acrescidas de 1/3, frias proporcionais, 13 proporcional,
13 salrios, aviso prvio, DSR, FGTS e multa de 40%, ao final.
11 - DANO MORAL
No presente caso, o reclamante sofreu acidente de trabalho
(leso no saco escrotal) e foi demitido sem justa causa, ficando totalmente
desamparado, a Reclamada assumiu a obrigao e o dever de zelar pela
sade do reclamante sendo certo que por fora da lei o empregador deve
proteger o prestador de servio quanto aos efeitos danosos a sade e a
segurana no ambiente de trabalho ( a proteo da dignidade humana).
O reclamante praticava jornada acima do limite contratado e
legalmente permitido, estando exposta a agente de risco ergonmico do tipo
posturas inadequadas e incorretas, repetitividade das tarefas, controle rgido
de produtividade (havia cumprimento de meta), tenses emocionais, por
conta da quantidade de servio do setor, da produtividade, e da
necessidade do cumprimento de metas as circunstncias relativas as
condies de trabalho, m adaptao a organizao do trabalho,
desacordo entre superiores e colegas que pode causar reaes de stress,
culminando em episdios depressivos, sndrome da fadiga/do esgotamento
profissional, sndrome do burn-out e outros.
De acordo com profissionais que atuam na rea da Medicina
do Trabalho, os agentes ergonmicos causadores de doenas se
caracterizam por atitudes e hbitos profissionais prejudiciais a sade, os quais
podem se refletir no esqueleto e rgos do corpo. Ainda, o desgaste fsico e
emocional determinado pelas atividades gera insatisfao no local de
trabalho.
Configurado, portanto, o dano moral em relao pessoa do
empregado. A sobre carga que o reclamante fora exposto ficaram gravadas
em sua mente por ter sido alvo de muito desgaste.
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Sendo assim Excelncia que o reclamante quando

necessitava ir mais vezes ao banheiro no podia ir e precisa aguentar at o
fim da jornada de trabalho ao esperar at o intervalo para descanso, o que
claramente pode vir a prejudicar a sade do requerente.
Ainda estes dois intervalos dirios no so satisfatrios quando
o reclamante entra em seu ciclo menstrual quando necessita mais higiene
Note-se que o direito do reclamante em receber indenizao
por dano moral encontra amparo no artigo 5, incisos V e X, da Constituio
Federal, legal nas normas da Constituio Federal, o qual assegura o direito
indenizao pelo dano moral decorrente da violao da intimidade, da vida
privada, da honra e da imagem das pessoas.
O Cdigo Civil Brasileiro, norma qual o aplicador do Direito
do Trabalho pode reportar por expressa disposio do art. 8 da Consolidao
das Leis do Trabalho, define o que seja ato ilcito causador de um dano.
"Art. 186. Aquele que, por ao
ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito, ou causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral,
comete ato ilcito".
A verificao da culpa e a avaliao da responsabilidade
regulam-se pelo disposto nesse Cdigo, arts. 927 a 954. E, efetivamente, o
dano se traduz como uma consequncia do ato ilcito praticado por outrem,
lesionando um bem da vida material ou imaterial, este, em suas vertentes
corpreas, moral ou intelectual. Da, a configurao dos danos patrimoniais ou
materiais e dos no patrimoniais ou morais.
O dano moral irrefutvel no caso em espcie, pelo que
requer seja a Reclamada condenada ao pagamento de indenizao por
dano moral e seja arbitrado um valor indenizatrio compatvel com o dano
moral sofrido pela Autora, com a condenao da Reclamada ao pagamento
que Vossa Excelncia entenda ser devido.
Quanto a indenizao por danos morais em casos anlogos,
destaca Mauricio Godinho Delgado:
Exerccio de funo perigosa,
no integrante do contrato: a submisso do
trabalhador ao exerccio de funo perigosa,
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sem previso no contrato de trabalho,

