INDICE

Unidad 1 FORMACIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

a. La Colonia
b. Mxico Independiente
c. Antes de la Revolucin Mexicana
d. Las Leyes de los Estados
e. El Congreso Constituyente de 1917
f. La Ley Federal del Trabajo de 1931
Unidad 2 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
a.
b.
c.
d.

Concepto del Derecho del Trabajo

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
Principios y Caractersticas del Derecho del Trabajo
Diferentes Denominaciones y Definiciones del Derecho del Trabajo

Unidad 3 CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL

a. Definiciones
b. Caractersticas del Derecho Social

Unidad 4 EL ARTCULO 123 CONSITITUCIONAL

a. Anlisis del apartado A y sus diferentes fracciones
b. Generalidades del apartado B

Unidad 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

a.
b.
c.
d.
e.

Captulos fundamentales del derecho del trabajo: Individual y colectivo

La relacin y el contrato individual del trabajo
Elementos subjetivos: Trabajador y patrn
Conceptos doctrinales y legales
Clasificacin

DERECHO LABORAL EN LA POCA COLONIAL. (1521-1810)

Posadas Jurez Mayra Valeria
1

Suele hacerse referencia al Mxico

Colonial cuando se menciona el
periodo
comprendido
entre
la
Conquista y la Independencia. El
Reino de la nueva Espaa necesito
una organizacin poltica y religiosa y
dicto leyes.
El obispo dominico Bartolom de las
Casas, levant un debate en torno al
maltrato a los indgenas con el
sistema de las encomiendas, por lo
que el Emperador Carlos V convoc a una junta de juristas a fin de resolver la controversia. De esta
junta surgieron las llamadas Leyes Nuevas, en 1542, que ponan a los indgenas bajo la proteccin
de la Corona.
Despus de muchas controversias jurdicas entre Espaa, Nueva Espaa y Per, durante el reinado
de Carlos II de Espaa (1665-1700), se public en 1680 una obra conocida como Recopilacin de
Leyes de las Indias1.
Las Leyes de Indias constituyen una recopilacin de las distintas normas legales vigentes en los
reinos de Indias, realizada durante el reinado de Carlos II. Bsicamente estas eran las Leyes de
Burgos, las Leyes Nuevas y las Ordenanzas de Alfaro. Fueron promulgadas mediante real cdula el
18 de mayo de 1680, y su texto resume los principios polticos, que ocupara gran parte de
Latinoamrica y Europa.
La Ley de Indias es una legislacin social que es modelo con vigencia actual, para cualquier sistema
jurdico laboral que intente ser avanzado misma que subraya las siguientes disposiciones
fundamentales:
a) La idea de la reduccin de las horas de trabajo
b) La jornada de 8 horas, expresamente determinada (Ley VI, ttulo VI, libro III) que ordeno en el
ao de 1593 que los obreros trabajaran ocho horas repartidas convenientemente.
c) Los descansos semanales, originalmente establecidos por motivos religiosos (Ley XVII, ttulo I)
21 /Sep. / 1541 Carlos V dicto, que indios, negros y mulatos no trabajen los domingos y das de
guardar. Felipe II 23/Dic/1583 (Ley XII, ttulo VI, Libro III) ordena que los sbados por la tarde
se alce la obra 1 hora antes para que se paguen jornales.
d) El pago del sptimo da (Real Cedula 1606) sobre alquileres de Indios. Que les den y paguen
por cada semana, desde el martes por la maana hasta el lunes en la tarde en dinero y no en
cacao, ropa bastimento2, ni otro gnero de cosa que lo valga. Y no han de trabajar los
domingos ni fiestas de guardar, ni se les ha de descontar cosa alguna de la dicha paga, ni
detenerlos ms tiempo del referido, por ninguna va.
e) La proteccin al salario de los trabajadores, especialmente con respecto al pago en efectivo, al
pago oportuno y al pago ntegro, obligndose a hacerlo en presencia de persona que lo
calificara, evitando engaos y fraudes. Felipe II 8/ Jul/ 1576 (Ley X, Titulo VII, Libro VI) ordeno
que los caciques pagaran a los indios delante del doctrinero sin que faltara cosa alguna. (Ley
XXI, ttulo XVI, Libro III) 22/ Sep. / 1593 ordena que se pague a los indios chasquis y correos
en mano propia y sin dilacin.
f) Fijar el salario. Virrey Enrquez (Enero /1576) dispuso que se paguen 30 cacaos al da como
salario a los indios macehuales. Conde de Monterrey (1599) dicto que se cubran 1 real de

1 Leyes de Indias es la legislacin promulgada por los monarcas espaoles para regular la vida
social, poltica y econmica entre los pobladores de la parte americana de la Monarqua
Hispnica.
2Provisin para sustento de una ciudad, de un ejrcito, etc. (Real Academia Espaola)

Posadas Jurez Mayra Valeria

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plata, salario por da y 1 real de plata por cada 6 leguas de ida y vuelta a sus casas para los
indios ocupados en los ingenios y la orden del propio conde. (1603) establece el salario
mnimo para los indios en labores, minas Real y medio por da o un real y comida suficiente.
g) Proteccin de mujeres en cinta y se establece la edad mnima necesaria para ser admitido al
trabajo (14 aos)
h) Proteccin contra labores insalubres y peligrosas (Ley XIV, ttulo VII, Libro VI) Carlos V,
12/Sep./1533. Que no pasara de 2 arrobas la carga que transportaran los indios, considerando
el camino y otras circunstancias.
i) Principio procesal de Verdad sabida (Ley V, ttulo X, Libro V) 19/Oct/1514 expedida por
Fernando V
j) Casas Higinicas
k) Por ultimo La atencin medica obligatoria y el descanso pagado por enfermedad ( Bando sobre
la libertad, tratamientos y jornales de los indios en las haciendas)

Estas disposiciones no funcionaron en realidad, las causas fueron las siguientes:

La falta de sancin suficiente en la ley misma

La falta de instrumentos efectivos para hacer cumplir la ley o para la investigacin de su
violacin
Confabulacin de las autoridades y los encomenderos y los capitalistas
La ignorancia misma de la ley
Por defecto de la ley, que no haba considerado el caso y las circunstancias a que y en que
iban a aplicarse , ni la repercusin que su publicacin poda traer n la economa
La contradiccin de unas leyes con otras

En realidad las Leyes Nuevas o Leyes de Indias perdieron su continuidad en el problema

complejsimo del establecimiento jurdico de nuestra Independencia y lo que pudo ser un modelo se
convirti, con el paso del tiempo, en solo una reliquia histrica.

MXICO INDEPENDIENTE
El bando de Hidalgo (Guadalajara 6- Dic-1810)
ordenaba a los dueos de esclavos su pronta
libertad al trmino de 10 das so pena de muerte.
Se dieron los elementos constitucionales (Ignacio
Lpez Rayn) donde se determinaba a
proscripcin de la esclavitud.
En los sentimientos de la Nacin o 23 puntos
ledos por Morelos (14/sep./1813; Chilpancingo)
que indica Como la buena ley es superior a todo
hombre, las que dicte nuestro Congreso deben
ser tales que obliguen a constancia y patriotismo,
moderen la opulencia y la indigencia, y de tal
suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapia y el
hurto. Tambin insiste en la prohibicin de la esclavitud y la distincin de castas.
El decreto Constitucional para la libertad de la Amrica Mexicana, Morelos (Apatzingn,
22/Oct/1814). Establece la libertad de cultura, industria y comercio en favor de todos los ciudadanos.
Posadas Jurez Mayra Valeria
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Constitucin Espaola, (Nueva Espaa 30/Sep./1812 expedida por la Cortes de Cdiz). Tuvo
vigencia precaria y fue suspendida por el virrey Venegas posteriormente restablecida por Calleja que
restauraba el sistema absolutista y finalmente suspendida por el Real Decreto del 20/01/1834. Para
establecer la libertad de trabajo y de industriaPlan de Iguala por Agustn de Iturbide 24/02/1821 menciona que los habitantes del imperio mexicano
son ciudadanos idneos para optar por cualquier empleo.

