UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS

Centro Regional Usulutn.

Facultad Ciencias jurdicas

Materia:Derecho laboral.
Tema:
La situacin actual de las relaciones laborales y los derechos fundamentales del trabajador a
nivel constitucional, legal, jurisprudencial y en el mbito internacional.
Integrantes:
Mara Teresa Castelln Caas.
Cdigo: USCJ014413.
Josselyn Vernica Ramrez Cerna.
Cdigo: USCJ021013
Mara Nohemy Funes Claros.
Cdigo: USCJ048810
Sulma Yamileth Saravia.
Cdigo:USCJ051513.
Docente: Lic. Katye Lissette Contreras Martnez.
Ciclo: II 2015.

Usulutn 06 de Noviembre del 2015.

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.
1.1 ANALISIS DE LA SITUACION PROBLEMTICA.

En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan

viejos fenmenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se
establecen entre los dueos y administradores de los medios de produccin y los que aportan la
capacidad productiva.
No se trata de un fenmeno nuevo, sino de una nueva disciplina acadmica y profesional que dado el
carcter y complejidad de los elementos que subyacen (abarca el mbito poltico, social y econmico
adems del meramente laboral) ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad. El sistema de relaciones
laborales es, histricamente. el producto de las sociedades democrtica pluralistas occidentales, y tuvo
su origen en la primera revolucin industrial.
La evolucin del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integracin en una estructura
organizada, ms o menos compleja, impuls un creciente inters por el estudio de las relaciones que se
producen en el seno de las unidades productivas.
El primero en clasificarlas como sistema fue el economista norteamericano John Dunlop, quien
destac entre los factores del medio ambiente en el cual funciona un sistema de relaciones laborales, la
estructura de poder sociopoltico, el mercado del producto y la tecnologa de la produccin, tanto las
relaciones laborales como los fundamentales de los trabajadores tales como El derecho a la vida y a la
integridad fsica del trabajador(a), siempre que su vulneracin sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relacin laboral, el respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del trabajador(a)
y su familia, el derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos, la libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa,
en cualquier forma y por cualquier medio, la libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin.
Adems, la garanta de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitucin dispone, el derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios sealados en el
artculo 2 del Cdigo del Trabajo, la libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin
obstculos indebidos, la garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas
por el empleador, en razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo
o por el ejercicio de acciones judiciales, con todo estos derechos que la ley contemplan los mayor
beneficiados sern los trabajadores, porque reciben un respaldo legal y se les proporcionan
oportunidades mejores dentro de su ambiente laboral .las relaciones laborales y los Derechos

fundamentales del trabajador

a nivel Constitucional, Legal Jurisprudencial y en el mbito

Internacional, son beneficios que ha venido evolucionando en gran parte del mundo y beneficiando a
muchos empleados

1.2 ENUNCIADO DEL PROBLEMA.

Qu influencia tienen las relaciones laborales y de los derechos fundamentales del trabajador a
nivel constitucional, legal, jurisprudencial y en el mbito internacional?.

1.3 JUSTUIFICACIN.
Elementos esenciales de las relaciones laborales tienen como finalidad la equidad de ambas partes
tanto patrn como trabajador, ya que esto nos ayudar a tener un mayor desarrollo dentro de las
organizaciones de las instituciones de trabajo que se rigen a nivel nacional como internacional ya que
ambas son de gran influencia en nuestro pas, y tambin las leyes positivas que regulan las relaciones
en como nuestro cdigo de trabajo y nuestra constitucin la cal se asen efectivas en nuestra
legislacin, para poder comprender de otra forma tambin existen jurisprudencia que tienen una
participacin a nuestro tema ya que en ellas se han resuelto diversas controversias y se toman como
base para una mejor comprensin en el presente a si es como estas formas nos dan una mayor
comprensin hacia el derecho laboral.
Este proceso debe contribuir a la transformacin de la sociedad, para que llegue ser ms justa
humana y participa las relaciones laborales tanto en el mbito interno del pas como externo con
otros pases situaciones extranjeras que permiten el desarrollo en el mbito laboral.
El patrono debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus
necesidades punto y seguido de esta forma, se firmaran la validez de las relaciones laborales como
proceso de cambio y compromiso por tal razn es importante es tan investigacin ya que
posiblemente conduzca al desarrollo conduzca al desarrollo a la solucin al planteamiento efectuado,
adems la investigacin se justifica debido a que en el desarrollo de la misma se conocern con
mayor detalles como los factores que contribuyen a la formacin de esta problemtica y con ellos
indicarn en la solucin es la relacin laboral entre el patrn y los trabajadores, para darnos un
mayor entendimiento sobre esta problemtica la cual se da en nuestro pas y a nivel internacional,
puesto que con los tratados internacionales se vienen a complementar muchas situaciones en
nuestro pas y gracias a esta comparacin nosotros como estudiantes comprenderemos mejor
gracias a esta comparacin las relaciones que tienen los patronos y trabajadores a nivel nacional e
internacional puesto que es muy necesario comprenderlo para el desarrollo de la asignatura la cual
es el derecho laboral.
Entendiendo, que las relaciones laborales en su mayora es positiva para la sociedad en general y
constituyen en el aporte,

la convivencia entre ambos partes en las instituciones laborales,

impartiendo este tipo de relacin en todos los niveles del sistema laboral.
Bajo esta perspectiva, se busca promover la convivencia a la relacin entre ambas partes coma tanto
el patrn como trabajadores para lograr el desarrollo de una sociedad de armonizacin laboral, para
hacer frente a toda todas las obligaciones y disfrutar gozar de los derechos que posee cada uno de

ellos, sin dejar a un lado los conocimientos de la fe y el sentido transcendental del ser humano en la
sociedad.
Tambin se justifica puesto que es necesario conocer la historia sobre las relaciones laborales
efectuadas en nuestro pas, para una comprensin mas amplia sobre el derecho laboral, y las
relaciones entre el patrono y los trabajadores a si como los derechos fundamentales que estos
poseen, ya que es de vital importancia tener un conocimiento muy amplio, ya que las relaciones
laborales que tienen los patronos y los trabajadores es un tema que no solo se tiene en nuestro pas
sino tambin a nivel internacional, y es necesario comprender este tema nosotros como estudiantes
del derecho laboral.

1.4 OBJETIVOS.
1.4.1OBJETIVO GENERAL.
Dar a conocer en que consistes Las Relaciones Laborales y Los Derechos Fundamentales del
Trabajador a nivel Constitucional, Legal, Jurisprudencial y en el mbito Internacional.

