14 715

LEI N 14.
715, DE 8 DE ABRIL DE 2008

(Projeto de Lei n 185/08, do Executivo, aprovado na forma de Substitutivo do
Legislativo)
Altera dispositivos das Leis n 9.480, de 8 de junho de 1982, e n 10.224, de 15 de
dezembro de 1986, ambas com as modificaes introduzidas pela legislao
subseqente, as quais dispem, respectivamente, sobre as carreiras de Agente de
Apoio Fiscal e de Agente Vistor, concede a Gratificao por Desempenho de
Atividade, instituda pela Lei n 14.600, de 27 de novembro de 2007, aos
servidores que especifica e altera dispositivos das Leis n 14.591, de 13 de
novembro de 2007, n 14.600, de 27 de novembro de 2007 e n 14.660, de 26 de
dezembro de 2007.
GILBERTO KASSAB, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que
lhe so conferidas por lei, faz saber que a Cmara Municipal, em sesso de 8 de
abril de 2008, decretou e eu promulgo a seguinte lei:
CAPTULO I
DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 9.480, DE 8 DE JUNHO DE 1982
Art. 1. Os arts. 14, 15 e 16 da Lei n 9.480, de 8 de junho de 1982, alterada pelas
Leis n 11.270, de 22 de outubro de 1992, n 12.477, de 22 de setembro de 1997,
n 12.568, de 20 de fevereiro de 1998, e n 13.652, de 25 de setembro de 2003,
passam a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 14. ............................................................
Pargrafo nico. Sero considerados como de efetivo exerccio, para os fins deste
artigo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de
1979, a licena para tratamento da prpria sade, a licena-adoo prevista no
pargrafo nico do art. 1 da Lei n 9.919, de 21 de junho de 1985, a licenapaternidade prevista no art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989, o mandato
de dirigente sindical nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de agosto de
2004, e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na forma da
legislao especfica." (NR)
"Art. 15. Para os efeitos do disposto no art. 14 desta lei, a apurao da Gratificao
de Produtividade Fiscal far-se-, mensalmente, mediante a atribuio de pontos
com valor de 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) ou de 0,032% (trinta e
dois milsimos por cento) do vencimento correspondente ao padro QPF-6-A, da
Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40,
prevista para a carreira de Agente de Apoio Fiscal, na seguinte conformidade:
I - quando o Agente de Apoio Fiscal estiver no exerccio do cargo efetivo:
a) at 3.359 (trs mil, trezentos e cinqenta e nove) pontos: aplica-se 0,025%
(vinte e cinco milsimos por cento) sobre 3.000 (trs mil) pontos;
b) de 3.360 (trs mil, trezentos e sessenta) a 3.989 (trs mil, novecentos e oitenta
e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 3.674
(trs mil, seiscentos e setenta e quatro) pontos;
c) de 3.990 (trs mil, novecentos e noventa) a 4.409 (quatro mil, quatrocentos e
nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.200
(quatro mil e duzentos) pontos;
d) de 4.410 (quatro mil, quatrocentos e dez) a 4.620 (quatro mil, seiscentos e
vinte) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.620
(quatro mil, seiscentos e vinte) pontos;
II - quando o Agente de Apoio Fiscal estiver no exerccio de cargo de provimento
em comisso cuja natureza das atribuies esteja relacionada com as atribuies
prprias do cargo efetivo, sero atribudos 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte)
pontos com valor de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento).
1. As quotas fixadas neste artigo sero apuradas e pagas no ms subseqente
ao do trabalho fiscal realizado, segundo critrio de atribuio de pontos
estabelecido em regulamento.
2. Durante os afastamentos e licenas referidas no pargrafo nico do art. 14, a

Gratificao de Produtividade Fiscal ser calculada pela mdia de pontos
remunerados nos 3 (trs) meses anteriores ocorrncia do fato, mantida a
proporo relativa ao limite mximo de pontos em vigor.
3. Observadas as faixas de pontuao previstas nas alneas "a" a "d" do inciso I
do "caput" deste artigo, no sero remunerados os pontos excedentes aos
estabelecidos como base para aplicao do percentual nas respectivas faixas, at
que atingido o da faixa subseqente, tendo por limite mximo 4.620 (quatro mil,
seiscentos e vinte) pontos previstos na faixa da alnea "d"." (NR)
"Art. 16. A Gratificao de Produtividade Fiscal integrar os proventos da
inatividade, nos casos de aposentadoria e disponibilidade, bem como a penso,
aps 5 (cinco) anos de recebimento, pela mdia aritmtica da pontuao obtida nos
60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria, disponibilidade ou instituio da
penso, aplicada, para esta finalidade, sobre o padro QPF-6-A, da Tabela da
Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40.
1. Na hiptese de falecimento, disponibilidade ou aposentadoria por invalidez ou
compulsria, sem que o Agente de Apoio Fiscal tenha completado os 60 (sessenta)
meses a que se refere o "caput" deste artigo, a gratificao integrar os proventos
de aposentadoria, disponibilidade ou a penso, pela mdia aritmtica simples da
pontuao obtida at o ms imediatamente anterior aposentadoria,
disponibilidade ou instituio da penso.
2. O Agente de Apoio Fiscal que, at 10 de agosto de 2005, tenha implementado
as condies para incorporao na aposentadoria do cargo de Encarregado de Setor
Tcnico, Ref. DAS-9, privativo da respectiva carreira, ou que tenha a gratificao de
funo relativa a esse cargo tornada permanente at aquela data, ter assegurada
a Gratificao da Produtividade Fiscal na pontuao prevista no inciso II do art. 15
desta lei.
3. O Agente de Apoio Fiscal que na aposentadoria fizer jus a proventos no cargo
de Encarregado de Setor, Ref. AAF-2, incorporados nos termos do art. 3 da Lei n
8.097, de 12 de agosto de 1974, com a redao dada pelas Leis n 9.170, de 4 de
dezembro de 1980, e n 9.497, de 29 de junho de 1982, ou que tenha a
gratificao de funo tornada permanente, nos termos do 1 do art. 10 da Lei n
10.430, de 29 de fevereiro de 1988, ter assegurada a incorporao da Gratificao
de Produtividade Fiscal relativa ao cargo em comisso exercido." (NR)
Art. 2. Aplica-se o disposto no art. 1 desta lei aos Agentes de Apoio Fiscal
aposentados, bem como aos pensionistas e legatrios, com direito paridade.
CAPTULO II
DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 10.224, DE 15 DE DEZEMBRO DE
1986
Art. 3. Os arts. 8, 9 e 10 da Lei n 10.224, de 15 de dezembro de 1986,
alterada pelas Leis n 11.270, de 1992, n 12.477, de 1997, n 12.568, de 1998, e
n 13.652, de 2003, passam a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 8. ............................................................
Pargrafo nico. Sero considerados como de efetivo exerccio, para os fins deste
artigo, os afastamentos do servio a que se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 29
de outubro de 1979, a licena para tratamento da prpria sade, a licena-adoo
prevista no pargrafo nico do art. 1 da Lei n 9.919, de 21 de junho de 1985, a
licena-paternidade prevista no art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de maio de 1989, o
mandato de dirigente sindical nos termos do art. 7 da Lei n 13.883, de 18 de
agosto de 2004, e outros afastamentos considerados como de efetivo exerccio na
forma da legislao especfica." (NR)
"Art. 9. Para os efeitos do disposto no art. 8 desta lei, a apurao da Gratificao
de Produtividade Fiscal far-se-, mensalmente, mediante a atribuio de pontos
com valor de 0,025% (vinte e cinco milsimos por cento) ou de 0,032% (trinta e
dois milsimos por cento) do vencimento correspondente ao padro QPF-6-A, da
Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40,

