FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

CONCEPTO Y ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL

1.1 Relacin laboral: Es aquella que existe entre un trabajador y un empresario en virtud de
la cual el primero se compromete a prestar sus servicios profesionales de forma
personal y voluntariamente a favor del segundo, quien tiene la potestad de dirigir el
trabajo y aduearse de los resultados del mismo a cambio de un salario.
Ejemplo: Aduearse de los resultados-> Plusvalas de Marx.
Por otro lado un amigo no puede cubrir tu puesto de trabajo.
1.2

Elementos constituidos de la relacin laboral.

1. Voluntariedad: El trabajador y el empresario firman libremente un contrato.

2. Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo pasan a ser propiedad del
empresario.

3. Remuneracin: El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.

4. Personalsima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador y no por otra
persona.

5. Dependiente: El empresario organiza y ordena la actividad laboral, pudiendo

sancionar al trabajador en caso de desobediencia, dentro de los lmites marcados
por la ley.
1.3

Relaciones laborales especiales. (Artculo 2 E.T.)

Son relaciones laborales en sentido estricto, pero que por sus especiales
circunstancias cuentan con una normativa propia, aplicndose el Estatuto de los
trabajadores de forma subsidiaria.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

El personal de alta direccin. (Ejemplo: Indemnizaciones ms jugosas).

Los trabajadores al servicio del hogar familiar. (Si vives en casa del empresario).
Presos o penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms
empresarios sin asumir el riesgo de las operaciones. (No comisionistas).
7. Trabajadores discapacitados que presten servicios en centros especiales de
empleo.
8. Estibadores portuarios. (Carga y descarga de mercanca en los puertos).
9. Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral de carcter
especial por una ley.
1.4
1.
2.
3.

4.

Relaciones excluidas del concepto de relacin laboral. (Segn el artculo 1 del

Estatuto de los Trabajadores):
Los funcionarios pblicos. (Porque no se rigen por el estatuto general).
Las prestaciones personales obligatorias (Ejemplo: La mili). (Porque falta la
voluntariedad).
Los trabajos a ttulo de amistad, benevolencia o buena voluntad. (Porque falta la
remuneracin).
Para protegerse en caso de problemas, en este caso se debe tener un seguro de
responsabilidad civil, por si le pasa algo al trabajador.
El consejero o miembro de administracin de una sociedad siempre que sea la
nica relacin que mantiene con la sociedad.
Nota: Una S.A. Se compone de Socios y una figura que es autnomo que es el
administrador de la sociedad. Es esta figura es quien da la cara por la empresa. Este

cargo es gratuito, por lo que la retribucin que reciba depende del acuerdo llegado
con los socios.
5.

Los trabajos familiares realizados por el cnyuge, ascendientes y descendientes

que convivan con el empresario hasta el 2 grado de consanguinidad, afinidad o
adopcin.
Ejemplo: Un chico trabajando en el bar de su padre. Puede estar sin contrato, pero
nunca si es menor de 18 aos. Slo se permiten menores de 18 aos en actividades
artsticas. En espectculos se permiten, como digo, menores de 18 aos, siempre y
cuando tengan consentimiento expreso de sus padres).

6.

Los representantes de comercio o comisionistas que intervienen en operaciones

mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios, asumiendo el riesgo de la
operacin. (Si sale mal, no cobra, no tiene contrato social). Aqu falta la ajenidad
porque son comisionistas. (Autnomos).

7.

Los transportistas con autorizacin administrativa propia y vehculos del servicio

pblico de las que sean propietarios an cuando dichos servicios se realicen de
forma continuada para una misma persona.(Ejemplo: Taxistas).

8.

Los autnomos y los autnomos econmicamente dependientes. (Autnomo

dependiente es aquel autnomo que tiene como fuente de ingresos el 75% de un
nico cliente).

Las fuentes del derecho del trabajo (Laboral)

Fuentes materiales:
Quin elabora las normas jurdicas?
1. La sociedad mediante la Constitucin (1978), La costumbre.
2.
Las cortes generales del Estado (Congreso Diputados/Senado)
Administracin Central.
3. Parlamentos y Administraciones autonmicas.
4. Los representantes de empresarios y trabajadores: Convenio colectivo.