submete-o a injustos e desproporcionais riscos
a inviolabilidade fsica e notrio estresse
emocional, ferindo seu direito constitucional
inviolabilidade direito vida e segurana
(caput do art. 5, CF/88), alem do direito a um
meio ambiente equilibrado (art. 225, caput; art.
200, VIII; art. 7, XXII, CF/88). Cometido o ato
ilcito, em face da alterao contratual
informal e irregular das funes contratuais
obreiras (caput do art. 442, CLT), provocando
as repercusses lesivas indicadas, incide a
obrigao de reparar o dano moral
perpetrado....
Neste caso, o dever de indenizar decorre de responsabilidade
objetiva do empregador, especificada no pargrafo nico do art. 927 do CC:
Art. 927. Aquele que, por ato
ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem,
fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo
nico.
Haver
obrigao
de
reparar
o
dano,
independentemente de culpa, nos casos
especificados em lei, ou quando a atividade
normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
O valor da indenizao deve ser motivo de desestmulo para
novas agresses, caracterizando uma pena para o infrator da honra.
Para a vtima, ao contrrio, deve significar Justia, dando-lhe a
certeza de que a deciso repercutiu efetivamente na esfera jurdica e
econmica do lesante.
preciso por um basta nessa irresponsabilidade contumaz,
nesse descaso total com a integridade fsica e psquica alheia. preciso por
fim ao desrespeito inconsequente s leis, Justia.
Vrios aspectos regem a determinao do quantum do dano
moral, cujo valor deve desempenhar papel mltiplo: de pena, de satisfao e
de equivalncia, em perfeito equilbrio. Dentre eles, esto: a gravidade, a
intensidade, a irreversibilidade e a continuidade dos danos, bem como a
excelente capacidade financeira do reclamado.
Considerando as peculiaridades do caso, que consuma
violaes mltiplas, graves, criminosas, continuadas e dolosas a direitos
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constitucionais e infraconstitucionais elementares da trabalhadora e da

dignidade da pessoa humana, tem-se como proporcional e correto o
arbitramento dos danos morais na quantia que Vossa Excelencia entender
justa.
12 - DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
O reclamante informa que no possui condies de promover
a presente demanda sem prejuzo de seu sustento prprio e da famlia, tudo
em conformidade com as Leis n. 1060/50, 7115/83, 7501/86 e 10537/02.
Presentes os requisitos da Lei n. 1060/50, impem se a
condenao da reclamada em honorrios advocatcios, na esteira do
entendimento da Smula n. 450 do STF.
450 So devidos honorrios advocatcios sempre que
vencedor beneficirio de justia gratuita.
Aplica-se tambm in casu o art. 389, 395 e 404 do CC, que
determina que todo aquele que no cumpre sua obrigao fica obrigado a
responder pelas perdas e danos, juros, atualizao monetria e honorrios do
advogado
Os honorrios advocatcios na Justia do Trabalho so devidos
na espcie, a exemplo do que sucede nas aes acidentrias julgadas
procedentes, nas quais o jus postulandi tambm facultado.
Tambm deve considerar-se que a EC 45 alargou a
competncia da Justia do Trabalho, derrogando o jus postulandi, fazendo
sobrepor-se a norma constitucional da indispensabilidade do advogado
administrao da justia.
Assim, requer-se a condenao da reclamada ao pagamento
de honorrios advocatcios em 20% da condenao.
13 - DOS JUROS E CORREO MONETRIA

Sobre os crditos do reclamante devero incidir juros e
correo monetria, cujos ndices de atualizao a serem utilizados so
os do ms da prestao do trabalho.
14 - DAS MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT

Caso a Reclamada reconhea algum valor devido, ou
seja, havendo verbas incontroversas, requer sejam as mesmas pagas na
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primeira audincia, sob pena de multa no valor de 50%, conforme

prev o artigo 467, da CLT.
Em que pese resciso estar sendo discutida em Juzo,
requer seja a Reclamada condenada a multa no artigo 477, da CLT se,
aps sentena condenatria transitada em julgado, caso no arcar
com o pagamento das devidas verbas rescisrias.
15 - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS PAGAS EM RSR

