BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

LABORAL TEMPORAL EN EL CONSORCIO PARA EL DESARROLLO DE LA

SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y DEL CONOCIMIENTO “FERNANDO DE
LOS RIOS”

1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

La presente convocatoria tiene como objeto la contratación de personal laboral

temporal al amparo de lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y de
la legislación laboral aplicable, con el objeto de atender una serie de actuaciones y
necesidades del Consorcio para el desarrollo de la Sociedad de la Información y
del Conocimiento en Andalucía “Fernando de los Ríos”, con sede en Granada y
con el ámbito de actuación en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de
Andalucía, derivadas de las nuevas líneas de actuación del mismo aprobadas en
su Consejo Rector de fecha 16 de Octubre de 2007.

Esta convocatoria y reclutamiento de personal se plantea, con carácter

excepcional, para el desempeño de trabajos con sustantividad propia dentro de la
actividad normal del Consorcio, directamente relacionados con la puesta en
marcha de una nueva estructura organizativa, necesaria para implementar los
nuevos cometidos asumidos por el Consorcio en la última modificación de sus
Estatutos (publicada en el BOJA de 25 de julio de 2007): el desarrollo de políticas
en materia de la Sociedad de la Información y el Conocimiento en el ámbito de la
Comunidad Autónoma de Andalucía.

El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad efectiva entre hombres y

mujeres, mérito, capacidad y todo ello con la publicidad, como mínimo, en el
BOJA y en la página web del Consorcio. Se podrá utilizar también otros medios de
difusión como prensa, portales web especializados en gestión de personal, etc.

2.- DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS:

a) Jefe/a de Área de Dinamización Territorial:

(CFR0001)

Responsable de la coordinación y gestión de la Red de Dinamizadores

Territoriales del Consorcio. Responsable de la identificación de necesidades y
debilidades técnicas de la Red de Dinamizadores de los Centros de Acceso
Público a Internet. Coordinación y gestión de los/as Dinamizadores/as Territoriales
en cada una de las ptrovincias. Control general y apoyo a la ejecución operativa
del despliegue y desarrollo, en todo el territorio andaluz, de las distintas
actuaciones y proyectos del Consorcio.

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Depende directamente de la Directora Técnica del Consorcio.

b) Jefe/a de Área de Administración y Compras:

(CFR0002)

Responsable del asesoramiento, de la gestión, despliegue, desarrollo y control de

todas las funciones Administrativas, de Compras y Contrataciones de la Entidad
(redacción y tramitación de convenios de colaboración, gestión de subvenciones,
control de facturación y pagos a proveedores, etc.), así como de la gestión de los
Servicios Generales del Consorcio.

Depende directamente del Director Administrativo, Financiero y de Recursos

Humanos del Consorcio.

c) Jefe/a de Área de Recursos Humanos:

(CFR0003)

Responsable del asesoramiento, de la gestión, desarrollo y control de todos los

procesos y funciones de RRHH en la Entidad (gestión por competencias,
selección, formación y desarrollo de personas, gestión de personal, nóminas,
altas, bajas, etc.), prestando apoyo y asesorando a las entidades colaboradoras
del Consorcio en estas materias.

Depende directamente del Director Administrativo, Financiero y de Recursos

Humanos del Consorcio.

d) Técnico/a Atención y Soporte Red de Centros (2 vacantes):

(CFR0004)

Responsable del asesoramiento, de la Gestión, Ejecución y Operación de los

Procesos y Flujos de Operaciones necesarios para realizar un adecuado soporte y
atención a la red de Centros de Acceso Público a Internet (Centros Guadalinfo),
incluyendo sin ánimo de exhaustividad, los siguientes tipos de tareas:
• Cumplimiento e implantación de los procedimientos de comunicación,
soporte y atención de incidencias, averías, reclamaciones, etc., de los
usuarios, Centros, etc., siguiendo los criterios de la política de Calidad Total de
la entidad.

