Aplicacin Ley 20.

351
Medidas Presidenciales:
Retencin y Capacitacin
Precontratos
Permiso de Capacitacin

1. Deduccin a travs de PPM

Ley 20.326
Enero del 2009
Se Autoriza para el ao 2009 a los Contribuyentes de
primera Categora a deducir contra PPM, en relacin de los
gastos incurridos en el financiamiento del programa de
capacitacin desarrollado bajo la normativa LEY 19.518.
Ao 2010 y siguientes , siempre que, en el respectivo ao
tributario anterior, la empresa hubiese obtenido ingresos
brutos totales iguales o inferiores al equivalente a 100.000
UF

PPM : Operatoria Ley 20.326

El monto a deducir como crdito en la
declaracin de cada mes, ser el menor entre:
El de los gastos de capacitacin que el contribuyente haya
efectuado en el mes que corresponda a la declaracin en
que se lleve a cabo la deduccin

El equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles

imputables a la franquicia tributaria de capacitacin

El que resulte de dividir el crdito por gastos de

capacitacin imputado por la empresa en el ao tributario
anterior, por doce, o por el nmero menor de meses en
que hubiese efectuado actividades en el ao comercial
respectivo. En caso de no tener gasto de capacitacin ao
anterior, opera como tope el 5% de los PPM.
Fuente: SENCE 26 junio 2009

PPM (Ley 20.326)

Si queda remanente porque PPM del mes
inferior al crdito, se puede hacer uso al
mes siguiente

Fuente: SENCE 26 junio 2009

2. Retencin y Capacitacin
Ley 20.351
Mayo 2009
Objetivo:
Fomentar la retencin de trabajadores durante el perodo ms
crtico de la crisis y el fortalecimiento de la empleabilidad de los
trabajadores de menores recursos, mediante un aumento del
monto imputable en contra de los pagos provisionales
mensuales (PPM) de gasto mensual de capacitacin que realiza
la empresa.

Retencin y Capacitacin
En qu consiste?
Autorizar a las empresas a imputar en contra de sus PPM un monto
adicional de descuento, equivalente de hasta 2.5 veces el gasto
mensual de capacitacin efectuado en sus trabajadores con
remuneraciones brutas iguales o inferiores a $380.000.
I.- Retencin
Los empresarios debern retener la misma cantidad de trabajadores
que tenan en el mes de abril 2009.
Para ello se establecer como requisito que:
El nmero de trabajadores que hayan cotizado, al menos la mitad
del sueldo mnimo en el mes en que se pretende realizar la
imputacin, sea igual o mayor a los trabajadores que hayan
cotizado al menos la mitad del sueldo mnimo del mes de abril
2009. o
El promedio de los trabajadores que hayan cotizado en los 3 meses
anteriores a aquel en que se pretende realizar la imputacin, sea
igual o mayor a los trabajadores que hayan cotizado al menos la
mitad del sueldo mnimo del mes de abril 2009.
Fuente: SENCE 26 junio 2009

Ejemplo Requisito Retencin

Cotizantes al mes de Abril

50

Requisito 1
N Cotizantes con
remuneraciones superiores al
50% del sueldo mnimo en el
mes en que liquida la accin
es MAYOR o IGUAL al N de
Cotizantes con
remuneraciones superiores al
50% del sueldo mnimo del
mes de Abril
Mes
Abril
50
Mayo
50
Junio
54
Julio
52
Agosto
45
Septiembre
45
Octubre
48
Noviembre
55
Diciembre
49
Ene-10
45
Feb-10
50

Slo cursos con trabajadores de remuneracin

Menor o igual a $380.000
Requisito 2
Promedio N Cotizantes con
remuneraciones superiores al
50% del sueldo mnimo de
ltimos 3 meses al momento
de liquidar es MAYOR o
IGUAL al N de Cotizantes
con remuneraciones
superiores al 50% del sueldo
mnimo del mes de Abril
no aplica
no aplica
51,3
52,0
50,3
47,3
46,0
49,3
50,7
49,7
48,0

Puede acceder al descuento

adiconal si liquida acciones con
trabajadores cuyas
remuneraciones brutas sean
inferiores a 380.001?
Fuera vigencia Ley 20.351
Fuera vigencia Ley 20.351
Fuera vigencia Ley 20.351
si, cumple con requisito 1
si cumple con requisito 2
no
no
si, cumple con requisito 1
si cumple con requisito 2
no
si, cumple con requisito 1

