Consideraciones legales de la Seleccin y

Capacitacin del Personal

(Ley 19587-Decreto 351/79)
CAPITULO 20 - SELECCIN DE PERSONAL - TEXTO LEGAL
Artculo 204. La seleccin e ingreso de personal en relacin con los riesgos de las
respectivas tareas, operaciones y manualidades profesionales, deber efectuarse por intermedio
de los Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad y otras dependencias relacionadas, que actuarn en forma conjunta y coordinada.
Artculo 205. El Servicio de Medicina del Trabajo extender, antes del ingreso, el certificado de aptitud en relacin con la tarea a desempear.
Artculo 206. Las modificaciones de las exigencias y tcnicas laborales darn lugar a
un nuevo examen mdico del trabajador para verificar si posee o no las aptitudes requeridas por
las nuevas tareas.
Artculo 207. El trabajador o postulante estar obligado a someterse a los exmenes
pre-ocupacionales y peridicos que disponga el servicio mdico de la empresa.

INTERPRETACION - SELECCIN DE PERSONAL

Art. 204. El ingreso de una persona que se postula para ocupar una determinada posicin en un establecimiento, estar condicionado a ciertos requisitos, que se debern cumplir durante el proceso de la seleccin. La responsabilidad deber ser compartida por un equipo de personas pertenecientes a los Servicios de Empleo, Medicina del Trabajo y personal de Produccin,
los cuales estarn debidamente interiorizados de lo siguiente:
1. Conocer en detalle la evaluacin de tareas relacionadas al puesto a cubrir.
2. Tener en cuenta las condiciones del postulante, como as tambin las operaciones y
manualidades que requiere cada parte del proceso en cuestin.
3. Analizar en detalle los riesgos a que deber estar expuesto la persona durante la ejecucin de las tareas.
4. Conocer y confeccionar los correspondientes profesiogramas.
5. Hacer cumplir los exmenes preocupacionales y peridicos establecidos de acuerdo a
los riesgos de cada tarea.
Art. 205 al 207. El Servicio de Medicina del Trabajo ser responsable de extender el
certificado de aptitud en relacin con la tarea a desempear, determinar si la persona es apta o no
para realizar otra tarea que no sea la habitual, determinar cambios de tareas y establecer exmenes mdicos peridicos cuando los considere necesarios. Tambin se indica que el personal est
obligado a someterse a nuevos exmenes mdicos para comprobar si puede afrontar las exigencias de nuevos puestos, como as tambin a realizar los exmenes de salud peridicos establecidos por esta reglamentacin

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INFORME COMPLEMENTARIO - SELECCIN DE PERSONAL

Se establecer el mtodo de bsqueda a travs de los siguientes puntos:
Aviso; Recomendacin; Indicacin del personal; Escuelas; Universidades; Asociaciones;
Por referencias.
Luego se proceder a realizar las averiguaciones pertinentes al personal a travs de: Antecedentes; Carpeta Mdica; Examen Mdico; Informacin de empleadores anteriores, etc.

METODOLOGIA DE LA SELECCION
La seleccin se realizar a travs del reclutamiento contra profesiogramas (Ver Capitulo 3
Servicio de Medicina del Trabajo Profesiograma).
Tests psicolgicos y pruebas de destreza y habilidad.

LA INCORPORACION
Dicho proceso se podr implementar a travs de:
Un perodo de prueba por niveles; un mtodo control durante el perodo de prueba, un control de comportamiento seguro.

LA ACOGIDA DEL PERSONAL

La misma se podr realizar a travs de instrucciones iniciales; el conocimiento de la empresa; instruccin vestibular; manual de comportamiento; instrucciones sobre normas de seguridad; denuncias de riesgos y funcionamiento del servicio mdico.

CAPITULO 21 CAPACITACIN - TEXTO LEGAL

Artculo 208. Todo establecimiento estar obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevencin de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las caractersticas y riesgos propios, generales y especficos de las tareas que
desempea.
Artculo 209. La capacitacin del personal deber efectuarse por medio de conferencias, cursos, seminarios, clases y se complementarn con material educativo grfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de Higiene y Seguridad.
Artculo 210. Recibirn capacitacin en materia de Higiene y Seguridad y Medicina del
Trabajo, todos los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:
1. Nivel superior (direccin, gerencias y jefaturas).
2. Nivel intermedio (supervisin de lnea y encargados).
3. Nivel operativo (trabajadores de produccin y administrativos).
Artculo 211. Todo establecimiento planificar en forma anual programas de capacitacin para los distintos niveles, los cuales debern ser presentados a la autoridad competente de
aplicacin, a su solicitud.
Artculo 212. Los planes anuales de capacitacin sern programados y desarrollados
por los Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo en las reas de su competencia.
Artculo 213. Todo establecimiento deber entregar, por escrito a su personal las me18

didas preventivas tendientes a evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.
Artculo 214. La autoridad nacional competente podr, en los establecimientos y fuera
de ellos y por los diferentes medios de difusin, realizar campaas educativas e informativas con
la finalidad de disminuir o evitar las enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.

