MARCO LEGAL PARA UN SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO 2 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SESIN 1: LEY N 29783

D.S.005-2012-TR

QU ES LA LEY Y SU REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es un conjunto de normas legales
promulgadas por el Gobierno Peruano,
con la finalidad de promover condiciones
de trabajo dignas, que les garanticen un
estado de vida saludable, que sean
compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores.

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ESTADO

Promover
una cultura
de
prevencin
de riesgos
laborales en
el pas

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA

PRINCIPIOS
1. PREVENCION
9. PRINCIPIO DE
PROTECCION.

8. PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA
REALIDAD

2. RESPONSABILIDAD

LEY SE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL
TRABAJO

3. COOPERACION

7. CONSULTA Y
PARTICIPACION

6. ATENCION
INTEGRAL DE LA
SALUD

4. INFORMACION Y
CAPACITACION

5. GESTION
INTEGRAL

AMBITO DE APLICACION DE LEY

DE SST
TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

TRABAJAD
ORES
POR
CUENTA

SECTORES
DE
SERVICIOS

PROPIA

SECTOR
PUBLICO

Comprende :
A toda persona bajo
modalidad formativa y a
los
trabajadores
autnomos. Tambin se
incluye a todo aquel que,
sin prestar servicios, se
encuentre dentro del lugar
de trabajo, en lo que les
resulte aplicable.

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
FORMULA
LA POLITICA

ESTADO

PONE EN
PRACTICA
REEXAMINA

Una poltica en
SST gua las
acciones
e
indica el grado
de compromiso
del Estado con
la SST.

El reexamen peridico, total o parcial, debe realizarse por lo menos una (1) vez al ao.
El examen global o un examen sectorial de la situacin de la SST, en funcin de las
prioridades establecidas en la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe
realizarse con una periodicidad no mayor de 02 aos

OBJETO: Prevenir los accidentes, los daos a la salud que sean

consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible,
las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
6

POLITICA NACIONAL EN SST

APROBADA CON D.S. N 002-2013-TR DEL 01-05-2013

La Poltica Nacional de SST del Per tiene por objeto prevenir los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y reducir los daos a la salud de las trabajadoras y
trabajadores, que sean consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el
trabajo que stos realizan.
PRINCIPIOS: Prevencin, Gestin Integral, responsabilidad, universalizacin, atencin
integral de la salud, participacin y dialogo social.
EJES DE ACCION: 6 ejes:
- Marco normativo: armnico, coherente e integral en SST
- Informacin: en SST por una red integrada para acciones de promocin y
prevencin.
- Cumplimiento: Promoverlo por medio de la fiscalizacin.
- Fortalecimiento de Capacidades: De los actores del SGSST para la promocin y
prevencin.
- Proteccin Social: Universalizacin del aseguramiento por riesgo laboral.
- Fomento del Dialogo Social: Participacin efectiva de los actores sociales.
7

ESFERAS DE ACCIN DE LA POLTICA NACIONAL

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el
origen, diseo, utilizacin y mantenimiento de los lugares
de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, agentes
qumicos, biolgicos y fsicos, operaciones y procesos.
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de
trabajo en las relaciones existentes entre los materiales
de trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan.
c) Medidas para la formacin
d) Medidas de comunicacin y cooperacin
e) Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de
los daos
8

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSEJO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

CONSEJO
REGIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Representante
del MTPE

Representante de la
direccin regional de
MTPE

Poltica
Nacional
de SST

Programas
Regionales
de SST
Nov c/ao

10

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
EL CONSEJO NACIONAL
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MINSA

EL CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
UN REPRES. DIRECCIN
REGIONAL DE
TRABAJO

MINTRA
UN REPRESENT.
DIRESA
CENSOPAS
UN REPRES.
ESSALUD
ESSALUD

CUATRO DE LOS GREMIOS

PROPUESTOS POR LA CONFIEP

CUATRO DE LOS SINDICATOS

PROPUESTOS POR CGTP,
CUT, CTP y CATP

TRES REPRES. GREMIOS

PROPUESTO POR
CONFIEP
CUATRO REPRES.
SINDICATOS
PROPUESTOS POR
SGTP, CUT, CTP y CATP

11

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Formular, aprobar y efectuar
seguimiento de aplicacin de la poltica
Plantear modificaciones normativas
as como la aplicacin o ratificacin
de instrumentos internacionales