1.4.2 OBJETIVO ESPECIFICO.

Conocer cul es la finalidad de las Relaciones Laborales y los Derechos Fundamentales del
Trabajador a nivel Constitucional, Legal, Jurisprudencial y el mbito Internacional.
Determinar la Importancia de las Relaciones Laborales y los Derechos Fundamentales del
Trabajador a nivel Constitucional, Legal, Jurisprudencial y el mbito Internacional.
Identificar cules son las clases de relacin laboral que existe en nuestro pas.

1.5 ALCANCES Y LIMITACION.

1.5.1 ALCANCES.
Tener un mayor conocimiento sobre qu influencia tiene las relaciones laborales y de los
derechos fundamentales del trabajo a nivel constitucional, legal, jurisprudencial y en el
mbito internacional.
La investigacin se iniciara en la ltima semana de Noviembre del ao 2015.

1.5.2 LIMITACIONES.
Dentro de la delimitacin de la investigacin cabe destacar la carencia de estudios previos sobre el
mismo, adems la inexistencia de un instrumento estandarizado para medir el estudio en cuestin,
as como tambin los mltiples compromisos para realizar las actividades que conllevan a un trabajo
de investigacin, el poco recurso de informacin, la dificultad para acceder al internet, el tiempo
asignado para realizar la investigacin y la investigacin solo se realizara en base a la constitucin, la
ley, jurisprudencia y en el mbito internacional.

CAPITULO II
MARCO TEORICO.
2.1 ANTECEDENTES HISTORICOS.
El sistema de relaciones laborales es, histricamente,el producto de

las sociedades

democrticaspluralistas occidentales, y tuvo su origen enla primera revolucin industrial. La

evolucin deltrabajo humano desde un concepto familiar haciala integracin en una estructura
organizada, ms omenos compleja, impuls un creciente inters porel estudio de las relaciones que
se producan en elseno de las unidades productivas. El primero en clasificarlas como sistema fueel
economista norteamericano John Dunlop, quiendestac entre los factores del medio ambiente enel
cual funciona un sistema de relaciones laborales,la estructura de poder sociopoltico, el mercadodel
producto y la tecnologa de la produccin. El concepto, de origen econmico y social, fue pocoa poco
adquiriendo una nueva magnitud que vinculabatambin la reglamentacin administrativa ylegislativa
del fenmeno.1
Los derechos laborales como derechos humanos, los derechos laborales son derechos humanos,
reconocidos como tales en los instrumentos internacionales ms importantes de proteccin a los
derechos humanos, especialmente aquellos, vinculados con los derechos econmicos, sociales y
culturales. Incluso, derechos individuales como la libertad de asociacin y de expresin, tienen una
relacin claramente manifiesta en un derecho laboral fundamental como es el derecho a la libre
sindicalizacin. De hecho, son los derechos laborales los primeros en tener un reconocimiento
internacional, con la promulgacin de los distintos convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) y desde su propia constitucin en 1919.2El incumplimiento de un convenio de la
organizacin internacional del trabajo, acarrea responsabilidad para el estado. La declaratoria de
inconstitucionalidad del Convenio 87 dela OIT, indudablemente, traer consecuencias graves para el
Estadosalvadoreo, que pueden oscilar desde la prdida de prestigio ocredibilidad hasta su
responsabilidad internacional.

Con

la

presente

declaratoria

de

inconstitucionalidad,

el

Estadosalvadoreo va a incurrir en responsabilidad internacional, pues elart. 1 de aqul Convenio es

claro: "Todo miembro de la OrganizacinInternacional del Trabajo para el cual est en vigor el
1

MALBRAN SEPULVEDA, Juan Manuel, VEGA RUIS, Mara Luz, Las relaciones laborales: un
desafo para el sindicato, 1 Edicin, ATENEA Impresores-Editores S R L, Per, 1997, P.8
2
CHICAS, Francisco, MOLINA, Carolina, RAMIREZ, John, VALENCIA, Astrid, Justicia laboral y
derechos humanos en el salvador, 9 Edicin, Talleres Grficos UCA, San Salvador, El
Salvador, 2010, P.24

presenteConvenio se obliga a poner en prctica las disposiciones siguientes".Esto constituye una de

las razones ms de peso y plausibles, desdetodo punto de vista, que debieron considerarse con la
seriedad y el profesionalismo que el caso requera, para rechazar las pretensionesformuladas por los
impetrantes; atendiendo prioritariamente alos intereses de la nacin, la credibilidad de nuestra
justicia y lasobrevivencia de un Estado democrtico, cuyo sustento y ultimaratio es, ni ms ni menos,
que la Constitucin misma que hoy,a mi criterio, se vulnera, cuando abiertamente se ignoran
lospreceptos que me he permitido sealar. Concluyo que, por todaslas razones que he indicado,
debi haberse declarado que no existala inconstitucionalidad alegada, consistente en la violacin al
art. 47inc. 1 Cn. por parte del art. 2 del Convenio 87 de la OIT.

La OIT, organizacin de carcter universal, tiene sus races en la realidad social de los pases de
Europa y Amrica del Norte en el siglo XIX, cuando comenz la revolucin industrial. En efecto, el
extraordinario desarrollo econmico que sta gener fue generalmente posible slo a costa de un
sufrimiento humano intolerable, lo cual acarre disturbios sociales. Ya a principios del siglo XIX se
haba evocado la idea de una legislacin internacional del trabajo como respuesta a las inquietudes
de ndole tica y econmica vinculadas con el coste humano de la revolucin industrial.3Los derechos
laborales y sociales aparecen plasmados de forma clara en los tres instrumentosbsicos regionales, la
Declaracin Americana de los Derechos y deberes del Hombre, en la Convencin Americana sobre
derechos humanos y en el protocolo adicional a la Convencin, conocido como el protocolo de San
Salvador. As la Declaracin parte de la igualdad en dignidad y derechos en su Prembulo, para
reconocer el derecho de asociacin, as como el derecho y el deber a trabajar. La Convencin por su
parte, y en lo tocante a los derechos fundamentales en el trabajo, reconoce el derecho a la
proteccin de la infancia, la igualdad ante la Ley la prohibicin de la esclavitud y la servidumbre y del
trabajo forzoso y obligatorioy la libertad de asociacin.

Por ltimo el Protocolo de San Salvador y partiendo del derecho al trabajo (Art. 6) reconoce la
igualdad salarial por trabajo igual40 (Art. 7, prrafo a.) y reconoce en el artculo 8 los derechos
sindicales no slo garantizando la libertad sindical sino el ejercicio del derecho de huelga. Con
relacin a los nios el Artculo 13 reconoce el derecho a la educacin resaltando en el 3.a que la
enseanza primaria debe ser obligatoria y gratuita lo que parece indicar la necesidad de establecer
una edad mnima y evitar el trabajo infantil, lo que reitera en el artculo 16 al garantizar el derecho a
la niez.