• Colaboración, asistencia, supervisión y control en las actuaciones del

CAU/CRM dispuesto por el Consorcio para la Red de Centros Guadalinfo.
• Supervisión y control del cumplimiento efectivo de los A.N.S. del soporte de
los proveedores involucrados en la explotación de la Red de Centros
Guadalinfo (soporte de servicios de telecomunicaciones, mantenimiento
hardware, soporte web, soporte software, etc.).

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 • Asistencia técnica, colaboración, gestión e interlocución correcta con los
distintos proveedores y suministradores que colaboren en los servicios de
soporte a Centros y Usuarios de la Red Guadalinfo.
• Control de Inventario y Mantenimiento de Infraestructuras y Equipamiento
TIC de toda la Red de Centros.

Depende directamente de la Jefa de Área de Operaciones y Sistemas de

Información.

e) Técnico/a Despliegue Proyectos Red de Centros (2 vacantes):

(CFR0005)

Responsable de las tareas técnicas asociadas al despliegue e implantación, en

plazo y calidad adecuados, de diversos proyectos y actuaciones en la Red de
Centros Guadalinfo; como por ejemplo, y sin ánimo de exhaustividad:
• nuevos desarrollos y versiones del portal web del proyecto,
• nuevos desarrollos y versiones del software de todo tipo usado en los
Centros: sistema operativo base, registro de indicadores estadísticos, software
de control, ...
• nuevos equipamientos TIC, elementos y servicios a instalar/renovar en los
Centros,
• coordinación de la implantación y pilotaje de otros proyectos gestionados
por la entidad en la Red de Centros Guadalinfo,
• colaboración y apoyo eficaz con los Gabinetes de Evaluación, Promoción y
Formación de la entidad para desplegar e implantar en la Red de Centros
determinadas tareas y actuaciones asociadas a dichas funciones.

Depende directamente del Jefe de Área de Desarrollo de Proyectos.

f) Licenciado/a en Económicas:
(CFR0006)

Responsable del asesoramiento para el diseño de la planificación presupuestaria,

de la ejecución y control de presupuestos vinculantes y de la justificación de
gastos del Consorcio. Redacción de memorias económicas, financieras y
presupuestarias

Depende directamente del Jefe de Área de Contabilidad.

g) Diplomado/a en Empresariales:
(CFR0007)

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Responsable del asesoramiento para la justificación de gastos, certificaciones,
conciliaciones bancarias, control puntual de la ejecución de presupuestos y otras
tareas propias del área.

Depende directamente del Jefe de Área de Contabilidad.

h) Diplomado/a en Gestión y Administración Pública:

(CFR0008)

Responsable del asesoramiento y la redacción y tramitación de Convenios de

Colaboración y de Subvenciones/Convenios a otras entidades públicas o
asociaciones ciudadanas, el Control y realización de Justificaciones de los
“Contratos Programa” en la forma y plazos establecidos, o la Gestión y Control de
Compras y contrataciones, incluida la preparación de Pliegos de Prescripciones
Administrativas.

Depende directamente del Jefe/a de Área de Administración y Compras.

i) Jefe/a de Proyecto Ciudadanía Digital:

(CFR0009)

Responsable de la Jefatura del Proyecto “Orden de Incentivos a la Ciudadanía

Digital”, que consiste en el despliegue, implantación y mantenimiento de la “Oficina
de Gestión de los Incentivos a la Ciudadanía Digital”, que tendrá como objetivo
gestionar y coordinar las tareas asociadas y derivadas del programa que
desarrolle la Orden de Incentivos a la “Ciudadanía Digital” y cualkquiera
relacionado con su filosofía.

Depende directamente del Jefe de Área de Desarrollo de Proyectos.

j) Dinamizador/a Territorial (22 vacantes):

(CFR0010)

Se responsabilizará de las siguientes tareas: Coordinación, implementación,

control y mantenimiento de las actuaciones del área de dinamización territorial del
Consorcio en su ámbito geográfico de actuación, distribuido en un territorio
determinado por las necesidades organizativas del Consorcio, así como la
ejecución de programas relacionados con la Sociedad de la Información.
Movilización, promoción y captación de la ciudadanía a través de los recursos de
las Instituciones implicadas en la gestión del mismo, para su integración en los
programas activos. Captación de nuevas necesidades de la ciudadanía para la
mejora de los programas existentes y/o diseño de futuros programas.