La

Fuentes formales y diversos tipos de normas jurdicas:

Para aprobar una Ley se vota en las Cortes generales, y dependiendo de la Ley puede ser
necesaria un tipo de mayora u otra. Existen 3 tipos de mayoras:
1. Mayora simple: La mitad + 1 de los miembros presentes.
Ejemplo:
Total Diputados = 350.
Por ejemplo, presentes 200.
de 200 +1 = 101.
2. Mayora absoluta: La mitad +1 de los miembros del rgano.
(Se tiene en cuenta a los no presentes).
Ejemplo:
Total Diputados = 350.
de 350 +1 = 176.
3. Mayora Reforzada o Cualificada: Votos favorables en cuanta superior a la mitad
+1.
(Puede ser exigida mayora de 2/3; 3/5 etctera).
Ejemplo:
Total Diputados = 350.

2/3 de 350 = 233.

3/5 de 350 = 210.
Constitucin de 1993:
Es la norma interna de ms alto rango y a la que todas las dems estn supeditadas. El
rgano judicial que vela por la legalidad constitucional es el tribunal constitucional.
La estructura del rgano judicial es:
1. Tribunal Constitucional.
2. Tribunal Supremo.
3. Audiencia Nacional.
Leyes y normas con rango de ley:

Ley orgnica:

Reserva material: Regulacin de algunas materias (P.E. Derechos fundamentales)

slo puede hacerse por este tipo de ley.
Exige para su aprobacin una mayora absoluta.
Ley ordinaria:
Solo necesita para su aprobacin una mayora simple.
Regula todas aquellas materias que no estn reservadas a una ley orgnica.
Decreto legislativo:

Es una norma dictada por el gobierno. Previa delegacin del parlamento. El parlamento fija
las bases mnimas que deben contener el decreto legislativo y que no pueda afectar a
ninguna materia que est reservada a ley orgnica.
Ejemplo: El Estatuto de los trabajadores fue aprobado mediante decreto-legislativo. Es un
texto refundido para unir varios textos en uno slo.

Decreto ley:
Norma con rango de ley dictada por el gobierno sin necesidad de autorizacin previa
por parte del congreso (cortes generales) para casos de extrema y urgente
necesidad. (Decretazo).
Son normas provisionales que deben ser presentadas para el debate y la
aprobacin ante las cortes generales en el plazo de 30 das, desde su entrada en
vigor.
No pueden versar sobre materias reservadas a la ley orgnica ni a instituciones
bsicas del Estado.
Estructura de las cortes generales:
Las Cortes Generales se dividen en Senado (cmara alta) y el Congreso de los
Diputados. Cuando se vota, se elige a los miembros del congreso. Es el congreso
quien elige finalmente al representante del partido ms votado, durante la ceremonia
de la investidura.
Los pasos que sigue una ley para ser aprobada son los siguientes:
Una vez redactado el texto, se vota en el Congreso de los Diputados. Si la ley es
aprobada, entonces pasa al Senado. Se vota entonces en el Senado y si el Senado
no la aprueba, vuelve del nuevo al Congreso de los Diputados para que se le
apliquen enmiendas.
Una vez realizadas las enmiendas vuelve al Senado, para ver si sta vez lo aprueba.
Y de nuevo lo mismo si no lo aprobar.

2.

3.

Reglamentos (El poder ejecutivo):

Elaborados y aprobados por el gobierno en funcin de su potestad reglamentaria.
Los reglamentos, generalmente, desarrollan el contenido de una ley previa y
suelen adoptar la forma de decreto u orden ministerial.
Son jerrquicamente inferiores a las leyes y normas con rango de ley y a la
constitucin del 93.
Convenios colectivos:
Pacto escrito y firmado por los representantes de los empresarios y de los
trabajadores para regular las condiciones laborales dentro de un sector productivo
concreto y para un periodo de tiempo determinado.
Si no se llega a un acuerdo, se obedece el convenio colectivo anterior junto con el
Estatuto de los Trabajadores.
La peculiaridad radica en que es un acuerdo entre sujetos privados que alcanza
rango de norma jurdica aplicable a todos dentro de su mbito.

4.

El contrato del trabajo:

Supuesto prctico: Tenemos dos trabajadores que trabajan juntos en la misma
empresa y tienen el mismo salario base. Pero Pepito Segn convenio colectivo cobra
25 euros al mes por Plus de Actividad. Menganito, sin embargo, segn contrato
expreso cobra 35 euros/mes por el mismo concepto.
El pas est pasando por una situacin de vacas flacas, as que se decide quitar
ese Plus del Convenio Colectivo. Entonces, Pepito deja de cobrar ese Plus, pero
Menganito como lo tiene expreso en su contrato, sigue cobrando los 35 euros
mensuales.
Si se decidiera subir el Plus, porque el pas vaya bien, Menganito, cobrara lo que
dijera el nuevo convenio colectivo, aunque en su contrato ponga 35 euros, siempre
rige el principio de norma ms favorable.

