LOS DERECHOS LABORALES

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA PROFESIONAL DE:
CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL II

SULLANA PER -- 2015

LOS DERECHOS LABORALES

INDICE:

Ttulo de la monografa..1
Autor..1
Formulacin del problema (en forma de pregunta)3
Objetivos.4
Bibliografa relacionada con el tema..5
Esquema de contenidos..6

INTRODUCCIN

LOS DERECHOS LABORALES

Hoy en da las empresas ofrecen sus productos a los clientes pero no se preocupan por los
problemas que aquejan a sus trabajadores en el entorno de la empresa, ya que ellos necesitan
potenciar sus habilidades, y de esta manera poder sentirse satisfechos con lo que realizan
dentro de la empresa.
En la actualidad existe gran consenso respecto a que la satisfaccin laboral es una variable
fundamental dentro de la productividad.
El activo ms importante de la organizacin son los trabajadores y es necesario generar
satisfaccin en los mismos tanto de carcter econmico como en sus condiciones de trabajo,
lo cual tiene implicancia en la productividad y rentabilidad de la empresa.
El sector de construccin civil en el distrito de Paita provincia de Sullana est conformada la
empresa Inversiones y Representaciones CGA E.I.R.L, que busca reducir costo y ser ms
productivos para lograr competitividad dentro del mercado.
En la actualidad vivimos en un mundo globalizado, en el cual las empresas buscan personal
capacitado que tengan buenos conocimientos, dispuestos al cambio; cuando las actitudes
son negativas, contribuyen a dificultades futuras de la empresa, en la cual esas actitudes
conllevan a huelgas, desaceleracin del trabajo, ausentismo, quejas, rendimiento bajo,
deficiente servicio a los usuarios, entre otros.
La Empresa Inversiones y Representaciones CGA E.I.R.L. tiene su oficina principal en el
distrito de Sullana, provincia de Sullana, calle Virgen de las Mercedes Mz. C, Lote 25
AA.HH. Santa Teresita, la ubicacin de la organizacin es en Paita Paita Coln; fue
creada el 06/12/2006, inscrita en Registros Pblicos de Sullana como Persona Jurdica, con
Partida Electrnica N 50152545, Contribuyente acogido al Rgimen General de Renta, con
RUC N 20525413285.
Su Objeto social, es dedicarse a la Ejecucin de proyectos para obras civiles, Asesoramiento
Tcnico, Construccin de Edificios completos, Alquiler y Arrendamiento de Maquinaria,
Equipos y Bienes Tangibles y otros servicios. Actualmente se encuentra ejecutando una obra
Residencial con piscina en el 2do nivel en los Balnearios de Coln.

TEMA:

LOS DERECHOS LABORALES

DERECHOS LABORALES

DELIMITACIN DEL PROBLEMA:

Algunos trabajadores de la empresa Inversiones y Representaciones CGA E.I.R.L no
cuentan con seguro social y no estn en planilla por contar con poco tiempo de servicio.

ANTECEDENTES DEL PROBLEMA:

Hoy en da las empresas ofrecen trabajos pero no se preocupan por los problemas que
aquejan a sus colaboradores en el entorno de la empresa, ya que ellos necesitan potenciar sus
habilidades, y de esta manara poder sentirse satisfechos con lo que realizan dentro de la
empresa y haciendo respetar sus derechos como trabajadores.

SITUACIN DEL PROBLEMA Y OBJETIVOS:

En las empresas buscan personal capacitado que tenga buenos conocimientos, dispuestos al
cambio; cuando las actitudes son negativas, contribuyen a dificultades futuras de la empresa,
en la cual esas actitudes conllevan a huelgas, desaceleracin del trabajo, ausentismo, quejas,
rendimiento bajo, deficiente servicio a los usuarios entre otros.
OBJETIVOS:
OBJETIVO GENERAL:
Determinar la relacin entre el nivel de satisfaccin laboral haciendo respetar los derechos
laborales y el nivel de productividad de los trabajadores de la empresa Inversiones y
Representaciones CGA E.I.R.L