Condicin de trabajadores en los primeros aos de la independencia

(1821-1856)
Segn expone Guadalupe Rivera Marn en 1823 nos encontramos con jornadas de trabajo de 18
horas laboradas y salarios de dos reales y medio, para la mujer obrera y los nios se destinaba un
real semanal. En 1854 los obreros perciban salarios de tres reales diarios sin que la jornada
disminuyera en ms de una hora, esto significa que en treinta y un aos el aumento salarial fue de 6
centavos. Las primeras organizaciones artesanales fueron creadas hacia 1843 bajo el gobierno de
Santa Anna quienes trataron de fomentar la proteccin a la industria nacional y defenderla de los
productos extranjeros.

Constitucin de 1857.
Al triunfo de la Revolucin de Ayutla permiti
la expulsin de Santa Anna; el presidente
Comonfort el 11/Dic/1855 reuni al Congreso
en la Ciudad de Mxico para efectos de
formular un proyecto de constitucin, que
aunque no consagro ningn derecho social
surgieron discursos de gran importancia,
como el pronunciado por el Diputado Jalisco
Ignacio Ramrez que hace referencia a la
libertad de trabajo as como a los derechos
no reconocidos el ms grave de los cargos
que hago a la comisin es de haber
conservado la servidumbre de los jornaleros.
El jornalero es un hombre que a fuerza de penosos y continuos trabajos arranca de la Tierra ya la
espiga que alimenta, ya la seda y el oro que engalana los pueblos. En su mano creadora el rudo
instrumento se convierte en mquina y la informe piedra en magnficos palacios. Las intervenciones
prodigiosas de la industria se deben a un resumido nmero de sabios y a millones de jornaleros:
donde quiera que exista un valor, all se encuentra la efigie soberana de trabajo
En las palabras del Nigromante aparece el primer llamado en favor de que los trabajadores
participen en las utilidades de las empresas, lamentablemente cayeron en el vaco. El constituyente
de 1856-1857 simplemente las ignoro.
Ignacio Vallarta pronuncio tambin un hermoso discurso, pero al formular la crtica puso de
manifiesto la necesidad de modificar el orden social, para lograr que los trabajadores, libres del yugo
de la miseria, pudieran disfrutar de sus derechos y garantas sociales. El resultado de las discusiones
condujo al congreso a aprobar el Art 5 de la Constitucin excesivamente tmido cuya revisin aos
Posadas Jurez Mayra Valeria
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despus, dio origen al artculo 123 de la Constitucin de 1917: nadie puede ser obligada a prestar
trabajos personales, sin la justa retribucin y sin su pleno consentimiento. La ley no puede autorizar
ningn contrato que tenga por objeto la prdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre,
ya sea por causa de trabajo, de educacin o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios
en que el hombre pacte su proscripcin o destierro.

Movimiento obrero en la segunda mitad del S. XIX

El triunfo del partido liberal frente a Maximiliano se divide en dos grupos, una parte la encabezara el
propio presidente Jurez con Lerdo de Tejada como principal exponente, del otro lado los que
integraran el grupo Porfirista.
Los primeros deseaban la capitalizacin autnoma; los segundos el crecimiento apoyado en la
burguesa norteamericana, la que exiga prolongar sus ferrocarriles a Mxico para obtener materia
primas y productos agrcolas a mejores precios.
Los salarios que perciban los trabajadores del campo, de las minas o las industrias, eran
miserables:
En el campo los salarios por jornal eran de un real diario, y racin semanaria de dos almudes
de maz para los peones adultos. Adems casa y lea gratis y en el tiempo de siembra la
tierra, las semillas y la yunta para sembrar por su cuenta un almud de maz y medio almud de
frijol, los que quieran agregarlo a su cuenta lo que significaba un medio de endeudamiento
con el hacendado.
En las minas el salario era un promedio de veinticinco a cincuenta centavos al da, y las
jornadas poco menores que las de los campesinos.
En las fbricas era una jornada de once horas y el salario variaba entre dieciocho y setenta y
cinco centavos.
Un grupo de trabajadores denunciaba lo siguiente:
Obtenan empleo si eran buenos cristianos. De su raya semanaria se les
descontaba: dos reales para la sociedad catlica, un real para el enverjado
del atrio sagrado de la catedral, un real para el sostn de los hermanos de
la vela verde (encendida a la hora de su muerte), un real y medio para el
mes de Mara, un real y medio para el de San Jos, medio real para la misa
de la capilla de fbrica, medio real para las necesidades de la iglesia,
medio y cuartilla para el Santo sepulcro y tres reales por estar suscritos a
peridicos que defienden la religin.

Los primeros conflictos

El 14 de Julio de 1878 se produjo un conflicto que afecto a los trabajadores de las fabricas
industriales con el objeto de presionar para lograr una rebaja en los sueldo y decretaron un paro,
eran aproximadamente novecientos trabajadores de Distrito Federal. Se dirigieron al presidente
Jurez quien no respondi a ninguna demanda de los obreros, estos despus de cuatro meses de
dificultades emigraron a otros pueblos. Los empresarios los contrataron en otras Ciudades como
Puebla, Tlaxcala o Quertaro y les impusieron las siguientes condiciones de trabajo:
Las horas eran fijadas por los administradores.
Al presentarse a sus labores los obreros aceptan las condiciones y horarios de los
administradores, tanto por turno y semana de labor.
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Es obligacin del operario trabajar la semana completa excepto por causa justificada como
enfermedad o de lo contario perda el importe de lo que hubiere trabajado.
Los trabajos defectuosos por culpa de los obreros se compensaba multando a estos.
Los operarios estaban obligados a velar y trabajar los das de fiesta o de lo contrario sera
separado de su trabajo, etc.

PERIODO REVOLUCIONARIO (1910-1917)

Los ltimos aos del Porfirismo

El trato inhumano a los trabajadores cometidos en Yucatn y sonora omiten los aciertos entre las
leyes sobre accidentes de trabajo dictado en el Estado de Mxico conocida como Ley Vicente
Villada y la dictada por el General Bernardo Reyes en el Estado de Nuevo Len
La Ley Villada se vot el 30 de Abril de 1904 y la Ley Bernardo Reyes se promulga el 9 de
Noviembre de 1906 y sirvi de modelo para la Ley de accidentes de trabajo de Chihuahua y la de
Coahuila. Lo importante de ambas Leyes es que adoptan la teora del riesgo profesional y establecen
la obligacin patronal de indemnizar en los casos de accidente y enfermedad profesional y en la
inversin de la prueba ya que se estim que todo accidente era profesional mientras no se
demostrara lo contrario.

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Huelga de Cananea
El 31 de Mayo y el 3 de Junio de 1906, Cananea
Estado de Sonora. El movimiento del mineral es la
expresin del descontento por parte de la clase
obrera mexicana con el Porfirismo. Se trataba de
trabajadores que gozaban de salarios un poco ms
altos, y detrs de su movimiento exista una
direccin poltica de influencia Flores-Magonista,
estando a cargo de gentes preparadas para la lucha
social como Manuel M. Diguez (Presidente),
Francisco M. Ibarra (Vicepresidente), y Esteban
Baca Caldern (secretario de la Unin Liberal
Humanidad) y de Lzaro Gutirrez de Lara (Presidente del Club Liberal de Cananea) y lo ms
importante es que por primera vez en Mxico se reclam por una jornada de ocho horas, as como
tambin se exigi la igualdad de trato para todos los trabajadores mexicanos, y que la proporcin de
trabajadores mexicanos fuera mayor respecto a los extranjeros.
El documento en que se consignaban estas peticiones se present a la empresa el 1de junio de
1906 fue redactado en los siguientes trminos:
1. Queda el pueblo obrero declarado en huelga.
2. El pueblo obrero se obliga a trabajar sobre las condiciones siguientes:
La destitucin del empleo del mayordomo Luis Nivel.
El sueldo mnimo del obrero ser de cinco pesos con ocho horas de trabajo.
En todos los trabajos de la Cananea Consolidated Cooper con.
Se ocuparan el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los
primeros las mismas aptitudes que los segundos.
Poner hombres de nobles sentimientos al cuidado de las jaulas para evitar
cualquier caso de infeccin.
Todo mexicano, en los trabajos de esta negociacin tendrn derecho a ascenso
segn lo permitan sus aptitudes.
Este conflicto se resume en:
A. La provocacin ante la manifestacin obrera que costo heridas a varios mineros as como la
vida a varios de ellos.
B. La agresin directa de la empresa por parte de la autoridad, se dirige a la manifestacin
obrera ocasionando muertos y heridos cuando se dirigan al Palacio Municipal (1 de junio
C. La intervencin de fuerzas armadas del extranjero (los rangers soldados de las fuerzas
rurales de Arizona) trados por el gobernador del Estado Rafael Izabal. (2 de junio)
D. La intervencin de soldados del Ejrcito Mexicano por rdenes del General Luis Torres
quienes se hacen cargo de la represin final contra los obreros. (2 de junio)
E. El encarcelamiento de los principiantes dirigentes en la fortaleza de Dan Juan de Ula en
Veracruz.

