INFORMA

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A.
El viernes pasado, día 15 de enero, se reunió la comisión de
igualdad. El tema tratado ha sido la conciliación de la vida
laboral, con la vida familiar y personal.

En el diagnóstico ya se señalaba la gran dificultad de los

trabajadores y trabajadoras para poder conciliar, que se ve agravado
por la aplicación del acuerdo de Fetico, que hace prácticamente
imposible cualquier tipo de conciliación de la vida familiar y
personal con la laboral.

Pero pese al acuerdo de Fetico, desde CCOO vamos a intentar mejorar en

la negociación del plan de igualdad la situación actual.

Desde CCOO hemos planteado varias propuestas en este sentido. Las

propuestas entregadas van divididas en tres bloques que se
complementan entre si.

- El primer bloque de nuestras propuestas va dirigido directamente a

GARANTIZAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN, INFORMANDO DE
ELLOS Y HACIÉNDOLOS ACCESIBLES A TODA LA PLANTILLA INDEPENDIENTEMENTE
DEL SEXO, ESTADO CIVIL, ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA O MODALIDAD
CONTRACTUAL.

- El segundo bloque pretende MEJORAR LAS MEDIDAS LEGALES Y

CONVENCIONALES PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y LABORAL DE LA PLANTILLA.

- El último bloque de propuestas van enfocadas a FOMENTAR EL USO DE

MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD ENTRE LOS HOMBRES DE LA PLANTILLA.

A continuación os señalaremos las propuestas más significativas que

hemos presentado en esta reunión:

• Difundir mediante un folleto informativo los derechos y medidas de conciliación de la

Ley 3/2007 y las disponibles en la empresa que mejoren la legislación.

• Informar de que los derechos de conciliación incluyen a las parejas de hecho.

• Utilizar los canales de comunicación interna de la empresa (Góndola on-line, revista

Ágora, Telealcampo, el comerciante objetivos, intranet) para informar
permanentemente a la plantilla de los permisos, suspensiones de contrato y
excedencias que contempla la legislación y las mejoras del convenio y de la empresa,
visibilizando la posibilidad de su disfrute por los varones.

Pza. Cristino Martos, 4 – 3ª planta

28015 Madrid
Tel.: 91 540 92 21
Fax: 91 559 71 96
fecoht@fecoht.ccoo.es
www.fecoht.ccoo.es sse.alcampo@fecoht.ccoo.es
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• Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación no

supongan un menoscabo en las condiciones laborales de la plantilla. El disfrute de
dichos derechos no puede suponer ningún tipo de discriminación.

• Posibilitar la adaptación de la jornada, sin reducirla, para quienes tengan personas

dependientes.

• Aumentar de tres a cuatro años el tiempo de excedencia que se puede solicitar para el
cuidado de familiares dependientes.

• Licencia no retribuida de hasta un mes por fallecimiento de uno de los progenitores

cuando los hijos/as son menores de 10 años.

• Establecer un intervalo de tiempo flexible para la entrada y salida del trabajo, así como
para el tiempo de comida, en aquellos puestos en los que sea posible.

• Tener cinco días retribuidos para asuntos personales.

• Licencia retribuida para el otro progenitor para acompañar a las clases de preparación
al parto.

• Permiso retribuido por el tiempo preciso para acompañar al médico a menores y

familiares de primer grado.

• Eliminar en la aplicación del artículo 39 del c. c. de Grandes Almacenes referente a la

licencia no retribuida de 30 días al año, la justificación de la causa y el
condicionamiento para su concesión a la organización del trabajo.

• Posibilidad de solicitar reducción de jornada por motivos personales por un periodo no

superior a dos años ni inferior a seis meses. Una vez transcurrido el tiempo de
reducción la persona volverá a su jornada habitual.

• Licencia retribuida por el tiempo necesario para la renovación del permiso de trabajo y
residencia personal, cónyuge o descendientes o ascendientes directos.

• Posibilitar la unión del permiso de paternidad a las vacaciones, aunque haya finalizado
el año natural, para facilitar la corresponsabilidad.

• Aumentar a 12 horas anuales la licencia retribuida (art. 38 H. 3 del c.c.) para

acompañar a menores de 15 años a urgencia médica, siempre que dicha licencia sea
solicitada por el padre.

La siguiente reunión se celebrará el 25 de enero, en el que se tratará

la retribución y la formación en Alcampo. Desde CCOO llevaremos una
serie de propuestas en ambos temas.

Seguiremos informando A 19 de enero de 2010.

Pza. Cristino Martos, 4 – 3ª planta

28015 Madrid
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Fax: 91 559 71 96
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