Examen final - Intento 1

Question 1
Puntos: 1
Segn Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la
satisfaccin laboral son:
Seleccione una respuesta.
a. Intrnsecos.
b. Extrnsecos.
c. Contractuales.
d. Intrinsecos y contractuales.
Question 2
Puntos: 1
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros
estamos hablando de
Seleccione una respuesta.
a. recursos tangibles
b. recursos humanos
c. recursos intangibles
d. recursos financieros
Question 3
Puntos: 1
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,
Seleccione una respuesta.
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
c. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza
d. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
Question 4
Puntos: 1
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una respuesta.
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
Question 5
Puntos: 1

Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es
necesario:
Seleccione una respuesta.
a. Que existan diplomas que los certifiquen
b. que estn integrados a un contexto acogedor
c. que exista motivacin para practicarlos
d. que estn dedicados a la labor
Question 6
Puntos: 1
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una respuesta.
a. los clientes
b. jefe inmediato
c. cuestionarios
d. las universidades
Question 7
Puntos: 1
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una respuesta.
a. teora general de los sistemas
b. teora contingente
c. teora particular del talento
d. teora de los logros
Question 8
Puntos: 1
Las pruebas de conocimiento para seleccin miden:
Seleccione una respuesta.
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.
d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.
Question 9
Puntos: 1
Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:
Seleccione una respuesta.
a. Salario.
b. Remuneracin.
c. Puesto de trabajo.

d. Contrato laboral.
Question 10
Puntos: 1
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una respuesta.
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas
de respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas
de resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de
respuesta grafica.
Question 11
Puntos: 1
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una respuesta.
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
b. Saber analizar la situacin y el contexto
c. Saber hacer que ocurra
d. Se trata de saber hacer
Question 12
Puntos: 1
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que
debe servir nos estamos refiriendo a
Seleccione una respuesta.
a. visin
b. valores
c. polticas
d. misin
Question 13
Puntos: 1
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que
debe servir, nos estamos refiriendo a:
Seleccione una respuesta.
a. Visin.
b. Valores.
c. Polticas.
d. Misin.
Question 14
Puntos: 1

La teora de la agencia estudia:

Seleccione una respuesta.
a. Las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a
una mejor gestin.
b. Aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo.
c. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados.
d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.
Question 15
Puntos: 1
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:
Seleccione una respuesta.
a. Talento y contexto.
b. Remuneracin y competencias
c. Seleccin y diseo de cargo.
d. Creencia y proactividad.
Question 16
Puntos: 1
Dentro del anlisis interno, que hace parte de la planeacin estratgica, son 4 aspectos que
deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)
Seleccione una respuesta.
a. Competencias, liderazgo, finanzas y produccin
b. Planificacin, organizacin, control y gestin
c. Venta, postventa, respaldo, anlisis
d. Desempeo, competencias, conocimiento, organizacin
Question 17
Puntos: 1
la Caracteristica mas importante de una evaluacin de 360 grados es que:
Seleccione una respuesta.
a. la prctica el jefe directo.
b. la aplica un compaero de trabajo o par.
c. La aplican todos los clientes.
d. recoge la impresin de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su
trabajo.
Question 18
Puntos: 1
Martell y Caroll (1995) sealan cuatro requisitos para el enfoque estratgico en la direccin
de recursos humanos, uno de ellos es:
Seleccione una respuesta.
a. preocupacin por vincular la direccin de personas con los resultados de la
organizacin

b. una orientacin fundamentada en los objetivos de corto y mediano plazo

c. una vinculacin entre la gestin de personas y el mercadeo interno
d. una independencia de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de los
recursos humanos
Question 19
Puntos: 1
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes
subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:
Seleccione una respuesta.
a. teora contingente
b. teora de los logros
c. teora general de los sistemas
d. teora particular del talento
Question 20
Puntos: 1
Es la mejor definicin de Recursos:
Seleccione una respuesta.
a. Insumos en el proceso de produccin de una empresa, como el equipo, las
habilidades de cada empleado, las patentes, las finanzas y los administradores con
talento
b. Resultados de la gestin en trminos de ventas, saldos, ganancias, liquidaciones
que se produce tras el intercambio entre clientes y proveedores
c. Productos de la retroalimentacin que tiene la compaa en sus diversos niveles
jerrquicos y que aparecen como fundamento de sus ganancias
d. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake
holders o grupos de inters y que funcionan a la manera de inyeccin para el inicio