OBJETIVOS ESPECFICOS:

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Evaluar el nivel de satisfaccin laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones
y Representaciones CGA E.I.R.L
Determinar el nivel de productividad de los trabajadores de la empresa Inversiones y
Representaciones CGA E.I.R.L
Proponer estrategias para mejorar la satisfaccin laboral y el nivel de productividad,
haciendo respetar los derechos laborales de los trabajadores.
RELEVANCIA DEL ESTUDIO (JUSTIFICACIN)
Brindar charlas y orientar a los trabajadores para determinar los factores ms relevantes de
satisfaccin laboral y derechos, que contribuirn an mejor desarrollo personal y profesional,
que repercutir en mayores beneficios laborales.
Considerando que los trabajadores, constituyen el activo ms importante de la empresa.

DESARROLLO
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LOS DERECHOS LABORALES

1. DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral, en realidad, constituye una ciencia nueva, en la que, al decir los
jus-laboralistas, no se ha estandarizado an una definicin del Derecho del Trabajo, por
cuanto ha venido vertiginosamente a contener ms y ms con el desarrollo incesante de la
sociedad. Es as, que hoy abarca instituciones como el seguro social obligatorio, que no se
refiere al trabajo en s, sino ms bien a la proteccin del trabajador frente a las contingencias
que implica el trabajo.
Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la regulacin de las
relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo
referente al trabajo subordinado, en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin
de los servicios; y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas
de la actividad laboral dependiente.
Ello por cuanto, el trabajador es el agente y fin de la produccin y fundamentalmente
el bien tutelado por la justicia social.
En consecuencia, podemos ensayar la siguiente definicin: el Derecho Laboral
tambin denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas jurdicas que se aplican
al hecho social; es decir al trabajo. Tanto por lo que toca a las relaciones entre las partes
(empleador y trabajador) que concurren a l y con la colectividad en general; teniendo como
finalidad, el mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales.
Se habla de "normas jurdicas", para comprender no solamente las leyes positivas
que la integran, sino tambin los principios superiores que las inspiran (el bienestar general).
2. DIVISIN DEL DERECHO LABORAL
Para su adecuado estudio, la doctrina ha establecido la divisin del Derecho del
Trabajo del modo siguiente:
A. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
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En el que su ncleo principal es el contrato individual de trabajo, para proteger al
trabajador en sus relaciones jurdicas con el empleador, en cuyo favor tambin dicta medidas
de respaldo. En suma, rige las prestaciones individuales de servicios para asegurarle al
trabajador un nivel decoroso y digno de vida; no slo a travs de mnimos vitales de
remuneracin, sino con otras medidas de previsin social como el seguro de vida, destinado a
prestar la cobertura necesaria a quienes dependen econmicamente del trabajador asegurado,
en caso de que ste fallezca, o a protegerlo cuando le alcance el derecho a la jubilacin.
B.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Cuya finalidad es el normar las relaciones colectivas entre empleadores y trabajadores,

atendiendo al inters comn de estos ltimos, antes que a sus intereses individuales. Su
contenido es muy vasto, regulando los convenios colectivos, conciliaciones, trato directo,
arbitrajes, huelgas de trabajadores, paros e inclusive cuestiones referidas a la previsin social.
(Seguro Social Obligatorio)
C.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Regula los procedimientos que se aplican en las instancias judiciales de trabajo