Oficina internacional de trabajo, La OIT: que es y que hace, P. 4

2.2 BASE TEORICA.

Las relaciones laborales hoy, en el contexto de un sistema econmico de mercado, son un
conglomerado de tensiones y acuerdos tendentes a regular el desarrollo pacfico del proceso
productivo, lo que implica el estudio de numerosas reas que se vinculan al mismo (desde el reparto
de los beneficios, al bienestar de los productores).

El estudio de las relaciones laborales requiere as una metodologa multidisciplinaria que partiendo
de un marco poltico (en las democracias parlamentarias, caracterizado por la pluralidad de
concepciones sociales, polticas y econmicas), reflejado en las dems estructuras institucionales,
permita identificar, comparar y resolver las dificultades que surgen de la existencia de las relaciones
de grupo, dentro de un sistema econmico determinado. Este complejo y extenso encuadramiento
puede, sin embargo, simplificarse determinando cules son las reas donde la naturaleza conflictual
de estas relaciones puede manifestarse. 4

Las normas laborales deben interpretarse conforme a los principios generales del derecho laboral,
Tratndose de derechos sociales, comoel de trabajo, el Juzgador debe procurar por una
interpretacin finalistade las normas, en armona con los principios generales del derecho, en la
forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en la Constitucin de la
Repblica.

En primer lugar la distribucin de los frutos de la produccin, y esencialmente su reglamentacin y

los problemas relativos al bienestar de los productores, representa la piedra angular de todo sistema
de relaciones laborales. En los primerosmomentos del desarrollo industrial, donde no exista ninguna
estructura determinada para afrontar nulidades se resume en la consecucin de la yaesta situacin,
las decisiones eran arbitrarias y basadas en la costumbre y la tradicin gremial o local Si el conflicto
resultaba generalizado y la situacin difcil, la reglamentacin del mismo poda incluso
fundamentarse en la violencia, como forma de perpetuar la dominacin de ciertos grupos sociales
sobre otro si El desarrollo poltico e institucional determin el dilogo y la negociacin garantizada
por ley estatal, como forma pacfica e idnea de resolver las dificultades.

Los gobiernos, en la actualidad, aceptan unnimemente la importancia de contar con un sistema de

relaciones laborales basado en el dilogo, sin embargo, no existe unanimidad sobre su naturaleza y
sus formas de desarrollo Cmo se articula la toma de decisiones?, es decir, cules son los medios
4

MALBRAN SEPULVEDA, Juan Manuel, VEGA RUIS, Mara Luz, ob. cit. PP.8-9

de canalizar esa negociacin? Quinesson los grupos legitimados?Garantizar un correcto

desenvolvimiento de este proceso es fundamental, especialmente en un mundo en crisis, ya que el
caos y la falta de legitimacin de las partes involucradas pueden, por ejemplo, llevar a rebelarse a
grupos marginales que no se sienten integrados y protegidos por el sistema Sin duda, el problema de
la legitimidad representa en el mundo actual un punto fundamental. En una economa en donde ms
de un 25 por ciento de la PEA est ocupado en el sector no estructurado, la existencia de un sistema
de relaciones laborales que integra nicamente a los trabajadores del sector moderno de la
economa puede provocar la crisis social.

El fin es el sistema de relaciones de trabajo representa por tanto un microcosmos en evolucin, que
cumple no slo una funcin en el marco actual (la resolucin de conflictos puntuales) sino que lleva
consigo una finalidad concreta (la paz social). Desde el anlisis anterior, los fines de este sistema se
plasman esencialmente: en la proteccin social del trabajador, en el equilibrio en las relaciones entre
empleadores y trabajadores, en los medios efectivos de solucin de conflictos, y en la integracin y
en la representacin de todos los grupos sociales. Para algunos autores, el conglomerado de esta
mencionada paz social, como punto de encuentro y equilibrio de todas las fuerzas en conflicto. En
este sentido, determinar hasta qu punto han sido alcanzadas estas finalidades, revelar el mayor o
menor xito del sistema de relaciones de trabajo aplicado. Los propios actores sociales debern
decidircules son los indicadores que faciliten talevaluacin.

Las relaciones laborales y las nuevas tecnologas: el problema hoy. El sistema de relaciones laborales
se ve en la actualidad especialmente afectado por numerosos elementos que cuestionan su
planteamiento tradicional.La revolucin tecnolgica, secundada por una serie de factores
econmicos, est cambiando radicalmente la manera de producir.5

Los procesos productivos se automatizan y necesitan una clase obrera ms calificada y especializada,
que responda a procesos industriales descentralizados y, en muchos casos, a entidades productivas
ms pequeas: la mentalidad empresarial cambia y se subcontrata mucho ms.. Desde esta
perspectiva, el ncleo de las relaciones laborales se modifica, al subdividirse la base laboral (de forma
real o ficticia).

De forma paralela, surgen por ejemplo, nuevas formas de organizacin del trabajo como los crculos
de calidad para analizar la produccin y la calidad del producto. Sin embargo, los nuevos sistemas no

MALBRAN SEPULVEDA, Juan Manuel, VEGA RUIS, Mara Luz, ob. cit. P.15

estn exentos de riesgos y, en algunas empresas nace la tentacin de utilizarlos en sustitucin del
sindicato (si analizamos la calidad del producto, su acceso al mercado y las formas de produccin en
nuestro crculo, por qu recurrir a rganos ajenos a nuestras estructuras?).

Asimismo, las nuevas tecnologas aplicadas a la administracin del personal hacen ms fciles las
relaciones con los trabajadores, concentrando de forma general en una sola computadora los datos
de todos los trabajadores de una gran empresa. El sindicato pierde, en este sentido, su papel de
mediador en la identificacin y en las relaciones con el personal. Su funcin con respecto a sus bases
se modifica.

2.2.1 FUENTES DEL DERECHO LABORAL.

A) Fuentes estatales del derecholaboral.6

Constitucin de la Repblica: El derecho laboral debe interpretarse conforme a la constitucin.

Tratndose de los derechos sociales, como el de familia y del trabajo, esta Sala considera que el
juzgador debe procurar por una interpretacin finalista de las normas, en armona con los
principios generales del derecho, en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos
establecidos en la Constitucin de la Repblica y en los Tratados y convenciones internacionales
ratificados por el Estado (Cfr. Argumentos del Art. 8 del Cdigo de Familia, Diario Oficial N 231,
tomo N 321, del 13 de diciembre de 1993). Por ello, para el caso laboral es preciso, citando a
prestigiosa doctrina, que el intrprete se aparte del formalismo que asla al derecho de la
realidad que le dio vida y se sumerja en los datos que proporcionaron al legislador las fuentes
materiales, pues solamente entonces podr aprehender el sentido autntico de las normas y su
consecuente finalidad.

