DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS QUE INCORPORA EL PROYECTO DE LEY ORGANICA PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (actualmente en el Senado)

SITUACIN
PROTEGIDA
MATERNIDAD

DERECHO DEL
TRABAJADOR O LA
TRABAJADORA

ANTES DE LA APROBACIN DE
LA LEY DE IGUALDAD

DURACIN DEL
PERMISO Y CUANTA DE
LA PRESTACIN

16 semanas de permiso o 18 por parto mltiple.

Cuanta equivalente al 100% de la Base Reguladora del Salario
de la trabajadora.

Se mantiene la misma duracin, pero se ampla a 20 semanas en caso de nacimiento, adopcin o

acogida de hijos o hijas con discapacidad Se mejora en caso de nacimiento de hijos prematuros
que tengan que permanecer hospitalizados al menos 1 semana

DISFRUTE POR EL PADRE

Slo por cesin de la madre de todo o parte del permiso, salvo la

6 primeras semanas.
Tambin en caso de fallecimiento de la madre,
independientemente de la situacin laboral de la misma.

Se mantiene igual

EXMENES PRENATALES
Y PREPARACIN AL
PARTO

Permiso remunerado por la empresa a la trabajadora, por el

tiempo indispensable

Se mantiene igual

PARTOS PREMATUROS

Se computar el permiso a partir del alta hospitalaria del neonato

(no se tendr en cuenta las primeras 6 semanas)

Se mantiene igual.

REQUISITO DE
COTIZACIN PREVIA
PARA DERECHO A
COBRAR PRESTACIN

Se exigen 180 das cotizados en los 5 aos anteriores al

nacimiento, adopcin o acogida para todas las madres
trabajadoras.

Se flexibilizan los requisitos de cotizacin previa. As tenemos:

- Madres menores de 21 aos no se exige cotizacin previa alguna.
- Madres entre 21 y 26 aos se exigen 90 das cotizados en los 7 aos anteriores al nacimiento,
adopcin o acogida, 180 das en toda la vida laboral.
- Madres mayores de 26 aos se exigen 180 das cotizados en los 7 aos anteriores al nacimiento,
adopcin o acogida o 365 das en toda la vida laboral.

SI NO EXISTE
COTIZACIN PREVIA

No se reconoce

Subsidio no contributivo de cuanta equivalente al 100% del IPREM, durante las 6 primeras semanas
(42 das naturales).

PRESTACIN POR RIESGO

DURANTE EL EMBARAZO

Cantidad equivalente al 75% de la Base Reguladora del Salario

de la trabajadora

Cantidad equivalente al 100% de la Base Reguladora del Salario de la trabajadora.

No se reconoce
RECONOCIMIENTO DE
PERIODO COTIZADO PARA
JUBILACIN O
INCAPACIDAD
PERMANENTE
PATERNIDAD

DESPUS DE LA APROBACIN DE
LA LEY DE IGUALDAD

Para las trabajadoras solicitantes de una prestacin por jubilacin o por incapacidad permanente se les
reconoce un periodo de 112 das cotizados por cada parto de 1 slo hijo/a y de 14 das ms a partir
del 2 hijo/a en caso de partos mltiples, salvo que durante este periodo se hubiera cotizado.

DURACIN DEL PERMISO

Y CUANTA DE LA
PRESTACIN

No se reconoce

13 das ininterrumpidos o 26 si se disfruta a tiempo parcial por acuerdo con la empresa.

Cuanta equivalente al 100% de la Base Reguladora del Trabajador

DISFRUTE POR LA
MADRE

------------------------------------

No es posible. Es un permiso exclusivo de los padres, si no se disfruta se pierde.

REQUISITOS DE
COTIZACIN PREVIA
PARA DERECHO A

-------------------------------------

Se exige tener cotizados 180 das en los 7 aos anteriores a aquel en que se produzca el nacimiento,
adopcin o acogida, o 365 das en toda la vida laboral.

SECRETARA DE EMPLEO
UGT C-LM

COBRAR PRESTACIN

LACTANCIA

CONCILIACIN DE
LA VIDA LABORAL
CON LA VIDA
PERSONAL Y
FAMILIAR

DESTINATARIOS DEL
PERMISO

-------------------------------------

Padres trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia o autnomos, y padres trabajadores afiliados a
cualquier Rgimen Especial de la SS.