SII controla el nmero de cotizantes a travs de AFP

Fuente: SENCE 26 junio 2009

Requisitos Retencin y Capacitacin

II.- Capacitacin
El crdito, que se imputar a los PPM, se
aplicar slo al gasto en capacitacin de
trabajadores dependientes con
remuneraciones brutas iguales o menores
a $380.000 mensual.
Se entender por la remuneracin bruta
lo dictado el artculo 41 del Cdigo del
Trabajo
Fuente: SENCE 26 junio 2009

Clculo Retencin y Capacitacin

Paso 1
1) Descuento PPM 20.326
Se descontar el monto menor entre:

1. El de los gastos de
capacitacin que el
contribuyente haya efectuado
en el mes que corresponda a la
declaracin en que se lleve a
cabo la deduccin
2. El equivalente al 1% de las
remuneraciones imponibles
imputables a la franquicia
tributaria de capacitacin

El monto menor de
estos dos ser el:
Crdito a descontar
Art 6,
Ley 20.326

Fuente: SENCE 26 junio 2009

Clculo Retencin y Capacitacin

Paso 2
2) Descuento Adicional PPM 20.351
Monto resultante del siguiente clculo

Monto Menor
Crdito a
descontar art 6,
Ley 20.326

Gasto Cap. Trab 380.000

Gasto Cap. Total

x 2,5

=
Monto adicional a descontar art 11, Ley 20.351

Fuente: SENCE 26 junio 2009

Clculo Retencin y Capacitacin

Paso 3
3) Descuento Total de los PPM
Ley 20.326 y 20.351
Monto Menor
Crdito a descontar art 6,
Ley 20.326
Resultado paso 1

Monto adicional a
descontar art 11, Ley
20.351
Resultado de paso 2

Fuente: SENCE 26 junio 2009

Ejercicio Retencin y Capacitacin

Paso 1 PPM 20.326

Monto menor entre

Gasto Mensual
Promedio Gasto en Cap ao
Capacitacin y/o
1% Mensual
anterior/12
Aporte del mes
$ 5.000.000
$ 2.000.000 Se elimina

A Gasto Mensual Capacitacin

Paso 2 PPM
ADICIONAL Ley
20.351

$ 5.000.000
B/A
0,6

Paso 3 Descuento
Monto del Crdito
Total de los PPM
art.6 Ley 20.326
Ley 20.326 y 20.351
$ 2.000.000

Monto del Crdito

art.6 Ley 20.326
$ 2.000.000

Gasto mensual Capacitacin en

Trabajadores con remuneraciones

menores a $380.001

$ 3.000.000
Monto del Crdito
art.6 Ley 20.326
$ 2.000.000
Resultado
Clculo
$ 3.000.000

Multiplicador
2,5

Descuento Ley
20.351
$ 3.000.000

Descuento total a los PPM

$ 5.000.000

Fuente: SENCE 26 junio 2009

3. Precontrato de Capacitacin
Ley 20.351
Mayo 2009
Objetivo:
Fomentar la posibilidad de que los potenciales
trabajadores de la empresa opten a una
capacitacin que permita una mejor insercin,
mediante la capacitacin realizada va
precontratos.

Precontrato de Capacitacin

En qu consiste?
Los gastos realizados en capacitacin va Precontrato, podrn ser
descontados con un tope adicional de un 0.25% adicional de las
remuneraciones pagadas al personal y que se podr deducir en
forma anual o mensual (va PPM)

Duracin de la capacitacin financiados con FT se extiende a 6 meses.

Se podr entregar bono de movilizacin y alimentacin a los
beneficiarios (con un tope del 10% del gasto a total a descontar)
Obliga a considerar un seguro que cubra posibles accidente laborales
en el trayecto a la capacitacin. (con un tope del 5% del gasto a total a
descontar)
Los eventuales trabajadores contratados bajo la modalidad a que se
refiere este artculo, no podrn superar en el mes respectivo, el
cincuenta por ciento (50%) de la planilla mensual de cotizantes de la
empresa del mes anterior a aquel en que se efecte el descuento.
(Mes de Liquidacin del Curso)
Fuente: SENCE 26 junio 2009