Ley:

1) Primaca de la legislacin laboral por constituir derecho especial: En relacin a este punto, esta
Sala considera que, el Art.260 del Cdigo de Procedimientos Civiles, no obstante reglar quelos
documentos autnticos hacen plena prueba; tal postulado, debeconfrontarse con lo que dispone
sobre ese mismo particular el Art.602 del C. de Tr., el cual habla de la supletoriedad de tales
normasen relacin a la legislacin laboral, por lo que, al existir una norma especial aplicable al
caso, como es el Art. 402 del C. de Tr., que ensu contenido, regula de forma expresa el valor

NEZ MANCA, Ena Lilian, Jurisprudencia laboral: sentencia de la corte suprema de

justicia, 1 Edicion, San Salvador El Salvador, 2008, P.14
6

probatorio de losdiferentes tipos de instrumento, se vuelve inoperante su aplicacinen los casos

que se ven regulados por esta materia; en consecuencia de lo antes expuesto, a criterio de esta
Sala no existe infraccin alguna cometida por el Tribunal ad-quem en relacin al precepto
indicado por el recurrente, ya que la Cmara sentenciadora no estaba en la obligacin de darle
aplicacin a la citada norma, pues la que tuvo que aplicar al caso concreto es el Art. 402 del C. de
Tr.7

2) El cdigo de trabajo no es la nica fuente formal del derecho laboral: En cuanto a esta
infraccin, esta Sala considera que la actuacin de la Cmara sentenciadora fue apegada a
derecho al implicar el Art. 610 del C. de Tr., en lo tocante al plazo para que se verificara la
prescripcin de la pretensin incoada por el trabajador relativa a la indemnizacin, ya que, tal y
como lo argumenta el Tribunal ad-quem, el Art. 31 de la Ley de Organizacin y Funciones del
Sector Trabajo y Previsin Social, de forma clara expresa: la solicitud de intervencin
conciliatoria suspende la prescripcin lo que se comprobar en juicio con la certificacin
correspondiente.

B) Fuentes internacionales delderecho laboral.8

Convenios y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo:
1) A nivel internacional, la declaratoria de inconstitucionalidad de un convenio es limitada:
Otro aspecto a recordar es quenuestra Constitucin, en sus arts. 145 y 149, en efecto, permiteque se
someta a control de constitucionalidad concentrado o difusoun tratado internacional, el cual y a
tenor del el art. 144 Cn., alentrar en vigencia, se convierte en ley de la Repblica, por lo quesu
estatus jerrquico es, desde luego, inferior al de las normasconstitucionales.No es permitido alegar
disposiciones de derecho interno parajustificar el incumplimiento de un tratado internacional. Nada
impide, pues, de acuerdo con nuestro ordenamiento, que un tratado internacional sea expulsado de
ste. Ahora bien, en el Derecho Internacional los efectos de esa declaratoria son limitados, pues el
Estado ya ha adquirido un compromiso frente a otros Estados o frente a la comunidad internacional,
que debe cumplirse de buena fe. Y es que, adems, ningn Estado puede, en el plano internacional,
alegar disposiciones de Derecho interno para justificar el incumplimiento de un tratado internacional
(art. 27 de la Convencin del Viena sobre el Derecho de los Tratados). En la prctica, el Derecho
interno y el Derecho Internacional viven en constante tensin: uno trata de imponerse al otro. Y lo

7
8

NEZ MANCA, Ena Lilian, ob. cit. P.15

MALBRAN SEPULVEDA, Juan Manuel, VEGA RUIS, Mara Luz, ob. cit. P.16

mismo sucede entre la jurisdiccin interna y los tribunales internacionales. 9No obstante, es obvio
que, en el mundo actual, el Derecho Internacional tiene mayor importancia prctica que el Derecho
interno. Ningn Estado puede ya aislarse de la comunidad internacional, ni sustraerse de sus
relaciones. Por ello, cuando un Estado tiene obstculos internos para ratificar un tratado
internacional, lo ms recomendable es que lo reserve o proceda a su anulacin o terminacin (arts.
19, 46 y 54 de la Convencin de Viena10), quedando as, a salvo, su responsabilidad internacional.La
declaratoria de inconstitucionalidad del Convenio 87 dela OIT, indudablemente, traer consecuencias
graves para el Estadosalvadoreo, que pueden oscilar desde la prdida de prestigio ocredibilidad
hasta su responsabilidad internacional. Con la presente declaratoria de inconstitucionalidad, el
Estadosalvadoreo va a incurrir en responsabilidad internacional, pues elart. 1 de aqul Convenio es
claro: "Todo miembro de la OrganizacinInternacional del Trabajo para el cual est en vigor el
presenteConvenio se obliga a poner en prctica las disposiciones.11

2) El derecho laboral debe interpretarse conforme a laconstitucin y a las convenciones y

tratados internacionales.
Tratndose de los derechos sociales, como el de familia y del trabajo, esta Sala considera que el
juzgador debe procurar por una interpretacin finalista de las normas, en armona con los principios
generales del derecho, en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en
la Constitucin de la Repblica y en los Tratados y convenciones internacionales ratificados por el
Estado. Por ello, para el caso laboral es preciso, citando a prestigiosa doctrina, que el intrprete se
aparte del formalismo que asla al derecho de la realidad que le dio vida y se sumerja en los datos
que proporcionaron al legislador las fuentes materiales, pues solamente entonces podr aprehender
el sentido autntico de las normas y su consecuente finalidad.

Tratados Internacionales bilaterales o multilaterales. Las declaraciones no generan obligaciones para

los estados,en principio. Por tanto, la diferencia bsica entre el tratadointernacional y la declaracin
es que el primero slo es obligatoriopara el Estado que manifiesta su consentimiento en obligarse
atravs del mismo; por tal razn, el tratado exige la ratificacin porparte de cada Estado conforme a
su derecho interno, y slo entraen vigor hasta que ha alcanzado un cierto nmero de
ratificaciones.En cambio, la declaracin, desde el momento en que prescindedel consentimiento de

NEZ MANCA, Ena Lilian, ob. Cit. P. 15

CONVENCION DE VIENA SOBRE EL DERECHO DE LOS TRATADOS, 23 de mayo de 1969, arts.
27, 19, 46 y 54
11
El 16 de junio de 2011, la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organizacin
Internacional del Trabajo adopt el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores
domsticos, 2011

10

los Estados, tampoco, en principio, lesobliga; por ello, la declaracin es aprobada sin los formalismos
delos tratados, mediante una simple resolucin, y adquiere vigenciainternacional en la fecha de su
adopcin por parte de la respectivaorganizacin internacional.
C) Fuentes Profesionales del Derecho Laboral.