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Depende directamente de el/la Jefe/a de Área de Dinamización Territorial. Los
puestos de dinamizador/a territorial son para cubrir todas las provincias andaluzas.
El contrato de trabajo estará ligado a un ámbito territorial determinado y el puesto
de trabajo estará ubicado en la capital de una de las ocho provincias del ámbito
territorial que le corresponda siendo necesario de forma habitual movilidad
geográfica dentro de su ámbito de actuación.

3.- PROCESO SELECTIVO:

3.1.- Para la selección del personal se requieren los siguientes perfiles:

a) Jefe/a de Área de Dinamización Territorial:

(CFR0001)

Titulación: Ingeniero/a Superior o Licenciado/a.

Experiencia: Se requerirá experiencia como Coordinador/a Provincial de la Red de
Centros de Acceso Público a Internet (“Guadalinfo”) o similar de, al menos, dos
años.
Formación complementaria: Se valorará formación de postgrado y formación
específica en técnicas de gestión, desarrollo y seguimiento de proyectos TIC,
técnicas de trabajo en equipo, técnicas de motivación, coordinación y seguimiento
de tareas de grandes equipos humanos, físicamente distantes entre sí.
Se valorará positivamente el manejo del idioma inglés.

b) Jefe/a de Área de Administración y Compras:

(CFR0002)

Titulación: Licenciatura en Empresariales o Económicas.

Experiencia: Dos años, al menos, en actividades de Coordinación, Tramitación,
Subvenciones y/o Compras en empresas públicas, o bien en empresas de
Auditoría con bagaje demostrable en el Sector Público. Se valorará especialmente
su experiencia de gestión en puestos similares en la administración pública.
Formación complementaria: Se valorará positivamente estar en posesión de
formación de posgrado en Gestión Administrativa.
Se valorará positivamente el manejo del idioma Inglés.

c) Jefe/a de Área de Recursos Humanos:

(CFR0003)

Titulación: Psicología, Derecho o Económicas.

Experiencia: Dos años, al menos, en la coordinación de áreas de RRHH en
entidades o empresas públicas, o bien en empresas del Sector TIC.
Formación complementaria: Se valorará la formación complementaria en áreas de
Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

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Se valorará positivamente el manejo del idioma Inglés.

d) Técnico/a Atención y Soporte Red de Centros (2 vacantes):

(CFR0004)

Titulación: Ingeniero Superior de Telecomunicaciones, Ingeniero superior

Informático. Excepcionalmente se valorarán otras ingenierías superiores o
licenciaturas.
Experiencia: Al menos 1 año en Unidades de Operaciones y/o Call Centers, en
entidades o empresas públicas de carácter autonómico o municipal, o bien en
Áreas de Operaciones y Soporte de empresas operadoras de telecomunicación
y/o empresas de servicios TIC, con experiencia demostrable en Sector Público de,
al menos, 1 año.
Formación complementaria: Se valorará formación específica en materia de Call
Centers, Sistemas de Información y Calidad.
Una de las dos vacantes está reservada a discapacitados.
Número de plazas: 2.
Discapacitados: 1 plaza reservada a personas con discapacidad.

e) Técnico/a Despliegue Proyectos Red de Centros (2 vacantes):

(CFR0005)

Titulación: Ingeniero Superior de Telecomunicaciones, Ingeniero superior

Informático. Excepcionalmente se valorarán otras ingenierías superiores o
licenciaturas.
Experiencia: Al menos 1 año en Proyectos TICs, en entidades o empresas
públicas de carácter nacional, autonómico o municipal, Fundaciones, O.N.G.s, o
bien experiencia en Despliegue de Proyectos TICs procedentes de empresas
operadoras de telecomunicación y/o consultoras y empresas de servicios TIC, con
experiencia demostrable en Sector Público de al menos 1 año.
Formación complementaria: Se valorará formación específica en Gestión y
Desarrollo de Proyectos, Portales Web 2.0, Software Libre, Despliegue de redes y
desarrollos software.
Número de plazas: 2.
Discapacitados: 1 plaza reservada a personas con discapacidad.

f) Licenciado/a en Económicas:
(CFR0006)

Titulación: Licenciado/a en Económicas.