Es el acuerdo particular entre empresario y trabajador en el que acuerdan

intercambiar salario y trabajo.
El contrato de trabajo debe mejorar siempre los mnimos exigidos por el Estatuto
de los Trabajadores.

5.

6.

Usos y costumbres locales y profesionales:

Slo regirn en caso de laguna normativa (falta de ley o norma aplicable).
Jurisprudencia (Tribunal Supremo):
Slo obligan a otros rganos judiciales. Las sentencias (2 o +) del Tribunal Supremo
dictadas en casos semejantes con circunstancias anlogas y en caso de laguna
normativa.
Si hay 2 o ms sentencias parecidas del T. Supremo, entonces si a un seor le
sucede lo mismo, la sentencia deber ser la misma.
Captulo III.

Las fuentes del mbito internacional

III.I. Derecho comunitario:
Producto de la cesin parcial de la soberana que conlleva la particin de Espaa en la
construccin de la UE. Se divide en 2 grandes bloques y se sita por encima de la
constitucin de 1978. 2 tipos:

1.

Derecho originario:
Compuesto por los tratados que dieron origen a la UE y sus posteriores modificaciones, as
como por las actas de adhesin firmadas por cada Estado.

2.

Derecho derivado:
Est conformado por las diferentes normas que rigen la vida de la UE y que adoptan la
forma de directivas, reglamentos
III.II. La libre circulacin:

1.

La principal consecuencia prctica en el mbito laboral de la entrada de Espaa en la

UE es la libre circulacin:
De trabajadores asalariados: Implica recibir el mismo trato legal que un nacional.
De establecimiento: Derecho a instalarse en cualquier pas para ofrecer los bienes
y servicios en las mismas condiciones que las empresas nacionales. Incluye todo lo
relativo a la fundacin de sociedades mercantiles.
De prestacin de servicios profesionales: Comprende la prestacin de servicios
profesionales en otros estados de la unin sin la necesidad de establecimiento
oficial, siempre que se resida en un pas miembro.
Lmites a la libre circulacin:
Los empleos pblicos estn abiertos a todos los ciudadanos de la UE, salvo aquellos
que impliquen el ejercicio de poderes pblicos o funciones soberanas.
La reserva de orden pblico: Consiste en la suspensin motivada y temporal para
preservar el orden pblico o por cuestiones de seguridad o sanitarias.
III.III. Tratados Internacionales:

1.

Son firmados por el gobierno y ratificados por las cortes generales. Se sitan entre
la constitucin del 78 y las leyes.
Destacamos la labor y la influencia que en nuestro derecho laboral tiene La
organizacin internacional del trabajo (OIT, dependiente de Naciones Unidas).
Captulo IV.

Principios de aplicacin del Derecho Laboral

IV.I. Principio genrico de la Jerarqua normativa:

1.

El orden de mayor relevancia a menor es :

Derecho ComunitarioConstitucin 1978Tratados internacionales Leyes y
normas con rango de leyReglamentosConvenios colectivos Contrato de
trabajoUsos y costumbres laborales.

IV.II. Principios especiales para el mbito laboral:

1.
Principio In Dubio pro operario, en caso de duda, a favor del trabajador:
Cuando una norma sea susceptible de 2 o ms interpretaciones, prevalecer la ms
beneficiosa para el trabajador. (Cuidado esto sucede cuando estamos hablando de
una sola norma).
2.
Principio de norma ms favorable:
En caso de que 2 o ms normas distintas prevean condiciones diferentes para
regular un mismo caso, se aplicara la ms favorable al trabajador y se har en su
totalidad (no una parte si y otra no de la norma), teniendo en cuenta un cmputo
anual y el carcter general de la norma.
3.
Principio de condicin ms beneficiosa:

4.

5.

Si se aprueba con posterioridad una norma que, con carcter general, prev
condiciones ms desfavorables que las previstas en el contrato de trabajo,
prevalecer la ms beneficiosa.
Principio de norma mnima:
Las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones mnimas que
deben disfrutar los trabajadores, de manera que una norma inferior no puede
empeorarlas, pero s mejorarlas.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Los trabajadores no pueden renunciar, sea de forma verbal o escrita a los
derechos mnimos que les concede el ordenamiento jurdico.