prevista para a carreira de Agente Vistor, na seguinte conformidade:
I - quando o Agente Vistor estiver no exerccio do cargo efetivo:
a) at 3.359 (trs mil, trezentos e cinqenta e nove) pontos: aplica-se 0,025%
(vinte e cinco milsimos por cento) sobre 3.000 (trs mil) pontos;
b) de 3.360 (trs mil, trezentos e sessenta) a 3.989 (trs mil, novecentos e oitenta
e nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 3.674
(trs mil, seiscentos e setenta e quatro) pontos;
c) de 3.990 (trs mil, novecentos e noventa) a 4.409 (quatro mil, quatrocentos e
nove) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.200
(quatro mil e duzentos) pontos;
d) de 4.410 (quatro mil, quatrocentos e dez) a 4.620 (quatro mil, seiscentos e
vinte) pontos: aplica-se 0,032% (trinta e dois milsimos por cento) sobre 4.620
(quatro mil, seiscentos e vinte) pontos;
II - quando o Agente Vistor estiver no exerccio de cargo de provimento em
comisso cuja natureza das atribuies esteja relacionada com as atribuies
prprias do cargo efetivo, sero atribudos 4.620 (quatro mil, seiscentos e vinte)
pontos com valor de 0,032% (trinta e dois milsimos por cento).
1. As quotas fixadas neste artigo sero apuradas e pagas no ms subseqente
ao do trabalho fiscal realizado, segundo critrio de atribuio de pontos
estabelecido em regulamento.
................................................................................
3. Observadas as faixas de pontuao previstas nas alneas "a" a "d" do inciso I
do "caput" deste artigo, no sero remunerados os pontos excedentes aos
estabelecidos como base para aplicao do percentual nas respectivas faixas, at
que atingido o da faixa subseqente, tendo por limite mximo 4.620 (quatro mil,
seiscentos e vinte) pontos previstos na faixa da alnea "d"." (NR)
"Art. 10. A Gratificao de Produtividade Fiscal integrar os proventos da
inatividade, nos casos de aposentadoria e disponibilidade, bem como a penso,
aps 5 (cinco) anos de recebimento, pela mdia aritmtica da pontuao obtida nos
60 (sessenta) meses anteriores aposentadoria, disponibilidade ou instituio da
penso, aplicada, para esta finalidade, sobre o padro QPF-6-A, da Tabela da
Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40.
Pargrafo nico. Na hiptese de falecimento, disponibilidade ou aposentadoria por
invalidez ou compulsria, sem que o Agente Vistor tenha completado os 60
(sessenta) meses a que se refere o "caput" deste artigo, a gratificao integrar os
proventos de aposentadoria, disponibilidade ou a penso, pela mdia aritmtica
simples da pontuao obtida at o ms imediatamente anterior aposentadoria,
disponibilidade ou instituio da penso." (NR)
Art. 4. Aplica-se o disposto no art. 3 desta lei aos Agentes Vistores aposentados,
bem como aos pensionistas e legatrios, com direito paridade.
CAPTULO III
DA CONCESSO DA GRATIFICAO POR DESEMPENHO DE ATIVIDADE
Art. 5. A Gratificao por Desempenho de Atividade instituda pela Lei n 14.600,
de 27 de novembro de 2007, devida em razo da aferio do desempenho
individual e do desempenho institucional, o alcance de metas e a apresentao de
ttulos, ser concedida nas mesmas bases, critrios, condies, percentuais e
valores aos:
I - titulares de cargos de Especialista em Administrao, Oramento e Finanas
Pblicas, nas disciplinas de Administrao, Cincias Econmicas e Estatstica; aos
titulares de cargos de Especialista em Desenvolvimento Urbano, nas disciplinas de
Geografia, Sociologia e Tecnologia, nas modalidades de Construo Civil,
Eletricidade e Mecnica, das carreiras de nvel superior institudas pela Lei n
14.591, de 13 de novembro de 2007, bem como aos titulares de cargos
anteriormente correspondentes s disciplinas referidas neste inciso, transformados