O reclamante no recebeu os reflexos das referidas horas extras em
RSR, muito menos em 13 salrio, frias, adicional de frias (1/3), adicional
noturno e FGTS.
A rigor do contido no E. n 172, do TST, as horas extras laboradas
devem refletir em RSR, razo pela qual, requer-se que a Reclamada seja
condenada a pagar ao Reclamante os reflexos das horas extras consignadas
nos respectivos recibos de pagamento em RSR's, e, agregados a estes, em
frias, adicional de frias (1/3), 13 salrio, adicional noturno, adicionais de
insalubridade e periculosidade, FGTS.
16 - DOS MESES DE 31 DIAS

Excelncia, o reclamante fora contratada para perceber um
salrio mensal que por fim perfazia o montante de R$ 950,00 (novecentos e
cinquenta reais).
Para a percepo de tal valor o reclamante deveria laborar a
quantia de 220 horas mensais, ai compreendidos os dias de labor efetivo e os
descansos semanais remunerados.
Tal quantidade de horas distribuda no ms de 30 dias
acarretando a jornada diria de 7h20mim para os 26 dias de trabalho efetivo
e 4 dias de Descanso Semanal Remunerado a saber:
- 26 x 7h20mim = 190h40mim
- 4 x 7h20mim = 29h20mim.
Somando tem o seguinte resultado:
Pois bem, conforme alegado acima, o salrio percebido pelo
reclamante corresponderia s 220 horas trabalhadas.
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Todavia, verifica-se durante o perodo de contrato de trabalho

a ocorrncia de meses com 31 dias, o que fato notrio, portanto prescindvel
de prova.
Para estes, a quantidade mensal de trabalho, haja vista a
ocorrncia deste dia sobressalente seria a de 27 dias normais de trabalho e 4
Descansos Semanais Remunerados, perfazendo a quantidade de:
27 x 7h20mim = 198horas
4 x 7h20mim = 29h20mim.
Somando tais valores tem-se a quantia de 227h20mim.
Logo, nestes meses em que havia a quantia de 31 dias, o
reclamante, mesmo que seguisse seu horrio normal de trabalho, efetuaria o
labor extraordinrio neste dia de acrscimo, elastecendo sua jornada
semanal, ou mensal, sem perceber a devida remunerao extraordinria, em
desrespeito jornada prevista no artigo 7, XIII da Constituio da Repblica.
Conforme se verifica dos Recibos de Pagamento de Salrios
em anexo, a empresa reclamada jamais pagara este dia adicional, e
guiando-se pela regra de Malatesta de se duvidar que qualquer empresa
assim o faa.
Assim, deve a reclamada ser compelida ao pagamento
extraordinrio deste dia, tanto o seu contedo em si, como o adicional
previsto nas CCTs anexas.
Uma vez que tal prtica ocorrera durante todo o contrato de
trabalho, tais horas extraordinrias devem ser consideradas habituais e
conseqentemente inseridas na remunerao do reclamante, estendendo
seus reflexos para todos os fins trabalhistas (DSRs) e rescisrios (Aviso Prvio,
frias e seu tero constitucional, gratificao natalina proporcional, FGTS e sua
multa de 40%), conforme Smula 376, II e 172 do TST.
17 - DO ADICIONAL NOTURNO
A Reclamada recebeu o adicional noturno parcialmente do
labor exercido a partir das 22h:00min conforme dispe o art. 73 da CLT,
o qual era prestado com habitualidade, e ainda, deixou de realizar a
reduo da hora noturna laborada pela Reclamante, bem como no
utiliza como base de clculo o adicional noturno convencional de 40%, para
obteno do valor da hora extra.
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Assim, requer-se a reduo da hora noturna nos termos