Captulo V.
Derechos y deberes que emanan de la relacin laboral
V.I. Derechos de los trabajadores:

1.

Derechos fundamentales:
Derecho a la libre sindicacin.
Derecho a la huelga.
Derecho de reunin. En el mbito de la empresa concreta.
(Reunin sindicatos con trabajadores en el centro de trabajo).

2.
3.

Derecho al trabajo.

4.

Derecho a la participacin en la empresa a travs de sus representantes.

(Cuando va a realizarse un E.R.E.; Reuniones para conocer el estado econmico de
la empresa etctera).

5.

Derechos derivados del artculo 4 del E.T.

Derecho a la efectiva ocupacin. (Derecho a estar en el puesto con trabajo que
realizar. En caso contrario nos estn haciendo Mobbing Laboral).
Derecho a la promocin y a la formacin profesional.
Derecho a no ser discriminado en el acceso a un trabajo. (Discriminacin de gnero
en la seleccin del personal entrara aqu).
Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos
e higiene laboral.
Derecho a la intimidad y dignidad.
Derecho a la percepcin puntual del salario.
Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo
y de cuantos derechos sean de aplicacin. (Artculo 24, Const. 78).

Derecho a la negociacin colectiva. En el mbito de cualquier empresa. (Derecho

a convenio colectivo).

V.II. Proteccin especial de los derechos fundamentales:

1.
2.
3.

Regulados en ley orgnica.

Ante los tribunales ordinarios tienen un procedimiento preferente y sumario.
Pueden ser objeto de Recurso de Amparo ante el tribunal constitucional.

V.III. Obligaciones de los trabajadores:

Cumplir las rdenes e instrucciones dadas por el empresario, siempre que no

impliquen cometer alguna ilegalidad, no perjudique la integridad o salud del
trabajador y tenga que ver con las tareas propias de la categora profesional o puesto
de trabajo.

1.
2.
3.
4.

Cumplir con las tareas asignadas empleando diligencia y buena fe.

Observar la normativa sobre seguridad e higiene.
No competir con el empresario para el que trabaja.
Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se deriven del
contrato.
V.III. Obligaciones del empresario:
1.
Obligacin de respetar la ley y los derechos de los trabajadores.
2.
Respetar la igualdad de trato y de oportunidades (Plan de igualdad).
3.
Implantar todas las medidas necesarias dirigidas a evitar la discriminacin de
gnero.
V.IV. Poderes y potestades del empresario:
1.
Poder para organizar la empresa.
2.
Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de funcionamiento de la
empresa.
3.
Poder para controlar el cumplimiento de sus rdenes e instrucciones.
4.
Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador, pero siempre
por hechos previamente recogidos por escrito y con la sancin descrita para tales
casos en el convenio colectivo o norma subsidiaria. Las sanciones nunca podrn
consistir en suprimir el sueldo, ni los periodos de descanso, aunque si se permite la
suspensin conjunta de empleo y sueldo.

TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO.

Capitulo I.- El contrato de trabajo y la capacidad para contratar.
Captulo II.-Aspectos generales del contrato de trabajo.
1.
Forma.
2.
Trmites. Validez del contrato.
3.
Duracin del contrato.
4.
Periodo de prueba.
Captulo III.-Esquemas bsico de los principales tipos de contrato.
Captulo IV.-Contratos indefinidos.
Captulo V.-Contratos temporales.
Captulo VI.-Otros contratos.
Captulo VII.-Empresas de trabajo temporal (E.T.T.S).
---------------------------------------------------------------------------------------------------Capitulo I.- El contrato de trabajo y la capacidad para contratar:
I.I. Concepto:
Acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el segundo se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y someterse al poder de direccin del
empresario a cambio de una remuneracin.
I.II. Capacidad requerida para firmar vlidamente un contrato:
1.

2.

Trabajadores:
Ser persona fsica mayor de edad.
Tener entre 16 y 18 aos (incluidas) y autorizacin de los padre o tutores legales
para trabajar.
Tener entre 16 y 18 aos y estar emancipado:
Nota: Se considera emancipado cuando el menor tenga los medios suficientes para
mantenerse. Un actor de 16 aos, si gana lo suficiente puede emanciparse, por
ejemplo.
Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 aos en los
espectculos pblicos siempre y cuando:
Tengan un permiso de la Autoridad Laboral para cada uno de los espectculos en
los que intervenga.
No suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin acadmica,
profesional y humana.
Empresario:
Ser persona jurdica. (Ejemplos son las sociedades de bienes, La Sociedad
Limitada, S.A.).
Ser persona mayor de edad o emancipada en caso de tener limitada la capacidad
de obrar, actuar por medio de representante. (Legal).

