Definicin

El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario ms todas las prestaciones que
la ley puede o no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas,
transporte, vales de despensa, entre otras. El SDI se usa para realizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de cunto gana diariamente un
empleado, para ello se consideran e integran las percepciones del ao.

La Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mnimas son quince
das de aguinaldo, seis das de vacaciones el primer ao y el 25 por ciento
de vacaciones es la prima vacacional.

En el Artculo 87 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que los

trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da 20 de diciembre, mismo que ser equivalente a quince das de
salario, por lo menos.

Mientras que el artculo 76 dice que los trabajadores que tengan ms de un

ao de servicios, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas
que, en ningn caso, podr ser inferior a seis das laborables.

El artculo 80 dice que los trabajadores tendrn derecho a una prima no

menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.

EL SDI es el salario diario ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar

Cmo se calcula el Salario Diario Integrado?

Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms quince das de
aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la multiplicacin de 6 das
de vacaciones por 25% de la prima vacacional.

Ejemplo:
365 das del ao
15 das de aguinaldo
1.5 das (6 das por 0.25= 1.5)
La suma de estos das es 381.5

Este resultado se divide entre 365 das y

se obtiene 1.0452; cantidad conocida
como el factor de integracin mnimo,
que se usa para determinar el salario
diario de un empleado.

Si el salario integrado anual se divide entre el nmero de das del ao tendremos

un Salario Diario Integrado.
Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de
los trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios: fijos, variables y mixtos, y
nos indica cul es su diferente consecuencia en el SDI. Al respecto tenemos:
a) Salario Fijo. Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente,
como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, as como las prestaciones y
dems percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo.
Se debe considerar, adems, en su caso, cualquier otra prestacin que sea
previamente conocida como despensa, habitacin y alimentacin, lo cual
incrementar, en su caso, el salario.

Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de

cambio de salario dentro de los 5 das siguientes.
Cuando queremos determinar el factor de integracin de salario fijo, dividimos el
SDI fijo entre el sueldo diario:

De acuerdo a las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo:

El factor de integracin es una representacin numrica porcentual del salario real
que se paga al trabajador, que obtiene las prestaciones mnimas que seala la LFT,
como son la prima vacacional y el aguinaldo. Las vacaciones por considerarse como
das laborados no se suman a los das del ao sino que se incluyen en los das del
ao.

b) Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con

percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en su cuanta,
se sumarn los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y
se dividirn entre el nmero de das de salario devengado; este promedio ser el
SDI para el siguiente bimestre. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso
se deber estimar un salario probable para su inscripcin en el IMSS, el cual ser
su base de cotizacin en su primer bimestre.

Se debe realizar el cambio

de salario dentro de los
primeros 5 das del
bimestre por los cambios
en las percepciones
variables en el bimestre
anterior.

c) Salario Mixto. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con

elementos fijos y variables se considerar de carcter mixto, por lo que, para efectos
de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.

Es recomendable inscribir a nuestros trabajadores con salario mixto, ya que, como

veremos, un salario fijo estara limitado a no tener ningn otro concepto de ingreso.

Cuando se tienen percepciones fijas y variables se deben presentar cambios de

salario: cuando son cambios en percepciones fijas, dentro de los 5 das siguientes;
y dentro de los primeros 5 das del bimestre por las percepciones variables.
Podemos considerar que cuando un trabajador de sueldo fijo percibe ingresos
variables su sueldo se convierte en mixto y su SDI debe ser modificado para el
prximo bimestre, ya que debe incluirse el promedio de las percepciones variables,
tales como comisiones, el tiempo extra que excede los lmites establecidos por la
LFT, bonos de productividad, etctera. Si no se presenta el aviso de cambio de
salario se considera que el SDI es el mismo.
Cualquier ingreso del trabajador que no es previamente conocido se considera un
elemento variable, por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa
podramos tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y, por lo tanto,
debemos tener un SDI diferente para cada bimestre.
Determinar el Salario Diario Integrado para pagar las cuotas obrero patronales al
Instituto Mexicano del Seguro Social parece ser algo sencillo, dado que el Artculo
27 de la Ley del IMSS nos indica lo que no se incluye como salario, y por lo tanto
todas las dems percepciones que tengan los trabajadores s estaran consideradas
para determinar las mencionadas cuotas; lo que tendramos que identificar es, si lo
hacemos como concepto Fijo o como Variable; sin embargo, en la prctica hay
innumerables conceptos de percepciones que requieren de un anlisis ms
profundo por medio del cual podamos determinar si dichas percepciones
pertenecen al grupo de los conceptos grabados, o bien son parte de los que se
excluyen.

El salario base de cotizacin es el salario diario con el que queda registrado un

trabajador ante el IMSS, y ser la base para determinar el monto de las cuotas
obrero patronales a cargo del patrn y la base para el clculo de las prestaciones
en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales, con base en
el Artculo 29 y el Artculo 31 de la LSS.
La base de cotizacin es lo que en el ISR sera la base gravable para calcular el
impuesto.
De acuerdo al Artculo 27 de la LSS, el salario base de cotizacin se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
Los principios bsicos para llevar a cabo una correcta integracin del salario base
de cotizacin (SBC) son dos: conocer la naturaleza de cada uno de los conceptos
otorgados a los trabajadores y aplicar, en su caso, las excepciones legales
existentes en materia de seguridad social.
Clasificacin del salario para efectos de la Ley del Seguro Social La clasificacin
del salario puede hacerse en funcin del elemento que lo compone, atendiendo a lo
dispuesto por el artculo 30 de la Ley de Seguridad Social, de la siguiente manera:

Salario fijo: Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta previamente
conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos.
Salario variable: Si por naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los ingresos
totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre
el nmero de das de salario devengado en ese periodo. Si se trata de un trabajador
de nuevo ingreso, se tomar el salario probable que le corresponda en dicho
periodo.
Salario mixto: En los casos en que el salario de un trabajador se integre con
elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los
efectos de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los
variables en trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.

Una clasificacin ms acorde con la LSS podra ser en funcin de la base

cuantitativa:

Cuota diaria. Que es la cuanta sobre la cual se paga al trabajador por los
das efectivamente laborados ms las partes proporcionales de los das de
descanso.
Diario integrado. Que en los trminos de la LFT se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Diario integrado. Que en los trminos de la LSS se integra con: Cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por sus servicios.
Base de cotizacin. Puede ser el propio salario diario integrado o tambin, al
multiplicarse por el periodo de pago, es la cuanta sobre la que se aplican las
tasas para cada ramo del Seguro Social.