Convencin Colectiva de Trabajo: 12

Consagracin constitucional de la convencin colectiva de trabajo como fuente de derecho. Respecto
a la consagracin constitucional de los contratos colectivos de trabajo y suconsideracin como fuente
de derecho el tribunal ha afirmado queel legislador constituyente, al incluir en el captulo sobre
DerechosSociales, y particularmente en la seccin segunda que trata deTrabajo y Seguridad Social, el
Art. 39, que ordena que la ley regularlas condiciones en que se celebrarn los contratos y
convencionesde trabajo, y que las estipulaciones que stos contengan sern aplicables a todos los
trabajadores de las empresas que los hubieren suscrito, aunque no pertenezcan al sindicato
contratante y tambin a los trabajadores que ingresen a tales empresas durante la vigencia de dichos
contratos o convenciones; determin la elevacin a rango constitucional de la institucin de la
contratacin colectiva de trabajo, institucin propia del Derecho de Trabajo, y tan necesaria para la
armona de las relaciones entre patronos y trabajadores.

Contrato Colectivo de Trabajo:

1) El contrato colectivo del instituto salvadoreo del seguro social, es la normativa aplicable
prima facie en los casos de destitucin.
En el presente caso, es imprescindible tener en cuentalo ya mencionado, en relacin a la existencia
de un ContratoColectivo o Laudo Arbitral en el Instituto Salvadoreo del SeguroSocial, el cual, se
insiste, en su clusula 14 inciso ltimo, equipara alos trabajadores por contrato individual de trabajo
que desempeanlabores de carcter permanente -como el actor- con los empleadospor Ley de
Salarios o nombramiento, de lo que se infiere que larelacin laboral del impetrante con la institucin
oficial autnomaen mencin no se encuentra determinada por el Cdigo deTrabajo.

2) Consagracin constitucional del contrato colectivo de trabajo como fuente de derecho.

Respecto a la consagracin constitucionalde los contratos colectivos de trabajo y su consideracin
como fuentede derecho el tribunal ha afirmado que el legislador constituyente,al incluir en el
captulo sobre Derechos Sociales, y particularmenteen la seccin segunda que trata de Trabajo y
12

NEZ MANCA, Ena Lilian, ob. Cit. P 16

Seguridad Social,el Art. 39, que ordena que la ley regular las condiciones en quese celebrarn los
contratos y convenciones de trabajo, y que lasestipulaciones que stos contengan sern aplicables a
todos lostrabajadores de las empresas que los hubieren suscrito, aunque nopertenezcan al sindicato
contratante y tambin a los trabajadoresque ingresen a tales empresas durante la vigencia de dichos
contratoso convenciones; determin la elevacin a rango constitucional dela institucin de la
contratacin colectiva de trabajo, institucinpropia del Derecho de Trabajo, y tan necesaria para la
armona delas relaciones entre patronos y trabajadores.13

2.2.2 Listado de derechos fundamentales.

En este sentido, varios de los derechos laborales reconocidos en los instrumentos internacionales de
los derechos humanos y que recoge la Constitucin y la legislacin salvadorea, son:14

1. Derecho al trabajo:es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a
la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin
digna, proteccin social y derecho de sindicacin, regulado en el art. 37 de nuestra constitucin
de la repblica.
2. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo: el trabajador tienen que tener una
condicin lo ms humanamente posible para realizar su labor.
3. Derecho al salario mnimo: el trabajador tiene derecho a ganar un salario mnimo.
4. Indemnizacin ante despido injusto:el trabajador tiene que recibir una indemnizacin justa ante
un despido injusto.
5. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones: el trabajador tiene derecho aun descanso
semanal y das de vacaciones.
6. Seguridad social: un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura
de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades, regulado en el
art. 50 de nuestra constitucin de la repblica.
7. Derecho de sindicacin o sindicalizacin. Son organizaciones compuestas o integradas por
personas que, ejerciendo para la proteccin de los intereses que les son comunes el mismo oficio
o profesin, u oficios o profesiones conexas, se juntan
8. Derecho de huelga: es una de las expresiones ms importantes de la libertad sindical, para poder
fomentar y defender sus intereses, necesitan disponer de medios de accin que les permitan
13
14

NEZ MANCA, Ena Lilian, ob. Cit. P. 17

CHICAS, Francisco, MOLINA, Carolina, RAMIREZ, John, VALENCIA, Astrid, ob. cit. P. 25

ejercer presiones para el logro de sus reivindicacionesregulado en el art. 48 de nuestra

constitucin de la repblica.
9. Derecho a negociaciones colectivas: es aqul que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patronos, en relacin a condiciones de solidaridad provenientes de su
condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales
determinando o fijando reglas comunes a las categoras profesionales, o actuando en forma
conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.
10. Prohibicin de esclavitud y trabajos forzados: nadie puede ser sometido a ejecutar un trabajo
forzoso u obligatorio, nadie puede ser sometido a la esclavitud o servidumbre forzosa.
11. Prohibicin de discriminacin en el trabajo: es toda aquella accin u omisin realizada por
personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato a otra persona, grupo o institucin en
trminos diferentes al que se da a sujetos similares, de los que se sigue un prejuicio o
consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente, este trato se produce en
atencin a las cualidades personales del sujeto que es objeto del mismo, aunque tambin puede
deberse a otros factores, como el origen geogrfico, sus decisiones u opiniones en lo social, lo
moral, lo poltico u otra rea de inters social, reivindicacionesregulado en el art. 47 de nuestra
constitucin de la repblica.15
12. Prohibicin del trabajo infantil: es una violacin de los derechos humanos fundamentales,
habindose comprobado que entorpece el desarrollo de los nios, y que potencialmente les
produce daos fsicos y psicolgicos para toda la vida. Se ha demostrado que existe un fuerte
vnculo entre la pobreza de los hogares y el trabajo infantil, y que el trabajo infantil perpeta la
pobreza durante generaciones, dejando a los hijos de los pobres fuera de la escuela y limitando
sus posibilidades de ascender en la escala social. Este reducido capital humano ha sido
relacionado con el bajo crecimiento econmico y con el escaso desarrollo social. Un reciente
estudio de la OIT ha puesto de manifiesto que la erradicacin del trabajo infantil en las
economas en transicin y en desarrollo puede generar beneficios econmicos casi siete veces
superiores a los costos, especialmente asociados con las inversiones en una mejor escolaridad y
en unos mejores servicios sociales
13. Prohibicin de las peores formas de trabajo infantil: la expresin peores formas de trabajo
infantil se considera
a) toda forma de esclavitud a las fuentes anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de
nios, la servidumbre por deudas y la condicin de ciervos El trabajo forzoso u obligatorio de
nios para utilizarlos en el conflicto armado.