Precontrato de Capacitacin
AUTORIZACIN DE VITICOS
Que se entender por gastos de viticos?
Solo los gastos de alimentacin que sean reales y apropiados, para lo cual se
aceptarn gasto en restaurantes, o servicios de cheque de restaurante, o el pago
del almuerzo en el casino de la empresa.
AUTORIZACIN DE TRASLADO
Qu se entender por gastos de traslado?
En lo que respecta a los gastos de traslado, podrn considerarse como gastos la
locomocin colectiva, a saber, microbuses, metro, buses, etc.
AUTORIZACIN DE SEGURO
En cuanto a los gastos necesarios para cubrir los accidentes que puedan
experimentar los eventuales trabajadores con motivo de su asistencia a los
programas de capacitacin, cabe sealar que el cumplimiento de este requisito
deber verificarse a travs del contrato de seguro (pliza de seguros), que celebre
el empleador con la empresa aseguradora, que cubra tales riesgos, el cual deber
contener la nmina de los asegurados e indicar el monto de la prima mensual de
seguro a pagar por cada uno de los participantes en el programa.
Deber presentar obligatoriamente al momento de comunicar
Fuente: SENCE 26 junio 2009

Precontrato de Capacitacin
Requisitos para la inscripcin del Curso
Presentar Fotocopia
Participantes

de

la

Cdula

de

Identidad

de

los

Copia de la pliza de seguro de los participantes, que indique el

monto que se pagar.
Precontrato de Capacitacin que incluya los datos del curso que
efectuar el participante, as como los detalles de la pliza y de la
asignacin por vitico y traslado (formato modelo descargable
desde nuestro Portal Web).

Fuente: SENCE 26 junio 2009

4. Permiso de Capacitacin
Ley 20.351
Mayo 2009
Objetivo:
Permitir que los trabajadores(as) de nuestro pas
accedan a un Permiso Especial para capacitacin con
la finalidad de mantener su empleo por un perodo de
hasta 5 meses, tiempo durante el cual se capacitan.

Quines pueden acceder a este beneficio?

Los trabajadores y trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:
- Estar afiliados al Seguro de Cesanta
- Contrato indefinido
- 6 cotizaciones continuas acreditadas a la fecha de la inscripcin
-Que hayan firmado un acuerdo de capacitacin con su empleador y sean
inscritos en cursos de capacitacin en el portal
www.permisodecapacitacion.cl
Qu trabajadores y trabajadoras no pueden acceder al beneficio?
- Que no estn afiliados en el seguro de cesanta.
- Los trabajadores y trabajadoras con fuero laboral
- Trabajadores/as con menos de 6 meses de cotizaciones continuas
acreditadas con el mismo empleador, en el seguro de cesanta
- Que tengan contrato a honorarios o a plazo fijo por obra o servicio
determinado.
Fuente: SENCE junio 2009

Beneficios para el Trabajador/a:

Prestacin mensual equivalente al 50% del promedio de sus ltimas 6
remuneraciones imponibles con un tope de $190.000.
Capacitacin sin costo, para adquirir o reforzar sus competencias laborales.
Acceso a salud a travs de FONASA, bajo la modalidad institucional o de
libre eleccin.
Mantencin del derecho a las asignaciones familiares de que fuere
beneficiario
Las cotizaciones previsionales sern pagadas por el Fondo de Cesanta
Solidario (FCS).
Mantiene sus derechos laborales.

Fuente: SENCE junio 2009

Beneficios para los Empleadores:

Aumenta la liquidez de su empresa va ahorro de remuneraciones
mientras sus trabajadores se encuentren con Permiso de Capacitacin.
Durante la vigencia del Permiso de capacitacin slo debe pagar:

Una cotizacin adicional en la Cuenta Individual del 20% del
beneficio de cada trabajador

Ley 16.744 de accidentes laborales y profesionales.

Fuente: SENCE junio 2009

Como se financian los beneficios a los trabajadores?

Las prestaciones a los trabajadores son financiadas con cargo al
Seguro Cesanta en modalidad de cuenta individual y fondo de cesanta
solidario.
Los cursos de los trabajadores tienen dos vas de financiamiento:
-Empresas afiliadas a OTIC (organismos Tcnicos Intermedios de
Capacitacin) que mantienen excedentes al 1de Julio del 2009, por
medio de estos.
-Empresas que no mantienen excedentes o no estn afiliadas a OTIC
los cursos son pagados con cargo a recursos del Fondo de Cesanta
Solidario.

Fuente: SENCE junio 2009