e reenquadrados pela referida lei, no optantes pelo respectivo plano de carreiras;
II - servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 3 de
dezembro de 1980, em funo correspondente aos cargos de que trata o inciso I
deste artigo;
III - servidores que se aposentaram em cargos ou funes de que tratam os incisos
I e II deste artigo anteriormente vigncia desta lei, aos quais se aplica a garantia
constitucional da paridade;
IV - pensionistas do aposentado ou do servidor falecido em atividade em cargos ou
funes de que tratam os incisos I e II deste artigo anteriormente vigncia desta
lei, aos quais se aplica a garantia constitucional da paridade.
Art. 6. A Gratificao por Desempenho de Atividade de que trata o art. 5 desta lei
ser devida a partir de 1 de maio de 2008, observado o disposto no 2 do art.
2 da Lei n 14.600, de 2007.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos profissionais abrangidos
pela Lei n 14.600, de 2007, optantes ou no pelo plano de carreiras pela Lei n
14.591, de 2007.
Art. 7. Em decorrncia da instituio de novos planos de carreiras e
reenquadramento dos cargos e funes de Engenheiro, Engenheiro-Agrnomo,
Gelogo, Arquiteto e Contador, a Gratificao por Desempenho de Atividade
instituda pela Lei n 14.600, de 2007, devida aos integrantes dessas carreiras, aos
ocupantes de funes correspondentes, devida aos titulares de cargos de
Especialista em Desenvolvimento Urbano, nas disciplinas de Arquitetura,
Engenharia, Agronomia e Geologia; aos integrantes das carreiras de Especialista
em Desenvolvimento Urbano e Especialista em Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas, nas disciplinas de Cincias Contbeis, aos optantes ou no pelas
novas carreiras, bem como aos ocupantes de funes correspondentes, admitidos
ou contratados de acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 3 de dezembro de
1980, optantes ou no pelas novas referncias de vencimentos.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas
nas mesmas condies.
CAPTULO IV
DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.591, DE 13 DE NOVEMBRO DE
2007
Art. 8. Os arts. 2 e 6 da Lei n 14.591, de 2007, passam a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 2. Ficam institudas as carreiras dos servidores de nvel superior da Prefeitura
do Municpio de So Paulo, compostas de cargos multidisciplinares de Especialista
em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas, Especialista em
Desenvolvimento Urbano, Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social,
Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social-Equipamento Social,
Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas, mediante a
transformao dos atuais cargos de provimento efetivo de nvel superior constantes
dos Quadros de Profissionais referidos no art. 1 e a criao de cargos de
Especialista em Meio Ambiente, na conformidade do Anexo I desta lei.
.........................................................................." (NR)
"Art. 6. Os cargos de que trata esta lei ficam includos na Parte Permanente,
Tabela III (PP-III), cargos de provimento efetivo que no comportam substituio,
exceto o cargo de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento SocialEquipamento Social que fica includo na Parte Permanente, Tabela II (PP-II), cargos
de provimento efetivo que comportam substituio." (NR)
Art. 9. O Anexo I a que se referem os arts. 2 e 3 e o Anexo III a que se refere o
art. 7, todos da Lei n 14.591, de 2007, ficam substitudos, respectivamente,
pelos Anexos I e II integrantes desta lei.
Art. 10. Os titulares do cargo de Diretor de Equipamento Social que realizaram a

opo prevista no art. 29 da Lei n 14.591, de 2007, e foram enquadrados nos
nveis, categorias e referncias de vencimentos institudas para o cargo de
Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social, tero a respectiva
denominao do cargo alterada para Especialista em Assistncia e Desenvolvimento
Social-Equipamento Social, sem prejuzo da transformao assegurada no art. 84
da Lei n 14.660, de 2007.
Pargrafo nico. Os titulares de cargos de Especialista em Assistncia e
Desenvolvimento Social-Equipamento Social exercero as atribuies do cargo
exclusivamente em equipamentos sociais, exceto aqueles que se encontravam
lotados nos Centros de Educao Infantil poca da transferncia desses
equipamentos para a Secretaria Municipal de Educao, os quais exercero as
atribuies do cargo exclusivamente nessas unidades.
CAPTULO V
DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.600, DE 27 DE NOVEMBRO DE
2007
Art. 11. Os arts. 2, 3 e 8 da Lei n 14.600, de 27 de novembro de 2007, passam
a vigorar com a seguinte redao:
"Art. 2. ............................................................
5. A remunerao relativa Gratificao de Desempenho por Atividade, de
carter permanente, integrar a base de contribuio para o Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de So Paulo, prevista na Lei n 13.973, de 12 de
maio de 2005." (NR)
"Art. 3. A Gratificao por Desempenho de Atividade ser devida aos servidores
admitidos ou contratados de acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 3 de
dezembro de 1980, em funo correspondente aos cargos referidos no art. 1 desta
lei, nas mesmas bases, percentuais, valores e condies." (NR)
"Art. 8. So incompatveis entre si as remuneraes relativas:
I - Gratificao por Desempenho de Atividade de que trata esta lei;
II - ao Prmio de Desempenho e ao Bnus Especial institudos pela Lei n 14.590,
de 13 de novembro de 2007;
III - Gratificao por Desenvolvimento Educacional instituda pelas Leis n 13.273
e n 13.274, ambas de 4 de janeiro de 2002, e legislao subseqente;
IV - Gratificao Especial pela Prestao de Servios Assistenciais em Sade,
instituda pelo art. 6 da Lei n 11.716, de 3 de janeiro de 1995, e legislao
subseqente;
V - Gratificao Especial de Servio Social na Sade, instituda pela Lei n 13.511,
de 10 de janeiro de 2003 e legislao subseqente;
VI - a remunerao, gratificao, adicional, prmio ou qualquer espcie de
vantagem vinculadas a produtividade ou desempenho.
Pargrafo nico. Os servidores que, nos termos da legislao especfica, faam jus
a mais de uma das vantagens previstas neste artigo devero realizar opo pela
percepo da mais vantajosa." (NR)
Art. 12. O prazo fixado no 1 do art. 2 da Lei n 14.600, de 2007, fica
prorrogado por 90 (noventa) dias, a contar da data da publicao desta lei.
Art. 13. Em decorrncia do disposto no art. 3 da Lei n 14.600, de 2007, na
redao conferida pelo art. 11 desta lei, aos servidores admitidos ou contratados de
acordo com as disposies da Lei n 9.160, de 1980, em funo correspondente
aos cargos de Engenheiro, Engenheiro-Agrnomo, Arquiteto e Contador, bem como
aos optantes pelas referncias de vencimentos institudas pela Lei n 14.591, de 13
de novembro de 2007, para cargos de Especialista em Desenvolvimento Urbano e
Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas correspondentes,
fica concedido um abono, em igual valor ao previsto no 2 do art. 2 da Lei n
14.600, de 2007, no perodo compreendido entre 1 de julho de 2007 e o ms
anterior ao da publicao desta lei, que ser compensado com eventuais valores
percebidos a esse ttulo.
Art. 14. A Gratificao por Desempenho de Atividade instituda pela Lei n 14.600,
de 2007, ser concedida, a partir de 1 de maio de 2008, nas mesmas bases,
critrios, condies, percentuais e valores, aos servidores do Instituto de
Previdncia Municipal de So Paulo e do Servio Funerrio do Municpio de So
Paulo, que titularizam cargos e ocupam funes correspondentes s previstas na
referida lei.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas
com direito paridade.
CAPTULO VI
DA ALTERAO DE DISPOSITIVOS DA LEI N 14.660, DE 26 DE DEZEMBRO DE
2007
Art. 15. O art. 82 da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, passa a vigorar
acrescido de pargrafo nico, com a seguinte redao:
"Art. 82. ............................................................
Pargrafo nico. Os titulares de cargos de Auxiliar Tcnico de Educao das Classes
I e II da carreira do Quadro de Apoio da Educao reconfigurada por esta lei, sero
enquadrados na carreira de Auxiliar Tcnico de Educao, na seguinte
conformidade:
I - Auxiliar Tcnico de Educao - Classe I: Auxiliar Tcnico de Educao Categoria 1 - QPE 3;
II - Auxiliar Tcnico de Educao - Classe II: Auxiliar Tcnico de Educao Categoria 2 - QPE 7." (NR)
Art. 16. O "caput" do art. 102 da Lei n 14.660, de 2007, passa a vigorar com a
seguinte redao:
"Art. 102. Fica o Executivo autorizado a aproveitar, para provimento dos cargos de
que trata esta lei, os candidatos aprovados nos concursos pblicos realizados ou
iniciados anteriormente sua publicao, observados os respectivos prazos de
Validade.
.........................................................................." (NR)
Art. 17. O Anexo IV, com suas Tabelas A e B, a que se refere o art. 35 da Lei n
14.660, de 2007, fica substitudo pelo Anexo III integrante desta lei.
Art. 18. A Lei n 14.660, de 2007, passa a vigorar acrescida de Anexo V e do art.
85-A, com a seguinte redao:
"Art. 85-A. Os enquadramentos decorrentes de evoluo funcional dos profissionais
da educao referidos no inciso II do pargrafo nico do art. 82 desta lei sero
efetuados na conformidade do Anexo V integrante desta lei." (NR)
Art. 19. Aos Profissionais da Educao aprovados no concurso de acesso iniciado
antes da publicao da Lei n 14.660, de 2007, para provimento do cargo de
Auxiliar Tcnico de Educao - Classe II, reenquadrado pela referida lei como
Auxiliar Tcnico de Educao, fica assegurado o direito de serem enquadrados na
Categoria 2, referncia QPE-7, que alcanariam em razo dessa aprovao.
Pargrafo nico. Os titulares dos cargos mencionados neste artigo mantero, na
nova situao, o grau que detinham na situao anterior, aplicando-se-lhes o
disposto no art. 85-A da Lei n 14.660, de 2007, acrescido pelo art. 18 desta lei.
CAPTULO VII
DISPOSIES FINAIS
Art. 20. O Poder Executivo regulamentar o disposto no art. 9 da Lei n 10.224,
de 1986, com a redao ora conferida pelo art. 3, e no art. 15 da Lei n 9.480, de
1982, na redao ora conferida pelo art. 1, no prazo de 120 (cento e vinte) dias
contados da data da publicao desta lei.
Pargrafo nico. At a edio do decreto referido no "caput" deste artigo, os