do art. 73, 1 da CLT, bem como a integrao do adicional na base
de clculo para a obteno das horas extraordinrias nos termos da
smula 60 do TST, aplicando-se o adicional noturno de 25% para
obteno do valor das horas extraordinrias, bem como seus reflexos
em aviso prvio indenizado, saldo de salrio, descanso semanal
mais 1/3, frias proporcionais mais 1/3 e FGTS e multa de 40%.
17.1- DA INTEGRAO DO ADICIONAL NOTURNO PARA
OBTENO DAS HORAS EXTRAORDINRIAS
A Reclamada no integrou o adicional noturno da
Reclamante na base de clculo para obteno das horas
extraordinrias, conforme disposto na OJ n. 97 da SDI 1 do TST.
OJ-SDI1-97
HORAS EXTRAS. ADICIONAL
NOTURNO. BASE DE CLCULO. Inserida em
30.05.1997. O adicional noturno integra a
base de clculo das horas extras prestadas
no perodo noturno.
Destarte, requer-se o pagamento da diferena obtida
pela integrao do adicional noturno de 40%, previstos em Conveno
Coletiva de Trabalho, na base de clculo para obteno das horas
extraordinrias de todo perodo laborado, bem como seus reflexos em
aviso prvio indenizado, saldo de salrio, descanso semanal
mais 1/3, frias proporcionais mais 1/3 e FGTS mais multa de 40%.
17.2 - ADICIONAL NOTURNO INTEGRAO INSALUBRIDADE
Deve ser aplicado o entendimento de que tanto o adicional
de periculosidade quanto a insalubridade, no sentido de ser includo na base
de calculo do adicional noturno o adicional de insalubridade, posto que
tambm neste horrio a reclamante encontra-se laborando em ambiente
insalubre, sendo que verba deve incidir em seu clculo.
Dessa forma, vejamos:
INTEGRAO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
REFLEXOS NAS HORAS EXTRAS, NO ADICIONAL NOTURNO E NA HORA
REDUZIDA NOTURNA . A Smula n 139 do Tribunal Superior do Trabalho
dispe que, - enquanto percebido, adicional de insalubridade integra a
remunerao para todos os efeitos legais - (grifou-se). Importante
destacar, ainda, que a Smula n 264 do Tribunal Superior do Trabalho, que
trata especificamente do clculo das horas extras, disciplina
expressamente a incluso dos adicionais legais para o clculo dessas , in
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verbis : - HORA SUPLR. CLCULO. A remunerao do servio suplementar

composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza
salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa -. A respeito do clculo da
hora extra, tem-se ainda a Orientao Jurisprudencial n 47 da SBDI-1 do
Tribunal Superior do Trabalho, que, por sua vez, assim disciplina: - HORA
EXTRA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. A base de
clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o
adicional de insalubridade- . Assim, o Regional, ao manter a condenao
do reclamado ao pagamento de diferenas de horas extras, adicional
noturno e hora reduzida noturna pela integrao do adicional de
insalubridade, adotou a tese consubstanciada na jurisprudncia sumulada
desta Corte, o que afasta a indicao de ofensa aos artigos 73, 5, e 457,
1, da CLT . Recurso de revista no conhecido . ADICIONAL NOTURNO.
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. SMULA N 60, ITEM II, DO TST. No
caso, o TRT constatou que a reclamante - trabalhou, em alguns dias, em
jornadas das 18h45min s 07h15min (horrios aproximados) - e condenou o
reclamado ao pagamento de diferenas de adicional noturno, com
observncia da hora reduzida noturna, pela sua incidncia nas horas
trabalhadas alm das 05h, em prorrogao da jornada noturna. A deciso
recorrida est de acordo com o item II da Smula n 60 do TST, que assim
dispe: - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e
prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. - Recurso de revista no
conhecido . IMUNIDADE TRIBUTRIA. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. A
pretenso do recorrente de que se estendam ao caso em exame os
efeitos da deciso de mrito proferida pelo TRF da 4 Regio nos autos do
Mandado de Segurana n 2007.71.00.027997-2/RS, no qual se reconheceu
a imun idade tributria prevista no artigo 195, 7, da Constituio Federal.
Verifica-se, da deciso recorrida, que o Regional, alm de no ter feito
meno ao teor da deciso referida, no examinou a matria luz dos
artigos 195, 7, da Constituio Federal e 55, incisos I e II, da Lei n
8.212/91. Incidncia do bice previsto na Smula n 297, itens I e II, do TST.
Recurso de revista no conhecido .
(TST - RR: 139006620095040012 13900-66.2009.5.04.0012,
Relator: Jos Roberto Freire Pimenta, Data de Julgamento: 20/11/2013, 2
Turma, Data de Publicao: DEJT 29/11/2013)
Conforme o exposto, requer a integrao do adicional de

insalubridade na base de clculo do adicional noturno e o pagamento das
respectivas verbas que devem incidir tambm nos bem como seus reflexos em
aviso prvio indenizado, saldo de salrio, descanso semanal remunerado, 13
salrio, 13 salrio proporcional, Frias Remuneradas mais 1/3, frias
proporcionais mais 1/3 e FGTS mais multa de 40%.
18. DOS PEDIDOS