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Es importante sealar que esta huelga surge de un proceso de politizacin sin que exista un
organismo sindical. En ese aspecto la huelga de Cananea es un ejemplo que dio a nuestras leyes
laborales un principio de la igualdad del trato y la exigencia de que se mantenga una proporcin del
90% de trabajadores mexicanos respecto de los que laboren en una determinada empresa.

Huelga de Rio Blanco

Orizaba Veracruz, 7 de enero de 1907. Con un saldo
elevado de muertos y heridos por parte de los
trabajadores es lo que lo hace diferente de la huelga
de Cananea, la cronologa de los sucesos son los
siguientes:
a) Fundacin del gran circulo de obreros libres de
Rio Blanco con la intervencin del Magonista
Jos Neira.
b) La disolucin provisional del gran crculo y la reorganizacin en 1906 con direccin de Jos
Morales.
c) Septiembre de 1906 se da la constitucin por los propietarios de las fbricas de hilados de
tejidos de Puebla y Tlaxcala del centro industrial mexicano, como organismo de defensa
patronal al que se adhieren los dueos de las fbricas.
d) La preparacin de un reglamento patronal con la prohibicin a los obreros de recibir visitas en
su casa, leer peridicos, etc.
e) Sometimiento del conflicto al arbitraje del presidente Porfirio Daz.
f) El laudo de Porfirio Daz el 4 de enero de 1907, el cual es entregado a los obreros y favorece
totalmente al inters patronal, y en l se ordena regresar al trabajo el 7 de enero de 1907.
g) El rechazo del laudo hace que se renan los de Rio Blanco en contra de la dictadura,
negndose a volver a su trabajo.
h) La represin a cargo del ejrcito (estos sucesos no constituyeron en si una huelga que
fundara peticiones concretas, ms bien fue una negativa para volver al trabajo despus de un
paro patronal, por rechazo al arbitraje presidencial, aunado a un acto de violencia en contra
del almacn de raya y produce un acto de saqueo en la situacin econmica de los
trabajadores)
Por dicha razn Rio Blanco es la mxima razn para que se prohban las tiendas de raya.
Posteriormente se crea el Partido Liberal cuyo presidente era Ricardo Flores Magn, y lanza un
programa el 1 de julio de 1906 en el que se afirma la base ideolgica de la Revolucin mexicana y
es el fundamento del artculo 123 Constitucional.
El programa del Partido liberal es el documento de mayor importancia en el proceso PreRevolucionario.
La figura de Ricardo y Enrique Flores Magn y la de sus colaboradores, entre los que se
encontraban como firmantes del programa:
a) Juan Sarabia
b) Antonio I. Villarreal
c) Librado Villeda
d) Manuel Sarabia
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e) Rosalio Bustamante
Responden probablemente a una idea autnticamente socialista que exclua la concepcin de toda
vida fuera del orden natural, pero a la vez estableca la moral como virtud de cuanto el hombre
poda creer y hacer. Todos los valores los supeditaba la lucha entre lo bueno y lo malo.
El movimiento armado en contra del Porfiriato se inicia a partir del plan de San Luis Potos (5 de
octubre de 1910), mediante el cual Francisco I Madero da a conocer sus metas. En el Plan de San
Luis no se advierte otra intencin que la de desplazar al rgimen Porfirista, pero sin que se precise
una tendencia social determinada.
Madero pone enseguida de manifiesto el carcter burgus de su ideologa al reprimir y atacar a
travs de la prensa al movimiento obrero, quienes intentan agruparse en la casa del obrero (fundada
el 24 de agosto de 1912).
Huerta representa el regreso a las etapas ms crueles del antiguo rgimen. Bajo su gobierno el 1 de
mayo de 1913, se conmemora en Mxico en manifestacin obrera y ceremonia auspiciada por la
denominada casa del obrero mundial la muerte de los mrtires de chicago. La Comisin
organizadora llevo a la Cmara de Diputados una peticin para que se reglamentara por Ley la
jornada de ocho horas, y otra sobre indemnizaciones por pago de accidentes de trabajo y que se
reconociera obligatoriamente por los patrones la personalidad de los directivos sindicales y fue
recibida por los diputados Gerzayn Ugarte y Serapio Rendn, este ltimo ofreci luchar por la causa
(aunque nunca se pudo dar trmite).
El movimiento social de la Revolucin Mexicana y la promulgacin de leyes y Decretos que dieron
forma a las inquietudes de la casa trabajadora, se inicia al paralelo del triunfo del movimiento
constitucionalista que encabezaba Venustiano Carranza y al analizar todas las leyes y decretos que
fueron surgiendo en el pas con el avance de la Revolucin , forzosamente habremos de llegar a la
conclusin de que en realidad la ideologa de Venustiano Carranza , por lo menos aceptaba las
reformas favorables a la clase trabajadora. Incluso en un discurso pronunciado en Hermosillo Sonora
(24 /Sep. / 1913) Meses despus de suscrito el Plan de Guadalupe, Carranza llego a decir:
-pero sepa el pueblo de Mxico que terminada la lucha armada a que
convoca el Plan de Guadalupe, tendr que principiar formidable y
majestuosa la lucha social, la lucha de clases, queramos o no queramos
nosotros mismos y opnganse las fuerzas que se opongan. Las nuevas ideas
sociales tendrn que imponerse en nuestras masas, y no es slo repartir
tierras, no es el Sufragio Efectivo, no es abrir ms escuelas, no es construir
dorados edificios, no es igualar y repartir las riquezas nacionales; es algo
ms grande y ms sagrado, es establecer la justicia, es buscar la igualdad,
es la desaparicin de los poderosos, para establecer el equilibrio de la
conciencia nacional.

Pero aun por el contrario su reaccin violenta en contra de los representantes de la Casa del Obrero
Mundial, y recordemos que es el autor del decreto del 1 de Agosto de 1916, en el que establece la
pena de muerte para los huelguistas, en conclusin Carranza es el ms burgus y reaccionario de
los jefes armados y su virtud radica en haber puesto los medios para que otros, consientes del
momento que se viva, le dieran a la revolucin la orientacin social que ha sido su principal
caracterstica formal.
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La obra legislativa de la Revolucin referente al derecho del Trabajo, comienza en el mismo

momento en que victoriano huerta es derrotado y abandona el pas y no antes
El 13 de Agosto de 1914 se suscriben los Tratados de Teoloyucan.

LEYES DE ESTADO

Aguascalientes: (23 /Ago. /1914) Alberto Fuentes gobernador y comandante militar,