Agentes Vistores e os Agentes de Apoio Fiscal percebero a Gratificao de
Produtividade Fiscal na forma da legislao em vigor.
Art. 21. Para o Agente Vistor lotado e em efetivo exerccio em unidades
consideradas de difcil provimento, a pontuao para fins de apurao da
Gratificao de Produtividade Fiscal corresponder a 75% (setenta e cinco por
cento) daquela estabelecida para cada uma das faixas previstas nas alneas "a" a
"d" do inciso I do art. 9 da Lei n 10.224, de 1986, com a redao dada por esta
lei.
1. As unidades de difcil provimento de que trata o "caput" sero estabelecidas
em regulamento especfico, no prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da data
da publicao desta lei.
2. At a edio do decreto referido no 1 deste artigo, os Agentes Vistores
percebero a Gratificao de Produtividade Fiscal na forma da legislao em vigor.
Art. 22. Os servidores que se aposentaram no exerccio de cargo ou no
desempenho de funes reenquadradas pelos Quadros de Pessoal dos Nveis
Bsico, Mdio e Superior, institudos, respectivamente, pelas Leis n 13.652, de 25
de setembro de 2003, n 13.748, de 17 de janeiro de 2004, e n 14.591, de 2007,
que tenham, na atividade, optado e desistido da opo pelas referncias por elas
institudas, podero, a qualquer tempo, realizar opo, uma nica vez, pela fixao
de seus proventos nessas referncias.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se aos pensionistas e legatrios.
Art. 23. O Anexo IV desta lei passa a ser o Anexo V da Lei n 14.660, de 2007,
acrescido pelo art. 18 desta lei.
Art. 24. A remunerao bruta mensal equivalente a 5 (cinco) salrios mnimos
fixada para fins de concesso do Vale-Alimentao no art. 1 da Lei n 13.598, de 5
de junho de 2003, com a redao conferida pela Lei n 14.588, de 12 de novembro
de 2007, ser apurada no ms da fixao do salrio mnimo pela lei federal do
exerccio a que se referir e considerada at o ms anterior ao da fixao do
exerccio seguinte.
1. Ao servidor que sofrer diminuio de remunerao no perodo posterior ao
ms de apurao de que trata o "caput" deste artigo, em virtude da perda de
vantagens decorrentes do exerccio de cargo de provimento em comisso ou de
local de trabalho e de reclculo de aes judiciais, fica assegurada a concesso do
Vale-Alimentao, quando dessa diminuio resultar remunerao bruta mensal
equivalente a 5 (cinco) salrios mnimos.
2. O servidor que obtiver aumento de remunerao no perodo posterior ao ms
de apurao de que trata o "caput" deste artigo, em decorrncia da nomeao para
exerccio de cargo de provimento em comisso, da percepo de vantagens devidas
em razo de local de trabalho e de reclculo de aes judiciais, deixar de perceber
Vale-Alimentao quando o aumento implicar remunerao bruta mensal superior a
5 (cinco) salrios mnimos.
Art. 25. O art. 73 da Lei n 14.713, de 4 de abril de 2008, passa a vigorar acrescido
de 4 com a seguinte redao:
"Art. 73. ............................................................
4. Aos profissionais de que trata este artigo, optantes nos termos do art. 54
desta lei, fica assegurado o direito permanncia, ingresso e desligamento da
Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, prevista no
inciso III do art. 27." (NR)
Art. 26. Fica institudo para os servidores pblicos municipais o Vale-Medicamento,
a ser regulamentado em decreto pelo Poder Executivo e implementado de acordo
com as disponibilidades oramentrias e financeiras, e cujas despesas sero
computadas na forma do disposto no inciso II do art. 4 da Lei n 13.303, de 18 de
janeiro de 2002.
Art. 27. (VETADO)
Art. 28. (VETADO)
Art. 29. (VETADO)
Art. 30. Ficam revogados os incisos I e II do 2 do art. 47 da Lei n 14.713, de

