Materia:

Emprendedores y Sustentabilidad
Docente:

Rrico L. Milln

Por:

David Alor Enciso

6 de diciembre del 2015
SELECCIN Y PRESENTACIN DE IDEA.

Forma:

Es un modelo que busca financiar a los jvenes universitarios para que

vivan experiencias de viaje enriquecedoras.
Este proyecto funciona gracias a patrocinadores: empresas de con
carcter socialmente responsable.
Los jvenes que deseen participar deben estar estudiando la
universidad, realizar una carta de motivos y si quedan seleccionados,
hacer servicio social durante el tiempo que dure su curso escolar.
Durante ese tiempo, la publicidad del proyecto se encargar de retribuir
a los patrocinadores en branding.

Justificacin:

Youngping surge de la gran necesidad que todo joven tiene de explorar y

conocer el mundo. Soy estudiante y siempre he querido conocer otros
lugares; no como un turista de clase alta, sino como un ciudadano del
mundo que carga un enorme inters por la cultura y los diversos
patrimonios nicos de cada localidad.
Sin embargo, mi situacin econmica no me lo permite, debido a que mi
prioridad es concluir exitosamente la universidad.

Misin:

Brindar a jvenes activos, curiosos y con consciencia global experiencias

de viaje inolvidables.

Visin:

Ser un proyecto de alcance mundial.

Objetivos:

o General: Brindar la oportunidad de que muchos jvenes

ciudadanos del mundo, puedan viajar a otras partes del
mundo y enriquecerse cultural y vivencialmente.
o Especficos:

Conseguir patrocinadores.

Conseguir participantes.

Lograr convenios con empresas de viajes, hoteles, etc.

Ventajas:

YOUNGPING se desarrolla de manera sustentable gracias a los

patrocinadores y a las inscripciones. Los patrocinadores solventarn los
viajes y gran parte del salario de los colaboradores y las inscripciones
servirn para los gastos generales del proyecto. Se espera que las
solicitudes alcancen tal magnitud que sean suficientes para soportar los
gastos de la empresa.
Adems, hasta ahora no hay un proyecto igual a este.

PRODUC
TO O
SERVICI
O
Viaje
Nacional

CUALIDAD
DISTINTIVA

NIVEL DE
INNOVACI
N

NECESIDAD
O
PROBLEMA

MERCADO
POTENCIAL

COMPETENCIA
DIRECTA

ESCALA DE
PRIORIDAD

Est
totalmente
financiado
por el
proyecto.

Proyecto
que no se
ha hecho
antes, de
carcter
social
enfocado
en llevar a
los jvenes
experiencia
s de viaje

La
necesidad
de los
jvenes
universitari
os de viajar
y conocer
el mundo.

Jvenes
universitari
os.

No existe.

Conseguir
patrocinador
es y
convenios.

Alguna
competencia
indirecta
puede ser:
Vive Mxico.

gratuitas.

Perfiles de puesto:
youngping
David Alor Enciso

Personal:
Los colaboradores de la empresa deben ser en un 70% jvenes
innovadores, proactivos, apasionados y talentosos. Deben saber
trabajar en equipo, compartir sugerencias y quejas abiertamente y
de forma respetuosa. Profesionalismo ante todo. Personas que
amen conocer el mundo y ayudar a otros a que lo conozcan
tambin. Conciencia ambientalista, aldea global, ticos, abiertos y
respetuosos a todo tipo de creencias, ideologas, etnias,
nacionalidades y preferencias sexuales, de cualquier ser humano.

Puestos:
o Director general.
o Lder de convenios.
Buscadores.
o Lder de operaciones.
Coordinadores de viajes.
o Lder

de Mercadotecnia.
Diseador creativo.
Productor creativo.
Community manager.

o Lder de administrativo.
Administrativos.
Contador.