establece el descanso semanal y la jornada de 8 horas.
San Luis Potos: El general Eulalio Gutirrez, Gobernador y Comandante militar, mediante
decreto (15/Sep./1914) instituye el salario mnimo para el Estado, la jornada mxima de
nueve horas, el salario mnimo en las minas, el pago del salario en efectivo, prohbe las
tiendas a raya, declara inembargables los salarios mnimos, crea el departamento del Trabajo
y determina la irrenunciabilidad de los beneficios concedidos por la propia ley.
Tabasco Luis F. Domnguez, promulga un decreto (19 de septiembre) de orientacin agraria
donde se impone el salario mnimo, y se consagra la jornada de ocho horas para los peones
del campo.
Estado de Jalisco: Ley de Manuel M. Diguez (2/Sep. /1914), donde se consigna el
descanso dominical (con excepciones), el descanso obligatorio, las vacaciones de 8 das
anuales, la jornada limitada en los almacenes de ropa y en las tiendas de abarrotes, de las 8 a
las 19 horas, con 2 horas de descanso al medioda; y se establecen sanciones para los que
trabajen en los das de descanso y vacaciones y concede la denuncia pblica, por violaciones
a la ley. La ley de trabajo de Manuel Aguirre Berlanga (7/ Oct. /1914) que reglamento los
aspectos principales del contrato individual de trabajo, algunos captulos de previsin social y
creo las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
Estado de Veracruz: Decreto del Gobernador Coronel Manuel Prez Romero, (4/Oct. /
1914), que consagra el descanso semanal. La Ley del Trabajo promulgada por Cndido
Aguilar (19 / Oct. /1914), en donde se destaca la jornada de trabajo de nueve horas,
interrumpida con descansos para tomar alimentos, el descanso semanal en domingos y das
festivos, con determinadas excepciones y el salario mnimo ($1.00), que poda pagarse por
da, semana o mes los patrones tenan la obligacin. Adems se les impona la obligacin de
crear escuelas primarias laicas, cuando no existiesen escuelas pblicas a ms de 2 km. De la
residencia de los obreros. Tambin se previ la existencia de tribunales de Trabajo
denominados Juntas de Administracin Civil, as como de inspectores. La Ley Agustn Milln,
(6/Oct. / 1915), Regula las asociaciones profesionales, aun cuando exclusivamente sea en la
forma gremial.
Distrito Federal: (12/ Dic. /1914) Cuando la ciudad de Mxico ha sido ocupada por Zapatistas
y Villistas, el primer Jefe dicta un decreto (2 Art.) una legislacin para mejorar la condicin
del pen rural; del obrero, del minero y en general de las clases proletarias. Previamente,
por decreto (17 7 Oct. / 1913) se anexo a la Secretaria de Gobernacin el Depto. Del Trabajo,
aunado a la reforma constitucional de la Frac. X del Art. 72 daba al Congreso facultades para
legislar en materia de trabajo y por ese motivo se formula un Proyecto de Ley sobre el
Contrato de trabajo, donde participan el Ministro de gobernacin el Lic. Rafael Zubaran
Capmany y los Lic. Santiago Mtz. Aloma y Julio Zapata. En el Proyecto Zubarn se pretenda
sustituir el criterio ultra individualista, a fin de lograr una relacin ms justa entre patrono y
trabajador, tambin se reglament el contrato colectivo de trabajo y se reconoci a la
asociacin profesional, sin que se hiciera referencia al derecho de huelga.

Posadas Jurez Mayra Valeria

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Yucatn: Cuna del socialismo mexicano, es donde se manifest con mayor mpetu las tesis
progresistas. (14/May./1915) El General salvador Alvarado crea el consejo de Conciliacin y el
tribunal de Arbitraje, (11 /Dic. / 1915) Expone la Ley del Trabajo, la cual prev la participacin
del estado con el objeto de lograr la liberacin de todas las clases sociales, asegurar igualdad
de oportunidad, y promover todo lo que fuese necesario para el bienestar colectivo.
Coahuila: Gustavo Mireles] (27 / Oct. / 1916) Promulga la Ley del Trabajo que reprodujo el
proyecto de Zubaran. Agregando 3 captulos sobre participacin en los beneficios, conciliacin
y arbitraje y accidentes de trabajo. Este ltimo se consider para la Ley sobre Accidentes de
Trabajo de Bernardo Reyes.

Desde luego la obra social en la Revolucin fue por iniciativa de Venustiano Carranza, quien en todo
momento, salvo el discurso de Hermosillo mostro una total indiferencia hacia el problema obrero y
despus un odio cerval3 hacia la clase trabajadora producto de su radical concepcin burguesa. (1 /
Ago. / 1916) Carranza expresa los motivos de su resolucin de condenar a muerte a los huelguistas,
y dir:
Que para remediar ese mal la autoridad militar del Distrito Federal hizo
saber a las clases obreras que La Revolucin no haba de permitir que
se levantase otra tan perjudicial para el bien de la Republica, como sera la
tirana de los trabajadores

No debe olvidarse que Obregn encontrndose en Celaya (9/ Abr. /1915) expide un decreto
instituyendo el salario mnimo de los jornaleros en 75 centavos, ms un 25% de aumento en la racin
de cereales. Lo cierto es que la Revolucin Mexicana siendo puramente poltica, se convirti en un
movimiento social, consistente en que los resultados vayan ms all de las previsiones, en materia
laboral.
La primera etapa de la Revolucin Maderista nos ofrece el renacimiento del sindicalismo en
Mxico, ya desde 1909 se haban fundado organismos sindicales el de mayor influencia fue la
Confederacin Nacional de Artes Grficas.
En Veracruz se llev a cabo uno de los ms importantes actos sindicales. El congreso de la
Federacin de Sindicatos Obreros del distrito federal, del que resulto la creacin de la
confederacin de Trabajadores de la Regin Mexicana. En la declaracin de principios, aprobada el
14 de Marzo de 1916, se dijo que se aceptaba:
como principio fundamental de la organizacin obrera, el de la lucha de
clases, y como finalidad suprema para el movimiento proletario, la
socializacin de los medios de produccin agregndose:
Como
procedimiento de lucha contra la clase capitalista, empleara
exclusivamente la accin directa, quedando excluida del esfuerzo sindical
toda accin de clase poltica, entendindose por esta el hecho de adherirse
oficialmente a un gobierno o a un partido o personalidad que aspire al poder
gubernativo

El nacimiento de la Casa del Obrero que a partir del 1 de Mayo de 1913 adopto su nombre definitivo
como Casa del Obrero Mundial En realidad su ideologa inicial corresponde a un sindicalismo
revolucionario puro, pero al vincularse al carrancismo, se transforma en un sindicalismo reformista,
politizado, que establece las bases que hacen posible la creacin en 1918, de la C.R.O.M.
(Confederacin Revolucionaria Obrera Mexicana).

3 Cerval : Miedo

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Se ha dado una especial importancia al pacto celebrado entre la COM y Venustiano Carranza del
que nacieron los Batallones Rojos, fue un pacto cuyos trminos redactados hbilmente por el
gobierno, no le comprometan a nada que no fuera a aceptar que los batallones obreros permitieran
el establecimiento de centros o comits revolucionarios que velaran por la organizacin de las
agrupaciones obreras y por su colaboracin en favor de la causa constitucionalista.
Los Batallones se incorporaron al ejrcito y se enfrentaron a Villa, en Tampico Celaya. Sin embargo,
fueron disueltos, por instrucciones de Carranza, giradas por conducto de Juan Jos Ros,
Gobernador de Colima, el da 13 de Enero de 1916. Al triunfo sobre Villa, Carranza considero que ya
no necesitaba de un apoyo recibido de tan mala gana. Es importante sealar que el Sindicato
Mexicano de Electricistas, con justa razn, se neg a integrar los Batallones Rojos.

La Huelga del 31 de Julio de 1916

A la Consolidacin de Carranza fue difcil para los trabajadores, estos
reciban su salario en papel moneda emitido por el gobierno con lo que
adquiran productos con los que los comerciantes calculaban en oro.
Posteriormente hubo un ligero aumento en el salario, gracias a una
huelga de Electricistas, tranviarios y otros gremios, el cual despus se
vio afectado de una permanente devaluacin de la moneda. A esto solo
se le vea un remedio, que se les pagara a los obreros en monedas de
oro o en papel infalsificable.
Y cuando la situacin se volvi insostenible, la Federacin de Sindicatos
Obreros del Distrito Federal decidi declarar una huelga el 31 de Julio de
1916, en los cuales se suspendieron los servicio s de energa elctrica,
agua potable, tranvas, funerarias, transportes en coche y carretelas,
panaderas, tortilleras, molinos de nixtamal, telfonos, fabricas, talleres
en general. De inmediato los dirigentes fueron conducidos a la penitenciaria del D. F. a disposicin
de las autoridades militares. El ltimo en ser aprehendido fue Ernesto Velasco, Srio. General del
Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), quien fue traicionado y con artimaas y amenazas, se le
arranco el secreto relativo al control de la Planta de Necaxa obligndolo a reanudar el servicio.
Como consecuencia de la presin del proletariado le fue aplicada a Velasco una pena de 20 aos de
prisin, pero gracias a lvaro Obregn, despus de 18 meses de prisin fue puesto en libertad (18 /
Feb. / 1918).
Unos meses despus de la huelga, Carranza convoco a congreso constituyente, donde se reconoci
al Derecho de Huelga en el Art. 123.