Articular la
responsabilidad y
funciones en SST
Implementar
Cultura de
prevencin

FUNCIONES DEL CONSEJO

NACIONAL DE SST

Fortalecer el sistema nacional de

registro y notificacin de accidentes
y enfermedades ocupacionales

Coordinar capacitacin,
formacin de RR.HH. e
investigacin
cientfica

Garantizar el desarrollo de servicios de

SST, fomentar la universalizacin del
SCTR

Coordinar la informacin y difusin, velar por el cumplimiento de la normativa y

fiscalizar el cumplimiento de la poltica nacional
12

ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO
DE TRABAJO
Y
PROMOCION
DEL EMPLEO

MINISTERIO
DE SALUD

13

PRINCIPIOS DEL SISTEMA

DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

14

MARCO LEGAL PARA UN SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO 2 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SESIN 2: POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1

POLTICA DE SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Poltica
a) Ser especfica
para
la
organizacin y
apropiada a su
tamao y a la
naturaleza de
sus actividades;

b. Ser concisa, estar

redactada
con
claridad,
estar
fechada y hacerse
efectiva mediante
la firma o endoso
del empleador o
del representante
de mayor rango
con
responsabilidad en
la organizacin;

SG-SST
c) Ser difundida y
fcilmente
accesible
a
todas
las
personas en el
lugar de trabajo;

d) Ser actualizada
peridicamente y
ponerse
a
disposicin
de
las
partes
interesadas
externas, segn
corresponda

ORGANIZACIN DEL
SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
3

POLTICA DE SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Poltica
a) Ser especfica
para
la
organizacin y
apropiada a su
tamao y a la
naturaleza de
sus actividades;

b. Ser concisa, estar

redactada
con
claridad,
estar
fechada y hacerse
efectiva mediante
la firma o endoso
del empleador o
del representante
de mayor rango
con
responsabilidad en
la organizacin;

SG-SST
c) Ser difundida y
fcilmente
accesible
a
todas
las
personas en el
lugar de trabajo;

d) Ser actualizada
peridicamente y
ponerse
a
disposicin
de
las
partes
interesadas
externas, segn
corresponda

ORGANIZACIN DEL
SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
5

ORGANIZACIN DEL

SG-SST

El Sistema de Gestin de la Seguridad y El empleador define los

Salud en el Trabajo es responsabilidad
requisitos
de
del empleador, quien asume el liderazgo
competencia necesarios
y compromiso de estas actividades en la
para cada puesto de
organizacin
El empleador implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo estos ser llevados a travs de
medios fsicos o electrnicos. Estos
registros y documentos deben estar
actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

trabajo
y
adopta
disposiciones para que
todo trabajador de la
organizacin
est
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
relativos a la seguridad y
salud.
6

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
De acuerdo al DS N005-2012-TR el empleador est obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organizacin.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el
departamento o rea que identifica, evala o controla los peligros
y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para
asegurar la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
7

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
De acuerdo al DS N005-2012-TR el empleador est obligado a:
d) Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal,
incluidos los trabajadores, sus representantes y las
organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
organizacin en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo sealados en el artculo 18 de la Ley y en
los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo
que adopte el empleador.
8

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
De acuerdo al DS N005-2012-TR el empleador est obligado a:
f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y
los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud
en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena
participacin de los trabajadores y de sus representantes en la
ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
De acuerdo al DS N005-2012-TR el empleador est
obligado a:
j) Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comit
de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir
los planes y programas preventivos establecidos.
10

CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES

El empleador, en cumplimiento
del deber de prevencin y del
artculo 27 de la Ley, garantiza
que los trabajadores sean
capacitados en materia de
prevencin. La formacin debe
estar centrada:

Puesto de Trabajo
Cambios de funciones
Cambios de tecnologas
Control de riesgos
Actualizacin
11

DOCUMETACION A SER EXHIBIDA

POLITICA
RISST
IPERC
MAPA DE RIESGO
PLANES Y
PROGRAMAS
PASST

12

REGISTROS
El empleador, debe
contar con registros
obligatorios, y debern
contener la informacin
mnima establecida en
los
formatos
que
aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promocin del
Empleo
mediante
Resolucin Ministerial

13

REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
El empleador, debe
conservar el registro
de
enfermedades
Ocupacionales por
un perodo de veinte
(20) aos

14

CONSTITUCIN DEL COMIT DE SST

Slo las Empresas que cuente
con 20 o ms trabajadores,
constituirn obligatoriamente
un Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Los empleadores que cuenten
con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del
respectivo
sindicato
en
calidad de observador.
15

REGLAMENTO INTERNO DE SST

Los empleadores con
veinte (20) o ms
trabajadores
deben
elaborar su Reglamento
Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

