UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARAN

SETOR DE CINCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES

Departamento de Psicologia 2015/2
Psicologia e Trabalho III
Prof. Mrcio Cesar Ferraciolli

Ficha de Leitura1
DISCIPLINA: __Psicologia e Trabalho III______________________________
Aluno(a):___Ana Thereza Malucelli de Albuquerque__________________
Perodo:____8o perodo______________Data:___02/12/2015__________
01) Referncia Bibliogrfica (Conforme as orientaes da ABNT)

COUTINHO, M. C.; BEIRAS, A.; PICININ, D.; LUCKMANN, G. L. Novos caminhos,

cooperao e solidariedade: a psicologia em empreendimentos solidrios. Psicologia &
Sociedade, Santa Catarina, 17(1): 17-28, jan/abr. 2005.
02) Informaes gerais

- Objetivo(s) do artigo/livro:
O principal objetivo do artigo de Coutinho et al. (2005) de apresentar as alternativas
que surgiram nos ltimos tempos para garantir a sobrevivncia da classe mais atingida
da populao. Para isso, os autores explicitam a ampliao e o desenvolvimento de
organizaes populares que foram feitas baseadas nos princpios de solidariedade e
constituem alternativas de trabalho e gerao de renda para os trabalhadores excludos
do mercado de trabalho formal. Os autores tambm apresentam as possibilidades do
papel da psicologia dentro deste setor.
- Idia ou idias centrais: Neste item dever ser apresentado a idia central ou idias
centrais do captulo (ou artigo, livro) na viso do(s) resenhista(s).
Os autores iniciam o artigo colocando questes como o momento de crise no qual
vivemos, juntamente com um contexto de desemprego e excluso social. A partir disso,
buscam-se formas de garantir a sobrevivncia das camadas atingidas, possibilitando uma
re-insero destas pessoas na economia atravs de microempresas ou sendo operadores
autnomos. Tais organizaes populares so fundadas baseadas nos princpios da
solidariedade. O trabalho da psicologia neste contexto possibilita um resgate, uma
escuta do trabalhador e de seus sofrimentos, assessorando-os na construo de uma
conscincia crtica e propondo novas formas de experienciar o trabalho (Coutinho et
al., 2005, p.7).
Em seguida, Coutinho et al. (2005) discutem a economia solidria, entendida como uma
possibilidade de sobrevivncia das camadas da populao excludas do mercado formal
de trabalho, fundamentada na prtica de autogesto. Os autores colocam vises
diferentes dentro na economia solidria, sendo uma delas a de Gaiger (2000), que v
esta forma de economia como possibilidade de criao de uma forma social de
1

Modelo desenvolvido pelo professor Mrcio Cesar Ferraciolli para fins didticos de aprendizagem de
leitura em sala de aula. Curitiba-PR, 12 de fevereiro de 2005. Caros alunos, esse um entre tantos
modelos de resenha em forma de fichamento. Existem outros, porm, optei por este pelo fato de
possibilitar - alm da crtica ao texto - uma forma de aprender a fazer leituras crticas, o que eu tenho
chamado de dilogo com o texto.

produo diferente, que convive com a produo capitalista (Coutinho et al., 2005,
p.8). Esta viso se ope a de Lisboa (2000), que diz que a economia solidria foi
concebida para atuar fora da esfera estatal, e sim na tradio familiar, no trabalho por
conta prpria e na autogesto. Para compreender a lgica desta forma de economia,
deve-se entender tambm a crtica operria e socialista ao capitalismo, que contra a
ditadura do capital nas empresas, centralizado nos donos dos meios de produo. So
citadas duas determinaes essenciais do conceito de autogesto: a primeira a
superao da distino entre quem toma decises e quem as executa, e a segunda uma
autonomia decisria dentro de cada unidade de trabalho. Dentro da autogesto, no h
diviso social, pois so os prprios produtores que dirigem sua produo e controlam os
meios desta. Porm, Coutinho et al. (2005) afirmam que esta lgica no possvel
dentro do capitalismo, somente so possveis formas de organizao solidrias,
inspiradas nestes princpios, ou seja, associaes e cooperativas. As primeiras so
quaisquer grupos sociais unidos em torno de uma finalidade especfica e com estatuto
orientado pelo Cdigo Civil Brasileiro de 2002. (Coutinho et al., 2005, p.8). J o
cooperativismo procura realizar uma ordem econmica baseada na justia social e
operam sobre alguns princpios especficos, como a liberdade de adeso, a gesto
democrtica participativa e uma igualdade de participao econmica. Os autores
chamam ateno para empresas que, para no precisarem arcar com os encargos sociais
de seus empregados, alteram seus registros de forma a se apresentarem como uma
cooperativa, embora continuem funcionando como empresas baseadas na relao
patro-empregado.
A seguir, Coutinho et al. (2005) apresentam um breve histrico sobre os
empreendimentos solidrios no Brasil e passam para o envolvimento da psicologia neste
campo de trabalho. Segundo eles, possvel uma interveno da psicologia tanto com a
organizao como um todo quanto individualmente com cada trabalhador; os autores
exploram as intervenes coletivas. No incio do trabalho da psicologia dentro das
organizaes, a funo principal era de realizar seleo e colocao profissional,
trabalhando dentro dos princpios tayloristas, alm de fazer orientaes profissionais
com o objetivo de aumentar a produtividade. Logo mais, surgiu a psicologia
organizacional, que possua como atividades principais a classificao de pessoal e
avaliao do desempenho, alm de uma discusso a respeito das estruturas das
organizaes de trabalho. O objetivo final desta psicologia continuava sendo o aumento
da produtividade nas empresas. Aps inmeras crticas a esta forma de psicologia dentro
das empresas, surgiu uma terceira face de trabalho, que busca compreender o trabalho
humano nos seus significados e em todas as suas manifestaes. (Coutinho et al., 2005,
p.10). Esta nova face volta-se para a sade e o bem-estar dos trabalhadores e deixa o
lucro e a produtividade em segundo plano. Dentro das organizaes de carter solidrio,
o trabalho da psicologia visa o desenvolvimento da autonomia e da solidariedade e
busca uma re-significao da identidade profissional do trabalhador/cooperado. A
psicologia comunitria surgiu no Brasil aps o golpe militar de 1964, questionando a
atuao do psiclogo junto maioria da populao. Os autores afirmam que, dentro
desta prtica, o psiclogo trabalha com as relaes grupais e o vnculo entre indivduo e
sociedade. O sentido desta forma de psicologia vai alm de adaptar o trabalhador ao
modo capitalista de produo. Coutinho et al. (2005) apresentam um trabalho
desenvolvido com recicladores de lixo de Florianpolis, no qual os autores fizeram uma
anlise e proposta de interveno com o objetivo de tornar o grupo consciente de suas
dificuldades e conquistas, assim como de seu prprio processo grupal. Compete,
portanto, aos psiclogos/as comunitrios/as trabalharem na construo de uma
conscincia crtica, de uma identidade coletiva e individual mais autnoma e de uma

