Discriminacin

En la pgina del CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin,

http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=65&id_opcion=110&op=110 ), se define

Discriminacin de la manera siguiente:

Para los efectos de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin se entender
por discriminacin toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que, por accin u
omisin, con intencin o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por
objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en
uno o ms de los siguientes motivos: el origen tnico o nacional, el color de piel, la cultura,
el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social, econmica, de salud o
jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas genticas, la situacin
migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o
filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares, el
idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
Tambin se entender como discriminacin la homofobia, misoginia, cualquier
manifestacin de xenofobia, segregacin racial, antisemitismo, as como la discriminacin
racial y otras formas conexas de intolerancia.
Una de ellas, y que es muy comn en nuestro pas, es la discriminacin por etnia que puede
venir combinada con la discriminacin por apariencia fsica, gnero, lengua, religin, etc.
En la siguiente grfica, elaboradas por CONAPRED,se muestran una estadstica acerca de
discriminacin a grupos indgenas.

Tomado de: Encuesta nacional sobre discriminacin en Mxico Enadis 2010. Resultados sobre diversidad cultural. Parte
2. Percepciones de las personas indgenas sobre la discriminacin y las condiciones de su grupo identitario. Pgina
electrnica: http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-DC-INACCSS.pdf

Quizs ubiques ms otras formas de discriminacin y no tengas presente algn caso de este tipo
de discriminacin. Tambin puede ser que te hayas encontrado cerca de una situacin como esta.
Para informarnos y conocer mejor sus caractersticas podemos buscar ejemplos muy comunes en
los medios de comunicacin. En el CONAPRED encontramos algunos que nos pueden clarificar
ms dnde la podemos encontrar:
1. Una persona, que solicit que se mantuviera su informacin como confidencial, refiri que
en formatos oficiales emitidos por una institucin pblica federal solicitaban por escrito se
especificara la "raza" de la persona y para tal fin se le ofrecen las opciones "blanca,
amarilla, negra, nativa/indgena/aborigen y mestiza".
Mediante oficio se solicit a la titular su colaboracin, para que dentro de mbito de su
competencia, se realizaran las acciones correspondientes en relacin al formato bsico
referido y de otros documentos emitidos por dicho Instituto a fin de que el lenguaje que se
utiliza y los requerimientos de informacin que contienen no sean percibidos como
discriminatorios; se contribuya a una cultura de no discriminacin y, por tanto, de lucha
contra el racismo.
En respuesta, mediante escrito, se inform que el requerimiento de "raza" fue eliminado
del formato oficial.

2. Se inici de oficio la queja, derivada de una nota publicada en un peridico, intitulada

"Retiren a las mujeres vestidas de indias (sic)", en la que seal sustancialmente que el
personal de seguridad y vigilancia de una plaza comercial en Polanco brind un trato
desigual a dos personas indgenas tzeltales.
Como parte del procedimiento conciliatorio, se firm un convenio con el administrador de
la citada plaza, con quien se acord un curso de sensibilizacin sobre el derecho a la no
discriminacin, extensivo a todo el personal de vigilancia y administracin de sta. El
expediente se concluy por haberse resuelto durante el procedimiento conciliatorio.
Tomado de: Casos y quejas CONAPRED, pgina electrnica:
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=73&id_opcion=118&op=118

Nota informativa:
"Retiran a las mujeres vestidas como indias". Distrito Federal, Mxico.- Cuando las dos mujeres de no ms de un metro
con 45 centmetros, de tez morena y con faldas largas color azul oscuro se encaminaron a la entrada de un centro
comercial de Polanco, zona exclusiva de la Ciudad de Mxico, la alerta entre el personal de seguridad privado fue
general. Las miradas nada discretas de hombres de traje las vigilaban cada segundo. Para los vigilantes del centro
comercial, Cecilia y Petrona rompan con la normalidad. En los radio-comunicadores del personal de seguridad se oan
las frases: Atencin, dos mujeres vestidas como indias se estn tomando fotos a la entrada de la plaza; indquenles que
no se puede; retrenlas. Las estadsticas revelan que 42.8% de los mexicanos se han sentido discriminados en el trabajo
por su origen tnico y 41.5% relegados en su empleo por su apariencia fsica.
http://www.informador.com.mx/impresion/201472