PUESTO
Dir. General

Lder de
convenios

Lder de
operaciones

Lder de
mercadotecnia

Consultor legal.
PERFIL DE PUESTO
Experiencia en direccin
de empresas
innovadoras.
Mnimo 5 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 25 a 45.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Excelentes relaciones
pblicas.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias relaciones
pblicas, servicio,
atencin.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como
gerente o supervisor en

FUNCIONES
Llevar a los miembros de
la organizacin al
cumplimiento de las
metas.

Tomar las decisiones ms

importantes de la
organizacin.

Conciliar conflictos y
enfocar los equipos del
trabajo hacia un buen
ambiente laboral.

Coordinar los esfuerzos

del rea para conseguir
los mejores
patrocinadores, la fuerza
motora del proyecto.

Tomar las decisiones de

acuerdo a su rea.

Coordinar a los miembros

del rea en para una
logstica eficaz de todos
los servicios brindados a
los participantes.

Tomar las decisiones ms

importantes de acuerdo
a su rea.

Coordinar a los miembros

del rea en un equipo

Lder
administrativo

empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 3 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en

creacin y desarrollo de
estrategias de
marketing.
Habilidades para delegar
y coordinar.
Honestidad, lealtad,
frescura.
Experiencia como

gerente o supervisor en
empresas innovadoras.
Mnimo 3 aos.
Manejo de 2 idiomas.
De 20 a 35.
Competencias en
planeacin,
administracin, logro de
metas, liderazgo.
Competencias en
buenas relaciones
laborales.
Honestidad, lealtad,
frescura.

enfocado en vender a la
empresa de forma
innovadora, fresca y
eficaz.
Tomar las decisiones ms
importantes de acuerdo
a su rea.

Coordinar a los miembros

del rea en un equipo
enfocado en el cuidado
especifico de la
administracin de la
empresa, sus procesos
legales y sus finanzas.
Tomar las decisiones ms
importantes de acuerdo
a su rea.

Director General: Youngping.

Requisitos:

Escolaridad:

Estudio universitario: administracin, comunicacin, contabilidad, ventas o carreras

afines. De preferencia que cuente con maestra o especializacin en direccin de
negocios o similares.

Habilidades:
o
o
o
o
o
o

Liderazgo.
Innovador.
Fresco.
Humano.
Disciplinado.
Perseverante.

o
o
o

Inteligente emocionalmente.
Leal.
Organizado.

Experiencia:
o

Ms de 5 aos de experiencia en direccin empresarial de empresas

con visin innovadora.

Descripcin bsica del puesto:

El Director general de youngping debe:

Tomar las decisiones ms importantes para el beneficio de youngping.

Ser el rostro que represente a youngping ante la sociedad e importantes
personalidades y empresas.
Expandir youngping.
Llevar a la empresa al xito, la autosustentabilidad y el constante
crecimiento.
Coordinar todas las reas de youngping efectivamente.
Fomentar a travs del ejemplo valores como la puntualidad, el respeto,
la actitud positiva, la perseverancia y la entrega apasionada.
Asegurar que exista una actitud de servicio dentro de todas las reas de
la organizacin.

PRODUC
TO O
SERVICI
O
Innovaci
n

Mantener una lnea de comunicacin omnidireccional entre l y todas

las reas de la organizacin.

CUALIDAD
DISTINTIVA

NIVEL DE
INNOVACIN

Cambio
que
introduce
alguna
novedad o
varias en
un
contexto o
producto.

Esta persona
debe ser capaz
de proponer
ideas,
propiciar la
generacin de
las mismas y
gestionarlas,
con el fin de
mejorar como
empresa en
cualquier
aspecto
interno o
externo.

NECESIDA
DO
PROBLEM
A
Un lder
con
innovaci
n, que
lleve a la
empresa
al xito en
todos sus
aspectos.

MERCAD
O
POTENCI
AL
Youngpin
g

COMPET
ENCIA
DIRECTA
No existe.

ESCALA DE
PRIORIDAD

Orquestar el
buen
funcionamiento
de la empresa.
Conseguir
patrocinadores
y convenios.