FORMA DE DISFRUTE DEL

PERMISO

-------------------------------------

El permiso podr disfrutarse de forma ininterrumpida, desde el momento del nacimiento, adopcin o
acogida, hasta 13 das despus de que finalice el permiso por maternidad de la madre.

PRESTACIN POR RIESGO

DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL

No se reconoce

Cantidad equivalente al 100% de la Base Reguladora del Salario de la trabajadora.

DISFRUTE POR AMBOS

PROGENITORES

Es un derecho que podrn disfrutar indistintamente ambos

progenitores, siempre que ambos trabajen.

Se mantiene igual.

ACUMULACIN

No se reconoce, salvo por CC

Se podrn acumular en jornadas completas en los trminos que establezca la Negociacin Colectiva o
por acuerdo con la empresa, respetando los trminos de la misma.

AUSENCIA O REDUCCIN
DE JORNADA

Se establece 1 hora de ausencia del puesto de trabajo que se

podr dividir en 2 fracciones de hora c/u, o una reduccin en
hora de la jornada laboral, al principio o final de la misma.

Se mantiene igual.

ADAPTACIN DE LA
JORNADA LABORAL POR
MOTIVOS PERSONALES O
FAMILIARES

No se reconoce

Se podr adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho
a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que establezca la N.C. o en el
acuerdo con la empresa respetando lo previsto en aquella.

PERMISO RETRIBUIDO
POR LA EMPRESA

2 das por nacimiento de hijo, por fallecimiento, accidente o

enfermedad grave u hospitalizacin de parientes hasta 2 grado
de consanguinidad o afinidad. Cuando se necesite
desplazamiento al efecto, el plazo es de 4 das

Se mantiene este mismo permisos en su duracin, pero se contempla una nueva situacin, la
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario.

VACACIONES

Se establece el disfrute obligatorio de las mismas durante el

ao natural, salvo que la N.Ctva. reconozca algo diferente o por
acuerdo con la empresa.

Cuando el perodo de vacaciones fijado coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de
embarazo, parto o lactancia natural, o con la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o
paternidad, se tendr derecho a disfrutarlas en periodo distinto, aunque haya terminado el ao
natural que corresponda

REDUCCIN DE JORNADA
POR GUARDA LEGAL

Para el cuidado de menores de 6 aos o persona con

discapacidad que no desempee actividad retribuida, as como
para el cuidado de familiares hasta 2 grado de consanguinidad o
afinidad que no puedan valerse por si mismos y no desempeen
actividad retribuida se podr reducir la jornada con disminucin
del salario entre 1/3 y la mitad de la misma.
No se contempla el incremento en las cotizaciones a la SS por
esta situacin.

-Para el cuidado de menores de 8 aos o persona con discapacidad que no desempee actividad
retribuida, as como para el cuidado de familiares hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad que no
puedan valerse por si mismos y no desempeen actividad retribuida, se podr reducir la jornada con
disminucin del salario entre 1/8 y la mitad de la misma.

Se tendr derecho a un periodo no superior a 3 aos, durante el

cual se tendr derecho a reserva del puesto de trabajo durante el
primer ao, considerndose este periodo como cotizado a
efectos de SS.

Se tendr derecho a un periodo no superior a 3 aos, durante el cual se tendr derecho a reserva del
puesto de trabajo durante los 2 primeros aos, considerndose estos periodos como tiempo cotizado a
efectos de SS. Se contemplan los casos de acogimiento de forma provisional.
- Cuando estas excedencias vengan precedidas de una reduccin de jornada las cotizaciones realizadas
durante la misma se computarn incrementadas hasta el 100% de la cuanta que hubiera correspondido
si se hubiera mantenido sin dicha reduccin.
- Esta misma situacin se tendrn en cuenta para las indemnizaciones en caso de despido o extincin del
contrato de trabajo.