Diante do exposto, Requer:
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1) a total procedncia dos pedidos do reclamante

2) Requer a concesso da assistncia judiciria gratuita, por ser pessoa
pobre na acepo jurdica do termo, no podendo arcar com custas
processuais sem prejuzo do sustento prprio e de sua famlia, na forma
da Lei 1060/50;
3) Requer a citao da reclamada, no endereo exarado no
prembulo desta exordial, para querendo comparea a audincia a
ser designada por esse d. juzo e oferea defesa, sob as penas da lei;
4) Requer que sejam reconhecidos os danos do acidente de trabalho
tpico (leso no saco escrotal) e (tendinite e bursite);
5) Requer a condenao da Reclamada ao pagamento das horas
extras excedentes 44 semanal, com adicional de 50% nos dias de
semana e 100% em domingos e feriados trabalhados, com a integrao
das horas extras na remunerao do reclamante, bem como reflexos
em DSRs e de ambos (Horas + DSR) em 13 salrios, frias + 1/3, FGTS +
40%, aviso prvio, saldo de salrios, adicional de insalubridade e demais
verbas de carter salarial e rescisrio;
6) Requer que seja intimado a reclamada a juntar aos autos todos os
demonstrativos de pagamento de salrio, dcimo terceiro e frias,
referente ao contrato de trabalho em questo, principalmente, aqueles
realizados diretamente na conta salrio do reclamante, cartes pontos
ou ponto ou documento assemelhado, Programa de Preveno de
Riscos Ambientais (PPRA) de todos os anos laborados pelo reclamante,
bem como todos os documentos relacionados ao contrato de trabalho
em questo, tendo em vista a obrigatoriedade descrita no art. 355 e ss.,
do CPC;
7) Requer o pagamento do adicional de insalubridade em grau mximo
de 40%, e, caso necessrio, requer a percia para apurao dos fatores
acima mencionados;
8) Requer que seja realizado o pagamento como horas extraordinrias
com o acrscimo de 50% os 15 minutos suprimidos antes do inicio da
realizao das horas extraordinrias nos termos do artigo 384 da CLT,
conforme item 5.5;
9) Requer que a Reclamada junte a autorizao expedida pelo rgo
competente, para que possa existir prestao de servio extraordinrio
em ambiente insalubre, nos termos do artigo 60 da CLT, e no caso de
no-apresentao por se tratar de trabalho ilegal, que seja condenada
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a reclamada ao pagamento em dobro e remunerar as horas extras

excedentes da 44 semanal laboradas nestas condies a serem fixados
conforme horrios acima apontados, e subsidiariamente, caso no seja
este o entendimento de Vossa Excelncia, que se proceda a
recontagem dos cartes ponto do reclamante e que lhe sejam pagas
as horas extraordinrias efetivamente laboradas no quitadas durante
todo o pacto laboral excedentes da 44 semanal, que deduzidas as
efetivamente pagas, e que em ambos os casos sejam calculadas com
o adicional de insalubridade, com reflexos no DSR, e somados a estes
sobre frias + abono de 1/3, 13 salrios, depsitos fundirios, multa de
40% do FGTS e aviso prvio, a fim de integrar a remunerao para todos
os efeitos.
10) Requer o pagamento das Horas In Itinere calculado na base da
horas extras aplicando o acrscimo de 50% e com aplicao dos
13 salrios, aviso prvio, DSR, FGTS e multa de 40%. Conforme exposto
no item 9 desta exordial;
11) requer que seja designada percia mdica a fim de comprovar o
nexo causal do dano sofrido com a atividade desenvolvida
12) Requer com fundamento nos artigos 355 e 359 do CPC, que a
reclamada junte documentos hbeis comprovatrios dos dbitos
efetuados nos pagamentos do reclamante, ms a ms;
13) Requer que seja determinado que a Reclamada junte aos autos,
nos termos dos 3. e 4. do artigo 630 da CLT, Lei 8.213/91, Lei 6.514/77
e artigos 355 e 359 do CPC, os documentos abaixo relacionados, no
primeiro comparecimento Justia do Trabalho (defesa), sob pena de
confisso, pois se tratam de porte obrigatrio:
13.1 - Ficha de registro do Reclamante e atestado de sade
ocupacional;
13.2 - Atestado dos exames mdicos (admisso, mudana de funo
ou reabilitao se houver e demisso), compreendendo avaliao
mdica completa (fsico e mental), conforme NR 7;
13.3 - Ordem de servio para instruo dos empregados e treinamento
preventivo referente a segurana e medicina do trabalho (CLT, artigo
157, II);
13.4 - Holerites dos pagamentos efetuados ao Reclamante durante o
perodo trabalhado;
13.5 - Comprovantes de jornada de trabalho do Reclamante;
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14) Requer o pagamento como horas extras dos intervalos intrajornadas

