Materia: Derecho Del Trabajo

Tipo de Resolucin: Sentencia

Voces: Contrato De Trabajo- Salario Minimo, Vital Y Movil-realidad Economica-caracter Tuitivoimplicancia Constitucional
Texto: Si toda remuneracin debe ser justa (art.14 bis C.N.), el monto del salario mnimo, vital y
mvil tiene que compadecerse con la realidad econmica, ya que ste debe tener un poder
adquisitivo suficiente para la subsistencia digna del trabajador. En stos trminos, la fijacin de un
tope muy bajo, exiguo, puede llegar a violentar el carcter tuitivo y de proteccin de las normas
laborales ante un infortunio.
Referencias Normativas:
Expediente: 49285 - Riominsa Sa En J: Torres Ricardo Riominsa Sa Ordinario Inconstitucionalidad - Casacion
Fecha: 23-11-1992
Magistrados: Aguilar-nanclares-salvini
Tribunal: Suprema Corte De Justicia
http://www.trabajo.gov.ar/downloads/biblioteca_estadisticas/toe03_06servicio-domestico.pdf sitio
web de los datos sobre trabajo domestico.

Revista Derecho y Ciencias Sociales. Abril 2011. N4. Pgs. 30-50. ISNN 1852-2971
Instituto de Cultura Jurdica y Maestra en Sociologa Jurdica. FCJyS.UNLP

http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/15266/Documento_completo.pdf?
sequence=1
Libro de oit sobre trabajo decente Asha souza
Oit..... http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--gender/documents/publication/wcms_142907.pdf

Limites del salario en especie

El salario en especie est limitado por la ley, de modo que su monto no se puede
exceder los lmites contemplados por ella.
Al respecto, ha dicho el artculo 129 del cdigo sustantivo del trabajo:
Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la
estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente,

sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimolegal, el valor
por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).
Es claro que el salario en especie no puede superar el 50% y en el caso del salario
mnimo, el salario en especie no puede ser superior al 30%.
Sin embargo, cuando el salario es ligeramente superior al salario mnimo, en
nuestra opinin el salario en especie no puede

ser igual al 50%, puesto que ello

implicara que el trabajador recibira en efectivo un equivalente al salario mnimo

inferior al 70%.
La ley dice que en el caso del salario mnimo, el salario en especie no puede
exceder el 30%, esto es, que el trabajador no puede recibir en efectivo menos del
70%.
Supongamos por ejemplo un salario de $600.000 mensuales.
Segn la ley, por ser un salario superior al mnimo, el salario en especie puede ser
hasta del 50%, es decir, que se podra pactar un salario en especie de $300.000,
de modo que el empleado slo recibir en efectivo $300.000.
Pero resulta que esos 300.000 solo representan el 60% del salario mnimo, por
tanto no se podra pactar un salario en especie del 50% en este caso.
Se supone que le trabajador debe recibir en efectivo por lo menos el 70% del
salario mnimo, de modo que el salario en especie pactado, debera respetar ese
lmite.