Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
DOCENTE
PRINCIPIO
CONCEPTO
Concepto de la Corte
constitucional/Corte Suprema de
Justica
Favorabilidad
El
fundamento
de
este
principio se encuentra, en la
coexistencia de dos normas
jurdicas laborales de distinto
origen,
que
regula
una
misma materia y se aplican a
la solucin de un caso, en
este caso de aplicar la norma
ms favorable. Esta normar
de
aplicara
desde
la
objetividad de la misma, es
decir, se tienen en cuenta
los motivos que han inspirado
la norma.
Sentencia
T-555/00..Luego
tambin debe la corte precisar que e
principio de favorabilidad solo de
circunscribe a los eventos complejos
de de los conflicto de la normar pero
que dicho principio nunca puede
aplicarse tratndose de la valoracin
de las pruebas. Por lo tanto, en e
evento en el cual las disposiciones
que se adopten por parte de los
jueces en materia legal, deben
aplicarse en su integridad y nunca
parcialmente.
In dubi pro
Operario
Primaca de la
realidad
Estabilidad
trabajador
Sentencia T-041/14
..Para esta Corte, la garanta de la
estabilidad en el empleo cobija todas
las
modalidades
de
contratos
incluidos los que suscriben las
empresas de servicios temporales, los
cuales tienen, en principio, una
vigencia
condicionada
a
cumplimiento
pactado
o
a
la
finalizacin de la obra. Lo anterior
por cuanto el principio de estabilidad
en el empleo se predica de todos los
trabajadores, sin distingo de la
naturaleza del vnculo contractual, en
tanto lo que se busca es asegurar a
empleado la certeza mnima de que
el vnculo laboral contrado no se
romper de manera abrupta y
sorpresiva, de manera tal que este no
quede
expuesto,
en
forma
permanente, a perder su trabajo y
con l los ingresos que permiten su
propio sustento y el de su familia, po
la
decisin
arbitraria
de
empleador
Condicin
ms
beneficiosa
Irrenunciabili
dad
Bajo
este
principio,
el
trabajador est imposibilitado
de privarse, voluntariamente,
de las garantas que le otorga
la legislacin laboral, aunque
sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est
viciado de nulidad absoluta.
La autonoma
de
la
voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos
irrenunciables
Derechos
adquiridos
Los
derechos
adquiridos
deben ser protegidos, incluso
contra una ley nueva: sta no
podra privar de un derecho a
las personas que estn
definitivamente
investidas
del mismo. (Definicin por
Los hermanos Mazeaud)
Art: 29
permisiva
posterior,
restrictiva
Mnimo vital
Consiste en mantener la
capacidad adquisitiva de los
trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de
vida; lo que se busca es dar
la opcin de progreso.
Principio de
Igualdad de
Oportunidade
s, o de no
discriminaci
n en el
trabajo.
El concepto de Principio de
Igualdad de Oportunidad, se
genera en tres escenarios:
1) Igualdad de Oportunidades
en el ingreso mediante el
concurso de mritos
2)
Igualdad
de
Oportunidades
en
la
permanencia en el empleo de
los
trabajadores
sindicalizados y 3) Igualdad
de oportunidad en el retiro de
los
trabajadores
con
carrera administrativa
2) Igualdad de Oportunidades en
la permanencia en el empleo
de trabajadores sindicalizados
la sentencia SU-342 de 1995
la Corte identific aquellos
casos en que mediante
sutiles procedimientos utilizan
la firma de pactos colectivos
previa la renuncia de los
trabajadores beneficiados con
el mismo al sindicato, con e
fin
de
otorgar
mejores
condiciones de trabajo a los
trabajadores no sindicalizados
en
comparacin
con
los
trabajadores sindicalizados.
3) Igualdad de Oportunidades en
el retiro de trabajadores con
diversidad
funcional.
Las
acciones afirmativas surgieron
histricamente con una doble
finalidad: (i) para compensar a
ciertos grupos discriminados a
lo largo de la historia (ii) para
nivelar las condiciones de
quienes,
por
haber
sido
discriminados,
se
vieron
impedidos de disfrutar sus
derechos
en
las
mismas
condiciones que los dems
(iii) para incrementar niveles
de participacin.
Principio de
Proteccin
especial a la
Maternidad
ARTICULO
239.
PROHIBICIN
DE
DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida
por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha
efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del
perodo del embarazo o dentro de los tres
meses posteriores al parto, y sin la
autorizacin de las autoridades de que trata
el artculo siguiente.
3.
La
trabajadora
despedida
sin
autorizacin de la autoridad tiene
derecho al pago de una indemnizacin
equivalente a los salarios de sesenta
das, fuera de las indemnizaciones y
prestaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el contrato de trabajo, y
adems, al pago de las ocho (8)
semanas de descanso remunerado de
que trata este Captulo, si no lo ha
tomado.
Principio de
Condiciones
Dignas y
Justas.
1
2
Derecho a la
Huelga
10