(Juzgados de Trabajo), con motivo de los conflictos que se pueden generar entre trabajadores
y empleadores, procurando la conciliacin respectiva o la solucin en la va judicial a travs
de un proceso expeditivo y rpido previsto en la Ley Procesal de Trabajo N 26636.
(Vigente a partir del 22.09.96)
3. AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO
ALONSO OLEA ha sealado que de una disciplina jurdica se puede decir, y se dice,
que es autnoma, cuando, con independencia de que sus fuentes sean o dejen de ser
autnomas, las normas que forman el contenido positivo de la disciplina, versan sobre una
materia que tenga tal sustantividad como para reclamar un tratamiento cientfico y autnomo.
As, el Derecho del Trabajo se nos aparece como Derecho autnomo, sobre todo si
se mira a una de sus fuentes fundamentales, los pactos colectivos, de los cuales cabe hablar
como fuente, no slo en sentido traslativo, sino tambin en sentido propio; dado que son el
producto de grupos sociales que representan verdaderas fuerzas de este carcter con facultad
normativa creadora, pues "son grupos con capacidad de constituir por s un ordenamiento
propio". Los pactos o convenios seran evidentemente, la manifestacin ms radical y exacta
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de esta facultad creadora de tipo normativo que hace del Derecho del Trabajo un Derecho
autnomo.
El segundo de los aspectos en funcin de los cuales puede predicarse tal
autonoma, es el trabajo, prestado dentro de ciertas condiciones y con determinadas
caractersticas, puesto de que es una materia jurdica dotada de sustantividad necesaria para
reclamar un tratamiento con autonoma. Esto por cuanto, del trabajo surgen innumerables
instituciones y

un ncleo de relaciones jurdicas suficientes para estimar como posible la

elaboracin en torno a l de una disciplina jurdica independiente.

Pese a todo lo dicho, el sentido de esta autonoma no debe ser entendido de una manera
tan radical y absoluta que lleve a la conclusin de que puede sostenerse la total independencia
del Derecho del Trabajo respecto de otras disciplinas jurdicas o no.
4. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIN POR EL DERECHO
El trabajo segn Cabanellas, es el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la
produccin u obtencin de la riqueza; se usa en contraposicin al "capital", agrega la Real
Academia Espaola.
Jurdicamente en la sociedad se le concibe como un deber y un derecho. Adems, es
la base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona humana (Art. 22 de la
Constitucin del Estado); nos hace tiles, creativos y disciplinados.
Como es de verse, el trabajo es regulado por el derecho por constituir la fuente de
riqueza para cualquier pas, y la base de su desarrollo en todo sentido (econmico, social,
etc.)
La Constitucin del Estado establece que el trabajo en sus diversas modalidades, es
objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan.
Por ello, corresponde al Estado promover condiciones para el progreso social y
econmico del pas, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador; igualmente, nadie est obligado a prestar
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trabajo sin una adecuada retribucin o sin su libre consentimiento; todo ello conforme a lo
dispuesto en el artculo 23 de nuestra Carta Magna.
La proteccin del trabajo en sus diferentes modalidades y la creacin de nuevos
puestos de trabajo es labor del gobierno para crear nuevas fuentes de riqueza, protegiendo
fundamentalmente a la madre y al nio, trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales y
sensoriales y mayores de 45 aos de edad en situacin de desempleo abierto.
5. CLASES DE TRABAJADORES
En la sociedad, existen diferentes clases de trabajadores segn la actividad que
realizan; as tenemos:
a) Trabajadores Manuales, son aquellos que desempean labores manuales o mecnicas,
valindose de sus manos o de su esfuerzo fsico.
Tambin se les denomina obreros, y tienen como contraprestacin una compensacin
econmica

denominada salario. Estn afectos a todos los derechos sociales que por

ley les corresponde.

b) Trabajadores Intelectuales, son aquellos que fundamentalmente despliegan actividad
mental como parte principal de su prestacin laboral. Tambin se les denomina
empleados, quienes perciben una remuneracin llamada sueldo como contraprestacin
por su labor. Como los obreros, estn afectos igualmente a todos los derechos sociales.
c) Trabajadores Eventuales, son aquellos que realizan una labor espordica, temporal o
eventual, no sujetos a permanencia ni estabilidad. El contrato de trabajo, en estos
casos, es de naturaleza temporal y segn la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral contenida en el D.S. N 003-97-TR, reviste 3 modalidades de contratacin:
c.1 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD,
es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de
una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de 3 aos. Legalmente,
se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados,
as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa (Art. 57).