2008.
Art. 31. Fica revogado o 2 do art. 3 da Lei n 14.712, de 4 de abril de 2008.
Art. 32. As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes
oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 33. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 8 de abril de 2008, 455 da
fundao de So Paulo.
GILBERTO KASSAB, PREFEITO
Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 8 de abril de 2008.
CLOVIS DE BARROS CARVALHO, Secretrio do Governo Municipal
Anexo I a que se refere o artigo 9 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo I da Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007
Quadro de Pessoal de Nvel Superior
Enquadramento dos Cargos
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
350
DENOMINAO DO CARGO
150
DENOMINAO DO CARGO
1.161
REF.
Especialista em
Administrao, Oramento
e Finanas Pblicas Nvel
I
PP-III
QPA-17
QPA-18
QPA-19
QPA-13
QPA-14
QPA-15
QPA-16
PP-III
QPA-17
QPA-18
QPA-19
1
PARTE E
TABELA
FORMA DE PROVIMENTO
PP-III
Mediante concurso pblico de

provas ou de provas e ttulos,
exigido diploma de curso
superior de graduao de
Administrao Pblica ou de
Empresas ou Cincias Contbeis
e Atuariais ou Cincias
Econmicas ou Estatstica,
expedido por escola oficial ou
oficializada, devidamente
registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento exigida a
habilitao especfica.
b) Categoria 2
S-2
Enquadramento nos termos do

artigo 15 desta lei.
c) Categoria 3
S-3
Enquadramento mediante
progresso funcional, nos
termos do artigo 13, dentre
titulares de cargos da Categoria
2, Nvel I, com no mnimo 2 (dois)
PP-III
Contador Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
N DE
CARGOS
QPA-13
QPA-14
QPA-15
QPA-16
Contador Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
PARTE E
TABELA
PP-III
Administrador Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
350
REF.
Administrador Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
150
SITUAO NOVA
anos na Categoria.
84
Economista Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
36
12
anos na Categoria.
e) Categoria 5
S-5
anos na Categoria.
QPA-17
QPA-18
QPA-19
PP-III
PP-III
Especialista em
II
QPA-13
QPA-14
QPA-15
QPA-16
Estatstico Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
S-4
PP-III
Estatstico Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
d) Categoria 4
QPA-13
QPA-14
QPA-15
QPA-16
Economista Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
29
PP-III
Mediante promoo, nos termos

do artigo 16 desta lei.
PP-III
a) Categoria 1
QPA-17
QPA-18
QPA-19
S-6
Enquadramento por promoo

dentre titulares de cargos da
Categoria 5, Nvel I, com no
mnimo 2 (dois) anos na
Categoria, avaliao de
desempenho e ttulo de curso de
especializao ou extenso
universitria, reconhecido na
forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao
continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do
Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando no mnimo
360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
S-7
Enquadramento por progresso

funcional, nos termos do artigo
13, dentre titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel II, com no
Categoria.
c) Categoria 3
S-8

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
Especialista em
III
a) Categoria 1
PP-III
S-11

Enquadramento dentre titulares

de cargos da Categoria 5, Nvel II,
com no mnimo 2 (dois) anos na
desempenho e curso de ps
graduao compreendendo
programas de especializao
com no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou
doutorado, todos
correlacionados com a rea de
atuao
431
Arquiteto Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
185
PP-III
S-12

Categoria 1, Nvel III, com no
Categoria.
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel I
QPD-20
QPD-21
QPD-22
QPD-23
Arquiteto Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
2.291
b) Categoria 2
PP-III
QPD-24
QPD-25
QPD-26
a) Categoria 1
771
Engenheiro Classe I
PP-III
PP-III
S-1

Arquitetura ou Engenharia ou
Agronomia ou Geografia ou
Geologia ou Sociologia ou
Tecnologia em Construo Civil
ou Tecnologia em Mecnica ou
Tecnologia em Eletricidade,
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
330
52
35

artigo 15 desta lei
c) Categoria 3
S-3
anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
anos na Categoria.
e) Categoria 5
S-5
anos na Categoria.
PP-III
QPD-20
QPD-21
QPD-22
QPD-23
PP-III
Engenheiro Agrnomo
Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
S-2
QPD-24
QPD-25
QPD-26
Engenheiro Agrnomo
Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
b) Categoria 2
PP-III
Engenheiro Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
120
QPD-20
QPD-21
QPD-22
QPD-23
QPD-24
QPD-25
QPD-26

PP-III
Gegrafo Classe I
a) Categoria 1
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
PP-III
Especialista em
Nvel II
QPD-13
QPD-14
QPD-15
QPD-16
S-6

desempenho e ttulo de curso de
especializao ou extenso
15
Gegrafo Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
39
17
53
S-7

Categoria.
PP-III
c) Categoria 3
S-8

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
PP-III
QPD-13
QPD-14
QPD-15
QPD-16
PP-III
Socilogo Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
b) Categoria 2
QPD-24
QPD-25
QPD-26
Socilogo Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
PP-III
QPD-20
QPD-21
QPD-22
QPD-23
Gelogo Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
123
QPD-17
QPD-18
QPD-19
Gelogo Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
PP-III
QPD-17
QPD-18
QPD-19
42
Tecnlogo em Construo
Civil Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
18
21
21
PP-III
QPD-17
QPD-18
QPD-19
PP-III
Tecnlogo em Mecnica
Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
PP-III
QPD-13
QPD-14
QPD-15
QPD-16
QPD-13
QPD-14
7

a) Categoria 1
QPD-17
QPD-18
QPD-19
Tecnlogo em Eletricidade
Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
PP-III
PP-III
Tecnlogo em Eletricidade
Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
QPD-13
QPD-14
QPD-15
QPD-16
Tecnlogo em Construo
Civil Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
Especialista em
Nvel III
PP-III
c) Categoria 3
d) Categoria 4
Tecnlogo em Mecnica
Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
123
QPD-15
QPD-16
PP-III
QPD-17
QPD-18
QPD-19
Diretor de Equipamento
Social
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
f) Categoria 6
PP-II
123
Especialista em
Assistncia e
Desenvolvimento Social
Equipamento Social
Nvel I
QPP-6
QPP-7
QPP-8
QPP-9
QPP-10
QPP-11
PP-II

Servio Social ou Psicologia ou
Pedagogia , expedido por escola
oficial ou oficializada,
devidamente registrado no rgo
competente.
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
anos na Categoria.
e) Categoria 5
S-5
anos na Categoria.
Especialista em
Assistncia e
Equipamento Social
Nvel II
a) Categoria 1
PP-III
S-6


desempenho e ttulo de cursos
de especializao ou extenso
b) Categoria 2
S-7

Categoria.
c) Categoria 3
S-8

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
Especialista em
Assistncia e
Equipamento Social
Nvel III
a) Categoria 1
10
PP-III
S-11


doutorado, todos
atuao
1.099
Assistente Social Classe

I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
471
PP-III
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
Especialista em
Assistncia e
Nvel I
QPP-5
QPP-6
QPP-7
QPP-8
Assistente Social Classe

II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
1.809
b) Categoria 2
PP-III