15

CHICAS, Francisco, MOLINA, Carolina, RAMIREZ, John, VALENCIA, Astrid, ob. cit. P. 25

b) La utilizacin el reclutamiento Hola oferta de nios para la prostitucin la produccin de

pornografa o actuaciones pornogrficas.
c) La utilizacin el reclutamiento o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas en
particular la produccin y el de es tu p pacientes tal Cmo se define en los tratados
internacionales pertinentes.
d) El trabajo que por naturaleza o por las condiciones en que se llevan a cabo es probable que
daan la salud a seguridad Hola moralidad de los nios.

14. Garantas judiciales.Proteccin regulada por una ley mediante la cual un derecho o libertad que
ha sido vulnerado puede ser restituido. Se denominan garantas a aquellos procedimientos
judiciales que ordinariamente son idneos para asegurar o hacer valer la titularidad o el ejercicio
de un derecho o libertad.
15. Derecho de reunin y de formar sindicatos: es un derecho humano que consiste en liberar los
estados del municipio y a la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones
con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociacin
supone la libre disponibilidad de los miembros individuos para constituir formalmente
agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la consecucin de fines
especficos.
16. Derecho a la propiedad privada:son los derechos de las personas y empresas de obtener, poseer,
controlar, emplear, disponer de, y dejar en herencia tierra, capital, cosas y otras formas de
propiedadreivindicacionesregulado en el art. 22 de nuestra constitucin de la repblica.

Los derechos laborales reconocidos a nivel internacional son:

Los derechos laborales de carcter individual del trabajo son: 16

Libertad de trabajo, prohibicin de la esclavitud y de la servidumbre, y prohibicin del trabajo

forzoso u obligatorio.
Derecho al trabajo, proteccin contra el desempleo, y proteccin contra el despido.
Prohibicin de todo tipo de discriminacin en materia de empleo y ocupacin, la igualdad de
remuneracin por un trabajo de igual valor y la prohibicin de la discriminacin de personas con
responsabilidades familiares.
Seguridad e higiene en el trabajo.
CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, Los derechos humanos laborales en el derecho
laboral, 1 Edicion, San Salvador El Salvador, 2006, P.154.
16

 Derecho a condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo: jornadamxima de trabajo,

descanso semanal remunerado, descanso remunerado en feriados, y vacaciones peridicas pagadas .
Derecho a una remuneracin satisfactoria y equitativa: remuneracin mnima.
Derecho a la promocin en el empleo y a la formacin profesional.
Derecho a la informacin y a la consulta en el seno de la empresa, y el derecho a la informacin y a
la consulta en los procedimientos de despido colectivo.
Derecho a la tutela de los crditos en caso de insolvencia de sus empleadores.
Los derechos laborales colectivos son:17

Libertad de asociacin o Libertad sindical: derecho de sindicacin y al ejercicio de la actividad

sindical, y el derecho a la proteccin de los representantes de los trabajadores y facilidades para el
ejercicio de sus funciones.

Negociacin Colectiva.

Huelga.

Los derechos de proteccin social:

Seguridad social, que incluye la asistencia mdica, las prestaciones monetarias o seguros de
desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos, las prestaciones por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, las prestaciones de maternidad, etc.

Proteccin especial a los menores de edad, a las mujeres trabajadoras, a los trabajadores migrantes
y a los minusvlidos.

El trabajo, como medio de sustento de la persona trabajadora y su familia, y como elemento de

realizacin y afirmacin personal, conlleva en su esencia la dignidad de la persona que realiza el
trabajo. De all que, como cualquier derecho humano fundamental, la vigencia plena de los derechos
laborales conlleva para la persona trabajadora, la posibilidad de realizar un proyecto de vida en
condiciones dignas.

17

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. ob. P.155

2.2.3 Los principios del derecho laboral son:

a) Principio protector: Se refiere a la funcin esencial que cumple el orden jurdico laboral, que
establece un amparo preferente a la persona trabajadora al ser esta la parte ms dbil de la
relacin laboral. Este principio se manifiesta a travs de tres reglas:18
Regla in dubio pro operario: esta consiste que lo ms favorable al trabajador.

Regla de la norma ms favorable: Determina que en caso de que haya ms de una norma
aplicable a un caso en particular, debe optarse por aquella que sea ms favorable a la persona
trabajadora, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las
normas. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite en las exigencias de orden pblico, o
sea, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado.
Regla de la condicin ms beneficiosa. Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una
nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiera hallarse una persona trabajadora. Lo que se busca es garantizar a quien trabaja los
niveles alcanzados en la normativa antigua o derogada. Esta regla supone la existencia de una
situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la
medida que sea ms favorable.19

b) Principio de continuidad de la relacin laboral: Busca proteger a la persona trabajadora a partir la

estabilidad en las relaciones laborales.

c) Principio de supremaca de la realidad: Este principio significa que en caso de contradiccin entre
lo que expresen documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica es lo que se
prefiere.

d) Principio de razonabilidad:Es un principio general del derecho, pero que aplicado al derecho
laboral establece.

18

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. Ob. P.157

19

CHICAS, Francisco, MOLINA, Carolina, RAMIREZ, John, VALENCIA, Astrid, ob. cit. PP.27-33

e) Es un principio general del derecho, pero que aplicado al derecho laboral establece: Se refiere a
la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el
derecho del trabajoMientras que en el derecho comn la renuncia se considera un beneficio o
una facultad, en el derecho laboral rige el principio opuesto: el de la irrenunciabilidad.

f)

Principio de buena fe:Exige observar una actitud recta, de respeto, de lealtad y de honradez en la
relacin laboral, tanto cuando se est ejercitando un derecho como cuando se est cumpliendo
con un deber. Se concreta en la lealtad de los tratos y en la fidelidad a la palabra dada.

g) Principio de igualdad y no discriminacin: Se refiere a la igualdad ante la ley de todas las

personas para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus deberes. Constituye un
elemento bsico para llevar adelante juicios equitativos. Este principio est establecido en el
artculo 3 de la Constitucin. 20