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c.2 CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO, que se celebra con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
Su duracin mxima es de 5 aos.
En estos contratos, deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico
o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional
(Art. 58).
c.3 CONTRATO POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, es el celebrado en virtud
a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, etc. Su duracin mxima es de 2
aos. (Art. 59).
d) Trabajadores Independientes son aquellos que trabajan por su propia cuenta y riesgo,
sin depender de un patrono o empresario. Pueden acogerse a la seguridad social a travs
de un seguro facultativo, a efectos de no quedar desprotegidos frente a cualquier
contingencia en su salud con motivo del trabajo.
e)

Trabajadores

Informales son aquellos que trabajan al margen de la ley, pues no

tributan al Estado y no tienen empleador que los supervigilen. Su origen se debe a la falta
de puestos de trabajo y antes de caer en el desempleo generan labores informales.

6. SITUACIONES ESPECIALES

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Los artculos 43 al 45 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
determinan dos categoras ms de trabajadores, pero que laboran dentro del centro de trabajo;
sealando la mencionada ley que constituyen situaciones especiales:
a) El personal de direccin, que ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros o que los sustituye, o que comparte con aqul
funciones de administracin

las

y control y de cuya actividad y grado de responsabilidad

depende el resultado de la actividad empresarial, y

b)

Los trabajadores de confianza, que son aquellos que laboran en contacto personal y
directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter
reservado de la empresa.
Tambin, son aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al

personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. En la

designacin o promocin del

trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la

simulacin.
El Reglamento precisa la forma y requisitos para su calificacin como tales, as como
los dems elementos concurrentes.
1. LA CONSTITUCIN POLTICA COMO NORMA JURDICA SUPERIOR
A nivel mundial, el antecedente ms remoto de las Constituciones actuales puede
encontrarse, segn la mayor parte de autores en la Constitucin inglesa, adoptada despus
por los Estados Unidos de Amrica al concretar su independencia y luego, por Francia en
1791. La Constitucin que rige actualmente en el Per es la de 1993, que modific y
reemplaz a la de 1979, la que a su vez reemplaz a la de 1933 y sta a la de 1920, etc. Lo
cierto es que nuestro pas se ha regido por 18 textos constitucionales; la primera Constitucin
surgi el 12 de Febrero de 1821, cuando el General don Jos de San Martn proclam la
independencia del Per.
A la Constitucin del Estado se le conoce como Carta Magna, Carta Fundamental,
Carta Poltica o Ley de Leyes. Es as que, para la Real Academia Espaola, la Constitucin
es la ley fundamental de la organizacin de un Estado.
En Derecho, adquiere el mismo sentido, concretndose por excelencia a las normas
de mayor jerarqua dentro del esquema jurdico poltico de un Estado y que sirven como
principios rectores para regular las relaciones entre los Poderes Pblicos y con los ciudadanos

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en general en los aspectos fundamentales del ordenamiento jurdico (civil, penal, tributario,
laboral, social, familiar, econmico, etc.).
2. NORMAS DE CARCTER LABORAL EN LA CONSTITUCIN
La Constitucin del Estado le ha dedicado al Derecho Laboral un tratamiento especial,
contenido en sendos artculos ubicados en principio en el Ttulo I referido a la Persona y a
la Sociedad, especficamente en el artculo 2, inciso 15 y en el Captulo II referido a los
Derechos Sociales y Econmicos, a travs de los artculos 22 al 29 inclusive.
As, el Artculo 2 establece taxativamente que:
"Toda persona tiene derecho:
Inciso 15: "A trabajar libremente, con sujecin a ley".
Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger por libre determinacin y
propia voluntad, de acuerdo a su capacidad y conocimiento, el trabajo que ms le convenga
sin presin ni limitacin alguna.
Los dems artculos de la Constitucin a desarrollar son los siguientes:
1. Los alcances del trabajo. (Art. 22)
2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23)
3. Los derechos del trabajador a la remuneracin. (Art. 24)
4. La jornada de trabajo. (Art. 25)
5. Los principios de la relacin laboral. (Art. 26)
6. La proteccin al trabajador frente al despido. (Art. 27)
7. Los derechos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga. (Art. 28)
8. Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29)
3. ANLISIS CONSTITUCIONAL Y LEGAL DE LAS NORMAS DE CARCTER
LABORAL CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIN DEL ESTADO
3.1 LOS ALCANCES DEL TRABAJO
El artculo 22 de la Constitucin seala que:
"El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona" (copia textual).