Servio Social ou Pedagogia ,
PP-III
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2
QPP-9
QPP-10
QPP-11
11

112
Pedagogo Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
127
PP-III
Pedagogo Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
c) Categoria 3
S-3
anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
anos na Categoria.
e) Categoria 5
S-5
anos na Categoria.
QPP-5
QPP-6
QPP-7
QPP-8
PP-III
QPP-9
QPP-10
QPP-11
PP-III
Especialista em
Assistncia e
Nvel II
a) Categoria 1
12
PP-III
S-6


13
b) Categoria 2
S-7

Categoria.
c) Categoria 3
S-8

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
Especialista em
Assistncia e
Nvel III
14
PP-III

a) Categoria 1
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
63
Arquivista Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
27
216
42
18
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11
PP-III
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
anos na Categoria.
QCE-12
QCE-13
QCE-14
PP-III
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11
PP-III
Historiador Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3

Arquivologia ou Biblioteconomia
ou Histria ou Astronomia ou
Fsica ou Matemtica ou
Geologia ou Geografia ou
Museologia ou Educao Fsica
ou Esportes ou Licenciatura
plena em Museologia, expedido
por escola oficial ou oficializada,
competente.
PP-III
Historiador Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
PP-III
QCE-12
QCE-13
QCE-14
Bibliotecrio Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel I
PP-III
Bibliotecrio Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
1.345
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11
Arquivista Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
504
PP-III
QCE-12
QCE-13
QCE-14
15
Instrutor de Astronomia
Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
14
312
QCE-12
QCE-13
QCE-14
S-6
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11


correlacionadas com rea de
atuao, totalizando, no mnimo,
PP-III
QCE-12
QCE-13
QCE-14
PP-III
Tcnico de Educao
Fsica Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
a) Categoria 1
PP-III
PP-III
Muselogo Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel II
PP-III
Muselogo Classe I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
anos na Categoria.
S-5
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11
Instrutor de Astronomia
Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
e) Categoria 5
PP-III
b) Categoria 2
S-7

Categoria.
c) Categoria 3
S-8
QCE-8
QCE-9
QCE-10
QCE-11
16
133
Tcnico de Educao
Fsica Classe II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3

Categoria.
PP-III
QCE-12
QCE-13
QCE-14
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
PP-III
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel III
17

a) Categoria 1
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
180
S-13
Especialista em Meio
Ambiente Nvel I
18

Categoria.
PP-III

Arquitetura ou Cincias
Biolgicas ou Cincias
Farmacuticas ou Ecologia ou
Engenharia ou Geografia ou
Geologia ou Qumica ou Fsica
ou Cincias Sociais, expedido
por escola oficial ou oficializada,
competente e especializao ou
mestrado ou doutorado na rea
ambiental.
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
anos na Categoria.
e) Categoria 5
S-5
anos na Categoria.
Ambiente Nvel II
a) Categoria 1
19
PP-III
S-6


b) Categoria 2
S-7

Categoria.
c) Categoria 3
S-8

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
Ambiente Nvel III
a) Categoria 1
20
PP-III
S-11


doutorado, todos
atuao
21
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
Anexo II a que se refere o artigo 9 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo III da Lei n 14.591, de 13 de novembro de 2007
Quadro de Pessoal de Nvel Superior
Enquadramento dos Cargos
DENOMINAO DO CARGO:
DEFINIO:
ESPECIALISTA
Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos de trabalho, no mbito da Prefeitura
do Municpio de So Paulo.
Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.
ABRANGNCIA:
ATRIBUIO GERAL
Executar as atribuies do cargo, bem como desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e tica, qualidade,
mantendo conduta condizente com as normas vigentes do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao
das expectativas dos usurios dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So Paulo.
ATRIBUIES ESPECFICAS
Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho das atividades.
Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do cargo, bem como realizar o
trabalho em colaborao com outros profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com as
atividades desenvolvidas pelos demais servidores.
Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando as aes no tempo, para alcanar os
resultados desejados.
Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros da equipe para propiciar a necessria
complementao de competncias na busca dos resultados.
Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem na situao ou instituio, para propor
aes mais efetivas.
Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas em argumentos mensurveis frente aos
desafios e transform-las em resultados.
Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir do conhecimento, uso do tempo e papel.
DENOMINAO DO CARGO
ESPECIALISTA EM ADMINISTRAO, ORAMENTO E

FINANAS PBLICAS
ATRIBUIES ESPECFICAS POR DISCIPLINA / FORMAO
a) Administrao
-pesquisar, coordenar, planejar, organizar, controlar e assessorar
as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio,
materiais, oramento, financeira, tecnolgica, entre outras;
- realizar estudos e elaborar projetos e pareceres tcnicos
relativos rea de atuao;
- implementar programas e projetos de racionalizao e do
desempenho organizacional;
- desenvolver outras atividades afins.
Formao: Curso superior de graduao em Administrao de
Empresas ou Administrao Pblica, devidamente registrado no
rgo competente.
b) Cincias Contbeis
-elaborar plano de contas, rotinas e normas tcnicas de
contabilidade, balancetes, balanos e demonstraes contbeis e
financeiras de forma analtica e sinttica;
-definir a classificao de receitas e despesas;
- orientar e supervisionar a escriturao dos atos e fatos
contbeis;
-proceder incorporao e consolidao de balanos;
-realizar auditorias contbeis e nos processos de realizao de
despesas em todas as suas etapas;
-realizar percias contbeis, judiciais e extrajudiciais;