Posadas Jurez Mayra Valeria

12

EL CONGRESO CONSTITUYENTE DE 1917

En el curso del 1916 Carranza impuls la idea de convocar a un congreso constituyente que deba
introducir algunas modificaciones en la Carta Magna a de 1857. Con esto se trataba de dar por
terminada la lucha armada y regresar al orden legal.
La convocatoria se hizo en septiembre y las sesiones se llevaron a cabo de diciembre de 1916 a
fines de enero de 1917. Hubo una gran diversidad en las opiniones de los diputados, lo cual produjo
la formacin de dos grupos extremos: izquierdas exaltadas y derechas moderadas que se alarmaban
ante algunas medidas.
El grupo progresista se relacionaba con Obregn en tanto que los moderados con Carranza. Entre
los primeros haba muchos que pelearon en los campos de batalla y queran destruir rpidamente el
pasado para entrar en el porvenir que haban soado para Mxico, entre ellos Francisco J. Mgica
Esteban Baca Caldern, Heriberto Jara, Cndido Aguilar, Juan de Dios Bojrquez, Rafael Martnez
de Escobar, Luis Espinosa y Froyln Manjarrez. El ala moderada tuvo como ncleo fundamental a
los ex diputados renovadores. La gran masa del Congreso lleg libre de partidarismos y fue la que
form la mayora equilibradora de los extremos.
El grupo obregonista estaba respaldado por el recin creado Partido Liberal Constitucionalista. La
tendencia radical logr una mayora, que se demostr en la composicin de las comisiones. Del
proyecto presentado por Carranza fueron aceptados los cambios en cuanto a la organizacin poltica
del pas, que le reafirman su carcter presidencialista. En una serie de artculos fundamentales
impuso su criterio el ala jacobina. De hecho en la Constitucin quedaron incorporadas las propuestas
y demandas de las diversas corrientes revolucionarias.
La Carta Magna esta conformada por los siguientes ttulos: I. De las garantas individuales. II. De la
soberana nacional y de la forma de gobierno. III. De la divisin de poderes. IV. De las
responsabilidades de los funcionarios pblicos. V. De los Estados de la Federacin. VI. Del trabajo y
la previsin social. VII. Prevenciones generales. VIII. De las reformas a la Constitucin. IX. De la
inviolabilidad de la Constitucin.

Posadas Jurez Mayra Valeria

13

Como la del 57, la Constitucin de 1917 estableca el sistema federal, la separacin de poderes, la
no reeleccin, un Poder Legislativo en dos Cmaras, y una Comisin Legislativa Permanente. A
diferencia de su antecesora, dio gran fuerza al Ejecutivo.
Siguiendo lo dispuesto en los transitorios de la Constitucin, Carranza convoc a elecciones para
presidente y para diputados y senadores al XXVII Congreso de la Unin. El 1 de mayo de 1917
Carranza rindi protesta como presidente constitucional.
A pesar de que se haba proclamado una nueva Constitucin el orden constitucional no se haba
restablecido en todo el pas, muchos estados se demoraron meses y aos en adherirse al pacto
federal, porque continuaban en ellos los movimientos armados. Para poner fin a los movimientos
rebeldes, el Ejecutivo procedi junto con el Secretario de Guerra y Marina a reorganizar los antiguos
cuerpos del ejrcito en divisiones, brigadas, batallones y regimientos, suprimindose las
comandancias militares y aumentndose los salarios.
Porque se han ido a huelga?! Reclam Venustiano Carranza a los huelguistas, que tenan
paralizada la capital en demanda de mejores salarios. Carranza los amenaz con aplicarles la pena
de muerte. Los apres, les impuso un juicio militar y por medio de la polica deshizo la huelga.
Quedo en ese momento desmovilizado la organizacin y resistencia obrera. Durante las discusiones
del Art. 123 varios dirigentes se encontraban presos.
Cuando el 23 de enero de 1917 se aprob el dictamen que daba origen a dicho artculo, una semana
antes de que concluyera el Congreso Constituyente muchos legisladores obreros no caban de gozo
por haber logrado el reconocimiento a nivel constitucional, de los principales derechos de los
trabajadores.
Pudieron echar abajo la propuesta del Presidente Venustiano Carranza que intentaba que solo se
reconociera de manera vaga la creacin de instituciones en favor de los asalariados, la limitacin de
horas de trabajo, las responsabilidades en caso de accidentes, la fijacin de seguros de enfermedad
y de vejez y un salario mnimo, Propuesta que en ningn momento inclua los derechos colectivos.
Con el artculo 123 Constitucional se reconocieron derechos tales como el de la irrenunciabilidad de
los derechos, la maternidad, la organizacin sindical, la jornada de 8 horas, la estabilidad en el
empleo y la huelga, que causo mucha resistencia elevarlo a rango constitucional. Ningn pas haba
reconocido en ese rango tan importante los derechos laborales.
Con la creacin del artculo 123 el capital quedo horrorizado. Se elevaron protestas no solo en
Mxico sino tambin en Estados Unidos de Norteamrica. El clamor unnime de los patrones era
que si la Constitucin se pona en vigor, la industria se arruinara.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 18 DE AGOSTO DE 1931

La Ley fue promulgada por el presidente Pascual Ortiz Rubio, el 18 de Agosto de 1931, el punto
principal era lograr una Convencin obrero-patronal organizada por la propia Secretaria de Industria.
Esta Ley estuvo en vigor hasta el 30 de Abril de 1970, fue reiterada y reiteradamente reformada y
adicionada, las ms importantes fueron:
En el ao de 1933 se modificaron los artculos relativos a la integracin y funcionamiento de las
comisiones especiales del salario mnimo;
Por ley de 30 de Diciembre de 1936, se estableci el pago del sptimo da de descanso semanal.
Posadas Jurez Mayra Valeria
14

La ley de 17 de Octubre de 1940 suprimi la prohibicin que los sindicatos tenan de participar en
asuntos polticos.
En el ao de 1941 se modificaron diferentes preceptos del derecho de huelga.
Por decreto de 29 de diciembre de 1962 se reglamentaron las reformas constitucionales del mismo
ao relativas a los trabajos de mujeres y nios menores, salarios mnimos, estabilidad en el empleo y
participacin en las utilidades y se introdujeron modificaciones que reflejaban la tesis de la relacin
de trabajo.
Independientemente de los valores reales de la Ley de 1931, particularmente en relacin a las
condiciones mnimas, su verdadera trascendencia debe encontrarse en tres instituciones:
El sindicato
La contratacin colectiva
Y el derecho de huelga
La Ley, gracias a esos tres instrumentos, a echo factible la paz social, dentro de un desarrollo
armnico de las relaciones obrero patronales. Es importante reconocer que, paralelamente, produjo
un efecto indirecto: la mayora de los trabajadores mexicanos han vivido al margen del sindicalismo o
bien sufren o sindicalismo entreguista.
Por no ser suficiente la Ley, el Ejecutivo ha venido creando otros instrumentos legales que han
surgido de las necesidades reales como por ejemplo: Los reglamentos interiores de Trabajo de la
Secretaria del Trabajo y de la Previsin Social, de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y de la
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje del D.F. etc.

Unidad 2

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de Principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores y de
ambos con el estado, derivadas tanto de la prestacin individual de trabajo como de la accin
gremial organizada en defensa de los intereses profesionales.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Para comprender los objetivos que persigue el derecho del trabajo, es importante determinar su
naturaleza jurdica, es decir es decir su esencia o posicin jurdica dentro de la teora moderna que
divide al derecho mexicano en 3 grandes ramas, Derecho Publico, Derecho Privado y Derecho
Social.
EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL DERECHO PRIVADO
Ahora bien, los partidarios de la tesis de que el derecho del trabajo encuadra en la rama del derecho
privado al decir del tratadista Roberto Muoz. Tratan de resolver el problema desde cuatro puntos de
vista ; en funcin de los intereses protegidos por las normas, atendiendo a la naturaleza de los
sujetos de la relacin, en razn de la ndole de la relacion y de qcuerdo a la voluntad de los sujetos
con la imperatividad de las normas.
Ludvico Barassis afirma: He adoptado la teora del inters como criterio distintivo y a ella me atendre
en este curso es necesario remontarse a la naturaleza del inters que afecta precisamente al
Posadas Jurez Mayra Valeria
15

empleado y al trabajador individualmente considerados que es un inters privado y por proteger