Experiencia: Un año, al menos, en contabilidad financiera, contabilidad analítica y
contabilidad pública, así como planificación y control presupuestario y justificación
de gastos en empresas públicas, o bien en empresas de auditoría con bagaje

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demostrable en el Sector Público o empresas relacionadas con la gestión o
servicios públicos.

g) Diplomado/a en Empresariales:
(CFR0007)

Titulación: Diplomado/a en Empresariales.

Experiencia: Un año, al menos, en justificación de gastos, certificaciones,
conciliaciones bancarias y control puntual de la ejecución del presupuesto en
empresas públicas, o bien en empresas de Auditoría con bagaje demostrable en el
Sector Público.

h) Diplomado/a en Gestión y Administración Pública:

(CFR0008)

Titulación: Diplomado/a en Gestión y Administración Pública.

Experiencia: Un año, al menos, en tareas de administración, tramitación,
subvenciones y/o compras de administraciones, entidades o empresas públicas, o
bien en empresas de Auditoría con experiencia demostrable en el Sector Público.

i) Jefe/a de Proyecto Ciudadanía Digital:

(CFR0009)

Titulación: Licenciado/a o Ingeniero/a Superior.

Experiencia: dos años, al menos, en dirección de proyectos de consultoría TIC
para administraciones públicas que lleven asociados simultáneamente la
elaboración de informes de valoración y baremación numérica, el manejo de
Bases de Datos con información personal, la interacción con Sistemas de
Información de tramitación telemática, firmas electrónicas y procedimientos
administrativos on line. Es fundamental dotes de comunicación y experiencia en
trabajo con colectivos de exclusión social y movimientos asociativos.

j) Dinamizador/a Territorial (22 vacantes):

(CFR0010)

Titulación: Diplomado/a Universitario/a o Ingeniero Técnico/a

Se requieren habilidades comunicativas, capacidad de relación con su entorno, y

experiencia en la coordinación de equipos de trabajo y acostumbrado a trabajar
para la consecución de objetivos vinculados a programas. Persona proactiva para
la captación de inquietudes de vecinos, asociaciones, colectivos locales, etc. Se

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requiere conocimientos y habilidades informáticas. Se valorará la experiencia
como dinamizador/coordinador en redes de telecentros.

3.2.- Requisitos comunes y complementarios para todos los puestos:

Requisito común: para todos los perfiles ofertados se exige estar en posesión del
carné de conducir B1 y disponibilidad para desplazarse con medios propios por
toda la geografía andaluza.

Mérito complementario: para todos los perfiles ofertados se valorará

positivamente acreditar, mediante documentación, conocimiento del idioma inglés

3.3.- Fase de valoración y acreditación de los méritos

Para puntuar o valorar el apartado de experiencia, se deberán presentar

fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el cumplimiento de los
requisitos del perfil correspondiente, vida laboral y contratos de trabajo.

Para puntuar o valorar los apartados de titulación y formación complementaria, se

deberán presentar fotocopias compulsadas de la documentación que acredite el
cumplimiento de los requisitos, tanto de titulación académica oficial, como de la
formación complementaria requerida.

Para la selección de los perfiles se valorará positivamente poder acreditar

mediante certificados oportunos un conocimiento del idioma inglés.

3.4.- Fase de evaluación previa de los candidatos/as:

Para facilitar los trabajos de la Comisión Evaluadora de Selección, el equipo de

RRHH del Consorcio emitirá un informe evaluando el currículum y las aptitudes y
capacidades de los aspirantes, a la vista de la documentación remitida y de la
entrevista realizada entre los candidatos que aporten mejor currículum (por tanto,
de los CV recibidos se realizará una primera fase de análisis y descarte, una
segunda fase de entrevista entre los mejores CV recibidos para finalmente
presentar entre tres y cinco aspirantes a la Comisión Evaluadora de Selección).