Capitulo II.- Aspectos bsicos generales del contrato de trabajo:

II.I.
Forma del contrato:
1.
En el mbito laboral, todos los contratos deben realizarse por escrito salvo dos:

El contrato indefinido ordinario, el cual se presume si no hay por escrito ningn

contrato distinto a ste.

Eventual por circunstancias de la produccin a jornada completa y por una

duracin inferior a 4 semanas.

2.
3.

En cualquier caso, el trabajador puede exigir al empresario la formalizacin por

escrito del contrato.
Adems tiene derecho a recibir una comunicacin de su contrato por escrito,
con los elementos esenciales del contrato. Los elementos son:
Identificacin de las partes: Empresa y trabajador.
Los tiempos de trabajo: Duracin de la relacin laboral y tipo de jornada.
El lugar de trabajo: Se deber hacer mencin tanto del domicilio social de la
empresa como del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador y si el
trabajador tuviera que prestar sus servicios en distintos centros de trabajo, o de
forma itinerante, se deber hacer constar esa circunstancia en la comunicacin.
Categora o grupo profesional al que pertenecer el trabajador y, en su caso, una
breve descripcin de sus principales tareas.
El salario.
Las vacaciones.
Los plazos de preaviso para poner fin al contrato laboral.
El convenio colectivo aplicable al contrato.

II.II. Trmites. Validez del contrato:

4.
En caso de que el contrato contenga alguna clusula abusiva o en fraude de ley se
tendr por no puesta.
Un ejemplo: Inventarse perodo de prueba no con el fin real del perodo de prueba,
sino a fin de ahorrarse dinero. Se usa una forma legal para un fin que no es el suyo.
Por lo tanto se considera como no puesto este periodo de prueba en el contrato.
1.
El empresario tiene las siguientes obligaciones:

Entregar copia del contrato al trabajador.

Entregar una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores de
la empresa.

Comunicar y entregar en la oficina de empleo en el plazo de 10 das hbiles desde

la celebracin del contrato una copia del mismo y la copia bsica firmada por los
representantes. Este tipo de entrega en concreto ser obligatoria aunque el contrato
se haya formalizado de forma oral.
II.III. Duracin del contrato:
5.
El contrato puede ser Indefinido (sin fecha de finalizacin ni condicin de resolucin)
o Temporal (con fecha de finalizacin o condicin de resolucin).
Ejemplos de condicin de resolucin: Contrato sustitucin seor en baja laboral;
Contrato fin de obra etctera...
1.
Los contratos temporales se convertirn en indefinidos en los siguientes casos:

Si la empresa no da de alta al trabajador en la seguridad social, una vez que haya

transcurrido un tiempo superior al que podra durar el perodo de prueba.

Caso Contrato temporal-Indefinido. Cuando la ley marque la con esa obligacin de

formalizar el contrato por escrito y no se cumpla obligacin se presumir que
dicho contrato es indefinido y a tiempo completo, salvo que el empresario demuestre
lo contrario.

Cuando se celebran en fraude de ley, persiguiendo una finalidad distinta a la que la

ley otorga a ese contrato.
Ejemplo: Un contrato por Obra y Servicio, cuando en realidad se sabe que va a ser
un trabajo para mucho tiempo.

Cuando una empresa ceda trabajadores de forma ilegal.

Cuando el trabajador siga prestando sus servicios ms all de la duracin

mxima de su contrato temporal sin que medie denuncia o prrroga expresa por

6.

ambas partes, a no ser que se pruebe la naturaleza temporal de la prestacin de

servicios.
Lmites al encadenamiento de contratos temporales (Suspendido hasta 31 de
Diciembre).
Adquirirn la condicin de trabajadores indefinidos, aquellos que:
En 1 perodo de 30 meses, aquellos que hubieran estado contratados
temporalmente durante un plazo superior a 24 meses.
Con o sin solucin de continuidad.
Ejemplo: Trabajando desde 01/01/2010 hasta 30/06/2012
Para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas.
Mediante 2 o ms contratos temporales.
Ya sea directamente a travs de una empresa o a travs de E.T.T.
Con las mismas o diferentes modalidades contractuales.