predominantemente el inters privado prevalece el derecho privado.
Por su parte David Lazcano sostiene que las relaciones que regula el derecho del trabajo, son de
naturaleza privada, como que tiene lugar entre particulares entre si, obren estos individual o
colectivamente.
Los partidarios de dicha tesis privatista concluyen diciendo que siendo privados los intereses,
particulares los sujetos; coordinativas las relaciones y dispositivas las normas laborales, se debe
ubicar en el mbito del derecho privado.
EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL DERECHO PUBLICO
Autores como Gazcon y Marin, Jordana de pozas y Alvarez ubican al derecho del trabajo dentro del
campo del derecho publico.
Sostiene Alvarez que el Derecho de trabajo se ubica mas de la naturaleza del derecho publico que
del privado ya que la libre voluntad, nervio del derecho privado, se encuentra fuertemente
constreida en este derecho.
Para otros tratadistas el derecho del trabajo pertenece al mbito del derecho publico porque las
normas tienen el carcter de pblicos.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA MIXTA
Algunos tratadistas como Perez Botija sostienen que el Derecho del Trabajo, se ubica tanto en el
derecho privado como en el publico, tomando como base 3 aspectos, el inters tutelado, la
naturaleza de los sujetos y la ndole de la relacion.
Por su parte Hueck Nipperdey manifiesta que el Derecho del Trabajo, Regula tanto relaciones
jurdicas entre personas privadas (trabajador y empleado), como vnculos jurdicos entre los
particulares y el Estado, no constituye asi como totalidad, ni una parte del derecho privado, ni una
parte del derecho publico.
ELDERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA SOCIAL
La concepcin del derecho social emana directamente de los artculos 27 y 123 de Nuestra Carta
Magna , por cuanto que tutelan y protegen a las clases econmicamente dbiles como los son los
trabajadores y los campesinos, de ah que el derecho del trabajo no encuadra ni en el derecho
publico ni en el privado y mucho menos es de naturaleza mixta, pues por su esencia revolucionaria
encuadra dentro del derecho social que se caracteriza por su funcin tuteladora, significadora, y
reivindicadora de la clase trabajadora.

Derecho Publico

Derecho Privado

Derecho social

Civil
Mercantil

Laboral
Seguridad
Social
Agrario

Constitucional
Administrativo
Penal
Procesal

Posadas Jurez Mayra Valeria

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PRINCIPIOS Y CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Existen diversas posiciones acerca de las caractersticas y principios del moderno Derecho del
Trabajo. En el pas podemos encontrar explicitadas tres posiciones bsicas: por un lado la posicin
deriva-da del enfoque obrerista tradicional de anlisis del Derecho del Trabajo, de Don Mario de la
Cueva ; por otro est la posicin derivada del enfoque empresarial que, en algunos casos, reclama
una vinculacin ms o menos directa con los postulados de la Doctrina Social de la Iglesia Catlica,
cuyo exponente es el Dr. Baltazar Cavazos; y por ltimo, la posicin derivada de la llamada corriente
"Crtica del Derecho", cuyos postulados apenas comienzan a exponerse en el pas.
LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGN EL ENFOQUE OBRERISTA
TRADICIONAL

Para los autores que asumen este enfoque, el Derecho del Trabajo es un Derecho impuesto por la
clase trabajadora a la burguesa y a su Estado, cuya finalidad es asegurar la dignidad de los
trabajadores y erradicar del mundo la explotacin del hombre por el hombre. Para esta corriente
doctrinal, y partiendo precisamente del postulado anterior el Derecho del Trabajo tiene las siguientes
caractersticas:
1.1. Es un derecho de las clases trabajadoras: Sus contenidos rompen con la igualdad formal
proclamada por los principios generales del Derecho, y estatuyen una desigualdad legal en
beneficio de los trabajadores, no pudiendo ser de otra manera en tanto que son resultado de las
luchas obreras. El Derecho del Trabajo es, as, "el primer derecho de clase de la historia "y
otorga beneficios unilaterales para las clases trabajadoras limitando las prerrogativas patronales.
A modo de ejemplo, el autor citado menciona de la siguiente forma el tratamiento legal que se da
a la huelga y al paro patronal.
1.2. Es un Derecho caracterizado por su fuerza expansiva: El derecho del trabajo ha ido
gradualmente ampliando su mbito subjetivo de aplicacin, y dicha ampliacin continuar hasta
que regule todos los supuestos en que una persona entra en relacin con otra, con motivo de
prestar su trabajo, dado que la misin del Derecho del Trabajo es, precisamente, garantizar la
dignidad de todo hombre que trabaja. Lo anterior se concreta en el Derecho Mexicano del
Trabajo en el proemio del artculo 123 constitucional, la fuerza expansiva del Derecho del Trabajo
se concreta en instrucciones para el futuro legislador, en el sentido de que las normas laborales
que se dicten deben regir para " ... los obreros, jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y
de una manera general, todo contrato de trabajo".
1.3. El derecho del trabajo es un derecho unitario: El Derecho del Trabajo, en todas sus partes,
tiene un mismo origen y una misma finalidad: procede de las necesidades materiales e
intelectuales de la clase trabajadora y pretende lograr la justicia social y en consecuencia, la
existencia digna de la persona humana que vive de su trabajo. Lo anterior est expresado con
claridad en los artculos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo, mismas que deben servir como
criterio orientador de los Tribunales Laborales y de las partes de la relacin de trabajo.
1.4. El Derecho del Trabajo establece garantas mnimas en beneficio de los trabajadores: La
esencia del Derecho del Trabajo consiste en que constituye "... un estatuto dinmico que quiere
la elevacin constante de las condiciones y niveles de existencia de los hombres" de ah que la
Posadas Jurez Mayra Valeria
17

parte nuclear de la ley del trabajo sea el mnimo que el poder legislativo quiso asegurar a los
trabajadores. Lo anterior es unnimemente aceptado por la Doctrina mexicana, alegando como
fundamentos entre otros, que la redaccin de mltiples normas laborales se caracteriza por
enunciar lmites mnimos, en beneficio de los trabajadores, o lmites mximos en perjuicio de los
patrones, esto es, en beneficio tambin de los trabajadores, tanto en los niveles constitucionales
como reglamentarios, y adems, en textos genricos: Las condiciones de trabajo en ningn
caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley
1.5. El Derecho del Trabajo es un Derecho inconcluso. Est constantemente atento a las
nuevas necesidades humanas, por lo tanto el catlogo de derechos mnimos que contiene no
est cerrado y tal vez no se cierre nunca. En consecuencia, el hecho de que el Derecho del
Trabajo encierre garantas mnimas constituye "una invitacin a las fuentes formales
subconstitucionales para que llenen su funcin con alegra y para que nos proporcionen los
principios y las instituciones nuevas que vayan mostrando el ro incontenible de las mutaciones
histricas", Como fundamento de esta caracterstica se citan los artculos mencionados para
fundamentar que el Derecho de Trabajo contiene garantas mnimas: "El contrato colectivo de
trabajo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos vigentes en la empresa o establecimiento", as como en los artculos
que establecen los plazos de revisin de los contratos colectivos y de los contratos-ley.
1.6. El Derecho del Trabajo es un Derecho Imperativo: "Desde sus orgenes, el Derecho del
Trabajo se present como una pretensin de imperatividad absoluta... porque era el nico
procedimiento que permita aminorar la explotacin del trabajo". Respecto de esta caracterstica
vale la pena resaltar algunos elementos:
a. Las disposiciones de la Ley Laboral son calificadas como de orden pblico, como
normas que el Estado considera primordiales para el mantenimiento del sistema
establecido.
b. Las violaciones a las normas del trabajo constituyen supuestos para la aplicacin
de sanciones.
c. Los derechos mnimos que se otorgan en la Ley Laboral son jurdicamente
irrenunciables, por lo que la manifestacin de voluntad del trabajador en el sentido
de renunciar a alguno de ellos no produce efecto legal alguno y a falta de
estipulacin entre las partes para mejorar las condiciones legales de trabajo, el
trabajador tiene derecho a exigir las prestaciones legales.
d. El control estatal acerca del cumplimiento de las normas laborales se realiza de
oficio, es decir, sin necesidad de que exista una solicitud de parte.
1.7. El Derecho del Trabajo es protector de los trabajadores: El Derecho del Trabajo protege al
trabajador en tanto que es la parte ms dbil en la relacin entre Capital y Trabajo, es decir, en
tanto que la igualdad legal de las partes -principio del Derecho Civil genera en la relacin obrero
patronal, desigual por definicin, situaciones de enorme injusticia, y en consecuencia, el Derecho
del Trabajo tiende a proteger ms al trabajador a efectos de igualar ante el Derecho a los
desiguales en la realidad. Lo anterior se concreta en el artculo 18 de la Ley que establece el
principio de "in dubbio pro operario". Esta caracterstica es desechada por Mario de la Cueva en
Posadas Jurez Mayra Valeria
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las ltimas ediciones de su obra -" lesiona la dignidad del trabajo, porque no es ni debe ser
tratado como un nio al que debe proteger su tutor, sino como un conjunto de seres humanos
que debe imponer todo lo que fluye del Artculo 123 y de la idea de justicia social, agregando que
el trabajo " posee la fuerza suficiente para enfrentarse de igual a igual con el capital y an para
luchar con el estado protector de la burguesa
LAS CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO SEGN EL ENFOQUE EMPRESARIAL
CRISTIANO"