nos termos da sumula 437 do TST, com aplicao dos adicionais
previstos em CCTs e ACTs, e de seus reflexos em saldo de salrio, frias
acrescidas de 1/3, frias proporcionais, 13 proporcional, 13 salrios,
aviso prvio, DSR, FGTS e multa de 40%.
15) Requer o pagamento como horas extras dos intervalos interjornadas
no gozados, e com aplicao dos adicionais previstos em CCTs e
ACTs, e de seus reflexos em saldo de salrio, frias acrescidas de 1/3,
frias proporcionais, 13 proporcional, 13 salrios, aviso prvio, DSR,
FGTS e multa de 40%.
16) Requer a condenao da Reclamada ao pagamento da multa
estabelecida na clausula 91 do ACT, senda a penalidade em valor
equivalente a 10% (dez por cento) do salrio normativo, por
empregado, pela inobservncia do presente acordo, que reverter em
favor da parte prejudicada, no aplicvel nas clusulas que tenham
multa especfica, pelo descumprimento das obrigaes estabelecidas
na CCT 2013.
17) Requer que a condenao da Reclamada pela no concesso do
descanso semanal remunerado, sendo pago em dobro nos termos da
OJ 410/TST-SDI-I. conforme item 5.2;
19) Requer o pagamento integral da cesta alimentao, desde sua
admisso, posto que deveria receber R$ 205,00 conforme acordo
coletivo de trabalho, e ainda o reconhecimento/declarao do carter
salarial de tais valores, desde sua admisso com a integrao
remunerao do reclamante para todos os efeitos desde sua admisso,
principalmente na base de clculo das horas extraordinrias, com a
consequente condenao da reclamada ao pagamento dos
13 salrios, aviso prvio, DSR, FGTS e multa de 40%, conforme item 10.
20) A condenao da Reclamada em honorrios advocatcios;
21) aplicao da multa do artigo 467, da CLT;
22) aplicao da multa do art. 477, da CLT;
23) seja a reclamada condenada a obrigao
Comunicao de Acidente de Trabalho CAT;
de
emitir
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24) Requer a condenao da reclamada na indenizao referente aos

danos morais causados por ter ficado exposta a prestao de
demasiadas horas extras em ambiente insalubre o que no permitido
por lei, o reclamante obrigada a conviver com a supresso do direito
de usufruir de um descaso semanal remunerado, privando-lhe do
convvio familiar, e como se no fosse o bastante tem que suportar as
ameaas de perder o emprego podendo ser demitida por justa causa,
e ainda de no poder ir ao banheiro sem que fosse o intervalo ou o
termino da jornada de trabalho, ou seja, trabalha sob presso e diversas
ameaas que traduz em exerccio abusivo do poder diretivo da
reclamada no valor a ser arbitrado por Vossa Excelncia, conforme item
11;
25) Requer a devoluo dos descontos efetuados sob a rubrica de Desconto
de Falta DSR ou assemelhado, sendo aplicada a correo monetria
respectiva ms a ms, conforme item 7.1;
26) Requer a Devoluo dos descontos efetuados sob a rubrica de Faltas
no Justificadas conforme item 7;
27)Requer a condenao da reclamada ao pagamento como das horas
laboradas nos trigsimos primeiros dias dos meses, como se hora extraordinria
fossem, nos mesmos parmetros e reflexos peticionados no item 16 deste
tpico;
28) Requer a reduo da hora noturna nos termos do art. 73, 1 da