INTERPRETACION - CAPACITACIN
Art. 208 y 209. Se determina la obligatoriedad de brindar capacitacin en materia de
Higiene y Seguridad en el Trabajo a todos los niveles del establecimiento. Se entiende por capacitacin toda accin docente motivada a fortalecer la conciencia de seguridad del personal. La Capacitacin se deber implementar a travs de cursos, conferencias, seminarios, charlas, etc. enfocando los temas con criterio educativo, desarrollando aspectos de enseanza masiva, como ser:
Primeros Auxilios, Prevencin de Enfermedades Profesionales, Prevencin de Incendios y Emergencias, etc. y todo lo relacionado con los riesgos especiales y especficos del tipo de industria
que se trate y complementarse con material grfico, medios audiovisuales, carteles, avisos, etc.
Art. 210 al 212. Se establece que deber planificarse todos los aos un programa de
Capacitacin que incluya los distintos niveles de la Organizacin.
Los Programas sern preparados y desarrollados por los respectivos Servicios de Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad en el Trabajo y debern estar a disposicin de la Autoridad
Competente a su requerimiento.
Art. 213 y 214. Se indica que todo establecimiento deber entregar por escrito a su
personal, normas y procedimientos con medidas preventivas, con el propsito de evitar accidentes.
Tambin faculta a la autoridad competente a realizar campaas educativas para ayudar a
los programas educativos emprendidos por los distintos establecimientos.

INFORME COMPLEMENTARIO - CAPACITACIN

De acuerdo a las prescripciones de la Ley, el Programa de Capacitacin abarcar los tres
niveles de la Organizacin Laboral. A continuacin se detalla un modelo que puede ser tomado
como base para un plan de Capacitacin anual de la Empresa:

SESIONES DE ESTUDIO PARA NIVEL SUPERIOR (Direccin, Gerencias y Jefaturas)

a) Fundamentos y objetivos de la Poltica de Seguridad.

Seguridad y prevencin.

Aspectos Legales vigentes.

Anlisis de Situacin.

Plan Correctivo.

Responsabilidades por Areas y por Niveles.

b) Funcin y participacin de las Areas especficas en materia de Prevencin de Riesgos.

Definicin e implementacin de la Poltica de Seguridad en la Empresa.

Problemas organizacionales.

c) La Seguridad cono factor determinante en el control de costos.

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Inversiones para la eliminacin y/o neutralizacin de causas desencadenantes de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.

Amortizaciones y Redituabilidad en materia de Seguridad.

d) Metodologa del Trabajo a Nivel Superior.

Control global de gestin de la Seguridad.

Evaluacin peridica de resultados.

Control de cumplimiento de objetivos.

SEMINARIOS PARA NIVEL INTERMEDIO - (Supervisin de Lnea y Encargados)

a) Principios bsicos de Prevencin de Accidentes.

Control de Cumplimiento de Normas.

Accin Correctiva - Preventiva de Emergencia.

Mtodos de Trabajo.

Accin Docente "in-situ".

Comunicaciones y Metodologa para la motivacin del Personal.

b) Seguridad en los Ambientes de Trabajo.

Prevencin contra Riesgos Elctricos.

Proteccin de Mquinas y Herramientas.

Equipos y Elementos de Proteccin Personal.

Trabajos con Riesgos Especiales.

c) Aparatos con Presin Interna.

Prevencin y Proteccin contra Incendios.

Sistemas de Alarma y Evacuacin.

d) Higiene en los Ambientes Laborales.

Carga Trmica. Contaminacin Ambiental.

Radiaciones. Ventilacin.

Iluminacin y Color.

Ruidos y Vibraciones.

Prevencin de Enfermedades Profesionales.

CICLO DE DISERTACIONES TEMATICAS PARA EL NIVEL OPERATIVO

(Trabajadores de Produccin y Administrativos)
a) Prevencin de Accidentes.

El Acto Inseguro y el Factor Personal Inseguro.

Conciencia Preventiva. Cumplimiento de Normas.

Proceder y Conducta Segura.

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Prevencin de Accidentes en el Hogar. Trnsito y Deporte: su incidencia en la Actividad Laboral.
b) Riesgos especficos de la tarea Laboral.

Principales riesgos de accidentes: mquinas, instalaciones, equipos, herramientas

y fuentes de energa.

Traslado, almacenamiento y movimiento de materiales.

Utilizacin de Equipos y Elementos de Proteccin Personal.

c) Beneficios de la Medicina Preventiva.

Conveniencia de los exmenes en Salud.

Primeros Auxilios.

Mtodo de Respiracin Boca a Boca. Masaje Cardaco Externo.

Control de Hemorragias.

Tratamiento de Fracturas y Quemaduras.

Traslado de Heridos.

d) Prevencin de Incendios.

Factores desencadenantes y principales causas.

Conocimiento y control del Fuego.

Tipos de Incendios y Sistemas de Extincin.

Roles y actuacin en casos de Siniestros.

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