Para estas fases previas de filtro de CV y de entrevistas iniciales el Consorcio

podrá contar con la ayuda de alguna empresa o institución especializada en
gestión de RR.HH. y selección de personal (en este caso la dirección de la
empresa o institución aparecerá de forma clara en los anuncios y medios de

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publicidad utilizados en el proceso selectivo para que los candidatos puedan
remitir correctamente su CV).

3.5.- Fase de Entrevista con la Comisión Evaluadora de Selección:

A la vista de los resultados del informe de valoración previa (que en ningún caso
tendrá carácter vinculante) la Comisión Evaluadora de Selección convocará de
tres a cinco aspirantes, por cada puesto, que mejor puntuación hayan obtenido,
para celebrar una prueba oral o una entrevista donde se comprueben los
conocimientos y capacidad analítica de los aspirantes (según se describe en este
mismo apartado).

La entrevista versará sobre los aspectos prácticos de los contenidos del puesto a
seleccionar, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la
comisión de selección, en relación con las aptitudes y actitudes para el puesto de
los/as candidatos/as.

3.6.- Propuesta de Contratación:

A la vista del resultado de dichas pruebas, y tras haber pasado el proceso

selectivo por las fases descritas, la Comisión de Evaluación elevará la oportuna
propuesta de contratación para cada perfil profesional al órgano competente del
Consorcio. Todo/a candidato/a finalista que supere todas las fases pero que
finalmente no sea el/la candidato/a contratado/a pasará a formar parte de una
bolsa de empleo que el Consorcio podrá utilizar en caso de que el/la candidato/a
seleccionado/a finalmente decida no incorporarse, o bien para proveer futuras
necesidades de personal.

La Comisión de Evaluación puede optar por dejar desierto alguno de los puestos
en el caso de que ninguno/a de los/as candidatos/as propuestos/as reuna la
cualificación necesaria para el puesto.

4.- COMISIÓN EVALUADORA DE SELECCIÓN:

La Comisión Evaluadora de Selección estará compuesta por:

- El Director General del Consorcio “Fernando de los Ríos”.

- El Director Administrativo, Financiero y de Recursos Humanos de la
entidad.

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 - La Directora Técnica de la entidad (en puestos dependientes del
Departamento Técnico).
- Mínimo dos expertos designados por las Administraciones Consorciadas.

Como Secretario de la Comisión actuará el Secretario General del Consorcio, con

el apoyo administrativo que sea necesario.

El Director General podrá nombrar uno o varios asesores técnicos que prestarán
su apoyo a la Comisión, a requerimiento de ésta, que tendrán voz, pero sin voto.

5.- CONTRATACIÓN

Atendiendo al carácter excepcional de la convocatoria, los contratos a celebrar

tendrán carácter de duración determinada, bajo la modalidad de contrato de obra y
servicio, según viene establecido en el art. 15 del Estatuto de Trabajadores y
restantes normas de aplicación.

6.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN

La presentación de la documentación para participar en la presente convocatoria

será de 10 días naturales a contar desde su publicación en BOJA.

Se puede presentar el CV en formato digital en la dirección de correo electrónico

siguiente indicando, en el asunto del correo, la referencia que aparece junto
al puesto al que se aspira. En el encabezado del CV se ruega incluyan de forma
visible la referencia del puesto. El/la aspirante debe enviar tantos correos
electrónicos con su currículum como puestos a los que aspire.

Correo electrónico: rrhh.cfr@juntadeandalucia.es

Por ejemplo, para enviar nuestro currículum solicitando el puesto de Diplomado/a

en Empresariales, cuya referencia es CFR0007, el resultado será el que muestra
la siguiente imagen.

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La documentación completa, en caso de ser solicitada por el Consorcio, deberá
presentarse en un sobre en la siguiente dirección, indicando claramente en el
sobre la referencia del puesto:

Dirección Postal: Consorcio Fernando de los Ríos

c/. Arabial 54. Portal E. 1ºB
18004 Granada

En caso de que se solicite documentación para varios puestos es suficiente con

una única copia compulsada de la titulación y del resto de certificaciones laborales
y/o académicas.

Granada, enero de 2008.

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