16

DIAGNSTICO INICIAL
La evaluacin inicial de
riesgos debe realizarse en
cada puesto de trabajo del
empleador, por personal
competente, en consulta
con los trabajadores y sus
representantes
ante
el
Comit o Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
17

MARCO LEGAL PARA UN SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO 2 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SESIN 3

ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias.
b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo.
c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores.
d) Peligros externos.
e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo.
f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales.
g) Cambios o propuestas de cambios.
h) Obligacin legal aplicables (Naciones e internacionales:
Directrices e instrumentos internacionales).
i) reas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, la organizacin del trabajo.
2

PLANIFICACIN DE ACTIVIDADES
PREVENTIVAS
La planificacin debe permitir que
el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
contribuya:
a) A cumplir, como mnimo, las
disposiciones legales vigentes.
b) A fortalecer los componentes del
Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
c) A mejorar continuamente los
resultados de la seguridad y salud
en el trabajo.
3

EVALUACIN DEL SISTEMA DE

GESTION SST
El
empleador
debe
elaborar, establecer y
revisar
peridicamente
procedimientos
para
supervisar,
medir
y
recopilar con regularidad
datos relativos a los
resultados de la seguridad
y salud en el trabajo.

EVALUACION DEL SG SST

La supervisin permite:
a)
b)
c)
d)
e)

Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la SST
Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin
y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar
la identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realizacin de auditorias :
Para determinar la aplicacin y la
eficacia de las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros
implementadas.
Para ello se debe prever el
intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo
En base a los resultados se deben
tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisin a diferencia de la norma reglamentaria el
prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo
6

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales.
Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del
Comit paritario.
Por incumplimientos de deber de prevencin genera la
obligacin de indemnizar al trabajador o sus derecho habientes.
En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se
considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora.
7

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES
Garantizar que los trabajadores hayan sido
consultados antes de que se ejecuten cambios en
las operaciones, los procesos y en la organizacin
del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.
Informar :
Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
Los resultados de los informes mdicos previos a la
asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a
la evaluacin de la salud.
Los resultados de los exmenes no pueden ser
utilizados para ejercer discriminacin alguna
sobre los trabajadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
8

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES
Tiene derecho a comunicarse libremente con los
inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin
la presencia del empleador.
La transferencia de un trabajador motivada por razones
de seguridad y salud en el trabajo, esta debe
producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora
El trabajador debe responder e informar con veracidad
a las instancias pblicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
9

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y

CENTROS MDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe Informar al MINTRA:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro la
salud e integridad fsica del trabajador o de la
poblacin, u
c) Cualquier tipo de situacin que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitado en el mbito laboral.
- Los centros mdicos asistenciales que atiendan por
primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que se
ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a
informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
10

POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y

CENTROS MDICOS ASISTENCIALES.
Una completa novedad es el reporte
en caso de accidentes de trabajo,
enfermedades
profesionales
e
incidentes peligrosos que afecten a
trabajadores independientes, en este
caso la notificacin esta a cargo del
propio trabajador o de sus familiares
en el centro asistencial que brinda la
primera atencin, el cual debe
proceder a comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo y
al Ministerio de Salud;
11

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
EMPLEADOR

Representante
de
las
Organizaciones
Sindicales
o
Representante de los Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
MEDIDAS DE PREVENCION ADOPTADAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO
12

FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO

Para el adecuado ejercicio de las funciones
de inspeccin en materia de seguridad y
salud en el trabajo

Aconsejar y recomendar
adopcin de medidas de SST.

PERITOS

Solicitar la realizacin
modificaciones.

REPRESENTANTES

Iniciar
el
procedimiento
sancionador por incumplimiento
de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.

VISITA DE INSPECCION

TECNICOS

la

las

Presunta comisin de delito

vinculado a la inobservancia de
las normas de seguridad y salud
en el trabajo, la inspeccin de
trabajo remite al Ministerio
Pblico los hechos que haya
conocido y los sujetos que
podran resultar afectados
13

ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS Y

REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIN
Las actuaciones inspectivas sobre esta materia se originan
por :
- Orden de las autoridades competentes del MTPE.
- A solicitud fundamentada de otro rgano del sector
pblico o de
- Cualquier rgano jurisdiccional en cuyo caso deben
determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad.
- Por denuncia del trabajador;
De comprobarse la existencia de una infraccin en materia
de seguridad y salud en el trabajo, se sugiere al sujeto
responsable de su comisin la adopcin, en un plazo
determinado, de las medidas necesarias para garantizar el
cumplimiento de sus disposiciones vulneradas y de las
modificaciones necesarias en sus instalaciones, equipos y
mtodos de trabajo.
14

PARALIZACIN O PROHIBICIN DE TRABAJOS

POR RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevencin de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores
pueden
ordenar
de
conformidad con la legislacin de
inspecciones la inmediata paralizacin o la
prohibicin de los trabajos o tareas, dichas
ordenes son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones a favor
de los trabajadores afectados.

