Attirer, dvelopper

et fidliser le
collaborateur
du 21me sicle
Gestion
des talents
SuccessFactors
dans le cloud

Gestion des talents

dans le cloud

Favoriser lalignement,
optimiser les performances
et acclrer la croissance
pour de meilleurs rsultats

80%
DU MONTANT DES
VALORISATIONS
DENTREPRISE
EST LI DES
ACTIFS TALENT :
PROPRIT
INTELLECTUELLE,
SAVOIR-FAIRE,
EXPERTISE....
*Deloitte, Extracting
maximum value from
intangible assets, 2010

Votre entreprise est-elle prpare aux mthodes de travail du

futur? Pour garder une longueur davance sur la concurrence, vous
avez besoin dune approche proactive et intgre de tout votre
cycle de gestion des talents.
SuccessFactors propose une suite complte de solutions de
gestion des talents pour vous aider :

Attirer, slectionner, contacter et embaucher les meilleurs talents

Rendre oprationnelles vos nouvelles recrues en un temps record
Offrir une gestion continue des performances
Rcompenser et fidliser vos collaborateurs les plus performants
Identifier et anticiper les dficits de talents
Proposer des formations tout moment et en tout lieu
Obtenir du contenu en tant que service
Exploiter la puissance du travail collaboratif

Dcouvrez ce que Gartner

pense de SuccessFactors
et de la gestion des talents
Tlcharger ltude >

Recrutement

Attirer, slectionner,
contacter et embaucher
au bon moment les
talents indispensables
pour votre entreprise

SuccessFactors
est le seul leader
du [classement
Marketscape sur la
gestion des talents
intgre pour le]
recrutement qui nest pas
entr sur le march avec
le recrutement comme
premire spcialit.
Lisa Rowan, IDC

Attirez-vous et embauchez-vous les meilleures personnes pour

votre entreprise? La concurrence sur le march du recrutement
sintensifie, et vous ne pouvez pas vous permettre de passer ct
des meilleurs talents. Dans le pire des cas, le remplacement dune
mauvaise recrue peut vous coter jusqu troisfois le salaire annuel
de celle-ci.
SuccessFactors propose la seule solution complte de recrutement
qui associe une plateforme marketing employeur un ensemble doutils
de slection et danalyse. Les outils de recrutement de SuccessFactors
peuvent vous aider :
Attirer directement les talents vous
Contacter et retenir les talents internes et externes
Slectionner plus rapidement les meilleurs talents
Mesurer limpact sur votre entreprise

Su
is
ca
tot
ho
foc
yo

Pourquoi
SuccessFactors
est leader dans
le recrutement
Lire le rapport
Marketscape
dIDC >

Re

Su
an
tha

Competency-based interviewing = fast & fair

W
co
oc
A
fee
wo

Bu

Onboarding

Aider vos nouveaux

employs devenir
impliqus et productifs
en un temps record
Vos nouvelles recrues mettent-elles trop longtemps tre
oprationnelles?
Le seuil de rentabilit partir duquel les nouvelles recrues apportent plus
de valeur quelles nen consomment est atteint au bout de 6,2mois*.
*Source: The First 90 Days, Michael D. Watkins

La solution donboarding de SuccessFactors vous aide faire de vos

nouvelles recrues des employs impliqus, forms et productifs de faon
systmatique et efficace:
Accompagnement du service RH, de la nouvelle recrue et de son
manager tout au long du processus dintgration
Mise en relation des nouvelles recrues avec les bonnes personnes
et le contenu pertinent avant mme leur prise de poste
Donner aux nouvelles recrues les outils qui en font des contributeurs
nets en un temps record

Onboarding:
le pouvoir de
la connexion
Lire le
livre blanc >

Gestion de la
performance
et des objectifs

Une solution complte

et continue dvaluation et
de mesure de la performance
qui garantit lalignement,
loptimisation et lacclration
de la productivit de vos
collaborateurs

LES RESPONSABLES PEUVENT VALUER

LES PERFORMANCES, LA RMUNRATION
ET LA DFINITION DES PRIMES AU MRITE EN
TEMPS REL. Nous tions bien conscients
des rsultats que nous POUVIONS
obtenir en utilisant SuccessFactors
tous les niveaux, mais nous navions
pas ralis limpact que cela aurait.
HiltonWorldwide

Les objectifs individuels de vos collaborateurs sont-ils tous

en phase avec ceux de lentreprise? Pour russir dans un monde
o la concurrence fait rage, une entreprise a besoin que tous ses
employs soient aligns sur ses objectifs stratgiques.
La solution de gestion de la performance et des objectifs de
SuccessFactors vous fournit les informations et les outils ncessaires
la constitution et au maintien dun personnel hautement performant
et cohrent:

Comment motiver
et fidliser les
employs cls
Lire le
livre blanc >

Aider employs et responsables dvelopper des objectifs aligns

et pertinents.
Crer un processus dvaluation plus clair, plus prcis et plus convivial.
Mettre en place une valuation objective qui rcompense les plus
performants et aide les autres dvelopper leur potentiel.
Permettre aux responsables de proposer des commentaires
et un encadrement pertinents et prcis.
Aider les cadres identifier les futurs leaders potentiels.

management systems to seaml

can determine who is truly high

Part of SuccessFactors BizX Su

Le
chanon
Compensation helps business le
manquant:
managers, and HR professionals
budget accuracy, reduce risk, an
augmenter
expenseemployee
les
rsultatspay to ac
via
lapersonal productivity tool
Unlike
solutions that simply reinterpret
rmunration
SuccessFactors
au
mrite Compensation
compensation planning, provide
Lire
le
total compensation managemen
livre
blanc >culture.
perform-and-reward

More Simplified, Secure & Acc

Compensation Process

Rmunration

Optimiser la rmunration
de faon efficace et
juste pour rcompenser
et fidliser vos meilleurs
talents

SuccessFactors Compensation
provides intuitive planning and instant
insight into key compensation
and
Surpayez-vous
vos employs
performance metrics

Support for multiple compens

including salary, bonus, and e

Validation checks and reports

les moins performants?

Les
at each step
allow administrat
discrepancies
as they occur
salaires constituent les principales charges des entreprises. tes-vous
certain que cet argent est utilis efficacement pour rcompenser
et fidliser
Intuitive, configurable
workflow
vos meilleurs lments?
Automated routing with option

simplifies communication and

Avec la solution Rmunration de SuccessFactors, vous

pouvez faire
on schedule
en sorte que les fonds destins la rmunration servent rcompenser
la performance, optimiser les budgets, amliorer la conformit et rduire les
erreurs manuelles en mettant en place les mesures suivantes:
Gestion du processus de rmunration de faon plus simple, sre
et prcise
Garantie de lquit en liminant toute subjectivit ventuelle des
managers
Meilleure visibilit grce aux tableaux de bord et aux rapports
Meilleures flexibilit budgtaire et conformit aux rglementations
Prise en charge de nombreuses directives et variables de rmunration
Automatisation du stockage et de la rcupration de donnes

Successions et
dveloppement

Anticiper les
dficitspotentiels
de talents et
identifier les bonnes
ressources pour
yremdier.

Feature Snapshot Quickly Identify and eliminate

Talent Gaps
SuccessFactors Succession and Development helps
organizations proactively plan for change by providing
visibility into existing talent pools and potential talent
gaps and gives you the intuitive tools, reports, and
search capabilities to identify quality successors. Key
capabilities include:

Cinq questions
cls pour crer
des PROGRAMMES
EFFICACES DE GESTION
DE SUCCESSION
Lire le livre blanc >

Vos meilleurs talents sont-ils prts

endosser des responsabilits?
Le remplacement dun cadre
ou dun employ essentiel peut coter
beaucoup de temps et dargent.
Comment tre sr de disposer des
bonnes personnes pour prendre
le relais?
La solution de gestion de

Employee Scorecard - Vital metrics for each employee

succession et de dveloppement de
in a single baseball card-like snapshot.
SuccessFactors vous aide identifier,

dvelopper et fidliser les talents

Instant Nominations - Instantly search for successors
and nominate them on the fly.
chaque niveau de votre entreprise,
en mettant laccent sur la flexibilit
Succession Lineage Chart - Insight into the domino
et la ractivit de votre personnel.
effect that could take place if a high-level succession
plan is put into action.
Rassembler des informations

Career Development Plans - With a rich competency

prcieuses et obtenir une vision
library of nearly 100 competencies including behavioral
globale afin den savoir davantage
descriptions, managers and employee can create
sur votre personnel.
actionable plans that address competency gaps and
Identifier les pnuries de talents
career goals.

actuelles et potentielles, et valuer

Calibration - A visual and highly interactive way to

leur impact sur votre entreprise.
identify top performers for succession plans and ensure

viter les pnuries de talents grce
an accurate rating across teams, geographies and the
des plans de dveloppement
entire company.

Gain insight into your key

succession activities with
the Succession Dashboard,
and in a click get more
detailed information or initiate
immediate action.

individuels faciles suivre.