nova realidade social mais justa. (Neves & Bernardes, 2001 citado por Coutinho et al.,
2005, p.10).
Na ltima parte do texto, os autores explicitam de que forma pode ser realizado um
trabalho do psiclogo dentro deste contexto da solidariedade, que se difere dos
psiclogos que trabalham nos setores de recursos humanos. Seus objetivos devem seguir
em direo organizao e gesto dos coletivos solidrios. Segundo Scopinho e
Martins (2003, citado por Coutinho et al., 2005), preciso enfrentar dois desafios: o
desenvolvimento de estruturas e canais de dilogo compatveis com as necessidades dos
cooperados e a garantia da organicidade entre as estruturas organizacionais e os sujeitos
ali inseridos. O trabalho realizado visando o fortalecimento dos laos coletivos e
utilizando dinmicas de grupo que incentivem a emergncia das caractersticas
particulares de cada membro e do grupo como um todo. Segundo Coutinho et al. (2005,
p.11), o elemento desencadeador do processo grupal o reconhecimento mtuo dos
sujeitos, que ao se verem compartilhando algo significativo, sentem-se constituintes de
um grupo.. esta considerao com o outro que caracteriza a constituio de um
grupo. Dentro da pesquisa realizada em Florianpolis pelos autores, a proposta de
interveno foi em torno de eixos temticos: laos grupais, comunicao, cooperao e
solidariedade e identidade profissional e coletiva. Eles colocam como desafio
encontrado a adaptao das prticas a pessoas com baixo grau de escolaridade,
dificuldade a qual foi superada para alcanar uma relao flexvel e no autoritria,
seguindo os princpios da solidariedade. Alm disso, Coutinho et al. (2005, p.11)
realam a importncia da psicologia no que se refere a: compreenso de fenmenos
grupais, tomadas de deciso e resoluo de problemas; fornecendo estratgias de resgate
da cidadania e da conscincia coletiva, estimulando a reflexo dos trabalhadores sobre
seu potencial como agentes de mudanas sociais..
03) Dilogo com o autor(es):

- Debate com a(s) idia(s): Se concorda ou no justifique o porqu.

Concordo com os autores no que diz respeito importncia da autogesto dentro dos
ambientes de trabalho, principalmente quando eles afirmam que a distino entre quem
toma decises e quem as executa deve ser superada. Tambm concordo quando dito
que, para que a economia solidria funcione, ela deve estar fora da esfera estatal e h
uma necessidade em compreender a crtica operria e socialista ao capitalismo. Acho
relevante o estudo da histria do trabalho, partindo dos princpios tayloristas e fordistas
para se entender da onde surgiu esta forma de economia, juntamente com o princpio da
autogesto. Tambm acho importante o contexto no qual o psiclogo atua dentro de
associaes e cooperativas, em um sentido de re-significar a identidade do trabalhador.
04) Debate:

- Formule trs questes para debate:

1. De que forma o profissional da psicologia recebido dentro de empresas que no
possuem o princpio da economia solidria?
2. Como o trabalho do psiclogo realizado dentro destas empresas, levando em
conta a ideia de re-significar a identidade dos trabalhadores?
3. possvel um contexto de autogesto dentro da sociedade capitalista?