Los autores de esta corriente, en su gran mayora abogados empresariales, reclaman una
vinculacin directa con los documentos en que se expresa la Doctrina Social de la Iglesia,
pretendiendo que el "deber ser moral" que en dichos documentos se consigna es idntico al "deber
ser jurdico" consignado en las normas laborales, o incluso al ser fctico derivado del otorgamiento
estricto de las prestaciones mnimas consignadas en la Ley Laboral a los trabajadores.. "Su
finalidad... es (ahora) hacer del caos un cosmos; de la organizacin, una empresa organizada; del
descontento de las partes, un programa coordinado. Partiendo de dicha concepcin del Derecho del
Trabajo, los autores de esta comente sostienen que las caractersticas del Derecho del Trabajo son:
E l D e rech o d e l Tra b ajo
co n tie n e
la s
co n d icio n e s
m n im as
que
ase g u ra n
el
resp e to
a
las
lib e rtad es,
y
a
la
d ig n id ad
de
lo s
trab ajad o re s.
E sas
co n d icio n e s
m n im as
se lo g raro n estab le ce r
a p a rtir d e las lu ch as
d e lo s trab ajad o res,
p ero
afi rm a ra n
lo s
a uto res
de
esta
co rrie nte ,
en
la
a ctu a lid ad , las lu ch as
ya n o tie n en ra z n d e
ser, s iem p re y cu an d o
sea
re sp etad o
el
D e rech o , en tan to q u e
el
D erech o
Lab o ral
g aran tiza
en
su s
co n te n id o s la lib erta d
y la d ig n id ad d e lo s
trab ajad o re s.

Es un D erecho de
m nim os:

C o m o su fi n a lid ad e s
a rm o n izar lo s in te rese s y
d erech o s d el cap ital y
d el trab ajo en la rela ci n
que
e sto s
e lem e n to s
e stab lece n co n m o tivo
de
la
activ id ad
e co n m ica, y co m o la
a ctivid ad
eco n m ica
su fre d e u n a serie d e
vaive n es, el D e rech o d e l
Trab ajo ,
no
puede
co n sid erarse c o m o u n
cu e rp o
n o rm a tivo
in m u tab le , sin o q u e, p o r
el
co n trario ,
debe
m o d ifi cars e
co n tin u am en te
p a ra
e star en co n d ic io n es d e
a rm o n izar
e fe ctivam e n te
lo s
facto res
de
la
p ro d u cci n ,
an te
la s
cam b ian te s situ acio n e s
d e la eco n o m a.

Es un D erecho inconcluso:

Es un D erecho bilateral:

E n ta n to que s us fi n es son
a rm o n iza r lo s in te re se s y
d e re cho s d e l c ap ital y d e l
trab a jo
re su lta
a b su rd o
a fi rm a r co m o a se ve ra la
co rrie nte o b re rista q ue e l
D e re ch o d el Tra b a jo e s un
d e re cho
de
clase .
Al
co ntra rio,
co m o
todo
D e re ch o
que
reg u la
re la cio ne s e n tre p e rson a s, e n
l se con sign an d e re ch os y
o b lig a cion e s pa ra cad a u n a
d e la s p a rtes, e n aras de la
co ordina ci n de lo s inte re ses
de
e m presa rios
trab a ja dore s, a fi n d e lo g ra r
la p ro te ccin de l in te r s d e la
co le ctivida d : Lo a nte rio r se
d e sp re n d e d e la le ctura d e
los a rtcu lo s 2 , 1 3 2 Y 1 3 4
d e la Le y Fe d era l d el Trab ajo
e n lo s cu a les se e sta b le ce n
d e re cho s y o blig a cion e s d e
los trab a ja do re s y d e los
p a tro n e s.

Las caractersticas del Derecho del Trabajo segn la "Corriente Crtica"

A partir del anlisis materialista histrico, que concibe al Derecho como una superestructura de lo
econmico, esto es, como un elemento funcional al modo de produccin capitalista y, adems,
considerando que las superestructuras tienen una interaccin permanente con las estructuras
econmicas, esta corriente concibe al Derecho del Trabajo como expresin de una correlacin social
de fuerzas, es decir, como un derecho de conquistas y lmites que expresa, por un lado las
reivindicaciones obtenidas por movimiento obrero y, por el otro, los lmites que a dichas
reivindicaciones se imponen a efecto de mantener, en lo esencial, el mismo estado de cosas.
Los autores de esta corriente plantean la crtica de las caractersticas que las otras dos le atribuyen:
Posadas Jurez Mayra Valeria
19

1.1. Crtica la (corriente obrerista) y la (corriente empresarial): Los derechos e instituciones

que forman parte del Derecho del Trabajo, no son expresiones unilaterales de las conquistas
obreras, sino que son manifestaciones de la compleja correlacin social de fuerzas. . Se deriva
que el Derecho del Trabajo es un Derecho que por ser y para poder ser instrumento de
dominacin, tiene que establecer derechos y obligaciones tanto para el capital como para el
trabajo.
1.2. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo se caracteriza por su fuerza
expansiva: No deriva de "misiones metajurdicas" de proteccin a la dignidad de quien vive de su
trabajo, sino como la amplificacin del mbito personal del Derecho del Trabajo, es la
manifestacin de la fuerza expansiva de las relaciones sociales capitalistas.
1.3. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo es un Derecho unitario: Las
diversas partes que integran al moderno Derecho del Trabajo cumplen funciones especficas
diferentes y, en consecuencia, sus principios son tambin diferentes, de ah que no se pueda
afirmar que el Derecho del Trabajo sea unitario.
1.4. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo se integra con garantas mnimas
para los trabajadores: el Derecho Individual y la Previsin Social efectivamente establecen
garantas mnimas para los trabajadores, no puede decirse lo mismo respecto de las dems
ramas del Derecho Laboral. Por lo que se refiere al Derecho Colectivo del Trabajo, ms bien
establece garantas mnimas para el Capital y para el Estado a fin de que, en el supuesto de que
la presin obrera sea excesiva.
1.5. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo es un Derecho inconcluso: Desde
el enfoque crtico, podemos afirmar que el Derecho del Trabajo es inconcluso, pero por razones
diversas, a saber: la permanente confrontacin entre capital y trabajo, acarrea que la dinmica de
la lucha de clases se exprese en la legislacin laboral, sea en el nivel formal de los textos
legales, sea en los niveles operativos de la legislacin, esto es, en la interpretacin que tantas
Juntas de Conciliacin y Arbitraje, como otros rganos jurisdiccionales, hacen de ella.
1.6. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo es un Derecho imperativo: Es
formalmente imperativo sin embargo su imperatividad formal no opera en la realidad. Tambin
aqu la correlacin social de fuerzas es determinante: la imperatividad del Derecho del Trabajo no
deriva de una declaracin normativa si-no, en todo caso, de una necesidad estructural derivada,
sea los niveles de organizacin y combatividad de los trabajadores, sea las necesidades
objetivas de racionalizar el uso y consumo de la fuerza de trabajo. En Mxico. ninguno de los
elementos estructurales que se mencionan tiene vigencia, de ah que la imperatividad de la Ley
sea una mera declaracin ideolgica.
1.7. Crtica a la afirmacin de que el Derecho del Trabajo es protector de los trabajadores: El
Derecho Individual del Trabajo es protector de los trabajadores, pero en razn de que con ello
protege al capital, asegura las condiciones necesarias para que los trabajadores, como clase se
reproduzcan de manera tal de garantizar al capital su propia reproduccin. Al respecto es
relevante sealar que el Derecho establece las reglas "para consumir conservando y conservar
consumiendo a la fuerza del trabajo. De las crticas anteriores se derivan las dos caractersticas
bsicas del Derecho del Trabajo desde el enfoque crtico: su inestabilidad y su ininteligibilidad, es
decir, la dificultad de aprehender su lgica, a partir de los principios que podran derivarse de
otras ramas del Derecho, en virtud de que con l no se pretende garantizar el intercambio de
equivalentes, sino todo lo contrario: el intercambio de mercancas no equivalentes entre s.
Posadas Jurez Mayra Valeria
20