2.2.4 Convenios internacionales que protegen al trabajador.

La idea de valores esenciales, ocho convenios de la OIT han sido calificados por su Consejo de
Administracin de la Organizacin, como fundamentales para garantizar los derechos de quienes
trabajan, independientemente del nivel de desarrollo de cada Estado Miembro, lo que no implica
que todos los dems instrumentos no contribuyan en mayor o menor medida al fomento y la defensa
de los derechos humanos. Los derechos que stos reconocen se conciben como prioritarios a los
dems ya que proporcionan los instrumentos necesarios para luchar libremente por la mejora de las
condiciones de trabajo individuales y colectivas. Estos instrumentos son:

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm.
87)
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) 16
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) 17
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182)
20

CHICAS, Francisco, MOLINA, Carolina, RAMIREZ, John, VALENCIA, Astrid, ob. cit. P.34

En resumen, para la OIT la existencia de derechos humanos laborales es parte de una obligacin
adquirida de forma real por todo Estado Miembro, como expresin del reconocimiento en lo social
de la existencia de unos valores generales, esenciales, superiores eindisponibles.

Los Convenios internacionales relativos a los derechos fundamentales establecen est interrelacin y
contienen numerosas disposiciones que indican y preconizan claramente los vnculos existentes. As
el Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87),
establece en su artculo 2 que Los trabajadores y losempleadores, sin ninguna distincin y sin
autorizacin previa, tienen el derecho de constituirlas organizaciones que estimen convenientes, as
como el de afiliarse a estasorganizaciones, garantizando as al libertad sindical sobre la base de la
igualdad y la no discriminacin (sin distincin alguna). A su vez el Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98) es la expresin y desarrollo del Convenio 87
estableciendo de forma taxativa en su artculo 1 que Los trabajadores debern gozar deadecuada
proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertadsindical en relacin
con su empleo.21

Los derechos fundamentales de trabajo tienen un sustento mundial moral y econmico,basado tanto
en la justicia social, como en el hecho de que permiten evitar la competitividad destructiva y facilitar
una gobernabilidad de un mundo globalizado. En este sentido cumplir los derechos es un hecho
completo que todos deben emprender y garantizar. No se puede aducir la existencia de factores
culturales (es tpica esta justificacin con relacin al trabajo infantil) u otros argumentos para
desbaratar su pertinencia. La necesidad de un cumplimiento de los derechos es real y la flexibilidad
para realizarlo slo es posible con relacin al modo de adaptarse a las necesidades y de cumplir con
el objetivo final.

El objetivo final es por tanto la existencia de una coordinacin efectiva de las polticas sociales y
econmicas de los distintos pases que permitan mejorar y aumentar el empleo sobre la base de la
justicia social y ello slo es posible sobre la existencia de una serie de derecho mnimo. Estos
derechos deben ser universales y de ah el valor de los instrumentos de la OIT (ya sea la declaracin o
las normas internacionales fundamentales. Se trata as de derechos que evitan la competitividad
destructiva, que nacen de la solidaridad y que permiten adaptarse en un contexto de equidad a las
necesidades de cada pas. Universalidad no implica que exista en todos los pases el mismo nivel de

21

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. Ob. P. 160

descentralizacin de las relaciones laborales o la negociacin colectiva, sino que el derecho a

negociar sea garantizado sin trabas y que se desarrolle conforme a las necesidades de los actores
sociales.

El derecho a la formacin profesional es un derecho que asegura una permanenteeducacin laboral,

que se produce previamente al acceso al empleo y durante la relacin laboral. En el primer caso, la
formacin profesional permite que las personas cuenten con los conocimientos y las habilidades que
les facilite el acceso al empleo. En el segundo caso, la formacin profesional permite a los
trabajadores con empleo actualizar sus conocimientos y habilidades ante los rpidos y profundos
cambios que se viven en el mundo del trabajo. Se trata de la plasmacin del derecho a la educacin
en el mundo laboral. Este derecho ha adquirido una mayor importancia en el contexto de la sociedad
del conocimiento, ya que la formacin profesional se ha convertido en una premisa para acceder y
conservar el empleo. Sin formacin profesional, las personas se ven condenadas al desempleo o a
puestos de trabajos de bajas remuneraciones y psimas condiciones laborales.

El derecho a la informacin y a la consulta en el seno de la empresa, y el derecho a la informacin y a

la consulta en los procedimientos de despido colectivo son derechos queaseguran un nivel de
participacin de los trabajadores dentro de las decisiones de laempresa, especialmente en los temas
que ms afectan a su vida laboral. Se trata de lamaterializacin de la democracia poltica en el seno
del mundo del trabajo, aunque sinalcanzar los niveles que algunos ordenamientos nacionales
reconocen, como el derecho a lapropiedad, la gestin o las utilidades de las empresas.El derecho a la
tutela de los crditos en caso de insolvencia de sus empleadores busca proteger a los trabajadores
ante la eventual desaparicin de su centro de trabajo no supongaun perjuicio o una conculcacin de
sus derechos. Se trata de un derecho patrimonialestrechamente relacionado con el derecho al
trabajo, el derecho a una remuneracinsatisfactoria y equitativa y la proteccin al desempleo.22

El derecho a la seguridad social cubre dos aspectos centrales: por un lado, asegurar un sistema de
asistencia sanitaria para los trabajadores frente a los riesgos laborales; y, por otro lado, asegurar
unos ingresos bsicos a los trabajadores y sus familiares para satisfacer sus necesidades ms
elementales, adems de servicios mdicos completos. El derecho a la seguridad social garantiza que
los trabajadores y sus familiares cuenten con la asistencia sanitaria y los recursos econmicos para
satisfacer sus necesidades bsicas en situaciones de precariedad (desempleo, jubilacin, viudez,
enfermedad, invalidez).

22

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. Ob. P. 161

La proteccin especial a determinados grupos est en la lnea de proteger especficamente a los

grupos ms vulnerables de la sociedad, y en el caso especfico del mundo de trabajo son la
proteccin de los menores de edad, las mujeres, los migrantes y los minusvlidos. La proteccin de
los menores de edad tiene diversos aspectos. En primer lugar, la prohibicin del trabajo infantil que
tiene por finalidad eliminar la explotacin econmica de los nios, para ello se prohbe
taxativamente un conjunto de actividades econmicas en que pueda trabajar un menor de edad. A
su vez, se regula la edad mnima para que un menor pueda acceder a un puesto de trabajo. En
segundo lugar, el establecimiento de condiciones especficas de trabajo de los menores que tienen
por finalidad asegurar que las labores que cumplan los menores no signifiquen un deterioro en su
integridad fsica y/o moral, tomando como referencia la particularidad de que el trabajador es un
menor de edad y asegurar que el trabajo no lo imposibilite a gozar de su derecho a la educacin.