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Como es de verse, el trabajo tiene una doble connotacin jurdica, pues constituye un
derecho-deber; y en tal sentido corresponde en primer lugar al Estado el establecer la poltica
nacional de empleo, lo que se ha efectivizado a travs del TEXTO NICO ORDENADO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral
contenido en el Decreto Supremo N 002-97-TR, al establecer un rgimen de igualdad de
oportunidades de empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que
los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones. (Art.1)
El dispositivo legal sealado igualmente establece en el Art. 3 sus objetivos, siendo
stos:
a)

Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica

econmica global

del

Poder Ejecutivo

a travs

de programas especiales de

promocin del empleo;

b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as
como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza
laboral juvenil;
c)

Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada existente en las empresas, dentro del
marco de programas de reactivacin econmica, etc.

3.2 LAS CONDICIONES PARA EL TRABAJO

Han sido determinadas en cuatro prrafos contenidos en el Art. 23 al sealar que:
"El trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento".
(copia textual).
Esta disposicin constitucional guarda correspondencia con los acuerdos suscritos por
el Per ante la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

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Al respecto, el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N728,
Ley de Formacin y Promocin Laboral en el Ttulo II dedicado a la Promocin del
Empleo determina los alcances de los Programas Especiales de Empleo al sealar que:
"El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Social deber implementar
peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de categoras
laborales que tengan

dificultades para acceder al mercado

Programas debern atender

de trabajo. Dichos

en su diseo y ejecucin a las caractersticas de los

segmentos de la fuerza laboral a los que van dirigidos con la determinacin especfica
de las acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
Los programas especiales de empleo en todos los casos tendrn duracin
determinada". (Art. 36 de la Ley).
"Las

categoras

laborales

que podrn beneficiarse principalmente de los

programas especiales de empleo sern las siguientes:

a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad.
b) Trabajadores mayores de cuarenta y cinco (45) aos de edad en situacin de
desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin productiva o
mediante convenios de productividad; y
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales" (Art. 37 de la
Ley).

3.3 LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR A LA REMUNERACIN

La remuneracin que constituye uno de los elementos fundamentales del contrato de
trabajo, ha sido regulada en el Art. 24 al sealarse:
"El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure
para l y su familia, el bienestar material y espiritual..."
El pago de esta remuneracin y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre
cualquier otra obligacin del empleador; lo cual, ha sido recogido por todas las leyes que se
han generado en el Sector Laboral, para evitar injusticias o abusos por el empleador.

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En cuanto al pago de remuneraciones, el Estado ha establecido la Remuneracin
Mnima Vital, que es regulada por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores; es as que el Decreto de Urgencia
No. 022-2003 de fecha 09 de setiembre, reajusta a partir del 15 de setiembre del 2003, a
nivel nacional, la RMV de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
a S/. 460.00 Nuevos Soles mensuales o S/. 15.33 diarios, segn sea el caso.
3.3.1

REMUNERACIN

MNIMA

VITAL

DE

LOS

PERIODISTAS

PROFESIONALES
COLEGIADOS
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992.
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de
cinco (5) aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima
aplicable a stos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicacin masiva con ms
de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor de tres (3) remuneraciones mnimas
vigentes.
3.3.2 REMUNERACIN MNIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992.
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
3.4 LA JORNADA DE TRABAJO
Constituye una de las mayores conquistas a nivel mundial de los trabajadores e
igualmente tiene rango constitucional regulado en el Art. 25 al sealar:

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"La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio
de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regula por ley o por convenio".
En cuanto al descanso semanal obligatorio y las vacaciones anuales, han sido
reguladas en el Decreto Legislativo 713, que ser materia de anlisis posteriormente.
En la actualidad y a travs del Decreto Legislativo N 854 de fecha 25 de Septiembre
de 1996, se regula lo concerniente a la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
sobretiempo, a travs de 12 artculos.
3.5 LOS PRINCIPIOS DE LA RELACIN LABORAL
Que constituye uno de los pilares fundamentales del Derecho Laboral, han sido
regulados en el Art. 26 de la Constitucin del Estado al establecer que:
"En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
a) Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
Este principio define la igualdad del trabajo para las personas. Es as, que la Ley N
26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no
puedan contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de
igualdad de oportunidades o de trato.
La prohibicin en materia de discriminacin respecto a las ofertas de empleo y acceso a
medios de formacin educativa, es aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de
formacin educativa, as como a las agencias de empleos y otras que sirvan de
intermediadoras en las ofertas de empleo.

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LOS DERECHOS LABORALES

b) Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
La Ley y la Constitucin otorgan garantas a los trabajadores, las mismas que son
irrenunciables. Estas garantas sirven para proteger al trabajador de abusos, como despidos
arbitrarios, hostilizacin, etc., que con dicha norma, quedan invalidados y sin efecto.
c) Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Los trabajadores son reconocidos por la ley como los ms dbiles frente a los
empleadores; razn por la cual, se les otorga beneficios ante alguna duda existente en la
interpretacin de una norma jurdica, en cuyo caso prima la Constitucin del Estado.
3.6

PROTECCIN AL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO

El despido es una facultad del empleador, que si est justificado, constituye la

separacin del trabajador de su centro de trabajo y si es arbitrario, el dao que se le causa es

muy grave; por lo que, ha sido regulado en el Art. 27 de la Constitucin al sealarse que:
"La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario".
En nuestra realidad y ante la falta de puestos de trabajo y demanda de los mismos se
produce todo lo contrario, que se estima no debera ocurrir por respeto a los derechos del
trabajador.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral contenida en el Decreto
Supremo No. 003-97-TR, de fecha 21 de marzo de 1997, especficamente en el Art. 10
determina la estabilidad laboral al sealar el perodo de prueba del trabajador del modo
siguiente:
El perodo de prueba es de tres (3) meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un
perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar
por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis (6) meses en caso
de trabajadores calificados o de confianza y de un (1) ao en el caso de personal de direccin.
En cuanto al despido del trabajador y conforme al Art. 32 de la L.P.C.L., deber
efectuarse del modo siguiente:
"El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a
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LOS DERECHOS LABORALES

recibirla le ser remitida por intermedio de Notario o de Juez de Paz o de la Polica a falta de
aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta
de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue
materia de imputacin, podr reiniciar el trmite".
3.7

LOS DERECHOS DE SINDICALIZACIN, NEGOCIACIN COLECTIVA Y

HUELGA
Estos derechos constituyen lo que se denomina el Derecho Colectivo de Trabajo y
se encuentran regulados en el Art. 28 de la Constitucin del Estado; as tenemos:
"El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters Social.
Seala sus excepciones y limitaciones".
La garanta de la libertad sindical permite a los trabajadores a hacer valer con ms
fuerza sus derechos. La sindicalizacin o sindicacin, es voluntaria y su inscripcin se hace
de acuerdo a las normas legales imperantes.
Mediante la negociacin colectiva, los trabajadores negocian con los empleadores sus
remuneraciones y condiciones de trabajo y se realiza mediante el sindicato con un pliego de
reclamos por parte de los trabajadores, quienes de no obtener resultados positivos, pueden
optan por la huelga, para ejercer presin sobre sus demandas; huelga que est reconocida no
slo en la ley, sino en las declaraciones internacionales de derechos laborales.

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LOS DERECHOS LABORALES

LA LEY DE RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, DECRETO LEY N 25593 de fecha 14 de Octubre de 1992,
desarrolla los tres rubros constitucionales sealados, as tenemos:
1. SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL se ha regulado de los Arts. 2 al 40 de la
Ley y se seala entre otros aspectos que:
"El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin
previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el
mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros". (Art. 2)
"La afiliacin es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un
trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligrsele a formar parte de un
sindicato, ni impedrselo hacerlo". (Art. 3)
2. SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA se ha regulado de los Arts. 41 al
71 de la Ley, definindose la convencin colectiva del modo siguiente:
"Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concerniente a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores interesados,

expresamente elegidos y autorizados y, de

la otra,

por un

empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores.