LOS PRINCIPIOS DEL MODERNO DERECHO DEL TRABAJO

1) PRINCIPIO PROTECTOR: Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del
Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer
una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a
la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del
Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes
positivas.
La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien
se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los
elementos necesarios que compense su situacin.
A) Regla de la norma ms favorable: Determina que en caso de que haya ms de una norma
aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de
acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms
rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma
de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior
categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y
empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las EXIGENCIAS
DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe
cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.
B) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: Constituye el criterio por el cual la aplicacin de
una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse un trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa
anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As,
si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo,
no puede ser invocada.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Este principio establece la
imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislacin
laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la
irrenunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello
que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que
no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues
an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley
otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es
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permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por
la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO
del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al
carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para su
familia, sino tambin para sus compaeros de labores. Implica una intransigibilidad de derechos
mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden pblico
que tienen las leyes de trabajo, las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones
MNIMAS de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos).
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del principio de
la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Pblico.
"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los
particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la
propia sociedad, el bien comn, la utilidad general..." As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva
del carcter de orden pblico que tienen las normas del Derecho Laboral.
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: Para entender este principio debemos decir que el contrato de
trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo. Partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera
sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que el
trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del empresario que
aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacin y
conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial
connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si vemos
que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores, se fomenta, por
parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo.
4) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de
discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se
prefiere lo ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable,
se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ah que lo
que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.
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De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO REALIDAD. El contrato

laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la prestacin de servicios) que de
una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad
de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes hayan llegado.
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD: Por este principio entendemos la afirmacin esencial de
que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el
campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse para arbitrariedades.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de
decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador.

DIFERENTES DENOMINACIONES Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
econmicos para su subsistencia.

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El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda accin que tenga por fin el generar algn tipo de producto
o servicio, que requiera del esfuerzo, energa, capacidad y preparacin de un individuo y que genere algn tipo de
remuneracin, ya sea en forma de dinero o de pago por el trabajo realizado.

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios
y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relacin ente el capital y la mano de obra,
entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos
legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de
marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin.

El trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen un salario y pueden cubrir sus necesidades. Por
otra parte, el trabajo es tan importante en un sentido global que, en gran medida, toda la sociedad se organiza a
partir de la actividad laboral.

El maestro de la Cueva dice que el derecho del trabajo en su aceptacin ms amplia, se entiende como una
congerie de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que
sea digna de la persona humana

Trueba Urbina define al derecho del trabajo como el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la
realizacin de su destino histrico: socializar la vida humana

Alfredo Snchez Alvarado: derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos,
individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre s y entre patrones entre
s, mediante la intervencin del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y
permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino

Nstor de Buen Lozano quien dice al respecto que derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las
relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales, y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia
social.

En sntesis podemos decir que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones de trabajo.

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Unidad 3

CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL

El derecho social es el conjunto de leyes y disposiciones autnomas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos
y sectores de la sociedad integrados por individuos econmicamente dbiles, para lograr su
convivencia con las otras clases sociales dentro de un orden justo.

DEFINICIONES
Jos Campillo Sainz define al Derecho Social como un conjunto de
exigencias que la persona puede hacer valer ante la Sociedad, para
que esta le proporcione los medios necesarios para poder atender el
cumplimiento de sus fines, y le asegure un mnimo de bienestar que
le permita conducir una existencia decorosa y digna de su calidad de
hombre.
Lucio Mendieta Nuez : Es el conjunto de leyes y disposiciones
autnomas que establecen y desarrollan di- ferentes principios y
procedimientos protectores en favor de las personas, grupos y
sectores de la socitdad integrados por individuos econmicamente
debiles. para lograr su convivencia con las otras clases sociales
dentro de un orden justo
Hector Fix Zamudio: Es un conjunto de nonnas jurdicas nacidas con
independencia de las ya exis-entes y en situacin equidistante
respecto de la divisin tradicional de] derecho pblico y del derecho
privado, como un tercer sector, una tercera dimensin, que debe
configurarse como un derecho de grupo. proteccionista de los ndeos
ms dbiles de la sociedad, un derecho de integracin, equilibrador y
comunitario.
Son aquellas normas cuyos destinatarios son los diversos grupos y sectores que integran la
sociedad, sin considerar primaca en ninguno de ellos, para atribuir derechos y obligaciones a
los individuos, pero siempre participando del todo a travs de su grupo temporal o
permanente, anteponiendo el inters general al particular; cuyas normas son im-puestas por
organos de poder institucionalizado, representativos del Estado, que actan como
equilibradores de todas las fuerzas y como intermediarios, promotores, procuradores y
defensores de quienes mas lo requieran frente a grupos opuestos; vigilando asimismo el ms
adecuado reparto de las responsabilidades sociales: aplicando las dos justicias, la conmutativa
entre los iguales en cierto respecto y la distributiva entre los desiguales.

Caractersticas del Derecho Social

I. Participan de la naturaleza de toda norma juridica, en cuanto a que pretenden
regular conducta humana de manera general e inexorable, bilateral, externa y
coercible.
II. Como todas las normas de su especie, se dan en sociedad, pero adems para la
sociedad integrada por muy diversos grupos.
III. Sus destinatarios son los diversos grupos que conforman la sociedad integrada por
hombres dignos y libres o expresado de otro modo, el destinatario es el hombre,
pero en su dimensin social y no los individuos (como en las normas de derecho
privado) ni los rganos de poder del Estado (como en las normas de derecho
pblico).
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IV. Han estado sujetas a una evolucin en la que cada vez ganan ms terreno, en el
mbito de las disciplinas jurdicas especiales o ramas del derecho.
V. En ellas es determinante el papel que desempea el Estado actuando como un
sujeto activo, para promover la integracin de los individuos en grupos, con el fin de
coordinarlos y repartir las responsabilidades sociales entre todos los grupos o
sectores, sin primada alguna sin reconocer privilegios de raza, color religin posicin
econmica linaje. etc.
VI. Consideran a los individuos integrantes de los grupos, como originaria y
esencialmente iguales, como miembros de la humanidad, pero absolutamente
desiguales en sus relaciones sociales.
VII. Estatuyen trato igual para los iguales o semejantes de un mismo grupo o sector y
trato desigual para los desiguales cuando se oponen sus fuerzas, posibilidades e
intereses.
VIII. Al mismo tiempo tratan de lograr, como valores: la justicia conmutativa entre los
integrantes de un mismo grupo, que en cierto respecto resultan semejantes; y la
justicia distributiva entre los diversos grupos de la colectividad, relacionndolos
comparando sus posibilidades y nivelando sus diferencias.
IX. Son revolucionarias, porque han venido cambiando la estructura social y la
mentalidad colectiva de manera que los individuos en lo panicular, no deciden sobre
las cuestiones generales que ataen a todos. Deciden los individuos, pero en grupos
y en funcin del inters general. Son revolucionarias, en otro sentido, porque han
sido producto de revoluciones armadas en las que se ha escuchado el grito de las
grandes masas de hombres, cuando las injusticias han llegado a su mxima
expresin.
X. Estn llamadas a constituir el derecho del porvenir los sistemas jurdicos del futuro
cuando integralmente estn presentes en todas las ramas o disciplinas jurdicas;
cuando se logre acuerdo en el sentido de que, en su funcin social, todos los grupos
y sectores que forman los individuos, son engranajes de una gran maquinaria (la
sociedad); cuando se acepte finalmente que nos necesitamos los unos a los otros, si
hemos de vivir juntos y en plena solidaridad para lograr lo que todos deseamos: la
justicia, la paz y la seguridad social, en un mundo en el que se nos considere
sencillamente como lo que somos: seres humanos.

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Unidad 4
EL ARTCULO 123 CONSITITUCIONAL

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Unidad 5
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
a.Captulos fundamentales del derecho del trabajo: Individual y colectivo
b.

La relacin y el contrato individual del trabajo

c.

Elementos subjetivos: Trabajador y patrn

d.

Conceptos doctrinales y legales

e.

Clasificacin

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