La proteccin de las mujeres se ha desarrollado en dos direcciones: por un lado, prohibir las
discriminaciones en materia de empleo y condiciones de trabajo especialmente, las salariales- entre
hombres y mujeres; y, por otro lado, el establecimiento de especiales condiciones de trabajo. El
primer rubro normativo se ha integrado dentro del principio general de la prohibicin a todo tipo de
discriminacin en el mundo del trabajo. El segundo rubro normativo se ha venido transformando con
el objetivo de que la regulacin no represente una dificultad para el acceso al empleo de las mujeres.

As se ha promovido la derogacin de prohibiciones en el trabajo nocturno o en su participacin en

determinadas actividades econmicas. Mantenindose derechos especficos como la proteccin de la
maternidad que sigue respondiendo a las particularidades del trabajo femenino.23

La proteccin de los trabajadores migrantes revela el problema de explotacin y vulnerabilidad que

sufren millones de seres humanos que migran y se instalan en un pas distinto al de su origen. La
dignidad o la satisfaccin de las necesidades bsicas de un migrante no son distintas a las de un
ciudadano nacional. Sin embargo, la situacin de migrante conduce a que tenga mayores grados de
indefensin en los pases de acogida. Los derechos que protegen a los trabajadores migrantes tienen
por finalidad asegurarles igualescondiciones de trabajo como los nacionales.

La proteccin de los trabajadores minusvlidos responde a la vulnerabilidad de este grupo humano

que tiene limitaciones fsicas o psquicas para desenvolverse en comparacin a la mayora de los

23

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. Ob. P. 164

seres humanos. Ya se ha sealado que los minusvlidos tienen mayores y especficas necesidades por
satisfacer, y ms an dentro del mundo del trabajo. El acceso al empleo les resulta ms difcil, por lo
que se requieren polticas de empleo y de educacin laboral que les facilite esa posibilidad. Lo que
hay detrs de la proteccin de los minusvlidos son, por un lado, potenciar su participacin en el
mundo laboral facilitando su acceso al empleo; y, por otro lado, establecer un marco normativo que
lo proteja dentro de la relacin laboral, para evitar abusos por su minusvala.24

2.3 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS.

Relacin Laboral:
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin,
la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto
que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades
modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

Derecho al trabajo:
es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el
desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho
de sindicacin.

Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo:

El trabajador tiene que tener una condicin lo ms humanamente posible para realizar su labor.

Derecho al salario mnimo:

El trabajador tiene derecho a ganar un salario mnimo.

Indemnizacin ante despido injusto:

El trabajador tiene que recibir una indemnizacin justa ante un despido injusto.

24

CANESSA MONTEJO, Miguel Francisco, cit. Ob. P. 168

Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones:

El trabajador tiene derecho aun descanso semanal y das de vacaciones.

Seguridad social:
Un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.

Derecho de sindicacin o sindicalizacin:

Son organizaciones compuestas o integradas por personas que, ejerciendo para la proteccin de los
intereses que les son comunes el mismo oficio o profesin, u oficios o profesiones conexas, se juntan

Derecho de huelga:
Es una de las expresiones ms importantes de la libertad sindical, para poder fomentar y defender
sus intereses, necesitan disponer de medios de accin que les permitan ejercer presiones para el
logro de sus reivindicaciones regulado en el art. 48 de nuestra constitucin de la repblica.

Derecho a negociaciones colectivas:

Es aqul que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relacin a
condiciones de solidaridad provenientes de su condicin de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las
categoras profesionales, o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.

Prohibicin de esclavitud y trabajos forzados:

Nadie puede ser sometido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio, nadie puede ser sometido a la
esclavitud o servidumbre forzosa.

Prohibicin de discriminacin en el trabajo:

Es toda aquella accin u omisin realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un
trato a otra persona, grupo o institucin en trminos diferentes al que se da a sujetos similares, de
los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor de ese trato. Habitualmente,
este trato se produce en atencin a las cualidades personales del sujeto que es objeto del mismo,
aunque tambin puede deberse a otros factores, como el origen geogrfico, sus decisiones u
opiniones en lo social, lo moral, lo poltico u otra rea de inters social, reivindicaciones.

Prohibicin del trabajo infantil:

Es una violacin de los derechos humanos fundamentales, habindose comprobado que entorpece el
desarrollo de los nios, y que potencialmente les produce daos fsicos y psicolgicos para toda la
vida. Se ha demostrado que existe un fuerte vnculo entre la pobreza de los hogares y el trabajo
infantil, y que el trabajo infantil perpeta la pobreza durante generaciones, dejando a los hijos de los
pobres fuera de la escuela y limitando sus posibilidades de ascender en la escala social.

Garantas judiciales:
Proteccin regulada por una ley mediante la cual un derecho o libertad que ha sido vulnerado puede
ser restituido. Se denominan garantas a aquellos procedimientos judiciales que ordinariamente son
idneos para asegurar o hacer valer la titularidad o el ejercicio de un derecho o libertad.

Derecho de reunin y de formar sindicatos:

Es un derecho humano que consiste en liberar los estados del municipio y a la facultad de unirse y
formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas.
La libertad o el derecho de asociacin supone la libre disponibilidad de los miembros individuos para
constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la
consecucin de fines especficos.

Derecho a la propiedad privada:

Son los derechos de las personas y empresas de obtener, poseer, controlar, emplear, disponer de, y
dejar en herencia tierra, capital, cosas y otras formas de propiedad reivindicaciones.

Convenio Internacional:
Es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por
este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurdicos conexos, y siendo indiferente su
denominacin. Como acuerdo implica siempre que sean, como mnimo, dos personas jurdicas
internacionales quienes concluyan un tratado internacional.
Derechos Fundamentales:
Son aquellos incluidos en la norma constitutiva y organizativa de un estado generalmente
denominada constitucin y que estn especialmente vinculados a la dignidad humana.

Fuentes del derecho:

Designa todo lo que contribuye o ha contribuido a crear el conjunto de reglas jurdicas aplicables
dentro de un Estado en un momento dado. En los pases con derecho escrito, las principales fuentes
del Derecho son tanto textos como tratados internacionales, constituciones, leyes, reglamentos.

Derechos Humanos:
Son aquellas condiciones que le permiten a la persona su realizacin. En consecuencia subsume
aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o
bsicos que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condicin humana, para la garanta
de una vida digna, sin distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de
cualquier otra ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra
condicin.

Prohibicin:
Lo contrario de la autorizacin, del permiso, del derecho o del consentimiento.