EXCEDENCIAS POR
CUIDADO DE HIJOS E
HIJAS

SECRETARA DE EMPLEO
UGT C-LM

-Las cotizaciones efectuadas durante los 2 primeros aos del periodo de reduccin de jornada se
computan incrementadas al 100%. Tambin durante el primer ao de la reduccin de jornada por
cuidado de familiares

CONDICIONES
LABORALES
(PROTECCIN
JURDICA)

REPRESENTANTES
DE LOS
TRABAJADORES

EXCEDENCIA POR
CUIDADO DE FAMILIARES

Se tendr derecho a un periodo no superior a 1 ao, para el

cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismo y no
desempeen actividad retribuida, hasta 2 grado de
consanguinidad o afinidad.

Se tendr derecho a un periodo no superior a 2 aos, para el cuidado de familiares que no puedan
valerse por si mismo y no desempeen actividad retribuida, hasta 2 grado de consanguinidad o
afinidad.
- En cuanto a los casos de que la excedencia venga precedida de una reduccin de jornada se estar a la
situacin del caso anterior.

EXCEDENCIA
VOLUNTARIA

Siempre que se tenga al menos 1 ao de antigedad en la

empresa se tendr derecho a un periodo de excedencia no
inferior a 2 aos ni superior a 5 aos.

Siempre que se tenga al menos 1 ao de antigedad en la empresa se tendr derecho a un periodo de

excedencia no inferior a 4 meses ni superior a 5 aos.

NULIDAD DE LA
EXTINCIN POR CAUSAS
OBJETIVAS

Ser nula la decisin extintiva del empresario de los trabajadores

durante la suspensin del contrato de trabajo por maternidad,
riesgo por embarazo, adopcin o acogimiento

Aumentan los supuestos y se incluyen adems, el riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, la paternidad, el de las mujeres vctimas de
violencia de gnero por el ejercicio de sus derechos y el de los trabajadores despus de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar la suspensin del contrato por maternidad, paternidad,
adopcin o acogimiento durante los nueve meses siguientes a aquel en que se produjo la
suspensin.

NULIDAD DEL DESPIDO

Ser nulo el despido de los trabajadores durante la suspensin

del contrato de trabajo por maternidad, riesgo por embarazo,
adopcin o acogimiento.

Aumentan los supuestos y se incluyen adems, el riesgo durante la lactancia natural, enfermedades
causadas por embarazo, parto o lactancia natural, la paternidad, el de las mujeres vctimas de
violencia de gnero por el ejercicio de sus derechos y el de los trabajadores despus de haberse
reintegrado al trabajo al finalizar la suspensin del contrato por maternidad, paternidad,
adopcin o acogimiento durante los nueve meses siguientes a aquel en que se produjo la
suspensin.

DESPIDO DISCIPLINARIO

------------------------------------

Se incluye como nuevo supuesto el acoso sexual y el acoso por razn de sexo tanto al empresario
como a las personas que trabajan en la empresa, adems del acoso por origen racial o tnico, religin
o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual.

TUTELA JUDICIAL

-------------------------------------

Se incluye como nuevo supuesto las discrepancias en relacin con el ejercicio de de los derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

INDEMNIZACIONES

-------------------------------------

Se establece que para las indemnizaciones en los supuestos de jornada reducida por lactancia o guarda
legal, as como los contratos a tiempo parcial por maternidad o paternidad, el salario a tener en cuenta
ser el que hubiera correspondido sin considerar dicha reduccin de jornada.

CONTENIDO DE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS

-------------------------------------

Se establece como nuevo supuesto el deber de negociar medidas en materia de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres o, en su caso, planes de igualdad.

DERECHOS

-------------------------------------

Se incluye como nuevo supuesto, el derecho a recibir, al menos anualmente, datos sobre la proporcin de
mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, informacin sobre las medidas que se hubieran
adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, y en caso de haberse establecido un plan de
igualdad, informacin sobre la aplicacin del mismo.

DEBERES

-------------------------------------

Se incluye como nuevo supuesto el deber de ejercer una labor de vigilancia del respeto y aplicacin del principio
de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, as como colaborar con la direccin de la empresa
en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliacin.

SECRETARA DE EMPLEO
UGT C-LM