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SAN PEDRO
ESCUELA DE DERECHO Y
CIENCIAS POLTICAS
DOCENTE:
DESARROLLO LEGISLATIVO:
Reglamento de la Ley de
1.1. REQUISITOS:
1.2.
10%
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
Empresas de Comercio al por mayor y menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
3.4.
OPORTUNIDAD DEL PAGO
- Se realiza dentro de los 30 das naturales siguientes de realizada la
declaracin jurada de impuesto a la renta; vencido el plazo, si no se
hubiera cumplido con el pago y previo requerimiento escrito de parte del
trabajador, genera el pago de inters laboral.
- La empresa deber de entregar una liquidacin de la forma de clculo
realizado. El trabajador que haya cesado antes del trmino del ejercicio
econmico o antes de ejecutarse el pago de las utilidades, le corresponde
el derecho en la parte proporcional.
- Los clculos se realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir,
con la suma total de las remuneraciones, para luego multiplicar por la
remuneracin obtenida por cada trabajador durante el ejercicio
econmico, dicho resultado se multiplicar por los das trabajados de
cada trabajador.
- Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores,
en cada ejercicio econmico, no puede exceder de 18 remuneraciones
mensuales, vigente al termino de dicho ejercicio.
II.
1.
L. N 25460
(29.04.1992)
D.S. N 001-97-TR
(01.03.1997)
Compensacin por Tiempo de Servicios
D.S. N 004-97-TR
(15.04.1997)
Compensacin por Tiempo de servicios
Reglamento de la Ley de
3.
NATURALEZA JURDICA
No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo
N 650, cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo N
001-97-TR, ha precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de
previsin, contra las contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la
promocin de ste y de su familia.
4.
OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al
trabajador y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el
fallecimiento del trabajador.
5.
CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto cancelatorio.
Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un
tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.
6.
TRABAJADORES
6.1. MBITO DE APLICACIN.- Las normas que regulan la CTS, seala que dicho
dispositivo tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas
diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, an cuando tenga rgimen especial de remuneracin computable, sin embargo
para los efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.
6.2. TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos dentro de ste
rgimen de beneficio, los siguientes trabajadores:
Aquellos que no cumplen con el mnimo de 04 horas diarias de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico, por los servicios
que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por su propia ley, por
ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la MYPES, profesorado
particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneracin
integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 8 del D.S. 003-97-TR.
7.
TIEMPO DE SERVICIO
8.
REMUNERACIN COMPUTABLE
9. REMUNERACIN NO COMPUTABLE
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en
los Articulo 19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-TR, no se considera
remuneracin computable las siguientes:
Las gratificaciones extraordinarias o cualquier otro pago que perciba de manera
ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya sido pactado
mediante convencin colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliacin o mediacin o establecida mediante resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias, se incluye las bonificaciones por cierre de pliego
de reclamos o negociacin colectiva.
Las utilidades, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa, ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o en cada semestre.
El costo de las condiciones de trabajo, pactadas en la negociacin colectiva.
La canasta navidea o cualquier otra que la otorgue el empleador.
El valor del transporte, diario o mensual, que otorgue el empleador ya sea por
-.
contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir
por da efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y
que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.
La asignacin o bonificacin por escolaridad, otorgada por el empleador u
obtenido mediante negociacin colectiva, siempre que su monto sea razonable y
se encuentra debidamente sustentada; ste beneficio puede estar dirigido para
el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de stos
ltimos, preescolar, escolar o superior, tcnicos o universitarios.
La asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijo,
fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajar o cualquiera que
se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del
empleador o pactado mediante convenio colectivo.
Las asignaciones o bonificaciones por festividades, siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes producidos por la propia empresa, siempre que se otorguen en
cantidad razonable para el consumo directo de l y su familia.
12.
CARACTERSTICAS DE LOS DEPOSITOS
El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:
1Tiene identificacin especial.- Los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la
que se denomina Depsito Compensacin por Tiempo de Servicios N o Depsito
CTS N.
2 Los depsitos son intangibles.- Tanto los depsitos realizado, como los intereses
generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que se trate de garantizar
las obligaciones alimentarias, en este caso el embargo alcanza hasta el 60% de los
ingresos (numeral 6 del Articulo 648 del C.P.C.).
En caso de un proceso de alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador, as como
del monto de los depsitos que efecte o de cualquier cambio de depositario. El juzgado
deber de notificar directamente a la entidad depositaria.
3 Bien de la sociedad de gananciales.- El Articulo 310 del C.C., precisa que constituye
bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los cnyuges adquieran por
su trabajo, industria o profesin; de acuerdo a ste dispositivo la CTS constituye un bien
comn de la sociedad de gananciales a partir de la fecha del matrimonio, o despus de
haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o unin de hecho (Articulo 326
del CC); se excluye en el rgimen de separacin de patrimonios, o cuando exista
resolucin judicial consentida o ejecutoriada, que ponga fin al rgimen de gananciales.
13.
14.
Cuando el trabajador haya cometido falta grave, que cause perjuicio econmico
al empleador, ste dentro del trmino de los treinta (30) das naturales siguiente
a la comisin de dicha falta, deber de proceder a interponer la demanda de
daos y perjuicios, conforme a lo dispuesto en el inciso j) del numeral 2 del
Articulo 4 de la Ley Procesal del Trabajo, sin perjuicio de interponerse la
denuncia penal correspondiente.
El empleador una vez conocido el hecho de la comisin de la falta grave, deber
de comunicar a la entidad depositaria, para que la CTS y los intereses generados
por el depsito, sea retenida y una vez interpuesta la demanda por daos y
perjuicios, deber de acreditar ante la depositaria. Si el empleador, dentro del
plazo antes sealado no hubiera interpuesto la accin judicial, caducar el
derecho del empleador y el trabajador podr disponer libremente de los
beneficios depositados; de igual modo, el empleador quedar obligado al pago
indemnizatorio de los das en que el trabajador estuvo impedido de realizar el
retiro de su CTS.
15.
16.
COMPENSACIN DE CRDITOS
17.
Clculo CTS
16.
COMPENSACIN DE CRDITOS