15

INCORPORACIN DE LA FIGURA PENAL DEL

DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
Cdigo Penal del artculo 168-A
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales
DELITO

PENA

El que no adopte las

medidas preventivas de SST
poniendo en riesgo su vida
y salud as como de los
trabajadores.

No menos de 2 aos
Ni mayor de 5 aos

Por inobservancia de las

normas de SST ocurre un
accidente mortal o con
lesiones graves

No menos de 5 aos
Ni mayor de 10 aos

16

MARCO LEGAL PARA UN SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPTULO 2 LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SESIN 4

MEJORA CONTINUA DEL SGSST

La revisin del sistema
de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo se realiza por
lo menos una (1) vez al
ao. El alcance de la
revisin debe definirse
segn las necesidades
y riesgos presentes.
2

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
EMPLEADORES
La asignacin de puestos
de trabajo, conforme a lo
establecido en el artculo
51 de la Ley, debe
considerar los factores que
pueden afectar a los
trabajadores con relacin a
la funcin reproductiva.
3

EXAMENES MDICOS
El empleador debe realizar los
exmenes
mdicos
comprendidos en el inciso d) del
artculo 49 de la Ley, acorde a las
labores desempeadas por el
trabajador en su rcord histrico
en la organizacin, dndole
nfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de
desempeo laboral.

INVESTIGACIN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
El Sistema de Inspeccin del
Trabajo es responsable de
ejecutar
las
acciones
de
fiscalizacin necesarias para
cautelar el cumplimiento de la
normativa vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
de
conformidad
con
lo
establecido en el artculo 92 de
la Ley; respecto de los
empleadores
que
tengan
trabajadores sujetos al rgimen
laboral privado.
5

LOS SERVICIOS DE SST

Todo empleador
organiza un Servicio
de SST propio o
comn a varios
empleadores, cuya
finalidad ser
esencialmente
preventiva.

Los servicios de salud en el

trabajo aseguran que las
funciones que desarrollen
sean
adecuadas
y
apropiadas para los riesgos
de la empresa para la salud
en el trabajo

RESUMEN
LEY N 29783
DS N 005-2012-TR

NOVEDADES LEY 29783

Comit y Reglamento Interno desde 20 personas
(antes desde 25)
Convocatoria a Comit por organizacin sindical.
Participacin sindical: Comit, Gestin de riesgos,
Mapas de riesgo
Informacin de peligros riesgos y controles al
personal nuevo en sus contratos
Gestin de riesgos en los desplazamientos del
trabajador
8

NOVEDADES LEY 29783

Proteccin de trabajadores con discapacidad y
con enfoque de gnero
Alcance a contratistas, subcontratistas,
empresas de servicios, cooperativas
Transferencia de la fiscalizacin del sector
minero al sector trabajo
Cuatro capacitaciones al ao a todo el
personal
Sanciones
9

NOVEDADES DS N005-2012-TR
Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148-2007
TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)
Por convenio colectivo o unilateralmente se
puedes usar estndares con mayor exigencia
(OSHAS, INSHT, etc.).
Presidente del Comit elegido entre todos los
miembros (antes entre representantes de los
trabajadores)
Empresas certificadas deben verificar que se
cumpla la ley y el reglamento.
10

NOVEDADES DS N005-2012-TR
Acreditacin voluntaria.
Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud
en el trabajo
Capacitacin adicional al Comit
Miembros del Comit entre 4 y 24 y
proporcional
Precisa documentos necesarios (Poltica,
objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C,
PAAS).
11

NOVEDADES DS N005-2012-TR
Registro de monitoreo psicosocial y de
auditora
Documentar la planificacin de la
actividad preventiva
Precisa tiempo de conservacin de
registros: enfermedades (20 aos),
accidentes (10 aos), otros (5 aos)
Evaluacin de capacitaciones.
12

NOVEDADES DS N005-2012-TR
Precisa das de licencia (30 al ao)
Representantes de la empresa pueden
ser permanentes.
Por Resolucin se establecer horas de
capacitacin de acuerdo a nmero de
trabajadores y nivel de riesgo de la
empresa.
13