-apurar o valor patrimonial de participaes, quotas, aes e
convnios;
-avaliar balanos do ponto de vista contbil, e acervos
patrimoniais e verificar haveres e obrigaes para quaisquer
finalidades;
Formao: Curso superior completo de graduao em Cincias
Contbeis e Atuariais, devidamente registrado no rgo
competente.
c) Cincias Econmicas
-analisar o ambiente econmico;
-elaborar e executar projetos de pesquisa econmica, de
mercado e de viabilidade econmica, dentre outros,
-participar do planejamento estratgico e de curto prazo;
-avaliar polticas de impacto coletivo para o governo;
-produzir informaes econmico-financeiras para subsidiar
projetos/programas na instituio;
-realizar percias econmico-financeiras, na rea de atuao;
Formao: Curso superior de graduao em Cincias
Econmicas, devidamente registrado no rgo competente.
d) Estatstica
-colaborar na estruturao e realizao dos programas de coleta
de dados;
-orientar, dirigir e supervisionar os vrios passos dos
levantamentos estatsticos, da crtica dos dados e de sua
sintetizao tabular e grfica;
Formao: Curso superior de graduao em Estatstica,
devidamente registrado no rgo competente.
ESPECIALISTA EM DESENVOLVIMENTO URBANO
a) Arquitetura
-Supervisionar, coordenar, orientar e realizar estudos pertinentes
rea de atuao;
-elaborar planos, projetos, pareceres e laudos tcnicos referentes
a edificaes, conjuntos arquitetnicos e monumentos,
arquitetura paisagstica;
- realizar planejamento fsico, local, urbano, regional e seus afins
e correlatos.
-fiscalizar e executar obras e servios tcnicos;
-desenvolver estudos de viabilidade financeira, econmica e
ambiental;
- elaborar oramentos.
Formao: Curso superior de graduao em Arquitetura e
Urbanismo, devidamente registrado no rgo competente.
b) Engenharia
-desenvolver projetos de engenharia nas respectivas
modalidades;
-executar, supervisionar e fiscalizar obras e servios tcnicos;
-elaborar oramentos;
-emitir parecer para contratao de empreendimentos, coordenar
a operao e sua manuteno;
-controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e
executados;
-realizar percias afins;
-elaborar normas e documentao tcnica.
Formao: Curso superior de graduao em Engenharia nas
diversas modalidades, devidamente registrado no rgo
competente.
c) Agronomia
-planejar, coordenar e executar atividades pertinentes rea de
atuao e do uso de recursos naturais renovveis e ambientais;
- fiscalizar as atividades, orientar as aes e elaborar
documentao tcnica;
- elaborar laudos e pareceres tcnicos.
Formao: Curso superior de graduao em Agronomia,
d) Geografia
-Estudar a organizao espacial;
-regionalizar o territrio em escalas que variam do local ao global,
-avaliar os processos de produo do espao;
-subsidiar o ordenamento territorial;
-participar do planejamento regional, urbano, ambiental e da
poltica de gesto do territrio;
-elaborar laudos e pareceres tcnicos;
-monitorar o uso e a ocupao da terra;
-vistoriar reas.
Formao: Curso superior de graduao
em
Geografia,
e) Geologia
-realizar levantamentos geolgicos e geofsicos;
-coletar, analisar e interpretar dados;
-realizar vistorias tcnicas em reas especficas, em todos os
seus aspectos geolgicos;
-caracterizar e medir parmetros fsicos, qumicos e mecnicos
de materiais geolgicos,
-pesquisar mapas geolgicos, geotcnicos e topogrficos;
- elaborar relatrios tcnicos;
- pesquisar a natureza geolgica e geofsica de fenmenos;
-planejar e controlar servios de geologia e geofsica;
Formao: Curso superior de graduao

em
Geologia,
f) Sociologia
-realizar estudos e pesquisas sociais, econmicas e polticas;
-participar da gesto territorial e scio-ambiental,
para formao de patrimnio histrico cultural;
-desenvolver pesquisas de mercado;
-implementar, avaliar e elaborar polticas e programas pblicos;
-organizar informaes sociais, culturais e polticas,
-elaborar documentos tcnicos, relacionados a realidade social;
Formao: curso superior de graduao em Sociologia,
Sociologia e Poltica ou Cincias Sociais, devidamente registrado
no rgo competente.
g) Tecnologia, nas modalidades de Construo Civil,
Eletricidade e Mecnica
- conduzir equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou
manuteno;
-analisar propostas e desenhos tcnicos;
-elaborar documentao tcnica e oramentos;
- padronizar, mensurar e realizar o controle de qualidade;
-operar e manter equipamentos e instalaes.
Formao: curso superior de tecnologia nas reas especficas de
atuao e Formao e registro no rgo competente.
ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO

SOCIAL EQUIPAMENTO SOCIAL
Servio Social, Psicologia, Pedagogia

- gerenciar, coordenar e supervisionar os trabalhos
desenvolvidos nos equipamentos sociais, atuando na assistncia
infncia, juventude e terceira idade, extensiva s suas famlias;
- promover a articulao, integrao e a operacionalizao das
aes desenvolvidas nos equipamentos sociais, atendendo os
interesses e necessidades da populao usuria;
- responder pelos procedimentos adotados em situaes de
emergncia com relao clientela e ao equipamento social na
sua rea de atuao.
--realizar percias e emitir pareceres sobre matrias da rea;
Formao: curso superior de graduao de Servio Social,
Psicologia ou Pedagogia, devidamente registrado no rgo
competente.
ESPECIALISTA EM ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO

SOCIAL
a) Servio Social
-orientar indivduos, famlias, comunidades e instituies sobre
direitos e deveres (normas, cdigos e legislaes), servios e
recursos sociais e programas de educao;
-planejar, executar, supervisionar, coordenar e avaliar planos,
programas e projetos sociais nas diversas reas de atuao;
-realizar percias judiciais ou no;
- elaborar pareceres sobre matria de servio social;
Formao: Curso superior de graduao em Servio Social

b) Pedagogia
-administrar, gerir e supervisionar projetos e programas em
instituies ou situaes onde se realizem atividades de
capacitao e aprendizagem;
-implementar, avaliar e coordenar a execuo e construo de
projetos pedaggicos;
-colaborar na aplicao de polticas sociais;
Formao: Diploma ou Certificado de Licenciatura Plena em
Pedagogia ou complementao pedaggica, devidamente
ESPECIALISTA EM INFORMAES TCNICAS,

CULTURAIS E DESPORTIVAS
a) Museologia
-identificar, coletar, organizar, classificar, inventariar, conservar e
restaurar documentao e peas de acervos institucionais de
valor histrico, cultural e educativo;,
-propor tombamentos de bens culturais e seus registros;
-realizar percias para apurar o valor histrico ou cientfico de
bens museolgicos, bem como sua autenticidade;
-planejar, organizar, administrar, dirigir e supervisionar
exposies de carter educativo e cultural em museus e
instituies afins,
Formao: Curso superior de graduao em Museologia ou

Licenciatura Plena em Museologia, devidamente registrado no
rgo competente.
b) Arquivista
-Planejar, organizar, orientar, selecionar, classificar e assessorar
servios em centros de documentao;
-orientar o planejamento da automao e microfilmagem de
arquivos;
-realizar trabalhos tcnico-cientficos;
- elaborar pareceres tcnicos;
.
Formao: curso superior de graduao em Arquivologia,
c) Biblioteconomia
- executar servios de classificao e catalogao de manuscritos
e de livros raros e preciosos, de mapotecas, de publicaes
oficiais e seriadas, de bibliografia e referncia;
-Organizar e executar servios tcnicos concernentes rea, em
unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de
informao e correlatos;
-tratar e desenvolver tecnicamente recursos informacionais;
-disseminar informaes com o objetivo de facilitar o acesso
gerao do conhecimento;,
-desenvolver estudos e pesquisas e aes educativas;
-realizar difuso cultural;
10

