Universidad

Autnoma de
Sinaloa
Escuela de ciencias
econmicas y administrativas
Plan de beneficios sociales e incentivos
de una empresa

Mara Montoya Valdez

Derecho laboral
Grupo: 2-04
O5/jun/2015

Integrantes del equipo:

Armenta Lpez Oscar

Everardo
Juan Pablo Armenta Jurez
Jos Eduardo rivera
Camargo
Marcos Isidro cruz
Camargo
Luis Antonio Gonzlez
Ramrez

Tortillera la palma

Esta empresa es una entidad chica que esta basada en la ayuda de la

misma comunidad por que presta algunos servicios que son extra a
la empresa por qu ayuda a los habitantes, si alguien llega y pide
que se les ayude se le ayuda , la entidad se basa en el bienestar de la
familias

1. Objetivo:
Dar una motivacin a los trabajadores para que esa motivacin les
funcione como un aliento y se sientan ajusto y as puedan
desempear con una mejor actitud su labor y que la productividad
sea ms favorables

2. Departamento o trabajadores a quienes se dirige:

Bueno se aplican dos tipos de beneficios sociales
Este es para el departamento de agentes de ventas
Luego este es para el encargado de mquina y para que atiende
el mostrador

3. Determinacin si es monetario o no:

De los agentes de venta:
Esta no es monetaria esta consiste en que los trabajadores
reciben el benfico que el patrn le ayuda con un quilo de
tortillas todos los da y las tortillas para el uso personal aparte
del kilo de tortillas se le da ms barato. Si el agente de ventas
vende ms de 120 kilos de tortillas la empresa le da una
comisin aparte de las ganancias que el obtiene y eso lo asen
en trato personal con el patrn porque ya eso n esta establecido
en el contrato
Luego ya tratndose del encargado de maquinas que es el
encargado de la tortillera se le determina el beneficio social
dependiendo de los sacos de masa que el haga en el da y luego
en la empresa se hace una cuenta que es la que determina si se
obtuvieron mas ganancias de lo esperado y si en as se le da
una parte de esa ganancia y de la parte del maquinista se lo
comparten entre la del mostrador

4. Duracin:
Este beneficio no tiene un tiempo lmite por que todos los da s
repite lo mismo pero se trata que no sea una rutina el trabajo si no
que sea todo distinto cada da.

5. Especificacin de los criterios del beneficio o incentivo

Los criterios estos son como las evaluaciones que la empresa ase
para poder darle al trabajador el incentivo y esto es para que el
empleado se sienta comprometido consigo mismo y as que
automticamente este comprometido con la empresa.

6. Anexos

7. Recomendaciones

La recomendaciones es para los patrones es que como es una

empresa se puede tener ms control de ella por lo tanto se puede
convivir mas con ellos para que se sientan mas conforme y en un
ambiente de trabajo ms familiar y mas armnico para que sea ms
el estimulo que ellos tengan a la hora de cumplir con su trabajo