Slo estarn obligados a negociar colectivamente las empresas que hubieran cumplido
por lo menos con un (1) ao de funcionamiento". (Art. 41)
3. SOBRE LA HUELGA se ha regulado de los Arts. 72 al 86 de la Ley y se
establece que:
"Huelga es la suspensin colectiva del trabajo acordado mayoritariamente y realizado
en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo. Su
ejercicio se regula por el presente Decreto Ley y dems normas complementarias y conexas".
(Art. 72).

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LOS DERECHOS LABORALES

Tambin determina este dispositivo legal que:
"El ejercicio del derecho

de

huelga supone el haber agotado previamente la

negociacin directa entre las partes respecto de la materia controvertida". (Art. 75)
3.8 DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LAS UTILIDADES
Se encuentra regulado en el Art. 29 del modo siguiente:
"El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participacin".
De acuerdo a normas legales establecidas, en todas las empresas anualmente se hace un
balance general sobre prdidas y ganancias; si el resultado es favorable, los trabajadores
tienen derecho a participar en las utilidades, siempre que hayan cumplido la jornada mxima
de trabajo establecida por la empresa, sea a plazo indefinido o sujeto a cualquiera de los
contratos de trabajo sujeto a modalidad. Los trabajadores con jornada inferior a la
mxima establecida, participarn en las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
La participacin de los trabajadores en las utilidades est regulada

por las

normas del Decreto Legislativo N 892, su Reglamento el D.S. N 009-98-TR y las an

vigentes del Decreto Legislativo N 677, disposicin esta ltima que establece, adems la
participacin en la propiedad y la gestin. Estas normas se aplican a todos los sectores
econmicos con ciertas peculiaridades.
3.8.1 EMPRESAS SUJETAS AL RGIMEN DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES
El Decreto Legislativo 892 expedido con fecha 08 de Noviembre de 1996, establece
que, las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral

de la

actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se

encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas
durante el ao respectivo.
Tambin son empresas generadoras de rentas de tercera categora, las que
desarrollen en general cualquier actividad que constituya negocio habitual de compra o
produccin y venta, permuta o disposicin de bienes. En particular y por disponerlo as el inc.
e) del Art. 28 de la Ley del Impuesto a la Renta, concordante con el Art. 14 de la misma ley,
se establece que, las empresas unipersonales que involucran incluso a cualquier persona
natural, seran tambin pasibles de generar rentas de Tercera Categora y, de tener

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LOS DERECHOS LABORALES

trabajadores dependientes a su cargo (20 o ms), estaran obligadas al reparto de utilidades a
que se refiere el Decreto Legislativo N 892.
CASOS DE EXCLUSIN
Estn excluidas las personas comprendidas en los Programas de Formacin Laboral
Juvenil a que se refiere el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Formacin y
Promocin Laboral, en razn a que los servicios que prestan no estn comprendidos en el
rgimen laboral de la actividad privada; y de una manera general, de acuerdo a su
modalidad, las Cooperativas, las Empresas Autogestionarias, las Sociedades Civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores. Asimismo, las empresas establecidas en
Zonas Francas, industriales o tursticas (D. Leg. N 704, Art. 16)
3.8.2 FECHA DE PAGO DE LAS UTILIDADES
El pago de la participacin en las Utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro
de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de
la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por
escrito, la participacin en las utilidades generadas a partir del ao de 1998 que no se
haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley
No. 25920 o normas que lo sustituyan, excepto en los casos de suspensin de la relacin
laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
A partir de la

presentacin de la Declaracin Jurada del Ejercicio Gravable de

1998, la Resolucin de Superintendencia N 013-99/SUNAT del 29.01.99 (30.01.99),

determin un calendario de fechas que est en funcin al ltimo dgito del RUC del
empleador.
3.8.3 PORCENTAJE A REPARTIR
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, obtenidas a partir de
1998, se encuentra determinado en funcin de la actividad econmica que desarrolla la
empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras

10 %

Empresas de Telecomunicaciones

10 %

Empresas Industriales

10 %

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Empresas Mineras

8%

Empresas de Comercio al por mayor y

al por menor y Restaurantes

8%

Empresas que realizan otras actividades

5%

El Art. 2 de la Ley (Dec. Leg. N 892), dispone la aplicacin de los distintos

porcentajes de la renta anual antes de impuestos, conforme corresponda a la actividad de
la empresa; para ello, el Reglamento en su Art. 3 nos remite a la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisin 3.
DICHO PORCENTAJE SE DISTRIBUYE DEL MODO SIGUIENTE:
A. DISTRIBUCIN EN BASE A DAS LABORADOS
-

Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados
por cada trabajador, entendindose como tales los das reales y efectivamente
trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero
de das laborados por cada trabajador.

B. DISTRIBUCIN EN BASE A REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR

-

El

otro cincuenta por

ciento (50%) se

distribuir en proporcin a las

remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la

suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
3.8.4 LMITE PARA LA PARTICIPACIN INDIVIDUAL
El Art. 2 de la Ley seala como lmite mximo para la participacin en las utilidades de
cada trabajador, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales vigentes al
cierre del ejercicio. Este lmite mximo depender del total de la remuneracin de cada
trabajador.

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LOS DERECHOS LABORALES

El lmite mximo de 18 remuneraciones, se obtiene sobre la base del promedio
mensual de la totalidad de remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual
correspondiente. En consecuencia, se considerar remanente el exceso que pudiera
corresponder a cada trabajador por encima del total de 18 remuneraciones mensuales
personales.
Para el clculo que deber realizarse, se considera como remuneracin: el sueldo,
salario, jornales, comisiones, destajo, bonificacin por turno, bonificacin por cargo,
asignacin familiar, alimentacin principal; es decir, todos los pagos mensuales. No se
considerarn, los conceptos sealados en los Arts. 19 y 20 del TUO del Decreto Legislativo
N 650 que regula lo concerniente a la CTS., entre los que tenemos: las gratificaciones
extraordinarias, asignacin por fallecimiento, por educacin, movilidad, bonificacin por
transporte, etc.

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CONCLUSIONES
La relacin entre el nivel de satisfaccin y derechos laboral y el nivel de productividad es
directa por cuanto existe un nivel medio de satisfaccin laboral, lo cual influye en un nivel
medio de productividad. La empresa no otorga incentivos ni capacitacin; as como
tambin la empresa no proporciona los recursos necesarios para lograr una mayor
productividad.
Existe un nivel medio de satisfaccin laboral de los trabajadores de la empresa Inversiones
y Representaciones CGA E.I.R.L quienes consideran que no son reconocidos por su
desempeo, que el relacionamiento con sus jefes no es el ms adecuado; la empresa solo
los capacita de manera limitada para realizar su trabajo y existe insatisfaccin respecto a
sus remuneraciones en relacin a las responsabilidades encomendadas.
Existe un nivel medio de productividad, por cuanto no existe una clara orientacin a los
resultados, el nivel de oportunidad en la entrega de recursos no es la ms adecuada, y el
entrenamiento del personal es insuficiente.
Las estrategias para mejorar la satisfaccin y derechos laborales, comprenden incentivos
econmicos y no econmicos, talleres de integracin para mejorar el relacionamiento entre
los jefes y colaboradores, capacitacin para potencializar las habilidades de los trabajadores.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

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Trabajo. Tomo I. Ed. Rodhas.
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Trabajo. Tomo I. Ed. Rodhas. LIMA.
Aires., A. B. (1999). Ateneo. Buenos Aires. LIMA.
Celis, D. D. (2006). Dr. Domingo Hernndez Celis.
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