Sassurer que les valuations sont
objectives et exactes au sein de
votre entreprise.

Succession Organization Chart - A dynamic, easy to read

visual summary of existing and potential leadership gaps.

Formation

Rduire les risques et

dvelopper les comptences
de votre personnel en
leur offrant une formation
accessible nimporte
o et nimporte quand
Vos programmes de formation produisent-ils des rsultats
mesurables pour votre entreprise? Les employs ont besoin
detrouver rapidement et simplement les rponses leurs questions.
Enassociant des formations formelles, informelles et intgres
aux rseaux sociaux, le systme de gestion de la formation (LMS)
propose des solutions mixtes permettant damliorer les performances
de vos employs et de votre entreprise.
La formation SuccessFactors peut rvolutionner les mthodes utilises
pour former vos employs en associant un apprentissage formel, informel,
intgr aux rseaux sociaux et tendu des fonctionnalits innovantes
en matire danalyse, de gestion de contenu et de mobilit.
Grer la formation plus efficacement en stockant toutes les activits
lies cette dernire au mme endroit.
Amliorer la mise en conformit grce des fonctions automatiques
de suivi et de reporting.

icontent

Most companies struggle with

content assets. iContent uniqu
Service (CaaS) which remove
management, reduces costs,
and greatly improves the user
overhead and infrastructure ad
ROI
dun
nouveau
realize
substantial
cost saving
systme
dedelivery. Much
reliable content
iContent provides
gestion
de bandwidth &
management,
security and up
la
formation:
iContent enables you to focus
comment monter
and effectiveness of your train

Doper les performances et

augmentez la fidlisation avec
Jam de SuccessFactors.
Rduire les cots administratifs
grce lautomatisation rationalise
des processus.
Rendre la formation accessible
nimporte o et nimporte quand
sur les appareils mobiles.

un dossier
infaillible
Lire le
livre blanc >

Organiser le
contenu et
acclrer le ROI
des formations
Lire le
livre blanc >

iContent

Votre contenu,
votre choix: crer la
solution dapprentissage
en ligne qui convient
le mieux vos besoins
et votre budget
Arrivez-vous vous concentrer sur la qualit et le rendement
de vos formations? Vous pouvez perdre un temps prcieux rgler des
problmes quotidiens tels que le stockage, la maintenance ou la garantie de
prestations au lieu dajouter de la valeur votre solution dapprentissage
en ligne.
iContent est une solution complte de Content-as-a-Service (CaaS)
qui hberge, gre, scurise et met jour de faon centralise tout votre
contenu dapprentissage en ligne, que celui-ci soit prt lemploi
ou dvelopp en interne. Vous pouvez ainsi:
Fournir du contenu aux utilisateurs internes et externes rapidement
et efficacement
Rduire les frais administratifs et les dpenses informatiques
Crer le LMS en ligne qui convient le mieux vos besoins et
votre budget

Collaboration

Rassembler
collaborateurs,
informations, applications
et processus pour
rationaliser votre
gestion des talents
Tester SAP Jam
gratuitement
Sinscrire
maintenant >

Exploitez-vous le pouvoir de la collaboration sociale dentreprise?

Le fait daider vos employs se mettre en relation avec leurs collgues
et communiquer entre eux peut stimuler le partage dinformations,
amliorer la comprhension et acclrer la prise de dcisions.
SAP Jam rationalise les processus dentreprise cls pour les responsables
et les cadres RH, formation ou knowledge management. Les objectifs
sont les suivants:
Rduire les cots de formation et impliquer les employs en compltant
un LMS classique par des communauts collaboratives
Rduire le temps consacr lintgration des nouveaux employs
en les mettant en relation avec les personnes et le contenu qui
leur seront utiles
Crer et mettre en commun des objectifs pour un alignement et une
excution plus rapides et mieux adapts de ces objectifs

Environ 60% de notre personnel est

admissible la retraite au cours des
cinqprochaines annes. Jam de SuccessFactors
nous aidera montrer que les municipalits
utilisent une technologie de pointe, ce qui
nous donnera un avantage pour attirer les
meilleurs talents.
Ville de Schaumburg

En savoir plus

Dcouvrez ce que
les solutions de
gestion des talents
SuccessFactors peuvent
faire pour vous
Tlphone: 01 53 81 17 20
E-mail: cloudinfo@successfactors.com

Le succs de
SuccessFactors

Plus de
20millions

dutilisateurs

Plus de
3600 clients
177

pays

Site Web: www.successfactors.com

60 secteurs

dactivit

35

langues

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TLPHONE 01 53 81 17 20