Formao: curso superior de graduao em Biblioteconomia,
d) Histria
-formular estudos e pesquisas sobre relaes humanas e sociais
nas reas das cincias sociais e humanas,
-coletar, tratar e analisar dados e informaes, disseminando os
resultados de pesquisa,
-planejar, organizar, implantar e executar trabalhos de pesquisas
histricas;
Formao: curso superior de graduao em Histria ou
Licenciatura Plena em Histria, devidamente registrado no rgo
competente.
e) Astronomia, Fsica, Matemtica, Geologia , Geografia
-realizar pesquisas cientficas para prognstico de fenmenos
astronmicos;
-analisar dados e disseminar informaes por meio de trabalhos,
teses, publicaes, eventos,
-desenvolver projetos na sua rea de atuao;
Formao: Curso superior de graduao em Astronomia ou
Fsica ou Matemtica ou Geologia ou Geografia, devidamente
11
f) Educao Fsica, Esportes

-planejar, desenvolver, coordenar, promover, implementar e
avaliar programas polticos-pedaggicos nos equipamentos de
esporte, laser e educao da instituio, envolvendo atividades
fsicas, esportivas, educativas e de lazer para a comunidade em
geral;
-prestar servios de auditoria, consultoria e assessoria;
- realizar treinamentos especializados, participar de equipes
multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos,
cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e
do desporto;
Formao: curso superior de graduao em Educao Fsica ou
em Esportes, devidamente registrado no rgo competente.
ESPECIALISTA EM MEIO AMBIENTE
Arquitetura, Cincias Biolgicas, Cincias Farmacuticas,

Ecologia, Engenharia, Geografia, Geologia, Qumica, Fsica,
Cincias Sociais
- realizar atividades relacionadas auditoria, controle,
fiscalizao, gesto, licenciamento, monitoramento e proteo
ambiental;
- planejar, administrar e executar planos, programas e projetos
referentes s atividades de controle ambiental;
Formao: curso superior de graduao em Arquitetura ou
12
Cincias Biolgicas ou Cincias Farmacuticas ou Ecologia, ou

Engenharia ou Geografia ou Geologia ou Qumica ou Fsica ou
Cincias Sociais, devidamente registrado no rgo competente.
13
Anexo III a que se refere o artigo 17 da Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008, que substitui o Anexo IV da
Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007
Evoluo Funcional
Tabela A
Quadro de Apoio Educao
Denominao do Cargo
Critrios mnimos
Ref.
Tempo
Agente Escolar
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
QPE-1
QPE-2
QPE-3
QPE-4
0
6
11
18
QPE-3
QPE-4
QPE-5
QPE-6
0
3
6
9
b) Categoria 2
QPE-7
QPE-8
QPE-9
QPE-10
11
13
15
19
c) Categoria 3
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
21
23
25
27
Auxiliar Tcnico de Educao

a) Categoria 1
Ttulos
Desempenho
Na forma a ser
estabelecida em
decreto
Na forma a ser estabelecida em decreto
Quadro do Magistrio Municipal

Denominao do Cargo
Professor de Educao Infantil
Professor de Educao Infantil e
Ensino Fundamental I
a) Categoria 1
b) Categoria 3
Professor de Ensino Fundamental

II e Mdio
Ref.
Critrios mnimos
Tempo
QPE-11
QPE-12
QPE-13
QPE-14
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
0
3
5
8
12
16
20
22
QPE-14
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
QPE-21
0
3
5
8
12
16
20
22
QPE-14
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
QPE-21
0
3
5
8
12
16
20
22
Ttulos
Na forma a ser
estabelecida em
decreto
Coordenador Pedaggico
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
QPE-21
QPE-22
0
3
6
9
12
15
18
22
Diretor de Escola
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
QPE-21
QPE-22
0
4
8
12
16
22
Supervisor Escolar
QPE-18
QPE-19
QPE-20
QPE-21
QPE-22
0
5
10
15
22
Tabela B
Quadro do Magistrio Municipal
Denominao do Cargo
Ref.
Critrios mnimos
Tempo
Professor de Educao Infantil

Professor de Educao Infantil e
Ensino Fundamental I
- Categoria 2
Professor de Ensino Fundamental

II e Mdio
- Categoria 2
Ttulos
Na forma a ser
estabelecida em
decreto
QPE-13
QPE-14
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
0
2
5
8
12
16
20
22
QPE-13
QPE-14
QPE-15
QPE-16
QPE-17
QPE-18
QPE-19
QPE-20
0
2
5
8
12
16
20
22
Anexo IV a que se refere o artigo 23 Lei n 14.715, de 8 de abril de 2008,

que introduz o Anexo V a que se refere o artigo 85-A da Lei n 14.660, de 26
de dezembro de 2007, acrescidos pelo artigo 18 da Lei n 14.715, de 8 de
abril de 2008
EVOLUO FUNCIONAL
Denominao do Cargo
Ref.
Critrios mnimos
Tempo
Auxiliar Tcnico de Educao
Categoria 2
Categoria 3
PL Correes Anexo
QPE-7
QPE-8
QPE-9
10
QPE-10
14
QPE-11
18
QPE-12
21
QPE-13
24
QPE-14
27
Ttulos
Desempenho
Na forma a ser
Na forma a ser
estabelecida em
estabelecida
decreto
em decreto

14 715

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

14 715

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

LEI N 14.

715, DE 8 DE ABRIL DE 2008

2. Durante os afastamentos e licenas referidas no pargrafo nico do art. 14, a

Tabela da Jornada Bsica de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40,

anteriormente correspondentes s disciplinas referidas neste inciso, transformados

Art. 10. Os titulares do cargo de Diretor de Equipamento Social que realizaram a

Pargrafo nico. At a edio do decreto referido no "caput" deste artigo, os

Art. 30. Ficam revogados os incisos I e II do 2 do art. 47 da Lei n 14.713, de

Mediante concurso pblico de

Enquadramento nos termos do

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento por promoo

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento dentre titulares

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Mediante concurso pblico de

Enquadramento nos termos do

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento por promoo

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento dentre titulares

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Mediante promoo, nos termos

Mediante concurso pblico de

Enquadramento nos termos do

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento por promoo

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento dentre titulares

Assistente Social Classe

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Assistente Social Classe

Mediante concurso pblico de

Enquadramento nos termos do

artigo 15 desta lei.

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento por promoo

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento dentre titulares

Enquadramento por progresso

Enquadramento por progresso

Enquadramento nos termos do

Mediante concurso pblico de

Mediante promoo, nos termos

Enquadramento por promoo