CLT, bem como a integrao do adicional de insalubridade na base de
clculo do adicional noturno e o pagamento das respectivas verbas
que devem incidir tambm nos reflexos sobre o pagamento da
diferena obtida pela integrao do adicional noturno de 40% que
nunca foi pago pela reclamada, requer ainda a integrao do
adicional noturno na base de clculo para a obteno das horas
extraordinrias nos termos da smula 60 do TST, e o pagamento das
horas que ultrapassarem a 44 semanais, aplicando-se o adicional
noturno de 40% para obteno do valor das horas extraordinrias, bem
como seus reflexos em aviso prvio indenizado, saldo de salrio,
descanso semanal remunerado, 13 salrio, 13 salrio proporcional,
Frias Remuneradas mais 1/3, frias proporcionais mais 1/3 e FGTS e
multa de 40%. Conforme exposto nos itens 17 e seguintes.
29) Por reduo de sua capacidade laborativa, parcial e temporria, o
reclamante sofreu dano material (lucros cessantes e danos emergentes
art. 949, CC), inclusive no que se refere remunerao no recebida
no perodo de afastamento por acidente do trabalho, com reflexos de
ordem pessoal, econmica e familiar, devendo ser indenizado na
proporo do que receberia se estivesse trabalhando. Faz jus, ento,
indenizao por lucros cessantes, cujo valor deve ser equivalente aos
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salrios e respectivos dcimos terceiros, vencidos e vincendos, desde a

data do acidente (a partir do 16 dia de afastamento), at o fim da
convalescena, corrigidos por reajustes da categoria.
30) Requer diante do princpio "restitutio in integrum" previsto nos arts.
949 e 950 do CC, dever o reclamado arcar com despesas mdicas,
vencidas e vincendas.
31) efetuar o encaminhamento do reclamante ao INSS pra o
recebimento do beneficio auxilio doena acidentrio garantindo o
pagamento dos salrios atrasados e os que forem vencendo, frias
mais, 13 salario e depsitos fundirios, at o efetivo recebimento d
beneficio previdencirio;
32) O reclamante requer que seja paga a diferena das verbas
rescisrias integrando dos os reflexos legais, uma vez que houve um erro
no na ocasio da demisso sem justa causa, pois a carteira de trabalho
consta a data da baixa em 26/11/2013, que seria a data correta, mas
no Termo de resciso de contrato consta a data da demisso sem justa
causa em 28/10/2013;
33) A Reintegrao no quadro de funcionrios da Reclamada, face a
estabilidade de emprego que possui, em decorrncia do acidente de
trabalho, garantido pelo Artigo 118 da Lei 8.213/91 e artigo 158 do Decreto Lei
2.173/97, que certamente ser deferida por ser de direito; via de
conseqncia, determinando-se a anulao da resciso contratual e da
ruptura do vnculo empregatcio, consequentemente, retificando-se a C.T.P.S.;
inclusive com pagamento de todos os salrios vencidos e vincendos desde
11/04/2014, recolhimento de FGTS e demais encargos sociais, vide
fundamentao constante da presente.
SUCESSIVAMENTE
33.1-Ao pedido de reintegrao do item anterior, caso Vossa Excelncia
entender pela no reintegrao do autor, requer seja a mesma convertida em
indenizao, condenando-se a Reclamada a pagar ao reclamante tambm
as verbas a seguir discriminadas:
33.2- Pagamento dos salrios vencidos e vincendos do reclamante, desde a
data da resciso contratual operada em 28/10/2013
at o final da
convalescncia, quando termina a estabilidade, inclusive o cmputo do
perodo para fins de pagamento de 13o. salrio, frias + 1/3 C.Federal, FGTS
(11,2%), acrescidos dos reajustes da categoria e/ou na falta deste pelos
ndices do Governo Federal, vide fundamentao constante da presente;
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AUTORIA
33.3- Retificao da C.T.P.S. mudando a data de sada e acrescentando o