II.IV. El perodo de prueba:

1.
Al firmar un contrato de trabajo, las partes pueden incorporar un pacto escrito
estableciendo un perodo de prueba donde ambas partes evalen la conveniencia de
la relacin laboral.
2.
Las consecuencias son las siguientes: Cualquiera de las partes puede dar por
finalizada la relacin laboral sin necesidad de preaviso ni indemnizacin ni ms
motivacin que la no superacin del perodo de prueba.
3.
Segn el estatuto de los trabajadores , el perodo de prueba no podr exceder de:

6 meses para los tcnicos titulados.

2 meses para el resto de trabajadores.

Salvo en las empresas con menos de 25 trabajadores, donde no superar los 3

meses.

Salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

Captulo III. Esquema bsico de los principales tipos de contrato:
1.
Indefinido ordinario:

Indefinido Ordinario.

Indefinido para fomento de la contratacin indefinida.

Indefinido de apoyo a los emprendedores.

2.

Temporales o de duracin determinada:

Formativos:
Para la formacin y el aprendizaje.
Prcticas.
Segn la actividad a desarrollar:
Eventual por circunstancias de la produccin.
Por obra o servicio.
Interinidad.

CaptuloIV. Contratos indefinidos:

IV.I. Indefinido ordinario:
1.
Se puede concertar de forma escrita o verbal.
2.
Puede ser a tiempo completo o parcial.
3.
No se exige ningn requisito especial para su celebracin.
IV.II. Para el fomento de la contratacin indefinida:

1.
2.

Prev bonificaciones en las cuotas de la seguridad social por cada trabajador

indefinido contratado.
Despus de la reforma laboral de 2012 se prevn incentivos a la contratacin
indefinida en los siguientes casos:
Contratar a determinados colectivos con dificultad para encontrar un puesto de
trabajo (mujeres vctimas de violencia de gnero, vctimas de terrorismo,
discapacidades).
Por transformar en indefinidos contratos para la formacin de relevo, de
sustitucin, en empresas con menos de 50 trabajadores, o contratos temporales de
discapacitados igual o mayor al 33%.

IV.II. El indefinido de apoyo a los emprendedores:

1.
Se crea en el 2012 con el objeto de facilitar el empleo estable y potenciar la
iniciativa empresarial, y estar vigente hasta que la tasa de desempleo se site por
debajo del 15%.
2.
Slo se puede concertar con empresas de menos de 50 trabajadores.
3.
Exigencias especficas de este contrato:

Jornada completa. No se admite parcial.

Forma por escrito y en modelo oficial.

Perodo de prueba de 1 ao. (Quiere decir que la duracin de prueba es mximo un

ao). Aunque no podr establecerse cuando el trabajador haya desempeado las
mismas funciones en la misma empresa y bajo cualquier otra modalidad de
contratacin.
4.
Incentivos de este contrato para los empresarios:

Incentivos fiscales: Deducciones en el impuesto de sociedades y en el I.R.P.F. (Si

eres autnomo).

Bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.

Cosas que se han hablado en clase y tienen relacin pero no directamente con el punto
tratado:
-Herencias:
Una herencia se divide en tres partes:
-Legtima: Se reparte entre todos los hijos.
-Mejora: Se le puede dar a un solo o a todos los hijos. Segn est expreso en el
testamento.
-Libre disposicin: Esta parte es la nica que no est obligada a darse, sino se
quiere.
Obligacin de presentar la declaracin de la renta. Casos:
En casos normales si te paga un solo pagador, ests obligado a declarar a partir de
los 18000 nuevos soles.
Si se tienen dos pagadores (incluido el paro), durante un ao, y los ingresos superan
los 12.300 nuevos soles en total, pero slo si segundo pagador supera los 1500
nuevos soles.
Actuacin ante un despido improcedente:
Se pone la correspondiente denuncia en magistratura. Durante el perodo de litigios,
puedes solicitar el paro, pero cuidado, que luego igual tienes que devolverlo.
Al demostrarse que es improcedente, te pagan los costes de tramitacin, lo que
quiere decir que durante todo ese perodo de litigios, la empresa est obligada a
pagarte todas las nminas pendientes dentro de ese perodo (mientras se resuelve
el caso). Pero claro si solicitaste el paro, el estado te dar orden de devolver lo que
hayas cobrado de paro en ese lapso de tiempo. Es un arma de doble filo y se debe
tener sumo cuidado.