perodo da estabilidade mencionada, para todos os efeitos legais.
34)Requer o pagamento do FGTS sobre as horas extras pleiteadas (de
segunda-feira a domingo, inclusive feriados), bem como sobre a integrao
dessas horas extras em repouso e, tambm, sobre diferena de aviso prvio,
frias + 1/3 e gratificao natalina, decorrentes da integrao das horas extras
acrescidas de repousos.
35) requer o recebimento das verbas decorrentes dos reflexos das horas
extras em RSR's (Enunciadon 172/TST), e, agregado a estes, em 13 salrio
(Enunciado n 45/TST), frias (Enunciado n 151/TST), adicional de frias, aviso
prvio indenizado, adicionais de insalubridade e de periculosidade, FGTS e
multa fundiria de 40%; conforme resultar apurado em liquidao de
sentena.
Desde j o Reclamante Impugna os documentos

elaborados unilateralmente que estejam em desacordo com os arts. 9
e 830 da CLT.
Requer a notificao das Reclamadas nos endereos
supramencionados no prembulo para que compaream audincia
que for designada e, querendo, apresentem sua defesa, sob os efeitos
da revelia e a pena de confisso quanto matria de fato, sendo
efetuado o pagamento das parcelas incontroversas na audincia
inicial, sob as penas de pag-las acrescidas de 50% (cinqenta por
cento), nos termos do art. 467 da CLT e Smula 69 do C. TST.
Protesta provar o alegado por todos os meios de provas
em direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal da
Reclamada na pessoa de seu preposto, oitiva testemunhal, pericial e
outras mais que se fizerem necessrias, e que desde j ficam requeridas.
Requer ao final, A PROCEDNCIA DOS PEDIDOS
CONSTANTES NA PRESENTE RECLAMAO TRABALHISTA, condenando as
Reclamadas ao pagamento de todas as verbas pleiteadas, com a
devida atualizao monetria, juros, honorrios advocatcios, custas
processuais e demais cominaes legais.
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AUTORIA
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Requer que todas as intimaes e publicaes sejam

encaminhadas na pessoa dos advogados GUILHERME COSTA TERCEIRO
OAB/PR 59735 e FABRCIO HENRIQUE DIAS PAIVA OAB/PR 64951
Para efeitos de alada d-se a presente o valor de R$
30.000,00 (trinta mil Reais).
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rolndia-Pr, 26 de junho de 2014.
Guilherme Costa Terceiro

OAB/PR 59.735
Fabrcio Henrique Dias Paiva

OAB/PR 64.951
Numero nico CNJ: 0001377-74.2014.5.09.0669

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FL.

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MARCELO SZILLAGYI DOS SANTOS, brasileiro, amasiado,

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Requer tambm a integrao das horas extras na

Diante disso, requer a Vossa Excelncia a condenao da

A reclamada, mensalmente, verificando que o reclamante

9 - DAS HORAS IN ITINERE

Assim dispe o Enunciado 90 do TST:

N 90. Horas "in itinere". Tempo de servio.

trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJU

Sendo assim em caso de falta ao trabalho, a Reclamada

87. VALE ALIMENTAO

D) Para os cargos de gerncia,

alimentao ser pactuado entre o colaborador e

PARAGRAFO NONO - O Valor do

Dessa forma nos dias em que, porventura, no trabalhar.

variam conforme se verifica na norma Convencional, atrelado

costumeira tal prtica, integrando

Assim, requer o pagamento integral da cesta

Sendo assim Excelncia que o reclamante quando

sem previso no contrato de trabalho,

constitucionais e infraconstitucionais elementares da trabalhadora e da

13 - DOS JUROS E CORREO MONETRIA

14 - DAS MULTAS DOS ARTIGOS 467 E 477 DA CLT

primeira audincia, sob pena de multa no valor de 50%, conforme

15 - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS PAGAS EM RSR

16 - DOS MESES DE 31 DIAS

Todavia, verifica-se durante o perodo de contrato de trabalho

Assim, requer-se a reduo da hora noturna nos termos

verbis : - HORA SUPLR. CLCULO. A remunerao do servio suplementar

Conforme o exposto, requer a integrao do adicional de

18. DOS PEDIDOS